Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В общественно-государственную просветительскую организацию Российское общество Знание требуется Менеджер проекта Родная игрушка.   Чем предстоит заниматься:

• Сопровождением реализации форумной кампании и координацией до 100 проектов-победителей второго сезона конкурса инициатив родительских сообществ;
• Разработкой и согласованием целей, этапов, механики взаимодействия с командами проектов;
• Подготовкой и проверкой закупочной документации;
• Реализацией мероприятий и проектов в соответствии с утвержденными сроками, бюджетами и стандартами качества;
• Координацией взаимодействия между организатором конкурса, школами, партнерами и государственными структурами;
• Ведением аналитики в Google Sheets и Excel: формулы, сводные таблицы, макросы, скрипты, визуализация данных, а также подготовкой промежуточных и итоговых отчетов;
• Разработкой визуальных материалов и макетов в Figma, в том числе графику для форумов и сопровождения кампаний;
• Формированием экспертного сообщества конкурса, организацией процессов отбора, вовлечением и обучением экспертов, а также полным сопровождением и контролем исполнения задач;
• Сбором и анализом результатов экспертных заключений, формированием итоговой аналитики и отчётностью по этапу оценки.

  У идеального кандидата есть:

• Опыт по написанию технического задания и ведения отчетности по расходованию грантовых средств или опыт работы с бюджетным финансированием (в т.ч. знание процедур N 44-ФЗ, 223-ФЗ и др.);
• Опыт по организации более 20 мероприятий: молодежные, деловые (выставки, конференции, семинары, онлайн конференции), музыкальные, спортивные, семейные, досуговые с количество участников от 10 до 100 000 человек на территории РФ и СНГ;
• Владение компьютерными программами MS Office, 1С, Figma, электронной почтой, оргтехникой на уровне уверенного пользователя;
• Опыт аналитики в Google Sheets и Excel: макросы, формулы, сводные таблицы, визуализация, Google Apps Script.
• Четкая, грамотная и структурированная устная и письменная речь;
• Умение планировать свою работу и свое время;
• Знание основ проектного менеджмента, понимание принципов работы с KPI;
• Умение анализировать, определять приоритетность возложенных задач, работать в режиме многозадачности.

  Условия:

• Уютный офис с бесплатным кофе и корпоративным кафе, где вас всегда ждет что-то вкусное;
• ДМС со стоматологией после 3-х месяцев работы, врач и дни здоровья в офисе;
• Обучение: тренинги, мастер-классы, онлайн-курсы и другие ресурсы для развития;
• Карьерный рост с программой «Знание.Лидеры»;
• Яркая корпоративная жизнь: квизы, тимбилдинги дважды в год, спортивные команды по футболу и волейболу, волонтерские проекты, дни донора, летний проект «Каникулы в Знании» и новогодние праздники для детей сотрудников;
• Для вашей семьи – посещение мероприятий компании: кинопоказы, марафоны и встречи с известными лекторами;
• Отдых всей семьей со скидкой 20% в санаторно-курортном комплексе «Знание» в Сочи.

Общественно-государственная просветительская организация Российское общество Знание в поиске Главного юриста.   Задачи:

• Ведение договорной работы (разработка и проверка договоров, ведение переговоров, разработка и адаптация типовых форм).
• Разработка и согласование договоров, связанных с передачей прав на результаты интеллектуальной деятельности.
• Разработка и правовая экспертиза локальных нормативных актов (положения и регламенты в сфере организации договорной работы, трудовых отношений, проведения публичных мероприятий и иных).
• Взаимодействие с департаментами и проектными командами, в том числе руководство рабочими группами (постановка задач, контроль исполнения поручений и соблюдения сроков).
• Ведение судебно-претензионной работы (споры с контрагентами, оспаривание привлечения к административной ответственности, трудовые споры).

  Идеальный кандидат имеет:

• Высшее юридическое образование.
• Опыт работы не менее 6 лет, в том числе на позиции ведущего юриста или руководящих позициях.
• Опыт ведения договорной работы, судебно-претензионной работы (в том числе в сфере интеллектуальной собственности), разработки и правовой экспертизы локальных нормативных актов.
• Хорошее знание гражданского, трудового и административного права.
• Опыт судебной практики (арбитражные суды, суды общей юрисдикции).
• Опыт работы в бюджетных и (или) некоммерческих организациях, а также организациях, получающих субсидии - как преимущество.
• Юридическая грамотность в изложении своей профессиональной позиции и составлении документов.
• Грамотная устная и письменная речь, ответственность, внимательность к деталям.
• Коммуникабельность, обучаемость, целеустремленность.
• Умение работать с большим объёмом информации.

  Условия:

• ДМС со стоматологией после 3-х месяцев работы, врач и дни здоровья в офисе.
• Обучение: тренинги, мастер-классы, онлайн-курсы и другие ресурсы для развития.
• Карьерный рост с программой «Знание.Лидеры».
• Корпоративный доступ к обширной онлайн-библиотеке "Альпина" (книги, курсы, статьи) для постоянного профессионального развития.
• Яркая корпоративная жизнь: квизы, тимбилдинги дважды в год, спортивные команды по футболу и волейболу, волонтерские проекты, дни донора, летний проект «Каникулы в Знании» и новогодние праздники для детей сотрудников.
• Для вашей семьи – посещение мероприятий компании: кинопоказы, марафоны и встречи с известными лекторами.
• Отдых всей семьей со скидкой 20% в санаторно-курортном комплексе «Знание» в Сочи.

В общественно-государственную просветительскую организацию Российское общество Знание требуется Руководитель специальных проектов (организация мероприятий).   Федеральный просветительский марафон Знание.Первые — главная площадка страны для открытой дискуссии молодежи с выдающимися людьми: звездами, лидерами бизнеса, учеными, спортсменами, популяризаторами науки и государственными деятелями.   Что предстоит:

• Разрабатывать концепцию, координировать реализацию и проведение флагманского проекта - Федерального просветительского марафона.
• Бюджетировать, защищать проект на проектном комитете, контролировать выполнение КПЭ и закрытие проекта необходимой документацией.
• Организовывать работу команды, распределять задачи и контролировать их выполнение.
• Взаимодействовать с подрядчиками, обеспечивать полный контроль бюджета и исполнения договоренностей.
• Взаимодействовать с партнерами и спонсорами: выстраивать долгосрочные отношения, заключать соглашения, привлекать партнеров к проектам и мероприятиям.
• Организовывать работу совместно с профильными подразделениями.
• Ставить задачи смежным департаментам.
• Растить команду реализации проекта.

  Идеальный кандидат имеет:

• Высшее образование.
• Опыт работы в реализации крупных ивентов от 2 тыс человек.
• Опыт управления проектными командами (от 20 человек).
• Навыки планирования и бюджетирования проектов.
• Умение формировать стратегию реализации проекта.
• Насмотренность и собственный вижн.
• Опыт выстраивания функционала команды под проект.

  Условия:

• Уютный офис с бесплатным кофе и корпоративным кафе, где вас всегда ждет что-то вкусное.
• ДМС со стоматологией после 3-х месяцев работы, врач и дни здоровья в офисе.
• Обучение: тренинги, мастер-классы, онлайн-курсы и другие ресурсы для развития.
• Возможность карьерного роста с программой «Знание.Лидеры».
• Яркая корпоративная жизнь: квизы, тимбилдинги дважды в год, спортивные команды по футболу и волейболу, волонтерские проекты, дни донора, летний проект «Каникулы в Знании» и новогодние праздники для детей сотрудников.
• Для вашей семьи – посещение мероприятий компании: кинопоказы, марафоны и встречи с известными лекторами.
• Отдых всей семьей со скидкой 20% в санаторно-курортном комплексе «Знание» в Сочи и в премиум-отеле в Крыму.

IT-компания IBS в поиске Руководителя проектов в дивизион управления программами.   Дивизион управления программами использует в своей работе передовые методологии и современные технологии, реализуя в том числе и сложные комплексные проекты. Команда дивизиона сотрудничает с крупными клиентами в основных отраслях нашей страны: от тяжелой металлургии до легкой промышленности.   Задачи:

• Поддержка продаж по направлениям: весогабаритный контроль, интеллектуальные транспортные системы, фотовидеофиксации, транспортная безопасность и др.
• Управление проектной командой в инфраструктурных и строительных проектах, включая контракты поддержки по реализованным проектам.
• Координация в рамках подготовки к конкурсу и исполнения государственных контрактов (44-ФЗ/223-ФЗ).
• Взаимодействие с заказчиками и подрядчиками в рамках исполнения договоров, участие в переговорах и совещаниях.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт ведения проектов от 2 лет.
• Опыт проведения переговоры с подрядчиками и Госзаказчиком, составление отчётности.
• Знания дорожного и инфраструктурного строительство, ГОСТы\СНиПы в строительстве, Федеральный закон N16-ФЗ «О транспортной безопасности», приказы Минтранса №119, №348 и др.
• Знание принципов руководства командой при реализации строительных и инфраструктурных проектов.
• Умение работать с финансами и контрактами: работа с ФЗ-44/ФЗ-223, опыт закрытия строительных договоров (сметные расчеты, ведомости объемов работ, КС-2/КС-3, гарантийные обязательства).
• Понимание архитектуры систем ИТС, фотовидеофиксации, весогабаритного контроля и транспортной безопасности.

  Компания предлагает:

• Индивидуальный план развития в рамках аттестации в сторону управления и углубления экспертизы.
• Внутреннее и внешнее обучение за счет компании.
• Развитую корпоративную культуру: неформальные мероприятия, интеллектуальные игры, собственная Киберлига, возможность заниматься волонтерской деятельностью и благотворительностью, творческие вечера.
• Приятные бонусы: онлайн-йога, лекции и мастер-классы от лучших тренеров и экспертов.
• Посещение профессиональных мероприятий, конференций, митапов, по желанию участие в качестве спикера.
• Бонусы и бенефиты для сотрудников: подарки для детей, оплату мобильной связи, конкурсы и квизы с призами, скидки у корпоративных партнёров, покупка мерча за виртуальную игровую валюту.
• Спортивные клубы, оплачиваемые экскурсионные туры, развлекательные корпоративные мероприятия, мероприятия для всей семьи.
• Программы привилегий и скидок от партнеров IBS.
• Материальная помощь от компании в сложных жизненных ситуациях.

В IT-компанию IBS требуется Руководитель комплексных проектов.    Компания IBS — ведущий поставщик ИТ-услуг и программного обеспечения. Дивизион управления программами руководит сложными комплексными проектами, а также отвечает за культуру и качество управления проектами и программами всей компании.   Задачи:

• Управление комплексными проектами на высоком уровне
• Успешное использование ключевых проектных инструментов (план, бюджет, реестр рисков)
• Организация и информационное обеспечение ключевых встреч с заказчиком
• Выстраивание позитивных рабочих отношений с проектной командой
• Выполнение работ по проекту в рамках согласованных планов
• Ознакомление и следование внутренним процедурам IBS, включая ведение и формирование бюджетов, участие в пресейл-проектах

  Ожидания от кандидата:

• Наличие качественного опыта реализации комплексных проектов со стороны исполнителя
• Опыт работы с крупными корпоративными клиентами
• Сильные переговорные навыки
• Уверенные навыки коммуникаций на уровне топ менеджмента компаний
• Будет преимуществом опыт управления проектами внедрения 1С ERP/SAP ERP

  Компания предлагает:

• Яркие корпоративные мероприятия — от тематических вечеринок до спортивных мероприятий и выездных праздников
• Спортивные клубы (футбол, волейбол, настольный теннис, бег, йога и шахматы), ежегодный фестиваль спорта и удобные спортивные зоны в каждом офисе
• Профессиональные комьюнити внутри компании — Team Lead Club, PM Community, QA-сообщества, комьюните аналитиков, архитекторов, хаб авторов, клуб наставников и др.
• Две недели в рекреационном офисе в Геленджике с видом на море за счет компании
• 6 000+ специальных предложений от партнеров: от скидок в ресторанах и спортзалах до льготных условий на образование, недвижимость и авто

Сеть роботизированных автомоек ПОРТАЛ в поиске Руководителя команды по качеству, продукту и развитию оборудования сети робот-моек, который усилит команду и позволит реализовать стратегию развития компании до 2030 года.   Миссия роли:

• Обеспечить такое качество мойки на Портале, которое клиенты любят, ожидают и рекомендуют, при этом качество масштабируется на всю сеть, растёт без увеличения переменных расходов и не замедляет поток автомобилей.

  Ожидания к результатам:

• Клиентам нравится качество мойки на Портале.
• Клиент видит и чувствует разницу в качестве мойки по сравнению с другими роботами.
• Жалобы на качество — редкость и повод для улучшений, а не «операционная норма.
• Повторная мойка по вине качества стремится к нулю.
• Качество — причина рекомендаций и повторных визитов.
• Улучшили качество сушки: автомобили выезжают сухие, без капель и подтёков.
• На Портале отмываются сложные участки: зеркала, под спойлером, диски.
• Автомобиль отмывается в любое время года: зимой от снега, летом от мошки, осенью от листьев.

  Чем предстоит заниматься: Выстроить и возглавить направление продукта, качества которое:

• Обеспечивает высокое и стабильное качество отмыва автомобиля, формирует продукт с лучшим соотношением цены и ценности для клиента.
• Развитие текущего оборудования, модернизация и автоматизация.
• Вывод на рынок новых продуктов (роботы, ковромойщики, пылесосы, нестандартные решения).
• Формирование продуктового roadmap с фокусом на рынок и клиента.
• Использование обратной связи от клиентов и партнёров, эксплуатирующих роботизированное оборудование, как основной источник развития продукта.
• Повышение стабильности работы оборудования и клиентского опыта.
• Синхронизация продукта, качества, и клиентских обещаний.

  Компания предлагает:

• Возможность развиваться в компании «без потолка» по доходу. Ценят сотрудников, которые приносят результат и всячески их поощряют.
• Данная вакансия подразумевает возможность войти в Совет управляющих компанией (топ менеджмент) и стать бизнес партнёром.
• Культура открытости в компании, прозрачные цифры и показатели. Вы сможете понимать и влиять на все показатели.
• Корпоративная культура: общаются на равных, играют в долгую, любят удивлять, ценят обратную связь и результат, а также поддерживают друг друга. В компании корпоративная культура "Успеха", где говорят на «ты», ценят скорость, креативность, цифры, статистику и аргументированные подходы.
• Работают по концепции клиентократии, где главный фокус на клиенте и на продукте. Нет бюрократии и вы сможете быстро видеть результат своей работы.
• Стабильная и своевременная выплата заработной платы, а ещё не возникает ситуаций, когда нарушают договорённости.
• Оформление по ТК.
• Дополнительные опции: бесплатное мытье автомобиля, программа "Поддержки семей".
• В 2024 году инвестировали в сотрудников, а именно на образование, развитие компетенций, бенефиты и корпоративную культуру 7 000 000 руб.
• Комфортный офис класса "А" в 5 минутах от метро Парк Победы, но вообще вы можете работать из любой точки мира.
• Ну и самое главное, есть возможность сделать очень крутой и масштабный проект, которым сможете гордиться всю жизнь.

В сеть роботизированных автомоек ПОРТАЛ требуется Директор по цифровой платформе, который сделает так, чтобы цифровая платформа стала основой и драйвером развития бизнеса.   Задачи:

• Развивать цифровую платформу так, чтобы IT стало ключевым драйвером роста всей компании
• Создавать лучший цифровой опыт клиента: от мобильного приложения и оплаты — до управления оборудованием на автомойке (роботы, пылесосы, терминалы и др.)
• Обеспечивать цифровую автономность бизнеса: управление робот-мойками, мониторинг, телеметрия, алерты, снижение зависимости от персонала
• Строить единую платформу масштабирования: ERP/back-office, интеграции (Яндекс Карты, топливные карты АЗС и др.), управление сетью, мониторинг в реальном времени
• Формировать архитектуру, команды и приоритеты, исходя из ценности для клиента и бизнеса.

  Условия:

• Нет потолка по доходу — ценят и вознаграждают результат
• Возможность войти в Совет управляющих и стать бизнес-партнёром
• Прозрачные цифры и показатели — вы понимаете и влияете на бизнес
• Работа в модели клиентократии (Beyond Taylor): минимум бюрократии, максимум скорости и смысла
• Культура открытости и доверия: общаются на равных, играют в долгую, ценят обратную связь и результат, говорим на «ты», любят цифры, факты и аргументы
• Крутой продукт, которым реально можно гордиться: средний рейтинг 4,9 и более 80 000 отзывов на геосервисах
• Стабильность и надёжность: своевременные выплаты и соблюдение договорённостей
• Дополнительные опции: бесплатное мытьё автомобиля, программа «Поддержка семей»
• В 2025 году инвестировали в развитие сотрудников (обучение, бенефиты, культура) более 10 000 000 ₽
• Комфортный офис класса «А» в 5 минутах от метро Парк Победы
• И главное — возможность построить масштабный цифровой бизнес, результатами которого можно будет гордиться всю жизнь

  Коротко о сути роли:

• Вы отвечаете за то, чтобы цифра стала автономной, масштабируемой и ценной для клиента,
  а бизнес рос через платформу, а не через увеличение людей

Сеть мультибрендовых салонов Автохаус в поиске Директора trade-in, который возьмет на себя полную ответственность за построение, развитие и прибыльность системы trade-in во всей сети салонов.   Ключевые зоны ответственности: Стратегия и развитие системы Trade-in:

• Разработка и внедрение единой стратегии, стандартов и регламентов по программе Trade-in для всех салонов сети (Москва и 5 регионов).
• Построение и оптимизация сквозной бизнес-процесса «оценка-прием-реализация» автомобилей с пробегом.
• Анализ рыночной ситуации, ценовых трендов, спроса на автомобили с пробегом для формирования выигрышной товарной политики.
• Развитие партнерской сети (банки, страховые компании, лизинговые компании) для усиления программы.

Управление операционной эффективностью и прибыльностью:

• Полный P&L по направлению Trade-in: контроль доходности каждой сделки и всего портфеля автомобилей с пробегом.
• Руководство и развитие команды менеджеров и оценщиков Trade-in в регионах (управление удаленно).
• Внедрение единой методологии оценки автомобилей, системы контроля качества приемки и подготовки к продаже.
• Контроль оборачиваемости товарных запасов (автомобилей с пробегом), минимизация логистических и складских издержек.
• Анализ ключевых KPI (конверсия в Trade-in, средняя доходность с единицы, скорость продажи, процент возвратов) и формирование отчетности для руководства.

Взаимодействие с продажами и маркетингом:

• Тесная интеграция с отделами продаж новых автомобилей для максимизации конверсии клиентов в программу Trade-in.
• Обучение и мотивация менеджеров по продажам новых автомобилей для грамотной презентации программы Trade-in.
• Организация и контроль продаж автомобилей с пробегом через соответствующие каналы (розница, B2B, партнеры).
• Взаимодействие с маркетингом для продвижения программы Trade-in и автомобилей с пробегом на всех digital-площадках.

  Требования к кандидату:

• Успешный опыт от 3-х лет на руководящей позиции в направлении Trade-in/продаж автомобилей с пробегом в дилерском центре или сети дилерских центров (обязательно).
• Практический опыт работы оценщиком автомобилей или старшим менеджером по Trade-in будет сильным преимуществом.
• Глубокое понимание рынка автомобилей с пробегом, методов оценки, особенностей проверки и юридического оформления.
• Доказанный опыт увеличения доли сделок Trade-in, конверсии и общей доходности направления.
• Навыки построения и мотивации распределенных команд, управления удаленно.
• Сильные аналитические способности, умение работать с большими объемами данных и финансовыми моделями.
• Системное мышление, нацеленность на результат, стрессоустойчивость и умение работать в условиях высокой динамики.

  Компания предлагает:

• Высокий доход: конкурентный фиксированный оклад + значительный ежемесячный бонус, напрямую зависящий от ключевых показателей прибыльности и эффективности направления Trade-in по всей сети.
• Масштаб и влияние: возможность с нуля или с имеющейся основы выстроить федеральную систему ключевого для автобизнеса направления.
• Ресурсы для реализации: поддержка высшего руководства, работающая CRM, возможность влиять на бизнес-процессы.
• Оформление: полный социальный пакет, официальное оформление по ТК РФ.
• Льготы: корпоративные программы на покупку и обслуживание автомобиля для себя и семьи.
• График: полная занятость, гибкий график с учетом необходимости взаимодействия с регионами.
• Стройте и управляйте ключевым бизнес-направлением федерального масштаба в Автохаус.

В сети мультибрендовых салонов Автохаус открыта вакансия Руководителя отдела trade-in и комиссии.   Что вас ждет:

• Неограниченный доход: чем лучше работает отдел – тем больше зарабатываете вы;
• Признание и уважение: ценят вклад каждого сотрудника и готовы вознаграждать за отличные результаты​​​​​​;
• Карьерный взлет: покажите себя, и компания поможет вам взлететь по карьерной лестнице. Возможности безграничны;
• Дружный и сплоченный коллектив, комфортные условия работы;
• Создание команды мечты: формировать команду из лучших продавцов, обучать их, мотивировать и вдохновлять на достижение выдающихся результатов.

  Требования:

• Опыт активных продаж или привлечения клиентов (опыт в автобизнесе обязателен);
• Умение грамотно и убедительно коммуницировать, находить подход к разным людям;
• Нацеленность на результат и высокий уровень мотивации;
• Готовность работать в новом проекте и активно развивать его;
• Ответственность и клиентоориентированность.

  Обязанности:

• Привлечение физических лиц (клиентов-собственников) для постановки их автомобилей на продажу по программе «Авто на комиссию»;
• Консультирование клиентов по условиям комиссионной программы;
• Поиск и привлечение клиентов через различные каналы (холодные/теплые звонки, рекомендации, специализированные площадки);
• Весь цикл работы с клиентом: от первого контакта до заключения договора;
• Ведение клиентской базы и отчетность.

Условия:

• График работы 5/2;
• Прозрачная сдельно-премиальная оплата труда;
• Высокий уровень дохода, потолка нет — ваш доход напрямую зависит от количества привлеченных клиентов;
• Работа в новом, перспективном и быстрорастущем направлении компании;
• Готовые инструменты и база для работы.

В сеть мультибрендовых салонов Автохаус ищут Коммерческого директора, который возьмет на себя полную коммерческую ответственность за прибыль и развитие розничных продаж и дилерской сети.   Ключевые зоны ответственности: Стратегия и развитие дилерской сети:

• Разработка и реализация стратегии развития франчайзинговой и собственной дилерской сети в новых регионах РФ.
• Поиск, переговоры и запуск новых партнеров (дилеров).
• Развитие и оптимизация существующей сети, повышение ее эффективности и лояльности.
• Анализ рынка и конкурентов для выявления точек роста.

Управление продажами и операционная эффективность:

• Полный P&L по направлению розничных продаж во всех салонах.
• Руководство и развитие команды руководителей продаж в регионах и головного колл-центра.
• Внедрение единых стандартов продаж, скриптов, CRM-процессов по всей сети.
• Повышение конверсии на всех этапах воронки: от входящего лида до заключения договора.
• Анализ KPI, формирование отчетности для собственников, принятие оперативных и стратегических решений.

Маркетинг и клиентский опыт:

• Тесное взаимодействие с маркетингом для генерации качественного лидогенерации.
• Внедрение инструментов повышения лояльности (LTV) и повторных продаж.
• Контроль за соблюдением стандартов клиентского сервиса во всех точках.

  Требования к кандидату:

• Успешный опыт от 5 лет на руководящей коммерческой позиции (Коммерческий директор, Директор по развитию, Начальник отдела продаж) в автомобильном ритейле (обязательно).
• Опыт развития дилерской/франчайзинговой сети – будет ключевым преимуществом.
• Доказанный опыт увеличения продаж, прибыли и доли рынка.
• Глубокое понимание воронки продаж автомобильного бизнеса, метрик и способов их улучшения.
• Навыки построения и мотивации распределенных команд (управление удаленно).
• Сильные аналитические способности и финансовое мышление.
• Лидерские качества: стратегическое мышление, нацеленность на результат, умение принимать сложные решения.

  Компания предлагает:

• Высокий доход: конкурентная фиксированная часть (оклад) + значительный мотивирующий бонус, напрямую зависящий от финансовых результатов компании (KPI по прибыли и развитию сети). Потолка дохода нет.
• Масштаб и влияние: ключевая роль в компании, возможность напрямую влиять на бизнес и строить федеральную сеть.
• Ресурсы для реализации: поддержка собственников и свобода действий в рамках согласованной стратегии.
• Оформление: полный социальный пакет, оформление по ТК РФ.
• Льготы: корпоративные программы на покупку и обслуживание автомобиля.
• График: полная занятость, гибкий график с учетом необходимости взаимодействия с регионами.