В крупную фармкомпанию Петровакс ищут Руководителя группы прямых закупок
Будущие задачи:
- Разработка и реализация закупочных стратегий в области прямых закупок: анализ рынка поставщиков, проведение тендеров и переговоров, заключение договоров.
- Участие в S&OP-процессе: планирование поставок, предложение сценариев и обеспечение взаимосвязи закупок с производственными потребностями.
- Кросс-функциональное взаимодействие с производством, службой качества, ВЭД, финансами и коммерцией: учёт потребностей внутренних заказчиков и своевременная реакция на изменения в приоритетах бизнеса.
- Оптимизация и автоматизация закупочных процессов: повышение прозрачности и эффективности работы команды, внедрение лучших практик.
- Управление командой (3 человека в подчинении): постановка задач, контроль KPI, развитие компетенций и предоставление регулярной обратной связи.
Ожидания от кандидата:
- Высшее образование в области экономики, логистики, менеджмента или смежных дисциплин.
- Опыт работы в прямых закупках производственной компании от 5 лет.
- Опыт управления командой от 2 лет.
- Английский язык на уровне Upper-Intermediate и выше (письменная и устная коммуникация).
- Умение разрабатывать закупочные стратегии: анализ рынка, оценка рисков, долгосрочное планирование.
- Лидерские качества: способность выстраивать работу команды, мотивировать сотрудников и развивать их профессиональные компетенции.
- Аналитическое мышление, высокая ответственность за результат и готовность работать в режиме многозадачности.
Компания предлагает:
- Офис в Москва-Сити (м. Деловой центр, м. Москва-Сити);
- Гибридный график работы с гибким началом рабочего времени;
- Конкурентная заработная плата + годовой бонус;
- ДМС с первой рабочей недели;
- Отсутствие микроменеджмента, бюрократии и формализма (эффективные коммуникации, обратная связь, бизнес-процессы);
- AI клуб, где не просто обсуждают нейросети, а ломают шаблоны: от автоматизации рутины до создания кастомных AI-агентов;
- Культура свободы и ответственности, с высоким уровнем доверия и возможностью влиять на результат;
- Широкая область профессионального развития и компетенций (практический опыт в разных областях);
- Обмен знаниями внутри команды;
- Зеленый офис, заботятся об экологии, поэтому внедрили раздельный сбор мусора, собирают одежду, технику, добрые крышечки и батарейки на переработку;
- Корпоративная программа «Предлагай!», где каждая идея сотрудника будет услышана.