В компанию-поставщик химических веществ, расходных материалов и оборудование Концентрация требуется Head of HR.
Концентрация — быстрорастущая химическая компания, которая строит комплексный бизнес вокруг потребностей лабораторий и промышленных производств. Поставляют химические вещества, расходные материалы и оборудование из США, Европы, Китая, Индии и других стран, а также развивают собственное производство сложной specialty-химии, локализуя продукты, ранее зависевшие от импорта.
Текущие клиентские сегменты: Фарма, Наука, Косметика и бытовая химия, Полимеры, Пищепром, Ветфарма, БАДы.
Направления бизнеса:
- Лабораторные поставки — химических реактивов, расходных материалов и оборудования для лабораторий;
- Производственные поставки — химического сырья и технологического оборудования для производств;
- Собственное производство сложной химии;
- Фармкомпания — выпуск собственных лекарственных препаратов;
- Новый бизнес — в новых индустриях, продуктах и бизнес-моделях.
Чем предстоит заниматься:
HR-сопровождение сотрудников:
- Разбор и разрешение сложных индивидуальных ситуаций во взаимоотношениях сотрудников с компанией, руководителями и коллегами;
- Выявление системных проблем на основе индивидуальных случаев и причин ухода сотрудников, передача их владельцам соответствующих функций, а также офису трансформации и контроль их устранения.
Корпоративная среда и внутренние коммуникации:
- Формирование и развитие системы внутренних коммуникаций для своевременного информирования сотрудников о ключевых изменениях, результатах и событиях компании и развития взаимодействия внутри команд;
- Формирование корпоративной жизни и продвижение корпоративной культуры через мероприятия, ритуалы, сообщества, внутренние коммуникации и другие объединяющие форматы.
Диагностика состояния сотрудников:
- Формирование системы регулярной оценки состояния сотрудников и корпоративной среды через пульс-опросы и другие форматы обратной связи с последующим анализом вовлеченности, удовлетворенности, выгорания, психологической безопасности, доверия к компании и других ключевых показателей;
- Интерпретация результатов исследований, определение ключевых проблемных зон и формирование фокусов для дальнейшей работы.
Управление HR-функцией:
- Управление направлениями кадрового и корпоративного администрирования, обучения и развития и бренда работодателя;
- Постановка целей и приоритетов для HR-команды, координация работы между направлениями;
- Формирование и развитие всех HR-процессов, кроме рекрутмента, и контроль качества их реализации.
Требования:
- Опыт работы в роли HR Business Partner от 3 лет, включая опыт координации работы или управления командой от 1-2 человек;
- Опыт самостоятельного разбора сложных employee relations кейсов: конфликты сотрудник-руководитель, риски ухода ключевых сотрудников, жалобы на поведение, сложные увольнения, вопросы справедливости и нарушения корпоративных норм;
- Опыт партнерской работы с руководителями: консультирование по сложным ситуациям в командах, формирование вариантов решений и сопровождение их реализации;
- Опыт построения или существенного развития внутренних коммуникаций: каналы, регулярные форматы, коммуникация изменений и результатов компании;
- Опыт формирования образа и развития корпоративной среды,
- Опыт реализации внутренних мероприятий, ритуалов, сообществ и других механик, влияющих на опыт сотрудников;
- Опыт проведения исследований состояния сотрудников: engagement / satisfaction surveys, pulse-опросы, анализ результатов, определение проблемных зон и запуск изменений на их основе;
- Опыт управления L&D, HR Admin и Employer Brand будет преимуществом.
Вам могут предложить:
- Гибридный формат работы в современном офисе класса ААА (м. Динамо);
- Гибкое начало рабочего дня и отсутствие микроменеджмента;
- Дополнительный оплачиваемый day-off каждый квартал;
- Расширенный ДМС после испытательного срока, включая стоматологию и чекапы;
- Доплата до полного заработка на время отпуска и больничных;
- Корпоративные скидки и специальные предложения от BestBenefits;
- Официальное оформление по ТК РФ и полностью белый заработок.