Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В АйСиБиСи Банк требуется Заместитель начальника Управления международного бизнеса.   Обязанности:

• Установка и поддержание корреспондентских отношений с российскими и иностранными банками
• Взаимодействие с Центральным Банком РФ, своевременное обновление внутренних нормативных документов в соответствии с новыми требованиями
• Изучение и мониторинг рынка потенциальных клиентов
• Открытие счетов НОСТРО и ЛОРО
• Участие в переговорах и заключении договоров о сотрудничестве
• Участие в подаче заявок на Кредитный комитет для открытия кредитных линий
• Продвижение банковских продуктов и услуг клиентам

  Требования:

• Опыт работы в аналогичной должности не менее 5-ти лет
• Высшее образование
• Английский язык - свободно
• Знание китайского языка - как преимущество

  Условия:

• Пятидневная рабочая неделя
• Достойная заработная плата
• Компенсация питания, добровольное медицинское страхование, страхование от несчастных случаев - после испытательного срока
• Бесплатные курсы китайского и английского языков

В Промсвязьбанк требуется Руководитель Управления устойчивого развития.   Ключевые задачи:

• Управление полным циклом нефинансовой отчётности: планирование, сбор данных, методология, выпуск, внешнее заверение
• Формирование и защита портфеля проектов повестки, включая ресурсное обоснование каждого проекта
• Построение устойчивого механизма получения данных от подразделений банка (закрепление ответственных, сроков, форм в нормативных документах)
• Внешнее представительство повестки: заверители, рейтинговые агентства, ТПП, отраслевые площадки, партнёрские институты
• Взаимодействие с высшим руководством банка по вопросам раскрытия и позиционирования повестки
• Управление командой: развитие руководителей групп, обеспечение дублирования критических функций
• Интеграция принципов устойчивого развития во внутренние процессы совместно со смежными подразделениями
• Работа с метриками повестки: полнота и своевременность раскрытия, результаты рейтингового взаимодействия, исполнение внешних обязательств
• Нормотворчество: разработка и проведение через согласования политик, ВНД и регламентов, включая контур дочерних организаций
• Внедрение требований устойчивого развития в кредитный и розничный процессы совместно с бизнес-блоками; развитие продуктов и сервисов повестки для клиентов
• Управление внешними партнёрствами и рейтинговым позиционированием; подготовка заявок на премии и ренкинги
• Обеспечение работы коллегиального органа: годовой план заседаний, повестка, материалы, контроль исполнения решений
• Развитие корпоративного волонтёрства как инфраструктуры: регламенты акций, региональная сеть координаторов и их обучение, сообщество работников, благотворительные программы

  Что важно:

• Высшее образование, опыт работы в профильной области от 6 лет
• Личный опыт доведения до внешней проверки результата, построенного на данных подразделений: публичный отчёт об устойчивом развитии, рейтинговое досье, прохождение аудита или общественного заверения
• Личная ответственность за срок и достоверность
• Полный цикл публичного отчёта — сильное преимущество, но не единственная допустимая форма
• Опыт одновременного ведения не менее 5 разнородных направлений с разными заказчиками внутри организации, включая направления, исполнение которых вне вашего подчинения; работа с внешними институтами от имени компании
• Опыт руководства постоянной командой от 8 человек (не проектной группой), включая руководителей внутри структуры
• Опыт работы в организации от 5 000 сотрудников со сложным контуром согласований
• Опыт получения данных и исполнения от подразделений, которые не подчинены: не только сбор показателей, но и внедрение требований в чужие процессы
• Опыт представления повестки вовне (заверители, рейтинги, отраслевые площадки) и наверх (комитеты, правление или эквивалент)

  Что предлагают:

• График работы: 5/2 (офис с 09:00 до 18:00, пятница сокращенный день)
• Официальное оформление в соответствии ТК РФ
• Конкурентный уровень дохода: оклад + премии
• Медицинская страховка, страховка для выезжающих за границу
• Доплата к отпуску и больничному лист
• «Кафетерий льгот»: ДМС для работника и членов семьи, возмещение затрат на отдых, спортивные услуги, покупки на маркетплейсе «ПСБ Маркет»
• Дополнительные льготы при заключении брака и рождении детей
• Материальная поддержка в сложных жизненных ситуациях
• Бесплатная программа поддержки работников: юридические, финансовые и психологические консультации, помощь в бытовых вопросах, автопомощь, корпоративные скидки, профориентация детей работников
• Возможность профессионального развития и прохождения внутреннего и внешнего профессионального обучения
• Корпоративная паритетная пенсионная программа

В Промсвязьбанк требуется Бизнес-партнер по бизнесу в сегменте юридических лиц.   Ключевые задачи:

• Формирование стратегического видения и целевых ориентиров развития бизнеса в сегменте юридических лиц Банка
• Разработка бизнес-моделей в сегменте юридических лиц с учетом опыта рынка и отраслевых бенчмарков, включая, но не ограничиваясь формированием целевого видения по клиентским сегментам, каналам привлечения новой клиентской базы, стратегии монетизации клиентской базы, роста лояльности, качества клиентского взаимодействия с ключевыми стейкхолдарами в соответствии с бизнес-потребностями клиентов
• Разработка операционной модели обслуживания клиентов юридических лиц в соответствии с лучшими клиентскими практиками, паттерном поведения и ожиданий клиентов от взаимодействия с банками, оптимизация расходов на операционное обслуживание за счет внедрение технологий ИИ и ИИ трансформации бизнеса
• Формирование видения по развитию продуктового предложения и технологий взаимодействия с клиентами
• Формирование дорожной карты из ключевых инициатив по достижению целевых финансовых и бизнес-показателей
• Разработка стратегической финансовой модели на базе сформированного стратегического видения по динамике операционных доходов и расходов в разрезе ключевых сегментов, а также оценка необходимых инвестиций

  Что важно:

• Образование высшее финансовое/бизнес, техническое ведущих ВУЗов (ВШЭ, Финансовая академия, МГУ, МГИМО, МФТИ, МГТУ им. Баумана)
• Опыт работы от 7 лет в банках ТОП 10 в сегменте юридических лиц в области стратегии/ ведущих консалтинговых компаниях в практиках стратегического консалтинга
• Опыт разработки бизнес-моделей в сегменте юридических лиц
• Опыт разработки операционных моделей
• Опыт разработки финансовых моделей
• Знание офисных приложений, инструментов ИИ
• Английский на разговорном уровне

  Что предлагают:

• Официальное оформление в соответствии с ТК РФ
• График работы: 5/2, с 09.00-18.00 (пятница сокращенный день)
• Конкурентный уровень дохода
• Доплата к отпуску и больничному листу
• «Кафетерий льгот»: ДМС для работника и членов семьи, возмещение затрат на отдых, спортивные услуги, покупки на маркетплейсе «ПСБ Маркет»
• Дополнительные льготы при заключении брака и рождении детей
• Материальная поддержка в сложных жизненных ситуациях
• Бесплатная программа поддержки работников: юридические, финансовые и психологические консультации, помощь в бытовых вопросах, автопомощь, корпоративные скидки, профориентация детей работников
• Возможность профессионального развития и прохождения внутреннего и внешнего профессионального обучения
• Корпоративная паритетная пенсионная программа

Вакансия на удалёнке.   В сервис курьерской доставки Достависта требуется Head of Enterprise.   Достависта — сервис срочной доставки для бизнеса. Помогают компаниям решать сложные логистические задачи быстро, технологично и с понятным результатом. Сейчас ищут сильного лидера в Enterprise-направление — человека, который сможет развивать бизнес с крупнейшими клиентами, формировать стратегию роста и обеспечивать её реализацию вместе с сильной действующей командой. Это роль не только про управление продажами. Это про партнёрства, развитие действующих клиентов, поиск новых точек роста и умение превращать сложные задачи больших компаний в работающие решения.   Что нужно будет делать:

• Развивать Enterprise-направление Достависты и отвечать за его ежегодный рост.
• Формировать стратегию работы с ключевыми клиентами: определять целевые рынки, конкурентные преимущества и необходимые ресурсы для достижения целей.
• Руководить действующей командой Key Account / Sales: ставить понятные цели, поддерживать высокий темп работы и помогать команде достигать амбициозных результатов.
• Выполнять план по выручке и бюджету направления.
• Находить точки роста у текущих и новых Enterprise-клиентов: запускать новые продукты, географии, сценарии доставки и форматы сотрудничества.
• Вести и развивать отношения с крупными клиентами, договариваться на уровне лиц, принимающих решения.
• Управлять сложными кросс-функциональными проектами: синхронизировать продажи, продукт, операции, финансы, маркетинг и другие команды.
• Поддерживать прозрачную систему управления воронкой, клиентским портфелем и эффективностью команды.
• Определять метрики эффективности менеджеров, отдела и каналов роста — и принимать решения на основе данных.

  Что будет важно в первые 3 месяца:

• Сформировать стратегию Enterprise-бизнеса: где играем, за счёт чего побеждаем, что нужно для победы.
• Погрузиться в текущие процессы, клиентский портфель и приоритеты команды, выстроить эффективное взаимодействие.
• Запустить минимум один заметный проект с действующими клиентами: например, новый сценарий доставки, расширение доли, запуск нового продукта или формата работы.
• Выполнить бюджет на первые три месяца.
• Выстроить понятный ритм управления командой: цели, прогнозирование, аналитика, обратная связь и синхронизация по приоритетам.

  Планы на год:

• Выполнить бюджет 2027 года.
• Сделать Enterprise-команду полнофункциональной: кросс-функционально интегрированной, слаженной и стабильной; минимизировать внутреннее трение.
• Найти и реализовать точки роста в Enterprise-домене у новых и существующих клиентов с совокупным эффектом 10% Enterprise revenue.

  Каким видят будущего коллегу:

• У вас есть опыт управления командой KAM или Sales в работе с крупными клиентами — от 3 лет.
• Вы умеете развивать Enterprise-клиентов, а не только поддерживать текущий объём.
• Вам комфортно вести сложные переговоры: вы умеете слышать партнёра, сохранять долгосрочные отношения и при этом держать коммерческую позицию.
• Вы понимаете, где стоит проявить гибкость, а где — настойчивость.
• Вы умеете работать на двух уровнях одновременно: видеть стратегию на год вперёд и не упускать детали, от которых зависит результат сегодня.
• Вы принимаете решения через данные: знаете, как устроены метрики продавца, отдела продаж и клиентского канала, умеете видеть причины отклонений и управлять ими.
• Умеете планировать работу команды, декомпозировать цели, ставить задачи и договариваться об ожидаемом результате.
• Вы — лидер, который умеет поддерживать сильную команду, помогать сохранять фокус в непростые периоды и превращать неудачи в опыт и следующий шаг.
• Вам близка идея сотрудничества: сильный результат в Enterprise строится вместе с клиентом и внутренними командами.

  Почему это может быть интересно:

• Возможность напрямую влиять на развитие одного из ключевых бизнес-направлений Достависты.
• Работа с сильной, опытной командой, которая хорошо знает клиентов и специфику Enterprise-направления.
• Задачи с большим масштабом: крупные клиенты, сложные процессы, новые продукты и заметный эффект для бизнеса.
• Свобода формировать стратегию и подходы к работе с клиентами.
• Роль, в которой важны не отчёты ради отчётов, а запуски, рост и реальные изменения.
• Среда, где ценят инициативу, ясность, ответственность и умение доводить идеи до результата.

  Что предлагают:

• Гибрид или удалёнка: работайте, где вам комфортно. Но есть офис в Москве - м. Маяковская.
• Крутая техника: ноутбук, монитор, гарнитура и всё, что нужно для работы.
• Гибкий график: адаптируйте рабочие часы под себя, без переработок.
• Доверие и свобода: никакого логирования времени, KPI или следящего софта.
• Комфортная атмосфера: работа в неформальной обстановке.
• Официальное оформление: белая зарплата, аккредитованная компания.
• Забота о будущем: ежегодная индексация зарплаты, ДМС с приятными бонусами вроде стоматологии и массажа.
• Партнёрские плюшки: скидки и акции от друзей компании.

ВТБ в поиске Управляющего директора (стратегия Антифрод).   Обязанности:

• Планирование, разработка предложений и реализация мероприятий в рамках Комплексной программы противодействия мошенничества в Банке
• Развитие комплекса систем транзакционного и сессионного антифрода в Банке и вспомогательных инструментов во всех каналах обслуживания физических и юридических лиц
• Формирование и анализ функциональных и бизнес-требований, бэклога задач развития систем транзакционного и сессионного антифрода и вспомогательных инструментов во всех каналах обслуживания физических и юридических лиц, контроль за последующей реализацией и развитием технологических продуктов
• Контроль за исполнением поручений и рекомендаций коллегиальных органов Банка при реализации мероприятий по противодействию мошенничества

  Требования:

• Высшее техническое или экономическое образование
• Опыт работы в Антифроде либо опыт работы в сфере, связанной с сопровождением внедрения разработки ПО
• Опыт описания и согласования бизнес-требований
• Навыки разработки технической документации (ФТ, ТЗ, руководства, методики и пр.)
• Уверенное владение Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint

  Будет преимуществом:

• Опыт работы с программным обеспечением в области Антифрод
• Опыт работы/написание SQL-запросов
• Опыт работы с фронтальными системами
• Понимание сценариев проведения мошеннических операций и методов противодействия
• Знание стандартов ПС (основы ISO 8583, PCI DSS) и технологий проведения транзакций по картам и ДБО (СБП, NFC и т.д.)
• Опыт работы с ПО: Oracle SQL Developer, Hadoop, Impala, Atlassian Jira, Atlassian Confluence

ВТБ в поиске ИТ-лидера кластера (сопровождение Антифрод).   Обязанности:

• Планирование и управление работами кластера 30+ сотрудников
• Обеспечение стабильной и бесперебойной работы прикладных систем
• Подбор и управление персоналом, постановка задач и контроль их выполнения, распределение ресурсов
• Содействие профессиональному росту сотрудников: организация обучения и развитие компетенций
• Сбор и анализ данных о работе кластера, формирование аналитических материалов
• Обработка запросов от внутренних подразделений банка, координация выполнение задач командами кластера
• Отслеживание ключевых показателей эффективности (KPI) стрима и принятие мер по их улучшению
• Инициация и курирование проектов по оптимизации процессов сопровождения систем и снижению операционных рисков

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт руководства подразделением прикладной поддержки банковских ИС от 3 лет с численностью персонала 15+
• Успешный опыт управления распределенными командами: постановка задач, мотивация, развитие, контроль результатов
• Знание принципов обеспечения высокой доступности и надёжности информационных систем в условиях высокой нагрузки
• Навыки планирования деятельности ИТ подразделения, включая формирование бюджета, распределение ресурсов и контроль исполнения
• Понимание ключевых требований и правил платёжных систем
• Умение оптимизировать бизнес процессы: выявлять узкие места, предлагать и внедрять улучшения
• Владение методами кризис менеджмента: умение быстро реагировать на нештатные ситуации, минимизировать последствия сбоев
• Проактивность, навыки координации и синхронизации работы команд, управление конфликтами, стрессоустойчивость, навыки работы в режиме многозадачности
• Знание операционных систем Unix: опыт работы в командной строке *NIX, написание скриптов sh, bash
• Знание SQL (Oracle, PostgreSQL), на уровне написания запросов средней сложности
• Понимание принципов работы серверов приложений Apache, Oracle Weblogic/IBM Websphere
• Знание общих принципов работы, требований и технологий работы международных платежных систем
• Знакомство с инструментами автоматизации установки
• Понимание микросервисного технологического стека на OpenShift или k8s
• Понимание технической документации

Поставщик автозапчастей TruckMotors приглашает в команду Руководителя региональной складской логистики.   Чем предстоит заниматься:

• Управлять региональными складами: следить за соблюдением процессов, настраивать и тестировать новые технологии, вносить предложения по доработке WMS и анализировать эффективность текущих алгоритмов.
• Вести табелирование сотрудников — прозрачно и без «ручного» хаоса.
• Участвовать в открытии и переезде складов: готовить бюджеты, разрабатывать инструкции, регламенты и бизнес-процессы для новых подразделений.
• Проектировать схемы складов, рассчитывать необходимое оборудование для запуска новых точек и развития действующих.
• Быть на связи с командами на местах: поддерживать, обучать, консультировать и помогать им работать эффективно.

  Что для компании по-настоящему важно:

• Реальный опыт в складской логистике от 4 лет.
• Умение управлять распределенными региональными складами удаленно.
• Навык работы с большими данными в Excel — без паники перед таблицами.
• Знание WMS и 1С (на уровне уверенного пользователя).
• Готовность к командировкам — чтобы видеть процессы своими глазами.

  Откликнуться с резюме.

Группа компаний Аквариус — крупнейший российский разработчик и производитель компьютерной техники и ИТ-решений ищет Заместителя главного бухгалтера.   AQUARIUS осуществляет все этапы разработки и производства ИТ-оборудования в России. Сеть сервисного и гарантийного обслуживания работает в 135 городах России.
Производственные комплексы AQUARIUS расположены в г. Тверь и г. Шуя. Выпускают свыше 2 млн единиц высокотехнологичных устройств в год.   Необходимо сильное знание производственного учета, очень желателен опыт в производстве/ ИТ компании. Необходим опыт работы от 4-х-7 лет заместителем главного бухгалтера/ руководителем отдела в крупной по оборотам компании / главным бухгалтером средней компании, опыт управления командой от 5 чел.    Основные задачи:

• Руководство отделом взаиморасчетов с поставщиками: организация работы, распределение задач, контроль сроков и качества исполнения
• Контроль полноты и своевременности отражения в учете поступлений (услуги, ТМЦ)
• Контроль качества и своевременности ежемесячного закрытия по участку взаиморасчеты с поставщиками сопоставление данных 1С ЕРП и 1С БП КОРП на полноту отражения всех входящих документов по поставщикам за период
• Контроль корректности и своевременности закрытия по участкам «учет ТМЦ», «давальческие операции»; сверка оборотов и остатков ТМЦ в разрезе складов между 1С ЕРП и 1С БП КОРП
• Контроль расчетов с подотчетными лицами и прочим расчетам с персоналом
• Организация ежеквартальных сверок с ключевыми поставщиками и сверок по давальческим договорам (передача в переработку, финансовый и количественный учет)
• Расчет и начисление резерва по сомнительным долгам и отражение операций по резерву ежеквартально (восстановление при погашении или списание за счет резерва)
• Ежегодный расчет и начисление резерва под обесценение запасов, а также контроль движения ТМЦ, под которые создан резерв (ежеквартально)
• Участие в выборочных и ежегодной инвентаризациях: координация сотрудников отдела по подготовке документов, контроль предоставления и расчет итоговых результатов
• Контроль документооборота в ЭДО: своевременное отражение в учете. Взаимодействие со структурными подразделениями по своевременному получению документов со стороны поставщиков
• Контроль за своевременный сбором и архивация первичных учетных документов от контрагентов и подотчетных лиц. Контроль ведения электронного документооборота
• Согласование договоров с поставщиками
• Консультирование подразделений и сотрудников бухгалтерии по вопросам учета и отражения операций, а также по оформлению первичных документов
• Подготовка статистической отчетности
• Подготовка расшифровок к отчетности для финансового мониторинга
• Участие в проведении внешних и внутренних аудиторских проверок, предоставление пояснений, информации, документов
• Подготовка пояснений, информации и документов на запросы ФНС и др. госорганов
• Участие в автоматизации учетных процессов сомеcтно со специалистами ИТ-департамента (подготовка ТЗ, сопровождение реализации заданий, проведение тестирования
• Выполнение иных поручений непосредственного руководителя в рамках основной трудовой функции

  Пожелания к кандидату:

• Обязателен опыт работы от 4-х - 7 лет заместителем главного бухгалтера/ руководителем отдела бухгалтерии в крупной компании, желательно производственной/ ИТ , а также желателен опыт составления РСБУ, налоговой отчетности и статистики, также рассмотрим главных бухгалтеров без опыта производства/ ИТ
• Опыт управления командой бухгалтеров (5-10 чел.) от 1-2-х лет: постановка задач, контроль качества, обучение, распределение задач (роли руководителя отдела/ направления)
• Знание учета по 275ФЗ и 44ФЗ, учета по давальческим договорам, учета производственных операций
• Желательно высшее профильное образование (бухгалтерский учет, аудит), дополнительное образование, повышение квалификации, сертификаты АССА
  Глубокое знание РСБУ и налогового учета, практика учета ТМЦ в т. ч. по давальческим договорам, учет производственных операций, услуг/работ, импортных операций, НДС, в т.ч. ВЭД
• Опыт работы с 1С (УТ/БП/ЕРП), Excel (сводные таблицы, формулы), опыт работы с электронным документооборотом
• Умение работать с большими объемами информации, четкое соблюдение сроков по поставленным задачам, динамичность мышления, самостоятельность в работе, системность, аналитический склад ума, ответственность, организованность, внимательность

  Компания предлагает:

• Стать частью крупной стабильной компании разработчике и производителе компьютерной техники и IT‑решений, успешно развивающейся на российском рынке уже более 30-ти лет
• Возможность профессионального роста и развития
• ДМС после испытательного срока
• Грамотная система адаптации
• Возможность обучаться за счет компании (повышение квалификации)
• Развитая корпоративная культура
• Оформление в соответствии с ТК РФ
• График работы 5/2 с 10.00 - 19.00 или с 09.00 - 18.00, после испытательного периода обсуждаем гибридный формат работы (1-2 дня удаленно)

  В отклике укажите релевантный опыт работы и пожелания по финансовым ожиданиям.

В компанию-поставщик химических веществ, расходных материалов и оборудование Концентрация требуется Head of HR.   Концентрация — быстрорастущая химическая компания, которая строит комплексный бизнес вокруг потребностей лабораторий и промышленных производств. Поставляют химические вещества, расходные материалы и оборудование из США, Европы, Китая, Индии и других стран, а также развивают собственное производство сложной specialty-химии, локализуя продукты, ранее зависевшие от импорта. Текущие клиентские сегменты: Фарма, Наука, Косметика и бытовая химия, Полимеры, Пищепром, Ветфарма, БАДы.   Направления бизнеса:

• Лабораторные поставки — химических реактивов, расходных материалов и оборудования для лабораторий;
• Производственные поставки — химического сырья и технологического оборудования для производств;
• Собственное производство сложной химии;
• Фармкомпания — выпуск собственных лекарственных препаратов;
• Новый бизнес — в новых индустриях, продуктах и бизнес-моделях.

  Чем предстоит заниматься: HR-сопровождение сотрудников:

• Разбор и разрешение сложных индивидуальных ситуаций во взаимоотношениях сотрудников с компанией, руководителями и коллегами;
• Выявление системных проблем на основе индивидуальных случаев и причин ухода сотрудников, передача их владельцам соответствующих функций, а также офису трансформации и контроль их устранения.

Корпоративная среда и внутренние коммуникации:

• Формирование и развитие системы внутренних коммуникаций для своевременного информирования сотрудников о ключевых изменениях, результатах и событиях компании и развития взаимодействия внутри команд;
• Формирование корпоративной жизни и продвижение корпоративной культуры через мероприятия, ритуалы, сообщества, внутренние коммуникации и другие объединяющие форматы.

Диагностика состояния сотрудников:

• Формирование системы регулярной оценки состояния сотрудников и корпоративной среды через пульс-опросы и другие форматы обратной связи с последующим анализом вовлеченности, удовлетворенности, выгорания, психологической безопасности, доверия к компании и других ключевых показателей;
• Интерпретация результатов исследований, определение ключевых проблемных зон и формирование фокусов для дальнейшей работы.

Управление HR-функцией:

• Управление направлениями кадрового и корпоративного администрирования, обучения и развития и бренда работодателя;
• Постановка целей и приоритетов для HR-команды, координация работы между направлениями;
• Формирование и развитие всех HR-процессов, кроме рекрутмента, и контроль качества их реализации.

  Требования:

• Опыт работы в роли HR Business Partner от 3 лет, включая опыт координации работы или управления командой от 1-2 человек;
• Опыт самостоятельного разбора сложных employee relations кейсов: конфликты сотрудник-руководитель, риски ухода ключевых сотрудников, жалобы на поведение, сложные увольнения, вопросы справедливости и нарушения корпоративных норм;
• Опыт партнерской работы с руководителями: консультирование по сложным ситуациям в командах, формирование вариантов решений и сопровождение их реализации;
• Опыт построения или существенного развития внутренних коммуникаций: каналы, регулярные форматы, коммуникация изменений и результатов компании;
• Опыт формирования образа и развития корпоративной среды,
• Опыт реализации внутренних мероприятий, ритуалов, сообществ и других механик, влияющих на опыт сотрудников;
• Опыт проведения исследований состояния сотрудников: engagement / satisfaction surveys, pulse-опросы, анализ результатов, определение проблемных зон и запуск изменений на их основе;
• Опыт управления L&D, HR Admin и Employer Brand будет преимуществом.

  Вам могут предложить:

• Гибридный формат работы в современном офисе класса ААА (м. Динамо);
• Гибкое начало рабочего дня и отсутствие микроменеджмента;
• Дополнительный оплачиваемый day-off каждый квартал;
• Расширенный ДМС после испытательного срока, включая стоматологию и чекапы;
• Доплата до полного заработка на время отпуска и больничных;
• Корпоративные скидки и специальные предложения от BestBenefits;
• Официальное оформление по ТК РФ и полностью белый заработок.

В технологическую компанию Т-Технологии (Т-Банк) требуется Red Team Lead.   Ищут руководителя, который возглавит команду Red Team и будет напрямую влиять на стратегию информационной безопасности Группы «Т-Технологии»
Red Team в Группе «Т-Технологии» — не классический пентест и разовые аудиты. Это продукт в структуре Департамента информационной безопасности со своей миссией, OKR, метриками и прямым влиянием на защитные системы всей компании.   Как работает команда:

• Выстраивает процессы по модели Purple Teaming. Red Team тесно интегрирован с Threat Hunting, CSIRT, Threat Intelligence, Risk Management, Vulnerability Management, Infrasec
• Генерирует из каждой атаки discovery-задачи для смежных продуктов, новые правила детектирования и обновленные настройки СЗИ
• Действует в масштабе бигтеха и сохраняет свободу для исследований. В инфраструктуре — тысячи систем, сотни технологий и критичные финансовые сервисы
• Экспертно выбирает цели для атак на основе TI-данных, ландшафта угроз и бизнес-приоритетов. Создает полноценные APT-симуляции, разрабатывает недетектируемые инструменты и тестирует новые виды атак

  Обязанности:

• Отвечать за выполнение целей по количеству и качеству атакующих сценариев. Текущий объем — 20+ сценариев атак, 12+ APT-симуляций, 24+ тестирования инструментов в год
• Планировать и координировать offensive-операции: выбор целей, разработку сценариев, контроль исполнения
• Внедрять и развивать методики приоритизации целей атак на основе критичности активов, данных TI, пробелов в покрытии и запросов стейкхолдеров
• Организовывать purple-teaming-активности, общаться с Threat Hunting, CSIRT, InfraSec
• Управлять процессом передачи discovery-задач смежным продуктам ДИБ
• Следить за SLA на обработку входящих offensive-запросов
• Развивать платформу BAS: автоматизаци. атак, расширение покрытия Kill Chain
• Курировать исследовательскую деятельность: новые TTP, разработкe инструментов, PoC
• Интегрировать данные Threat Intelligence в атакующие операции
• Презентовать результаты работы команды: выступать на внутренних и внешних площадках
• Общаться со стейкхолдерами: Risk Management, CIRT, Vulnerability Management, руководством ДИБ
• Формировать культуру Continuous Testing

  Требования:

• У вас есть опыт управления командой или работы в роли технического руководителя в offensive- или security-направлениях от года
• Работали в финансовом секторе или крупных технологических компаниях
• Есть опыт работы в продуктовой структуре: с OKR, метриками, стейкхолдер-менеджментом
• Внедряли или работали с BAS-платформами: Caldera, Atomic Red Team, своими решениями
• Применяли LLM/AI в контексте Offensive Security или автоматизации
• Разрабатывали недетектируемые инструменты: Evasion, Custom C2, Loader Development
• Проводили полноценные red-team-операции — от Initial Access до Objectives
• Работали с корпоративной инфраструктурой: Active Directory, FreeIPA, сетевой сегментацией, endpoint-технологиями
• Есть опыт в Purple Teaming: взаимодействовали с Blue Team, вместе разрабатывали детекты, передавали артефакты
• Есть опыт разработки инструментов: модификация open-source-тулинга, скриптинг — Python, Go, C/C#, PowerShell
• Глубоко понимаете MITRE ATT&CK, Kill Chain, TTP APT-группировки
• Понимаете работу СЗИ — EDR, SIEM, NTA, WAF — и способы их обхода
• Умеете планировать и приоритизировать работу команды, ставить цели, отслеживать результаты
• Умеете презентовать результаты технической и управленческой аудитории
• Знаете методологии Threat Intelligence, работали с TI-фидами и APT-отчетами
• Организовывали и проводили IR-учения
• Выступали на конференциях по ИБ, публиковали статьи, вносили вклад в Open Source

  Компания предлагает:

• Гибридный график и офис у метро «Белорусская», в котором есть все что нужно: Т-Клиника, салон красоты, фитнес-зоны, комнаты для сна и медитации. Если захочется поработать на свежем воздухе — терраса с панорамным видом
• Возможность работы в аккредитованной ИТ-компании
• ДМС со стоматологией, включая чекапы, компенсацию покупки лекарств и льготные условия страхования для близких. Еще — страховка от несчастных случаев и болезней
• Рост по карьерному треку: проходите курсы по софт- и хард-скиллам, развивайтесь с поддержкой ментора и повышайте уровень с матрицей компетенций и регулярным ревью
• Сильное комьюнити. Вы будете работать с экспертами в своей области, сможете делиться знаниями и выступать на конференциях, посещать митапы и писать статьи
• Онлайн-консультации с психологами, юристами, специалистами по финансам и здоровому образу жизни
• Компенсацию затрат на спортивные абонементы, приложение Т-Спорта для онлайн-занятий и командные тренировки с коллегами
• Завтраки и обеды в Т-Кафе. В офисе есть ресторан и кофейни, на каждом этаже — кухня, где можно перекусить
• 3 дополнительных дня к отпуску — можно использовать для отдыха или получить компенсацию
• Специальные тарифы на продукты Т-Банка и широкую программу скидок от партнеров
• Достойную зарплату — обсуждается на собеседовании