Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В парфюмерно-косметический супермаркет Золотое Яблоко требуется Руководитель категории Уход за волосами.   Вы будете работать в отделе коммерции, где команда занимается поиском актуального ассортимента на рынке, переговорами с поставщиками / брендами, улучшением условий для компании.   Что нужно делать:

• Стратегическое развитие вверенной категорией продукции
• Расчет и аналитика показателей прибыли, выручки и маржи
• Поддержание прибыльности и конкурентоспособности своего направления
• Контроль выполнения планов по выручке, оборачиваемости, маржинальности категории
• Взаимодействие с действующими и поиск новых поставщиков
• Управление командой для достижения плановых показателей
• Посещение международных выставок

  Требования:

• Имеете опыт работы на позиции категорийного менеджера от трех лет
• Имеете навыки управления командой
• Знаете закономерности формирования спроса на товары и развития рынка
• Знаете основы и тренды в сфере бьюти
• Уверенно владеете Excel
• Имеете навыки ведения переговоров
• Обладаете такими качествами, как инициативность и вовлеченность

  Компания предлагает:

• Персональное предложение по заработной плате и официальное трудоустройство
• График работы: 5/2
• ДМС со стоматологией
• Помощь карьерного консультанта для выбора индивидуального направления развития
• Штаб-квартира в центре Екатеринбурга с собственным баром, зонами для отдыха, амфитеатром и садом из финиковых пальм, папоротников и гигантских фикусов, так же есть возможность работать из офиса Москвы
• Помощь в релокации
• Частичная компенсация питания при работе из офиса
• Открытый диалог с топ-менеджерами и дружный коллектив
• Изучение английского языка с преподавателем, компенсация обучений и участие в конференциях
• Корпоративная скидка в «‎Золотое Яблоко», а еще бонусы и акции от партнеров
• Масштабные корпоративы, книжные и спортивные сообщества, small talk и множество других неформальных встреч
• Никаких ограничений по дресс-коду и внешнему виду

В НЛМК-ИТ требуется Chief Product Owner.   Группа НЛМК занимает 1 место по капитализации и производству стали в России и входит в двадцатку крупнейших мировых производителей. НЛМК – это металлургия инноваций, активное освоение цифровых технологий и высокий интеллектуальный потенциал сотрудников. НЛМК-ИТ создает цифровые продукты в крупнейшей металлургической компании России. Решения, которые реально приносят дополнительный экономический эффект. Сейчас компания расширяет продуктовую команду и ищут Chief Product Owner — ключевого человека, который сможет задать стратегию и темп развития решений.   Кого ищут:

• Системного лидера, который сможет формировать продуктовое видение и управлять целым портфелем продуктов, осуществлять приоритезацию и развитие цифровых решений и лидировать достижение эффекта
• Человека, обладающего опытом запуска и управления масштабными и сложными продуктами, а также способного выстраивать эффективную работу между разными командами
• Вы самостоятельны, проактивны и готовы брать ответственность за конечный продукт и стратегию его развитию
• Вас ждет участие в глобальном проекте, освоение передовых технологий и возможность карьерного продвижения в компании мирового уровня.

  Среди задач будут:

• Управление формированием и приоритезацией бэклога гипотез для инициации цифровых проектов
• Формирование и развитие продуктового видения портфеля продуктов
• Реализация стратегических целей и достижение ключевых показателей эффективности (КПЭ) цифрового портфеля проектов
• Анализ и оценка цифровой стратегии: актуальности приоритетов, своевременности реализации, влияния на показатели компании как на коротком, так и на длинном горизонтах
• Планирование и согласование необходимого объёма и характера ресурсов для команды Discovery, в том числе формирование и подбор команд/рабочих групп (координация 3-5 продуктовых команд)
• Оценка зрелости продуктов, передача на поддержку, согласование ресурсов для создания MVP и прототипов
• Подготовка, согласование и формирование отчетных/презентационных материалов по портфелю цифровых проектов

  Требования:

• Опыт работы Chief Product Owner / CPO
• Успешный опыт управления сложными и масштабными продуктами, координации работы нескольких команд
• Навыки поиска и получения инсайтов как на основе данных (аналитики, метрик), так и на основе пользовательских интервью
• Способность выстраивать эффективные процессы взаимодействия между командами (от 3 и более продуктовых групп)
• Отличные коммуникативные навыки, умение выстраивать доверительные отношения со всеми участниками процесса
• Высокая самостоятельность, проактивность, ориентация на результат
• Понимание архитектурных принципов построения цифровых систем
• Опыт применения различных проектных методологий (PMBOK, Scrum, Kanban и др.), умение выбирать подходящий инструментарий под задачу
• Готовность эффективно работать в условиях высокой неопределенности и динамичных изменений
• Приветствуется опыт работы с языками программирования (Python / Pandas и т.д.)

  Компания предлагает:

• Возможность принять участие в интересных и сложных проектах с лучшими специалистами индустрии
• Достойный уровень оплаты
• Теплая дружеская атмосфера
• Официальное оформление в соответствии с требованиями ТК РФ
• Социальный пакет, включая ДМС
• Формат работы: гибрид / офис / удалёнка — на ваш выбор
• Возможность влиять на стратегии цифрового развития компании отраслевого масштаба

В оптово-торговую компанию Комус требуется Руководитель товарного рынка (гигиеническая продукция)   Комус – ведущий производитель и комплексный поставщик товаров и услуг для бизнеса с широкой ассортиментной матрицей, развитой складской и транспортной логистикой, сервисными и контакт-центрами. Komus.com входит в ТОП-30 крупнейших интернет-магазинов рунета.   Компания предлагает:

• Конкурентный доход: оклад (обсуждается индивидуально), система премирования и проектные бонусы
• Гибридный формат работы (гибкость и индивидуальный подход), график 5/2 с 9.00 до 18.00
• Удобную локацию – новый современный офис БЦ «Интеграл» в пешей доступности от с. м. Авиамоторная
• Развитую офисную инфраструктуру: кофе-поинты с бесплатными напитками и снеками, корпоративный бесплатный фитнес-центр и игровые пространства
• Корпоративную программу лояльности и скидок (товары и услуги, развлечения, рестораны, спорт, отдых и многое другое)
• ДМС и абонементы в фитнес-клубы по специальным условиям
• Дополнительное премирование в рамках реферальной программы «Все в Комус»
• Корпоративное обучение и поддержка опытного наставника
• Драйвовые мероприятия и подарки к праздникам для сотрудников и их семей
• Возможности для развития и карьерного роста

  Чем предстоит заниматься:

• Определять стратегию развития и продвижения товарного рынка в разрезе каналов сбыта, территорий, видов деятельности
• Разрабатывать программы продвижения и реализовывать стратегии продвижения по каналам сбыта (цели, канал/сегмент)
• Разрабатывать стратегии ассортиментного развития (проводить мониторинг рынка конкурентов, анализировать текущую товарную матрицу, выявлять отклонения, развивать ассортиментное предложение, ввод/вывод товаров в соответствии с жизненным циклом товара)
• Выполнять план по обороту и доходности товарного рынка
• Выполнять план по экономике и прибыли товарного рынка
• Разрабатывать стратегию ценообразования для реализации целей развития и рентабельности товарного рынка
• Развивать портфель собственных марок компании
• Управлять маркетинговым и коммерческим бюджетом
• Инициировать и внедрять различные сервисы (в том числе online) для роста товарного рынка

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы Категорийным менеджером / Руководителем или директором направления от 3х лет
• Владение маркетинговым мышления (понимание ожиданий целевой аудитории)
• Понимание сегодняшнего тренда и тенденции завтрашнего дня
• Умение определять целесообразность ввода нового продукта, понимать за счет каких характеристик продукт будет востребован
• Умение увидеть основные конкурентные характеристики товара, необходимые изменения, которые нужно в него внести для повышения сбытовых качеств: снижение себестоимости; визуальная и функциональная привлекательность и др.)
• Владение основами бизнес-мышления (баланс между креативностью и рациональностью - способность найти новые пути развития Товарного Рынка, предложить систему продвижения товара на рынке и умение просчитать экономическую целесообразность)

В Яндекс Карты требуется Директор по продукту (Поиск и выбор мест) с большим полем для решений и влияния на стратегию.    В Яндекс Картах каждый месяц 95 млн человек ищут и находят места — от кофеен рядом до туристических маршрутов. Ежедневно в сервисе появляются 100 тыс. отзывов, 200 тыс. фото и десятки тысяч видео. Люди подписываются друг на друга, чтобы делиться лучшими адресами и находками.   Что предстоит:

• Развивать поиск — от "где поесть рядом" до сложных туристических маршрутов
• Обеспечивать точность, релевантность и скорость выдачи
• Делать карточки мест удобными, информативными и вдохновляющими
• Использовать миллионы отзывов, фото и видео (и, конечно, AI — куда ж без него) для персональных рекомендаций
• Работать с командой над выводом на рынок продуктовых решений, значимо меняющих привычный опыт в Картах

  Требования:

• Успешный опыт управления большими продуктовыми командами и создания продуктов для десятков миллионов пользователей
• Навыки стратегического развития и энергия на всё это

  Откликнуться с резюме.

В исследовательское агентство Aventica требуется Директор по продажам    Aventica - это компания по дизайну, разработке и интеграции цифровых решений, которая объединяет талантливых людей, чтобы создавать и развивать продукты и сервисы, улучшающие жизни миллионов пользователей. Появились на рынке в 2015 году и с тех пор успели создать цифровые продукты для Сбера, McKinsey, Unilever, МТС, Visa, Таврида Арт, ЧТПЗ, РЖД, Мегафон, Росатом и многих других брендов.    Задачи:

• Управление департаментом продаж, включающим 2 отдела по 8 человек.
• Разработка и реализация стратегий продаж для достижения и превышения плановых показателей.
• Анализ рынка и конкурентной среды для выявления новых возможностей.
• Взаимодействие с ключевыми клиентами и партнерами для укрепления долгосрочных отношений.
• Обучение и развитие команды, мотивация сотрудников на достижение высоких результатов.
• Запуск новых продуктов и тестирование гипотез.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт управления отделом продаж от 10 человек на предыдущем месте работы.
• Успешный опыт работы в продажах от 1 до 3 лет.
• Отличные коммуникативные и лидерские навыки.
• Способность принимать решения в условиях многозадачности и быстро меняющейся среды.
• Стратегическое мышление и ориентация на результат.

  Условия и преимущества:

• Гибкий формат работы: на месте работодателя или удаленно.
• Пятидневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем.
• Возможности для профессионального роста и развития.
• Работа в динамичной и инновационной компании.

Ассоциация Добро.pф в поиске Менеджера цифровых проектов    Ассоциация Добро.рф — это не просто организация, это национальный бренд, который стал символом социальной ответственности. За 11 лет работы удалось создать мощное волонтерское движение, увеличив долю участия россиян в социальных проектах с 3 до 28%. Платформа Добро.рф объединила 7,8 миллиона пользователей и свыше 100 тысяч организаций, среди которых более 20 тысяч НКО и общественных объединений.   Задачи:

• Сбор, анализ и формулирование требований к цифровым продуктам департамента, включая: Добро.Навигатор, биржа потребностей, сервис peer-to-peer помощи, платформа pro bono вовлечения;
• Взаимодействие с ИТ-департаментом как с реализатором цифровых решений: постановка задач, уточнение бизнес-логики, приоритизация;
• Коммуникация с целевыми аудиториями (НКО, волонтёры, региональные органы) для выявления пользовательских сценариев и болей;
• Участие в тестировании, пилотах, сборе обратной связи и корректировке требований;
• Подготовка концепций, презентаций, аналитических справок по цифровым сервисам;
• Согласование требований с другими департаментами и внешними партнёрами.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в проектной или аналитической роли при создании цифровых сервисов;
• Способность понять потребности разных групп пользователей и превратить их в чёткие задачи для ИТ-команды;
• Умение готовить внятную проектную документацию (описание логики, пользовательские сценарии, требования);
• Базовое понимание принципов цифрового проектирования, даже без глубокого ИТ-бэкграунда;
• Опыт в социальной сфере или знание специфики НКО — будет преимуществом.

  Условия:

• Оформление по ТК РФ, полный соцпакет;
• Годовые и иные премии;
• ДМС;
• График работы офис с 5/2 с 10.00 до 19.00;
• Молодой, дружный и профессиональный коллектив + лояльное и адекватное руководство;
• Современный и комфортный офис в Москва-Сити (Башня Федерация);
• Взаимодействие с ключевыми государственными и общественными институтами, расширение партнерских связей;
• Корпоративная связь, софинансирование профессионального обучения и корпоративного спорта;
• Развитая корпоративная культура, регулярные мероприятия для сотрудников;
• Возможность позитивно влиять на развитие общества, улучшение качества жизни в стране и мире.

В Ассоциацию Добро.pф требуется Менеджер проектов платформы пожертвований    Ассоциация Добро.рф — это не просто организация, это национальный бренд, который стал символом социальной ответственности. За 11 лет работы удалось создать мощное волонтерское движение, увеличив долю участия россиян в социальных проектах с 3 до 28%. Платформа Добро.рф объединила 7,8 миллиона пользователей и свыше 100 тысяч организаций, среди которых более 20 тысяч НКО и общественных объединений.   Задачи:

• Исследование потребностей и ограничений региональных НКО (особенно малых и ресурсно ограниченных);
• Подготовка предложений по снижению барьеров входа на платформу для таких организаций;
• Разработка методологии скоринга НКО на основе открытых данных и социальной результативности;
• Анализ моделей представления информации об организациях и их проектах — витрина, карточки, категории;
• Привлечение бизнес-компаний к участию в тестировании механик корпоративных пожертвований и мэтчинга;
• Сбор и систематизация данных об эффективности проектов, включая обратную связь от жертвователей;
• Поддержка создания пользовательского опыта, основанного на данных и качественных инсайтах.

  Ожидания от кандидата: 

• Опыт в проведении прикладных исследований (количественных и качественных), желательно в социальной сфере;
• Понимание специфики НКО, цифровых сервисов и онлайн-фандрайзинга;
• Способность формулировать выводы и переводить их в требования к цифровому продукту;
• Умение работать с внешними аудиториями (НКО, компании) и управлять партнёрствами;
• Навыки сбора и структурирования обратной связи, построения гипотез, тестирования подходов;
• Преимуществом будет опыт в сфере UX-исследований или проектирования витрин данных.

  Условия:

• Оформление по ТК РФ, полный соцпакет;
• Годовые и иные премии;
• ДМС;
• График работы офис с 5/2 с 10.00 до 19.00;
• Молодой, дружный и профессиональный коллектив + лояльное и адекватное руководство;
• Современный и комфортный офис в Москва-Сити (Башня Федерация);
• Взаимодействие с ключевыми государственными и общественными институтами, расширение партнерских связей;
• Корпоративная связь, софинансирование профессионального обучения и корпоративного спорта;
• Развитая корпоративная культура, регулярные мероприятия для сотрудников;
• Возможность позитивно влиять на развитие общества, улучшение качества жизни в стране и мире.

В сеть гипермаркетов OBI открыта вакансия Руководитель отдела подбора персонала   Зона ответственности:

• Руководство командой. Налаживание эффективной работы команды рекрутеров, распределение задач, постановка целей и обучение новых сотрудников.
• Управление подбором массового и точечного персонала.
• Управление воронкой подбора. Анализ процессов подбора и их трансформация с целью повышения эффективности.
• Автоматизация подбора.
• Управление бюджетом на подбор.
• Разработка стратегии по подбору персонала.
• Разработка и внедрение стандартов по подбору.
• Разработка и внедрение метрик и KPI на их основе (операционные, целевые).
• Обучение сотрудников, аналитика их эффективности и решение сложных ситуаций.
• Выстраивание системы адаптации сотрудников компании.

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование.
• Глубокое понимание и практический опыт применения современных методов рекрутинга.
• Уверенное владение ПК, опыт работы с системами автоматизации рекрутинга.
• Развитые лидерские и коммуникативные навыки, способность вдохновлять и развивать команду, стратегическое мышление, способность работать в режиме многозадачности и быстро адаптироваться к изменениям, нацеленность на результат.

  Компания предлагает:

• Комфортный, современный офис в 5 минутах пешком от ст. м. Динамо (дизайнерское рабочее пространство с оборудованными комнатами для обедов и перекусов).
• График работы: 5/2 (офис).
• Забота о сотрудниках (льготные спортивные программы, бесплатные экскурсии, витаминные дни, эксклюзивные скидки и предложения от партнеров, психологическое сопровождение, детские дни в офисе и т.д.).

  Откликнуться с сопроводительным письмом и указанием желаемой заработной платы.

В компанию по продаже монет и медалей Императорский монетный двор требуется HR-бизнес-партнер   Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство в крупном холдинге;
• "Белая" заработная плата, полное соблюдение ТК РФ;
• Оформление ДМС со стоматологией после испытательного срока;
• 3 дополнительных дня отпуска;
• Комфортный офис в пешей доступности от ст. метро "Авиамоторная" (10 мин. пешком);
• Изучение английского языка, уютный офис; столовая для сотрудников на территории офиса с
• Демократичными ценами; оборудованная кухня с вкусным кофе;
• Культура открытости и взаимопомощи, лояльное руководство;
• Разнообразие проектов и интересных задач;
• Возможность влиять на результат, профессиональный и карьерный рост.

  Предстоящие задачи:

• Аудит и организационное планирование численности и затрат на персонал;
• Правовая и иная поддержка руководителей структурных подразделений по вопросам трудовых отношений;
• Консультирование руководителей структурных подразделений по актуальным HR-вопросам;
• Мониторинг зарплат и форм вознаграждения;
• Организация системы оценки персонала;
• Создание и управление программой «Кадровый резерв»;
• Создание системы треков развития сотрудников, по hard/soft skills;
• Создание программ по адаптации, мотивации и удержанию сотрудников;
• Организация и проведение мероприятий, направленных на формирование корпоративной культуры в компании;
• Внедрение программ повышения вовлеченности сотрудников.

  Ожидания от кандидата:

• Обладаете опытом работы HR BP от 3-х лет;
• Лидер и можете мотивировать команду, "влюблять" в компанию, договариваться и разрешать вопросы;
• Любите строить HR-процессы с нуля;
• Умеете анализировать данные и находить оптимальные решения;
• Владеете английскими языком на уровне Intermediate.

В сеть гипермаркетов OBI требуется Руководитель по маркетинговым исследованиям    Чем предстоит заниматься:

• Проведением исследовательских проектов "под ключ": от постановки задач до презентации результатов.
• Регулярным анализом рынка, клиентского пути и потребностей.
• Внесением предложений по оптимизации клиентских путей и улучшению сервисов.
• Мониторингом рыночных и потребительских трендов для Оби.
• Мы ищем инициативного, ориентированного на результат исследователя с аналитическим складом ума и высоким уровнем самостоятельности.
• Опыт работы в аналогичных проектах в ритейле или смежных сферах будет преимуществом.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в проведении количественных и качественных исследований (опросы, интервью, mystery shopping, анализ клиентских данных).
• Навыки работы с аналитическими инструментами (Excel, Power BI и др.).
• Умение формулировать задачи исследования, разрабатывать анкеты и сценарии глубинных интервью.
• Способность ясно представлять результаты, разрабатывать рекомендации для различных подразделений компании.
• Опыт взаимодействия с внутренними заказчиками, понимание специфики розничной торговли.
• Знание рынка DIY (do-it-yourself) или FMCG будет преимуществом.

  Компания предлагает:

• Интересную работу в крупной компании.
• Новый современный офис с уютными кофе-поинтами рядом с метро.
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня.
• 3 дополнительных дня к ежегодному отпуску (итого 31 календарный день).
• Скидку на все товары ОБИ 10% и приятные скидки от партнеров (фитнес, английский язык).
• Амбициозные и увлекательные проекты, способствующие самореализации, профессиональному и карьерному росту.