Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В банк ДОМ.РФ требуется Руководитель малого и среднего бизнеса.   Чем предстоит заниматься:

• Увеличение клиентской базы / доли рынка
• Организация и контроль эффективной деятельности команды МСБ и систематизация работы на местах
• Активные продажи юридическим лицам (РКО, депозиты, Бизнес-ипотека, контрактное кредитование, комиссионные доходы, кросс-продажи)
• Поддержание и развитие отношений с ключевыми партнерами Банка в регионе

  Требования:

• Опыт работы от 1 года на аналогичной позиции
• Высокий уровень привлечения в банк новых клиентов

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ
• Конкурентный уровень заработной платы
• Сокращенный рабочий день в пятницу, возможность гибридного графика
• Возмещение по больничному листу до 100 % от оклада
• Расширенная программа ДМС со стоматологией
• Компенсация абонемента в фитнес-клуб
• Компенсация обучения английскому языку
• Компенсация профессионального обучения
• Специальные условия по кредитам и ипотеке для сотрудников
• Корпоративные скидки у партнёров группы ДОМ.РФ

В Газпромбанк требуется Начальник дополнительного офиса.   Вам предстоит:

• Осуществлять общее руководство дополнительным офисом;
• Координировать и контролировать работу сотрудников;
• Обеспечивать эффективное выполнение планов по продажам в дополнительном офисе;
• Распределять операционную нагрузку и организовывать качественное обслуживание клиентов в офисе;
• Подбирать и обучать персонал;
• Мотивировать сотрудников и определять индивидуальные пути повышения эффективности;
• Внедрять и поддерживать стандарты работы в дополнительном офисе.

  Для работы понадобятся:

• Высшее образование;
• Опыт управления командой от 3 человек;
• Опыт личных продаж НСЖ, ИСЖ и премиального обслуживания;
• Лидерские качества и грамотная речь;
• Умение быстро и четко выражать свои мысли.

  Компания предлагает:

• Стабильный доход, состоящий из фиксированного оклада и ежемесячной премии за выполнение планов продаж;
• Прямую мотивацию за перевыполнение планов продаж;
• Сниженные рабочие планы на первые 3 месяца;
• График работы: 5/2 с плавающими выходными;
• Расширенный соцпакет: ДМС со стоматологией с первого месяца и ДМС на льготных условиях для членов семьи, + 5 дополнительных дней к ежегодному отпуску, премия к отпуску, ежегодная индексация заработной платы, повышенные пенсионные накопления;
• Программу лояльности от партнеров Банка – льготные тарифы на страхование, автолизинг, авиабилеты, специальные условия на изучение иностранных языков и фитнесс;
• Бесплатную корпоративную подписку Газпром Бонус, скидки более чем в 130 компаниях (OZON, Х5, Premier, Lamoda, Газпром Нефть и т.д.);
• Бесплатные консультации профессиональных психологов, юристов, финансовых советников, налоговых и ЗОЖ-экспертов, ветеринаров;
• Корпоративную мобильную связь по лучшим тарифам;
• Доступ к корпоративной библиотеке банка и 1000 обучающим курсам и тренингам;
• Официальное оформление по ТК РФ с первого дня;
• Быстрое развитие в рамках карьерной модели;
• Работу в команде увлеченных руководителей и единомышленников;
• Стильный Welcome pack для уверенного старта.

В телемагазин Shopping Live требуется Стилист-имиджмейкер по работе в прямом эфире.   Shopping Live — это уникальный формат развлекательного телевидения, полностью посвященный шопингу. Shopping Live в России — это самый крупный телемагазин и телешопинговая студия. Сайт shoppinglive.ru входит в ТОП-100 рейтинга электронной коммерции. Канал смотрят более 50 миллионов телезрителей. Канал вещает в прямом эфире 14 часов каждый день без выходных! Компания успешно развивает не только телевизионный формат шопинга, но и электронную коммерцию: более 1,5 миллионов человек в месяц пользуются сайтом Shoppinglive.ru. Компания неоднократно становилась победителем премии «Большая цифра». В 2024 году телеканал получил премию «Золотой эфир» в номинации «Лучший телеканал дистанционной торговли». Shopping Live уже 13 лет является флагманом российского телешопинга и выводит стандарты телевизионных продаж на новый, современный уровень!   Обязанности:

• Работа В ПРЯМОМ ЭФИРЕ на TV: презентация одежды совместно с ведущим, демонстрация характеристик модели, советы по использованию в гардеробе и составлению различных модных образов
• Подготовка к эфиру: репетиции, изучение всех характеристик презентуемых товаров

  Требования:

• Вы имеете опыт в индустрии Fashion (стилист, имиджмейкер, продавец-консультант и т.п)
• Вы знаете все о модных тенденциях и трендах
• Вы способны собирать образы быстро и экспромтом
• Вы готовы давать советы по стилю и подбору гардероба
• Вы фотогеничны и смело держитесь перед камерой

  Условия:

• Долгосрочное сотрудничество
• Оформление ИП или ГПХ
• Гибкий график
• Студия в Останкино
• Обучение за счет компании
• Интересная работа на телевидении
• Доход зависит от количества эфиров

  Присылать резюме с фото. Присылайте видеопортфолио (при наличии) и ссылки на ваши профильные соцсети. Задание для записи видеовизитки направляют при последующем диалоге в личной переписке.

В Газпромбанк ищут Руководителя группы по премиальному обслуживанию.   Что предстоит:

• Осуществление финансового планирования и кросс-продаж клиентам сегмента премиум
• Привлечение новых клиентов сегмента премиум
• Соблюдение стандартов качества обслуживания клиентов премиум
• Мониторинг пассивов клиентов своего портфеля, работа по увеличению пассивов
• Управление и курирование продаж группы премиальных менеджеров в крупном офисе
• Работа с жалобами и решение нестандартных вопросов клиентов своего портфеля

  Идеальный кандидат:

• Высшее образование;
• Опыт управления группы ПМ или высокие навыки и опыт продаж (от 3 лет ПМ)
• Обязателен опыт работы с высокодоходными клиентами
• Опыт работы продаж инвестиционных продуктов премиальным клиентам

  Условия:

• Прозрачная система мотивации: вы понимаете, из чего складывается доход, и можете влиять на свой результат
• Четкий маршрут развития карьеры: создают условия для максимального раскрытия вашего потенциала
• Расширенный соцпакет: ДМС, материальная помощь и другие выплаты, 5 дней дополнительного отпуска, скидки от партнеров банка
• Офис, в который хочется возвращаться: стильные и функциональные пространства, в которых приятно работать
• Яркая жизнь внутри компании: спортивные, творческие, интеллектуальные сообщества, программы личностного развития

В АйСиБиСи Банк требуется Заместитель начальника Управления международного бизнеса.   Обязанности:

• Установка и поддержание корреспондентских отношений с российскими и иностранными банками
• Взаимодействие с Центральным Банком РФ, своевременное обновление внутренних нормативных документов в соответствии с новыми требованиями
• Изучение и мониторинг рынка потенциальных клиентов
• Открытие счетов НОСТРО и ЛОРО
• Участие в переговорах и заключении договоров о сотрудничестве
• Участие в подаче заявок на Кредитный комитет для открытия кредитных линий
• Продвижение банковских продуктов и услуг клиентам

  Требования:

• Опыт работы в аналогичной должности не менее 5-ти лет
• Высшее образование
• Английский язык - свободно
• Знание китайского языка - как преимущество

  Условия:

• Пятидневная рабочая неделя
• Достойная заработная плата
• Компенсация питания, добровольное медицинское страхование, страхование от несчастных случаев - после испытательного срока
• Бесплатные курсы китайского и английского языков

В Промсвязьбанк требуется Руководитель Управления устойчивого развития.   Ключевые задачи:

• Управление полным циклом нефинансовой отчётности: планирование, сбор данных, методология, выпуск, внешнее заверение
• Формирование и защита портфеля проектов повестки, включая ресурсное обоснование каждого проекта
• Построение устойчивого механизма получения данных от подразделений банка (закрепление ответственных, сроков, форм в нормативных документах)
• Внешнее представительство повестки: заверители, рейтинговые агентства, ТПП, отраслевые площадки, партнёрские институты
• Взаимодействие с высшим руководством банка по вопросам раскрытия и позиционирования повестки
• Управление командой: развитие руководителей групп, обеспечение дублирования критических функций
• Интеграция принципов устойчивого развития во внутренние процессы совместно со смежными подразделениями
• Работа с метриками повестки: полнота и своевременность раскрытия, результаты рейтингового взаимодействия, исполнение внешних обязательств
• Нормотворчество: разработка и проведение через согласования политик, ВНД и регламентов, включая контур дочерних организаций
• Внедрение требований устойчивого развития в кредитный и розничный процессы совместно с бизнес-блоками; развитие продуктов и сервисов повестки для клиентов
• Управление внешними партнёрствами и рейтинговым позиционированием; подготовка заявок на премии и ренкинги
• Обеспечение работы коллегиального органа: годовой план заседаний, повестка, материалы, контроль исполнения решений
• Развитие корпоративного волонтёрства как инфраструктуры: регламенты акций, региональная сеть координаторов и их обучение, сообщество работников, благотворительные программы

  Что важно:

• Высшее образование, опыт работы в профильной области от 6 лет
• Личный опыт доведения до внешней проверки результата, построенного на данных подразделений: публичный отчёт об устойчивом развитии, рейтинговое досье, прохождение аудита или общественного заверения
• Личная ответственность за срок и достоверность
• Полный цикл публичного отчёта — сильное преимущество, но не единственная допустимая форма
• Опыт одновременного ведения не менее 5 разнородных направлений с разными заказчиками внутри организации, включая направления, исполнение которых вне вашего подчинения; работа с внешними институтами от имени компании
• Опыт руководства постоянной командой от 8 человек (не проектной группой), включая руководителей внутри структуры
• Опыт работы в организации от 5 000 сотрудников со сложным контуром согласований
• Опыт получения данных и исполнения от подразделений, которые не подчинены: не только сбор показателей, но и внедрение требований в чужие процессы
• Опыт представления повестки вовне (заверители, рейтинги, отраслевые площадки) и наверх (комитеты, правление или эквивалент)

  Что предлагают:

• График работы: 5/2 (офис с 09:00 до 18:00, пятница сокращенный день)
• Официальное оформление в соответствии ТК РФ
• Конкурентный уровень дохода: оклад + премии
• Медицинская страховка, страховка для выезжающих за границу
• Доплата к отпуску и больничному лист
• «Кафетерий льгот»: ДМС для работника и членов семьи, возмещение затрат на отдых, спортивные услуги, покупки на маркетплейсе «ПСБ Маркет»
• Дополнительные льготы при заключении брака и рождении детей
• Материальная поддержка в сложных жизненных ситуациях
• Бесплатная программа поддержки работников: юридические, финансовые и психологические консультации, помощь в бытовых вопросах, автопомощь, корпоративные скидки, профориентация детей работников
• Возможность профессионального развития и прохождения внутреннего и внешнего профессионального обучения
• Корпоративная паритетная пенсионная программа

В Промсвязьбанк требуется Бизнес-партнер по бизнесу в сегменте юридических лиц.   Ключевые задачи:

• Формирование стратегического видения и целевых ориентиров развития бизнеса в сегменте юридических лиц Банка
• Разработка бизнес-моделей в сегменте юридических лиц с учетом опыта рынка и отраслевых бенчмарков, включая, но не ограничиваясь формированием целевого видения по клиентским сегментам, каналам привлечения новой клиентской базы, стратегии монетизации клиентской базы, роста лояльности, качества клиентского взаимодействия с ключевыми стейкхолдарами в соответствии с бизнес-потребностями клиентов
• Разработка операционной модели обслуживания клиентов юридических лиц в соответствии с лучшими клиентскими практиками, паттерном поведения и ожиданий клиентов от взаимодействия с банками, оптимизация расходов на операционное обслуживание за счет внедрение технологий ИИ и ИИ трансформации бизнеса
• Формирование видения по развитию продуктового предложения и технологий взаимодействия с клиентами
• Формирование дорожной карты из ключевых инициатив по достижению целевых финансовых и бизнес-показателей
• Разработка стратегической финансовой модели на базе сформированного стратегического видения по динамике операционных доходов и расходов в разрезе ключевых сегментов, а также оценка необходимых инвестиций

  Что важно:

• Образование высшее финансовое/бизнес, техническое ведущих ВУЗов (ВШЭ, Финансовая академия, МГУ, МГИМО, МФТИ, МГТУ им. Баумана)
• Опыт работы от 7 лет в банках ТОП 10 в сегменте юридических лиц в области стратегии/ ведущих консалтинговых компаниях в практиках стратегического консалтинга
• Опыт разработки бизнес-моделей в сегменте юридических лиц
• Опыт разработки операционных моделей
• Опыт разработки финансовых моделей
• Знание офисных приложений, инструментов ИИ
• Английский на разговорном уровне

  Что предлагают:

• Официальное оформление в соответствии с ТК РФ
• График работы: 5/2, с 09.00-18.00 (пятница сокращенный день)
• Конкурентный уровень дохода
• Доплата к отпуску и больничному листу
• «Кафетерий льгот»: ДМС для работника и членов семьи, возмещение затрат на отдых, спортивные услуги, покупки на маркетплейсе «ПСБ Маркет»
• Дополнительные льготы при заключении брака и рождении детей
• Материальная поддержка в сложных жизненных ситуациях
• Бесплатная программа поддержки работников: юридические, финансовые и психологические консультации, помощь в бытовых вопросах, автопомощь, корпоративные скидки, профориентация детей работников
• Возможность профессионального развития и прохождения внутреннего и внешнего профессионального обучения
• Корпоративная паритетная пенсионная программа

Вакансия на удалёнке.   В сервис курьерской доставки Достависта требуется Head of Enterprise.   Достависта — сервис срочной доставки для бизнеса. Помогают компаниям решать сложные логистические задачи быстро, технологично и с понятным результатом. Сейчас ищут сильного лидера в Enterprise-направление — человека, который сможет развивать бизнес с крупнейшими клиентами, формировать стратегию роста и обеспечивать её реализацию вместе с сильной действующей командой. Это роль не только про управление продажами. Это про партнёрства, развитие действующих клиентов, поиск новых точек роста и умение превращать сложные задачи больших компаний в работающие решения.   Что нужно будет делать:

• Развивать Enterprise-направление Достависты и отвечать за его ежегодный рост.
• Формировать стратегию работы с ключевыми клиентами: определять целевые рынки, конкурентные преимущества и необходимые ресурсы для достижения целей.
• Руководить действующей командой Key Account / Sales: ставить понятные цели, поддерживать высокий темп работы и помогать команде достигать амбициозных результатов.
• Выполнять план по выручке и бюджету направления.
• Находить точки роста у текущих и новых Enterprise-клиентов: запускать новые продукты, географии, сценарии доставки и форматы сотрудничества.
• Вести и развивать отношения с крупными клиентами, договариваться на уровне лиц, принимающих решения.
• Управлять сложными кросс-функциональными проектами: синхронизировать продажи, продукт, операции, финансы, маркетинг и другие команды.
• Поддерживать прозрачную систему управления воронкой, клиентским портфелем и эффективностью команды.
• Определять метрики эффективности менеджеров, отдела и каналов роста — и принимать решения на основе данных.

  Что будет важно в первые 3 месяца:

• Сформировать стратегию Enterprise-бизнеса: где играем, за счёт чего побеждаем, что нужно для победы.
• Погрузиться в текущие процессы, клиентский портфель и приоритеты команды, выстроить эффективное взаимодействие.
• Запустить минимум один заметный проект с действующими клиентами: например, новый сценарий доставки, расширение доли, запуск нового продукта или формата работы.
• Выполнить бюджет на первые три месяца.
• Выстроить понятный ритм управления командой: цели, прогнозирование, аналитика, обратная связь и синхронизация по приоритетам.

  Планы на год:

• Выполнить бюджет 2027 года.
• Сделать Enterprise-команду полнофункциональной: кросс-функционально интегрированной, слаженной и стабильной; минимизировать внутреннее трение.
• Найти и реализовать точки роста в Enterprise-домене у новых и существующих клиентов с совокупным эффектом 10% Enterprise revenue.

  Каким видят будущего коллегу:

• У вас есть опыт управления командой KAM или Sales в работе с крупными клиентами — от 3 лет.
• Вы умеете развивать Enterprise-клиентов, а не только поддерживать текущий объём.
• Вам комфортно вести сложные переговоры: вы умеете слышать партнёра, сохранять долгосрочные отношения и при этом держать коммерческую позицию.
• Вы понимаете, где стоит проявить гибкость, а где — настойчивость.
• Вы умеете работать на двух уровнях одновременно: видеть стратегию на год вперёд и не упускать детали, от которых зависит результат сегодня.
• Вы принимаете решения через данные: знаете, как устроены метрики продавца, отдела продаж и клиентского канала, умеете видеть причины отклонений и управлять ими.
• Умеете планировать работу команды, декомпозировать цели, ставить задачи и договариваться об ожидаемом результате.
• Вы — лидер, который умеет поддерживать сильную команду, помогать сохранять фокус в непростые периоды и превращать неудачи в опыт и следующий шаг.
• Вам близка идея сотрудничества: сильный результат в Enterprise строится вместе с клиентом и внутренними командами.

  Почему это может быть интересно:

• Возможность напрямую влиять на развитие одного из ключевых бизнес-направлений Достависты.
• Работа с сильной, опытной командой, которая хорошо знает клиентов и специфику Enterprise-направления.
• Задачи с большим масштабом: крупные клиенты, сложные процессы, новые продукты и заметный эффект для бизнеса.
• Свобода формировать стратегию и подходы к работе с клиентами.
• Роль, в которой важны не отчёты ради отчётов, а запуски, рост и реальные изменения.
• Среда, где ценят инициативу, ясность, ответственность и умение доводить идеи до результата.

  Что предлагают:

• Гибрид или удалёнка: работайте, где вам комфортно. Но есть офис в Москве - м. Маяковская.
• Крутая техника: ноутбук, монитор, гарнитура и всё, что нужно для работы.
• Гибкий график: адаптируйте рабочие часы под себя, без переработок.
• Доверие и свобода: никакого логирования времени, KPI или следящего софта.
• Комфортная атмосфера: работа в неформальной обстановке.
• Официальное оформление: белая зарплата, аккредитованная компания.
• Забота о будущем: ежегодная индексация зарплаты, ДМС с приятными бонусами вроде стоматологии и массажа.
• Партнёрские плюшки: скидки и акции от друзей компании.

ВТБ в поиске Управляющего директора (стратегия Антифрод).   Обязанности:

• Планирование, разработка предложений и реализация мероприятий в рамках Комплексной программы противодействия мошенничества в Банке
• Развитие комплекса систем транзакционного и сессионного антифрода в Банке и вспомогательных инструментов во всех каналах обслуживания физических и юридических лиц
• Формирование и анализ функциональных и бизнес-требований, бэклога задач развития систем транзакционного и сессионного антифрода и вспомогательных инструментов во всех каналах обслуживания физических и юридических лиц, контроль за последующей реализацией и развитием технологических продуктов
• Контроль за исполнением поручений и рекомендаций коллегиальных органов Банка при реализации мероприятий по противодействию мошенничества

  Требования:

• Высшее техническое или экономическое образование
• Опыт работы в Антифроде либо опыт работы в сфере, связанной с сопровождением внедрения разработки ПО
• Опыт описания и согласования бизнес-требований
• Навыки разработки технической документации (ФТ, ТЗ, руководства, методики и пр.)
• Уверенное владение Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint

  Будет преимуществом:

• Опыт работы с программным обеспечением в области Антифрод
• Опыт работы/написание SQL-запросов
• Опыт работы с фронтальными системами
• Понимание сценариев проведения мошеннических операций и методов противодействия
• Знание стандартов ПС (основы ISO 8583, PCI DSS) и технологий проведения транзакций по картам и ДБО (СБП, NFC и т.д.)
• Опыт работы с ПО: Oracle SQL Developer, Hadoop, Impala, Atlassian Jira, Atlassian Confluence

ВТБ в поиске ИТ-лидера кластера (сопровождение Антифрод).   Обязанности:

• Планирование и управление работами кластера 30+ сотрудников
• Обеспечение стабильной и бесперебойной работы прикладных систем
• Подбор и управление персоналом, постановка задач и контроль их выполнения, распределение ресурсов
• Содействие профессиональному росту сотрудников: организация обучения и развитие компетенций
• Сбор и анализ данных о работе кластера, формирование аналитических материалов
• Обработка запросов от внутренних подразделений банка, координация выполнение задач командами кластера
• Отслеживание ключевых показателей эффективности (KPI) стрима и принятие мер по их улучшению
• Инициация и курирование проектов по оптимизации процессов сопровождения систем и снижению операционных рисков

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт руководства подразделением прикладной поддержки банковских ИС от 3 лет с численностью персонала 15+
• Успешный опыт управления распределенными командами: постановка задач, мотивация, развитие, контроль результатов
• Знание принципов обеспечения высокой доступности и надёжности информационных систем в условиях высокой нагрузки
• Навыки планирования деятельности ИТ подразделения, включая формирование бюджета, распределение ресурсов и контроль исполнения
• Понимание ключевых требований и правил платёжных систем
• Умение оптимизировать бизнес процессы: выявлять узкие места, предлагать и внедрять улучшения
• Владение методами кризис менеджмента: умение быстро реагировать на нештатные ситуации, минимизировать последствия сбоев
• Проактивность, навыки координации и синхронизации работы команд, управление конфликтами, стрессоустойчивость, навыки работы в режиме многозадачности
• Знание операционных систем Unix: опыт работы в командной строке *NIX, написание скриптов sh, bash
• Знание SQL (Oracle, PostgreSQL), на уровне написания запросов средней сложности
• Понимание принципов работы серверов приложений Apache, Oracle Weblogic/IBM Websphere
• Знание общих принципов работы, требований и технологий работы международных платежных систем
• Знакомство с инструментами автоматизации установки
• Понимание микросервисного технологического стека на OpenShift или k8s
• Понимание технической документации