Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В сети кинотеатров КАРО открыта вакансия Директора кинотеатра.   Обязанности:

• Увеличение продаж, прибыли и производительности, планирование бюджета кинотеатра, ответственность за выполнение всех статей бюджета;
  
• Поддержание высокого уровня качества обслуживания и продукции.
  
• Управление персоналом (поиск, отбор, адаптация и ориентация, обучение, удержание персонала, оценка работы и карьерное развитие сотрудников);
  
• Контроль документооборота в вверенном кинотеатре;
  
• Соблюдение стандартов компании для удовлетворения потребностей гостей;
  
• Поддержание постоянной связи с гостями кинотеатра;
  
• Организация и контроль проведения инвентаризации в каждом подразделении кинотеатра и анализ результатов инвентаризаций;
  
• Ответственность за безопасность условий труда при выполнении сотрудниками своих обязанностей;
  

  Требования:

• Опыт работы на менеджерских позициях в кинотеатре (Заместителем директора кинотеатра или Директором кинотеатра) – от 2 лет;
  
• Знание английского языка – уровень Intermediate (желательно);
  
• Образование – высшее;
  
• ПК – опытный пользователь. Word, Excel;
  
• Лидерские качества. Энергичность и ориентация на достижение результата;
  
• Коммуникабельность и умение работать в команде;
  
• Аналитическое мышление и хорошие организаторские способности;
  
• Стрессоустойчивость;
  
• Целеустремленность;
  
• Стремление к саморазвитию;
  
• Умение формулировать и четко излагать свои мысли;
  
• Умение принимать ответственность на себя;
  
• Креативность.
  

  Условия:

• Интересная работа в крупной развивающейся компании;
  
• Конкурентная заработная плата;
  
• Возможность развития и карьерного роста в крупной компании;
  
• ДМС страхование.
  

Компания-поставщик массажной техники YAMAGUCHI в поиске Руководителя корпоративного университета.   YAMAGUCHI - мировой лидер по производству массажного, косметологического и фитнес-оборудования, существующий на рынке с 2001 года. Расположены более, чем в 65 регионах по всей России от Петропавловска-Камчатского до Калининграда.   Обязанности:

• Управление командой из 15 бизнес-тренеров: оперативный менеджмент и обучение. Постановка планов, формирование KPI отдела, контроль их выполнения;
• Развитие действующего корпоративного портала.Создание обучающих материалов: видеопрограммы, презентации.
• Проведение тренингов и вебинаров для руководящего состава компании;
• Оценка эффективности обучающих мероприятий и внесение предложений по их улучшению;
• Взаимодействие с руководителями подразделений для выявления потребностей в обучении и развития персонала.

  Требования:

• Опыт проведения тренингов для различных уровней сотрудников;
• Знание методов диагностики персонала, создание чек-листов и диагностических инструментов
• Опыт подбора/обучения персонала;
• Наличие высшего образования;
• Системность и требовательность.

  Условия:

• Офис в Москва-Сити (5 минут от метро станция Деловой Центр/Выставочная);
• Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом на собеседовании (оклад + KPI);
• Официальное оформление по ТК;
• Оплачиваемый отпуск (28 календарных дней);
• График работы 5/2 с 10:00-19:00, офисный формат (час на обед, в офисе есть релакс-зона);
• Интересная корпоративная жизнь (презентации,конференции,выставки).

В компанию-поставщик массажной техники YAMAGUCHI требуется Руководитель отдела подбора персонала.   YAMAGUCHI - мировой лидер по производству массажного, косметологического и фитнес-оборудования, существующий на рынке с 2001 года. Расположены более, чем в 65 регионах по всей России от Петропавловска-Камчатского до Калининграда.   Обязанности:

• Руководство командой HR - 7 человек (есть отдельный отдел - бухгалтерия и КДП);
• Контроль выполнения плановых показателей отделов подбора персонала;
• Формирование и своевременное предоставление отчётности руководству;
• Организация и проведение полного цикла процессов подбора и найма сотрудников для розничного подразделения компании.;
• Организация тренингов, семинаров и других образовательных мероприятий, которые помогают сотрудникам развиваться в своей профессиональной сфере;
• Создание и поддержка системы формирования и управления кадровым резервом компании.
• Развитие потенциальных лидеров внутри организации, создание программ наставничества и поддержки перспективных сотрудников;
• Разработка и внедрение стандартов и регламентов компании с целью повышения эффективности работы персонала и соблюдения корпоративных процедур;
• Развитие корпоративной культуры и поддержание благоприятной и продуктивной рабочей атмосферы в компании.

  Требования:

• Опыт работы в HR управлении от 3-х лет;
• Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях;
• Опыт личного успешного закрытия большого количества вакансий (массовые и точечные);
• Знание методик и инструментов подбора персонала;
• Знание методик контроля в области подбора персонала;
• Умение и желание работать в команде;
• Желание развиваться и пробовать новое в области подбора и управлении персоналом.

  Условия:

• Офис в Москва-Сити (ст.м Деловой Центр);
• Оснащённое рабочее место с панорамой на город, 40 этаж;
• Массаж каждый день - релакс-зона в офисе, оснащенная массажными креслами;
• Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом по итогам собеседования;
• Официальное оформление по ТК;
• График работы 5/2 c 09:00 до 18:00;
• Скидки на продукцию компании и продукцию партнеров.

В девелоперскую компанию VIRA требуется Финансовый директор.   Группа компаний VIRA – один из крупнейших застройщиков Новосибирска, о чем говорят цифры:

• ТОП-5 застройщиков Новосибирска по итогам 2023 года;
• ТОП-3 по объему продаж 2024 года;
• ТОП-50 лучших застройщиков страны по объёму сделок по версии Сбера 2024 года, 43 место;
• ЗОЛОТОЙ ЗНАК. Надежный застройщик России 2024 года;
• Входят в рейтинг лучших работодателей по версии HH.RU.

  Обязанности:

• Формирование и реализация финансовой стратегии компании в сфере девелопмента;
• Планирование, контроль и анализ финансово-хозяйственной деятельности, управление бюджетом и ликвидностью;
• Организация и контроль процессов финансового учета и отчетности в соответствии с законодательством РФ и международными стандартами (МСФО);
• Ведение налогового планирования и взаимодействие с контролирующими органами;
• Оптимизация финансовых потоков, управление дебиторской и кредиторской; задолженностью;
• Контроль и сопровождение финансовых операций по проектам (строительство, закупки, инвестирование);
• Подготовка финансовых моделей и аналитических отчетов для руководства и инвесторов;
• Организация работы финансового отдела, управление командой (финансовые аналитики, бухгалтерия);
• Взаимодействие с банками, инвесторами, аудиторами и другими внешними контрагентами;
• Оценка инвестиционных проектов, участие в принятии ключевых управленческих решений;
• Обеспечение финансовой прозрачности и минимизация рисков;
• Внедрение и автоматизация финансовых инструментов и систем контроля.

  Требования:

• Высшее образование в области финансов, экономики;
• Обязателен опыт работы на позиции финансового директора в сфере девелопмента не менее 3-х лет в крупных компаниях;
• Глубокое понимание особенностей финансового менеджмента в строительных и девелоперских проектах;
• Отличное знание бухгалтерского и налогового законодательства РФ;
• Практические навыки финансового анализа, бюджетирования, управления денежными потоками и инвестициями;
• Опыт построения и управления эффективной командой;
• Навыки ведения переговоров и взаимодействия с ключевыми бизнес-партнерами;
• Высокий уровень ответственности, аналитический склад ума, способность принимать стратегические решения;
• Готовность к релокации в Новосибирск.

  Компания предлагает:

• Конкурентоспособную заработную плату и прозрачную систему бонусов;
• Официальное трудоустройство и социальные гарантии по ТК РФ4
• Релокационный пакет: оплата аренды жилья и проезда до места работы из другого региона;
• Работу в стабильной и перспективной компании с возможностью профессионального роста;
• Корпоративное обучение и развитие профессиональных навыков;
• Амбициозные интересные задачи.

  Откликнуться с резюме.

В IT-компанию ищут Директора по стратегическому маркетингу.   Задачи: Стратегический маркетинг, развитие продуктов и коммуникации:

• Разработка и реализация комплексной маркетинговой и коммуникационной стратегии для разных целевых аудиторий: ключевых клиентов, партнеров и профессионального сообщества.
• Управление исследованием рынков и анализ перспективных стратегических направлений для развития группы компаний.
• Формирование и воплощение корпоративного стиля, миссии, ценностей и продуктовых стратегий компании. Описание и донесение смыслов и стратегических сценариев развития для бизнес-юнитов.
• Разработка позиционирования продукта и компании, полное руководство процессом вывода новых продуктов на рынок — от концепции до запуска.

  Требования:

• Подтвержденный опыт разработки и реализации комплексных маркетинговых стратегий для B2B-сегмента.
• Не менее 5 лет опыта в маркетинге на руководящих должностях в крупных компаниях.
• Успешный практический опыт вывода на рынок новых продуктов и услуг (полный цикл от концепции до коммерциализации).
• Навыки управления маркетинговым бюджетом с оценкой ROI и эффективности кампаний.
• Опыт управления командой и взаимодействия с первыми лицами компаний.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Откликнуться с резюме.

В многопрофильном туроператоре Space Travel открыта вакансия Руководителя по региональному развитию.   Space Travel — многопрофильный туроператор, основанный в России в 1991 году. Компания является частью международного туристического холдинга Al Khalidiah Tourism, в состав которого входят ведущие принимающие компании в ОАЭ, Катаре и на Мальдивах, транспортные и экскурсионные компании, а также туроператоры в Казахстане и Индии.   Ключевая задача:

• Управление и развитие сети обособленных подразделений и франчайзинговых партнеров для обеспечения планового роста ключевых бизнес-показателей.

  Обязанности:

• Координация операционной деятельности, стандартизация процессов и повышение эффективности существующих подразделений.
• Подбор, обучение и развитие региональных управленческих команд.
• Проведение регулярных аудитов и выездных проверок в регионах (командировки 1-2 раза в месяц).
• Поэтапное открытие и запуск новых обособленных подразделений.
• Разработка и реализация стратегии развития продаж через B2B канал в регионах.
• Контроль ключевых метрик продаж, инициирование и поддержка маркетинговых активностей на местах.
• Развитие и поддержка франчайзинговой сети: сервис, обучение, обратная связь.
• Доработка концепции развития сети обособленных подразделений.

  Требования:

• Опыт управления региональными подразделениями или франчайзинговой сетью от 5 лет на позициях: Руководитель филиала, Директор по развитию регионов, Руководитель франчайзинговой сети.
• Навыки построения и оптимизации бизнес-процессов, разработки бизнес-планов.
• Уверенное владение ПК: Excel (сводные таблицы, аналитика), PowerPoint.
• Знание ключевых бизнес-метрик: выручка, маржинальность, NPS, ROI, конверсия.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Коммерческое мышление: ориентация на результат и рост прибыли.

  Условия:

• График работы - 5/2 (сб и вс - выходные) с 9 до 18 или с 10 до 19 ч, после испытательного срока один день удаленный.
• Комфортный и презентабельный офис в 2х минутах от м. Технопарк;
• Своевременный, стабильный и прозрачный доход: оклад + KPI, возможность влиять на свой доход;
• Скидки для сотрудников и их родственников на путешествия по миру раз в год;
• Расширенный пакет ДМС после испытательного срока.

В управляющую компанию на рынке недвижимости Smarent требуется Коммерческий директор.   Smarent — частная управляющая компания на рынке недвижимости в России. Управляют почти тысячей квартир, развивают проекты аренды и инвестиций, создают новые стандарты качества агентских услуг.  Сейчас в команду ищут коммерческого директора, который умеет усиливать уже работающие процессы и превращать хороший фундамент в выдающийся результат. Ваше поле — 30 человек в продажах и маркетинге, сформированные каналы привлечения клиентов и задачи, где важна системность и умение доводить до результата.   Почему вам стоит выбрать Smarent:

• Карьерный вызов уровня страны — вместе с компанией вы строите крупнейшую частную управляющую компанию в РФ (сейчас компания №2 после Дом.РФ).
• Чистые цели, без «воды» — ваши KPI прозрачны и измеримы: конверсия, сделки, LTV, партнерские продажи.
• Карт-бланш на действия — свобода решений без микроменеджмента: оценивается только результат.
• Work-life balance реально работает — тренировки, отпуск и гибкий график без вопросов.
• Заработная плата — при выполнении KPI ваш доход 400–500 тыс. ₽/мес. (оклад + бонусы).

  Какие задачи предстоит решать:

• Увеличить конверсию сделок с 15% до 25–30% за 6–12 месяцев.
• Удвоить агентскую выручку за год работы (с 0,5 млрд → 1 млрд ₽ в год).
• Нанять и выстроить работу РОПа с тремя замами: фермеры, хантеры, партнёрка.
• Запустить и вывести в продажи новый проект Smarent Home.
• Развивать повторные продажи и увеличить LTV клиента.

  Идеальный кандидат:

• Управлял коммерческим блоком 30+ человек в B2C - услуги.
• Работал напрямую с собственником / гендиректором.
• Реально удваивал конверсии и выручку, а не только «строил процессы».
• Умеет нанимать и управлять руководителями среднего звена.
• Разбирается в маркетинге (ценообразование, сегментация, ценность продукта).
• Финансово грамотен: KPI, P&L, бюджеты — рабочий инструмент, а не «темный лес».
• По характеру: лидер, администратор, умеющий держать темп и фильтровать идеи.

  Компания предлагает:

• Оклад + бонусы.
• Средний доход при выполнении KPI: 400–500 тыс. ₽/мес.
• Единовременные премии за ключевые проекты (например, запуск Smarent Home).
• Прямое подчинение Генеральному директору (основателю), без микроменеджмента, работа по результатам.
• Гибридный график работы. Рассматривают кандидатов из Москвы или Санкт-Петербург (с готовностью приезжать в офис раз в 2 недели). Адрес офиса: Москва, Садовническая наб. 9
• Перспектива: построить крупнейшую частную управляющую компанию в недвижимости.

  Откликнуться с резюме.

В IT-компанию Verme требуется Product manager.   Обязанности:

• Планирование и реализация стратегического RoadMap продукта (Учет рабочего времени);
• Основные цели: рост MRR и расширение продуктового предложения направления
• Определять метрики для отслеживания эффективности своей команды и продукта;
• Придумывать, как должны работать и выглядеть новые фичи с расчетом экономического эффекта;
• Приоритизация задач для разработки;
• Анализ требований: анализ требований от проектных команд, внедряющих продукт, проведение комитетов пользователей, встречи с потенциальными клиентами, конкурентный анализ;
• Проверять гипотезы, моделировать и тестировать решения. Принимать решения на основе данных аналитики и исследований;
• Прорабатывать пользовательские сценарии, варианты использования, бизнес-логику, макеты дизайна;
• Участвовать в пресейловой активности;
• Системность подхода (описание уже работающих процессов, донесение этого описания до потенциальных, а не уже вовлеченных интересантов).

  Требования:

• Опыт работы на позиции Product Manager в ИТ компании (продукт b2b) от 2 лет;
• Успешный опыт запуска/выведения на рынок нового продукта, части продукта/решения;
• Опыт самостоятельной работы с продуктовой аналитикой, умение мыслить метриками, принимать решения на основе данных и изучения трендов и клиентских потребностей;
• Опыт и инструменты управления и взаимодействия с командой программистов, технической поддержки и внедрения (более 2 человек на более чем 2 направлениях), чтобы корректно оценивать и планировать задачи;
• Технические навыки/знания: умение работать с конфигураторами, понимание как происходит сборка готового кода, как обеспечивается клиент-серверное взаимодействие, какие бывают тонкости при доступе в интернет в широком смысле, как обеспечивается лицензирование приложений, интеграции со сторонними системами (1С, САП) и т.д;
• Системность подхода (видение связей между событиями/объектами/процессами);
• Ответственность (берем и делаем даже если кажется, что сделать точно не получится, не знаем слова «не знаю» (в разумных пределах), не боимся принимать решения);
• Умение доводить дело до конца (не переходим даже при внешних попытках перейти на другие темы, если считаем важным что-то реализовать);
• Внимание к деталям;
• Клиентоориентированность;
• Умение аргументировать и убеждать.

  Условия:

• Работа в ИТ-аккредитованной компании;
• Оформление по ТК РФ;
• Белая конкурентная заработная плата;
• Гибридный формат работы, офис м.Белорусская;
• Соц. пакет: оплата ДМС в размере 50% компанией.

  Откликнуться с резюме.

В IT-компанию Verme требуется Операционный директор    Компания Verme – это экосистема HR-tech сервисов, направленных на улучшение эффективности работы сотрудников в ритейле. Компания уверенно растет и структура расширяется, в связи с чем открыта позиция Операционного директора в проект «Моя Смена». Моя Смена - Uber-платформа для привлечения самозанятых исполнителей по всей России.   Что ожидают от будущего коллеги:

• Запуск новых клиентов, регионов, городов;
• Запуск и масштабирование канала "Малый и средний бизнес",
• Развитие текущих клиентов, вывод их на плановые объёмы по количеству смен и выручки;
• ​​​​​​​Тестирование и запуск новых сегментов;
• Выход на целевой SLA и его удержание;
• Прямая ответственность за выполнение смен/заданий (SLA) компании;
• Поиск и привлечение исполнителей на платформу;
• Управление Retention, LTV;
• Выстраивание процессов.

  Пожелания к кандидату:

• Успешный опыт привлечения исполнителей на массовом рынке, подтверждённый реальными кейсами;
• Опыт запуска и масштабирования бизнеса, проектов в новых регионах;
• Успешный опыт запуска и масштабирования клиентов/проектов;
• Опыт выстраивания процессов;
• Знания KPI метрик контактного центра;
• Умение управлять SLA, Retention, Convercion, LTV(реальные кейсы);
• Опыт запуска, настройки CRM систем, чат ботов, телефонии;
• Знание подходов привлечения исполнителей на массовом рынке;
• Отличные коммуникативные навыки;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Клиентоориентированность;
• Стрессоустойчивость;
• Опыт работы с мобильными платформами сервисов такси, самозанятых, аутсорсом будет преимуществом.

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня;
• График работы 5/2 с 10:00 до 19:00 или с 9:00 до 18:00;
• Возможность гибридного/удаленного графика работы;
• ДМС для сотрудника и его членов семьи;
• Офис м. Белорусская.

  Откликнуться с резюме.

В компании-производителе гаджетов для удалённого контроля за здоровьем HEALTHBAND открыта вакансия Руководителя отдела продаж.   HEALTHBAND — бренд, который стоит на страже здоровья. Создают умные устройства, которые помогают людям контролировать артериальное давление и предотвращать гипертонию — главную причину инсульта, инфаркта, ишемии и тромбоза.    Компания предлагает:

• Возможность работать в компании, где развитие — не опция, а образ мышления.
• Высокий уровень оплаты труда — готовы обсуждать по результатам собеседования.
• Удаленный график 5/2 или при желании ты можешь работать в комфортном офисе.
• Возможность роста — готовы прокачать вас до Директора по продажам.
• Поддержку со стороны собственника во всех вопросах.
• Прозрачность и максимальную заинтересованность — никаких «неделя согласований».
• Настоящее влияние — ваши идеи будут внедряться, а не лежать в папке «на потом».

  Основные задачи:

• Построение сильной команды продаж: найм, адаптация и развитие сотрудников.
• Внедрение эффективной системы мотивации менеджеров для достижения высоких результатов.
• Разработка и использование аналитики.
• Обеспечение выполнения и перевыполнения планов продаж, выжимка конверсии.
• Создание Академии продаж и организация постоянного обучения команды.

  Идеальный кандидат:

• Имеет опыт работы Руководителем отдела продаж (РОП) от 2 лет.
• Знание и опыт работы в amoCRM (настройка, автоматизация, аналитика).
• Успешный опыт разработки и внедрения скриптов продаж, регламентов и стандартов работы команды.
• Навык подбора, адаптации и развития менеджеров по продажам.
• Сильные управленческие компетенции: умение мотивировать команду, добиваться выполнения планов, повышать конверсию на каждом этапе воронки.