Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В компанию Союзспецодежда ищут Руководителя отдела импорта (ВЭД)    Обязанности:

• Организация полного цикла поставок импорта (ЮВА, Европа): закупка, размещение заказов, оплаты, бюджетирование, таможенная очистка, логистика;
• Основные товарные категории: одежда, обувь;
• Разработка и сопровождение внешнеторговых контрактов: проведение переговоров с иностранными производителями и заключение договоров;
• Организация и распределение задач сотрудников отдела, обучение, подбор и адаптация;
• Взаимодействие с таможенными органами (через брокеров), с логистическими операторами;
• Координация контрактного производства и в инспектировании производственных площадок в КНР;
• Поиск поставщиков (Sourcing) продукции на внешних рынках с использованием локальных B2B-платформ, запуск новинок;
• Составлении отчетности по результатам работы отдела, информационные справки относительно изменений в законодательстве или сферах работы, составление регламентов, инструкций по работе, расчет КПЭ.

  Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы от 6 лет в сфере импорта;
• Владение английским языком не ниже Preintermediate;
• Уверенный пользователь: MS Office, 1C, Excel, Word;
• Внимательность, ответственность, гибкость, умение соблюдать установленные сроки, коммуникативные навыки, умение работать в команде, нацеленность на результат.

  Условия:

• Официальное оформление по ТК РФ с 1-ого дня;
• Полностью белая заработная плата, оплачиваемый отпуск, больничный лист, своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
• График: 5/2 с 08:00 до 17:00;
• Скидки на продукцию компании.

В компанию Союзспецодежда ищут Управляющего магазином.    Условия:

• Работа в крупной, стабильной и динамично развивающейся компании;
• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
• Полностью "Белая" заработная плата. Своевременные выплаты 2 раза в месяц на карточку без задержек;
• График работы 5/2 с 08:00-17:00 или с 09:00 - 18:00;
• Обучение за счет компании. Перспективы карьерного и профессионального роста;
• Оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, оплата больничных листов.
  
  

Задачи:

• Организация и контроль выполнения плановых показателей продаж;
• Организация продаж спецодежды, спецобуви и СИЗ по технологии компании;
• Обеспечение выполнения стандартов фирменного обслуживания;
• Формирование команды: адаптация, оценка, обучение, мотивация, развитие
• Организация и управление товародвижением в магазине
• Обеспечение и контроль за сохранностью ТМЦ, соблюдения кассовой дисциплины;
• Отчетность перед руководством – ежегодная, ежемесячная, по запросу.
  
  

Ожидания от кандидата:

• Опыт работы от 1 года на позиции управляющего/директора магазина;
• Опыт работы с 1С;
• Знание кассовой дисциплины;
• Знания складского учета (документ движение);
• Готовность к оплачиваемому обучению.

В компанию Союзспецодежда ищут Территориального директора.    Обязанности:

• Ведение, анализ и систематизация клиентской базы;
• Проведение переговоров с ключевыми клиентами;
• Контроль работы сотрудников всех отделов;
• Контроль, развитие продаж всех групп менеджеров и каналов продаж;
• Обеспечение соблюдения персоналом магазина стандартов компании;
• Оперативное решение сложных вопросов с клиентами;
• Обеспечение достижения плановых показателей всеми сотрудниками.

  Требования:

• Опыт работы от 5-ти лет начальником отдела продаж, директор/управляющий филиалом и т.д.;
• Успешный опыт управления отделом продаж, успешный опыт личных продаж и высокая собственная результативность, опыт ведение переговоров на уровне первых лиц, знание психологии, принципов и техники продаж;
• Опыт управления коллективом от 5-ти лет;
• Опыт работы в В2В продажах;
• Готовность к обучению.

  Условия:

• Официальное оформление с первого рабочего дня по ТК РФ;
• Социальный пакет (больничные, отпуска);
• График работы 5/2 (суббота и воскресенье - выходные);
• Полностью белая заработная плата. Выплаты 2 раза в месяц на вашу банковскую карту без задержек;
• ЗП на испытательный срок: 1 месяц 110 000 рублей за функционал - пройти обучение и сдать аттестацию базового курса; 2-3 месяц 120 000-150 000 рублей за функционал стажера-руководителя малой группы;
• ЗП после испытательного срока от 150 000, включает оклад и % с оборота подразделения;
• Предоставляется оплачиваемое обучение;
• Серьезно относятся к адаптации сотрудников. Все сотрудники проходят базовое трехнедельное оплачиваемое обучение в нашем учебном центре. За это время вы знакомитесь с ассортиментом, стандартами и технологиями работы разработанными в компании.

В Лемана ПРО (Леруа Мерлен) ищут Руководителя проектов по электронному мерчандайзингу.    Чем предстоит заниматься:

• Искать решения для улучшения пути клиента онлайн и омни, обосновывать для продуктовых команд;
• Анализировать конкурентов и лучшие мировые практики;
• Отслеживать результаты работы (cr, gmv, performance YoY, сравнение динамики Online/Offline), искать причины просадки метрик, искать решения для улучшения результатов;

Разрабатывать стратегию развития категории в онлайн:

• Закрывать базовые потребности для вывода товарного предложения и услуг в онлайн;
• Создавать правила привязки в бэк-системах для отображения товаров на витринах, обогащать дополнительные блоки - услуги, комплементарные товары, варианты, коллекции, композиции, комплекты;
• Создавать новые страницы каталога для привлечения органического трафика;
• Создавать связки для внутреннего поиска (синонимы, подсказки);
• Создавать навигационное дерево онлайн-каталога.

Работать с продажей проектов:

• Инициировать и сопровождать дополнительные страницы для привлечения органического и платного трафика, а также лучшей навигации внутри онлайн витрин и закрытия проектов клиента в онлайн - landig pages, страницы promo для продвижения остросезонных категорий, инфо-страниц - для онлайн консультации клиента, страниц галереи готовых решений для закрытия потребности во вдохновении на первых этапах подготовки к ремонту и обустройству;
• Поддерживать и сопровождать все омниканальные акции для клиента;
• Создавать единый омниканальный опыт клиента - мерчандайзинг в магазине = мерчандайзинг онлайн.

  Ожидания от кандитата:

• Наличие высшего образования;
• Опыт работы на позиции E-Merchandiser или Категорийный Менеджер на онлайн-площадках от 1го года;
• Опыт работы с декоративно-проектными мирами в DIY;
• Понимание жизненного цикла товара (Product Lifecycle Management);
• Знание принципов usability (UX);
• Знание основных инструментов цифрового маркетинга;
• Понимание Customer Journey, Customer Journey Map, site main road в digital каналах;
• Знание и умение использовать кастомные отчеты в Яндекс Метрика, Power BI;
• Аналитический склад ума, коммуникабельность, стрессоустойчивость.

  Условия:

• Работа в стабильной компании-лидере DIY рынка с уникальной корпоративной культурой;
• Развитая система внутреннего обучения сотрудников, возможности для профессионального роста, программы развития для сотрудников;
• Гибкая система премирования;
• Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, компенсация питания и оплата мобильной связи;
• Прогрессирующая со стажем работы программа социальных льгот для сотрудников;
• Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ.

В Лемана ПРО (Леруа Мерлен) требуется Руководитель торгового сектора    Чем предстоит заниматься:

• Разработка и реализация коммерческой стратегии отдела (сектора) и коммерческих мероприятий, анализ полученных результатов;
• Прогноз товарооборота и других коммерческих показателей, работа над их увеличением;
• Обеспечение качественного обслуживания клиентов, изучение их потребностей;
• Анализ хозяйственной деятельности отдела, ведение отчетности;
• Определение ассортиментной и ценовой политики в рамках своего отдела (сектора);
• Мониторинг конкурентов и анализ покупательского спроса;
• Контроль мерчандайзинга;
• Взаимодействие с другими подразделениями, участие в проектах на уровне компании;
• Формирование, обучение и развитие команды отдела (сектора).

  Ожидания от кандидата:

• Опыт стратегического планирования и управления командой в сфере продаж от 1 до 3-х лет;
• Системное и предпринимательское мышление, высокий уровень менеджерских навыков, готовность решать нестандартные задачи;
• Опыт в организация процессов и управлении ресурсами, бизнес-планирование;
• Опыт формирования, сопровождения и развития команды;
• Преимуществом будет опыт работы в розничной торговле.

  Условия:

• Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1-го дня работы;
• График работы 5/2 (по 8 часов, скользящие выходные);
• Совокупный доход от 132 000 руб. — фиксированный оклад от 120 000 руб. (до вычета налога);
• Компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога);
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Работа в команде профессионалов;

Возможность получения премий (по положению о премировании):

• Ежемесячной премии 5% от оклада;
• Квартальной премии до 25% от квартального дохода;

Расширенный социальный пакет:

• Уютная столовая, кафе для сотрудников;
• Корпоративный мобильный телефон для взаимодействия с клиентами;
• Стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;
• ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни.

В Лемана ПРО (Леруа Мерлен) требуется Руководитель направления компенсаций и льгот.    Чем предстоит заниматься: Формирование стратегии Total Rewards:

• Разрабатывать и реализовывать стратегию совокупного вознаграждения сотрудников.
• Обеспечивать конкурентоспособность системы оплаты труда и льгот на рынке.
• Формировать персонализированные подходы к вознаграждению различных категорий персонала: магазины, логистика, операционный офис и IT.

Управление компенсациями и мотивацией:

• Развивать архитектуру оплаты труда, системы грейдов и карьерных уровней.
• Разрабатывать и совершенствовать краткосрочные и долгосрочные программы мотивации.
• Формировать решения по стимулированию производительности труда и достижению бизнес-результатов.
• Участвовать в разработке программ удержания ключевых сотрудников и талантов.

Управление льготами и благополучием сотрудников:

• Разрабатывать и развивать корпоративные программы льгот.
• Управлять федеральными программами благополучия сотрудников (well-being).
• Анализировать эффективность действующих программ и запускать новые инициативы.

HR-аналитика и управление затратами:

• Участвовать в формировании бюджета расходов на персонал.
• Формировать сценарные модели и прогнозы затрат.
• Анализировать эффективность программ вознаграждения и их влияние на бизнес-показатели.
• Развивать систему HR-аналитики и управленческой отчётности для руководителей компании.

Бизнес-партнёрство:

• Консультировать руководителей всех уровней по вопросам вознаграждения и мотивации.
• Выступать стратегическим партнёром для HR-директора, финансового директора и руководителей бизнес-направлений.
• Участвовать в принятии решений по организационным изменениям и развитию структуры компании.

Цифровая трансформация:

• Развивать автоматизацию процессов C&B.
• Внедрять современные цифровые инструменты и AI-решения в процессы Total Rewards.
• Повышать прозрачность и доступность сервисов для сотрудников и руководителей.

Развитие функции:

• Руководить командой специалистов направления.
• Развивать экспертизу HRBP и HR-команд в вопросах вознаграждения.
• Формировать целевую модель функции Total Rewards и готовить её к дальнейшему масштабированию.

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование (экономика, финансы, управление персоналом, математика, аналитика).
• Опыт работы в Compensation & Benefits/Total Rewards не менее 7 лет.
• Опыт управления функцией или командой от 2 лет.
• Опыт разработки систем оплаты труда и мотивации для крупных компаний.
• Опыт управления бюджетами и анализа затрат на персонал.
• Опыт взаимодействия с первыми лицами компании и руководителями бизнеса.

Будет преимуществом:

• Опыт работы в федеральном ритейле, логистике, FMCG или производственных компаниях.
• Опыт внедрения грейдинга и систем оценки должностей.
• Опыт цифровизации HR-процессов.
• Участие в крупных трансформационных проектах.

  Ключевые компетенции:

• Стратегическое мышление.
• Сильная аналитика и системный подход.
• Финансовая грамотность.
• Навыки управления изменениями.
• Проектное управление.
• Умение влиять и договариваться на уровне руководителей бизнеса.
• Data-driven подход к принятию решений.

  Компания предлагает:

• Работу в стабильной компании-лидере DIY рынка с уникальной корпоративной культурой.
• Развитую систему внутреннего обучения сотрудников, возможность для профессионального роста, программы развития для сотрудников.
• Гибкую систему премирования.
• Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, компенсация питания и оплата мобильной связи.
• Прогрессирующую со стажем работы программу социальных льгот для сотрудников.
• Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ и гибридный формат работы.

Вакансия на удаленке.   В агрегатор локальных прокатных компаний Localrent ищут Директора по маркетингу с сильными навыками управления и аналитики.   Компания основана в 2011 году, работает в 50 странах мира и в некоторых является крупнейшим игроком на рынке туристической аренды автомобилей. Ежегодно обслуживает 100 тыс. клиентов, годовой оборот — более 30 млн евро, высокий ретеншн и один из самых высоких NPS на рынке. Все сотрудники работают удалённо и проживают в 8 разных странах.   Подробнее о роли:

•  Основная задача CMO: построить систему маркетинга, которая масштабируется: из коллектива сильных специалистов создать команду, описать на языке цифр цели, регламенты отдела, запустить постоянный процесс проверки маркетинговых гипотез и нести P&L-ответственность за маркетинговую функцию.
• Непосредственный руководитель — основатель компании. Работа напрямую с CEO и топ-менеджментом. Процессами внутри отдела маркетинга управляет CMO. 
• Если представить шкалу, где 1 — это энергичный growth hacker, фонтанирующий идеями, а 10 — вдумчивый стратег, администратор, дотошно анализирующий таблицы и долго принимающий решения, то ищут человека в диапазоне 7–8.

  Важно:

• Опыт работы CMO или Head of Marketing от 3 лет в компаниях, где SEO, партнёрский и performance-маркетинг были ключевыми каналами привлечения.
• Опыт работы на международном рынке (несколько языков коммуникации с пользователем). Опыт работы только в странах СНГ на русском языке не подходит.
• P&L-ответственность за маркетинг: владение unit-экономикой (CAC, LTV, payback, ROMI), медиамикс, связь маркетинга с выручкой и маржой.

  Обязанности:

• Структурировать и развивать систему показателей для всех каналов привлечения пользователей. Формулировать KPI для специалистов по каждому направлению.
• Управлять маркетинговым бюджетом, перераспределяя ресурс между каналами на основе показателей. Формировать и защищать перед CEO бюджет и маркетинговый план.
• Нести ответственность за unit-экономику маркетинга (CAC, LTV, payback, ROMI) по каналам и её оптимизацию. Связывать маркетинговые метрики с финансовыми результатами компании.
• Расширять команду отдела для исполнения плана: найм, онбординг, оценка, развитие специалистов и тимлидов внутри направления.
• Выстраивать CRM и ретеншн-маркетинг: сегментация, триггерные коммуникации, когортный анализ, работа с LTV и повторными заказами, автоматизация.
• Участвовать в product-маркетинге совместно с продуктовой командой: позиционирование, GTM новых рынков и языковых версий, ценовая и пакетная политика.
• Запускать и поддерживать регулярный цикл проверки маркетинговых гипотез (A/B-тесты, эксперименты по каналам, когортная аналитика).
• Выполнять план и не вываливаться из бюджета.

  Требования:

• Опыт работы в компаниях, где SEO, партнёрка и performance-маркетинг являлись ключевыми каналами привлечения клиентов. Социальные сети, видео-платформы и оффлайн-активности на рынке аренды авто второстепенны.
• Опыт работы на международном рынке (когда языков коммуникации с потребителем более одного).
• Опыт работы с международными рекламными инструментами, включая поисковики и социальные сети.
• Опыт построения (а не только поддержания) отдела и регламентов внутри отдела. Вы должны иметь успешный опыт внедрения новых процессов, новых регламентов и практик в коллективе. Важно уметь оценивать и преодолевать инерцию опытной команды, а также бесшовно перестраивать процессы.
• Владение unit-экономикой (CAC, LTV, payback, ROMI) и практический опыт управления ей по каналам. Опыт бюджетирования и построения медиамикса с ориентацией на ROMI.
• Знание SQL и навык самостоятельной работы с BI-системами хотя бы на начальном уровне. В компании культура принятия решений на основе цифр, и весь ТОП-менеджмент умеет быстро работать с данными самостоятельно, несмотря на наличие аналитиков в компании. Без этого навыка CMO не сможет участвовать в дискуссиях с коллегами.
• Практическое использование AI-инструментов в маркетинговых процессах (персонализация, контент, аналитика, автоматизация рутины) с пониманием ограничений и рисков.
• Опыт работы на высококонкурентном и консервативном рынке, где есть конкуренты в десятки раз крупнее. Не подходит опыт работы на новых низкоконкурентных рынках.
• Очень приветствуется технический бэкграунд (инженер, разработчик, математик по образованию или первому опыту работы).
• Свободный разговорный английский язык. Придётся обильно общаться с международными рекламными партнёрами и сервисами.

  Условия:

• Полная занятость.
• Работа непосредственно с основателем компании.
• График работы: с 11 до 19 по Москве, гибкий (важна производительность, а не количество отработанных часов), удалённо.
• Отпуск: оплачиваемый, 3 недели в году.
• Оформление: работа на основе Servise Agreement с зарубежной компанией (выплаты возможны в различной валюте, в том числе, криптовалюте).

  Этапы отбора:

• Скрининг от сервиса Лица (короткое письменное интервью).
• Онлайн-интервью с экспертом сервиса Лица.
• Онлайн-собеседование с собственником компании.
• Оффер.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Прoизвoдитель туриcтичecкoгo снаряжeния Берег в поиске Финансового директора.   Задачи:

• Постановка управленческого учета, настройка оперативного получения информации о деятельности предприятия, обучение сотрудников.
• Аудит существующей системы бухгалтерского учета и отчетности.
• Оптимизация бухгалтерского, налогового учета.

  Требования:

• Релевантный опыт работы от 5 лет.
• Знание 1С УНФ; 1С Бухгалтерия, 1С ЗУП.
• Высшее образование, регулярное повышение квалификации.

  Условия:

• Рассмотрят ожидания по заработной плате. Оплата труда официальная, 2 раза в месяц.
• График работы: пн – пт с 08:00 до 17:00 или с 9:00 до 18:00.
• Возможность профессионального и материального роста.
• Место работы Исследователей 32, Академический район.

В логистическую компанию Караван-cервис ищут Руководителя контакт-центра.    Караван-cервис предоставляет широкий спектр услуг грузовых перевозок по Новосибирску и России более 28 лет, а услугами компании пользуются более 6 200 компаний.   Обязанности:

• Анализ работы направления, оптимизация процессов;
• Оперативное руководство и контроль работы действующего контакт-центра;
• Выполнение плановых показателей;
• Работа с клиентами: разрешение сложных вопросов, никаких продаж;
• Участие в организации процесса набора, обучения и профессионального развития сотрудников;
• Контроль выполнения ключевых показателей;
• Оценка и прогнозирование нагрузки, подбор оптимального количества сотрудников контакт-центра.

  Требования:

• Опыт работы руководителем группы/руководителем контакт-центра от года;
• Способность работать с большим объёмом информации, работать в режиме многозадачности;
• Ответственность, инициативность, пунктуальность, хорошая память;
• Развитые лидерские качества, умение мотивировать команду;
• Контроль качества и эффективности работы операторов.

  Условия:

• Стабильная заработная плата: оклад + премии по результатам работ;
• Рабочий график 5/2;
• Слаженный коллектив, сотрудники работают более 5 лет (каждый);
• Понятная система работы, один руководитель;
• Офис в центре города (10 мин. от станции метро М. Покрышкина), удобная парковка.

Федеральная автошкола Перекресток приглашает в команду Директора по маркетингу, который глубоко разбирается в теме и четко понимает, как маркетинг превращает потенциальных клиентов в реальные деньги. Может объяснить, как и за счет чего использование маркетинговых инструментов будет влиять на прибыль.   Чем предстоит заниматься:

• Реализовывать стратегию маркетинга, охватывающую как диджитал, так и офлайн-каналы.
• Управлять рекламными кампаниями в Яндекс.Директ, VK, Telegram и других цифровых платформах.
• Организовывать и контролировать офлайн-активности: наружная реклама, партнёрские программы, мероприятия (С этой задачей прекрасно справляется действующий руководитель отдела маркетинга.
• Генерировать лиды и работать над увеличением конверсии на всех этапах воронки.
• Анализировать эффективность каждого источника трафика, оптимизировать бюджет и повышать ROI.
• Вести отчётность по ключевым метрикам: CPA, LTV, конверсия сайта и лендингов.
• Работать с подрядчиками и внутренними командами для достижения бизнес-целей.

  Требования:

• Опыт работы на позиции директора по маркетингу или руководителя отдела маркетинга от 2 лет.
• Глубокое понимание инструментов диджитал-маркетинга (performance-каналы, SEO, SMM) и офлайн-продвижения (наружная реклама, BTL, event-маркетинг).
• Умение работать с аналитикой (Яндекс.Метрика, Google Analytics, Roistat и др.).
• Навыки управления бюджетом и оптимизации рекламных кампаний в онлайн и офлайн.
• Опыт работы в образовательных проектах или сфере услуг будет плюсом.

  Что предлагают:

• Конкурентная зарплата и прозрачная система бонусов за выполнение KPI.
• Возможность влиять на стратегию и видеть реальный результат своей работы.
• Дружная команда и поддержка на всех этапах.
• Рабочее место по адресу ул. Красный путь, 24 корп. 1.