Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В транспортно-логистическую компанию Miles Logistic требуется Директор по логистике.   Miles Logistic — транспортно-экспедиторская компания с офисами в Москве и Китае, динамично развиваемся и расширяем свои направления. Основной фокус — организация комплексных логистических решений для наших клиентов с учетом специфики международных перевозок и складской логистики.  В команду ищут опытного специалиста, готового внести свой вклад в развитие логистических процессов и поддержать высокие стандарты компании.   Обязанности:

• Организация и руководство отделом логистики, координация всех этапов транспортного процесса, включая международные перевозки;
• Подключение новых логистических маршрутов, включая ЖД и автоперевозки из Китая, морские перевозки через Владивосток и внутренние перевозки по России;
• Развитие и оптимизация цепочек поставок, подбор и подключение новых логистических партнеров;
• Управление процессом сборных перевозок, планирование и контроль складской логистики, в том числе прием и обработка грузов на складе;
• Поддержание и расширение собственной базы агентов и перевозчиков для улучшения логистической эффективности компании;
• Контроль за выполнением сроков, затрат и качеством услуг по доставке, обеспечение безопасности и сохранности грузов;
• Ведение отчетности и контроль за финансовыми показателями отдела логистики.

  Требования:

• Высшее образование в области логистики, управления цепями поставок или смежных дисциплин;
• Опыт работы в логистике не менее 3 лет, в том числе в руководящей должности;
• Глубокое знание рынка транспортных и экспедиторских услуг, наличие собственной базы агентов и перевозчиков;
• Умение организовывать и управлять сборными перевозками и процессами складской логистики;
• Опыт подключения новых логистических маршрутов и способность находить оптимальные решения для поставок;
• Отличные навыки коммуникации, лидерские качества и умение принимать стратегические решения.

  Условия:

• Работа в уютном офисе;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00; в пятницу с 9:00 до 17:00;
• Офис рядом с метро Бауманская по адресу: г. Москва ул. Бауманская 6с2.

  Откликнуться с резюме.

В парфюмерно-косметический супермаркет Золотое Яблоко требуется Руководитель направления лояльности и CRM.   Что нужно делать:

• Развивать стратегию программы лояльности и СRM
• Управлять полным жизненным циклом клиента и ростом LTV
• Отвечать за P&L программы лояльности: строить экономику, прогнозировать ROI, управлять бюджетом и обеспечивать рентабельность всех активностей
• Разрабатывать и внедрять механики, повышающие вовлеченность и лояльность: кэшбэк, многоуровневая система, эксклюзивные привилегии, партнерские программы, элементы геймификации
• Создавать и актуализировать ценностное предложение программы для разных сегментов аудитории
• Проводить конкурентный анализ и тестировать новые гипотезы
• Инициировать и курировать развитие технологической экосистемы (CRM, CDP, маркетинг-автоматизация) для глубокого понимания клиента
• Развивать систему персонализированных коммуникаций через все каналы (email, push, sms, мессенджеры, он-сайт уведомления)
• Выстраивать эффективные процессы планирования, реализации и анализа кампаний внутри команды и на стыке с отделами IT, маркетинга, продуктов и финансовой дирекции

  Требования:

• Опыт работы в CRM и loyalty от 3–5 лет, в ритейле / e-com будет преимуществом
• Практический опыт управления и развития программы лояльности
• Знание метрик, экономики и анализа клиентской базы
• Опыт работы с CRM/CDP
• Навыки постановки задач IT и продуктовым команд
• Опыт управления командой (lead / head)
• Владение инструментами аналитики, A/B тестов, BI

  Условия:

• Персональное предложение по заработной плате и официальное трудоустройство
• ДМС со стоматологией
• Помощь карьерного консультанта для выбора индивидуального направления развития
• Штаб-квартира в центре Екатеринбурга с собственным баром, зонами для отдыха, амфитеатром и садом из финиковых пальм, папоротников и гигантских фикусов
• Частичная компенсация питания при работе из офиса
• Открытый диалог с топ-менеджерами и дружный коллектив
• Изучение английского языка с преподавателем, компенсация обучений и участие в конференциях
• Корпоративная скидка в «‎Золотое Яблоко», а еще бонусы и акции от партнеров
• Масштабные корпоративы, книжные и спортивные сообщества, small talk и множество других неформальных встреч
• Никаких ограничений по дресс-коду и внешнему виду

В сервис онлайн-бронирования отелей для делового туризма Roomlink требуется Директор по персоналу.   Roomlink — это система бронирования отелей для делового туризма. Уже более 27 лет создают технологические сервисы и объединяют отели и агентства на единой B2B-платформе. Сегодня компания входит в ТОП-5 агрегаторов отелей в России и помогает отелям привлекать корпоративных гостей, а агентствам — удобно и эффективно работать с размещением. Roomlink входит в состав Smartway Travel Group — крупнейшего бизнес-тревел холдинга в России. Также компания входит в реестр отечественного ПО и является участником экосистемы «Сколково».   Задачи которые предстоит решать:

• Разработка и реализация HR-стратегии, соответствующей целям компании;
• Управление командой HR: КДП, рекрутмент, HR People Partner, внутренние коммуникации. Развитие их компетенций и повышение эффективности работы;
• Развитие систем подбора и адаптации персонала;
• Формирование системы оценки и развития действующих сотрудников;
• Развитие корпоративной культуры, поддержка вовлеченности и лояльности сотрудников;
• Развитие и внедрение эффективных систем вознаграждения и мотивации сотрудников;
• Усиление внешнего и внутреннего HR-бренда, в том числе за счет улучшения системы внутренних коммуникаций;
• Внедрение современных HR-технологий и инструментов для автоматизации и оптимизации процессов.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в должности HRD от 3-х лет в ИТ-компаниях с численностью 200+ человек;
• Успешный опыт внедрения и масштабирования HR-процессов в компании;
• Знание ТК РФ с учетом последних изменений;
• Умение управлять на основе прозрачных целей и цифр;
• Владение современными HR-инструментами;
• Проактивный подход к работе, системность, коммуникабельность и готовность к режиму многозадачности.

  Компания предлагает:

• Официальное оформление по ТК РФ с первого дня работы;
• Команда, где ценят инициативу, разделяют любовь к продукту и поддерживают друг друга;
• Забота о сотрудниках - ДМС;
• Подарок от компании в день рождения;
• Льготная программа покупки билетов и гостиниц;
• Корпоративные мероприятия и командные активности.

В сервис онлайн-бронирования отелей для делового туризма Roomlink требуется Генеральный директор.   Roomlink — это система бронирования отелей для делового туризма. Уже более 27 лет создают технологические сервисы и объединяют отели и агентства на единой B2B-платформе. Сегодня компания входит в ТОП-5 агрегаторов отелей в России и помогает отелям привлекать корпоративных гостей, а агентствам — удобно и эффективно работать с размещением. Roomlink входит в состав Smartway Travel Group — крупнейшего бизнес-тревел холдинга в России. Также компания входит в реестр отечественного ПО и является участником экосистемы «Сколково».   Задачи, которыми предстоит заниматься:

• Полное управление компанией, включая: разработку, продукт, продажи, сопровождение клиентов, маркетинг, клиентский сервис, финансы, HR, юристы;
• Реализация стратегического плана бизнеса;
• Достижение коммерческих показателей;
• Поддержание прозрачной коммуникации между отделами.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в роли: генерального директора или исполнительного в продуктовых ИТ-компаниях;
• Умение управлять на основе прозрачных целей и цифр;
• Опыт управления компанией в условиях неопределенности;
• Успешные кейсы кратного роста коммерческих показателей;
• Лидерские качества, гибкость и открытость к новым идеям, способность вникать в детали и аргументировать свою точку зрения;
• Будет плюсом уверенное использование AI-инструментов.

  Компания предлагает:

• Официальное оформление по ТК РФ с первого дня работы;
• Команда, где ценят инициативу, разделяют любовь к продукту и поддерживают друг друга;
• Забота о сотрудниках - ДМС;
• Подарок от компании в день рождения;
• Льготная программа покупки билетов и гостиниц;
• Корпоративные мероприятия и другие классные активности.

В одно из медиасервисных агентств для девелоперов и брендов недвижимости Bench! группы Dinnovate Group требуется СЕО.   D Innovate Group — крупнейшая независимая коммуникационная группа в России, состоящая из 6 агентств и MarTech компании. Создают эффективную рекламу для клиентов и штурмуют с ней рейтинги.   Задачи:

• Развивать портфель клиентов, укреплять отношения с ключевыми партнёрами и привлекать новые бизнес-возможности;
• Формировать и реализовывать стратегию развития агентства: бизнес-показатели, продуктовая линейка, клиентский портфель;
• Обеспечивать эффективность P&L агентства;
• Представлять агентство на внешнем рынке — участвовать в тендерах, фестивалях, рейтингах, отраслевых мероприятиях;
• Управлять операционной и стратегической деятельностью агентства;
• Управлять командой, усиливать ключевых игроков, растить новых лидеров.

  Опыт:

• Опыт в коммуникационном/маркетинговом/рекламном агентстве​​​​​​ на позициях: СЕО, CEO-1;
• Опыт управления бизнес-подразделением или компанией и P&L-ответственностью;
• Харды в маркетинге;
• Опыт UpSale и стратегического аккаутинга.

  Компания предлагает:

• Агентство с подтвержденной эффективностью: Вы получаете в управление бренд, который является частью маркетинговой группы D Innovate Group, экспертизу и возможность реализовать самые смелые идеи;
• Участие в масштабных проектах федерального уровня;
• Поддержку со стороны холдинга, кросс-функциональную команду, развитую экспертизу;
• Конкурентную компенсацию (обсуждается индивидуально), прозрачную мотивационную модель, бонус за результат;
• Шанс менять маркетинг в России — не на словах, а в реальных проектах.

  Откликнуться с резюме.

МТС в поиске Директора по маркетингу в команду филиала.   МТС — это цифровая экосистема. Создают и развивают сервисы в сфере мобильной связи, больших данных, искусственного интеллекта, облачного хранения, медиа и финансов — все они делают жизнь людей проще и интереснее. Блок по телекоммуникационному бизнесу B2C объединяет два больших направления: мобильную связь и фиксированный бизнес. Это корневые продукты экосистемы МТС. Здесь сотрудники занимаются разработкой и продвижением продуктов в разных каналах: как в традиционной оффлайн-рознице, так и онлайн. Ищут директора по маркетингу в команду филиала, чья задача — управлять маркетинговой стратегией и продвижением телекоммуникационных услуг компании в регионе, чтобы пользователи получали максимально выгодные предложения.   Чем предстоит заниматься:

• Осуществлять анализ финансовых и маркетинговых показателей компании, включая выручку, рентабельность, долю рынка, затраты на привлечение клиентов и другие ключевые метрики;
• Инициировать и реализовывать проекты по развитию сети на основе проведенного анализа;
• Проводить регулярный мониторинг рыночных тенденций и изменений в телекоммуникационной отрасли;
• Идентифицировать отклонения от планов и бюджетов, выявлять причины этих отклонений и предлагать корректирующие меры;
• Просчитывать инвестиционные кейсы для расширения бизнеса, внедрения новых продуктов и услуг;
• Организовывать и координировать рекламные кампании, направленные на продвижение новых продуктов, услуг и технологий в регионе.

  Требования:

• Высшее образование в области маркетинга, экономики, аналитики или смежных дисциплин;
• Опыт работы в маркетинге и аналитике от 3 лет;
• Опыт расчета инвестиционных проектов будет вашим преимуществом;
• Отличные навыки анализа больших объемов данных;
• Высокий уровень ответственности, инициативность и способность работать в условиях многозадачности.

  Что предлагают:

• Оформление в штат компании;
• Совокупный доход: оклад + годовая премия по результатам выполнения KPI;
• График 5/2, в 8.30 до 17.30;
• Офисный формат работы по адресу: г. Казань, ул. Назарбаева, 27Б;
• Релокационный пакет;
• ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачивают 50% стоимости полиса ДМС для родственников;
• Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
• Консультация психологов и программа поддержки сотрудников;
• Отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день;
• Компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС;
• Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких;
• Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети;
• Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития;
• Развитие в командах профессионалов, которые готовы делиться опытом;
• Волонтерское движение, поддержку хобби и интересов сотрудников.

В Альфа-Банк требуется Бизнес-партнер по зарплатному направлению.   Чем предстоит заниматься:

•  Участвовать в ежедневных встречах с клиентами среднего бизнеса совместно с менеджером среднего бизнеса/региональным директором СБ в онлайн‑ или офлайн‑формате (командировки в регионы Дивизиона Поволжский: Казань, Набережные Челны, Ижевск, Киров, Нижний Новгород, Оренбург, Орск, Пенза, Самара, Тольятти, Саратов, Ульяновск, Чебоксары);
• Проводить еженедельные совещания с командой среднего бизнеса в регионах Дивизиона Поволжский в онлайн‑формате; оказывать активную помощь команде среднего бизнеса в каждом городе ДивизионаПоволжский при реализации сложных крупных сделок по зарплатному проекту;
• Выполнять бизнес‑план по зарплатному проекту в Дивизионе Поволжский (Казань, Набережные Челны, Ижевск, Киров, Нижний Новгород, Оренбург, Орск, Пенза, Самара, Тольятти, Саратов, Ульяновск, Чебоксары) за счёт прироста и удержания клиентов среднего бизнеса в текущем портфеле, как самостоятельно, так и совместно с командой СБ в регионе;
• Разрабатывать и реализовывать стратегию 2025‑2026 гг. по зарплатному проекту (портфель и новые продажи в сегменте среднего бизнеса, Дивизион Поволжский);
• Участвовать в оценке потенциала ёмкости рынка по зарплатному проекту в закреплённых территориях Дивизиона Поволжский;
• Контролировать достаточность воронки продаж.

  Требования:

• От 3-х лет опыт продаж корпоративным клиентами;
• Годовой оборот не ниже 500 млн. руб.;
• Приветствуется управленский опыт от 2-х лет;
• Знание карточного продукта на уровне информации на сайтах ключевых банков обязательно (Альфа, Сбер, ВТБ).

  Что предлагают:

• Стабильный и прозрачный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования;
• Работа в комфортном офисе по графику 5/2 (гибрид обсуждается);
• Карьерный рост: вы будете понимать, что нужно сделать для перехода на другой уровень;
• Чувство локтя: дружелюбная атмосфера и команда лучших профессионалов, которые готовы делиться экспертизой;
• Забота о здоровье: программа ДМС, куда входит стоматология и обслуживание в лучших клиниках города, скидки на абонементы в фитнес-клубы, неформальные спортивные сообщества;
• Возможности для разнообразного досуга: скидки на услуги туристических агентств, продукты питания, в рестораны и бары, в магазины и салоны красоты;
• Предложения от банка только для сотрудников: льготные условия обслуживания карты Cash Back и другие предложения.

  Откликнуться с резюме.

В IT-компанию T1 требуется Партнер по компенсациям и льготам.   Вам предстоит:

• Полное C&B-сопровождение в части циклических процессов (ежегодный пересмотр, оценка результативности, выплата премий, целеполагание, бюджетирование)
• Регулярные коммуникации и консультации внутренних заказчиков по всем направлениям деятельности C&B функции
• Проведение активностей вне цикла: оценка и согласование наймов, переводов, увольнений в рамках бюджета и правил
• Участие в общехолдинговых проектах по направлениям деятельности функции и автоматизации процессов

  Какие навыки и знания важны:

• Высшее экономическое образование или по направлению "управление персоналом"
• Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет
• Опыт бюджетирования, грейдинга, анализа рынка труда, разработки и реализации мотивационных программ
• Знание трудового, налогового законодательства в части оплаты труда
• Отличные коммуникативные навыки
• Специализированные программы: 1С, Excel на продвинутом уровне, создание презентаций

В IT-компанию T1 требуется Руководитель направления развития бизнес-процессов.   Задачи: В области внедрения и развития системы процессного управления в Холдинге:

• Участие в планировании внедрения и развития системы процессного управления в Холдинге
• Разработка и совершенствование процессной архитектуры Холдинга (Каталог бизнес-процессов, взаимодействие бизнес-процессов, построение Сквозных бизнес-процессов)
• Организация внедрения и изменения системы процессного управления в Холдинге, в т.ч. процессов мониторинга, анализа и совершенствования бизнес-процессов Холдинга
• Разработка и совершенствование комплекта методологической и нормативной документации в области процессного управления
• Моделирование бизнес-процессов (BPMN), формирование Паспортов бизнес-процессов, вкл. КПЭ БП
• Организация формирования требований, выбора, приобретения/разработки, внедрения и эксплуатации программного обеспечения для управления бизнес-процессами в Холдинге
• Развитие и поддержание процессной культуры в Холдинге
• Аудит системы процессного управления в Холдинге на соответствие требованиям и целевым показателям

В области систематизации и развития системы управления ВНД в Холдинге:

• Участие в планировании внедрения и развития системы управления ВНД в Холдинге
• Организация разработки и совершенствования методологической и нормативной документации в области управления ВНД
• Организация и контроль за реализацией планов разработки ВНД
• Управление и автоматизация процессов управления ВНД (Реестр ВНД, согласование, утверждение, ознакомление с ВНД, отчётность)

В области реализации проектов по повышению эффективности бизнес-процессов:

• Организация команды и планирование проектов по повышению эффективности бизнес-процессов
• Управление методологической поддержкой проектов по повышению эффективности бизнес-процессов в части разработки, обучения и контроля применения инструментов анализа и повышение эффективности бизнес-процессов
• Организация, координация и контроль исполнения работ в проектах по повышению эффективности бизнес-процессов
• Формирование отчётности, презентационных материалов, в т.ч. по реализации проектов по повышению эффективности бизнес-процессов

  Какие знания и навыки важны:

• Высшее образование (в области управления, экономики, информационных технологий или смежных областях)
• Опыт работы в области управления бизнес-процессами (желательно опыт в IT компании) не менее 6 лет, включая опыт руководства проектами
• Глубокое понимание методологий управления бизнес-процессами (BPM CBoK, BPMN и др.)
• Опыт работы с системами управления бизнес-процессами (BPA, BPMS, RPA, Process Mining, др.)
• Экспертный уровень моделирования бизнес-процессов в BPMN
• Умение формировать функциональные требования для автоматизации бизнес-процессов
• Умение анализировать информацию, выявлять проблемы и предлагать эффективные решения
• Знание методологии повышения эффективности бизнес-процессов
• Отличные коммуникативные навыки, умение работать в команде и эффективно взаимодействовать с сотрудниками разных уровней
• Способность мотивировать команду и добиваться поставленных целей

В бренд одежды Tatikawear требуется Креативный директор.    Обязанности:

• Реализация и развитие творческой стратегии компании.
• Руководство командой (смм, дизайнер, контент-мейкер, инфлюенс отдел, видеоограф).
• Обеспечение высокого уровня креативного качества продукции.
• Генерация идей и концепции для рекламы, съемок, упаковки, новинок.

Требования:

• Опыт работы креативным директором, арт-директором (от 3–5 лет).
• Глубокое понимание модных трендов, эстетики и работы с визуальным образом бренда.
• Навыки управления командой и кросс-функционального взаимодействия.
• Портфолио реализованных проектов (коллекции, кампании, визуальные концепции, креативные решения).
• Креативное мышление, лидерство, умение вдохновлять команду.

Условия:

• Участие в развитии динамично растущего бренда.
• Возможность влиять на стратегию и стиль компании.
• Пространство для креативных экспериментов.
• Достойную заработную плату и бонусы по результатам собеседования
• Дружную и амбициозную команду.
• Полная свобода действий и возможность реализации.

  Откликнуться с резюме.