Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В компанию с участием крупнейших российских и международных партнеров требуется Директор по правовым вопросам    Требования:

• Английский язык на уровне C1–C2
• Подтвержденный опыт руководства юридической функцией крупного холдинга или группы компаний с существенной международной составляющей
• Практический опыт построения и развития корпоративной инфраструктуры в зарубежных юрисдикциях, преимущественно в Китае, Южной Корее, Великобритании, ОАЭ и/или Гонконге
• Опыт сопровождения международных сделок, M&A, JV и трансграничных проектов
• Практическое знание английского права и принципов common law

  Условия:

• Место работы: Москва, ЦАО
• Фиксированный оклад: 800 000 рублей net

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В московскую производственно-торговую B2C-компанию в сфере лампочек, батареек, светотехники и сопутствующих товаров требуется Генеральный директор.   Задачи:

• Проанализировать бизнес-процессы и структуру затрат
• Сократить издержки по ключевым блокам: логистика, ФОТ, коммерческие расходы
• Рассчитать юнит-экономику и реальную конечную рентабельность, в том числе по отдельным брендам и направлениям
• Внедрить систему финансового мониторинга и регулярной отчетности
• Оценить потенциал сокращения ФОТ: зафиксировать экономию без ущерба для ключевых бизнес-функций
• Сфокусироваться на оптимизации коммерческих затрат с учетом их высокой доли в структуре расходов

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В оператор сотовой связи t2 (ex. Tele2) ищут Руководителя направления операционной аналитики.    Что нужно делать:

• Формировать методологию отчетности по территориям(макрорегионы, регионы).
• Разрабатывать аналитические дашборды и системы контроля исполнения задач по процессу «ПАЗЛ».
• Реализовывать доработки отчетности по территориям.
• Организация ежеквартальных сессий с ЦФ, макрорегионами и регионами.
• Формирование отчетности по результатам месяца по регионам и макрорегионам.
• Формирование дашбордов по регионам и макрорегионам с оперативными данными (ежедневные/еженедельные), а также настройка системы алармов.
• Формирование и актуализация границ геоюнитов.
• Формирования тепловых карт и детализаций по миграции абонентов.
• Поддержка и доработка инструмента POI.
• Повышение эффективности операционных процессов с помощью внедрения ИИ.

  Что важно:

• Знание принципов телеком операций, систем управленческой отчетности компании.
• Знание SQL (Teradata,EDW) и python: понимание принципов работы и навыки разработки скриптов и настройки ETL‑потоков.
• Умение работать в SAP, знание инструментов BDMA и BI.
• Отличное знание основных финансовых показателей и принципов развития бизнеса.
• Высокие аналитические способности, а также способность комплексного анализа и построения различных моделей.
• Умение работать в сжатые сроки и с большим объемом данных.
• Сильные управленческие навыки и навыки кросс функционального взаимодействия, сильный командный игрок.

  Условия:

• Оформление по ТК РФ.
• Расширенный ДМС, страхование от несчастных случаев и страхование жизни сразу после трудоустройства.
• Корпоративная мобильная связь.
• Гибридный график работы после испытательного срока по согласованию с руководителем.
• Возможность получить помощь опытных психологов, финансистов и юристов по важным жизненным вопросам.
• Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак и т. п.
• Возможность выбирать льготы, которые действительно нужны: уровень ДМС, компенсация занятий спортом, массаж, чекап здоровья, изучение иностранных языков и многое другое после трёх месяцев работы.
• Широкие возможности для обучения, в том числе возможность изучить новые навыки и технологии вместе с лучшими провайдерами профессионального образования.

В оператор сотовой связи t2 (ex. Tele2) ищут Руководителя группы корпоративных продаж.    Что нужно делать:

• Организовывать и внедрять бизнес‑процессы корпоративных продаж клиентам малого и среднего бизнеса.
• Контролировать выполнение сотрудниками подразделения объема продаж корпоративным клиентам.
• Согласовывать условия работы агентов, определение принципов их работы, территории присутствия, аудитории привлечения, планирование и контроль их активности.
• Организовывать работу с государственными заказчиками, участвовать в переговорах с клиентами, конкурсах, тендерах и аукционах.
• Разрабатывать и внедрять новые методы работы подразделения, повышающие эффективность и качество выполнения поставленных задач.
• Вносить и реализовывать предложения по привлечению новых клиентов, сохранению, повышению лояльности клиентов, разработке и проведению маркетинговых акций.
• Участвовать в бюджетном планировании региона, в разработке маркетинговых и трейд‑маркетинговых кампаний.
• Организовывать работу подразделения в соответствии с принципами оптимального распределения работ и специализации сотрудников, в целях обеспечения оптимального выполнения возложенных задач.

  Что важно:

• Знание текущей ситуации и тенденции развития рынка услуг связи на территории региона.
• Знание технологии продаж, ведения проектов, переговоров.
• Способность к самостоятельной работе и принятию решений.
• Навыки подготовки отчетности и написания деловой корреспонденции.
• Высокий уровень коммуникационных навыков и навыков ведения презентаций.
• Опыт работы в телекоммуникационной отрасли или в смежных областях на корпоративном сегменте  не менее 1 года.
• Опыт руководящей работы  – не менее 1 года или опыт управления проектами или опыт функционального управления.
• Базовые знания ценообразования, планирования и бюджетирования.

  Условия:

• Оклад + конкурентоспособная премия по результатам работы.
• Забота о вас с первого дня: расширенный ДМС, страхование от несчастных случаев и страхование жизни сразу после трудоустройства.
• Корпоративная мобильная связь.
• Возможности для реализации интересных инновационных проектов.
• Возможность ведения переговоров с руководителями компаний.
• Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак и т. п.
• Широкие возможности для обучения, в том числе возможность изучить новые навыки и технологии вместе с лучшими провайдерами профессионального образования.

Дистрибьютор теплотехнического оборудования ITALTEPLO в поиске Руководителя регионального подразделения.   Обязанности:

• Поддержание и расширение клиентской базы;
• Ведение переговоров;
• Подготовка коммерческих предложений и заключение договоров;
• Организация и поддержание долговременного сотрудничества с клиентами.

  Требования:

• Высшее техническое образование в области теплоснабжения (теплоэнергетика, промышленная теплотехника, теплоснабжение, автоматизация тепловых процессов);
• Опыт работы в данной области не менее 3-х лет.
• ПК-пользователь.

  Условия:

• Заработная плата 140000-150000 руб. + квартальный и годовой бонус, соц. пакет (горячее питание, м.т., ДМС, частична компенсация фитнеса).

Вакансия на удаленке.   В российскую продуктовую компанию Phygital+ ищут Операционного директора.    Phigital+ – российская продуктовая компания. Создают no-code платформу для креаторов, которая объединяет нейросети в одном окне. С её помощью дизайнеры и креативные команды делают 2D и 3D контент в 4 раза быстрее – без кода, без лишних сложностей.   Эта роль:

• Не просто должность «следи за процессами» – это человек, который выстраивает операционную структуру компании с нуля. Быстрый рост, распределенная команда, корпоративные клиенты и амбиции выйти на глобальный рынок. Операционного хаоса хватает. Ваша задача – сделать так, чтобы его не стало. И чтобы генеральный директор перестал тратить время на все подряд.

  Чем предстоит заниматься:

• Забрать у CEO всю операционную текучку: договоры, оплату, подбор персонала, поддержку, внутренние сервисы. Все, что мешает ему делать продукт.
• Выстроить финансовый контур: P&L, управленческий учёт, взаимодействие с бухгалтером и CFO.
• Закрыть юридический контур: юристы, РРИО, Сколково, договоры, отчётность.
• Запустить RevOps: CRM, воронки, документооборот, процессы на ускорение продаж.
• Построить HR-систему: грейды, мотивация, рост сотрудников, работа с HRBP.
• Внедрить OKR от стратегии компании до KPI каждого отдела.
• Автоматизировать операционные процессы через AI: отчёты, аналитика, внутренние рутины.
• Настроить Customer Success: процесс от запроса клиента до решения, SLA, регламенты.
• Масштабировать команду без потери эффективности.

  Ожидания от кандидата: Must have:

• 5+ лет в операционном управлении в IT/SaaS/продуктовой компании.
• Опыт построения процессов с нуля — не поддержка существующих, а создание.
• Опыт работы на стадии роста: команда от 20 до 100+ человек.
• Опыт внедрения OKR/KPI/системы мотивации и грейдов.
• Работа с P&L, управленческим учётом, бюджетами совместно с CFO.
• Взаимодействие с юристами: договоры, госструктуры, отчётность.
• Использование AI в работе – не для текстов, а для автоматизации реальных процессов.
• Проактивность: не ждете задач, сами видите, что горит.

Nice to have:

• Опыт работы с EdTech/ИИ-продуктами.
• Запуск RevOps с нуля.
• Работа в полностью удаленной распределенной команде.
• Знание 1С на уровне чтения отчетов.
• Опыт работы с Notion/Make/Zapier/Jira.
• Английский язык на уровне B1+ - для работы на глобальном рынке.

Вам по пути, если это про вас:

• Вам важно понимать бизнес, а не просто выполнять задачи.
• Вы сами пользуетесь ИИ-инструментами в повседневной работе и знаете, что такое вайбкодинг.
• Вы можете сказать генеральному директору в лицо, что он неправ, – с аргументами и предложениями.
• Вам комфортно в условиях неопределенности и быстрого роста.
• Вы строите системы, а не латаете дыры.

  Условия:

• Удалёнка.
• Конкурентная зарплата: с каждым обсуждается индивидуально (платят в любой валюте).
• Команда: без бюрократии, с фокусом на результат.
• AI-native культура: вы будете использовать AI для ускорения разработки, но не для подмены мышления.
• Команда людей, которые реально любят то, что делают.

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Какой операционный процесс выстроили с нуля и что стало с ним до и после.
• Как внедряли OKR или систему мотивации – конкретно, шаг за шагом.
• Как используете искусственный интеллект в работе – не в теории, а на реальном примере.

Вакансия на удаленке.   В 2ГИС требуется Brand Lead, который строит бренд-функцию: цели, роли, артефакты, правила работы, календарь процессов. Бренд-стратегия: позиционирование, платформа бренда, tone of voice, messaging.   Что предстоит делать:

• Бюджетирование и защита: формирует бюджет, обосновывает инвестиции, защищает на комитетах, отвечает за эффективность (в т. ч. brand metrics);
• Работа со стейкхолдерами: выстраиваете договорённости с маркетингом/продуктом/PR/HR/коммерцией, управляете ожиданиями, умеете говорить «нет» и защищать фокус.;
• Разрабатывать и масштабировать платформу бренда с фокусом на приложение 2ГИС и его пользовательские сценарии;
• Процессы в компании: как бренд обслуживает бизнес (брифы, приоритизация, согласования, запуск кампаний, гайдлайны, контроль качества);
• Процессы в компании: как бренд обслуживает бизнес (брифы, приоритизация, согласования, запуск кампаний, гайдлайны, контроль качества).;
• Бренд-стратегия: позиционирование, платформа бренда, tone of voice, messaging;
• Управление метриками и эффективностью проектов: анализировать результаты рекламных кампаний и спецпроектов;
• Презентовать итоги и выводы команде и стейкхолдерам;
• Оптимизировать стратегию на основе инсайтов и аналитики.

  Это человек, который:

• Переводит бизнес-цели в бренд-цели и годовой/квартальный roadmap.
• Инициирует и использует исследования (brand tracking, U&A, сегментации), формулирует гипотезы и принимает решения на основе данных.
• Выстраивает end-to-end процесс запуска бренд-инициатив: бриф → разработка → согласования → запуск → пост-анализ.
• Настраивает приоритизацию, SLA и прозрачные правила взаимодействия со стейкхолдерами.
• Обеспечивает качество и консистентность бренда: гайдлайны, ревью, при необходимости бренд-комитет.
• Управляет стейкхолдерами: карта, ожидания, конфликты; фасилитировать обсуждения и защищать решения.
• Планирует и защищает бюджет, готовить сметы; повышает эффективность микса и unit-экономики кампаний.
• Отвечает за бренд-метрики (awareness, consideration, preference, NPS/brand love, SOV, ad recall) и регулярную отчетность.
• Руководит командой и подрядчиками: найм/развитие, постановка задач, контроль сроков/качества/бюджета.
• Держит бренд-рамку и является партнером для бизнеса.

  Почему стоит присоединиться:

• 2ГИС — аккредитованная IT-компания;
• Можно работать удалённо — важны ваша экспертиза и результат, а не локация. Если хотите работать в гибридном формате, есть офисы в Москве, Санкт-Петербурге, два классных офиса в Новосибирске;
• Само собой, полностью белая зарплата. Заботятся о здоровье: ДМС и возможность получать онлайн-консультации;
• Если хотите делиться своим опытом, только за — помогут с выступлениями на конференциях и статьями для Хабра;
• Есть собственный учебный центр: курсы, тренинги и книги для прокачки скиллов.

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Прикрепите ссылку на портфолио или примеры выполненных работ.

В крупнейший издательский холдинг Hobby World Group ищут Руководителя онлайн-продаж, который усилит команду и внедрит новые процессы   Чем предстоит заниматься:

• Разработка и реализация стратегии развития онлайн-продаж на маркетплейсах и в собственном интернет-магазине
• Построение системы синхронизации управления продажами в каналах в разрезах: аналитики, ценовой политики, контентного наполнения, ассортиментной матрицы
• Разработка и внедрение программы лояльности, дополнительных услуг и сервисов для клиентов
• Анализ эффективности каналов привлечения трафика, постановка задач по продвижению
• Поиск новых каналов продаж и продвижения, партнерских программ, планирование расходов и их оптимизация
• Управление доработками сайта, интеграциями
• Управление командами (менеджеры по работе с маркетплейсами, центр клиентского сервиса, контент-отдел), постановка задач, контроль KPI и операционных процессов
• Взаимодействие со смежными подразделениями компании

  Что нужно для этой роли:

• Опыт от 4-х лет в управлении цифровыми продуктами (e-commerce, маркетплейсы)
• Опыт выстраивания команды и управления кросс-функциональной командой
• Умение работать с юнит-экономикой, строить прогнозы, считать CAC, LTV, конверсии
• Экспертные hard skills в Digital marketing и Web Analytics
• Знание основ UX/UI, опыт работы с продуктовым бэклогом, владение инструментами аналитики
• Личные качества: Системное мышление, проактивность, стрессоустойчивость

Будет плюсом:

• Опыт работы с аналогичным сегментом товара (игры, игрушки, настольные игры)​​​​​​​

  Что предлагают:

• Свободу в принятии решений – высокий уровень автономии в формировании команды, процессов и продуктового подхода
• Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня
• График работы: понедельник-пятница, 10:00 — 19:00
• Сильную среду для роста – поддерживают развитие, формируют доступ к актуальной профессиональной экспертизе
• Заботу о здоровье – ДМС
• Корпоративную скидку на продукцию компании
• Офис – современный и комфортный офис в районе м. Преображенская площадь(БЦ Прео 8, Преображенская пл., 8)
• Корпоративы (выездные и в офисе), лиги игр, различные клубы по интересам
• Команду, с которой можно реализовывать по-настоящему масштабные задачи

Туроператор FUN&SUN в поиске Руководителя анимационного отдела.    Чем предстоит заниматься:

• Разработка стандартов для отельной анимации (взрослой и детской);
• Разработка анимационных программ для разных стран, контроль их внедрения в отели;
• Инициирование и лидирование проектов в рамках отдела;
• Разработка и внедрение эксклюзивных программ отельной анимации (детской и взрослой);
• Ведение переговоров с отелями, заключение договоров;
• Проведение тендеров, поиск подрядчиков;
• Составление и контроль бюджета;
• Проведение аудитов в отелях;
• Участие в креативных штурмах и внутренних встречах по проектам отдела;
• Участие в проведении тренингов для аниматоров в отелях;
• Участие в выставках, обучающих семинарах, вебинарах компании;
• Отслеживание трендов в образовательно-развлекательной сфере для детей и взрослых;
• Ведение документооборота в 1С.

  Что важно:

• Опыт 3-5 лет в сфере взрослой и детской анимации, event-сфере;
• Опыт в гостиничном бизнесе будет являться существенным преимуществом;
• Опыт управления командой в должности руководителя, арт-директора, опыт выстраивания процессов;
• Педагогическое образование или образование творческих специальностей;
• Понимание специфики работы детских клубов и работы взрослой анимации в отелях, понимание аудитории и ее ожиданий;
• Знание английского языка минимум на уровне B2 (общение и переписка с зарубежными партнерами), С1 и выше будет являться существенным преимуществом;
• Грамотный устный и письменный русский язык;
• Уверенное знание Word, навыки работы с Excel, Power Point;
• Внимательность, стрессоустойчивость, креативное мышление;
• Умение найти общий язык и решить вопросы с людьми по ту сторону экрана (отели находятся в разных странах);
• Умение работать в режиме многозадачности, дедлайнов и расставлять приоритеты;
• Умение выстраивать эффективные коммуникации с партнерами;
• Готовность и умение находить решение в сложных ситуациях;
• Умение работать как в команде, так и самостоятельно;
• Готовность к командировкам как по России, так и за границу.

  Что предлагают:

• Современный офис в БЦ Виктори-плаза (2 мин. от ст. м. Аэропорт);
• Комфортное погружение в работу и поддержку руководства;
• Стабильный доход и ежегодный бонус;
• Бонусы от компании: ДМС, скидки от партнеров, бесплатные рекламные туры, а также скидки на туры для вас и ваших близких;
• Веселые корпоративы несколько раз в год, тренировки по волейболу и бегу, клуб настольных игр;
• Профессиональное развитие, карьерный рост и амбициозные цели;
• Удобный график 5/2 (1 день удаленки в неделю после прохождения испытательного срока);
• Интересные командировки в регионы и страны присутствия компании.

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Укажите ваш уровень владения английским языком и перечислите 3-5 трендов отельной анимации, актуальных на ваш взгляд.

В туроператор FUN&SUN требуется Руководитель управления по развитию партнерских отношений.    Чем предстоит заниматься: Стратегическое управление и управление командой:

• Разработка стратегии продвижения продукта для B2B-рынка через offline и online мероприятия;
• Формирование годового плана мероприятий и контроль его выполнения;
• Обеспечение достижения поставленных целей перед управлением;
• Координация и контроль работы сотрудников команды (20+ человек в трех отделах);
• Взаимодействие с лидерами департаментов, организация кросс-функциональных фокус-групп;
• Участие в разработке стратегии компании.

Работа с партнерами:

• Привлечение и поиск новых партнеров (отели, министерства по туризму, авиакомпании и т.д.) для совместного продвижения туристических продуктов;
• Создание и ведение медиаактивов, формирование KPI и медиапланов;
• Реализация плана продаж партнерских пакетов и анализ партнерских рекламных кампаний;
• Организация и анализ еженедельных отчетов по продвижению и партнерским программам.

Организация мероприятий:

• Организация презентаций продукта, семинаров, road show, инфотуров, выставок и конференций;
• Разработка стандартов организации мероприятий для внутреннего использования и внешних партнеров;
• Реализация проекта единой онлайн-платформы по всем мероприятиям компании;
• Контроль концепции и дизайна мероприятий, подбор площадок, координация рабочих групп;
• Анализ эффективности проводимых мероприятий.

Развитие B2B-комьюнити:

• Продвижение в B2B-соцсетях, создание и публикация контента для турагентов;
• Организация B2B-рассылок, контроль качества и репутации (ORM);
• Управление B2B-сообществами в туризме;
• Отслеживание ключевых метрик: охват, вовлеченность, подписки.

  Что важно:

• Опыт в туризме и B2B-маркетинге от 3 лет, понимание специфики туристического продукта и каналов его продвижения;
• Знание рекламного рынка, умение работать с медиапланированием, спонсорскими интеграциями и digital-инструментами;
• Понимание принципов стратегического и тактического медиапланирования;
• Опыт разработки бизнес-планов и коммерческих условий соглашений;
• Знание основ PR-технологий и психологии продаж;
• Опыт организации мероприятий разного формата: road show, инфотуры, выставки, конференции;
• Навыки управления подрядчиками и координации кросс-функциональных команд;
• Лидерские качества, опыт управления распределенной командой и кросс-функционального взаимодействия;
• Стратегическое мышление: способность разрабатывать и реализовывать долгосрочные планы развития партнерств;
• Ориентация на результат, умение работать с KPI, аналитикой и отчетность;
• Высшее образование;
• Свободное владение английским языком (обязательно);
• Знание законодательства о рекламе и основ туристической деятельности в РФ;
• Готовность к командировкам (в том числе международным).

  Что предлагают:

• Современный офис в БЦ Виктори-плаза (2 мин. от ст. м. Аэропорт);
• Комфортное погружение в работу и поддержку руководства;
• Стабильный доход и ежегодный бонус;
• Бонусы от компании: ДМС, скидки от партнеров, бесплатные рекламные туры, а также скидки на туры для вас и ваших близких;
• Профессиональное развитие, карьерный рост и амбициозные цели;
• Удобный график 5/2;
• Командировки в регионы и страны присутствия компании.