Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Центр национальных рейтингов АСИ ищет Старшего аналитика в команду по формированию, расчету и развитию Национального рейтинга качества жизни, а также созданию масштабных социально-экономических исследований.   Агентство стратегических инициатив (АСИ) – автономная некоммерческая организация, учрежденная Правительством РФ в целях внедрения инициатив, направленных на повышение качества жизни, развитие инвестиционного климата, создание возможностей для самореализации в субъектах РФ.   О проекте:

• Рейтинг формируется в соответствии с поручением Президента Российской Федерации и является интегральным инструментом оценки регионов по достижению национальных целей;
• Результаты Рейтинга используются региональными управленческими командами, Администрацией Президента и федеральными министерствами для выявления зон роста и разработки решений по улучшению качества жизни;
• В рамках Рейтинга проводится одно из крупнейших социально-экономических исследований страны: ежегодные опросы с охватом более 400 тысяч респондентов, сбор федеральной и региональной статистики, геоаналитика.
• Вы будете работать с уникальными данными и видеть, как результаты Вашего анализа превращаются в конкретные управленческие решения на федеральном и региональном уровнях.

  Задачи:

• Сбор и обработка статистических и опросных данных, расчет показателей Рейтинга;
• Формирование опросных анкет (выстраивание логики и формулировок вопросов);
• Построение расчетных моделей интегральных индексов и ранжирования регионов;
• Развитие методологии Рейтинга, обработка и верификация предложений от регионов и экспертов;
• Дизайн социально-экономических исследований, формирование и тестирование гипотез;
• Анализ трендов и факторов социально-экономического развития регионов, выявление закономерностей и взаимосвязей, формирование корреляционных и многофакторных моделей;
• Подготовка аналитических докладов, справок и презентаций по итогам исследований.

  Требования:

• Образование ведущих вузов (МФТИ, МГУ, ВШЭ, РЭШ, МГТУ им. Н.Э. Баумана);
• Опыт работы в аналитике / консалтинге / исследовательских центрах;
• Продвинутый уровень владения Excel и его надстроек;
• Продвинутые навыки программирования в Python (pandas, matplotlib, openpyxl) и работы с большими данными;
• Умение ясно и структурно излагать результаты анализа – в тексте и презентациях;
• Аналитическое системное мышление, любознательность, широкий кругозор.

  Будет плюсом:

• Предметное понимание тем: социально-экономическое развитие России и регионов, макроэкономика, качество жизни, демография и миграция, социальная политика;
• Навыки создания презентаций (PowerPoint, Figma).

  Что предлагают:

• Работу над проектом национального уровня, результаты которого представляются на высшем государственном уровне;
• Заработную плату ~200-250 тыс. руб./мес. + премии;
• Командировки по всей стране: от Калининграда до Сахалина;
• ДМС со стоматологией;
• Очный / гибридный формат работы 5/2 с 10:00 до 19:00;
• Офис в центре Москвы: ул. Арбат, д. 16/2, стр. 1.

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В косметическую группу компаний Flario Group требуется Директор по логистике.   FLARIO - динамично развивающаяся компания в сфере FMCG/E-commerce с амбициозными планами масштабирования по России. Работают по модели FBS, обслуживают крупные маркетплейсы и собственные каналы продаж. Цель - построить логистическую инфраструктуру нового поколения: устойчивую, отказоустойчивую, управляемую данными. Ищут лидера, который создаст распределительную сеть, где потеря одного узла не остановит обслуживание клиентов. Ищут не просто менеджера, а архитектора логистики будущего. Если вы готовы создать систему, которая работает даже когда что-то ломается - вас ждут в  компании.    Что предстоит делать:
Стратегическое проектирование:

• Спроектировать и оптимизировать географию складской сети с учетом баланса стоимость/скорость/устойчивость
• Создать отказоустойчивую систему: целевое покрытие клиентов за 48 часов даже при потере любого крупного узла
• Выстроить процесс S&OP (Sales and Operations Planning) — синхронизация продаж, логистики и снабжения

Операционное управление:

• Управлять эффективностью FBS-операций: обеспечить минимизацию сток-аутов и оптимальный уровень товарных остатков
• Внедрить и контролировать ключевые метрики: OTIF ≥95%, оборачиваемость запасов, cost-to-serve, уровень сток-аутов <2%
• Настроить модели пополнения складов (автозаказ, расчёт страховых запасов, ABC/XYZ-анализ)

Управление запасами и FMCG-специфика:

• Управлять полным циклом работы со скоропортящимися товарами: баланс между минимизацией списаний и максимальной доступностью
• Выстроить систему управления запасами в реальном времени по всей географии присутствия

Цифровая трансформация:

• Поставить ТЗ на доработку WMS/TMS/ERP, обеспечить сквозную прозрачность данных
• Внедрить BI-инструменты для управления запасами, предиктивную аналитику спроса

Антикризисное управление:

• Разработать и реализовать планы быстрого восстановления при сбоях (выход узла из строя, форс-мажоры)
• Обеспечить время восстановления при сбое узла <48 часов

Управление командой:

• Сформировать и развить сильную команду логистики, создать культуру data-driven подхода
• Управлять бюджетом департамента, взаимодействовать с 3PL и транспортными компаниями

  Ожидания: Обязательный опыт:

• 7+ лет в логистике и управлении цепями поставок
• 5+ лет опыта управления командой (минимум 10+ человек)
• 3+ года опыта в FMCG / E-commerce / Distribution
• Опыт проектирования распределительных сетей — обязательно (минимум 1 успешный кейс)
• Опыт работы с моделью FBS или аналогичной — обязательно (минимум 2 года)
• Опыт управления бюджетом от 50+ млн руб./год
• Опыт внедрения WMS/TMS систем — существенное преимущество

Образование:

• Высшее образование: логистика, математика, инженерия, экономика
• Сертификация APICS/CSCP или аналогичная — существенное преимущество
• Английский язык B2+ (для работы с международными практиками)

Профессиональные навыки:

• Глубокая экспертиза в управлении запасами (inventory management) и математическом моделировании
• Опыт работы с скоропортящимися товарами и управления сроками годности
• Понимание специфики фулфилмента и работы с маркетплейсами
• Уверенное владение BI-инструментами, аналитикой данных, Excel/SQL
• Опыт интеграции и настройки WMS/TMS/ERP систем

Личностные качества:

• Системное мышление — видение логистики как экосистемы взаимосвязанных элементов
• Стратегическое видение — горизонт планирования 3-5 лет
• Готовность к компромиссам — способность выбрать не самое дешевое решение ради устойчивости сети и убедительно обосновать это перед бизнесом
• Аналитический склад ума — принятие решений на основе данных
• Антикризисное мышление и стрессоустойчивость — быстрые решения в условиях сбоев
• Лидерские качества — способность вести команду через трансформацию

Важные дополнительные плюсы:

• Опыт работы в компаниях с распределенной географией (несколько регионов)
• Успешные кейсы цифровой трансформации логистических процессов
• Опыт масштабирования логистики в период роста бизнеса
• Опыт организации S&OP процессов и кросс-функционального взаимодействия
• Знакомство с лучшими практиками международных компаний в Supply Chain

  Кого не рассматривают:

• Отсутствие опыта в FMCG или e-commerce (классический B2B не подходит)
• Фокус только на управлении транспортом без глубокого понимания inventory management
• Неспособность привести конкретные цифры и кейсы с измеримыми результатами
• Ответ на кейс по устойчивости сети исключительно в терминах консолидации и снижения издержек
• Только операционный опыт без стратегического дизайна инфраструктуры

  Что предлагают:

• Конкурентная заработная плата, обсуждается индивидуально в зависимости от опыта
• ДМС через 6 месяцев работы
• Гибридный формат (офис + удаленка по согласованию)

  В сопроводительном письме к отклику напишите, чем вам интересен этот проект.

В косметическую группу компаний Flario Group требуется PR-директор.   Flario Group - динамично развивающаяся компания в сфере косметики / FMCG, управляющая портфелем из 4 успешных брендов: TaShe, Limba, Blissko, RootLab.  В Департаменте продукта и брендовых коммуникаций запускается новый этап развития брендов на рынках России, Беларуси и Казахстана. В связи с внутренним перемещением текущего сотрудника, ищут сильного лидера - PR-директора, который возглавит это направление.   Почему вам понравится в компании:

• Реальный масштаб: вы будете управлять PR-стратегией брендов сразу в трех странах (РФ, РБ, КЗ).
• Культура доверия и свободы: одна из главных ценностей - Свобода "Твори без ограничений".
• Сильная команда и Win-Win подход: строят открытые, прозрачные отношения внутри команды и с внешними партнерами.
• Технологичность: активно автоматизируют рутину и поощряют использование AI в аналитике и подготовке материалов.

  Чем предстоит заниматься:

• Формировать стратегию: Разработать и внедрить единую PR-стратегию компании и брендов на рынках РФ, РБ и КЗ. Декомпозировать ее в региональные планы, бюджеты и KPI.
• Управлять командами: Лидировать региональные PR-команды, ставить амбициозные цели и помогать коллегам расти.
• Обеспечивать громкие запуски: Выстраивать системную PR-поддержку продуктовых лончей и стратегических инициатив через СМИ, инфлюенсеров, масштабные мероприятия и креативные спецпроекты.
• Развивать комьюнити и обучение: Управлять системой внешнего профессионального обучения и образовательной воронкой брендов.
• Управлять репутацией: Контролировать инфополе, развивать систему антикризисных коммуникаций и защищать репутационную стабильность брендов.
• Считать эффективность: Принимать решения на основе данных. В компании оценивают PR по Share of Voice (SoV), тональности, качеству площадок и конверсиям комьюнити.

  Идеальный кандидат:

• Имеет высшее профильное образование (маркетинг, PR, коммуникации, журналистика).
• Обладает опытом работы от 3 до 6 лет, из которых не менее 3 лет - на позиции PR-директора / руководителя PR-департамента в сферах Beauty, Fashion или в смежном потребительском секторе (FMCG).
• Умеет говорить на языке цифр: имеет успешный опыт работы с PR-аналитикой (Медиалогия, Brand Analytics и др.) и эффективного управления бюджетами.
• Имеет опыт создания профессиональных сообществ, работы с лидерами мнений и образовательными проектами (будет вашим ключевым преимуществом).
• Обладает системным мышлением, дипломатичностью и лидерской зрелостью (готов нести ответственность за результат всей функции).
• Уверенно использует современные технологии: от таск-трекеров до AI-инструментов для оптимизации рабочих процессов.

  Что предлагают:

• Достойный доход: Финансовые условия обсуждаются индивидуально с успешным кандидатом (ориентируются на ваши ожидания и аналитику рынка).
• Гибкий формат работы: На время испытательного срока (3 месяца) - работа в стильном Бьюти-пространстве Flario MSK (ст. м. Савеловская). После испытательного срока - комфортный гибридный формат.
• График работы: Пн-Пт с 10:00 до 18:00.
• Интересные командировки на профильные мероприятия и рабочие сессии с региональными командами в Беларуси и Казахстане.
• Реальные перспективы расширения масштаба ответственности и влияния на бизнес по мере роста компании.

  К резюме или сопроводительному письму прикрепите портфолио из 3–5 ваших лучших реализованных PR-кейсов.

В строительную группу компаний НВМ требуется Руководитель отдела клиентского обслуживания.   Обязанности:

• Организовывать и контролировать работу службы клиентского сервиса: распределять задачи между сотрудниками, следить за сроками и качеством обработки обращений, формировать отчётность по ключевым метрикам (SLA, CSAT, NPS и т. п.).
• Разрабатывать и внедрять стандарты обслуживания клиентов на всех этапах взаимодействия — от первичного обращения до постсервисного сопровождения; актуализировать регламенты и скрипты с учётом специфики строительных проектов и сезонной нагрузки.
• Управлять обработкой входящих запросов по всем каналам связи (телефон, почта, мессенджеры, формы на сайте): классифицировать обращения, маршрутизировать по ответственным подразделениям (продажи, ПТО, сметный отдел, юридический блок), контролировать статусы и сроки закрытия.
• Координировать взаимодействие с внутренними подразделениями компании для оперативного решения вопросов клиентов, устранения разногласий и исключения дублирования ответов.
• Обеспечивать прозрачность статуса проектов для клиентов: формировать и рассылать регулярные статусы по этапам строительства/согласований, готовить краткие сводки по срокам, рискам и изменениям, согласовывать формат коммуникации с руководителями проектов.
• Участвовать в формировании базы знаний и FAQ для клиентов и сотрудников: структурировать типовые вопросы по объектам и этапам работ, обновлять информацию при изменении регламентов или проектных решений.
• Проводить анализ обратной связи: собирать и систематизировать отзывы, выявлять повторяющиеся боли и узкие места в сервисе, предлагать улучшения по процессам и коммуникациям.
• Организовывать обучение и адаптацию сотрудников службы клиентского сервиса: проводить вводные тренинги, разбирать кейсы, контролировать соблюдение стандартов и корректность формулировок в ответах.
• Взаимодействовать с подрядными организациями и смежными службами (УК, эксплуатация, гарантийная служба) по вопросам, затрагивающим интересы клиентов, и обеспечивать единый стандарт коммуникации от лица компании.

  Требования:

• Опыт работы руководителем от 3 лет;
• Опыт работы в строительной компании будет преимуществом.

  Условия:

• Оформление по ТК РФ, полный рабочий день (5/2, с 9:00 до 18:00).
• Работа в офисе работодателя.
• Стабильная белая заработная плата, обсуждается по итогам собеседования.
• Возможности для профессионального и карьерного роста.
• Работа в крупной, стабильной и развивающейся компании.

В строительную группу компаний НВМ требуется PR-директор.   Группа компаний "НВМ" - неизменно высокое качество, комфортное и доступное жилье для каждого.   Обязанности:

• Формировать и актуализировать PR‑стратегию застройщика с фокусом на репутацию, сроки сдачи, качество строительства и благоустройство.
• Выстраивать коммуникационные планы под каждый ЖК/очередь: от старта продаж до выдачи ключей, с привязкой к вехам стройки (заливка, фасад, благоустройство и т. п.).
• Управлять медиаполем: вести медиакарту, инициировать публикации, организовывать пресс‑туры на объекты, брифинги, интервью первых лиц.
• Организовать систему антикризисных коммуникаций: план реагирования на типовые риски (срыв сроков, жалобы, негативные публикации, проверки), координацию действий со смежными службами.
• Настроить мониторинг информационного поля (СМИ, соцсети, чаты жителей, отзовики, геосервисы) и регламент ответов/реакций.
• Взаимодействовать со стейкхолдерами: органами власти (на уровне пресс‑служб и профильных комитетов), локальными сообществами, отраслевыми ассоциациями; участвовать в конференциях, рейтингах, премиях.
• Курировать PR‑контент: пресс‑релизы, экспертные колонки, фото/видео о ходе работ, таймлапсы стройки, материалы по благоустройству; контролировать соответствие контента законодательству (ФЗ «О рекламе», ФЗ «О персональных данных» и др.).
• Обеспечить синхронизацию PR с реальными этапами стройки: подтверждать сообщения фото/видео, публиковать понятные отчёты о ходе строительства и мерах при отклонениях.
• Управлять командой PR (пресс‑служба, SMM, копирайтеры, продюсеры) и подрядчиками (агентства, фото/видео): ставить ТЗ, контролировать сроки и качество.
• Готовить аналитику и отчёты для руководства: динамика упоминаний, тональность, индекс заметности, влияние активностей на репутацию, рекомендации по корректировке стратегии.

  Требования:

• Опыт в PR от 5–7 лет, желательно в девелопменте, строительстве, недвижимости или смежных отраслях (урбанистика, ЖКХ).
• Опыт руководства командой от 3–5 человек и выстраивания/оптимизации процессов в крупной компании.
• Понимание строительного цикла МКД: этапы работ, разрешительная документация, приёмка, гарантийные обязательства, благоустройство.
• Практический опыт антикризисных коммуникаций и работы с негативом (жалобы жителей, срывы сроков, проверки, публикации).
• Владение инструментами мониторинга медиа и соцсетей.
• Умение работать с метриками репутации: медиаиндекс, тональность, охват, вовлечённость, репутационные индексы.
• Навыки подготовки спикеров (первых лиц) к публичным выступлениям, интервью, городским обсуждениям.
• Знание базовых норм законодательства: ФЗ «О рекламе», ФЗ «О СМИ», ФЗ «О персональных данных», правила маркировки и размещения контента.
• Высшее образование (журналистика, PR, социология, филология, коммуникации).
• Портфолио PR‑кейсов (особенно по управлению репутацией в строительстве/девелопменте).
• Стрессоустойчивость, системное мышление, высокая внимательность к деталям, способность балансировать интересы бизнеса, юристов и общества.

  Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Полная занятость с графиком работы 5/2 с 9:00 до 18:00.
• Работа на месте работодателя с комфортными условиями труда.
• Возможность профессионального роста и развития.
• Дружный коллектив и поддержка на всех этапах работы.

В компанию-поставщик керамической плитки Баусервис требуется Директор по персоналу.   Laparet — бренд ГК «Баусервис», 25 лет на рынке керамогранита, керамической плитки и сухих строительных смесей. Разрабатывают дизайн и контролируют качество, а не просто производят — это даёт свободу выбора и честные характеристики без переплаты. В компании работает более 350 сотрудников в 10 филиалах по России, и HR-функция играет ключевую роль в реализации стратегических задач бизнеса.   Чем предстоит заниматься:

• Формировать и защищать HR-стратегию компании, утверждаемую генеральным директором
• Формировать и контролировать исполнение годового HR-бюджета в рамках плановых показателей
• Актуализировать организационную структуру компании под стратегические задачи бизнеса
• Готовить отчётность по ключевым HR-показателям (KPI) для руководства компании
• Обеспечивать укомплектованность штата и своевременное закрытие вакансий
• Управлять показателями текучести персонала по категориям сотрудников
• Развивать индекс вовлечённости персонала (eNPS)
• Организовывать обучение и развитие сотрудников, контролировать выполнение плана обучения
• Проводить оценку результативности сотрудников (Performance Review) на ключевых позициях
• Формировать и поддерживать кадровый резерв на ключевые позиции компании
• Контролировать соответствие HR-документации требованиям ТК РФ
• Внедрять инновационные решения и инструменты цифровизации в HR-процессы, включая инструменты на основе искусственного интеллекта, для повышения эффективности подбора, обучения и кадрового администрирования

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт от 3 лет на руководящих позициях в сфере управления персоналом
• Опыт разработки и реализации HR-стратегии и управления HR-бюджетом
• Навыки построения и развития организационной структуры компании
• Опыт работы с HR-показателями (KPI): текучесть, укомплектованность штата, eNPS
• Опыт формирования кадрового резерва и организации обучения персонала
• Знание требований ТК РФ и практики кадрового делопроизводства
• Опыт цифровизации HR-процессов и внедрения инновационных HR-инструментов (HRM/ATS-системы, аналитика данных по персоналу)

  Компания предлагает:

• Работа и возможность профессионального роста в динамично развивающейся компании федерального уровня
• Оформление по ТК РФ
• Конкурентную заработную плату по итогам собеседования
• Корпоративное обучение
• Место работы: Симферопольский проезд, 20 (5 минут пешком от м. Нахимовский проспект)

В биотехнологическую компанию Алкор Био требуется Директор по персоналу.   Алкор Био - крупная биотехнологическая компания. Работают в сфере разработки и производства лабораторного оборудования и реагентов более 30 лет. Продукцией пользуются ведущие больницы, лабораторные центры и аптечные сети по всей России, а также в большинстве стран Европы, Азии и Южной Америки. Производят и продают тесты ПЦР, реагенты для определения аллергических реакций, тесты на все виды инфекции, онко-маркеры и многое другое. Алкор Био – участник национальной программы «Онкология», член технологической платформы «Медицина будущего», лауреат Всероссийской бизнес-премии «Созидатель.   Обязанности:

• Общее руководство отделом персонала и кадровое администрирование
• Управление персоналом (подбор, развитие и мотивация сотрудников)
• Формирование кадровой политики, определение основных стратегий и мер по ее реализации
• Разработка и внедрение системы мотивации сотрудников, снижения текучести кадров
• Определение направления работы по управлению социальными процессами в Компании
• Помощь руководителям подразделений в вопросах мотивации и управления персоналом, разрешении проблемных ситуаций, консультирование по вопросам трудового законодательства.
• Разработка регламентов, положений
• Контроль ФОТ, бюджетирование
• Контроль ведения кадрового делопроизводства

  Требования:

• Высшее профильное образование
• Знание кадрового делопроизводства
• Опыт внедрения программ удержания, адаптации и развития персонала
• Готовность к работе в режиме многозадачности
• Ответственность, системность, коммуникабельность
• Опыт работы на аналогичной позиции от 6 лет

  Условия:

• Оформление по ТК РФ
• График: 5/2 в офисе
• Режим работы: с 8:00/8:30/9:00 - 16:30/17:00/17:30
• Обеденный перерыв - 30 мин. Оборудованные комнаты для приема пищи, вендинговые автоматы с едой. Чай/сахар/столовые приборы за счет компании
• ДМС - для всех сотрудников за счет компании после полгода работы
• Корпоративные мероприятия с участием всех сотрудников (Новый год, Дни рождения компании, внутренние мероприятия на гендерные праздники)
• Рабочее место - собственное здание: Железнодорожный пр., 40А (ст. м. Ломоносовская / ст. м. Елизаровская / ст. Международная)

В IT-компанию, занимающуюся заказной разработкой для государства, ищут CEO, который умеет формировать будущее направление деятельности компании в текущих условиях рынка.   О компании: более 10 лет на рынке, есть собственные цифровые продукты, сотрудничает с крупными игроками рынка (Банк Дом РФ, Газпром, Правительство Москвы и др.). Из каких компаний смотрим: Т1, Ланит, КРОК, Softline, Джет, IBS, VK Tech, РТК-ИТ, Aston, Redmadrobot, Agima, Globus IT, AWG, Usetech, SimbirSoft, Surf, Axenix, Kept, ТеДо, Рексофт.   Требования:

• P&L от 1 млрд и личные сделки от 300 млн.
• Зоны: Enterprise/B2G продажи, монетизация нетворка, работа с акционерами, P&L, управление утилизацией, масштабирование production, партнерства, M&A с 2027.
• Знание T&M, Fixed Price, Utilization rate, Cost of Delivery, тендеров B2B/B2G.
• Лидер: Market Face, жесткость, ROI-мышление, амбициозность.
  
  

Условия:

• Пакет: фикс + бонус за рост + опцион.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Розничная компания в поиске Директора по импортным закупкам, имеющего опыт работы с импортными закупками в розничных компаниях.   Чем предстоит заниматься:

• Развитие импортных закупок по категориям Food/Non Food;
• Создание эффективной ассортиментной стратегии по импортным закупкам;
• Поиск новых поставщиков, построение стратегического партнерства с поставщиками, проведение переговоров;
• Развитие сотрудничества с прямыми производителями, а не с посредниками/дистрибьюторами, где это возможно;
• Управление прогнозированием распродаж/ старых запасов/ заблокированных артикулов и запасами на платформе;
• Обеспечение регулярного контроля закупочных цен для достижения целевых показателей.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Откликнуться с резюме.

В инжиниринговую компанию требуется Product Director.   Что предстоит сделать:

• Вы станете владельцем продуктовой стратегии компании и будете отвечать за весь жизненный цикл продуктового портфеля — от формирования идеи до коммерческого результата.

  В зоне вашей ответственности:

• Разработка и реализация долгосрочной продуктовой стратегии;
• Создание архитектуры продуктового портфеля и определение стратегических направлений развития;
• Управление ассортиментом, жизненным циклом и экономикой продуктов;
• Запуск новых продуктовых решений и вывод нерентабельных направлений;
• Развитие комплексных инженерных систем и формирование конкурентных преимуществ компании;
• Внедрение продуктовой аналитики и принятия решений на основе данных;
• Управление маржинальностью, ценовой архитектурой, запасами и инвестициями;
• Построение современной продуктовой функции и развитие команды;
• Создание эффективной модели взаимодействия между коммерцией, производством, закупками, финансами, качеством и цифровыми подразделениями.

  Ищут руководителя, который:

• Имеет успешный опыт управления сложными B2B-продуктами;
• Умеет мыслить стратегически и принимать решения в условиях неопределенности;
• Понимает взаимосвязь продукта, финансового результата и клиентской ценности;
• Способен выстраивать процессы, а не управлять ими вручную;
• Умеет объединять сильных технических и коммерческих специалистов вокруг единой цели;
• Готов отказаться от неэффективных продуктов ради долгосрочного развития бизнеса.

  Будет преимуществом: Опыт работы в направлениях:

• Структурированные кабельные системы (СКС);
• Телекоммуникационная инфраструктура;
• Электротехническая продукция;
• Инженерные системы зданий;
• Промышленное оборудование;
• Технически сложные B2B-продукты.

  Что вы получите:

• Возможность построить продуктовую функцию практически с нуля;
• Прямое влияние на стратегию компании и ее долгосрочное развитие;
• Работу в партнерстве с генеральным директором и командой топ-менеджеров;
• Высокий уровень самостоятельности в принятии решений;
• Возможность сформировать собственную команду и корпоративные стандарты управления продуктами;
• Участие в создании продуктовой системы федерального масштаба.

  Условия:

• Москва (м. Парк культуры);
• Формат работы: офис / гибрид;
• Доход: обсуждается индивидуально.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.