Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удалёнке.   В сеть доставки суши и роллов ЁбиДоёби требуется Chief Marketing Officer.   Что нужно делать:

• Создавать и управлять реализацией маркетинговой стратегией, направленной на еще большую узнаваемость бренда
• Анализировать по метрикам эффективность маркетинговых активностей, внедрять корректировки
• Поддерживать имидж компании
• Представлять компанию на различных ивентах и продвигать на рынке
• Генерировать громкие, креативные идеи
• Управлять бюджетом отдела маркетинга
• Рулить процессами и прокачивать эффективность команды внутри отдела

  Ожидания от кандидата:

• Человека с опытом в HoReCa на аналогичной должности от 3-х лет, опыт в сфере азиатской, японской кухни — будет преимуществом
• Глубоко понимающего и владеющего на практике всеми современными методами маркетинг
• Крутого аналитика, который легко считывает цифры и делает точные выводы для больших бизнес-решений
• Креативно и нестандартно мыслящего
• Способного зажигать команду и вдохновлять её на новые свершения
• Знающего специфику рынка
• Страстно любящего инновации и готового рисковать ради прорыва на рынке HoReCa
• Умеющего находить баланс между креативом и аналитикой
• Высшее профильное образование — будет преимуществом

  Компания предлагает:

• Возможность заявить о себе громко и масштабно — вы станете лицом провокационного маркетинга, двигателем дерзкого бренда
• Потрясающую команду сильных по hard и soft skills людей, с которой приятно не только сотрудничать, но и поболтать вне рабочих задач
• Заботливый онбординг, чтобы вы могли комфортно влиться в рабочий процесс
• Крутые корпоративы и много онлайн-активностей
• Корпоративную культуру, в которой все на «ты», с уважением и доверием друг к другу, и без лишних формальностей

  Укажите в сопроводительном письме, что в бренде «Ёбидоёби» вы хотели бы изменить.

В технологическую компанию Doczilla требуется Руководитель проектов    Что предстоит делать:

• Анализировать бизнес-процессы, настраивать продукт и решения для каждого Enterprise-клиента
• Участвовать в пресейлах, помогая донести ценность
• Структурировать проект внедрения, оценивать необходимость и объем доработок
• Быть экспертом по Doczilla, отлично знать возможности и ограничения продукта, стандартные варианты интеграций
• Обеспечивать успешное внедрение и достижение клиентами ожидаемых результатов
• Соблюдать сроки, бюджеты и объемы работ
• Создавать success stories — кейсы успешного внедрения и применения Doczilla
• Работать по стандартам управления проектами, вести документацию

  Ожидания от кандидата:

• Знаете основы проектного управления, вели IT-проекты (размер не так важен), готовы рассказать о своих достижениях (и неудачах) на конкретных примерах
• Интересуетесь LegalTech и/или имеете юридический бэкграунд, следите за развитием ИИ и LLM
• Вы внедряли b2b продукты с несколькими стейкхолдерами на стороне заказчика и умеете консолидировать их требования
• Хотите улучшать процессы в команде
• Дружелюбны, общительны и внимательны к проблемам клиентов
• Понимаете, что такое API, JSON, знакомы с архитектурой веб-приложений

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться")

В IT-компанию NAUMEN ищут Руководителя проектов внедрения информационных систем, для реализации проектов внедрения, включая обеспечение и контроль развертывания, адаптации и настройки систем у заказчика.   О продуктах:

• SRM-система;
• Система управления закупками;
• Корпоративная торговая площадка;
• Электронная торговая площадка оператора.

Решения NAUMEN автоматизируют деятельность связанную со сбором потребностей в снабжении, планированием процедур отбора и поставки, осуществлением отбора поставщиков, закупками, торгами, контролем исполнения договоров, включая экспедайтинг и логистику.   Результатом будут:

• Качественно выстроенные партнерские отношения с клиентами, в том числе лицами принимающими решения на высоком уровне;
• Выполненные в срок задачи, в рамках проектов сопровождения клиентов и технической поддержки;
• Проведенные мероприятия пресейла: презентации, переговоры, оценки стоимости потенциальных проектов;

Реализованный портфель проектов внедрения информационных систем:

• Организованный и согласованный процесс, стороны и элементы проекта;
• Обеспечение сдачи проекта клиенту;
• Оценка сроков и эффективности использования ресурсов, контроль бюджета и подрядчиков;
• Выполненные обязательства перед клиентом и перед компанией;
• В срок проведенные встречи, презентации, переговоры;
• Зафиксированные ожидания клиента;
• Прогноз и корректировка проектных рисков.

  Ожидания от кандидата:

• У вас есть опыт работы в компании-вендоре или интеграторе ПО;
• Профильное образование или курсы в сфере ИТ;
• Вы реализовывали проекты с бюджетом на десятки миллионов рублей;
• Вы управляли командой проекта от 5 человек;
• Знаете пакет MS Project или аналогов;
• Опыт работы с ГОСТ 34;
• Готовы к личным встречам с клиентами;
• У вас был опыт работы в роли аналитика или другой технический бэкграунд.

  Дополнительные знания и опыт, которые вам помогут:

• Опыт работы с заказчиками уровня РБК 500;
• Опыт участия в тендерных процедурах;
• Курсы повышения квалификации в сфере управления проектами;
• Понимание предметной области SRM-систем/торговых систем/систем снабжения.

В IT-компанию NAUMEN требуется Менеджер продукта Naumen Contact Center с опытом работы в контакт-центрах, который говорит на одном языке с клиентами, держит целостную картину продукта и помогает команде превращать запросы в улучшения, реально ощутимые для бизнеса.   Naumen Contact Center — комплексное программное решение, содержащее все необходимое для организации корпоративного или аутсорсингового контакт-центра, лидер рынка.   Над чем предстоит работать:

• Стратегическое развитие для текущих клиентов: развивать ценность продукта за счет интеграции Naumen Contact Center с продуктами экосистемы Naumen — например, Naumen Erudite (ИИ‑ассистенты/агенты на базе LLM), Speech AI (речевые технологии и аналитика звонков) и т.д.
• Быть владельцем платформы: вести платформу как продукт — целостная архитектурная картина, принципы развития, приоритеты, баланс ценности/качества/техдолга.
• Глубокое погружение в заказчика: разбирать сценарии использования, ограничения, где теряется ценность, и предлагать системные улучшения, которые реально решают операционные задачи без "переписать все заново".
• Управление бэклогом: превращать входящие запросы и инициативы в понятные эпики/фичи, приоритизировать на основе эффекта для текущих клиентов, формулировать четкие критерии готовности и ожидаемый эффект.
• Планирование и предсказуемость: управлять оценкой задач и планированием функциональности так, чтобы сроки и объемы были понятны команде и стейкхолдерам.
• Партнерство с разработкой и аналитикой: помогать выбирать подходы, договариваться о компромиссах, держать баланс между ценностью, качеством, сроками и техдолгом.
• Учёт enterprise‑реальности: фокус на on‑prem поставках, совместимости, эксплуатации, а также требованиях по надежности и производительности.

  Для того, чтобы справляться с задачами нужны:

• Опыт со стороны заказчика/эксплуатанта КЦ (приоритет): опыт внедрения или развития решений для контакт‑центров со стороны заказчика (например, владелец платформы, менеджер внедрения, руководитель развития контакт‑центра, product owner внутренней системы). Опыт со стороны вендора/интегратора также важен, но с акцентом на системное взаимодействие с клиентом.
• Глубокое понимание КЦ изнутри: владение терминологией и процессами контакт‑центра на уровне клиента: роли (оператор, супервизор, QA, тренер и др.), ключевые процессы и где "болит" у пользователей и руководителей.
• Умение переводить операционные боли в системные требования: способность трансформировать неформальные запросы в четкие требования к системе: сценарии, ограничения, интеграции, отчеты, правила маршрутизации, SLA - и доводить это до работающего, системного решения.
• Понимание enterprise‑мира: опыт работы с крупными клиентами: много стейкхолдеров, сложные согласования, требования ИБ, эксплуатация, острая необходимость “не уронить прод”.
• Системный подход к бэклогу: умение работать с приоритетами в условиях конкурирующих запросов: договариваться, фиксировать критерии успеха и делать поставку предсказуемой и прозрачной.
• Достаточная техническая база: чтобы говорить с инженерами на одном языке (API/интеграции/нагрузка/надежность) и принимать обоснованные решения вместе с командой.

В Росхим требуется Руководитель направления методологии информационной безопасности в Департамент информационной безопасности.   Обязанности:

• Участие в формировании требований к средствам защиты информации в соответствии с требованиями регуляторов в области информационной безопасности (ФСТЭК России, ФСБ России, Минцифры, Роскомнадзор, других надзорных органов РФ).
• Организация и контроль функционирования системы обеспечения информационной безопасности в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации и локальных нормативных актов Общества в сфере защиты информации.
• Организация процесса реагирования на инциденты информационной безопасности.
• Инициация и участие в расследовании инцидентов информационной безопасности.
• Организация разработки предложений по предотвращению инцидентов информационной безопасности в Обществе.
• Организация представления о выявленных признаках нарушений в сфере информационной безопасности (инциденты, уязвимости и т.д.) с предложениями о мерах, направленных на устранение обстоятельств, способствующих их совершению.

  Требования:

• Высшее образование по направлению "Информационная безопасность" или профессиональная переподготовка (не менее 500 часов).
• Опыт работы в субъекте критической информационной инфраструктуры.

  Условия:

• Место работы: г. Пермь, ул. Советская 67.
• График работы 5/2, с 9:00 до 18:00, в пятницу – до 17:00.
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с 1-го рабочего дня.
• Профессиональное и карьерное развитие, стабильный и официальный доход.
• ДМС для сотрудников компании.
• Современная кухня/кофе-поинт для сотрудников компании.

В Росхим ищут Руководителя проектов (грейдинг)    Обязанности:

• Лидирование грейдинга в компании.
• Формирование ТЗ на выбор подрядчика.
• Взаимодействие с подрядчиком, формирование и обоснование предложений по методологии грейдинга.
• Организация проектного офиса и обучение команды проекта.
• Адаптация методологии под требование группы, формирование справочника должностей.
• Организация описания должностей, анализ полученных профилей оценка, формирование грейдов.
• Участие в согласительных совещаниях, формирование проекта типового положения по оплате труда и окладных матриц, формирование дорожной карты по внедрению новой системы оплаты труда и методологическое сопровождение при внедрении изменений.

  Требования:

• Опыт двух реализованных проектов, предпочтительно по методологии Hay Group.
• Коммуникабельность и умение доносить сложные вещи простыми словами.
• Умение работать с большими объемами информации и аналитическими данными.
• Уверенное владение Excel, PowerPoint и инструментами аналитики
• Ответственность, применение на практике опыта проектной работы, навыки «играющего тренера»: не только выстраиваем коммуникацию, но и работаем руками.

  Условия:

• Работа в управляющей компании крупного развивающегося холдинга химической отрасли.
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с 1-го рабочего дня.
• ДМС для сотрудников компании.
• Пятидневная рабочая неделя с 9:00 до 18:00, в пятницу – до 16:45, перерыв на обед 45 минут.
• Место расположение офиса: ст. м. Кутузовская, Башня 2000, 15 минут пешком от метро.
• Комфортабельное место приема пищи/кофе-поинт для сотрудников компании.

В торговую компанию ЛУИС+ ищут Руководителя направления по работе с ключевыми партнёрами направление Энергетика   Какие задачи предстоит решать:

• Поиск проектов, сбор и анализ информации о проектах в отрасли Энергетика, проектных организациях и учреждениях, находящихся в территориальных зонах ответственности, ведение и поддержание актуальной базы по данным заказчикам
• Активная база контактов ЛПР из отрасли Энергетика
• Переговоры с сотрудниками организаций и ЛПР с целью установления рабочих связей и включения продукции в проектную документацию на ранних стадиях
• Подготовка документов, необходимых для заключения договоров, и закрытие договоров/соглашений/протоколов о намерениях
• Взаимодействие с представителями поставщиков по вопросам получения специальных условий на поставку продукции на проект и совместной работы с другими участниками
• Координация и контроль действия подразделений компании до полного выполнения договорных обязательств по проекту

  Что важно:

• Опыт в проектных продажах оборудования (системы безопасности, электротехника) от 3-х лет
  знания в области проектной деятельности
• Умение находить ЛПР и устанавливать долгосрочные отношения
• Опыт работы с технически сложным продуктом

Преимущества работы:

• Ценный опыт в федеральной компании рынка систем безопасности и электротехники
• Причастность к реализации значимых проектов регионального и федерального масштаба
• Высокий совокупный доход с рыночным окладом, премией за результат
• Реальное профессиональное и карьерное развитие в рамках всей компании
• Эффективная система адаптации и ввода в должность с опытным наставником
• Софинансирование программы ДМС
• Сервис корпоративных скидок от BestBenefits, корпоративные подарки и скидки от наших партнеров
• Завтраки и обеды за счёт компании

Поставщик электрического и ручного инструмента DIY TOOLS в поиске Менеджера продукта.    Что предлагают:

• Тёплые дни рождения, тематические праздники и вкусные обеды — потому что человек важнее KPI.
• Командообразование, мерч и корпоративы — потому что сильная команда рождается в доверии.
• Обучение, ДМС и поддержка — потому что инвестируют в людей, а не в задачи.
• Офис в Китае, международные поставки и аудиты производства — потому что мыслят глобально.
• Полное финансирование обучения и повышения квалификации.
• График 5/2 (9:00–18:00, пятница до 17:00), развозка от м. «Приморская».
• Уютный офис с кофе-станцией и фруктами. Офисный формат работы.
• Официальное трудоустройство с первого дня по ТК РФ.
• Конкурентный оклад + премии по KPI (условия обсуждаются индивидуально).
• ДМС со стоматологией.

  Как устроен рабочий процесс:

• Скорость реализации: сократили путь от «а давайте попробуем» до «товар отгружен на склад» до минимума. Если ваша идея подтверждена данными — дают зеленый свет.
• Ресурсная поддержка: под каждую новую идею выделяют бюджет, время команды и доступ к эксклюзивным каналам (прямые договоры с Ozon/WB/Yandex).
• Культура действия: ценят тех, кто делает. Запуск 12 новых линеек за полгода? Ребрендинг 500 SKU с опережением графика? Для компании это норма, а не подвиг.
• Ответственность за результат: вы получаете полную свободу в выборе инструментов для реализации своей идеи, но вместе с этим — прямую связь между вашим решением и финансовым успехом категории.
• Синергия с лучшими: работа в связке с сильной командой продукт-менеджеров, дизайнеров и аналитиков, экспертов по продукту, где каждая идея находит поддержку.

  Ожидания от кандидата: Видят в команде человека, который любит цифры, умеет работать с продуктом. Hard skills:

• Уверенная работа с данными в Excel (формулы, сводные, базовая аналитика).
• Опыт менеджером по продукту от 1 года.
• Опыт работы в 1С: Управление торговлей.
• Аналитика и мониторинг конкурентов: умеете сравнивать ассортимент, цены, условия, делать выводы.
• Понимание жизненного цикла продукта (запуск, развитие, вывод).
• Базовое понимание рыночной сегментации (кому и что продаете, в какие ниши попадаете).
• Умение составлять технические задания для дизайнеров (этикетки, упаковка, контент).

Soft skills:

• Внимательность к деталям — замечаете неточности в цифрах и документах.
• Структурное мышление — умеете раскладывать задачи «по полочкам».
• Коммуникабельность — умеете выстраивать рабочее взаимодействие и эффективный диалог с коллегами внутри компании.
• Обучаемость — быстро врабатываетесь в новый продукт и инструменты.
• Ответственность — доводите задачи до результата и держите обещания.

  Откликнуться с резюме.

В российский бренд одежды look.online требуется Менеджер продукта.     Задачи:

• Контроль над полным циклом разработки и производства товара с дальнейшей инициацией отправки товара до wентрального склада в Москве.
• Контроль сроков производства образцов и партии с учётом короткого плеча (yовая коллекция — каждый месяц. Дропы выпускаются каждую неделю, плечо на разработку и производство коллекции от 2 до 4 месяцев).
• Заведение карточек товара в PLM системе и ответственность за актуализацию информации в системе.
• Продуктивное взаимодействие между дизайнерами, конструктором, финотделом, аналитиками по продажам.
• Донесение информации по изменениям модели до поставщика.
• Деление коллекции на дропы (выход дропа каждый вторник).
• Ценообразование (торги с поставщиком для снижения себестоимости, расчет себестоимости товара, расчет цен доставки).
• Работа с документацией.
• Составление заказов, инициация оплат в Китае (работа с графиком платежей).
• Работа с рекламацией через китайский офис.

  Что важно:

• Разговорный английский язык и уверенное знание китайского.
• Готовность к релокации в Гуанчжоу (Китай).
• Опыт работы product-менеджером по одежде не менее 3х лет.
• Высокий уровень ответственности.
• Стрессоустойчивость и умение работать с высоким количеством SKU.
• Швейное профильное образование (технолог, конструктор одежды).
• Высокая скорость работы, быстрый ум.
• Компьютерная грамотность (PLM-системе обучают, но дополнительно требуется умение работать в таблицах (Excel, Google), векторных графических программах.

  Компания предлагает:

• Полностью белая конкурентная заработная плата (обсуждается лично).
• Официальное трудоустройство.
• Комфортный офис в Гуанчжоу.
• Только full-time в графике 5/2.
• Корпоративная скидка 40% на все коллекции бренда.
• Способствуют релокации, если находитесь не в Гуанчжоу (оплата билетов, 50% расходов).

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Напишите, где проживаете.
• Знаете ли вы китайский, на каком уровне?

В российский бренд одежды look.online требуется Главный дизайнер, который возьмёт на себя разработку коллекций и станет ключевой фигурой между креативом, бизнесом и производством.   Задачи:

• Разработка коллекций в соответствии с трендами, аналитикой продаж и стратегией развития бренда; формирование и наполнение ассортиментной матрицы.
• Активное участие в подборе референсов, тканей и фурнитуры.
• Тесное взаимодействие с собственниками бренда, продакт-менеджерами и китайским офисом.
• Организация работы команды технических дизайнеров и конструктора: ежедневная постановка задач, распределение приоритетов и контроль сроков.
• Участие в примерках, обсуждение и утверждение финальных образцов.
• Контроль качества продукции на всех этапах — от идеи до запуска в производство.

  Ищут человека, который:

• Имеет опыт работы ведущим/старшим дизайнером от 3–5 лет в fashion-индустрии.
• Имеет профильное образование — конструкторское/технология/модельер.
• Управленческие компетенции — опыт управления командой, высокий уровень координации с кросс-функцией и внутренней командой.
• Отлично ориентируется в трендах и стилистике Y2K.
• Уверенно работает в Adobe Illustrator, Photoshop, Figma.
• Хорошо понимает полный цикл разработки и производства коллекции, знает производственный календарь.
• Обладает коммерческим мышлением и понимает принципы ценообразования одежды.
• Владеет английским языком (для коммуникации с иностранными партнёрами).
• Готовность к командировкам в Гуанчжоу (Китай).

  Компания предлагает:

• Участие в развитии бренда и влияние на продукт.
• Работа с собственным производством и международными партнёрами.
• Профессиональная команда и амбициозные задачи.
• Конкурентные условия и возможность роста (обсуждаются индивидуально — зависит от вашего опыта).
• График 5\2, гибкое начало/конец рабочего дня.
• Только офисный формат работы (комфортный офис находится в 5 минутах пешком от м Полежаевская/ МЦК Хорошево).
• Официальное трудоустройство.

  Откликнуться с резюме и прикрепить ссылку на портфолио.