Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В дистрибьютор садовой техники Daewoo Power Products требуется Руководитель отдела закупок и логистики.   Обязанности:

• Организация и контроль полного цикла закупок в Китае: от размещения заказов и контроля сроков производства до своевременного поступления товаров на склад.
• Подготовка и согласование планов закупок, планов отгрузок (совместно с отделом логистики) и планов оплат поставщикам.
• Поиск, проверка и ведение базы поставщиков.
• Участие в переговорах, согласование цен, условий оплаты, подписание договоров (включая сервисные контракты и эксклюзивные соглашения).
• Посещение профильных выставок в Китае.
• Управление работой менеджеров по закупкам, постановка задач и контроль их выполнения.
• Регламентирование, автоматизация и оптимизация процессов внутри отдела.
• Организация работы инспекторов по контролю качества на производстве в Китае.
• Взаимодействие с сервисным отделом по вопросам логистики запчастей, работе с рекламациями и ведению переговоров о компенсации.

  Требования:

• Опыт в закупках или ВЭД от 5 лет.
• Обязателен опыт организации прямых поставок из Китая.
• Опыт управления отделом, постановки задач менеджерам по закупкам и контроля их выполнения.
• Опыт ведения переговоров на уровне первых лиц компаний-поставщиков для получения лучших условий (цена, отсрочка платежа, качество).
• Понимание принципов международной логистики, умение планировать отгрузки и оптимизировать транспортные расходы совместно с логистическим отделом.
• Практический опыт организации инспекций товара на производстве, знание методик проверки качества.
• Умение работать с себестоимостью продукции, анализировать затраты и влиять на них.

  Условия:

• Устройство по ТК РФ.
• Полный рабочий день на территории работодателя.
• График 5/2, с 09.00 до 18.00; пятница с 09.00 до 17.00.
• Офис в Бизнес Центре "Ирбис" - 5 минут транспортом от м. Тушинская, 10 минут пешком от МЦД Пенягино; Корпоративный транспорт от\до МЦД Волоколамская.
• Бесплатная парковка для сотрудников на территории БЦ.
• В офисе всегда чай, кофе.

В дистрибьютор садовой техники Daewoo Power Products требуется Арт-директор, который мыслит не просто макетами, а готовым продуктом на полке магазина.   Ключевая задача: создание единого визуального языка продукта от гайдлайна инструмента до дизайна упаковки.   Чем предстоит заниматься:

• Управление командой дизайнеров: Руководство отделом из графических и продуктовых дизайнеров. Распределение и контроль поставленных задач.
• Разработка бренд-системы: Соблюдение фирменного стиля и визуальной целостности бренда.
• Создание продукта через дизайн: Разработка визуальной концепции новых линеек продукта.
• Дизайн упаковки и POSM: Полный цикл разработки потребительской упаковки. Создание и доработка логотипов, иконок, графических элементов.
• Кросс-функциональное взаимодействие: Плотная работа с продакт-менеджерами, инженерами, видеографами.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы арт-директором или руководителем отдела дизайна в сфере FMCG, бытовой техники, электроинструмента или автохимии от 3 лет.
• Сильное портфолио, где виден результат именно физического продукта: фотографии спроектированной вами упаковки на полках магазинов, рендеры разработанной техники.
• Умение рисовать руками (скетчинг) и владение основным пакетом программ: Adobe CC (Photoshop, Illustrator, InDesign), уверенное знание 3D (SolidWorks Visualize, Blender или KeyShot) будет огромным преимуществом для быстрой проверки гипотез на объемных моделях.
• Понимание технических ограничений производства: опыт согласования макетов с фабриками, знание особенностей флексопечати, ламинации и вырубки картона.
• Насмотренность в промышленном дизайне, понимание законов композиции в объеме и пространстве.
• Лидерские качества: умение защитить свою концепцию перед руководством и аргументированно поставить задачу команде.

  Условия:

• Устройство по ТК РФ.
• Полный рабочий день на территории работодателя.
• График 5/2, с 09.00 до 18.00; пятница с 09.00 до 17.00.
• Офис в Бизнес Центре "Ирбис" - 5 минут транспортом от м. Тушинская, 10 минут пешком от МЦД Пенягино; Корпоративный транспорт от\до МЦД Волоколамская.
• Бесплатная парковка для сотрудников на территории БЦ.
• В офисе всегда чай, кофе.

В агропромышленный холдинг Мираторг требуется Директор проекта по внедрению ИИ, который сможет «за руку» провести компанию от аудита до работающего решения.   Основная задача – внедрить ИИ-инструменты для оптимизации работы трех ключевых зон: бэк-офис, логистика, аналитика.   Обязанности: Анализ и описание бизнес – процессов:

• Проведение быстрого и качественного анализа текущих бизнес-процессов в бэк-офисе, логистике и аналитике;
• Описать «as it» (как есть) и предложить «to be»(как будет с ИИ);
• Выявить зоны максимального ROI от внедрения ИИ.

Выбор и внедрение ИИ-решений:

• Сформулировать технические требования к ИИ-инструменту (готовые платформы/кастомная разработка);
• Управлять внедрением (с подрядчиками или внутренними разработчиками);
• Настроить интеграцию с существующими системами.

Управление изменениями и работа с сопротивлением:

• Провести разъяснительную работу с сотрудниками (ИИ не заменяет людей, а облегчает рутинные задачи);
• Выслушать страхи и возражения, найти подход к ключевым сотрудникам бэк-офиса и логистики;
• Организовать обучение и поддержку пользователей на всех этапах.

Планирование и защита проекта:

• Составить дорожную карту проекта с этапами, сроками и бюджетом;
• Защищать проект перед собственниками бизнеса и первыми лицами компании на ключевых точках принятия решений.

Контроль эффективности:

• Измерить результаты: сокращение времени на рутинные задачи, снижение ошибок, экономия ФОТ, рост скорости бизнес-процессов;
• Дорабатывать решение на основе обратной связи и метрик.

  Требования к кандидату:

• Опыт внедрения ИИ/машинного обучения (в агробизнесе, логистике, HR, финансы);
• Понимание, какие задачи сегодня реально автоматизировать с помощью ИИ;
• Опыт описания бизнес-процессов;
• Навыки защиты проектов перед первыми лицами/собственниками;
• Способность работать без формального подчинения – через экспертность, аргументы и умение договариваться.
• Опыт работы на стыке бизнеса и IT;
• Реализованные кейсы внедрения ИИ с измеримым экономическим эффектом;
• Готовность к частым командировкам.

  Условия:

• Комфортные условия работы: современный офис, оборудованное рабочее место, офисный формат работы;
• Социальная защищенность, прозрачные условия трудоустройства: оформление по ТК РФ, белая зарплата;
• Доход обсуждается индивидуально с успешным кандидатом;
• Удобный график работы: шестидневная рабочая неделя с 8:00 до 17:00;
• Взаимное доверие, самостоятельность в работе, высокий уровень ответственности.

В агропромышленный холдинг Мираторг требуется Креативный директор.   Основные задачи:

• Формировать и реализовывать маркетинг стратегию компании в соответствии с бизнес‑целями: определять приоритеты, выстраивать календарь активностей.
• Работа в направлении позиционирования бренда и продуктов, работа с потребителем.
• Планирование и контроль рекламных кампании, оценка их эффективность.

  Ожидают от кандидата:

• Стратегическое мышление: умение переводить бизнес‑цели в креативные концепции.
• Владение инструментами: Figma/Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign), After Effects/Premiere (желательно), базовые знания 3D/motion.
• Понимание производственных и логистических ограничений (тиражи, материалы, сроки, маркировка). Навыки презентации идей и защиты концепций перед топ‑менеджментом.
• Знание основ бренд‑менеджмента и маркетинговых метрик (не заменяет аналитика, но понимает, как креатив влияет на KPI).
• Умение выстраивать процессы в творческой команде, ставить задачи, контролировать сроки и качество.
• Навык работы в матричной структуре (согласование с маркетингом, PR, производством, юрблоком).
• Эмоциональный интеллект, способность вести сложные переговоры и отстаивать креативные решения без эскалации конфликтов.
• Опыт от 5 лет в креативных ролях (арт‑директор/креативный директор).
• Опыт в B2C/FMCG/производственной сфере.

  Что предлагают:

• Социальная защищенность - прозрачные условия трудоустройства, стабильная зарплата (оклад + квартальный KPI), оплата больничных и отпусков.
• График работы 6/1 с 08:00 до 17:00.
• Оплачиваемая корпоративная мобильная связь.
• Комфортные условия труда - работа на территории работодателя в современном офисе класса А+.
• Бонусы и скидки на продукцию компании.

  При отклике на вакансию, направьтепортфолио с примерами: упаковка, POSM, digital‑креатив, промо‑кампании (обязательно наличие ссылок).

Производитель фитнес-десертов FitnesSHOCK в поиске Финансового бизнес-партнера.   Сегодня Fitness SHOCK — это собственное производство, продажи в СНГ и Европе и огромный ассортимент десертов: более 100 позиций в 5 категориях.   Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ
• Современный формат работы: гибридный график в нашем уютном офисе в Москве, с гибким началом рабочего дня
• Прозрачную систему оплаты труда
• Драйвовую атмосферу, где искренне ценят открытость, креативность и инициативу сотрудников
• Корпоративную культуру, которая греет душу: день цвета, чая, глинтвейна, витамина С и другие теплые (и вкусные!) корпоративные традиции

  Вам предстоит:

• Финансовый анализ и поддержка бизнес-решений: проводить глубокий анализ финансовых показателей продаж и маркетинга, выявлять драйверы роста, точки оптимизации и предлагать основанные на данных рекомендации
• Планирование и контроль бюджетов: участвовать в разработке, согласовании и мониторинге бюджетов коммерческих подразделений, контролировать их исполнение
• Разработка управленческой отчетности: создавать и актуализировать аналитические отчеты и дашборды для руководства, помогая принимать взвешенные управленческие решения
• Оценка эффективности: анализировать рентабельность инвестиций в маркетинг (ROMI), эффективность промо-активностей и ценовой политики
• Ad-hoc аналитика: оперативно проводить необходимые расчеты и аналитические исследования по запросам бизнеса

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы: от 2-х лет в финансовом анализе, контроллинге или в роли финансового бизнес-партнера, желательно с фокусом на коммерческие функции (продажи/маркетинг)
• Аналитические навыки: уверенное владение MS Excel (формулы, сводные таблицы, Power Query), опыт работы с BI-системами (Power BI, Tableau и др.) будет плюсом
• Знание бизнес-процессов: понимание финансовой специфики и ключевых метрик продаж и маркетинга
• Коммуникабельность: умение четко и лаконично доносить информацию, находить общий язык с коллегами из разных направлений
• Личные качества: ответственность, проактивность, системное мышление и ориентация на результат

В компанию-производитель фитнес-десертов FitnesSHOCK требуется Креативный лидер бренда.   FitnesShok — современная FMCG-компания с крутым качественным продуктом и сильной дистрибуцией (федеральные сети, маркетплейсы и т.д.). Продукт уже стоит на полках, и коммерческая команда отлично справляется с его продвижением в ритейл. Сейчас ищут CMO - творца с коммерческим чутьем и digital-экспертизой. Ваша главная цель — генерировать мощный входящий онлайн-спрос (pull-эффект), который заставит конечного потребителя целенаправленно идти к физической полке супермаркета или кликать по кнопке «Купить» на маркетплейсах. Не нужен классический корпоративный директор из гигантских FMCG, работающий по плану глобального офиса или фанат CRM-воронок и сквозной аналитики. Нужен креативный лидер с нестандартным мышлением, готовый ломать шаблоны и создавать сильный входящий спрос через креатив, хайп и яркие инфоповоды.   Чем предстоит заниматься:

• Управлять вниманием и создавать входящий спрос (Pull-маркетинг): разрабатывать и запускать яркие, вирусные и обсуждаемые рекламные кампании, которые обеспечат высокую оборачиваемость (sell-out) продукта на офлайн- и онлайн-полках.
• Построить бесперебойный «Контент-завод»: организовать систему регулярного производства высококлассного контента всех форматов (Reels, Shorts, Telegram-кампейны, фото- и видеопроизводство) силами инхаус-команды и подрядчиков.
• Развивать Influence-маркетинг нового поколения: выходить за рамки стандартных скучных интеграций у блогеров. Создавать масштабные спецпроекты, коллаборации, находить трушных амбассадоров и стимулировать генерацию UGC (контента от самих пользователей).
• Генерировать цифровые инфоповоды (Digital PR & Newsjacking): ловить онлайн-тренды, мемы и актуальную повестку дня, мгновенно интегрируя в них бренд для получения бесплатных вирусных охватов.
• Управлять креативным e-com продвижением: делать так, чтобы наши карточки товаров на Wildberries, Ozon, в Самокате и Лавке выделялись визуально и продавали сами себя за 2 секунды.

  Идеальный кандидат:

• Имеет успешный опыт работы в роли CMO / Head of Marketing / Creative Director в динамичных средних FMCG-брендах (food/non-food), бьюти-индустрии, fashion-ритейле, крупных ресторанных сетях с фокусом на доставку или топовых креативных агентствах.
• Обладает здоровой профессиональной дерзостью, мыслит нестандартно и умеет находить партизанские способы продвижения, когда нужно переиграть конкурентов с бюджетами в 5 раз больше нашего.
• Обладает глубокой экспертизой в блогосфере и понимает алгоритмы вертикального видеоконтента - знает, как превратить продукт в вирусный хит соцсетей.
• Понимает психологию покупателя у физической и виртуальной полки: знает, как зацепить взгляд человека в условиях жесткого информационного шума.
• Разговаривает на одном языке с коммерческим департаментом (мы не воюем с продажами, мы создаем для них благодатную почву).
• Имеет портфолио кейсов, которыми искренне гордится (вирусные кампании, громкие спецпроекты или успешный перезапуск визуального стиля бренда).

  Компания предлагает:

• Полную свободу действий - никакого микроменеджмента и корпоративного занудства. Короткая цепочка согласования лично с основателями.
• Возможность быстро воплощать свои самые безумные продуктовые и маркетинговые идеи на базе реального производства.
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня.
• График работы: 5/2, с гибким началом рабочего дня и гибридным форматом работы.
• Прозрачная система оплаты труда (оклад + KPI), обсуждается по результатам собеседования.
• Драйвовую атмосферу, где искренне ценят открытость, креативность и инициативу сотрудников.
• Корпоративную культуру, которая греет душу: день цвета, чая, глинтвейна, витамина С и другие теплые (и вкусные!) корпоративные традиции.
• Возможности для горизонтального развития по мере роста и развития бизнеса (расширение полномочий, новые задачи/проекты и пр.).

  Пришлите в сопроводительном письме:

• Ссылку на бренд, который вы подняли с нуля или круто раскачали за последнее время (напишите, что конкретно вы сделали в зоне своей ответственности).
• Напишите 1–2 идеи (коллаборация, лимитированный продукт, вирусная акция) для любого FMCG-продукта, которую вы бы хотели реализовать прямо сейчас.

Поставщик автозапчастей MARSHALL в поиске Директора по персоналу.   Не просто задачи, а возможности: ​​​​Стратегическое управление HR-функцией:

• Разработка и реализация HR-стратегии, обеспечивающей достижение бизнес-целей компании
• Трансформация корпоративной культуры в сторону результативности и вовлеченности
• Формирование организационного дизайна, оптимального для реализации стратегии

Управление талантами и развитие персонала:

• Построение системы внутреннего и внешнего кадрового резерва
• Внедрение системы оценки компетенций, регулярной обратной связи, разработка программ обучения и развития сотрудников
• Повышение производительности и эффективности труда через HR-инструменты

Аналитика и мотивация:

• Формирование HR-аналитики для принятия управленческих решений на основе данных
• Разработка и развитие системы материальной мотивации с привязкой KPI к бизнес-результатам

Командообразование и HR-процессы:

• Создание эффективной команды единомышленников, увлеченных своим делом
• Развитие системы адаптации и подбора персонала, внутренних коммуникаций, укрепление HR-бренда компании
• Оптимизация работы отдела персонала, управление процессом подбора и контроль ведения кадрового делопроизводства (КДП)
• Разработка материальной мотивации с привязкой KPI к бизнес-результатам

  Какие детали важны:

• ​​​​​​​Управление изменениями: опыт внедрения новых практик (performance management, OKR/KPI), умение работать с сопротивлением
• Стратегическое видение и системное мышление: умение выстраивать HR-стратегию, синхронизированную с ростом бизнеса
• Бизнес-ориентированность: понимание финансовых и операционных метрик, способность превратить потребности бизнеса в HR-решения
• HR-аналитика: сбор и интерпретация данных (unit-economics, eNPS, performance KPIs и др.) для принятия решений
• Опыт разработки и внедрения структур: ролевые профили, карьерные траектории, процесс оценки и мотивации
• Развитые коммуникативные навыки и фасилитация: проводить презентации / сессии выравнивания ценностей и целеполагания, организовывать и проводить town halls, онлайн встречи с сотрудниками
• Лидерство: способность вести за собой, принимать непопулярные решения, брать ответственность за результат HR-функции
• Эмоциональный интеллект и эмпатия: умение слышать сотрудников, выстраивать доверительные отношения, находить баланс между интересами бизнеса и человека
• Гибкость (адаптивность): быстрое переключение между стратегией и операционными задачами, эффективная работа в условиях неопределенности и высокого темпа

В EdTech-компанию Uchi.ru требуется HR-бизнес-партнёр.   Учи.ру — крупнейшая российская образовательная онлайн-платформа с аудиторией более 20 млн пользователей. Дети изучают школьные предметы, готовятся к ВПР и ОГЭ, участвуют в олимпиадах и развивают гибкие навыки. Также это одноимённая группа компаний в составе VK.   Требования:

• Опыт не менее двух лет работы в роли HR-партнёра (опыт в IT, Digital или EdTech будет значительным преимуществом)
• Наличие опыта руководства проектами в сфере HR и готовность принимать в них активное участие
• Высокий уровень структурированности, умение видеть процессы целиком и развитые аналитические способности
• Сильные коммуникативные навыки, эмпатия и умение выстраивать партнёрство с бизнесом на всех уровнях

  Задачи:

• Консультировать ключевых стейкхолдеров по всему циклу HR-вопросов: наём, адаптация, развитие и обучение, оценка результативности, ротация, карьерный трек и другое
• Участвовать в финансовом планировании курируемых направлений, контролировать и анализировать фонд оплаты труда (ФОТ)
• Работать с вовлечённостью и удержанием ключевых специалистов
• Мониторить и поддерживать здоровую атмосферу в подразделениях
• Помогать в решении спорных ситуаций в командах, экологично фасилитировать сложные кейсы
• Поддерживать и развивать процессы performance review, развития и оценки сотрудников
• Инициировать и лидировать внутренние HR-проекты, активно участвовать в совместных проектах с бизнесом
• Плотно взаимодействовать с центрами экспертизы: отделами рекрутмента, кадрового администрирования, компенсаций и льгот (C&B) и внутренних коммуникаций

  Условия:

• Официальное трудоустройство с комбинированным форматом работы и плавающим началом рабочего дня
• Материальная помощь в случае важных событий в жизни
• Доплаты к больничному листу
• ДМС после испытательного срока — включая стоматологию, плановую госпитализацию и проверку здоровья раз в год
• Три дополнительных выходных на непредвиденные случаи
• Компенсация психологических консультаций
• Преимущества аккредитованной IT-компании
• Обучение за счёт компании
• Компенсация спорта
• Доступ к корпоративным онлайн-библиотекам

В IT-компанию МегаТех (МегаФон) требуется Product manager (Yota).   Какие задачи необходимо решать:

• Делать веб-направление лучше и прибыльнее, а клиентов — счастливее
• Управлять полным жизненным циклом фич – от формулировки и валидации бизнес-гипотезы до оценки реального экономического эффекта
• Выступать связующим звеном между бизнесом, маркетингом, внешними партнёрами, дизайнерами и командой разработки в процессе проработки фичей
• Формировать и приоритизировать бэклог задач, управляя ожиданиями стейкхолдеров и находить баланс между скоростью, качеством и бизнес-ценностью
• Работать над ростом целевых метрик и оценивать вклад от запуска новых фичей и внедряемых изменений
• Выдвигать гипотезы, проводить исследования и A/B-тесты, искать слабые места в сценариях и точки роста
• Погружаться в технические аспекты реализации, тестировать новые фичи, контролировать качество и проверять разметку аналитики перед выкаткой
• Быть в курсе трендов телеком-рынка и финтеха, предлагать решения на опережение

  Для решения этих задач требуется:

• Опыт в продуктовом менеджменте в веб-продуктах и приложениях с высоким трафиком от 3 лет
• Data-driven мышление: работа с воронками данных, умение делать выводы и принимать решения на основе цифр
• Структурировать хаос: переводить бизнес-запросы в пользовательские сценарии и продуктовые требования
• Объяснять сложное простым языком, доносить результаты своей работы, отстаивать решения, предлагать альтернативы, слышать оппонентов и находить общий язык
• Отстаивать интересы пользователей и отказываться от инициатив, ухудшающих UX и не имеющих экономического обоснования
• Контролировать качество реализации: тестировать фичи и разметку аналитики
• Опыт взаимодействия с командой разработки от 3-х лет (дизайнеры, системные аналитики, бэкенд и фронтенд разработчики, тестировщики)
• Опыт работы с Jira, Figma, Miro, Яндекс Метрика

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ
• Справедливая и прозрачная система вознаграждения
• ДМС со стоматологией
• Компенсация мобильной связи
• Маркетплейс льгот и сервисов Mega4You
• Понятный карьерный маршрут
• 2500 учебных программ в мобильном приложении МегаФон Драйв
• Программа поддержки и помощи сотрудникам
• Активное корпоративное сообщество и насыщенный календарь событий

В Яндекс Путешествия требуется B2B Pricing Lead.   Эта роль — для человека, которому интересно не просто поддерживать прайсинг, а строить систему, напрямую влияющую на выручку, маржу, конкурентоспособность и масштабирование бизнеса. Вы присоединитесь к команде в момент, когда можно не только улучшать существующее, но и формировать фундамент будущего лидерства Яндекс Путешествий на B2B-рынке. Здесь будет много пространства для сильных продуктовых решений, экспериментов и реального влияния на траекторию роста.   Почему роль может быть интересна: Команда находится на этапе активного роста. У этой позиции — прямое влияние на деньги и работа с одной из самых чувствительных зон: ценой, конверсией, маржой и юнит-экономикой. Вас ждут сложные задачи: здесь нет одной правильной цены, зато есть реальные рыночные механики и неоднородный B2B-спрос. Команда помогает спланировать поездку за несколько минут: подобрать билеты, отель или апартаменты, прочитать отзывы и оплатить всё картой. Каждый месяц так делают 28 млн путешественников. За несколько лет команда создала удобную и технологичную тревел-платформу и приложение Яндекс Путешествий с нейросетевым поиском и компьютерным зрением, которые обошли конкурентов с 20-летним опытом.   Какие задачи вас ждут: Формировать и развивать стратегию ценообразования:

• Вы будете отвечать за развитие B2B-логики ценообразования: искать баланс между ростом оборота, маржинальностью, конкурентоспособностью и долгосрочной ценностью клиентов

Строить data-driven-инфраструктуру ценообразования:

• Вам предстоит вместе с разработкой, аналитикой и ML-командой создавать инфраструктуру, которая позволит глубже понимать спрос, предложение, эластичность и рыночную динамику

Запускать сильные продуктовые инициативы:

• Вы будете формулировать гипотезы, запускать A/B-эксперименты и внедрять решения, которые улучшают экономику B2B-направления

Среди задач — автоматический мониторинг рынка, динамическое ценообразование, развитие логики ранжирования, промомеханики, акции, распродажи и другие рычаги роста эффективности.   Ожидают, что вы:

• Более четырёх лет работали менеджером в области ценообразования, монетизации или эффективности в крупных tech-компаниях в сферах travel, ecom, ridetech и других
• Строили модели эластичности спроса и развивали решения по динамическому ценообразованию
• Запускали и анализировали большое количество A/B-экспериментов
• Умеете работать с большими массивами данных и превращать их в практические продуктовые решения
• Способны соединять продуктовый взгляд, аналитику и бизнес-логику в единую систему принятия решений

  Будет плюсом, если вы:

• Имеете опыт работы с B2B-сегментом и понимаете его специфику
• Работали с задачами ранжирования выдачи и маппинга инвентаря
• Запускали или развивали ML-модели ценообразования в роли продакта
• Понимаете тренды traveltech и особенности туристического рынка в России и за рубежом
• Обладаете предпринимательским мышлением, любите высокий уровень ответственности и хотите влиять не только на отдельную фичу, но и на развитие всего направления

  Компания предлагает:

• Здоровье: расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев. А также психотерапия в офисе или онлайн-сервисах, лазерная коррекция зрения через год работы, ведение беременности и роды — через два года работы, страховка для родственников по системе 80/20 (компания оплачивает 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%)
• Рост и развитие: в Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также оплата участия в профильных конференциях, скидка 50% на изучение иностранных языков. Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• Спорт: во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей. Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером. А также бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST, скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. Есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях
• Гибкий график: нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде
• Жилищные займы: льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса
• Всё для детей: страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности