Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   В дизайн-студию Sborka Project требуется Project менеджер.   Sborka Project — компания с любовью к сотрудникам, клиентам и деталям. Решает бизнес-задачи клиентов с помощью дизайна и технологий. В команде в основном технические специалисты (разработчики, тестировщики, аналитики, devops-инженеры), основной профиль — это e-com, корпоративные сайты и имиджевые проекты. Компания работает с прямыми заказчиками. Главное преимущество — это сервис, качество коммуникации и понимание потребностей клиента, выстроенные процессы, а также высокий уровень наших технических специалистов. Коллеги эффективно работают в распределенной команде: общаются в Mattermost, Контур.Толк, проекты ведут в ClickUp, документы в Google Docs.   Вам предстоит:

• Управлять и развивать свой портфель клиентов
• Самостоятельно отвечать за развитие своей команды и проектов
• Вести аутсорс-проекты для российских заказчиков и выстраивать с ними сильные рабочие отношения
• Активно участвовать в пресейле совместно с командой: составлять ТЗ, сметы, договоры с клиентами
• Планировать производство, координировать этапы работ и следить за соблюдением сроков
• Бережно считать плановый и фактический бюджет проектов
• Управлять загрузкой своей команды
• Улучшать процессы запуска и завершения проектов
• Анализировать и предотвращать риски, которые могут возникнуть на этапе производства

  Требования:

• Опыт от 3 лет в управлении веб-проектами, с технической экспертизой в разработке сайтов
• Опыт работы со сметами и бюджетами проектов, а также управления ресурсами
• Опыт работы с клиентами в части пресейла, кроссейла и развития существующих партнерств
• Готовность работать в высоком темпе и показывать еженедельный прозрачный результат
• Умение слушать и слышать клиентов, самостоятельно собирать требования и превращать их в четкие задачи
• Умение поддерживать командный дух в удаленном формате, помогать профессионально расти своим товарищам по проекту
• Грамотная, лаконичная устная и письменная речь
• Искреннее желание делать сильные проекты, которыми можно гордиться

Будет плюсом:

• Понимание стека веб-разработки: front-end и back-end
• Умение проявлять самостоятельность в работе или готовность расти в этом направлении
• Остроумие и высокий эмоциональный интеллект для уместных шуток и small talk

‍ Компания предлагает:

• Интересные задачи и проекты от известных клиентов
• Отличная команда и адекватное руководство
• Открытая, честная, гибкая культура общения, оперативность в принятии любых решений и запуска идей
• Полностью удаленный формат работы, график 10:00–19:00 по Москве
• Вознаграждение обсуждается по итогам собеседования

‍ В сопроводительном письме опишите свой проект мечты и анти-проект (или проект-катастрофу). А также расскажите про три проекта, которыми вы управляли.   Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В игровую студию Next Genium требуется PR-менеджер (Gamedev/Global, PC).   PR-менеджер в инди-студию Next Genium отвечает за продвижение PC-игр на глобальном рынке через СМИ, инфлюенсеров, игровые сообщества и маркетинговые инфоповоды. Главная задача роли — формировать и реализовывать маркетинговые биты, привлекать целевой трафик на Steam и увеличивать количество качественных wishlists до релиза. Такой подход соответствует логике Steam-маркетинга из базовых материалов: анонс, трейлер, Playtest, демо, фестивали и релиз рассматриваются как отдельные маркетинговые события.   Что предстоит делать:

• Формировать маркетинговые биты: анонсы, трейлеры, Playtest, демо, фестивали, шоукейсы и релизы;
• Работать с зарубежными и российскими СМИ, блогерами и стримерами;
• Готовить питчи, пресс-релизы, пресс-киты и другие PR-материалы на русском и английском;
• Организовывать рассылки, превью, интервью и публикации;
• Работать с Reddit, X, Discord, Steam и игровыми сообществами;
• Анализировать охваты, переходы на Steam, источники трафика, конверсии и динамику wishlists.
• Работа со СМИ и инфлюенсерами, персонализированные письма, пресс-киты и отслеживание источников через UTM отдельно рекомендуются в «Библии маркетинга игр».

  Что потребуется:

• Уровень Middle+ / Senior;
• Опыт в gamedev, gaming PR, influencer marketing или близкой сфере;
• Понимание Steam и механики набора wishlists;
• Опыт проведения PR- или маркетинговых кампаний;
• Английский Upper-Intermediate и выше;
• Умение писать сильные тексты и питчи;
• Понимание западной и российской игровой аудитории;
• Самостоятельность и умение доводить кампанию от идеи до результата;
• Портфолио или кейсы с конкретными результатами будут большим преимуществом.

  Что важно знать:

• Работа полностью удалённая, 37,5 часа в неделю, с синхронизацией команды по московскому времени;
• Оформление: ГПХ / самозанятость / ИП;
• Все необходимые сервисы и инструменты предоставляет студия, также есть бюджет на внешние маркетинговые активности;
• Зарплата: до 120 000 ₽ на руки + процент с продаж.

  При отклике пришлите резюме и коротко расскажите о своём опыте с игровым PR, зарубежными СМИ/инфлюенсерами и Steam wishlists.

Вакансия на удаленке.   В EdTech-компанию Proglib Academy требуется AI-native ассистент CEO.   Proglib Academy — это IT-курсы от практиков, с которыми растут до Senior и получают офферы в топ-компании.   Ищут человека, который умеет превращать рутинные процессы в автоматизации с помощью ИИ.   Что делать:

• Искать задачи для автоматизации и внедрять решения
• Настраивать AI-агентов и работать с Claude / ChatGPT / n8n
• Подключать ИИ к базе знаний и внутренним данным
• Автоматизировать создание курсов, маркетинг и продажи

  Что важно:

• Высокая AI fluency и практический опыт с LLM
• Самостоятельность и любовь к экспериментам
• Умение доводить решения до работающего результата
• Будет плюсом: n8n, Make, API, webhooks, AI-агенты, интеграции.

  Компания предлагает:

• Реальные бизнес-задачи, свобода предлагать свои решения и возможность прокачаться в AI-автоматизации

‍ Для отклика присылайте резюме и пример того, что вы уже автоматизировали с помощью ИИ.   Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В FinTech-холдинг ищут CFO с сильным опытом в платежном бизнесе, который глубоко понимает платежный бизнес, структуру холдинга и движение денежных средств на международном рынке.   Обязателен опыт с криптой.   Что будет в зоне ответственности:

• Финансовая стратегия и экономическое планирование;
• Анализ бизнес-моделей и финансовой эффективности направлений;
• Оптимизация финансовой системы холдинга;
• Проектирование и развитие финансовой структуры группы;
• Выстраивание эффективных схем движения денежных средств между компаниями и юрисдикциями;
• Снижение финансовых, операционных и регуляторных рисков;
• Управление финансовыми рисками и защита денежных потоков;
• Участие в принятии ключевых решений по структуре и развитию бизнеса;
• Сейчас есть отдел из 5 человек, который закрывает операционные вопросы.
  
  

Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

Вакансия на удалёнке.   В инвестиционный фонд Tranio Capital требуется CFO, который возьмет на себя финансовый контур группы: от управленческой отчетности и бюджетирования до международного движения капитала, работы с банками, налоговой эффективности и корпоративной структуры.   Tranio Capital — международная инвестиционная компания в сфере жилой и коммерческой недвижимости в Европе и странах Ближнего Востока.   Что предстоит делать:

• Вести управленческий финансовый контур группы: управленческая отчетность, бюджеты, план-факт анализ, cash flow и финансовое планирование;
• Организовывать трансграничное движение капитала между компаниями, инвесторами и проектами в разных юрисдикциях, включая капитал российского происхождения, с учетом действующих регуляторных, санкционных, валютных и налоговых требований;
• Выстраивать и поддерживать отношения с иностранными банками и платежной инфраструктурой: открытие и сопровождение счетов, прохождение KYC/AML, подготовка обоснований по источникам средств и экономическому смыслу операций;
• Отвечать за налоговую эффективность группы и отдельных инвестиционных структур совместно с внешними налоговыми и юридическими консультантами;
• Управлять корпоративной структурой группы: анализировать, где и через какие компании эффективнее вести деятельность, инвестировать и владеть активами; инициировать создание, реорганизацию или закрытие компаний, когда это необходимо;
• Участвовать в структурировании инвестиционных сделок и оценивать их с финансовой, налоговой и банковской точек зрения;
• Координировать работу небольшой внутренней финансовой команды и внешних бухгалтеров, аудиторов, налоговых и юридических консультантов в разных странах;
• Быть финансовым партнером CEO и собственников: быстро разбираться в нестандартных финансовых вопросах и предлагать наиболее эффективные решения.

  Требования:

• Практический опыт трансграничного движения капитала, особенно капитала российского происхождения;
• Понимание возможных маршрутов движения средств и ограничений разных юрисдикций;
• Опыт работы с иностранными банками, прохождения сложных KYC/AML-процедур и подтверждения source of funds / source of wealth;
• Опыт международного налогового структурирования и повышения налоговой эффективности;
• Опыт работы с несколькими юридическими лицами и юрисдикциями, понимание принципов построения и изменения корпоративных структур;
• Хорошее понимание управленческого учета, бюджетирования и финансовой отчетности;
• Способность самостоятельно погружаться в сложные кейсы, работать с консультантами и при этом самому формировать позицию и принимать решения;
• Английский язык на уровне, достаточном для самостоятельной работы с банками, консультантами и документами.
• Наиболее релевантным будет опыт в family office, инвестиционном фонде, инвестиционной компании или другой компактной международной структуре, где CFO работает непосредственно с капиталом, банками и собственниками и не ограничивается классической корпоративной финансовой функцией.

  Условия:

• Полностью удаленная работа;
• Локация не принципиальна, важно находиться в часовом поясе, позволяющем комфортно работать с командой по московскому времени;
• Уровень вознаграждения обсуждают индивидуально с успешным кандидатом и готовы ориентироваться на его ожидания.

В Сбер ищут Территориального директора по проектной деятельности территориального банка.   Территориальный директор - одна из ключевых ролей в Центре развития и управления эффективности, непосредственно влияющая на стратегическое развитие территориального банка и головных отделений.   Чем предстоит заниматься:

• Развивать и сопровождать change-повестки Территориального банка (внедрение GenAI во внутреннем и внешнем контуре, реализация проектов по увеличению прибыли, проектные цели
• Разрабатывать и запускать комплексные региональные проекты: от анализа потребностей региона и разработки уникальных решений до контроля внедрения и тиражирования лучших практик - организовывать и - обеспечивать исполнение планов продаж продуктовой полки
• Инициировать и продвигать проекты цифровой трансформации регионов (включая Russia AI-transformation - RAIT) в сотрудничестве с органами власти
• Координировать ESG-повестки: отслеживать достижение целей, реализовывать проекты и формировать ESG-отчетность для руководства
• Управлять портфелем бизнес-экспериментов ТБ: инициировать проекты, распределять финансирование, контролировать эффективность и достижение целей
• Обеспечивать сопровождение гемба топ-руководителей Сбера в территориальных банках, готовить программу, материалы, отчёты и протоколы поручений
• Выявлять и мониторить системные проблемы на уровне головных отделений, организовывать работу по их устранению

  Требования:

• Специалист с высшим образованием
• Имеете управленческий опыт в банковской сфере от 3-х лет
• Имеете опыт работы в бизнес-подразделениях и реализации кросс-функциональных проектов, управления кросс-функциональных проектов
• Глубоко понимаете банковские продукты, банковские процессы
• Имеете опыт участия в проектах по разработке AI-агентов
• Обладаете развитыми коммуникативными навыками: уверенно ведёте операционные коммуникации, эффективно взаимодействуете с топ-менеджментом, умеете выстраивать диалог между различными подразделениями
• Обладаете системным мышлением: видите взаимосвязи, выявляете системные проблемы и предлагаете практические решения

  Компания предлагает:

• Ежегодный пересмотр зарплаты, квартальные и годовая премии
• Гибкую систему премирования и возможность влиять на свой доход
• Корпоративный спортзал и зоны отдыха
• Уникальную систему обучения Сбера для профессионального и карьерного развития
• Расширенный ДМС и льготное страхование для семьи
• Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
• Подписку Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
• Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
• Корпоративную пенсионную программу

В команду Академии финансов и рисков корпоративного университета Сбербанка ищут Руководителя направления образовательных программ, основная задача которого - качественная разработка и реализация образовательных решений.   Обязанности:

• Разработка и переработка образовательных решений
• Внедрение образовательных технологий, базирующихся на ИИ
• Плотное кросс-функциональное взаимодействие со смежными подразделениями, ответственными за продвижение и сопровождение программ, курирование совместных задач в части программ в зоне ответственности
• Участие в научных исследованиях, проводимых Академией финансов и рисков
• Проведения обучения

  Требования:

• Высшее образование по направлению экономика, финансы
• Опыт работы в разработке образовательных программ по направлению экономика, финансы, кредитование, анализ и тд не менее 3х лет
• Знание современных технологий ИИ и умение их использовать
• Навыки проектного управления
• Умение аргументировать свою позицию и договариваться со стейкхолдерами
• Ответственность, способность брать новый участок и самостоятельно его вести
• Знание бизнеса корпоративного обучения и понимание его специфики в контексте сегментов и отраслей

  Условия:

• Гибридный формат работы (офис в уютном кампусе в д. Аносино)
• Корпоративный трансфер до кампуса от м. Улица 1905 года
• Льготные ипотечные условия кредитования
• Подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
• ДМС с первого дня и скидки на страхование для близких
• Корпоративная пенсионная программа
• Детский отдых и подарки за счет Компании
• Обучение за счет Компании: онлайн курсы, неограниченный доступ к библиотеке и обучение на базе Корпоративного университета, тренинги, митапы и возможность получить новую квалификацию

Вакансия на удалёнке.   В бренд матрасов Sonox требуется Операционный директор, который возьмет ответственность не просто за логистику или отдельные операционные функции, а за операционную систему бизнеса целиком.   Sonox — быстрорастущая российская компания в категории товаров для сна и дома. Основные каналы продаж — Wildberries, Ozon, Яндекс Маркет, собственные каналы и B2B. Сегодня оборот компании — более 1,5 млрд ₽ в год, ассортимент — 130 SKU, команда — 30 человек.

Следующая цель — построить компанию с оборотом 4–5 млрд , устойчивой двузначной рентабельностью и системой управления, способной поддерживать этот масштаб без пропорционального роста запасов, расходов и управленческого хаоса.   Главная задача роли:

• Обеспечить выполнение бизнес-плана со стороны операций: нужный товар → в нужном количестве → в нужном месте → в нужный срок → при минимальном замороженном капитале и контролируемых операционных расходах.
• Нужен человек, который уже управлял операциями в e-commerce / retail / consumer goods / FMCG в бизнесе сопоставимого или большего масштаба.

  За что будет отвечать COO: В контуре ответственности:

• Управление товарными запасами;
• Планирование закупок;
• Обеспечение наличия рабочего ассортимента и предотвращение OOS;
• Управление избыточными запасами и неликвидом;
• Supply chain;
• Поставки на маркетплейсы;
• Складская и транспортная логистика;
• Операционный сервис;
• Операционный бюджет и OPEX;
• Производительность операционной команды;
• SLA и качество внутренних процессов;
• Автоматизация и стандартизация операций;
• Управление операционными рисками;
• Система контроля исполнения решений;
• Кросс-функциональные процессы между коммерцией, закупками, логистикой и финансами.

  Ключевые бизнес-задачи:

• Оборачиваемость;
• OOS: ключевые SKU должны быть постоянно доступны для продажи;
• Working Capital: компания быстро растет, поэтому управление оборотным капиталом становится одной из центральных задач COO;
• Операционные расходы;
• Система управления.

Важно, чтобы вы умели:

• Управлять запасами: ABC/XYZ, forecast accuracy, safety stock, lead time, OOS, excess stock, slow movers, inventory turnover должны быть для вас рабочими инструментами;
• Управлять экономикой операций: вы должны уверенно работать с P&L, бюджетом, OPEX, working capital и cash conversion cycle и понимать финансовые последствия операционных решений;
• Строить систему, а не лично тушить пожары: нужен руководитель, который способен создать процессы, метрики, ответственность и команду, благодаря которым проблема обнаруживается до того, как становится критической;
• Управлять руководителями: COO не должен лично заниматься каждой поставкой. Его задача — построить сильную команду и систему ответственности;
• Работать на стыке функций: большая часть операционных потерь возникает между продажами, закупками, финансами и логистикой. COO должен уметь управлять этими стыками.

  Что предлагают:

• Удаленный формат работы;
• Работа по СМЗ/ИП;
• Окладная часть + kpi (определяется на собеседовании с руководителем);
• Это не позиция «поддерживать то, что уже работает»;
• Компания находится в точке перехода от предпринимательского управления к профессиональной системе управления;
• Поэтому COO получит возможность не просто руководить существующей функцией, а построить операционную архитектуру бизнеса следующего масштаба;
• Перед компанией амбициозная задача: перейти от текущего масштаба 1,5+ млрд к 4–5 млрд ₽ оборота, сохранив высокую эффективность бизнеса;
• У COO будет прямой доступ к собственнику, возможность влиять на ключевые бизнес-процессы и достаточный уровень полномочий для изменения системы.

  Чтобы компания могла быстро понять релевантность вашего опыта, коротко ответьте на 5 вопросов в сопроводительном письме:

• Каков максимальный годовой оборот бизнеса/направления, операциями которого вы управляли?
• Какой объем товарного запаса находился в вашей зоне ответственности?
• Какими показателями оборачиваемости и OOS вы управляли и какого результата достигли?
• За какой операционный бюджет/OPEX вы отвечали?
• Приведите один пример, когда вы существенно улучшили операционную экономику бизнеса: было → что сделали → стало → финансовый эффект.

В foodtech-компанию GrowFood требуется Директор по операционной эффективности.   Grow Food - сервис по производству и доставке правильного и здорового питания с производственными площадками в Санкт-Петербурге, Москве и Екатеринбурге.   Чем предстоит заниматься:

• Вести полный цикл проектов операционных улучшений: от диагностики до внедрения и результата на производстве.
• Автоматизировать контроль качества и санитарии, внедрить цифровое нормирование труда.
• Управлять портфелем проектов изменений.
• Создавать дашборды и отчёты по эффективности процессов.
• Работать «на земле» — большая часть времени в цехах, а не в кабинете.
• Процессы на заводе настроены выше среднего — задача не «поднять с нуля», а вывести на принципиально новый уровень эффективности.

  Что ожидают от кандидата: Обязательно:

• Опыт внедрения сложных производственных изменений и процессов.
• Подтверждённый опыт личного внедрения BI-решений, MES, AI и других инструментов цифровизации.
• Готовность к продуктивному конфликту с линейным персоналом — умение отстаивать изменения и доводить их до результата.
• Директорский уровень: самостоятельное принятие решений, управление сроками, формирование портфеля проектов без постоянного контроля сверху.
• Ориентация на работу «в полях», а не в кабинете.

Будет преимуществом:

• Опыт работы на пищевом производстве.

  Что предлагают:

• Официальное трудоустройство, стабильный оклад + премия по результатам.
• Профессиональный коллектив.
• Работа в крупной стабильной компании с площадками в трёх городах.
• График: 5/2, с 9:00 до 18:00.

Вакансия на удаленке.   Системный интегратор Арман в поиске Директора по развитию бизнеса.   Arman — один из ведущих интеграторов систем промышленной связи и безопасности с собственным производством.   Задачи:

• Построение, поддержание и развитие взаимоотношений с текущими и новыми клиентами
• Развитие продаж в промышленном сегменте (Атомная энергетика, Энергетика, Газовая отрасль, Химическая промышленность, РЖД)
• Увеличение объёма продаж за счёт расширения проектов с текущими и новыми клиентами. География: Россия и страны бывшего СНГ
• Взаимодействие с командой продаж
• Координация работы с кросс-командами и подразделениями

  Компания предлагает:

• Возможность работать с крупными промышленными компаниями в ключевых секторах экономики
• Доступ к ресурсам и поддержке компании для реализации масштабных проектов
• Конкурентоспособный уровень дохода (обсуждается по результатам собеседования)
• Возможность влиять на стратегическое развитие направления

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование: техническое или IT, дополнительное — менеджмент
• Опыт работы на аналогичной позиции (BDD, Director of Sales, Commercial Director) или другой руководящей позиции в системном интеграторе (системы связи, безопасности), вендоре по направлению связь, крупных промышленных компаниях: газовый сектор, атомный сектор, энергетика, химическая промышленность, РЖД
• Наличие тёплых связей и контактов на высоком уровне среди потенциальных клиентов в секторах: Промышленность, Атомная энергетика, Энергетика, Газовая отрасль, Химическая промышленность, РЖД
• Подтверждённый успешныйопыт выстраивания взаимодействий с существующими клиентами
• Умение обеспечить удовлетворённость и лояльность со стороны клиентов
• Расширение портфеля клиентов: поиск потенциальных клиентов и налаживание взаимодействия с ними
• Подтверждённые результаты повышения коммерческих показателей
• Желательны технические компетенции в телеком сегменте
• Понимание рынка сетевого оборудования, систем связи и безопасности
• Отличные переговорные навыки и навыки презентации
• Опыт управления командой