Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В косметическую компанию CharmCleo требуется Руководитель е-commerce (WB/OZ).   Суть роли:

• Не просто руководитель, а архитектора роста. Ваша главная и единственная цель — маржинальный доход.
• Вы получите полный контроль над всеми e-com операциями на маркетплейсах (WB, Ozon) и будете нести ответственность за достижение амбициозных финансовых показателей. Вы будете принимать решения о том, куда направить бюджет для максимальной отдачи, какую ценовую политику вести и какую стратегию продвижения реализовывать.
• Если есть функции, которые работают не идеально/не закрыты, важно, чтобы вы могли качественно закрывать их в роли исполнителя, пока не организуете выполнение силами команды в рамках установленного % на фот от маржи.

  Зона ответственности и полномочий: Стратегия и рост (главный фокус):

• Разработка и исполнение стратегии роста маржинального дохода (MD).
• Определение приоритетных каналов и инструментов для роста (реклама, акции, ДРР, работа с карточками).
• Полная ответственность за P&L маркетплейсов.

Продвижение:

• Полный контроль над рекламным бюджетом. Вы решаете, как распределять средства для максимизации ROAS и МД.
• Глубокая оптимизация всей воронки продаж: от клика до финальной конверсии и постпродажного опыта.
• Разработка и проведение акций, работа с программами лояльности и другими инструментами платформ.

Управление продуктом и ценообразованием:

• Ответственность за конечную маржинальность. Вы управляете ценообразованием, участвуете в планировании промо-активностей и контролируете ценовой индекс.
• Анализ ассортиментной матрицы, определение «звезд» и «аутсайдеров», формирование гипотез по новым продуктам или SKU для роста.

Операционное превосходство:

• Контроль ключевых операционных метрик (логистическое SLA, оборачиваемость, отсутствие штрафов) вместе с командой логистов.
• Вы несете ответственность за цифры, а операционная команда — за их исполнение под вашим руководством.

Команда и аналитика:

• Управление выделенной командой специалистов (аналитик, дизайнеры, менеджеры по рекламе).
• Постановка задач аналитике для глубокого погружения в данные и формирования обоснованных гипотез для роста.
• Вы — идеальный связующий элемент между данными, командой и бизнес-результатом.

  Что предлагают:

• Прямое подчинение владельцу бизнеса. Никаких лишних согласований и бюрократии. Решения принимаются быстро, на основе данных и здравого смысла.
• Достойный пакет оплаты, привязанный к результату: оклад+ KPI за выполнение плана по маржинальному доходу - когда бизнес зарабатывает больше — вы зарабатываете больше.
• Полный ресурс для работы: команда специалистов, выделенные бюджеты на продвижение и эксперименты, настроенные системы логистики и аналитики.
• Масштаб для роста: есть собственное производство, планы по запуску новых продуктов и выходу на международные рынки. Ваши результаты будут сразу видны и отразятся на всем бизнесе.

  Идеальный кандидат:

• У вас есть опыт от 3 лет в e-commerce/на маркетплейсах (Wildberries, Ozon — обязательно) на управленческой позиции.
• В вашем портфолио есть реальные кейсы с измеримым ростом маржинального дохода и маржинальности (готовы обсуждать цифры и детали на собеседовании).
• Вы — эксперт в performance-маркетинге и аналитике. Вы не просто запускаете рекламу, а выстраиваете систему, которая генерирует прибыль. Вы видите всю воронку от логистики до клика.
• Вы мыслите как собственник. Вы понимаете, как ваши решения влияют на P&L компании в целом.
• Вы готовы «работать руками» — глубоко погружаться в аналитику, самому проверять гипотезы, чтобы принимать верные решения и не зависеть от скорости команды на 100%.
• Вы умеете выстраивать управляемость: регулярность, планирование, контроль выполнения задач, развитие команды.

  В сопроводительном письме ответьте на вопросы:

• Главный кейс: опишите ваш самый значимый проект по росту маржинального дохода. Какие конкретно инструменты (например, оптимизация ставок, пересбор семантики, изменение структуры карточки, работа с ДРР) дали 80% результата? Опишите кратко, по сути.
• Гипотезы для компании: изучив бренд (CharmCleo на WB/Ozon), какие три гипотезы по оптимизации рекламных кампаний и карточек товара вы проверили бы в первую неделю работы для быстрого роста маржинальности?
• Команда и бюджет: с каким максимальным месячным бюджетом на рекламу (и общим объемом выручки) вы работали? Какого размера команда была у вас в подчинении (прямо или косвенно)?

В Ирбитскую птицефабрику ищут Директора по маркетингу.   Птицефабрика Ирбитская — не только крупнейший производитель яиц с ежегодным объемом более 70 миллионов штук, но и бренд, которому доверяют тысячи клиентов.

Чем предстоит заниматься:

• Разработка и реализация маркетинговой стратегии компании;
• Создание и реализация стратегии продвижения продуктов Компании на рынке;
• Исследования рынка, ёмкости, потенциала, динамики, перспектив развития и др;
• Управление содержанием услуги для клиента и ценообразованием;
• Брэндинг, как стратегическое управление направлением для создания добавленной стоимости.
• Формирование целевого имиджа для целевого потребителя;
• Управление бюджетом маркетинга;
• Подготовка статистического анализа, формирование отчётности.

  Ожидания от кандидата:

• Умение сопоставлять бизнес-задачи и решения в области интернет-маркетинга;
• Умение и желание работать с цифровыми данными, знание основ статистического анализа.;
• Самоорганизованность, ответственность, стрессоустойчивость;
• Умение работать в режиме многозадачности.

  Что предлагают:

• Индивидуальные предложения по заработной плате, исходят из ваших пожеланий и компетенций;
• Официальное трудоустройство и стабильные выплаты дважды в месяц;
• Все необходимое для работы: ноутбук, мобильная связь и т.д.;
• График 5/2 с гибким началом рабочего дня;
• Комфортный офис в Екатеринбурге с парковкой (БЦ «Клевер Парк», ул. Ткачей, 27).

В IT-компанию Первый Бит требуется Руководитель группы отдела развития клиентов, который умеет вдохновлять команду, видеть новые возможности у клиентов и превращать их в реальные продажи.   Эта позиция будет вам интересна, если вы:

• Уже достигли успеха в B2B-продажах услуг и хотите перейти на уровень лидера команды;
• Любите аналитику клиентов и стратегическое планирование — видите, где можно увеличить продажи и создать новые предложения;
• Проактивны, ориентированы на результат и готовы принимать самостоятельные решения;
• Ищете динамичную, живую команду с драйвом и юмором, где можно реализовать свои идеи;
• Идеальный кандидат — это играющий тренер, который сочетает лидерство, стратегическое мышление и практический опыт продаж, и хочет видеть конкретный результат своей работы.

Что предстоит делать:

• Развивать существующую клиентскую базу путём выявления потребностей и предлагать готовые решения;
• Наставлять и развивать команду до 8 человек, создавать культуру вовлечённости и эффективности;
• Контролировать показатели отдела и выводить результаты на новый уровень;
• Вести ключевые переговоры и формировать коммерческие предложения, которые действительно работают.

  Кого ищут: Эта роль для уверенного эксперта в продажах B2B, который:

• Любит видеть результат своих решений и строить команду;
• Проактивtн, стратегически мыслит и умеет брать ответственность;
• Наставник и лидер — мотивирует и развивает людей;
• Аналитически мыслящий, умеет выявлять и создавать потребности клиентов;
• Ценит динамику, драйв и корпоративную культуру с юмором;
• Знание 1С — плюс, но не обязательно.

  Что предлагают:

• Работа с клиентами, которые уже приносят доход, и возможность создавать новые продажи;
• Наставничество и поддержка руководителя при выходе на новую роль;
• Прозрачная система мотивации без потолка дохода;
• Корпоративные тренинги, семинары и развитие лидерских навыков;
• Современный офис и команда профессионалов;
• Оформление по ТК РФ.

  Откликнуться с резюме.

В IT-компании Первый Бит открыта вакансия Руководителя отдела продаж (Медицина).   Команда департамента проектов офиса в г. Челябинск уже 19 лет занимается направлением разработки для коммерческой медицины. 
Медицинское направление Первого Бита:

• 300 аттестованных специалистов по медицине
• 7500 мед. центров – наши клиенты
• 30 регулярных партнеров в мед. отрасли

Задачи:

• Создавать и внедрять креативные стратегии активных продаж, чтобы повысить объемы и расширить клиентскую базу.
• Достигать KPI отдела, используя современные подходы и инструменты.
• Вести переговоры с ключевыми заказчиками и заключать выгодные сделки.
• Подбирать, развивать и мотивировать менеджеров по активным продажам.
• Организовывать мероприятия с отделом маркетинга (вебинары, бизнес-завтраки и т.д.) и предлагать свежие идеи для привлечения клиентов.
• Исследовать рынок, анализировать тренды и выявлять возможности для роста.

  Ожидания от кандидата:

• Вы имеете опыт в активных продажах от 3-х лет и, возможно, уже управляли командой.
• Знаете, как работает B2B и продажа услуг (особенно, если это связано с технологиями).
• Вы проактивны, нацелены на результат и умеете находить решения в сложных ситуациях.
• У вас отличные навыки ведения переговоров и установления контактов.
• Вы готовы активно работать с крупными клиентами и достигать высот.
• Будет здорово, если вы знакомы с 1С и понимаете специфику рынка.

  Условия:

• Работа в стабильной и инновационной ИТ-компании с хорошей репутацией.
• Поддержка от профессиональной команды и интересные проекты.
• Оформление по ТК РФ, конкурентная «белая» зарплата , оклад+ премии.
• ДМС с услугами стоматологии по корпоративным тарифам, скидки на фитнес и курсы иностранных языков, потому что Первый Бит заботятся о сотрудниках.
• Активная корпоративная жизнь: что-то всегда происходит, будь то волонтерские проекты или просто праздники.
• Поддержка вашего обучения и сертификация в 1С за счет компании — потому что обучение никогда не заканчивается.

Вакансия на удаленке.   В сервисе для поиска недвижимости Циан открыта вакансия Senior Product Manager.   О роли:

• Product Manager отвечает за стратегию и развитие горизонтального продукта: от дискавери и приоритизации до релизов и оценки эффекта, плотно работая со стейкхолдерами и кросс-функциональной командой. Главная цель — измеримый рост продукта и ценности для пользователей.

  Задачи, которые нужно решать:

• Формировать продуктовую стратегию и роадмап развития горизонтального продукта.
• Улучшать пользовательский опыт и ключевые метрики продукта.
• Управлять бэклогом и расставлять приоритеты на основе данных.
• Анализировать конверсии и оценивать влияние запусков на бизнес-метрики.
• Работать с разными вертикалями компании для достижения общих целей.
• Выстраивать процессы измерения ценности продукта через ключевые действия и их влияние на LTV.

  Ожидания от кандидата:

• Имеете опыт работы продакт-менеджером в B2C или горизонтальных продуктах от 2ух лет.
• Умеете работать с метриками продукта, конверсиями и измеримостью результата.
• Понимаете принципы улучшения пользовательского опыта.
• Способны оценивать влияние продукта на ключевые бизнес-показатели.
• Имеете опыт управления продуктом на всех этапах жизненного цикла.

  Что предлагают:

• Удаленную работу с возможностью приходить в офис в Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске. В офисе – кухни, оборудованные всем необходимым, а также снеки, фрукты, кофе и чай, бесплатная авто и вело парковки. Тихие комнаты, где можно сосредоточиться над задачей или просто отдохнуть в тишине, массажное кресло и массажный шлем, «мягкая зона» с Play Station;
• Большие возможности для роста и развития: в первые месяцы у каждого сотрудника есть ментор, после появляется личный план развития и возможность прокачивать soft/ hard skills на практике, обучении, конференциях;
• ДМС с первого рабочего дня (со стоматологией, госпитализацией, страховкой выезжающего за пределы страны);
• 5 day off в год, помимо основного отпуска;
• Кафетерий льгот: у каждого сотрудника есть денежный депозит 25000 рублей — можете оплатить им абонемент в фитнес, обучение, развлечения, консультации психолога и других специалистов, купить вещи или подарки для себя и своей семьи;
• Доплата за 10 дней больничного: Циан компенсирует 10 рабочих дней больничного в год после прохождения испытательного срока. Если вы проведёте на официальном больничном две недели, вы не потеряете в доходе, оклад за месяц будет выплачен полностью.

В foodtech-компанию Шеф МаркетЦиан ищут Руководителя отдела кадрового администрирования, численность компании 230 человек.   Что предстоит делать:

• Полностью управлять функцией кадрового администрирования компании;
• Выстраивать качественный внутренний HR-сервис для сотрудников компании;
• Лидировать проекты по автоматизации кадровых процессов (1С ЗУП, КЭДО);
• Проводить мониторинг изменений законодательства и судебной практики;
• Консультировать руководителей по вопросам трудовых отношений;
• Осуществлять контроль за соблюдением норм трудового законодательства;
• Взаимодействовать с контрольно-надзорными органами;
• Проводить периодические аудиты кадрового делопроизводства и охраны труда.

Синхронизировать работу подрядчиков и внутренних специалистов:

• Функции подрядчиков: КДП, охрана труда, юрист;
• Внутренние функции: обслуживание сотрудников, документооборот, разработка и актуализация ЛНА, безопасность персональных данных, воинский учет, административные функции, архивирование документов, сопровождение увольнений.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в аналогичной должности от 5 лет в компании среднего размера с хорошими управленческими практиками;
• Практический опыт работы на каждом участке в управлении;
• Опыт работы с иностранными гражданами;
• Хорошее владение Excel, Google таблицами, 1С 8.3, таск-трекерами и Телеграм;
• Любовь к людям и своей работе, желание делать качественный сервис для сотрудников;
• Высокий профессионализм, системность, эмпатия, эмоциональный интеллект.

  Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ, оплату отпусков, больничных;
• График работы Пн-Пт 5/2 по 8 часов;
• Медицинскую страховку со стоматологией (ДМС) после испытательного срока;
• Корпоративная культура: подарки на день рождения, праздники;
• Корпоративное питания за счет компании;
• Скидку 20% на продукцию компании;
• Безлимитную парковку;
• Офис и Производство расположены в шаговой доступности (15 минут) от МЦД Красный Строитель или можно добраться автобусом от ст.м. Пражская, Академика Янгеля, Аннино.

В foodtech-компанию Шеф Маркет требуется Операционный директор (фабрика-кухня).    Что предстоит делать:

• Обеспечивать эффективность работы производственного объекта компании: производство и склад (3000 м2), непрерывный производственный цикл;
• В прямом подчинении отделы производства, технологии, инженерии, охраны труда; коллектив более 150 человек;
• Отвечать за качество, эффективность и безопасность производственных процессов; быть лидером непрерывных улучшений;
• Работать над автоматизацией и механизацией производства, участвовать в процессах доработки ERP в качестве заказчика;
• Обеспечивать развитие лучших операционных управленческих практик, работать над развитием компетенций и мотивацией персонала, быть партнером для топ команды и СЕО.

  Ожидания от кандидата:

• Профильный опыт работы от 5 лет в управлении пищевым или ТНП производством;
• Богатый опыт управления поточным производством с низкой степенью автоматизации;
• Опыт управление штатом от 100 до 500 человек;
• Высшее образование; повышение квалификации в области операционного менеджмента;
• Плюсом будет понимание и практический опыт применения принципов бережливого производства и теории ограничений Голдратта, навыки структурирования и выявления проблем, навыки систематизации и опыт работы с непрерывными улучшениями;
• Продвинутый уровень владения ПО: MS Office (Excel), Task tracker-ы, GoogleDoc;
• Достаточный уровень управленческих компетенци.

  Компания предлагает:

• Широкий спектр интересных и амбициозных задач, возможность развивать себя и бизнес;
• Быструю реализацию интересных идеи, без бюрократии;
• Работу в стабильной и динамичной компании - лидере рынка food-tech;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ, ДМС со стоматологией, бесплатную парковку, корпоративное питание;
• График работы 5/2 (гибридный график после испытательного срока).

Онлайн-школа Тетрика приглашает в команду Руководителя группы подбора персонала, который будет отвечать за формирование команд коммерческого департамента.   Ожидания от кандидата:

• Вы не руководитель. Вы — лидер, наставник и главный мотиватор. Вы заряжаете энергией, горите азартом поиска и видите в каждом резюме не просто опыт, а истинную мотивацию человека;
• Вы не просто ставишь задачи — вы ведете свою команду рекрутеров на амбразуру рынка труда, чтобы находить и привлекать лучших из лучших;
• Вы хорошо умеете налаживать связи с бизнесом, можете быть убедительным и адаптивным;
• Ваши заказчики вам доверяют, а вы искренне хотите им помочь.

  Чем предстоит заниматься:

• Собрать и сплотить команду рекрутеров;
• Плотно работать с отделом продаж: глубоко понимать, кто такие «продающие» ребята, и где их искать;
• Проводить тренинги для своей команды: обучение по работе с возражениями, по продаже вакансий, по удержанию кандидатов;
• Контролировать качество работы рекрутеров, прослушивать звонки, давать обратную связь;
• Быть ответственным за численность: важна полная комплектация команд отдела продаж, особенно в сезон.

  Компания предлагает:

• Оформление в соответствии с ТК РФ в аккредитованной ИТ-компании;
• Работа в офисе с гибким началом рабочего дня (с 9:00, 10:00);
• ДМС со стоматологией после 3 месяцев работы;
• Возможность обучения сотрудника и его детей со скидкой 50% на платформе Тетрики;
• Корпоративные скидки от партнёров;
• Уютный офис в шаговой доступности от метро Курская на территории креативного кластера Artplay.

  Процесс найма:

• Видео-интервью с рекрутером;
• Интервью с директором;
• Оффер.

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Расскажите немного о себе;
• Укажите зарплатные ожидания.

Онлайн-школа Тетрика приглашает в команду Руководителя, который будет отвечать за управление командой по вторичным продажам дополнительных продуктов и поможет вывести процессы на новый уровень.   Чем предстоит заниматься:

• Управлять командой, состоящей из 3 руководителей групп (удаленно): координация их работы, постановка целей и задач; обеспечение мотивации, развитие профессиональных навыков сотрудников; проведение регулярных one-on-one, обратной связи и оценочных встреч;
• Проводить постоянный мониторинг ключевых метрик по вторичным продажам (продления) – конверсия в продление и средний чек; анализ причин успешных и неудачных кейсов, выявление узких мест в процессах; формирование отчетности для руководства компании;
• Осуществлять оптимизацию существующих сценариев продаж, внедрение новых подходов: внедрение автоматизации и улучшение взаимодействия с CRM-системами (Bitrix24); разработка и реализация проектов по увеличению эффективности работы команды;
• Проводить тренинги, адаптационные программы для новых сотрудников, выявлять зоны роста у каждого члена команды и создавать индивидуальные планы развития; внедрение практик обмена опытом внутри команды
• Координировать работу с отделами маркетинга, продуктовой командой, техподдержкой для достижения общих целей; участие в разработке стратегий по увеличению повторных продаж.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в управлении командами, состоящей из руководителей групп/тим-лидов в секторе B2C от 1,5 лет, желательно в сфере онлайн-образования или образовательных платформ;
• Опыт работы во вторичных продажах или по продлению услуг будет преимуществом;
• Навыки управления удаленными командами, умение мотивировать и развивать сотрудников, обучение техникам продаж, подача развивающей и корректирующей ОС, проведение МК и ролёвок;
• Умение контролировать и влиять на операционные метрики – звонковая активность, звонковая стратегия, выработка базы, контактность, дозваниваемость, утилизация сотрудника;
• Понимание специфики продажных метрик и умение влиять на них: конверсия в продление, средний чек, кол-во продаж и т.д.;
• Развитые аналитические способности: умение работать с метриками, анализировать данные и принимать решения на их основе
• Знание CRM-систем (Bitrix24);
• Уверенное владение Excel (сводные таблицы, формулы), Google Docs будет являться преимуществом.

  Что предлагают:

• Оформление в соответствии с ТК РФ в аккредитованной ИТ-компании;
• Работа в офисе с гибким началом рабочего дня (с 9:00, 10:00);
• ДМС со стоматологией после 3 месяцев работы;
• Возможность обучения сотрудника и его детей со скидкой 50% на нашей платформе;
• Корпоративные скидки от наших партнёров;
• Уютный офис в шаговой доступности от метро Курская на территории креативного кластера Artplay.

  Процесс найма:

• Интервью с рекрутером;
• Интервью с руководителем команды;
• Финальное интервью;
• Оффер.

В сопроводительном письме расскажите немного о себе и укажите зарплатные ожидания. 

Текстильная фабрика CHERNOGOROV HOME в поиске Руководителя отдела продаж.   CHERNOGOROV HOME — крупный производитель дизайнерского текстиля для дома (шторы, тюли, аксессуары).   Чем предстоит заниматься: Стратегия и управление продажами:

• Разработка и выполнение стратегии по развитию ассортимента и увеличению продаж на маркетплейсах.
• Ежедневный контроль ключевых метрик: продажи, выручка, прибыль, оборачиваемость.
• Формирование и согласование планов по закупам товаров, работа с проблемными позициями и неликвидами.
• Полная ответственность за выполнение плановых показателей по отделу.

Управление ассортиментом и аналитика:

• Запуск и анализ эффективности новинок, принятие решений о их дальнейшей судьбе в ассортименте.
• Поиск точек роста через глубокий анализ рынка, конкурентов и покупательского спроса.
• Проработка и реализация стратегий по распродаже неликвидов.

Продвижение и маркетинг:

• Разработка стратегии продвижения: настройка и контроль рекламных кампаний, SEO-оптимизация (семантика, мониторинг позиций).
• Работа с контентом: анализ и совершенствование карточек товаров на основе болей клиентов и данных.
• Инициативное тестирование гипотез по продвижению и масштабирование успешных практик.

Командное и операционное управление:

• Руководство и развитие команды менеджеров.
• Контроль соблюдения правил маркетплейсов и оперативных бизнес-процессов.

  Ожидания от кандидата:

• Обладаете опытом: у вас за плечами успешный опыт работы с маркетплейсами не менее 2-3 лет, из них от 1 года — на руководящей позиции (руководитель направления, старший менеджер, тимлид).
• Понимаете бизнес: критически важен опыт работы в производственных компаниях или с брендами, где выручка составляет от 500 млн рублей. Ищут не просто «перепродажника», а человека, который понимает полный цикл — от производства до конечной прибыли.
• Мыслите данными: виртуозно владеете инструментами аналитики, умеете читать цифры и принимать взвешенные, прибыльные решения.
• Являетесь лидером: вы — лидер-достиженец. Ваши глаза горят, вы амбициозны, мотивированы на результат и готовы брать на себя ответственность. Вы умеете вести за собой команду, а не требовать подчинения.
• Обладаете мягкими навыками: эмпатия, стрессоустойчивость и умение решать кризисные ситуации — ваши сильные стороны.

  Компания предлагает:

• Достойный доход: оклад от 200 000 рублей на испытательный срок, + KPI после прохождения, который напрямую зависит от ваших результатов. Компания заинтересована в вашем успехе и готова достойно его оплачивать.
• Реальную цель: возможность возглавить направление и вывести бренд в топ-1 на рынке.
• Стабильность и заботу: трудоустройство с первого дня, график 5/2 с 9:00 до 18:00, оплачиваемый больничный и отпуск 28 календарных дней.
• Команду профессионалов: вы будете работать с сильной командой, где ценят экспертизу и инициативу.