Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В компанию по аренде автомобилей ExpoMobility ищут Финансового директора, который умеет не только «собирать отчетность», но и превращать финансовые данные в инструмент для принятия бизнес-решений.   Нужен человек с сильным finance mindset, глубокими hard skills и опытом работы в сложной финансовой среде.
Что важно: Financial reporting & accounting:

• Глубокое понимание финансовой отчетности по различным стандартам;
• МСФО — обязательно;
• Уверенное понимание налогового учета и взаимосвязи РСБУ/МСФО/tax accounting;
• Способность видеть всю финансовую картину бизнеса, а не только отдельный участок.

Analytics:

• Сильные analytical skills;
• Умение работать с большими объемами данных;
• Финансовый анализ, поиск драйверов прибыли и cash flow;
• Умение превращать цифры и данные в бизнес-выводы и решения.

Financial modelling:

• Построение и поддержание финансовых моделей;
• Long-term planning/financial modelling на горизонте 3–4 года;
• Сценарный анализ, sensitivity analysis, stress testing;
• Оценка влияния управленческих решений на P&L, Cash Flow и Balance Sheet.

Investment & business cases:

• Проверка бизнес-гипотез;
• Финансовая оценка новых проектов и продуктов;
• Построение business cases;
• Оценка ROI/NPV/IRR/payback period;
• Умение ответить на главный вопрос: «Стоит ли бизнесу это делать?»

Professional background. Обязателен опыт работы в одной из сред:

• Финансовая организация/банк;
• Лизинговая компания.

Big Four, CFA/ACCA — большой плюс.   Каким видят идеального кандидата:

• Не просто «финансовый директор», а business-oriented CFO — человек, который одинаково уверенно чувствует себя и в отчетности, и в аналитике, и в разговоре с собственником/CEO.

  Откликнуться с сопроводительным письмом, указав ожидания по доходу.

Вакансия на удаленке   В сервис подбора психологов Ясно ищут Руководителя направления бренд-маркетинга, который будет отвечать за развитие бренда: от реализации бренд-стратегии и управления коммуникациями до запуска кампаний, исследований и поиска новых возможностей для роста бизнеса   Чем предстоит заниматься:

• Участвовать в создании и реализации бренд-стратегии, включая анализ рыночных тенденций и конкурентной среды, а также поиск возможностей для роста бизнеса и привлечения новой аудитории
• Сверять актуальность платформы бренда и приземлением ее во все ключевые департаменты бизнеса
• Участвовать в разработке креативов для рекламных кампаний
• Следить и регулярно проверять здоровье бренда путем количественных исследований
• Реализовывать онлайн- и офлайн-спецпроекты, координировать PR-активности и запуск рекламных кампаний
• Планировать и управлять бюджетами для всех проектов и активностей бренд-маркетинга
• Анализировать и презентовать результаты кампаний, готовить отчетность и рекомендации для дальнейшего улучшения
• Участвовать в разработке позиционирования новых продуктов

  Идеальный кандидат:

• Имеет опыт работы в роли бренд-менеджера, Brand Lead или руководителя направления бренд-маркетинга на стороне компании
• Самостоятельно разрабатывал бренд-платформу и бренд-стратегию, а также отвечал(а) за их внедрение и развитие
• Запускал масштабные бренд-камании: от формирования брифа и идеи до реализации, оценки результатов и подготовки выводов
• Работал с качественными и количественными исследованиями, умеешь интерпретировать их результаты и применять инсайты в развитии бренда
• Имеет опыт управления командой или готов развивать небольшую команду (в подчинении — два специалиста)
• Мыслит стратегически, но при этом умеет доводить идеи до реализации и работать руками, когда это необходимо
• Будет плюсом, если у вас есть опыт работы в агентстве в роли бренд-стратега или стратегического планнера, а также опыт взаимодействия с PR-направлением: подготовка пресс-релизов, участие в PR-проектах и понимание принципов работы с медиа

  Работа в Ясно — это:

• Причастность к значимому делу со смыслом, где помощь людям — и миссия, и ежедневная задача
• Минимум бюрократии и максимум самостоятельности, когда в команде каждый заряжен на результат и честно делится своим мнением
• Выбор формата работы: удалёнка из любой точки мира или уютный офис на Патриках
• Аккредитованная ИТ компания
• Зарплата в рынке, которую обсуждают индивидуально с каждым кандидатом
• Развивающая атмосфера в окружении профессионалов, возможность компенсации внешнего обучения для роста экспертности и внутренние тренинги, которые прокачивают не только рабочие навыки
• Забота о здоровье — 100% компенсация терапии и ДМС со стоматологией

Вакансия на удаленке   В сервис подбора психологов Ясно ищут Руководителя дизайн-направления, который будет отвечать за визуальное качество бренда, развивать дизайн-команду и формировать единый язык коммуникации во всех точках контакта с пользователем   Чем предстоит заниматься:

• Руководить дизайн-командой: развивать экспертизу сотрудников, выстраивать процессы, распределять задачи и поддерживать высокий уровень качества работы
• Формировать и развивать единый визуальный язык бренда, обеспечивая консистентность коммуникаций на всех площадках и во всех каналах
• Лидировать ключевые проекты компании: задавать визуальное направление, давать обратную связь и сопровождать проекты до финальной реализации
• Участвовать в разработке концепций рекламных кампаний, спецпроектов и коммуникационных материалов совместно с маркетингом и бренд-командой
• Развивать дизайн-систему, принципы визуальной коммуникации и внутренние стандарты качества
• Проводить регулярный аудит визуальных материалов и следить за соответствием бренд-платформе и дизайн-гайдлайнам
• Работать в тесной связке с командами маркетинга, продукта, контента и др.
• Участвовать в развитии бренда и визуальной стратегии компании, предлагая новые подходы и решения
• Следить за развитием индустрии, визуальными трендами и внедрять лучшие практики в работу команды

  Идеальный кандидат:

• Имеет опыт работы арт-директором, дизайн-лидом или ведущим дизайнером не менее 5 лет
• Уже управлял дизайн-командой и умеет развивать людей, выстраивать процессы и поддерживать сильную дизайн-культуру
• Обладает сильным визуальным вкусом и понимает, как через дизайн выстраивать узнаваемый и последовательный бренд
• Работал с брендингом, маркетинговыми и коммуникационными материалами, а также понимает принципы цифрового дизайна
• Умеет выстраивать системный подход к дизайну, а не только создавать отдельные визуальные решения
• Уверенно аргументирует дизайн-решения и умеет договариваться с бизнесом и кросс-функциональными командами
• Имеет сильное портфолио с проектами, которыми может гордиться, и может рассказать, какую задачу они решали и какого результата помогли достичь
• Интересуется темой ментального здоровья и хочет создавать сервис, который действительно помогает людям

  Работа в Ясно — это:

• Причастность к значимому делу со смыслом, где помощь людям — и миссия, и ежедневная задача
• Минимум бюрократии и максимум самостоятельности, когда в команде каждый заряжен на результат и честно делится своим мнением
• Аккредитованная ИТ компания
• Удаленка или офис на Патриках — вы выбираете, что удобнее, но важно быть в Москве или МО для встреч и конференций
• Зарплата в рынке, которая обсуждается индивидуально с каждым кандидатом
• Работа с руководством, которое обладает необходимыми техническими навыками и понимает особенности проектной разработки
• Развивающая атмосфера в окружении профессионалов, возможность компенсации внешнего обучения для роста экспертности и внутренние тренинги, которые прокачивают не только рабочие навыки
• Забота о здоровье — 100% компенсация терапии и ДМС со стоматологией

В сервис видеоконсультаций с психологами Ясно ищут CFO, который возглавит финансовую функцию компании, будет развивать команду и процессы, а также помогать бизнесу принимать взвешенные решения на основе данных и финансовой аналитики   Чем вы будете заниматься:

• Формировать и реализовывать финансовую стратегию компании совместно с CEO и акционерами
• Управлять финансовым планированием, бюджетированием и прогнозированием бизнеса
• Обеспечивать эффективное управление денежными потоками, ликвидностью и финансовой устойчивостью компании
• Развивать систему управленческой отчётности и финансовой аналитики для принятия бизнес-решений
• Управлять финансовыми, налоговыми и операционными рисками
• Участвовать в инвестиционных и M&A-проектах компании
• Руководить командой и развивать финансовые процессы и системы по мере роста бизнеса
• Выступать ключевым партнёром бизнеса в вопросах эффективности, роста и достижения финансовых целей

  Идеальный кандидат:

• Имеет опыт работы на позиции CFO, Head of Finance или Finance Director от 5 лет
• Умеет выстраивать процессы финансового планирования, бюджетирования и управленческой отчётности
• Имеет сильные навыки финансового моделирования, анализа и оценки эффективности бизнеса
• Понимает принципы управленческого учёта, МСФО и корпоративных финансов
• Имеет опыт управления денежными потоками, ликвидностью и финансовыми рисками
• Участвовал в инвестиционных проектах, M&A-сделках или привлечении финансирования
• Умеет выстраивать эффективную работу команды и выступать партнёром для бизнеса, а не только контролирующей функцией
• Умеет принимать решения в условиях неопределённости и брать ответственность за финансовый результат компании

  Работа в Ясно — это:

• Причастность к значимому делу со смыслом, где помощь людям — и миссия, и ежедневная задача
• Минимум бюрократии и максимум самостоятельности, когда в команде каждый заряжен на результат и честно делится своим мнением
  аккредитованная ИТ компания
• Удаленная работа, в приоритете нахождение в пределах Москвы и Московской области с возможностью очного взаимодействия с командой в офисе на Патриарших прудах
• Зарплата в рынке, которая обсуждается индивидуально с каждым кандидатом
• Работа с руководством, которое обладает необходимыми техническими навыками и понимает особенности проектной разработки
• Развивающая атмосфера в окружении профессионалов, возможность компенсации внешнего обучения для роста экспертности и внутренние тренинги, которые прокачивают не только рабочие навыки
• Забота о здоровье — 100% компенсация терапии и ДМС со стоматологией

В бренд мужской классической одежды Cerca Trova ищут Старшего бренд-менеджера.   Главная цель работы:

• Целостный, узнаваемый и коммерчески сильный бренд, который качественно представлен в продукте, контенте, рекламных кампаниях, съёмках, бутиках и других точках контакта.

  Чем предстоит заниматься:

• Превращать согласованные продуктовые и маркетинговые приоритеты в понятную упаковку продукта, сильные коммуникации и качественно реализованные запуски;
• Руководство командой из 5-ти специалистов: стилист (упаковка продукта), контент-менеджера, project- менеджера и других сотрудников направления;
• Поддерживать бренд-стратегию, миссию и ценности, которые отражают эстетику и ДНК марки;
• Анализировать результаты запусков, используя метрики;
• Курировать создание фото- и видеоконтента: следить за качеством, сроками и соответствием бренд-стратегии;
• Координировать восприятие бренда в офлайне, стандарты бренд-представления, выделение ключевых продуктов, POSM и визуальную коммуникацию в точках продаж;
• Регулярно изучать портрет клиента, его потребности, видимость бренда в сравнении с конкурентами. Нести ответственность за качество выводов и, самое главное, за внедрение этих инсайтов в реальную работу команды и продуктовые решения;
• Взаимодействовать с креативными, маркетинговыми и коммерческими командами для достижения общих целей.

  Что важно для успеха на этой позиции:

• Опыт работы бренд-менеджером от 3 лет (fashion-премиум сегмент будет большим преимуществом);
• Глубокое понимание принципов бренд-стратегии, позиционирования на рынке;
• Навыки управления проектами и креативными процессами: от идеи до реализации;
• Опыт в организации и реализации fashion-проектов (съёмки, кампании, презентации, мероприятия, фото, видео, дизайн ). Контролировать качество и сроки;
• Креативность, инициативность, самостоятельность и высокий уровень ответственности;
• Высокий уровень насмотренности, безупречный вкус и любовь к индустрии моды;
• Обязательно прилагайте портфолио реализованных проектов.

  Условия и преимущества:

• Работа в сильной команде, где ценят инициативу и поддерживают развитие;
• Официальное трудоустройство и прозрачная система оплаты;
• Современный офис, качественные инструменты и комфортные условия;
• Возможности для профессионального и карьерного роста;
• Участие в развитии амбициозного российского бренда с международными перспективами.

  Откликнуться, прикрепив ссылку на портфолио.

В бренд мужской классической одежды Cerca Trova ищут Операционного директора, который поможет перевести растущий бизнес на следующий уровень управляемости.   Главная задача:

• Выстроить единую систему операционного управления компанией: структурировать процессы и задачи внутри департаментов и между ними, определить зоны ответственности, обеспечить контроль сроков и результатов, сократить объём ручного управления.

  Отдельная важная задача:

• Выбрать и внедрить единую электронную рабочую среду компании для управления задачами, проектами, процессами и контроля исполнения.

  Чем предстоит заниматься:

• Провести аудит существующих бизнес-процессов и определить основные зоны потерь, дублирования и разрывов ответственности.
• Совместно с руководителями подразделений структурировать ключевые процессы: определить владельцев, участников, сроки, контрольные точки и ожидаемый результат.
• Выстроить единую систему постановки и контроля задач по принципу: задача → ответственный → срок → этапы → результат.
• Настроить управление кросс-функциональными проектами и процессами между розницей, e-commerce, маркетингом, продуктом, IT, финансами, HR, складом, клиентским сервисом и другими подразделениями.
• Контролировать исполнение ключевых задач и проектов, своевременно выявлять блокеры и причины срыва сроков.
• Сформировать понятную систему управленческой отчётности и дашбордов для руководства.
• Найти возможности для оптимизации и автоматизации процессов, сокращения ручных операций и лишних согласований.
• Провести анализ корпоративных digital-инструментов, выбрать единую рабочую платформу компании и организовать её внедрение: задачи, проекты, процессы, сроки, база знаний, отчётность и контроль исполнения.
• Формировать культуру ответственности за конечный результат, а не только за выполнение отдельного участка работы.

  Что важно:

• Опыт работы Операционным директором/COO или руководителем операционной функции в растущем бизнесе.
• Опыт построения и оптимизации бизнес-процессов.
• Сильные компетенции в project и process management.
• Опыт управления большим количеством параллельных и кросс-функциональных проектов.
• Практический опыт внедрения систем управления задачами, проектами и корпоративными процессами.
• Системное мышление и способность видеть компанию целиком, не теряя деталей.
• Умение работать с руководителями разных функций, договариваться и одновременно требовать соблюдения принятых правил и сроков.
• Ориентация на конкретный, измеримый результат.

  Какого человека ищут:

• Нужен не администратор и не диспетчер задач, который будет вручную контролировать каждое поручение.
• Ищут человека, способного построить систему, в которой понятно: что делают → зачем → кто отвечает → к какому сроку → от кого зависит результат → где увидеть статус.
• Операционный директор не подменяет собой руководителей подразделений — он создаёт единую архитектуру управления, в которой разные функции компании эффективно работают между собой.

  Что будет результатом вашей работы: Через 3–6 месяцев хотят увидеть:

• Карту ключевых процессов и кросс-функциональных связей.
• Понятные зоны ответственности и владельцев процессов.
• Единую методологию постановки и контроля задач.
• Прозрачное управление ключевыми проектами компании.
• Выбранную и запущенную корпоративную рабочую платформу.
• Управленческий дашборд по ключевым задачам и проектам.
• Снижение количества просроченных, потерянных и «зависших между подразделениями» задач.
• Сокращение ручного контроля со стороны руководства.

  Что предлагают:

• Возможность с нуля выстроить операционную систему быстрорастущей компании и напрямую влиять на развитие бизнеса.
• Высокий уровень самостоятельности, полномочий и прямое взаимодействие с собственниками.
• Реальную возможность внедрять изменения, автоматизировать процессы и создавать единую цифровую среду компании.
• Сильную команду и динамичный бизнес без избыточной бюрократии.
• Официальное оформление, конкурентный доход и ДМС после испытательного срока.
• Работу в офисе компании в Москве.

В фармацевтическую компанию Алфарма ищут Директора по маркетингу направления кардио-метаболизм.   О роли: Компания развивает стратегическое направление кардио-метаболизм в категории препаратов для лечения сахарного диабета и ожирения. В фокусе — запуск препарата в премиальном сегменте, развитие сильного бренда и построение эффективной модели продвижения в розничном и онлайн-сегментах. Категория быстро растет и отличается высокой ролью онлайн-канала, самостоятельного выбора пациента, качества карточки товара, доверия к бренду, удобства девайса и мнения врачей/экспертов. Поэтому компании нужен не классический бренд-менеджер, а маркетинговый лидер, который умеет объединять фармацевтический маркетинг, digital, e-commerce, KOL-стратегию и пациентские сообщества. Цель роли: создать и реализовать маркетинговую стратегию направления кардио-метаболизм, обеспечив успешный запуск продукта, узнаваемость бренда, сильное позиционирование, высокую долю онлайн-продаж и устойчивый рост в розничном сегменте.   Основные обязанности: Маркетинговая стратегия и позиционирование:

• Разработка и реализация маркетинговой стратегии
• Формирование позиционирования продукта
• Определение целевых сегментов
• Разработка бренд платформы: ценностное предложение, ключевые сообщения, визуальная идентичность, отличия от конкурентов, коммуникационная архитектура.
• Участие в формировании ценового позиционирования и продуктовой архитектуры по дозировкам, упаковкам, девайсам и сервисам поддержки.
• Подготовка pre-launch и launch plan, а также плана масштабирования продаж после вывода продукта на рынок.

Digital, online pharmacy и e-commerce:

• Разработка стратегии продвижения и продаж в онлайн-аптеках, аптечных маркетплейсах и digital-каналах
• Управление digital: карточки товара, визуальная подача, описание преимуществ, инструкции, FAQ, отзывы, рейтинг, доступность и конверсия
• Создание digital-воронки пациента: поиск информации, знакомство с категорией, консультация со специалистом, выбор препарата, покупка, старт терапии, повторная покупка
• Разработка performance- и медийной стратегии с учетом ограничений продвижения рецептурных лекарственных препаратов
• Совместная работа с аптечными сетями и онлайн-платформами по размещениям, баннерам, подборкам, образовательным блокам, промо и повышению конверсии
• Разработка CRM-логики и программ удержания пациентов в рамках допустимых правовых и этических коммуникаций
• Анализ digital-метрик
• Управление подрядчиками по digital, e-commerce, performance, дизайну, контенту, видеопродакшену, SMM, аналитике и мониторингу упоминаний

Контент:

• Формирование стратегии работы с KOL в эндокринологии, диабетологии, терапии ожирения, диетологии, кардиометаболическом направлении
• Разработка стратегии работы с экспертами в области здоровья, снижения веса, питания, спорта, wellness в рамках допустимых форматов
• Создание образовательных проектов, направленных на повышение осведомленности о проблемах ожирения, метаболического здоровья, роли врачебного наблюдения и безопасности терапии
• Организация взаимодействия с врачами-инфлюенсерами и медицинскими экспертами
• Развитие доверия к бренду через корректную медицинскую коммуникацию, экспертные форматы и доказательную аргументацию
• Разработка контентной стратегии для digital-каналов без нарушения ограничений на рекламу рецептурных лекарственных препаратов
• Контроль медицинской, юридической и репутационной безопасности коммуникаций с инфлюенсерами и внешними партнерами
• Мониторинг социальных сетей, Telegram, YouTube, форумов, онлайн-аптек и отзывов пациентов по бренду, категории и конкурентам
• Управление репутационными рисками: неправильное применение препарата, завышенные ожидания пациентов, вопросы по побочным эффектам, off-label-коммуникации, негативные отзывы

Управление продуктом и кросс-функциональная координация:

• Управление маркетинговой частью запуска продукта: стратегия, материалы, digital, e-commerce, KOL, аптечные активности, обучение, аналитика и контроль KPI
• Координация взаимодействия с медицинским, регуляторным, юридическим подразделениями
• Постановка задач подрядчикам и внутренним командам, контроль сроков, бюджета и качества реализации
• Участие в формировании организационной структуры маркетинга направления: бренд, digital/e-commerce, аналитика, KOL, контент, project management
• Подготовка регулярной управленческой отчетности по маркетинговым активностям, рынку, конкурентам и эффективности кампаний

Конкурентная аналитика и эффективность:

• Стратегический анализ рынка, динамики продаж, онлайн-канала, цен, активности конкурентов, потребительского поведения и отзывов пациентов
• Использование аналитики для оптимизации маркетинговых инициатив, digital-кампаний, карточек товара, контента, e-commerce-промо и работы с врачами
• Оценка эффективности кампаний и маркетинговых инвестиций
• Контроль выполнения KPI по бренду: продажи, доля рынка, доля online, узнаваемость, повторные покупки, конверсия, эффективность digital-активностей, ROMI
• Формирование гипотез роста и быстрые тесты маркетинговых инициатив в online и ретейл-каналах

  Ключевые KPI роли:

• Успешный запуск продукта в установленные сроки
• Достижение целевых продаж и доли рынка в категории
• Рост доли онлайн-канала и эффективности e-commerce-продвижения
• Качество digital shelf: карточки товара, визуальный контент, рейтинг, отзывы, конверсия, доступность
• Узнаваемость бренда и доля голоса в категории
• Эффективность работы с KOL, экспертами и образовательными проектами
• Эффективность digital-кампаний и ROMI
• Повторные покупки и удержание пациентов в рамках допустимых коммуникаций
• Соблюдение medical/legal/compliance требований во всех коммуникациях

  Ключевая задача роли: Сформировать и реализовать маркетинговую стратегию направления, обеспечив успешный запуск бренда, сильное позиционирование бренда, высокую эффективность онлайн- и розничного продвижения, доверие врачебного и пациентского сообществ и устойчивый рост продаж.   Ожидания от кандидата:

• Высшее образование в области медицины, фармации, бизнеса или маркетинга
• Опыт работы в фармацевтическом маркетинге, FMCG, e-commerce или digital маркетинге от 5 лет
• Успешный опыт запуска продукта на конкурентном рынке
• Опыт создания и развития бренда, включая достижение значимой доли рынка или вхождение в число лидеров категории
• Опыт работы с ретейл/e-commerce каналами, онлайн-аптеками, маркетплейсами или digital-продвижением
• Понимание специфики Rx-препаратов, медицинских коммуникаций и ограничений законодательства о рекламе лекарственных средств
• Опыт работы с KOL, медицинским сообществом, экспертными мероприятиями и образовательными проектами
• Опыт работы с инфлюенсерами, медийными партнерами, контентными проектами или social media
• Сильные аналитические навыки: умение работать с рыночными данными, продажами, digital-метриками, бюджетами и KPI
• Опыт управления командой, проектами и внешними подрядчиками
• Сильные коммуникативные навыки, лидерство, кросс-функциональное взаимодействие и ориентация на результат
• Предпринимательское мышление, высокая скорость работы и готовность строить направление в быстрорастущей конкурентной категории

  Будет преимуществом:

• Опыт работы в категориях сахарного диабета, ожирения, эндокринологии, кардиометаболических расстройств
• Опыт запуска препаратов в розничном сегменте
• Опыт продвижения продуктов с высокой долей онлайн-продаж
• Опыт работы с пациентскими сообществами, поддержкой пациентов, CRM-программами
• Опыт работы на стыке фармы, digital, e-commerce и маркетинга
• Опыт управления бренд-командой или направлением с ответственностью за маркетинговый бюджет и KPI

  Компания предлагает:

• Управление многопрофильным департаментом
• Прямое влияние на рост и развитие бизнеса через вывод новых продуктов на рынок
• Конкурентный доход, полный социальный пакет, возможности для профессионального и карьерного роста
• Корпоративную культуру, построенную на уважении и доверии
• Работу в команде высококвалифицированных и ответственных профессионалов, работающих над продвижением инновационных и воспроизведенных лекарственных средств
• Полугодовые премии при достижении показателей KPI
• Гибкое начало рабочего дня
• Оплачиваемые обеды
• ДМС после испытательного срока
• Уникальные программы обучения, включая возможность индивидуального коучинга

В фармацевтическую компанию Алфарма ищут HR-бизнес-партнера, который станет ключевым HR-партнером для руководителей подразделений и поможет развивать современные и эффективные HR-практики.   Эта роль подойдет человеку, которому интересно не просто сопровождать существующие процессы, а работать с организационной структурой, системой KPI, грейдами, HR-аналитикой, развитием талантов и управленческими решениями. HR BP будет работать в тесном взаимодействии с Директором по персоналу и корпоративным коммуникациям и руководителями различных направлений бизнеса.   Чем предстоит заниматься: Организационное развитие:

• Анализировать организационные структуры и готовить предложения по их оптимизации
• Участвовать во внедрении единых принципов организационного дизайна
• Систематизировать наименования подразделений и должностей, функционал и зоны ответственности
• Анализировать распределение функций и управленческую нагрузку
• Сопровождать организационные изменения
• Участвовать в формировании и актуализации штатной структуры

KPI и управление эффективностью:

• Развивать и администрировать систему KPI
• Обеспечивать взаимосвязь целей подразделений и сотрудников со стратегическими приоритетами компании
• Анализировать качество и эффективность действующих показателей
• Готовить предложения по их корректировке
• Консультировать руководителей по постановке целей и оценке результатов
• Сопровождать регулярные циклы оценки эффективности сотрудников

Грейдирование и управление должностями:

• Участвовать в развитии и внедрении системы грейдов
• Проводить оценку и сопоставление должностей по уровням ответственности
• Анализировать соответствие сотрудников требованиям соответствующих уровней
• Сопровождать перемещения сотрудников между грейдами
• Консультировать руководителей по вопросам развития сотрудников и перехода на следующий уровень
• Участвовать в формировании индивидуальных планов развития

HR-аналитика:

• Развивать систему HR-аналитики и управленческой отчетности
• Формировать регулярные отчеты и дашборды
• Анализировать численность, текучесть, эффективность, вовлеченность, подбор, трудовую дисциплину и другие HR-метрики
• Выявлять тенденции, кадровые риски и потенциальные точки роста
• Переводить HR-данные в конкретные рекомендации для руководителей
• Готовить аналитические материалы и презентации для топ-менеджмента

HR-партнерство с руководителями:

• Быть основным HR-партнером для руководителей закрепленных подразделений
• Консультировать по вопросам организационной структуры и распределения ролей
• Поддерживать руководителей при принятии кадровых решений
• Помогать в вопросах эффективности, развития и удержания сотрудников
• Анализировать причины текучести и другие кадровые риски
• Сопровождать организационные и кадровые изменения
• Участвовать в обсуждении кадрового резерва и преемственности
• Помогать руководителям в сложных управленческих и командных ситуациях
• Предоставлять аналитику и HR-экспертизу для принятия управленческих решений

Работа с сотрудниками:

• Консультировать сотрудников по HR-процессам и внутренним процедурам
• Помогать по вопросам профессионального и карьерного развития
• Разъяснять принципы оценки эффективности и системы грейдов
• Консультировать по возможностям обучения и развития
• Помогать находить конструктивные решения в сложных ситуациях взаимодействия
• Собирать обратную связь о HR-процессах и выявлять системные проблемы

Работа с талантами:

• Сопровождать корпоративный проект развития талантов
• Участвовать в отборе и оценке сотрудников с высоким потенциалом
• Проводить интервью с кандидатами
• Готовить материалы для рассмотрения руководством
• Координировать работу участников программ развития и их менторов
• Контролировать подготовку и реализацию индивидуальных планов развития
• Организовывать развивающие мероприятия
• Анализировать прогресс участников и эффективность программы

HR-проекты:

• Участвовать в реализации стратегических HR-инициатив
• Самостоятельно вести отдельные HR-проекты
• Координировать участников, сроки и результаты
• Оценивать эффективность реализованных решений
• Участвовать в совершенствовании HR-процессов и их автоматизации

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование
• Опыт работы в HR от 5 лет
• Опыт в роли HR BP / Senior HR Generalist / HR Project Manager / специалиста по организационному развитию
• Опыт самостоятельного взаимодействия с руководителями верхнего уровня
• Понимание принципов организационного дизайна
• Практический опыт работы с KPI, performance management или оценкой эффективности
• Понимание принципов грейдирования и оценки должностей
• Уверенные навыки работы с HR-аналитикой и большими массивами данных
• Высокий уровень Excel; опыт работы с BI-инструментами будет преимуществом
• Умение делать выводы на основании данных и представлять их руководителям в понятном для бизнеса формате
• Хорошие навыки проведения интервью, фасилитации и консультирования
• Способность самостоятельно организовывать работу и вести несколько проектов одновременно
• Развитые коммуникационные навыки и умение выстраивать партнерские отношения с руководителями

Будет преимуществом:

• Опыт работы в фармацевтической компании, FMCG, производственной или другой крупной структурированной компании
• Опыт внедрения системы грейдов
• Участие в проектах по организационному дизайну
• Опыт разработки или модернизации системы KPI
• Опыт построения HR-дашбордов и системы регулярной HR-аналитики
• Опыт работы с talent management, кадровым резервом и индивидуальными планами развития
• Опыт ведения кросс-функциональных HR-проектов

  Компания предлагает:

• Возможность непосредственно влиять на развитие HR-систем и процессов компании
• Широкий круг задач — от организационного дизайна и аналитики до работы с талантами и консультирования бизнеса
• Взаимодействие с руководителями различных направлений и топ-менеджментом
• Возможность самостоятельно вести значимые HR-проекты
• Профессиональную среду, в которой приветствуются новые подходы, автоматизация и использование современных технологий
• Оформление в соответствии с ТК РФ
• Конкурентный уровень заработной платы
• Годовое премирование по результатам работы
• Корпоративные программы обучения и развития

В ресторанное сообщество italy требуется Финансовый бизнес-партнёр.   итали — сообщество экспертов ресторанной индустрии. Уже 16 лет компания создаёт рестораны и бары, в которые хочется возвращаться. За это время запустили более 50 заведений в Санкт-Петербурге и Москве, а также за рубежом.   Ищут финансового бизнес-партнёра, который понимает экономику ресторанного бизнеса, находит точки роста и помогает внедрять решения для повышения финансовой эффективности.   Обязанности:

• Анализ финансовых показателей ресторанов и поиск возможностей для роста прибыли
• Оптимизация себестоимости, расходов и операционной эффективности
• Подготовка управленческой отчётности, финансовых моделей и рекомендаций
• Организация бюджетирования, прогнозирование и контроль финансовых показателей
• Оценка эффективности текущих и новых проектов
• Финансовое сопровождение запуска новых ресторанов
• Участие в автоматизации финансового учёта и отчётности

  Требования:

• Высшее профильное образование
• Опыт работы от 5 лет в финансах или бизнес-аналитике в HoReCa, пищевом производстве или фуд-ритейле
• Знание экономики ресторана, Food Cost, Labor Cost, ТТК и инвентаризаций
• Подтверждённый опыт повышения EBITDA или оптимизации расходов
• Опыт бюджетирования и финансового моделирования
• Знание управленческого и бухгалтерского учёта
• Продвинутое владение Excel / Google Sheets
• Опыт работы с iiko, 1С, БитФинанс и BI
• Предпринимательское мышление, проактивность и развитые коммуникативные навыки
• Готовность работать с операционными командами непосредственно в ресторанах

  Условия:

• Доход от 200 000 ₽ на руки
• Премирование — процент от сверхприбыли ресторанов
• Полная занятость, работа в ресторанах и офисе
• Возможность профессионального и карьерного роста
• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• Участие в корпоративной программе лояльности

В бренд товаров для детей и детской гигиены требуется Influencer Marketing Manager.   Компания развивает бренд подгузников на европейских рынках и ищет самостоятельного Influencer Marketing Manager для полного цикла работы с креаторами — от поиска и переговоров до публикаций и аналитики. Важно уметь оценивать качество блогеров и аудитории и понимать коммерческую эффективность кампаний.   Задачи:

• Вести полный цикл работы с блогерами и UGC-креаторами на европейских рынках: поиск, отбор, переговоры, публикации и аналитика
• Готовить брифы и ТЗ на английском, контролировать контент
• Работать с Amazon Creator / Affiliate и внешним трафиком
• Анализировать результаты кампаний
• Координировать договоры, инвойсы и платежи, следить за требованиями площадок

  Требования:

• Опыт в influencer marketing / creator partnerships от 2 лет и ведения кампаний полного цикла
• Опыт работы с европейскими рынками
• Практический опыт с Amazon: creator / affiliate и внешний трафик
• Свободный письменный английский
• Умение оценивать качество аудитории и выявлять накрутки
• Владение Google Sheets / Excel и понимание ключевых метрик influencer marketing

 Будет преимуществом:

• Разговорный английский и другие европейские языки
• База европейских блогеров / UGC-креаторов
• Опыт в baby care, FMCG, beauty, family, lifestyle, e-commerce или D2C
• Опыт с Allegro и другими европейскими маркетплейсами
• Опыт с HypeAuditor, Modash или аналогами
• Опыт с product seeding, ambassador programs, paid usage / whitelisting

  Условия работы:

• График: 5/2. Испытательный срок — 3 месяца: на этот период работа из офиса, после — гибридный формат
• Офис: Сколково, Москва
• ЗП от 100к