Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В агропромышленный холдинг Мираторг требуется Генеральный директор фабрики-кухни: человек, который построит лидера готовой еды.   Домодедово, Автоматизированное производство, 650 человек в команде Зарплата: фикс + бонус — обсуждается с тем, кто готов работать на максимальной скорости. Компания рвется в лидеры сегмента готовой еды. Фабрика-кухня в Домодедово работает с 2020 года — кулинария, выпечка, фреш-категория, замороженная готовая еда. Производство автоматизировано, команда — 650 человек, мощности — есть. Дальше — не эволюция, а взлёт. Нужен генеральный, который не будет «укреплять то, что есть», а задаст темп, при котором рынок будет оглядываться на нас. Быстрый ввод новинок, которые формируют тренд, а не догоняют его. Скорость внедрения изменений — не месяцами, а неделями. Эксперименты, тесты, запуск — в ритме, который привыкли называть «невозможным для пищёвки».   Что делать:

• Сделать производство сильнее, прибыльнее, быстрее. Рентабельность, издержки, себестоимость — не отчётные показатели, а инструменты, которыми вы управляете ежедневно. Цифры — ваша стихия
• Запускать новинки — одну за другой. Идея → тест → полка — за недели, не за кварталы. Вы должны ощущать рынок раньше, чем он сформирует запрос. Сегодня — новый формат замороженных обедов, завтра — линейка фреш-продуктов, послезавтра — то, чего ещё нет у конкурентов. Мы хотим, чтобы копировали нас, а не наоборот
• Внедрять изменения в режиме реального времени. Нашли технологию, которая экономит 8% на себестоимости — ввели за месяц. Увидели, что упаковка увеличивает срок годности на 40% — запустили. Не «изучить в следующем году», а «поехали завтра»
• Управлять финансами как своим. Выручка, прибыль, себестоимость, дебиторка, кредиторка, бюджеты. Не «показал отчёт финдиректору» — а управляете экономикой площадки как хозяин
• Держать качество как фундамент. Безопасность продукции, стандарты, дисциплина, планирование остатков. Скорость без качества — путь в один конец. Качество — база, скорость — преимущество

  Кого ищут:

• Опыт управления фабрикой-кухней или многопередельным производством готовой еды — от 3 лет. Не «в пищевой отрасли», а именно готовая еда. Понимаете, как работает кулинария, выпечка, заморозка — не по учебнику, а на собственной практике
• Экономика предприятия — на уровне «вижу цифру — понимаю, что делать». Бюджетирование, финансовый контроль, управление себестоимостью — не «финдиректор посчитает», а вы сами
• Управленческая хватка. 650 человек — это не «кадровый вопрос», это система, которую вы строите и настраиваете. Сильные руководители, чёткая дисциплина, результат — каждый день
• Коммерческое мышление. Производство — не «цех, который делает еду», а бизнес, который зарабатывает. Каждое решение — с вопросом «сколько это принесёт или сэкономит»
• Системность и хозяйский подход. Не «наняли консультантов — ждём отчёт», а «взяли и сделали»
• Скорость. Если вы привыкли двигаться в ритме «обсудим на следующем совете» — это не ваша вакансия. Нужен человек, для которого «быстро» — это норма

  Что предлагают:

• Масштаб. Автоматизированная площадка, отлаженные процессы, ресурсы для роста. Не «начать с нуля» — а «разогнать то, что уже работает»
• Полномочия. Команда, решения, внедрение — в ваших руках. Не «согласуйте с десятью инстанциями», а «решайте и делайте»
• Оформление по ТК РФ. Фикс + бонус. Прозрачно, без «может быть, в следующем квартале»
• Соцгарантии.
• Рост. Если вы сделаете из этой площадки лидера рынка — ваш следующий шаг не будет вопросом

  В сопроводительном письме к отклику ответьте на вопросы:

• Какую фабрику или производство вели — объём, ассортимент, штат
• Какую новинку запустили от идеи до полки — и за сколько времени
• Один пример внедрения, которое дало измеримый результат — экономия, рост выручки, снижение себестоимости. С цифрами
• Почему вы готовы задавать темп, а не «поддерживать»

Вакансия на удалёнке.   В бренд кухонной техники Narrazione требуется Финансовый директор, который умеет выстраивать финансовую функцию в растущем бизнесе, способен говорить с собственником на языке цифр и использовать финансы как инструмент развития компании.   Narrazione — российский бренд кухонной техники, представленный на крупнейших маркетплейсах страны.    Ключевая задача: обеспечить управляемый рост компании через построение прозрачной финансовой системы, эффективное управление денежными потоками, оборотным капиталом и прибыльностью бизнеса.   Основные задачи: Управление ликвидностью и оборотным капиталом:

• Построение и развитие системы управления денежными потоками компании.
• Управление процессом формирования, актуализации и контроля исполнения платежного календаря.
• Прогнозирование движения денежных средств.
• Предотвращение кассовых разрывов.
• Управление ликвидностью бизнеса.
• Управление оборотным капиталом и потребностью в финансировании.

Управленческий учет и финансовая отчетность:

• Контроль ведения управленческого учета и качества управленческой отчетности.
• Формирование ежемесячной отчетности для собственника.
• Консолидация финансовой информации по всем направлениям бизнеса.
• Повышение прозрачности финансовых показателей для собственника и руководителей подразделений.

Финансовое планирование и моделирование:

• Построение финансовой модели компании.
• Подготовка бюджета и контроль его исполнения.
• Сценарное моделирование различных вариантов развития бизнеса.
• Расчет инвестиционной эффективности проектов.
• Анализ прибыльности по каналам продаж.
• Финансовый контроль экономики поставок

Финансовый бизнес-партнер собственника:

• Участие в стратегическом развитии компании.
• Подготовка аналитики и финансовых рекомендаций для собственника.
• Оценка финансовых последствий управленческих решений.
• Выявление точек роста прибыли и повышения эффективности бизнеса.
• Участие в принятии решений по масштабированию компании.

  Пассматривают кандидатов, которые имеют:

• Опыт работы финансовым директором от 6 лет.
• Опыт работы в товарном бизнесе, e-commerce, дистрибуции, импорте или рознице.
• Практический опыт работы с маркетплейсами (Ozon, Wildberries, Яндекс Маркет).
• Опыт управления финансами компаний с оборотом от 1 млрд рублей.
• Опыт бюджетирования и финансового моделирования.
• Опыт управления оборотным капиталом.

  Будет преимуществом:

• Опыт построения финансовой функции и управленческого учета.
• Опыт работы с импортом из Китая;
• Опыт в сегменте бытовой техники, электроники или FMCG;
• Опыт управления финансовыми процессами в период активного роста бизнеса.
• Опыт взаимодействия с собственником бизнеса и участия в принятии управленческих решений.

  Что предлагают:

• Конкурентный уровень дохода. Обсуждается индивидуально.
• Систему бонусов по результатам работы.
• График: 5/2 с 10:00 до 19:00 (по московскому времени).
• Формат: Полностью удалённая работа.
• Оформление: Официальное трудоустройство по ТК РФ. NDA с первого дня.
• ДМС: Полис добровольного медицинского страхования (после 3-х месяцев работы).
• Отпуск: 28 дней оплачиваемого отпуска + дополнительные дни отдыха.
• Профессиональную команду и амбициозные цели по росту бизнеса.
• Реальную возможность влиять на процессы и расти вместе с компанией.

В сопроводительном письме к отклику ответьте на 3 вопроса:

• Какой максимальный оборот бизнеса был в вашей зоне ответственности?
• Был ли у вас опыт работы с маркетплейсами? Если да, с какими?
• Был ли опыт управления финансами компаний с импортом товаров из Китая?

В финтех-платформу Solva требуется Chief Data Officer, который уже строил data-функцию своими руками и может показать её эффект в деньгах.
  Сейчас компания создаёт функцию Data & AI практически с нуля — с прямой поддержкой первого лица компании.   Поэтому нужен сильный CDO, который:

• Строил или серьёзно трансформировал data-функцию в банке, финтехе, BNPL или необанке;
• Понимает экономику кредитного продукта, а не только технологический стек;
• Запускал ML-модели в промышленную эксплуатацию;
• Выстраивал Data Governance и аналитический контур;
• Умеет работать в регулируемой среде;
• Готов быть не только руководителем, но и реализатором;
• Это роль для человека, которому интересно не прийти в готовую систему, а создать её и увидеть прямой результат своих решений в бизнесе.

  Откликнуться с резюме.

Директор Музея русского импрессионизма Юлия Петрова ищет Ассистента.   Обязанности: Административная поддержка:

• Планирование и координация встреч и совещаний руководителя
• Ведение официальной переписки и обработка входящей/исходящей корреспонденции
• Сбор сведений и данных по различным направлениям деятельности, систематизация информации

Аналитическая и отчетная работа:

• Сбор сводных данных, подготовка справок, отчетов по образцу
• Создание презентаций и сопроводительных материалов
• Подготовка других визуальных материалов по брендбуку

Организация выставочных и иных музейных проектов:

• Помощь в организации выставок, вернисажей, конференций, иных мероприятий
• Поиск и отбор подрядчиков для мероприятий (монтаж, кейтеринг, транспорт и др.), взаимодействие с ними на разных этапах
• Заключение договоров и контроль их исполнения

  Условия:

• Заработная плата обсуждается индивидуально с успешным кандидатом
• График: 5/2, с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00
• Дополнительные условия: возможны командировки, участие в вечерних мероприятиях
• Кандидатам, прошедшим первичный отбор, будет предложено выполнить тестовое задание

  Требования:

• Высшее гуманитарное образование (культурология, история искусств)
• Понимание музейной сферы, знание ключевых действующих лиц
• Опыт административной поддержки руководителя либо организации мероприятий (выставки, вернисажи, культурные события) от года
• Знание английского языка не ниже уровня С1; знание других иностранных языков будет преимуществом
• Уверенное владение MS Office (Word, Excel, PowerPoint); умение работать в Figma будет преимуществом
• Умение структурировать большие объемы информации, выделять главное, готовить краткие справки и развернутые отчеты
• Грамотная устная и письменная речь, навыки деловой переписки
• Организаторские способности, внимание к деталям, умение работать в режиме многозадачности и соблюдать дедлайны
• Стрессоустойчивость, проактивность, готовность к срочным задачам и ненормированным периодам в пиковые периоды музейного графика

  Резюме и сопроводительное письмо с темой «Хочу в музей» присылайте на почту.

Департамент маркетинга VK в поиске Руководителя направления по организации мероприятий, который сможет сочетать стратегическое маркетинговое мышление, сильную экспертизу в контенте и понимание event-продукта.   Команда событийного маркетинга создаёт и развивает мероприятия, которые помогают бизнесу решать маркетинговые и коммерческие задачи: работают с B2B-аудиторией, индустриальными сообществами, конференциями, выставками и собственными event-проектами. Это позиция для человека, который хочет влиять не только на то, как проходит мероприятие, но и на то, зачем оно существует, какой продукт мы создаём для аудитории и какой результат оно приносит бизнесу. Если вам интересно соединять B2B-маркетинг, контент, стратегию и event — будут рады познакомиться.   Задачи:

• Формировать event-стратегию и план event-активностей и отвечать за их реализацию
• Создавать концепции и программы мероприятий исходя из бизнес-задач и потребностей целевой аудитории
• Работать с разными сегментами B2B-аудитории: СМБ, КБ, рекламные агентства и фокусные индустрии
• Определять релевантные темы, форматы, контент и спикеров для разных аудиторий
• Готовить контент для спикеров и помогать формировать содержательную часть мероприятий
• Понимать и контролировать бизнес-эффект мероприятий, их вклад в маркетинговые и коммерческие цели
• Рассматривать event как часть общей marketing и revenue-воронки, а не как отдельный standalone-инструмент
• Управлять event-командой и координировать работу проектных команд
• Организовывать маркетинговые мероприятия онлайн и офлайн
• Организовывать участие VK в индустриальных конференциях и выставках
• Развивать партнёрства с крупнейшими индустриальными организациями
• Вести календарь индустриальных мероприятий, проводить регулярный research и обновлять его
• Участвовать в разработке дизайна, видео и других материалов для мероприятий
• Контролировать производство, закупку и учёт сувенирной продукции для партнёров
• Контролировать документооборот и проведение тендеров
• Управлять большим количеством информации и параллельных задач, выстраивать процессы и соблюдать сроки

  Требования: Для команды важно, чтобы вы были не только сильным event-специалистом, но и прежде всего маркетологом и стратегом, который умеет превращать бизнес-задачу в сильный event-продукт:

• От трёх лет опыта в B2B-маркетинге
• Опыт работы с B2B-аудиторией и понимание её специфики
• Знание и понимание рекламного рынка
• Экспертиза в digital-маркетинге и его инструментах
• Опыт разработки содержательной части деловых мероприятий: программы, тематики, контент, работа со спикерами
• От двух лет опыта в организации деловых мероприятий
• Понимание полного event-процесса и опыт реализации мероприятий под ключ
• Опыт организации мероприятий разного масштаба — от небольших до крупных мероприятий 300+ участников
• Умение работать с данными и оценивать эффективность маркетинговых активностей
• Аналитический склад ума и способность связывать event с бизнес-целями
• Умение работать в проектных командах
• Сильные коммуникативные и soft skills
• Проактивность, самостоятельность и организованность
• Умение работать с большим объёмом информации и несколькими задачами одновременно
• Нацеленность на результат и соблюдение дедлайнов

  Компания предлагает:

• Офисный формат работы в Москве, БЦ Skylight, ст. м. «Аэропорт». После испытательного срока гибрид (один-два раза в неделю удалённо) обсуждается
• Возможность влиять на event-стратегию и развитие направления, а не только заниматься операционной реализацией мероприятий
• Масштабные задачи и работа с разными сегментами аудитории и индустриями
• Возможность создавать мероприятия, которые являются частью общей маркетинговой и коммерческой стратегии бизнеса
• Управленческая роль и возможность влиять на команду и процессы
• Работа с крупными индустриальными мероприятиями, конференциями, выставками и партнёрскими проектами
• Сильная кросс-функциональная среда и взаимодействие с командами маркетинга, продукта 
• Официальное оформление по ТК РФ с первого дня
• Программа ДМС для сотрудников и их детей с первого месяца работы
• Компенсация питания
• Система гибких льгот с 14 категориями на выбор
• И многое другое, о чём расскажут на собеседовании

В Дирекцию эксплуатации МТС ищут Начальника отдела материально-технического обеспечения и контроля затрат.   Команда технического блока обеспечивает бесперебойную работу мобильной связи и интернета. А так же занимается улучшением технологий и оборудования, чтобы обеспечить клиентов качественными услугами.   Чем предстоит заниматься:

• Заниматься бюджетированием и контролем исполнения бюджета;
• Вести финансовую отчетность по направлению;
• Формировать потребность запасных частей (радиомодули, коммутаторы, антенны и дп.), управлять запасами;
• Взаимодействовать с поставщиками и партнерами в рамках сервисных контрактов;
• Контролировать процесс обучения эксплуатации, включая региональные подразделения.

  Что ожидают:

• Опыт аналогичной работы от 5 лет (в том числе руководящий - от года);
• Опыт ведения финансовой отчетности;
• Приветствуется опыт работы в техническом блоке;
• Высшее образование (направление финансов).

  Что предлагают:

• ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачиваем 50% стоимости полиса ДМС для родственников;
• Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
• Прием врачей общей практики и массаж в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников;
• Отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день;
• Компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС;
• Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких
• Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети;
• Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития.

Вакансия на удаленке.   В сервис торговли на бирже NeuroTrader требуется Директор по развитию партнёрской сети.   Проект в сфере инвестиций и криптовалют. Продукт NeuroTrader — сервис автоматизированной спотовой торговли на бирже (Binance, Bybit, OKX и др.). Продукт уже работает, есть база лояльных клиентов, есть блогеры, готовые к коллаборациям и партнёрству.   Ищут человека, который поможет построить сеть и развивать её в долгосрок. Нужен эксперт с реальным опытом построения структур в MLM — топ-лидер крупной сетевой компании, который знает изнутри, как работает рекрутинг, обучение, удержание и мотивация команды.   Ваши задачи:

• Разработка и улучшение маркетинг-плана партнёрской программы
• Поиск и привлечение лидеров с собственной аудиторией
• Построение системы обучения и адаптации партнёров
• Сопровождение, поддержка и мотивация действующей сети
• Аналитика роста сети и корректировка стратегии

  Компания предлагает:

• Оклад от 420 000 руб. (5000 $) + KPI (условия и цели обсуждаются на собеседовании)
• Полностью удалённый формат, график Пн–Пт
• Продукт с реальной ценностью, без обязательных покупок лицензий и стартовых взносов
• Прямое влияние на стратегию и рост компании

  Требования:

• Подтверждённый опыт построения сетевых структур (MLM), топ-статус в крупной компании
• Опыт обучения, найма и мотивации команд
• Понимание принципов маркетинг-планов и статусных сеток
• Английский — преимущество, не обязателен

  Если вы построили сеть с нуля и знаете, что стоит за словами «дупликация», «квалификация» и «удержание партнёра» — заполните анкету.

В Лемана ПРО (Леруа Мерлен) требуется Руководитель проектов, который умеет объединять, воодушевлять и координировать разные команды вокруг общей цели: магазины, операционные и продуктовые команды Центрального офиса.   В этой роли важно не просто «вести проект», а создавать условия, в которых команды договариваются, берут ответственность, двигаются синхронно и через совместную работу создают измеримую бизнес-ценность для клиентов, магазинов и компании.   Чем предстоит заниматься:

• Вести кросс-функциональные проекты с участием магазинов, операционных и продуктовых команд ЦО от формулировки цели до достижения измеримого бизнес-результата.
• Обеспечивать наличие договоренностей между участниками по целям, ролям, зонам ответственности, срокам, зависимостям, критериям успеха и ожидаемому эффекту.
• Обеспечивать соблюдение договоренностей через регулярную синхронизацию, фиксацию решений, управление рисками, подсветку отклонений и возврат проекта к общему плану.
• Связывать стратегические приоритеты коммерческой стратегии с реальной операционной повесткой, учитывая обратную связь от магазинов и операционных команд.
• Поддерживать активную коммуникацию по проектам: вовлекать участников, анимировать рабочий ритм, подсвечивать прогресс, результаты, риски и необходимые решения.

  Что ожидают: Обязательные компетенции:

• Умение договариваться и влиять без прямого подчинения: фасилитировать обсуждения, объединять участников, работать с разными интересами и удерживать общий фокус.
• Умение превращать неопределенность в понятный план: формулировать цели, роли, сроки, зависимости, риски, критерии успеха и ожидаемый эффект.
• Нацеленность на результат: способностьдоводить проекты до бизнес-ценности, а не ограничиваться формальным выполнением плана или запуском.

Желательные компетенции:

• Опыт работы в омниканальном ритейле и понимание взаимодействия между магазинами, Центральным офисом и разными командами внутри ЦО.
• Опыт реализации проектов в продуктовой организации, где есть продуктовые команды, проектное управление, операционные функции и коммерческие приоритеты.
• Наличие профессиональных сертификаций в области проектного управления: PMI-PMP, PMI-ACP, PRINCE2 Practitioner, IPMA Level C/B.

  Условия:

• Работа в компании с развитой инженерной культурой.
• Гибкая система премирования.
• Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, психолога и страхование жизни, компенсацию питания и оплата мобильной связи.
• Автономность работы, возможность менять правила, ошибаться и создавать новое.
• Возможности профессионального роста, программы развития для сотрудников.
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний.
• Внутренние профессиональные сообщества и мероприятия.
• Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ.
• Формат работы: гибрид (4 дня в офисе).
• Прогрессивная система льгот в зависимости от стажа сотрудника (п. частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий).

В компанию-производитель органической косметики Natura Siberica требуется Бренд-директор.   Что предлагают: Уютный и современный офис расположен в шаговой доступности от метро Тропарёво (адрес: Ленинский проспект, 119А). Это не просто рабочее место, а среда живого общения, обмена идеями и совместного роста. Гибридный формат работы после испытательного срока. Оформление и стабильность:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• Белая заработная плата (обсуждается индивидуально).
• Премии по результатам работы.

Забота о сотрудниках:

• Полностью оплачиваемый ДМС, включая стоматологию.
• Скидки до 50% на продукцию компании.

Комфортный график:

• Рабочий день с 10:00 до 19:00 или с 09:00 до 18:00.
• По пятницам — сокращённый день на 1 час 15 минут.

Работа с известными брендами:

• Natura Siberica, ICE, Organic Shop, «Рецепты Бабушки Агафьи» и другие.

Ваши возможности в команде:

• Карьерный и профессиональный рост внутри компании-лидера.
• Погружение в процессы полного цикла: от идеи до реализации.
• Обучение на внутренних и внешних курсах.
• Участие в корпоративных и волонтёрских проектах.

  Чем предстоит заниматься:

• Выстраивать стратегию бренда на 3–5 лет, разрабатывать годовой бизнес-план.
• Управлять P&L бренда: продажи, валовая прибыль, маржинальность, маркетинговые инвестиции, эффективность затрат.
• Достигать планов по выручке, доле рынка, прибыльности и ключевым бренд-KPI.
• Работа с позиционированием, целевой аудиторией, архитектурой бренда и его долгосрочной конкурентоспособностью.
• Управлять ассортиментом: роль каждого SKU/линейки, ввод новинок, реновации, вывод слабых продуктов, снижение каннибализации.
• Формировать innovation pipeline исходя из потребительских инсайтов и будущих источников роста.
• Определять 2–3 ключевых приоритета бренда на год и недопущение распыления ресурсов.
• Выстраивать стратегии коммуникаций и выбор основных направлений поддержки.
• Работать с рекламным и маркетинговым бюджетом: планирование, распределение, контроль и оценка эффективности;
• Ставить задачи креативным, digital-, PR-, e-commerce-, trade- и другим командам.
• Взаимодействовать с продажами, R&D, consumer insights, финансами, производством, закупками и другими подразделениями;
• Управлять и развивать собственную команду.

  Что важно на этой позиции:

• Не менее 3 лет в роли лидера бренда / категории / business unit.
• Общий опыт в маркетинге ориентировочно от 8–10 лет.
• Релевантный опыт работы в beauty / personal care / cosmetics. Опыт FMCG, управления крупными потребительскими брендами.
• Работа с крупными брендами федерального масштаба.
• Доказанный опыт роста бренда: доля рынка, продажи, penetration, profitability или существенное улучшение позиции бренда.
• Самостоятельное управление P&L или значимой его частью.
• Ответственность за крупные маркетинговые бюджеты.
• Опыт разработки и реализации полноценной brand strategy.
• Опыт управления большим ассортиментом и портфельными решениями.
• Опыт успешных запусков новых продуктов.
• Опыт работы одновременно с маркетингом, продажами, финансами, разработкой и supply.
• Опыт управления командой, включая развитие сильных сотрудников и работу с недостаточной эффективностью.
• Большой плюс — опыт трансформации бренда: репозиционирование, омоложение аудитории, premiumisation, сокращение портфеля, выход в новые категории или каналы.

  При отклике укажите желаемый уровень дохода в сопроводительном письме, если он не указан в резюме.

Вакансия на удаленке.   В бренд женской одежды ANUKA требуется Head of Social Media.   ANUKA (anuka.online) — один из самых быстрорастущих брендов женской одежды. Сейчас бренд активно развивает собственные social media и ищет человека, который возьмёт на себя всё направление Social Media — от стратегии и команды до плана продаж на сайте.   Задачи:

• Руководить командой Social Media: Influence Manager + Content Manager
• Формировать и реализовывать стратегию запрещённой соцсети и Telegram
• Отвечать за выполнение плана продаж сайта, поскольку основной поток трафика на сайт формируется через social media
• Планировать необходимый объём трафика, интеграций и контента для выполнения плана продаж
• Управлять всем контентом: планирование, производство, качество и регулярность
• Руководить influence-направлением: подбор блогеров, интеграции, спецпроекты и долгосрочные сотрудничества
• Формировать и распределять бюджет на influence и контент, контролировать расходы и эффективность
• Анализировать воронку контент → трафик → сайт → продажа и на основании данных управлять каналами и бюджетом
• Контролировать ключевые показатели Social Media и выполнение коммерческих целей
• Управлять внешними подрядчиками и продакшеном

  Главная задача роли: Обеспечить рост Social Media и выполнение плана продаж сайта через запрещённую соцсеть и Telegram. То есть ищут человека, который отвечает за весь путь: стратегия → контент → influence → трафик → сайт → продажи.   Требования:

• Опыт работы в Influence Marketing от 3 лет
• Опыт управления бюджетами от 5 млн ₽ в месяц
• Опыт построения и управления influence-направлением: от стратегии и подбора креаторов до анализа результатов
• Опыт руководства командой
• Понимание связки Social Media → трафик → сайт → продажи
• Сильное понимание и насмотренность запрещённой соцсети, Telegram и современного контент-маркетинга
• Москва — обязательно: работа удалённая, но необходимо регулярно присутствовать на съёмках и организовывать продакше

  Компания предлагает:

• Полностью удалённый формат работы с базой в Москве
• Заработная плата обсуждается индивидуально
• Работа в одном из самых быстрорастущих брендов российского fashion
• ANUKA сейчас находится в активной фазе роста и масштабирования: строит сильный бренд и большую social media-систему
• Большая зона ответственности и возможность напрямую влиять на бренд, трафик и продажи
• Сильная команда и возможность выстроить направление Social Media под себя