Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В IT-платформу Teachbase ищут Руководителя отдела продаж, который сможет поддерживать и развивать действующую систему привлечения новых клиентов и обеспечивать стабильный рост выручки в условиях высокой конкуренции.
Teachbase — единое решение для запуска обучения. Основной продукт — это lms-платформа для запуска обучения сотрудников, партнеров, клиентов, студентов и не только. На платформе есть конструктор курсов и тестов, инструменты автоматизации и оценки эффективности обучения. Также есть мобильное приложение, где можно учиться без интернета.   Чем предстоит заниматься: Управление результатом:

• Выполнение плановых показателей отдела по привлечению новой выручки
• Ежемесячный и ежеквартальный контроль выполнения KPI
• Анализ отклонений и внедрение корректирующих действий

Личное участие в продажах:

• Проведение сложных переговоров на регулярной основе
• Личное закрытие ключевых сделок и передача опыта команде

Управление воронкой продаж:

• Контроль качества входящих и исходящих лидов, анализ конверсии на каждом этапе воронки
• Разработка и обновление скриптов продаж, коммерческих предложений и методик работы с возражениями
• Анализ действий конкурентов и корректировка стратегии продаж

Управление командой:

• Поддержание эффективной структуры отдела (участие в подборе, адаптация новых сотрудников, развитие действующих)
• Обучение и наставничество сотрудников
• Проведение регулярных рабочих встреч (планерки, разборы сделок, ролевые игры)

Мотивация и развитие команды:

• Формирование здоровой конкуренции внутри отдела
• Поддержание и развитие корпоративной культуры

Главная задача — выполнение плана по привлечению новой выручки. В зоне ответственности — только новые клиенты.   Требования: Обязательные:

• Высшее образование
• Опыт управления отделом продаж в B2B-сегменте от 2 лет (EdTech, SaaS, IT-решения, сложные технологические продукты)
• Подтвержденный личный опыт продаж с высоким чеком от 500 000 рублей
• Системная работа с аналитикой продаж: мониторинг воронки, анализ конверсий на каждом этапе, расчет циклов сделок и прогнозирование выручки
• Понимание методологии продажи ценности, а не только характеристик продукта
• Умение работать с цифрами и аналитикой
• Понимание специфики рынка корпоративного обучения (будет плюсом)

Личные качества:

• Ориентация на результат и выполнение планов
• Стрессоустойчивость и способность принимать решения в условиях высокой конкуренции
• Развитые коммуникативные навыки и навыки ведения переговоров
• Проактивность, инициативность и системное мышлени
• Лидерские качества и умение вести за собой команду

  Компания предлагает:

• Доход: обсуждается индивидуально с успешным кандидатом и включает фиксированную часть и бонус за выполнение KPI
• Формат работы: возможен гибридный или удаленный формат для кандидатов из других регионов (при высокой квалификации)
• Испытательный срок: 4 месяца с постановкой четких целей и задач
• Команда: профессиональный коллектив и современные инструменты работы
• Продукт: востребованный на рынке продукт, которым пользуются крупные компании

  Этапы отбора:

• Анализ резюме и сопроводительного письма
• Онлайн-интервью с HR
• Выполнение тестового задания
• Собеседование с Руководителем коммерческого департамента
• Финальное интервью с Генеральным или Исполнительным директором

  Откликнуться с резюме и сопроводительным письмом:

• Какие ваши ключевые достижения на предыдущем месте работы (в цифрах: объем привлеченной выручки, рост отдела, выполнение планов)
• Опишите опыт ведения сложных переговоров с первыми лицами компаний (примеры за последние 12 месяцев)

В онлайн-школу Фоксфорд ищут Руководитель бизнес-юнита, который будет отвечать за стратегию развития СПО с фокусом на росте выручки и маржинальности.   В прошлом году запустили онлайн-колледж (сейчас в нем учится больше 190 студентов), а в этом — планируют кратный рост через органический трафик и запуск новых направлений обучения.   Чем предстоит заниматься:

• Отвечать за финансовый результат бизнес-юнита — продажи в штуках и деньгах, маржинальность, ebitda;
• Формировать стратегию развития бизнес-юнита;
• Реализовывать стратегию и гипотезы через управление кросс-функциональными командами (маркетинг, продукт, продажи, поддержка, академ).

  Что важно:

• Опыт работы на бизнес/продуктовой роли в EdTech в формальном образовании (в идеале на рынке среднего профессионального образования);
• Ключевой KPI в последнем опыте — финансовые результаты (выручка/маржинальность), уровень финансовой ответственности не менее 300 млн/год;
• Умение считать и работать с метриками, глубокое понимание юнит-экономики, навык расчета экономики под запуск новых проектов. В идеале - полный расчет P&L + когортный анализ;
• Подтвержденный опыт успешного запуска с 0 бизнес-юнита или продукта и дальнейшего развития, запуск сложных кросс-функциональных процессов; или перевод бизнес-юнита/продукта из 1 в 100 (опыт кратного роста);
• Понимание специфики работы кросс-функций и их инструментов (в идеале на рынке среднего профессионального образования): маркетинг, продажи, академическая команда, сопровождение клиентов, юридическая, финансовая команда, продуктовая разработка;
• Подтвержденный опыт успешного выстраивания партнерских проектов\отношений, где не только вы ключевой ЛПР, но и сотрудник компании-партнера;
• Умение проводить переговоры с партнером или контр-агентом;
• Понимание нормативных особенностей среднего профессионального образования или желание\умение быстро разобраться в нормативке;
• Опыт управления кросс-функциональной командой: умение ставить цели, договариваться и контролировать результаты проектной команды, в которой сотрудники не подчиняются тебе напрямую;
  любовь к аналитике, умение читать графики, докапываться до сути, делать выводы, доносить их до команды и принимать на их основе решения;
• Исследования пользователей: ты понимаешь, почему важно регулярно изучать потребности клиента и умеешь это делать (кастдевы, фокус-группы, A/B, etc.).

  Что предлагают:

• Возможность напрямую влиять на продукт и нести финальную ответственность за принятые решения;
• Свободу действий: готовы поддержать любые ваши самые смелые идеи и гипотезы, если вы сможете их аргументировать;
• Команду, которой не все равно: действительно любят то, что делают;
• Доверие: исходят из того, что коллеги профессиональны и не занимаются микроменеджментом (никаких встреч ради встреч), а поддерживают высокий уровень автономности в команде – при этом готовы помогать, поддерживать и делиться экспертизой;
• Работу в продуктовой IT компании, в социально-значимом образовательном сегменте, одном из лидеров рынка;
• Рыночный оклад + годовой бонус;
• Удаленка с территории РФ или частичная работа из офиса на м.Тульская - можете выбирать самостоятельно комфортный формат работы;
• Официальное оформление, белая зарплата, компенсация больничных и отпусков;
• ДМС после прохождения испытательного срока, корпоративные курсы иностранных языков, оплачиваемое внешнее обучение и, конечно, скидки на продукты «Фоксфорда».

  Процесс найма:

• Интервью с рекрутером;
• Интервью с бизнес-лидом СПО;
• Тестовое задание;
• Интервью с CBDO;
• Оффер.

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Расскажите об опыте кратного роста фин. метрик в одном из ваших продуктов.

В онлайн-школу Фоксфорд ищут Руководителя франшизной модели.   Контекст про продукты и роль:

• Домашняя школа — продукт для детей с 1 по 11 класс, которые ушли из государственной школы и получают общее образование полностью дистанционно​​​​​​​​​, в ней учится уже более 42.000 учеников. Помимо Домашней школы, в этом году появился онлайн-колледж для тех, кто хочет уйти из школы после 9-ого или 11-го классов и начать обучение профессии;
• Ищут человека, который будет отвечать за стратегическое развитие двух этих направлений. Сейчас всё обучение проходит дистанционно – видят потенциал роста в выходе на новый рынок. А именно –  в запуске обучения по гибридной модели (офлайн + онлайн). 

  Зона ответственности:

• Стратегическое планирование и декомпозиция до тактики до команды, включая личный коммит по перфомансу;
• Основные метрики: продажи, EBITDA;
• Предстоит отвечать за стратегию развития направления, включая P&L направления и юнит-экономику;
• Закрытие вопросов регуляторного характера в сфере общего и среднего профессионального образования;
• Запуск гибридных моделей обучения в СПО и ДШ.

  Что важно:

• Опыт развития офлайн-бизнеса с оборотом порядка 1 млрд в год: важно, чтобы бизнес-модель предусматривала наличие нескольких офлайн-центров (возможно, по франшизной модели);
• Желательно: опыт работы в бизнесе с гибридной моделью (реализация продукта онлайн + офлайн);
• Опыт кратного роста продукта (х2-х5); 
• Опыт запуска продуктов с продажами более 200 млн/год и выходом на самоокупаемость в офлайне;
• Опыт управления маркетинговыми и коммерческими расходами, глубокое знание юнит-экономики и P&L;
• Понимание CJM пользователя, опыт проектирования гибридных или офлайн-продуктов;
• Будет плюсом: опыт работы с нормативной регуляторикой в сфере общего и среднего профессионального образования, аудитами, проверками. 

  Что предлагают:

• Амбициозную задачу: возможность сделать инновационный продукт (аналогов на рынке сейчас нет), который изменит образовательный опыт для тысяч детей;
• Свободу действий: готовы поддержать любые ваши самые смелые идеи и гипотезы, если вы сможете их аргументировать;
• Команду, которой не все равно: действительно любят то, что делают;
• Доверие: не занимаются микроменеджментом (никаких встреч ради встреч), а поддерживают высокий уровень автономности в команде – при этом готовы помогать, поддерживать и делиться экспертизой;
• Работу в продуктовой IT компании, в социально-значимом образовательном сегменте, одном из лидеров рынка;
• Удаленка с территории РФ или частичная работа из офиса на м.Тульская — можете выбирать самостоятельно комфортный формат работы;
• ТК РФ, ДМС, корпоративное обучение, хорошая техника.

  Процесс найма:

• Интервью с рекрутером;
• Интервью с CBDO;
• Интервью с CDBO и СЕО Фоксфорда;
• Знакомство с командой;
• Оффер.

  
Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Расскажите, чем вас заинтересовала вакансия;
• Напишите о своих зарплатных ожиданиях.

В геологический холдинг Росгеология требуется Руководитель направления по работе с персоналом   Обязанности: Полное ведение функции управления персоналом структуре холдинга (численность до 200 человек, в помощь 1 человек на 0,5 ставки экономист по труду)

• КДП в 1С ЗУП, проверка полноты и соответствия комплекта документов кандидатов при трудоустройстве, приемы, переводы, увольнения, отпуска, оформление трудовых книжек и их хранение, ведение личных дел
• Подача сведений в СФР (отправка приемов, увольнений и сведений о застрахованных лицах при приеме и изменении персональных данных, в т.ч. реквизитов, отправка отчетов в Росстат по форме П4 и П4 НЗ
• Ведение воинского учета
• Разработка и согласование ЛНА, положений о структурных подразделениях и должностных инструкциях сотрудников
• Планирование и учет рабочего времени: загрузка из Контура Экстерн в ЗУП больничных, внесение информации по отсутствиям, проверка табеля учета рабочего времени, контроль корректности начислений, суммированный учет, вахтовый метод работы
• Подбор персонала (1-3 вакансии в мес.)
• Контроль бюджетирования ФОТ, штатного расписания
• Подготовка презентационных материалов по мере необходимости, внутренняя отчетность общества и холдинга
• Организация обучения сотрудников (1, 2 раза в год)
• Взаимодействие с контролирующими и надзорными органами

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт самостоятельного ведения кадрового делопроизводства и воинского учета от 3-х лет
• Опыт работы HR в единственном лице является преимуществом
• Практические знания ТК РФ
• Уверенный пользователь: Microsoft Word, Microsoft Excel, 1С ЗУП, КонсультантПлюс

  Условия:

• Место работы: г. Москва, ул. Народного Ополчения, дом 40, к. 4
• График работы: 5\2, с 09.00- 18.00
• Оформление по ТК РФ
• Заработная плата 193 000 (до вычета НДФЛ)
• Работа в крупной стабильной холдинговой структуре, интересный профессиональный опыт

В геологический холдинг Росгеология требуется Коммерческий директор.   Обязанности:

• Формирование портфеля контрактов холдинга в рамках производственной программы по направлению геологоразведочных работ на ТПИ;
• Организация работы коммерческих подразделений Блока твердые полезные ископаемые;
• Координация тендерной деятельности по курируемому направлению;
• Работа с ключевыми участниками рынка геологоразведочных работ Российской Федерации в сегменте твердых полезных ископаемы;
• Детальный анализ рынка геологоразведочных работ по сегментам, регионам, объему (в денежном и физическом выражении), конкурентной среде и драйверам роста;
• Осуществлять поиск, сбор и обработку маркетинговой информации в области добычи;
• Предоставлять отчеты по результатам обработки маркетинговых данных, формировать предложения по улучшению системы продвижения услуг холдинга;
• Участвовать в подготовке технико-коммерческих предложений по направлению;
• Участвовать в совещаниях с заказчиками по вопросам коммерческого и технического характера по объектам оказываемых услуг;
• Участие в разработке стратегии развития обществ холдинга в области геологоразведочных работ;
• Участвовать в деловых переговорах, выставках и конференциях.

  Требования:

• Высшее экономическое или инженерно-техническое образование;
• Опыт управления продажами в геологоразведочной, горнодобывающей и смежных отраслях в области твердых полезных ископаемых;
• Наличие выстроенных долгосрочных связей с клиентами;
• Знание ключевых заказчиков и конкурирующих организаций;
• Умение разбираться в методиках и ценообразовании на геологоразведочные работы;
• Знание техники и оборудования, используемого для проведения ГРР на твердые полезные ископаемые;
• Умение проведения презентаций и переговоров. Умение построения личных долгосрочных связей с контрагентами.

  Условия:

• Работа крупном российском холдинге;
• Место работы: г. Москва, м. Новые-Черемушки (в пешей доступности);
• График работы 5/2, пн-чт: 09:00-17:45; пт: 09:00-16:30;
• Возможность гибридного графика:
• Оформление согласно ТК РФ;
• ДМС после прохождения испытательного срока;
• Уровень ЗП обсуждается с успешным кандидатом;
• Возможны командировки по России.

В геологический холдинг Росгеология требуется Директор департамента экономики и финансов    Обязанности:

• Осуществление руководства подчиненными сотрудниками.
• Организация работы в части сбора, формирования и предоставления финансово-экономической информации по направлению деятельности (отдельно по дочерним обществам, относящимся к направлению деятельности, а также консолидированную информацию по направлению деятельности).
• Осуществление взаимодействия со смежными функциональными подразделениями.
• Экспертиза/проверка расчетов (калькуляций) стоимости работ проектов (проведение геологоразведочных работ, изготовления оборудования) и БДДС на стадии формирования коммерческого предложения.
• Экспертиза/проверка производственной экономики действующих и потенциальных проектов, устранение ошибок планирования и прогнозирование экономики проектов (прямые затраты и НЗП), корректировка распределения затрат по периодам, выявление отклонений по конкретным статьям затрат, просчет экономии/перерасхода затрат на проекте при принятии руководством предприятия управленческих решений, формирование факторного анализа отклонений по проектам, консультация при подготовке презентационных материалов.
• Организация подготовки сводной информации по экономике и финансам всех действующих и потенциальных проектов по направлению (план/прогноз/факт, отклонения и причины).
• Участие в формировании годовых бюджетов: проверка и экспертиза корректности сформированных бюджетов дочерних обществ в части БДР, подготовка заключений к бюджетным моделям дочерних обществ (выручка, прямые расходы, общехозяйственные расходы, административно-хозяйственные расходы, незавершенное производство, расходы будущих периодов).
• Подготовка консолидированного бюджета БДР и БДДС по направлению деятельности (план/факт/прогноз, отклонения и причины).
• Контроль лимитов расходования бюджета дочерних обществ (по проектам, общехозяйственных и административно-хозяйственных расходов).
• Участие в ежемесячном закрытии: анализ данных дочерних обществ, формирование предложений и рекомендаций для отражения выручки/затрат.
• Организация работы по разработке и осуществлению программ повышения операционной эффективности.
• Подготовка аналитических и презентационных материалов.
• Мониторинг исполнения бюджетов дочерних обществ в разрезе видов деятельности для руководства (план/факт/прогноз), а также консолидированного бюджета по направлению деятельности.
• Методологическое сопровождение и консультирование дочерних обществ в части финансово-экономической деятельности.
• Проведение анализа и оценки материалов дочерних обществ на бюджетный и инвестиционный комитеты.

  Требования:

• Высшее экономическое образование.
• Аналогичный опыт работы от 5-ти лет.
• Опыт работы в крупных компаниях, холдинговых структурах (предпочтительно в сегментах: производство/добыча, строительство, ритейл, проектное управление).
• Опыт работы на руководящей должности (от 3 лет)
• Опыт в формировании краткосрочного, среднесрочного и долгосрочного планирования (моделирование и прогнозирование).
• Подготовка БДР/БДДС предприятия (группы предприятий), подразделений и проектов. Контроль и анализ исполнения (ежемесячное, ежеквартальное, годовое). Организация бюджетного контроля.
• Опыт работы в формировании экономики производственных проектов, мониторинга их исполнения, план-факт анализ отклонений (в том числе анализ незавершенного производства и расходов будущих периодов).
• Знания в формировании нормативов производственно-экономических показателей.
• Опыт в управлении ликвидностью предприятия (группы предприятий), формирование платежных календарей, прогноза поступлений и выборки денежных средств.
• Опыт презентации материалов для принятия решения руководству.
• Знание положений и практик РСБУ. Понимание процессов. Участие в процессах закрытия бухгалтерской и управленческой отчетности.
• Хорошие аналитические способности, активная жизненная позиция, структурное мышление.
• Опыт в оценке инвестиционных проектов разного характера затрат (капитальные, операционные) будет преимуществом.
• Хорошее знание 1С (желательно 1С Бухгалтерия и 1С Управление Холдингом), Microsoft Office, в особенности Excel.
• Организованность (в том числе самостоятельная), ответственность за результат, умение работать в режиме многозадачности, гибкость к изменениям, умение работать в команде, коммуникабельность.
• Готовность к интенсивной работе и высокой загруженности.

  Условия:

• Работа в крупном российском холдинге. Экономика и финансы в направлении твердые полезные ископаемые.
• Место работы: г. Москва, м. Калужская, м. Зюзино (в пешей доступности). Есть корпоративный транспорт (по расписанию).
• График работы 5/2 (гибридный график работы).
• Возможен удаленный формат работы, в том числе с рабочим местом в городах присутствия Росгео.
• Оформление согласно ТК РФ.
• Уровень заработной платы 250 000 (до вычета НДФЛ). 
• ДМС, после испытательного срока.

  Откликнуться с указанием зарплатных ожиданиях. 

В логистическую компанию Indital ищут Финансового директора    Обязанности:

• Развитие финансовой функции с фокусом на оптимизацию затрат и рост эффективности бизнеса
• Построение и унификация финансовой функции по всем локациям: внедрение единых подходов, стандартов и отчетности
• Анализ и снижение затрат, контроль экономической целесообразности расходов
• Оценка инвестиционных проектов и инициатив (финмодели, ROI)
• Бюджетирование (БДР, БДДС), прогнозирование и план-факт анализ
• Автоматизация управленческого учета и финансовой отчетности
• Подготовка управленческой аналитики и рекомендаций для собственника
• Контроль бюджетной дисциплины и финансовых рисков
• Руководство бухгалтерской функцией: контроль корректности учета и налоговой отчетности, управление командой (2 специалиста)
• Взаимодействие с банками, аудиторами и ключевыми контрагентами

  Требования:

• Высшее образование (финансы, бухгалтерия, экономика)
• Опыт работы финансовым менеджером\директором от 3–5 лет
• Опыт ведения бухучета
• Отличное знание финансового и налогового законодательства
• Навыки управленческого учета и финансового анализа
• Уверенный пользователь 1С, Excel

  Условия:

• Оформление по ТК РФ
• Гибридный формат работы после испытательного срока
• ДМС со стоматологией после испытательного срока
• Возможность самостоятельно построить функцию управления финансами предприятия
• Конкурентная оплата
• Динамичная работа, демократичная корпоративная культура, открытость к изменениям и предложениям

В бренд Authentica требуется Главный бухгалтер, который сможет выстроить прозрачную бухгалтерскую систему и управлять финансовыми рисками в растущем торговом бизнесе   Authentica — эксклюзивный дистрибьютор люксовых брендов профессиональной косметики с развитой омниканальной моделью продаж   Ключевая роль позиции и основные задачи: Организация бухгалтерского и налогового учета:

• Полное ведение бухгалтерского и налогового учета (ОСНО)
• Формирование и контроль учетной политики
• Подготовка и сдача бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности
• Контроль корректности отражения всех хозяйственных операций
• Обеспечение налоговой безопасности бизнеса
• Взаимодействие с налоговыми органами и сопровождение проверок

Управление бухгалтерией:

• Руководство бухгалтерской функцией компании
• Распределение задач и контроль работы команды
• Построение и оптимизация внутренних процессов бухгалтерии
• Контроль документооборота
• Участие в автоматизации учетных процессов
• Разработка регламентов и стандартов работы бухгалтерии

Учет торговых операций (дистрибуция):

• Учет оптовых B2B продаж
• Учет поставок в федеральные retail-сети
• Контроль договорных условий с сетями
• Учет ретро-бонусов, маркетинговых компенсаций и бонусных программ
• Контроль взаиморасчетов с контрагентами

Учет e-commerce и маркетплейсов:

• Контроль учета операций интернет-магазина
• Учет операций маркетплейсов (Lamoda, Ozon и др.)
• Контроль агентских схем работы
• Сверка отчетов маркетплейсов
• Учет комиссий, возвратов и корректировок

Учет товарных операций:

• Контроль учета товарных остатков
• Контроль формирования себестоимости
• Учет складских операций
• Участие в инвентаризациях
• Контроль корректности складского учета

Финансовый контроль:

• Анализ налоговой нагрузки
• Поддержка финансового директора и собственников по вопросам учета

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование (бухгалтерия/финансы/экономика)
• Опыт работы главным бухгалтером от 5 лет
• Опыт работы в торговых компаниях/дистрибуции/e-commerce
• Отличное знание бухгалтерского и налогового законодательства
• Практический опыт работы с маркетплейсами и интернет-торговлей
• Опыт взаимодействия с крупными retail-сетями
• Опыт управления бухгалтерской командой

Будет преимуществом:

• Опыт учета импортных операций
• Опыт работы с FMCG/beauty/fashion сегментом
• Опыт автоматизации бухгалтерии
• Опыт внедрения или оптимизации 1С

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ
• Конкурентный уровень заработной платы (обсуждается на собеседовании с успешным кандидатом)
• График работы: 5/2, с 10:00 до 19:00 (ст.м. Курская/Чкаловская)
• Возможности профессионального роста и развития
• Дружную команду профессионалов, увлеченных своим делом
• Работу в быстрорастущей компании в сегменте люксовой косметики
• Возможность выстроить сильную бухгалтерскую функцию
• Участие в развитии e-commerce бизнеса
• Программу лояльности для сотрудников в партнёрских салонах и магазинах

В службу доставки DPD требуется Директор дивизиона.    Задачи:

• Непосредственное управление подразделением в г. Красноярск, а также контроль операционной деятельности филиалов дивизиона через Руководителей на местах;
• Обеспечение выполнения целевых показателей дивизиона (территория: Красноярск, Улан-Удэ, Чита, Норильск, Абакан, Иркутск);
• Оперативное управление функциями: прием/выдача/обработка грузов, сбор/курьерская экспресс-доставка;
• Организация бюджетирования деятельности дивизиона, контроль расхода денежных средств;
• Обеспечение сохранности грузов и ТМЦ, предупреждение хищений ТМЦ;
• Организация выбора подрядчиков: сбор/доставка, обработка грузов на терминале, закупка оборудования;
• Взаимодействие с государственными органами по вопросам деятельности дивизиона.

  Ожидания:

• Высшее образование — обязательно;
• Наличие успешного опыта управления логистикой территориально распределенных подразделений от 3-х лет;
• Опыт управления коллективом не менее 30 человек, удаленное управление будет преимуществом;
• Знание и понимание финансовых показателей эффективности работы подразделений;
• Отличные навыки бюджетирования (планирование бюджета, корректировка и контроль его исполнения);
• Наличие лидерских качеств, инициативность, самостоятельность в принятии решений, целеустремленность;
• Уверенный пользователь MS Office.

  Компания предлагает:

• Оклад + квартальная премия;
• График работы: 5/2, с 9.00 до 18.00;
• Оформление в соответствии с требованиями ТК РФ, полный соц. пакет, ДМС;
• Официальная заработная плата, своевременные выплаты;
• Возможность развиваться в крупной стабильной компании.

В службу доставки DPD ищут Руководителя отдела маркетинга, который готов не только выстраивать стратегию, но и активно участвовать в реализации задач «на земле».   Задачи:

• Разрабатывать и внедрять комплексные стратегии продвижения бренда, ориентированные на B2B‑ и B2C‑аудиторию: формировать позиционирование, усиливать узнаваемость компании, транслировать ключевые ценности бренда через различные каналы коммуникации;
• Анализировать клиентский путь (customer journey) на всех этапах взаимодействия компанией от первого контакта до повторных обращений, выявлять «узкие места» и предлагать решения для улучшения опыта клиентов, снижения барьеров и повышения лояльности;
• Управлять показателями ENPS (Employee Net Promoter Score) в части маркетинговых активностей: разрабатывать и запускать инициативы, направленные на повышение вовлечённости и удовлетворённости клиентов, отслеживать динамику метрики, готовить отчёты и рекомендации для смежных подразделений;
• Участвовать в формировании ценовой политики (прайсинга): анализировать рыночные условия, действия конкурентов, спрос и рентабельность направлений;
• Совместно с коммерческим отделом предлагать корректировки тарифов и специальных предложений, оценивать их влияние на объёмы продаж и восприятие бренда.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в маркетинге от 3 лет, из них минимум 1 год на руководящей позиции, предпочтительно в логистике, транспорте или смежных отраслях, где важен клиентский сервис;
• Практические навыки реализации маркетинговых кампаний «под ключ»: от идеи и планирования до запуска, контроля и оценки эффективности. Готовность лично участвовать в тактических задачах при необходимости;
• Знание каналов коммуникации, актуальных для транспортной отрасли;
• Владение инструментами анализа клиентского пути и метриками клиентского опыта (включая ENPS): умение собирать и интерпретировать данные, формулировать гипотезы и тестировать решения для улучшения сервиса;
• Базовые знания в области прайсинга и экономики бизнеса: понимание факторов ценообразования в логистике, умение работать с данными о спросе, конкуренции и маржинальности. Способность аргументировать маркетинговые инициативы с точки зрения бизнес‑эффекта.

  Компания предлагает:

• Оклад + годовая премия;
• График работы: 5/2, с 9.00 до 18.00;
• Оформление в соответствии с требованиями ТК РФ, полный соц. пакет, ДМС;
• Официальная заработная плата, своевременные выплаты;
• Возможность развиваться в крупной стабильной компании.