Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В крупную компанию-интегратор на рынке телекоммуникаций Rapporto требуется Product owner.    Rapporto — IT-компания, которая более 17 лет обслуживает B2B-рынок в телекоме.   Чем предстоит заниматься:

• Развитие digital рекламного продукта на всех этапах жизненного цикла
• Формирование и приоритезация продуктового backlog
• Запуск и проверка продуктовых гипотез, A/B-тестирование
• Анализ эффективности и экономики продукта (CTR, CPA/CPI, ROMI)
• Постановка задач в разработку и участие в релизах
• Взаимодействие с аналитикой, коммерцией и партнёрами
• Поддержка пилотов и масштабирование успешных решений

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы менеджером продукта от 2 лет
• Практический опыт развития in-app/mobile рекламных продуктов
• Понимание performance-моделей (CPA/CPI) и продуктовой аналитики
• Опыт работы с метриками мобильной рекламы и воронками
• Опыт взаимодействия с разработкой и аналитикой
• Навыки формулирования требований (PRD/backlog)
• Знание систем мобильной аналитики: AppsFlyer, Adjust, Firebase (или аналоги)
• BI и аналитика: Power BI, Tableau, Looker (или аналоги)

  Компания предлагает:

• Прозрачную, полностью "белую" систему оплаты
• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• Гибридный формат работы
• ДМС после трех месяцев работы, включая стоматологию
• Дружную команду профессионалов: проводят крутые корпоративы, организовывают мастер-классы, квизы и другие мероприятия для неформального общения с коллегами
• Возможность профессионального развития: корпоративное обучение, тренинги

В девелоперскую компанию STONE требуется Руководитель отдела кадрового администрирования в команду Департамента по управлению персоналом.   Что предлагают:

• Оформление по ТК РФ, оплачиваемый больничный, отпуск 28 календарных дней;
• Заработную плату, состоящую из оклада и полугодовых бонусов, готовы обсуждать по результатам собеседования;
• Режим работы: в офисе;
• График работы: пн - чт с 9.45 до 19.00, пт с 9.45 до 18.00;
• Масштабные задачи и возможность карьерного роста – 60% руководителей выросли внутри компании;
• Академию STONE- внутреннее обучение, доступ к электронной библиотеке;
• Доставку ужина за счет компании из Яндекс.Еды, если возникла необходимость задержаться на работе;
• Активную корпоративную жизнь – мероприятия и подарки для сотрудников и их детей, подарки к годовщинам работы в компании, футбольный клуб, силовые тренировки, бокс, занятия по йоге и пилатесу, масштабные корпоративные мероприятия, благотворительные проекты.

  В зону ответственности будет входить:

• Управление процессами кадрового делопроизводства и отчетности (1000+ сотрудников, несколько ЮЛ). В команде отдела 3 сотрудника в подчинении;
• Управленческий учет и отчетность;
• Автоматизация процессов кадрового делопроизводства, внедрение и сопровождение КЭДО;
• Формирование дашборда HR в части метрик КДП;
• Актуализация политик, формирование гайдов для сотрудников по процессам КДП;
• Консультирование сотрудников и руководства;
• Участие в HR-проектах совместно с другими отделами HR департамента.

  Требования:

• Опыт работы на аналогичной позиции от 5 лет;
• Опыт внедрения и ведения КЭДО;
• Digital-ориентация, отличное знание 1С ЗУП, Excel, Power Point.

В производственную компанию VELLE ищут Коммерческого директора, открытого для диалога, самостоятельного и активного, готового занять роль "играющего тренера" для собственной команды. Важно быть готовым и уметь делать работу своими руками, подбирать правильных людей для делегирования, обучать и дальше достигать результат через управление командой.   VELLE  — группа компаний, объединенных стремлением к инновациям, качеству и заботе о здоровье. Представлены двумя уникальными брендами, каждый из которых является лидером в своей области, а заводы расположены в ключевых регионах России:

• Velle — флагманский бренд, представляющий полезные растительные альтернативы с 2004 года
• Frutti — бренд напитков, основанный в 2008 году, стремятся сделать здоровье доступным

  Основные задачи:

• Стратегическое, тактическое и текущее планирование работы отдела продаж (ритейл, HoReCa, E-commerce) по трем группам продуктов
• Обеспечение выполнения KPI отдела продаж
• Формирование и управление маркетинговой, ассортиментной, ценовой политикой
• Развитие существующих и поиск новых каналов сбыта продукции
• Координация работы, непосредственное участие в работе с ключевыми клиентами, включая ведение переговоров
• Контроль и управление дебиторской и кредиторской задолженностью, работа с договорами
• Развитие и обучение команды, участие в разработке и внедрении систем мотивации отдела продаж
• Описание и формализация бизнес-процессов отдела продаж
• Участие в разработке бюджета отдела на финансовый год, отслеживание корректности исполнения
• Предоставление отчетности Генеральному директору, согласованной в форме и объеме

  Ожидания от кандидата:

• Общий стаж работы в управлении продажами сегмента FMСG по всем каналам от 7 лет
• Опыт ведения переговоров на уровне лиц, принимающих решение
• Знания в области менеджмента, маркетинга и стратегического планирования
• Отличные аналитические и управленческие навыки
• Высоко развитые лидерские качества и коммуникативные способности
• Умение быстро принимать решения и грамотно аргументировать свой выбор
• Также очень ценят предпринимательский подход в работе, ориентацию на результат и отношение к командной работе серьезно

  Компания предлагает:

• Работу в динамичной и развивающейся Группе компаний
• Стабильную, полностью «белую» заработную плату: ежемесячный фиксированный оклад + бонус - финальная вилка обсуждается по итогам собеседований
• ДМС после успешного окончания испытательного срока
• Комфортабельный офис в Москва-сити в башне "Федерация"
• Интересные и исполнимые задачи в соответствии со стратегией развития Компании - 100% гарантия "прокачки" мозгов, личного и профессионального роста
• Развитая корпоративная жизнь: общие проекты, регулярные встречи, корпоративные мероприятия, дополнительные поощрения сотрудников
• Для любителей молочных альтернатив в нашей компании регулярно проводятся дегустации, всегда есть возможность выпить кофе с наивкуснейшим молоком или взять питательный десерт

В девелоперскую компанию STONE требуется Head of Web Product в команду Продуктового офиса.   Что предлагают:

• Оформление по ТК РФ, оплачиваемый больничный, отпуск 28 календарных дней;
• Заработную плату готовы обсуждать по результатам собеседования;
• Режим работы: в офисе\гибридный;
• График работы: пн - чт с 9.45 до 19.00, пт с 9.45 до 18.00;
• Масштабные задачи и возможность карьерного роста – 60% руководителей выросли внутри компании;
• Академию STONE- внутреннее обучение, доступ к электронной библиотеке;
• Доставку ужина за счет компании из Яндекс.Еды, если возникла необходимость задержаться на работе;
• Активную корпоративную жизнь – мероприятия и подарки для сотрудников и их детей, подарки к годовщинам работы в компании, футбольный клуб, силовые тренировки, бокс, занятия по йоге и пилатесу, масштабные корпоративные мероприятия, благотворительные проекты.

  В зону ответственности будет входить:

• Формировать долгосрочную стратегию развития сайта и смежных сервисов;
• Создавать операционные планы, приоритизировать задачи вместе с командой;
• Анализировать рынок, конкурентов и тренды, находить новые возможности для роста;
• Формировать продуктовые требования и писать технические задания;
• Настраивать и системно развивать процессы discovery: обучение PM, улучшение коммуникаций с UX/UI дизайном, продуктовой и системной аналитикой;
• Участвовать в создании и запуске новых продуктов — совместно с IT, маркетингом и коммерцией;
• Управлять полным жизненным циклом продукта — от гипотезы до релиза и дальнейшего развития;
• Формировать пирамиду метрик для сайта и связанных продуктов;
• Проводить продуктовую аналитику и оценку эффективности запускаемых фич;
• Генерировать и тестировать гипотезы роста;
• Настраивать аналитику совместно с BI и продуктовыми аналитиками.

  Требования:

• Сильный продакт-менеджерский бэкграунд: от discovery и анализа до запуска и развития;
• Умение работать с большим количеством задач и выстраивать приоритеты;
• Понимание веб-продуктов, пользовательских сценариев и метрик;
• Способность самостоятельно вести процессы, договариваться со стейкхолдерами и аргументировать решения;
• Желание влиять на продукт.

В Mars требуется Финансовый бизнес-партнер.   Что вы будете делать:

• Выступать финансовым бизнес-партнером для группы руководителей высшего звена в принятии ключевых решений по выполнению финансовых показателей
• Лидировать подготовку операционного и долгосрочного 5-летнего планов кросс-сегментно и кросс-функционально. Принимать участие в подготовке стратегии развития бизнеса Mars Inc. в зоне территории ответственности группы руководителей высшего звена
• Прогнозировать совокупный P&L бизнесов России на кратко-, средне- и долгосрочном горизонте
• Анализировать результаты бизнеса Mars Inc, выявлять и оценивать тренды, презентовать результаты анализа, давать рекомендации, участвовать в постановке финансовых целей
• Готовить презентационные материалы для руководителей компании (PBR, AEP, IVCP), проводить презентации для руководителей компании по кросс-сегментным и кросс-функциональным планам и результатам бизнеса
• Вести работы над совершенствованием планирования, анализа, отчетности и повышения удовлетворенности внутреннего клиента в своей зоне ответственности
• Совершенствовать существующие и создавать новые процессы с учетом действующей модели управления, целей и задач бизнеса и совершенствования эффективности взаимодействия
• Лидировать решение задач цифровизации аналитики и визуализации данных в своей зоне ответственности
• Взаимодействовать с глобальной командой и коллегами из сегментов по вопросам согласования формата и сроков предоставления отчетности, обмена лучшими практиками и другим вопросам профессионального сотрудничества
• Лидировать организацию работы и развитие сотрудничества кросс-функциональных команд

  Ожидания от кандидата:

• Образование: высшее в области финансов / экономики / менеджмента
• Предпочтительно: квалификация CIMA, ACCA, CFA
• Опыт работы: от 5 лет в области финансового анализа и корпоративного учета
• Высокий уровень знания английского языка
• Развитые навыки коммуникации и построение надежного долгосрочного сотрудничества с внутренними партнерами
• Профессиональное владение пакетом MS Office, экспертный уровень знаний MS Excel, MS PowerPoint, MS PowerBI

Вакансия на удалёнке.   В IT-компанию VI.Tech (ВсеИнструменты.ру) требуется Head of Data & AI.   Ви.Тех - аккредитованная ИТ компания. Создают решения для крупнейшей e-commеrce компании в России - ВсеИнструменты.ру. В команду ищут руководителя направления ИИ, который станет связующим звеном между бизнесом и ИТ. Ключевая задача - запускать AI-инициативы и трансформировать процессы, превращая идеи в реальные решения для компании.   Какие задачи вас ждут:

• Построение связки между бизнесом и ИТ в области AI;
• Поиск, проработка и запуск AI-инициатив;
• Аудит и трансформация процессов с точки зрения зрелости инструментов и эффективности;
• Формирование и приоритизация AI-бэклога под цели компании;
• Ведение AI-кейсов по продуктовой или проектной модели (PoC → MVP → масштабирование);
• Ответственность за экономику направления и достижение ключевых бизнес-результатов;
• Взаимодействие с бизнес-заказчиками и топ-менеджментом, презентация результатов;
• Координация продуктовых, аналитических и ML-команд.

  Что важно:

• Опыт работы с AI/ML от 3 лет (LLM, fine-tuning, inference, ML);
• Понимание ограничений AI и умение ставить корректные задачи инженерам;
• Опыт доведения AI-кейсов до подтверждённого экономического эффекта;
• Навыки работы с гипотезами, метриками, приоритизацией;
• Системное мышление и умение структурировать запросы бизнеса;
• Инициативность и ответственность за результат, умение считать эффект для компании.

  Будет плюсом:

• Опыт в e-commerce или retail;
• Опыт построения AI-направлений и процессов с нуля;
• Опыт управления P&L или продуктовыми направлениями.

  Что предлагают:

• Возможность работать удаленно, в гибридном формате или из офиса в Москве, Нижнем Новгороде, Коврове, Владимире;
• Дружелюбная команда и открытость к новым знаниям (митапы, конференции, шаринг опыта);
• Возможность стать амбассадором бренда и прокачивать публичные выступления;
• Высокий eNPS и общие тимбилдинги;
• Перфоманс-ревью 2 раза в год с премиями до 2 окладов и прозрачные грейды;
• Расширенный ДМС со стоматологией (можно подключить семью со скидкой);
• Современная техника или работа на своей;
• Реферальная программа.

В Mars требуется Старший партнер по поиску и подбору персонала.   Что вы будете делать:

• Управлять процессом подбора персонала на руководящие должности для функций производства, логистики, R&D для офиса и 9 фабрик Mars
• Выстраивать партнерские отношения с внутренними клиентами, выступать контактным лицом по вопросам подбора персонала для HR BP и руководителей во всех поддерживаемых сегментах
• Осуществлять поиск кандидатов из различных открытых источников (при необходимости с привлечением рекрутинговых агентств)
• Реализовывать стратегию подбора и привлечения талантов в тесном сотрудничестве с командами Early Talent и Employer Reputation
• Лидировать CI проекты с использованием современных инструментов подбора персонала
• Реализовывать комплексный подход к сотрудничеству с агентствами по подбору персонала
• Выступать ключевым пользователем систем Talent Acquisition команды и принимать участие в digital проектах
• Осуществлять регулярную аналитику рынка и презентовать инсайты бизнес стейкхолдерам
• Выступать в роли супервайзера команды: поддерживать и направлять коллег, представлять статистику работы команды, быть ролевой моделью в процессе подбора персонала и работы со стейкхолдерами

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование
• От 5 лет работы в области поиска и подбора персонала (опыт работы с фнкциями Supply, R&D будет большим преимуществом)
• Навыки управления внутренними клиентами, эффективной коммуникации и навыки планирования
• Английский язык от уровня Intermediate

В компанию сферы генетического тестирования Genotek требуется Head of Product (генеалогия).   Genotek - молодая и амбициозная medtech-компания, которая работает с технологиями будущего. Помогают людям лучше понимать себя: свои гены, происхождение и особенности здоровья - через науку, данные и сильные цифровые продукты. В команду ищут человека, который возьмёт на себя полную ответственность за развитие направления генеалогии в Genotek. По одному из самых перспективных и эмоционально вовлекающих направлений. Следующая цель - сделать из него лидирующий продукт на рынке и системно вырастить ключевые продуктовые метрики. Вы возьмёте на себя ответственность за развитие продуктового направления по генеалогии - от стратегии до результата. Это роль с высоким уровнем автономии и влияния: вы будете определять, для кого создается этот продукт, какую ценность доставляет и как именно растят бизнес-метрики.   Чем предстоит заниматься:

• Формировать и финализировать продуктовую стратегию, собирать и вести роадмап, обеспечивать его реализацию
• Выстраивать и оптимизировать пользовательские воронки для разных сегментов, находить точки роста и формулировать гипотезы
• Определять целевые сегменты пользователей и системно растить LTV и Retention Rate через эксперименты и доставку ценности
• Лидировать продуктовую команду, выстраивать понятный и эффективный процесс работы
• Принимать решения на основе данных, исследований и обратной связи от пользователей
• Основные метрики роли: LTV, RR

  Что ждут от вас:

• Опыт работы с цифровыми продуктами от 5 лет (product manager / product lead)
• Умение самостоятельно работать с целями и продуктовыми метриками
• Навык управления финансовыми показателями (P&L, юнит-экономика).
• Умение совмещать продуктовый подход с бизнес-задачами (рост выручки, партнёрства, продажи).
• Системность, самостоятельность и ответственность за результат.
• Английский язык на уровне не ниже B2 (свободное чтение исследований, работа с зарубежными партнёрами).
• Интерес к генеалогии, истории, исследованиям происхождения
• Будет плюсом: желание развивать продукт с сильной эмоциональной ценностью для пользователей

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ, оплачиваемые отпуска и больничные
• Гибридный формат работы или офис
• Гибкий график: начало дня с 9:00 до 11:00, окончание — с 18:00 до 20:00
• ДМС, занятия английским в Skyeng, психологические консультации от Яндекс.Здоровье и Генетический паспорт Genotek для всех сотрудников
• Возможность влиять на развитие дизайн-подхода компании и работать с продуктами, которые реально меняют представление о здоровье и происхождении человека
• Команду, где ценят эксперименты, системное мышление и умение доводить решения до совершенства

В Mars требуется Бренд Менеджер (Коркунов).   Что вы будете делать:

• Отвечать за знание бренда нашими потребителями и адаптировать их согласно инсайтам и трендам
• Создавать и лидировать охватные кампании бренда в сезон
• Разрабатывать стратегии активации, план коммуникации и продвижения, ценовую стратегию, запуск новых продуктов и приоритеты распространения
• Готовить прогнозы продаж и маркетинговые бюджеты, отслеживать объем продаж, P&L бренда и адаптировать планы для улучшения показателей продаж продуктов
• Осуществлять мониторинг, анализ и оценку тенденций внутреннего рынка, поведения клиентов и активность конкурентов для определения рыночных возможностей для продуктов
• Лидировать кросс-функциональные проекты с шоколадной фабрикой

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование, желательно в области бизнеса / маркетинга / управления брендом
• Большой опыт работы в бренд-маркетинге в международных компаниях, специализирующихся на продаже товаров повседневного спроса (минимум 2 года)
• Опыт работы в должности бренд-менеджера не менее чем 1,5 года
• Хорошие аналитические, коммуникативные навыки и навыки презентации
• Умение вести несколько разных сложных проектов одновременно
• Свободное владение английским языком

В healthy-бренд Coral Club требуется Head of Business Operations & Culture.   Coral Club — международная компания Coral Club, присутствует более чем в 30 странах мира. Миссия — помогать людям заботиться о своём здоровье с помощью инновационных нутрицевтиков и мощного сообщества поддержки. Работают в формате MLM и объединяют десятки тысяч дистрибьюторов по всему миру. Сейчас компания стоит на пороге трансформации: усиливают стандарты, пересматривают внутреннюю культуру и внедряют новую дисциплину исполнения. Для этого в команду ищут сильного партнёра — человека, который возглавит культурные и операционные изменения внутри компании.   Задачи:

• Обеспечивать комплексную трансформацию компании, ориентированную на укрепление корпоративной культуры, повышение эффективности и прозрачности процессов,
• Повысить вовлеченности сотрудников, измерение eNPS, запуск внутренних коммуникаций,
• Установить системы целей OKR, связывающих региональные команды с общими задачами компании,
• Провести анализ ключевых операционных и HR-метрик,
• Стандартизировать ключевые бизнес-процессы,
• Автоматизировать рутинные задачи, производить обучение локальных лидеров.

  Требуемый опыт и навыки:

• 5+ лет в роли Chief of Staff, Head of Internal Operations, Project Execution Lead, HRBP/HRD с уклоном в процессы;
• Опыт трансформации внутренних процессов, внедрения культуры исполнения, выстраивания коммуникационных стандартов;
• Умение проектировать и внедрять правила, ритуалы, регламенты — и добиваться их соблюдения;
• Знание методологий Agile, OKR, Lean, GTD, BSC и других подходов к эффективному управлению;
• Отличные коммуникативные и фасилитационные навыки: умеете убеждать, вдохновлять, задавать ритм и удерживать рамки.

  Личностный профиль:

• Стратег и «системщик», умеющий наводить порядок без излишней бюрократии;
• Энергия исполнителя: доводите начатое до результата, даже если приходится бороться с инерцией;
• Способность выстраивать доверие с разными функциями — от креатива до логистики;
• Умение быть "жёстким" в стандартах и "мягким" к людям.

  Компания предлагает:

• Роль №2 рядом с CEO в процессе трансформации международной компании;
• Возможность влиять на процессы, культуру, масштаб и эффективность всей организации;
• Динамично развивающуюся команду, амбициозные цели и поддержку на уровне первых лиц;
• Конкурентный компенсационный пакет, гибкий график, международную среду.