Вакансия на удалёнке.
В международную консалтинговую компанию SORP Group требуется Head of Recruitment.
SORP Group — международная группа с головным офисом в ОАЭ. Развивают консалтинг, логистику, международную торговлю, инвестиции и акселерацию. За 19 лет работы представлены в 10+ юрисдикциях, управляют 500+ проектами. В Дубае под управлением компании — крупнейший частный бизнес-центр, служащий ядром корпоративной экосистемы.
В связи с необходимостью обеспечить стабильную и управляемую работу подбора персонала в команду ищут Руководителя функции подбора персонала (Head of Recruitment). Это управленческая роль для специалиста, который возьмёт на себя ответственность за выполнение плана профессионального найма, управление командой рекрутеров и выстраивание подбора как устойчивой системы, а не ручного процесса.
Основные задачи
Управление функцией подбора персонала:
- Обеспечение выполнения плана подбора по текущему и планируемому объёму вакансий (профессиональный найм);
- Выстраивание и поддержание управляемой системы подбора персонала;
- Управление подбором как процессом: сроки, качество, приоритеты.
Управление командой рекрутеров (6 человек):
- Постановка задач, распределение нагрузки и контроль исполнения;
- Выравнивание стандартов оценки кандидатов;
- Контроль качества подбора и сроков закрытия вакансий;
- Развитие и повышение эффективности команды.
Управление воронкой кандидатов:
- Контроль входящего потока кандидатов;
- Управление этапами подбора и выявление узких мест;
- Прогнозирование сроков закрытия вакансий;
- Принятие управленческих решений при отклонениях от плана.
Взаимодействие с бизнесом:
- Работа с руководителями подразделений по вопросам подбора;
- Согласование приоритетов и ожиданий по срокам и профилям;
- Консультирование по рынку труда и доступности кандидатов.
Аналитика и контроль эффективности:
- Внедрение и использование показателей эффективности подбора;
- Подготовка управленческой отчётности по статусу вакансий;
- Управление подбором на основе данных, а не субъективных оценок.
Требования
Образование и опыт:
- Высшее образование (управление персоналом, менеджмент, экономика — будет плюсом);
- Опыт в подборе персонала от 5–7 лет;
- Опыт управления рекрутинговой командой от 2–3 лет;
- Практический опыт профессионального и управленческого подбора.
Профессиональные навыки:
- Умение выстраивать и управлять процессом подбора;
- Опыт работы с планом найма и показателями эффективности;
- Понимание воронки подбора и управления сроками;
- Опыт взаимодействия с бизнес-заказчиками.
Личностные качества:
- Управленческая зрелость и ответственность за результат;
- Системное мышление и ориентация на цифры;
- Способность работать в условиях давления по срокам;
- Самостоятельность и готовность принимать решения.
Условия:
- Работа в международной компании с широкой географией проектов;
- Формат работы: удалённо / гибрид (возможность работы из ОАЭ);
- Команда профессиональных рекрутеров и высокий уровень доверия со стороны бизнеса;
- Возможность влиять на ключевую функцию компании;
- Уровень дохода обсуждается по итогам интервью;
- Конкурентная компенсация и бонусы по результатам работы.