Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В онлайн-сервис для ведения бухгалтерии Моё дело требуется AI Product Manager.    Моё Дело — крупнейший в России сервис для предпринимателей и малого бизнеса (SaaS-онлайн-бухгалтерия + аутсорсинг бухгалтерии). 70 000+ клиентов. Проводят глубокую AI-трансформацию: переводят ручные операции бухгалтеров в работу AI-агентов под контролем человека.   Зачем эта роль:

• Это ключевая позиция для перестройки ядра бизнеса с 70 000+ клиентами.

  Что отличает роль:

• Уровень принятия решений. Подчинение директору по AI-трансформации, прямой доступ к топ-менеджменту и акционерам.
• Масштаб. Участие в построении самой масштабной AI-native бухгалтерии в РФ.
• Автономия. Вы сами строите фреймворк приоритизации, выбираете последовательность сегментов, формируете состав AI-инструментов.

  Чем будете заниматься:

• Разработаете фреймворк оценки сегментов и клиентского пути: экономика, потенциал AI-автоматизации, готовность данных, стоимость внедрения. Используете его для приоритизации.
• Защитите приоритеты и последовательность внедрения перед топ-менеджментом, зафиксируете план автоматизации.
• Проведёте диагностику приоритетных сегментов: карты процессов, карты данных и интеграций, целевая архитектура, состав AI-инструментов.
• Обеспечите переиспользование платформы и инструментов между сегментами.
• Будете работать с экспертами-бухгалтерами, инженерами по данным, архитекторами, разработчиками. Передадите готовые сегменты в разработку.
• Отвечать за P&L-эффект автоматизации: сколько часов и денег экономим, как замеряем.

  Кого ищут: Бэкграунд — продуктовый:

• Product Manager в IT (B2B/Enterprise/SaaS, желательно финтех).

Обязательно: Управление продуктом:

• Видение продукта, включая клиентский опыт и HITL-интерфейсов.
• Приоритизация на основе экономики и данных, выбор направлений.
• Опыт внедрения продуктов от диагностики до запуска.
• Ответственность за P&L-эффект.

Автоматизация, данные и AI:

• Опыт автоматизации операционных процессов.
• Уверенная работа с данными: расчёт P&L/unit-экономики/трудозатрат, понимание SQL и аналитики.
• Понимание возможностей AI: LLM-агенты и оркестрация, RAG и работа со знаниями, классификаторы, OCR, детерминированные правила. Умение выбирать подходящий инструмент.
• Понимание устройства evals и валидации AI-систем: что измеряем, как ловим деградацию, как строим HITL-петли проверки человеком.
• Опыт доведения хотя бы одного AI-кейса до прода с измеримым бизнес-эффектом.

Работа с предметной областью:

• Умеете вытаскивать процессы у экспертов через интервью и наблюдение.
• Оформляете карты процессов и данных, пишете требования к инструментам.

Желательно:

• Бухгалтерский или финансовый домен (любой опыт).
• Опыт проведения AI-трансформации.

  Формат работы:

• Гибкий: full-time или ГПХ.
• Москва/гибрид/удалённо.

Производитель и дистрибьютор упаковки NOVAROLL в поиске Операционного директора направления Смолы    Что нужно делать:

• Утверждение производственного плана и контроль его выполнения по объему, номенклатуре и себестоимости
• Контроль соблюдения технологических регламентов и качества на всех этапах
• Внедрение системы бережливого производства
• Управление закупками сырья
• Организация обособленного учета материальных и трудовых затрат по контрактам в рамках 275-ФЗ

  Требования:

• Высшее техническое (химическая технология/промышленная инженерия/машиностроение). MBA будет преимуществом
• От 5 лет на позиции Операционного/Исполнительного/Технического директора на химическом или нефтехимическом производстве
• Опыт управления P&L с оборотом от 1 млрд руб.
• Обязательно: Опыт работы с Гособоронзаказом (275-ФЗ, раздельный учет, взаимодействие с ВП)
• Опыт успешного внедрения автоматизации учета (1С:ERP, MES-системы)

  Условия:

• Ненормированный рабочий день, преимущественно на производственной площадке
• Финансовые условия обсуждаются с финалистами

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию RedLab ищут Директора по продажам (IT аутсорс/аутстафф)    Что поручат:

• Укрепление и развитие взаимоотношений с текущими клиентами
• Руководство блоком продаж и самостоятельная работа с крупными клиентами на уровне первых лиц
• Подбор и развитие коммерческого персонала вверенного направления, повышение эффективности процессов продаж, формирование системы мотивации
• Обеспечение процесса планирования продаж, подготовка бюджета продаж, контроль его исполнения, обеспечение выполнения плановых показателей
• Участие в разработке и реализации ценовой и маркетинговой политик

  Что предлагают:

• Удаленную работу — возможность работать из любого города РФ
• Гибкий график (работают в часовых поясах от GMT+2 до GMT+4)
• Официальное трудоустройство в аккредитованной ИТ-компании
• Конкурентоспособную заработную плату «в рынке» в соответствии со вкладом в развитие компании
• ИТ-отсрочку от срочной службы в армии
• Насыщенную корпоративную жизнь — таунхоллы, клубы-чаты по интересам, митапы, возможность предложить свою идею и принять участие в ее реализации.
• Возможность развиваться внутри компании
• Скидки от партнеров — английский язык, обучение, покупки
• Льготная ИТ-ипотека
• Корпоративная библиотека
• Реферальная программа для всех сотрудников группы компаний — денежное вознаграждение за рекомендации кандидатов

  Для выполнения задач необходимы:

• Опыт организации и масштабирования продаж IT-услуг для аутсорсинговой IT-компании в различных сегментах рынка
• Опыт выстраивания процессов в коммерческой службе (SDR, Sales, тендерный блок и проч.) и процессов взаимодействия с другими подразделениями (HR — производство — маркетинг — продажи — финансы)
• Опыт работы с крупными корпоративными клиентами — банки, производственные объединения, ритейл и т.п.
• Понимание и опыт в маркетинге, владение маркетинговой аналитикой, понимание и качественное управление воронками продаж и т.д.
• Опыт ведения переговоров на уровне первых лиц компаний

Вакансия на удаленке.   В Авиасейлс требуется Senior Product Manager (Travelpayouts).    Travelpayouts (сейчас часть группы Авиасейлс) — это платформа, которая помогает зарабатывать на контенте о путешествиях. Давно стали лидерами в России и сейчас активно строят бизнес в Северной Америке, Европе и других географиях (доля международной выручки >40%). Ищут двух сильных продактов, чтобы запустить два абсолютно новых направления: монетизация контента в мессенджерах (без китайских) и соцсетях.   Почему это круто:

• Вы получаете свободу стартапа, но с надежным тылом стабильной компании. Это шанс создать продукт, которым будут пользоваться десятки тысяч креаторов по всему миру.

  Что нужно делать:

• Исследовать: говорить с рынком, проводить кастдевы с зарубежными креаторами и создателями контента, разбираться в нюансах платформ;
• Экспериментировать: генерировать кучу гипотез и дешёво их проверять. На старте у вас не будет большой команды разработки, поэтому важна скорость и изобретательность;
• Строить продукт: создавать инструменты, которые будут использовать всю силу технологий Travelpayouts и помогут блогерам зарабатывать на автомате, без лишних действий;
• Расти: как только нащупаете рабочую бизнес-модель — наймёте свою команду и возглавите всё направление;
• Влиять: ваши метрики — это реальные деньги и количество новых/активных партнёров.

  Ожидания от кандидата:

• Вы не “лет ми спик фром май харт”: уровень английского языка B2 и выше — обязателен. Вам придётся много общаться с зарубежными партнёрами, и делать это нужно свободно;
• Вы self-starter: умеете работать в условиях неопределенности. Данных будет мало, времени тоже — нужно уметь принимать решения, опираясь на опыт и интуицию;
• Вы практик: умеете проверять идеи “руками” с минимальным бюджетом;
• Вы лидер: есть опыт найма и управления продуктовой командой (он пригодится чуть позже);
• Вы в теме: искренне интересуетесь creators economy, соцсетями и понимаете, как там всё устроено.

Будет плюсом:

• Опыт запуска продуктов с нуля (с этапа “есть только идея”) и доведения их до стабильного перфоманса;
• Опыт работы с продуктами для блогеров/инфлюенсеров;
• Владение языками помимо английского — испанский/португальский/французский.

  Как работают:

• В любой точке мира: не привязываются к локации, платят в долларах, любят путешествовать;
• Без бюрократии: удобные процессы здорового человека, горизонтальные и открытые коммуникации, быстрое обсуждение идей и принятие решений;
• Компенсируют: ДМС, психотерапию или иностранные языки, занятия спортом и больничный;
• На райском острове: можно работать на Пхукете с видом на океан.

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Расскажите про самую запомнившуюся тебе фичу и сервис, которую вы запускали. Как появился инсайт в вашей голове? Как она приоритезировалась в бэклоге? Какие бизнес результаты удалось благодаря ей получить? За счет чего случился успех?

В российский бренд женской спортивной одежды IRNBY ищут Ритейл-директора, который будет отвечать не только за коммерческий результат, но и за качество клиентского опыта, операционную эффективность и развитие команды.   Чем предстоит заниматься: Управление финансовым результатом офлайн-направления:

• Отвечать за P&L розничного направления, обеспечивая выполнение финансовых показателей и устойчивую прибыльность сети.
• Формировать бюджеты, контролировать операционные расходы и управлять эффективностью использования ресурсов.
• Управлять ключевыми ритейл-метриками: выручкой, конверсией, средним чеком, UPT, ФОТ, рентабельностью магазинов и оборачиваемостью запасов.
• Анализировать результаты, выявлять причины отклонений и реализовывать планы по улучшению показателей.

Управление клиентским опытом:

• Формировать единый высокий стандарт сервиса во всей розничной сети: разрабатывать и внедрять стандарты клиентского обслуживания, регулярно оценивать их эффективность и совершенствовать.
• Анализировать обратную связь покупателей, работать с рекламациями и превращать клиентские инсайты в изменения процессов.
• Развивать сервисную культуру и обеспечивать ее ежедневное соблюдение всеми магазинами.

Управление операционной эффективностью:

• Обеспечивать соблюдение операционных стандартов и регламентов компании.
• Контролировать кассовую дисциплину, мерчандайзинг, прием поставок, документооборот, инвентаризации и работу с товаром.
• Находить узкие места в процессах и внедрять изменения, повышающие эффективность работы магазинов.
• Оптимизировать использование ресурсов, сокращать издержки и повышать производительность розничной сети.
• Строить прозрачную систему отчетности и управления показателями.

Развитие розничной сети:

• Разрабатывать стратегию развития офлайн-направления.
• Участвовать в открытии новых магазинов: оценивать экономику проектов, формировать целевые показатели и сопровождать запуск.
• Контролировать конкурентоспособность сети и инициировать проекты по повышению эффективности магазинов.

Управление командой:

• Руководить управляющими магазинов.
• Формировать культуру ответственности, сотрудничества и ориентации на результат.
• Разрабатывать совместно с HR системы мотивации, обучения и развития сотрудников.
• Выращивать сильных руководителей и формировать кадровый резерв.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы ритейл-директором, операционным директором или руководителем розничной сети в fashion от 2 лет.
• Понимание ключевых драйверов продаж в офлайн-ритейле и умение влиять на них через ассортимент, клиентский сервис, мерчандайзинг, команду, операционные процессы и коммерческие активности.
• Опыт построения и внедрения операционных стандартов, оптимизации процессов и повышения эффективности магазинов.
• Глубокое понимание клиентского пути и опыт развития сервиса как инструмента увеличения конверсии, среднего чека и лояльности.
• Сильные аналитические навыки, умение работать с ритейл-метриками и принимать решения на основе данных.
• Опыт управления распределенной командой, развития руководителей магазинов и формирования культуры ответственности за результат.
• Понимание визуальной коммуникации бренда и ожиданий аудитории IRNBY.

  Условия:

• График работы 5/2.
• Конкурентная заработная плата, обсуждается по итогам финального интервью.
• Официальное трудоустройство.
• Возможность влиять на развитие розничной сети одного из самых быстрорастущих fashion-брендов.
• Участие в принятии ключевых коммерческих и операционных решений.
• Работа в команде, которая ценит инициативу, скорость и ответственность.
• Открытая корпоративная культура.
• Бонусы на продукцию.
• Бесплатные тренировки в IRNBY Training Club.
• Скидка на продукцию бренда PREDUBEZHDAI.

Бренд женской одежды и аксессуаров LIMÉ в поиске Управляющего складскими операциями.    Обязанности:

• Организация приемки, хранения и отгрузки товара и оборудования на складе магазина согласно графику;
• Организация складского пространства согласно стандартам компании и технике безопасности;
• Выявление потребности в оптимизации складских процессов и документооборота. Инициирование изменений в этих процессах;
• Подготовка складского помещения и магазина к проведению инвентаризаций;
• Коммуникация с подразделениями компании по вопросам поставок в магазин;
• Организация своевременного пополнения торгового зала;
• Выявление и развитие потенциальных сотрудников, работающих на складе.

  Требования:

• Опыт работы на аналогичной должности от 6 месяцев будет преимуществом;
• Навык организации складского пространства;
• Понимание процессов товародвижения в фэшн-ритейле;
• Навык ведения складского документооборота;
• Уверенный пользователь Excel;
• Организационные навыки;
• Ориентированность на результат;
• Заинтересованность в результате команды;
• Навык построения эффективной коммуникации.

  Условия:

• График работы 5/2, гибкое начало рабочего дня, плавающие выходные (в т.ч. совмещенные);
• Заработную плату, состоящую из почасового оклада и бонуса при выполнении общего плана продаж магазина;
• Возможность увеличения дохода на своей должности при повышении квалификации;
• Возможность порекомендовать друзей и получить бонус;
• Заботу о вашем здоровье (ДМС со стоматологией);
• Стильные комплекты формы за счет компании;
• Скидку на продукцию бренда 25%;
• Корпоративное обучение на онлайн платформе на телефоне;
• Возможности роста и развития (прозрачная программа формирования кадрового резерва);
• Дружный коллектив, открытую корпоративную культуру;
• Оформление согласно ТК РФ.

В бренд женской одежды и аксессуаров LIMÉ требуется Руководитель направления управления каталогом и карточкой товара.    Обязанности:

• Построение процесса наполнения каталога и карточек товаров (методология, организация, автоматизация) для собственного сайта, торговых площадок и всех стран присутствия;
• Организация кросс-функционального взаимодействия для наполнения каталога и карточек товаров различными видами содержания;
• Руководство автоматизацией процессов совместно с командой информационных технологий;
• Выстраивание внутренних процессов команды для повышения скорости и качества размещения материалов на сайте и торговых площадках;
• Управление командой и её развитие;
• Взаимодействие с командой цифрового продукта по вопросам создания удобного интерфейса каталога и карточек товаров, выполнение роли технического заказчика;
• Анализ поведения покупателей в каталоге и карточках товаров, разработка плана действий по улучшению;
• Сотрудничество с командой художественного производства для формирования уникального визуального образа с учётом покупательского опыта.

  Требования:

• Высшее профессиональное (маркетинг, экономика, менеджмент);
• Опыт работы в от 1,5 лет на позиции директора магазина;
• Английский язык на уровне B2;
• Желателен опыт работы в программах MS Office, Orchid Platform, PLM, 1C, Miro, PIM CORE.

  Профессиональные умения и навыки:

• Понимание онлайн/цифровых показателей;
• Умение понимать перспективы и тренды в отрасли.

  Условия:

• Оформление согласно ТК РФ;
• График работы: 5/2 (9-18/10-19);
• Гибридный формат работы;
• Два современных и комфортных офиса, один в шаговой доступности от метро Фили, второй — от метро 1905;
• Забота о здоровье (ДМС со стоматологией);
• Корпоративное обучение, скидки на изучение иностранного языка;
• Скидки на продукцию бренда;
• Максимум возможностей для профессиональной самореализации;
• Дружный коллектив, открытая корпоративная культура.

В Лемана ПРО (Леруа Мерлен) требуется Директор по продажам.    Обязанности:

• Формирование стратегии развития В2В продаж;
• Проведение оценки потенциала зоны охвата и его последующей реализации на основе анализа ключевых бизнес-показателей эффективности;
• Выстраивание долгосрочных партнерских отношений;
• Формирование, обучение и развитие команды;
• Обеспечение эффективного взаимодействия с другими подразделениями и поставщиками.

  Требования:

• Опыт работы на рынке B2B;
• Опыт управления и сопровождения команды;
• Навык работы с аналитикой, опыт принятия решений на основе данных;
• Опыт ведения переговоров;

Будет преимуществом:

• Знание строительного рынка.

  Условия:

• Официальное трудоустройство, фиксированный оклад с 1-го дня работы;
• График работы 5/2 (по 8 часов), скользящие выходные;
• Оплачиваемый отпуск 31 календарный день;
• Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине);
• Двойная оплата праздничных и выходных дней, отсутствие штрафов;
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Возможность участвовать в социальных и экологических проектах;

Совокупный уровень дохода:

• Фиксированный оклад (обсуждается на этапе собеседования);
• Компенсация питания 6000 руб/мес;
• Компенсация транспортных расходов 15 000 руб\мес до вычета налога;

Возможность получения премий (по положению о премировании):

• Ежемесячная премия до 5% от оклада;
• Квартальная премия до 25% от квартального дохода;

Расширенный социальный пакет:

• Корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;
• ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
• Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;
• Материальная помощь в трудных ситуациях;
• Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
• Корпоративный транспорт (утренняя, вечерняя доставка);
• Уютная столовая, кафе для сотрудников;
• Стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал.

В Лемана ПРО (Леруа Мерлен) ищут Бизнес-партнера по персоналу.    Чем предстоит заниматься:

• Организовывать управление персоналом в соответствии с бизнес-стратегией компании;
• Участвовать в разработке и реализации HR и коммерческих проектов, работать над развитием корпоративной культуры и HR-бренда;
• Способствовать созданию комфортных условий для сотрудников;
• Планировать и реализовывать действия по повышению мотивации и вовлеченности сотрудников магазина;
• Сопровождать и развивать команду, видеть таланты и развивать потенциал сотрудников;
• Планировать развитие сотрудников, формировать внутренний кадровый резерв компании;
• Планировать расходы на персонал, прогнозировать риски и управлять затратами;
• Планировать потребности магазина в персонале, организовывать и координировать процедуру подбора персонала, кадровое администрирование, контролировать соблюдение политики компании в подборе персонала;
• Консультировать руководителей и сотрудников магазина по вопросам трудового законодательства, социального обеспечения, подбора, управления и обучения персонала.

  Пожелания к кандидату:

• Опыт работы более 2-х лет в нескольких hr-направлениях (подбор, обучение, C&B, talent management);
• Умение переводить бизнес-стратегию на язык задач по управлению персоналом;
• Ориентация на команду и обладание высоким уровнем эмоционального интеллекта;
• Успешный опыт управления командой и/или наставничества;
• Опыт разработки и реализации HR-проектов;
• Лидерство и влияние.

  Условия:

• Официальное трудоустройство с 1-го дня работы и отсутствие штрафов;
• График работы 5/2 по 8 часов;
• Совокупный уровень дохода определяется индивидуально по итогам собеседования;
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Индивидуальный подход к развитию: возможность профессионального и карьерного роста;
• Возможность участвовать в социальных и экологических проектах;

Расширенный социальный пакет:

• ДМС со стоматологией, телемедицина и страхование жизни;
• Материальная помощь (бракосочетание, рождение детей, трудные ситуации);
• Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финанс. консультант и др.);
• Удобная форма, уютная столовая, комната отдыха и собственный тренажерный зал.

В производственно-торговую компанию ELIS FASHION RUS ищут Руководителя отдела бухгалтерии.    ELIS FASHION RUS – крупнейший российский производитель модной женской и мужской одежды. Бренды компании – ELIS, LALIS и 20 LINE представлены в фирменной розничной сети, партнерских магазинах, на маркетплейсах и в собственном интернет-магазине.   Обязанности:

• Руководство отделом бухгалтерии от 5 человек;
• Учёт себестоимости: расчёт, проверка правильности отнесения затрат, распределение материалов по производству;
• Контроль остатков ТМЦ и товаров на счетах, отражение результатов инвентаризации;
• Подготовка отчетности по НДС .

  Требования:

• Опыт руководителя отдела или зам. главбуха от 3 лет;
• Уверенный пользователь 1С (УПП, 8.3);
• Будет плюсом: опыт в производстве, знание ERP.

  Условия:

• Оформление по ТК РФ;
• Место работы центр, пл. Карла Маркса, график 5/2 с 8 до 17;
• Компенсация обедов;
• Насыщенная корпоративная жизнь;
• Возможность карьерного и профессионального роста;
• Профессиональное развитие в динамичной компании;
• Корпоративная скидка на коллекции брендов компании в размере 30%;
• Работа в команде единомышленников, объединенных интересом к моде.