Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В систему цифровой маркировки Честный знак.рф ищут Руководителя проектов B2B-коммуникаций.   Чем предстоит заниматься

• Развитие каналов взаимодействия с бизнесом по вопросам работы в системе маркировки
• Создание и актуализация маркетинговых материалов для бизнеса (презентации, листовки, статьи, видео-ролики)
• Управление контентом корпоративного сайта (разработка новых разделов сайта, создание технологических инструментов для пользователей, написание технических заданий для подрядчиков, постановка задач дизайнерам и т. д.)
• Управление регулярными email-рассылками (создание с 0)
• Усиление работы с партнерами в части обучающих материалов и контента (инструкции, презентации, видео, статьи)
• Взаимодействие с бизнес-сообществом и внутренними департаментами для упрощения работы с бизнеса с маркировкой
• Координация работы различных подразделений при запуске новых проектов
• Составление отчетов о проделанной работе на регулярной основе

  От успешного кандидата ожидают:

• От 3-х лет в B2B-коммуникациях, партнёрском маркетинге или корпоративных коммуникациях
• Опыт работы с экосистемными проектами / регуляторикой / сложными продуктами — большой плюс
• Умение самостоятельно создавать разноформатные материалы: тексты, инфографика, презентации, короткие инструкции
• Опыт разработки контент-планов, дорожных карт информирования, сегментации аудиторий и подбора форматов под задачи
• Навыки работы с возражениями, ведения переговоров, модерации сложных диалогов
• Умение выстраивать процессы «с нуля»: шаблоны, регламенты, трекеры, метрики
• Базовое понимание маркировки, ТН ВЭД, ОКПД2, работы с бизнесом или высокая готовность быстро погрузиться в тему

В систему цифровой маркировки Честный знак.рф ищут Руководителя команды партнерств (Дирекция по маркетингу и связям с общественностью).   О команде: Ищут специалиста в команду Честного знака, национальной системы маркировки, которой доверяют 86% россиян: помогают людям проверять состав продуктов, находить оригинальные лекарства и защищать семью от контрафакта. Сейчас строят партнёрскую экосистему с федеральными сетями, аптеками и маркетплейсами — и ищут человека, который возглавит это направление.   Чем предстоит заниматься: Развитие партнерства с Ретейлом:

• Переговоры и заключение партнёрских программ с федеральными сетями: Лента, Пятёрочка, Перекрёсток, Магнит, Детский мир, Спортмастер
• Брендинг полки и торговых точек: размещение QR-кодов, POS-материалов, специальных зон с брендингом Честный знак
• Разработка и запуск совместных промо-механик «проверь товар — получи приз»

Развитие партнерства с Аптеками:

• Развитие партнёрств с аптечными сетями (Ригла, 36.6, Горздрав, Столички) под функционал приложения
• Тиражирование форматов брендинга в аптечных точках, подготовка новых форматов коммуникации
• Привлечение аудитории 55+ через госпрограммы: Московское долголетие и региональные аналоги
• Формирование и ведение пайплайна партнёрств: от первого контакта до подписания и запуска
• Подготовка партнёрского оффера
• Найм и управление командой: 1–2 менеджера по партнёрствам в горизонте 6 месяцев
• Регулярная отчётность по KPI

  От успешного кандидата ожидают:

• Опыт более 4-х лет: байер или категорийный менеджер федеральной сети (X5, Магнит, Лента, Ашан, Metro) или KAM на стороне FMCG-производителя с портфелем федеральных сетей
• Опыт переговоров с коммерческими директорами и байерами ТОП-5 сетей
• Умение продавать нефинансовую ценность — убеждать партнёра данными и аудиторией, а не бюджетом
• Высокая скорость, самостоятельность в ведении переговоров
• Опыт управления командой

В систему цифровой маркировки Честный знак.рф ищут Бренд менеджера.   Честный знак — национальная система маркировки товаров, приложение с аудиторией 2+ млн MAU. Команда растёт и ищет бренд-менеджера, который возьмёт на себя ключевые задачи:

• Превратить первый скан в привычку и поднять Retention Rate на +5 п.п.
• Разрабатывать и реализовывать план внешнего продвижения приложения: рост инсталляций, каналы привлечения новых пользователей, совместные активации с партнёрами, присутствие в точках контакта с аудиторией

  Чем предстоит заниматься:

• Владеть метриками удержания: D7/D30 RR, DAU/MAU, частота сканирований — ставить цели, отслеживать, реагировать
• Разрабатывать и запускать retention-механики: онбординг, триггерные пуши, жизненный цикл пользователя, реактивация спящих (6,7 млн в базе
• Разрабатывать и реализовывать план внешнего продвижения приложения: рост инсталляций, каналы привлечения новых пользователей, совместные активации с партнёрами, присутствие в точках контакта с аудиторией
• Формулировать гипотезы по удержанию совместно с продуктовой командой и доводить их до теста
• Управлять in-app коммуникацией и промо-механиками внутри приложения
• Участвовать в развитии персонализации: профили, аллергены, КБЖУ, уведомления об отзывах
• Выстраивать регулярную отчётность по retention-воронке для руководителя

  От успешного кандидата ожидают:

• Опыт бренд-менеджера или product-маркетолога в мобильном приложении от 3 лет
• Работал с приложением с аудиторией от 1 млн MAU
• Знает, как двигать D7/D30 RR: не теория, а конкретные кейсы с результатами
• Опыт с push-механиками, CRM-коммуникацией, триггерными сценариями
• Умеет работать на стыке маркетинга и продукта: формулировать гипотезы, ставить ТЗ, анализировать A/B

Будет плюсом:

• Опыт в retail-tech, финтехе, маркетплейсах, супераппах
• Работа с геймификацией и программами лояльности внутри приложения
• Понимание механики реактивации спящей базы

Бренд анти-эйдж косметики BYRAIN ищет Коммерческого директора.   Обязанности:

• Выстраивание дистрибьюторской сети по СНГ и ОАЭ
• Заключение договоров с ритейл-сетями, клиниками, wellness и фитнес-сетями
• Ведение международных контрактов
• Ответственность за план продаж, маржинальность и дебиторку
• Работа в CRM, предоставление прозрачной аналитики основателям

  Условия:

• Заработная плата обсуждается индивидуально с успешным кандидатом
• Оформление по ТК или сотрудничество с ИП
• Работа в офисе в Москве
• Работа в подчинении напрямую основателям бренда

  Требования:

• Опыт в бьюти от 5 лет, из них от 2 лет на руководящей позиции
• Действующая клиентская и дистрибьюторская база в премиальном сегменте
• Опыт заключения договоров с ритейл-сетями
• Опыт международных контрактов и ВЭД
• Понимание юнит-экономики: закупочная цена, наценка дистрибьютора, RRP, промо
• Проактивность и самоорганизованность, умение самостоятельно выстраивать стратегию работы
• Сильные навыки коммуникации
• Организованность, системность, ответственность за результат
• Опыт запуска бренда в новой стране, связи в люкс-ритейле и сетях клиник будут преимуществом

В мессенджер MAX (VK) требуется Старший менеджер продукта (Каналы).   Команда разрабатывает крупнейший мессенджер в России, чтобы соединять людей, сервисы и компании. Создают простые и удобные инструменты коммуникации. Сейчас развивают платформу и ищут старшего менеджера продукта   Задачи:

• Развивать одно из приоритетных направлений — каналы
• Проводить задачи через весь цикл продуктовой разработки — от формулирования гипотез до измерения эффекта после запуска изменений в продукте
• Ставить задачи командам разработки, дизайна, аналитики и тестирования и контролировать их выполнение
• Прорабатывать пользовательские сценарии, формулировать технические (совместно с командой разработки), функциональные и бизнес-требования к продукту
• Запускать A/B-эксперименты, подводить итоги и принимать решения на основе результатов

  Требования:

• Опыт работы со сложными B2C (мобильными) продуктами с большим количеством продуктовой логики
• Умение находить баланс между требованиями бизнеса, пользователей и техническими ограничениями
• Опыт работы напрямую с разработчиками, дизайнерами, исследователями
• Умение выявлять проблемы, оценивать их масштаб, предлагать решения и выражать пользу в цифрах
• Умение придерживаться data-driven-подхода, извлекать смысл из данных
• Умение управлять ожиданиями стейкхолдеров
• Умение приоритизировать задачи, аргументированно защищать свою точку зрения
• Понимание архитектуры веб и мобильных приложений, принципа работы API
• Возможность работать в гибридном формате в Москве

В VK ищут PR-менеджера в команду Tech PR.   Команда продвигает технологический бренд ВКонтакте в IT-сообществе — её сервисами каждый день пользуются миллионы людей. Создают инфоповоды, готовят контент для отраслевых площадок, поддерживают выступления специалистов на конференциях и выстраивают коммуникации с партнёрами, экспертами и СМИ.   Задачи:

• Принимать участие в формировании стратегии технического пиара и реализации тактического плана
• Находить и создавать инфоповоды по продвижению технологий компании: как на широкую аудиторию, так и на IT-сообщество
• Работать с экспертным контентом — писать, редактировать и публиковать статьи о технологиях VK
• Инициировать исследования, интервью, готовить пресс-релизы (совместно с редакцией), придумывать и готовить специальные проекты
• Организовывать участие руководителей технического департамента в конференциях и подкастах
• Выстраивать эффективные долгосрочные отношения с партнёрами, экспертами и журналистами разных уровней и направлений — от федеральных изданий до отраслевых сообществ
• Управлять репутацией бренда, контролировать эффективность инфоповодов и коммуникации по направлению

  Ожидают, что вы:

• Имеете опыт работы в PR от 3 лет в IT-компаниях; можете показать успешные кейсы с уклоном в Tech PR
• Разбираетесь в технологиях и умеете находить общий язык с разработчиками
• Грамотно пишите и редактируете
• Хорошо понимаете, как устроен рынок российских СМИ, в частности IT-СМИ, и новых медиа, ориентируетесь в лидерах мнений и следите за инфополем
• Можете адаптировать коммуникации к разным аудиториям и площадкам, находить инфоповоды там, где кажется, что их нет
• Умеете быстро погружаться в новые темы
• Умеете договариваться, находить язык с разными людьми, имеете навыки вести переговоры и презентации
• Готовы работать в команде, но при этом способны сами вести сложные проекты

Будет плюсом:

• Опыт организации мероприятий и координации их PR-поддержки
• Знание рынка российских IT-конференций, подкастов и других форматов продвижения в IT

В сервис электронных платежей ЮMoney (входит в группу Сбер) требуется Старший менеджер продуктов, который будет развивать в сервисе ЮKassa собственный продукт «Выплаты» и кредитные платёжные методы Сбера — «Покупки в кредит» и «Плати частями».   Выплаты и кредитные продукты — важные направления ЮKassa, тесно связанные с приёмом платежей. Команда отвечает за два продукта:

• Выплаты от ЮKassa — сервис массовых переводов физическим лицам. Он позволяет бизнесу в считаные минуты отправлять деньги на карты, через СБП, на баланс телефона и в кошельки ЮMoney — по API или списком в личном кабинете, с официальной отчётностью и собственным РКО для выплат
• Кредитные платёжные методы Сбера в ЮKassa — дистрибуция «Покупок в кредит» и «Плати частями» для мерчантов ЮKassa. Вместе со Сбером команда развивает продукт: согласовывает планы, запускает эксперименты и улучшает интеграцию, чтобы повышать проникновение и конверсию на всех этапах воронки.

  Цель команды — помогать бизнесу быстро и безопасно переводить деньги пользователям и предлагать удобные способы оплаты в кредит или рассрочку, чтобы мерчанты росли, а пользователи получали лучший платёжный опыт.   Вам предстоит:

• Выявлять потребности клиентов, искать инсайты и формулировать гипотезы
• Определять стратегию и роадмап — согласовывать приоритеты, ставить цели и контролировать их выполнение
• Совместно со Сбером развивать «Покупки в кредит» и «Плати частями» в ЮKassa — улучшать конверсию, пользовательские сценарии и модели монетизации
• Учитывать требования регулятора и работать с комплаенсом
• Развивать и поддерживать РКО для выплат, как часть продуктовой экосистемы
• Вести переговоры с партнёрами и крупными мерчантами, развивать с ними интеграции и готовые решения для бизнеса
• Руководить кросс-функциональной командой в паре с ещё одним продакт-менеджером: распределять зоны ответственности, обеспечивать прозрачную коммуникацию и приоритизацию

  Ожидают, что вы:

• Уже управляли B2B-продуктами в финтехе (выплаты, эквайринг, кредитные сервисы)
• Готовы проводить исследования, работать с данными и оценивать эффективность гипотез
• Понимаете специфику комплаенса и умеете работать с требованиями регулятора
• Разбираетесь в веб-сервисах и API-интеграциях
• Умеете вести переговоры на высоком уровне, аргументировать позицию и находить баланс интересов

Будет плюсом, если вы:

• Работали с BNPL или простым кредитованием, МФО, зарплатными проектами и выплатами самозанятым
• Проводили длинный цикл сделок с Enterprise-клиентами
• Создавали кастомные интеграции

  Принципы компании:

• Сильная команда — талантливые, амбициозные люди, готовые бросить вызов устоявшимся нормам в мире финтеха
• Открытость и прозрачность — доверительные и честные отношения составляют фундамент нашей команды
• Ценность инициативы — активно поддерживают предложения, которые помогают развивать процессы, продукты и подход к работе
• Сокращение рутины — освобождают время для решения сложных и креативных задач с помощью современных технологий

  Условия:

• Оформление по трудовому кодексу. Полностью белая зарплата. Плюс каждый месяц отдельная сумма на питание
• ДМС включает стоматологию и полис путешественника: не придётся покупать отдельную страховку, когда едете за границу
• Выдают ноутбук и всё, что нужно для работы. Офис красивый и удобный: всегда под рукой кофе, плюшки и фрукты
• Можно учиться за счёт компании: тренинги, конференции, компенсация курсов английского (50% от стоимости)
• Отдыхают вместе: регулярные тимбилдинги, спортивные забеги, корпоративные праздники
• Есть развозка от метро, а ещё парковка у бизнес-центра — для машин и велосипедов

В бренд женской одежды MOREMIO требуется Руководитель отдела продаж.   MOREMIO — это динамично развивающийся бренд женской одежды, уже более 10-ти лет занимающий лидирующие позиции по продажам на маркетплейсах. Компания строит эффективную многоканальную систему продаж, развивает новые направления и стремится к максимальной эффективности бизнес-процессов. Если Вам нравится работать в динамике, развивать рынки и добиваться выдающихся результатов — ищут именно Вас!   Обязанности:

• Управление текущими каналами продаж и их развитием - Wildberries, Lamoda
• Увеличение доли бренда внутри существующих категорий и развитие новых категорий
• Улучшение показателей воронки продаж и повышение эффективности рекламных затрат
• Управление unit-экономикой и ценообразованием; генерация новых гипотез по увеличению прибыли
• Развитие новых каналов продаж: разработка стратегий, организация работы по новым каналам
• Операционные задачи: постановка задач и контроль их выполнения; развитие компетенций сотрудников; постановка KPI и их мониторинг
• Разработка и корректировка стратегии по управлению складскими процессами/подсортировками
• Отчетность: бюджетирование, постановка и корректировка планов продаж
• Подчинение: Коммерческому директору (СЕО-2)

  Ключевые KPI:

• Выручка и валовая маржа; операционная прибыль по каналам
• Конверсия лид–сделка, средний чек, доля рынка
• ROI по каналам, CAC/LTV, выполнение планов продаж

  Требования:

• Опыт работы в компаниях с годовым оборотом в категории fashion 1,5 млд + и количеством sku 1000+
• Опыт работы с известными брендами
• Опыт управления командой 15+ сотрудников
• Опыт работы с интернет магазином и продажами через соцсети
• Владение CRM и инструментами аналитики
• Структурность, проактивность, командность

  Условия:

• Оформление по ТК РФ, полностью "белая" конкурентная заработная плата
• Удаленная работа с возможностью приезда в МСК (страт сессии, корпоративные мероприятия)
• Приятные бонусы на гендерные праздники, корпоративные мероприятия
• Развитие, интересные задачи, участие в выездных страт. сессиях

Вакансия на удаленке.   Компания Мистелла, производитель нижнего белья под брендом MissYourKiss, в поиске Руководителя fashion-направления.   Немного о компании:

• ТОП-3 в категории комплектов нижнего белья на WB
• Золотой уровень продавца на WB
• На рынке 6 лет, команда 50+ человек
• 700+ млн руб. выручки в год, более 1,2 млн проданных товаров
• Резиденты Сколково

  Команда в поисках Руководитель отдела по продукту.   Руководитель отдела по продукту:

• Отвечает за продукт как за коммерческое направление: ассортимент, продуктовый план, сроки запуска и поставки, связь с продажами, маржинальностью и выручкой
• Держит заполненный и реалистичный продуктовый план на 3-6 месяцев и горизонт 1 год
• Связывает продуктовый план с планом продаж, прибылью, сроками производства и поставок
• Понимает, какие продукты дадут выручку, какие запуски приоритетны, где есть риск недозаработать
• Видит нехватку товара, провалы по ассортименту, риски по производству, остаткам и срокам запуска
• Координирует продажи, производство, закупки, дизайнеров, конструкторов и аналитику
• Доводит продукт от идеи и аналитического обоснования до запуска, поставки и анализа результата

  Ожидания от кандидата:

• Опыт на аналогичной руководящей позиции в Fashion-индустрии от 1 года
• Опыт ведения полного цикла продукта: от идеи и образца → до запуска в производство
• Умение считать экономику продукта: себестоимость, маржа, принятие решений на основе цифр

  Компания предлагает:

• Заработная плата: на испытательный срок — до 150 тыс. руб.; далее оклад 150 тыс. руб. + KPI 50-100 тыс. руб.
• Режим работы: 5/2 с 09:00-18:00, все российские праздники отдыхаем
• Оформление по ТК РФ/СМЗ
• Формат работы: удаленно
• Профессиональное развитие, участие в международных выставках
• Работа в креативной команде бренда и возможности для роста
• Подарки на праздники, дни рождения, годовщины работы в компании

  Почему Вам понравится работать в MissYourKiss:

• Здоровая атмосфера в коллективе
• Удобная транспортная развязка
• Корпоративная культура: игры, тимбилдинги, мероприятия
• Скидки на изделия бренда

Вакансия на удаленке.   В сеть брендовой одежды Sekvoya ищут Руководителя отдела продаж, который сможет в очень сжатые сроки собрать онлайн-отдел крутых продажников, который сможет добиться соблюдения крутых стандартов и скриптов продаж, классной энергии в отделе и системной работы, выполняя все планы и нормативы.   Что нужно будет делать: Управление и результат:

• Руководить отделом МОПов: постановка целей, ежедневный ритм, контроль активности и качества
• Декомпозировать план на воронку: лиды → дозвон → запись → доходимость → покупка
• Стабильно улучшать ключевые метрики: запись/день, доходимость, конверсия пришедших в покупку, качество диалогов

Найм, адаптация, рост команды:

• Быстро нанимать сильных менеджеров: воронка найма, интервью, оценка, «боевое» введение
• Запускать новые потоки обучения (батчами), сопровождать новичков до выполнения плана
• Формировать «ядро» команды: сильные бойцы, старший МОП, резерв

Обучение и стандарты:

• Внедрить систему обучения и контроля: скрипты, чек-листы, прослушки, коучинг, разборы звонков
• Записать и упаковать «Академию МОПов» (уроки, кейсы, разборы, экзамены)
• Настроить систему соблюдения стандартов (скрипт-комплаенс, качество сервиса, корректный тон бренда)

Мотивация:

• Предложить и внедрить работающую систему мотивации: чтобы команда делала объём, не снижая качество и доходимость
• Управлять дисциплиной: нормы активности, реакция на просадку, работа с сопротивлением («не хочу звонить», «не по скрипту»)

  Кого ищут:

• Опыт работы РОПом/руководителем колл-продаж (или близкая роль) с подтверждёнными результатами
• Опыт построения команды: найм, адаптация, вывод на план (желательно быстрый рост)
• Сильные личные продажи: вы умеете продавать сами, показывать «как надо», проводить ролевые игры
• Управление по цифрам: дозвон, конверсии, качество, план-факт; умение «чинить» воронку
• Энергия, харизма, лидерство: команда «заражается» от вас темпом и стандартом

Будет преимуществом:

• Опыт в интенсивных моделях продаж: холодные звонки, «дожим» без токсичности, двухэтапные продажи (образование/инфобиз/агентские продажи)
• Вы приходите не один: есть 1–2 сильных менеджера, которых вы можете рекомендовать (необязательно, но плюс)
• Опыт внедрения CRM/телефонии/QA-процессов (прослушки, разборы, скрипт-комплаенс)

Личные качества:

• Волевой, дисциплинированный, ориентированный на результат
• Умеете быть требовательным и одновременно держать уважительный тон в продажах (Sekvoya — сервисный премиальный ритейл)
• Ключевые цели на испытательный срок (прозрачно)

1 месяц:

• Нанять и вывести 4 МОПа, которые выполняют план: 20 покупок/мес («купившие» = пришли и купили)
• Скрипт-комплаенс: 70%+
• Записаны 10 ключевых уроков для «Академии МОПов»

3 месяца:

• 12 МОПов, выполняющих 100%+ плана: 25+ покупок/мес на МОПа
• Есть старший МОП, подготовлены уроки для старшего МОПа
• Скрипт-комплаенс: 80%+
• Академия МОПов завершена

Текущая воронка «по записи»: доходимость ~45%, покупка из пришедших ~50%; средний чек по клиентам «по записи» 40–50k. Цель по активности МОПа: 5–8 записей в день.   Условия:

• Формат: удаленный формат
• Сильный продукт и высокий средний чек: продавать есть что
• Быстрое принятие решений: прямое взаимодействие с собственником и ключевой командой
• Рост: возможность построить крупный отдел и стать руководителем направления продаж
• Доход: от 150 000 ₽ (фикс + KPI) — потолка нет

  Этапы отбора:

• Короткий созвон (15–20 минут)
• Интервью по компетенциям + цифрам
• Практика: ролевая продажа + мини-кейс «как вы построите отдел за 90 дней» (план найма, адаптации, ритм, контроль качества)
• Финальная встреча

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Начните со слов: «Я ваш идеальный РОП и вот почему»
• И напишите, почему вы идеально подходите и должны взять именно вас