Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В фармацевтический холдинг Монастырев открыта вакансия Директора по управлению ассортиментом и закупками.   Ожидаемый результат от сотрудничества:

• В компании правильно и оптимально организован процесс управления ассортиментом, все работы, связанные с закупкой товаров, их наличием в розничных точках продаж, развитием линейки и категорий товаров. Как результат, миллионы довольных и лояльных покупателей по всей территории России

  Зоны ответственности:

• Стратегическое управление ассортиментом компании
• Ведущая роль в формировании системы закупок в новой отрасли здоровья на базе омниканальной розницы федерального уровня в области товаров и услуг для здоровья, включая, но не ограничиваясь: фармацевтические препараты, косметика, БАДы, медицинское оборудование, продукты для здорового питания и non-food, товары народного потребления, оздоровительные и образовательные услуги и другие
• Формирование политики закупок, ценообразования и ассортиментной политики
• Формирование ассортиментной матрицы и управление "портфелем" категорий
• Анализ и формирование предложений по вводу новых групп товаров
• Планирование общих объемов продаж по категориям товара по всем каналам сбыта (опт, розница, интернет-магазин)
• Участие в мероприятиях по продвижению товара и увеличению объема продаж
• Бюджетирование
• Ценообразование. Управление розничными ценами внутри сезона, ценообразование в период распродаж и акций
• Расчет плановых финансовых показателей эффективности категории
• Участие и контроль реализации новых технологий по ценообразованию, маркетинговых планов, бизнес-процедур по управлению товарными запасами
• Контроль наполнения розничных точек необходимым ассортиментом. Согласование матриц наполнения аптек по категориям (АВС)
• Планирование оптимального объема партии при различных условиях закупки по категориям
• Ведение переговоров с поставщиками
• Контроль распределения и подсортировки
• Контроль подготовки аптек к распродажам (в т.ч. сезонным), смене ассортимента
• Участие в определении стратегии развития сети: позиционирование на рынке, сегментация покупателей, выбор целевой аудитории, управление конкурентными преимуществами, контроль и, при необходимости, инициирование локальных маркетинговых акций, распродаж
• Управлением сотрудниками всего подразделения (планирование, анализ, постановка задач, отчетность, оценка результатов)

  Основные требования к кандидату:

• Опыт управления ассортиментом в роли Директора департамента не менее пяти лет
• Опыт управления товарной матрицей cо множеством поставщиков в рознице обязателен
• Навыки анализа ассортиментной матрицы (АВС и XYZ анализ, товарооборачиваемость, контроль рентабельности)
• Опыт формирования ассортиментной матрицы
• Планирование объемов продаж
• Знание методов и критериев ценообразования
• Опыт планирования объемов закупок
• Опыт планирования поставок в зависимости от спроса на ассортимент
• Навыки составления графиков поставки
• Отличные переговорные навыки
• Высшее образование, тренинги, курсы по управлению ассортиментом в рознице
• Опыт дистанционного управления подразделениями
• Опыт описания и реинжиниринга бизнес-процессов
• Положительный опыт межфункционального и междисциплинарного сотрудничества в рамках проектной работы и за ее пределами, в текущей операционной деятельности

  Личностные качества:

• Эмпатия и эмоциональная компетентность
• Харизма, умение вдохновлять и вовлекать
• Честность и искренность в отношениях и действиях
• Практик обучения в потоке созидания и выполнения задач любой сложности
• Стратегическое, системное, критическое и интегральное проактивное мышление
• Талант в организации эффективной реализации решения задач любой сложности
• Ответственность за результат своих решений и действий, умение держать слово
• Творческий подход и креативность в управлении изменениями и развитии
• Выраженные лидерские и предпринимательские качества
• Талант создавать команду и работать в команде
• Осознанное эффективное управление развитием себя, людей и процессов
• Сила воли и духа, эмоциональная устойчивость и надежность
• Высокая скорость мышления и эрудированность
• Умение ясно говорить, доносить смысл, внимательно слушать и понимать
• Умение принимать и давать честную обратную связь
• Доброжелательность открытость и уважение к окружающим
• Чувство юмора и позитивное мышление в любой ситуации
• Развитие собственного интегрального здоровья души, тела, ума
• Сострадание и осознанное служение миру через реализацию своего предназначения
• Стремление к гармонии и реализации потенциала своего предназначения, желание делиться этим состоянием и учить других

  Работа в Холдинге Монастырев и Компания - это:

• Оформление в соответствии с ТК РФ, официальная зарплата со всеми выплатами
• Система бонусов (месячный, квартальный, полугодовой, годовой)
• Внутреннее обучение: уникальная корпоративная программа открытия предназначения и гармоничного развития сотрудника
• Внешнее обучение: компенсация расходов на программы профессионального и личного роста сотрудника и занятия спортом
• Атмосфера и драйв стартапа при возможностях и ресурсах успешно развивающегося бизнеса - возможность реализации собственных идей и проектов внутри компании
• Возможность стать частью инновационной Живой Компании с бесконечным потенциалом роста и развития

ADL Group is a logistics company with offices in Dubai (UAE), St. Petersburg and Europe. At the moment, they are closely cooperating with China and Europe and are looking for a specialist with knowledge of English and Chinese. For the development of alternative markets, additional languages ​​will be to your advantage.   Responsibilities:   Interaction with customers for the provision of container equipment
interaction with feeder carriers, terminals, depots, etc.
tracking the number of containers in stock, informing customers
tracking the movement of containers, accounting and entering into the database
reporting, invoicing to clients.   Requirements:
English fluent C1
Chinese HSK 5-6
Experience in logistics / procurement will also be an advantage
business communication skills with foreign partners.   Terms:
Interesting job with constant practice of languages, career growth and salary growth
completely "white" salary and bonuses
modern office in the center
work schedule 9-18, 5/2. We can discuss with the final candidate
corporate events, congratulations on personal holidays.
well-coordinated young team, personal mentor for a trial period.

В образовательный проект Новая школа требуется Руководитель по маркетингу.   Новая школа - частная общеобразовательная школа в Москве, которая открылась в 2017 году. В школе учат детей с 1 по 11 класс, а ещё проводят курсы, мастер-классы, встречи с интересными людьми и другие события для всех желающих.   Задачи:

• Помогать школе развиваться
• Отвечать за коммуникации
• Заниматься привлечением детей (и взрослых) в школу
• Придумывать и реализовывать спецпроекты
• Договариваться о коллаборациях с лучшими проектами и компаниями

  Условия:

• Денег по рынку (если в России есть рынок маркетинга образования)
• Физически надо быть в Москве, но не обязательно все время. Совсем дистанционно не получится, но ездить можно

  Требования стандартные для такой позиции, но компании кажутся важными такие:

• Вы хорошо пишете и умеете редактировать (писать самому нужно не очень много, но уметь отличать хороший текст от плохого - важно)
• Вы умеете взаимодействовать и договариваться с людьми (как сотрудниками в подчинении, так и со всеми остальными)
• Вы любите придумывать нестандартные истории так, чтоб все работало
• Вам сложно заснуть, если после встречи никто не прислал итоги

В B2B маркетплейс-стартап ищут CPO.   Если вы еще в РФ и не (готовы, хотите, можете) переезжать, то открыта вакансия в команду во внутреннем стартапе одного огромного холдинга. Они делают внутренний маркетплейс для себя и своих партнеров.
Интересны кандидаты только с B2B опытом.
ТК РФ + бонусы, опционы, зарплата выше рынка, только Мск.   Looking for an experienced CTO to work in a startup - B2B marketplace of purchases for industrial enterprises.   Requirements:

• Mandatory experience with B2B
• Successful background, confirmed cases of work in large companies, implemented projects
• Motivation for long-term cooperation (3-4 years)
• English - basic
• Higher education is highly desirable

  Tasks: Updating the business model and product management:

• Managing the full cycle of product creation: from conducting customer development, forming and testing product hypotheses to bringing the product to market
• Analysis of services and product solutions of competitors in Russia and abroad. Monitoring of the external environment, including the activity of competitors
• Formation of a product vision and roadmap for 2 years of development
• Testing monetization models
• Defining the technological architecture/product stack for scaling tasks

Customer interaction:

• Formation of a sales model (what and how company sells)
• Systematic implementation of cusdev, search for points of growth and differentiation
• Finding clients and conducting pilot projects, monitoring metrics. Getting insights and validating hypotheses

  Bonuses:

• Voluntary medical insurance
• Comfortable office with gym, kitchen and catering
• A good team, the support of an investment fund with its expertise

В B2B маркетплейс-стартап ищут CTO.   Если вы еще в РФ и не (готовы, хотите, можете) переезжать, то открыта вакансия в команду во внутреннем стартапе одного огромного холдинга. Они делают внутренний маркетплейс для себя и своих партнеров.
Интересны кандидаты только с B2B опытом.
ТК РФ + бонусы, опционы, зарплата выше рынка, только Мск.   Looking for an experienced CTO to work in a startup - B2B marketplace of purchases for industrial enterprises.   Requirements:

• Mandatory experience with B2B
• Successful background, confirmed cases of work in large companies, implemented projects
• Motivation for long-term cooperation (3-4 years)
• English - basic
• Higher education is highly desirable

  Tasks: Seamless separation of the project from the UGMK structure:

• Become a holder of the development process, backlog
• Analysis of current development tasks and reallocation of resources with a focus on the market development of the project
• Organizing the process of transferring cases from the outsourcing team, transferring development to outstaffing / inhouse
• Determine the degree of participation of UGMK in the Product/processes, redistribute the functionality/areas of responsibility at the allocation stage

Team building:

• Formation of a technical and product team
• Definition of KPIs and motivation systems
• Staff training/building a corporate culture

  Tech stack:

• PHP (YII2) / ReactJS
• MySQL, Redis, TeamCity, Сassandra, Clickhouse

  Bonuses:

• Voluntary medical insurance
• Comfortable office with gym, kitchen and catering
• A good team, the support of an investment fund with its expertise

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В B2B маркетплейс-стартап ищут CEO.   Если вы еще в РФ и не (готовы, хотите, можете) переезжать, то открыта вакансия в команду во внутреннем стартапе одного огромного холдинга. Они делают внутренний маркетплейс для себя и своих партнеров.
Интересны кандидаты только с B2B опытом.
ТК РФ + бонусы, опционы, зарплата выше рынка, только Мск.   Looking for an experienced CEO to work in a startup - B2B marketplace of purchases for industrial enterprises.   Requirements:

• Mandatory experience with B2B
• Successful background, confirmed cases of work in large companies, implemented projects
• Entrepreneurship experience (not necessarily your own business)
• Motivation for long-term cooperation (3-4 years)
• The ability to rely on numbers when making decisions
• English - basic
• Higher education is highly desirable

  Tasks: Seamless separation of the project from the UGMK structure (legal, financial, project):

• Creating the legal structure of the project
• Transfer of rights to the product / software from UGMK to a new legal entity
• Intellectual property protection
• Project budget protection
• Formation of business processes
• Elaboration of legal and tax risks

Team building:

• Management and operational team, organizational structure formation
• Definition of KPIs and motivation systems
• Staff training/building a corporate culture

Updating the business model and product:

• Analysis of the competitive environment, market analytics, identification of points of differentiation, formation of a value proposition
• Formation of a product vision and roadmap for 2 years of development
• Testing monetization models
• Preparation of asset light logistics model and its subsequent testing
• Saturation of categories, expansion towards difficult-to-connect categories (e.g. lumber)

Customer interaction:

• Formation of a sales model (what and how company sells)
• Systematic implementation of cusdev with clients
• Finding clients and conducting pilot projects, monitoring metrics. Getting insights and validating hypotheses

  Bonuses:

• Voluntary medical insurance
• Comfortable office with gym, kitchen and catering
• A good team, the support of an investment fund with its expertise

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В системный интегратор Т1 Интеграция требуется HR Бизнес-партнер.   Компания Т1 Интеграция, входящая в Группу Т1 - один из лидеров рынка системной интеграции в России, обладает широким набором компетенций, подтвержденными официальными статусами от ключевых производителей и разработчиков России и мира.   Обязанности:

• Планирование численности и бюджета на персонал, управление изменениями организационной структуры. Анализ потребности организации в персонале с учетом краткосрочных и долгосрочных планов развития
• Сопровождение развития бизнеса в рамках HR-функции, совершенствование процессов и внедрение лучших практик в сфере управления персоналом, обучения, оценки и развития персонала
• Работа с HR-метриками, анализ взаимосвязи с бизнес-результатами, поиск возможностей для улучшения
• Консультирование руководителей подразделений по вопросам работы с персоналом, поддержка и консультирование сотрудников по различным HR вопросам
• Разработка системы мотивации, направленной на повышение экономической эффективности подразделения и стимулирования сотрудников
• Управление решением проблемных кейсов с персоналом, конфликтных увольнений и т.д.
• Разработка и внедрение принципов корпоративной культуры организации

  Требования:

• Опыт в роли старшего HR бизнес-партнера от 3 лет в сфере IT в компаниях со штатом от 500 чел.
• Дополнительный опыт в международных компаниях как преимущество
• Опыт внедрения качественных изменений в HR и бизнес-процессах и опыт реализации HR-проектов с нуля
• Стратегическое бизнес-мышление, умение предвидеть риски, аналитический подход в реализации изменений
• Опыт работы с различными блоками HR в крупной компании (адаптация, мотивация, развитие, оценка результатов, пересмотры структур команд)
• Опыт управления организационной структурой
• Опыт формирования и контроля HR бюджета

В медиа о спорте Чемпионат требуется Арт-директор.   Задачи:

• Получение технических заданий и согласование с руководством основных целей и задач интернет-портала
• Отслеживание и доведение до сведения руководства современные тенденции (данного сегмента) и формирование предложений по дальнейшему редактированию интернет-портала
• Осуществление руководства процессом разработки и создания творческих проектов, художественно-эстетических решений
• Определение направления деятельности в области дизайна
• Разработка и создание художественно-оформительских решений
• Проведение работ над макетом, инфографикой и спецпроектами
• Распределение заданий между дизайнерами интерфейсов, назначение ответственных за каждый этап работ
• Руководство работой отдела дизайна Чемпионат при разработке проектов художественного оформления
• Осуществление контроля за реализацией художественно-оформительских решений, дача необходимых указаний инженерам-разработчикам клиентских приложений и иным сотрудникам, задействованным в процессе
• Нести персональную ответственность за качество оформления интернет-портала
• Разработка и предоставление на утверждение главному редактору плана работ отдела дизайна, выдвижение обоснованных предложений относительно общей стратегии развития в части её художественного оформления и т.п.
• Создание объектов дизайна
• Выполнение качественных и количественных показателей работы, установленных руководителем
• Предоставление отчета о проделанной работе по запросу руководителя

  Требования:

• Опыт работы арт-директором 3+ лет
• Опыт управления командой дизайнеров из 4+ человек
• Желателен опыт работы в медиа и/или со спортивными брендами
• Портфолио с проектами в вебе и айдентикой
• Любовь к спорту

  Условия:

• Официальное трудоустройство
• Современный офис (Даниловская мануфактура, м. Тульская), бесплатный спорт в собственном спортзале от «Лиги Героев»
• ДМС со стоматологией, офисный врач, доплата больничного листа, корпоративные скидки
• Бесплатная подписка на сервисы партнеров
• Насыщенная корпоративная жизнь

Radisson Hotel Group is looking for an Area HR & Development Manager (Eastern Europe, Russia & Turkey).   The Eastern Europe, Russia & Turkey Area support office is looking for the Area HR & Development Manager to support strategic initiatives of Talent tied to business expansion, growth, and the necessary cultural evolution. Company is looking for supportive, proactive, analytical and entrepreneurial colleague who will be creating memorable moments for hotel teams, fostering an empowered environment whilst working closely with all key business partners in order to achieve quality results. Candidate will act as an ambassador for the brand, reflecting the company culture and values.    Roles/Responsibilities:

• Ensuring the smooth running of Talent, where all areas of responsibility for Learning & Development are managed and delivered to the highest levels, ensuring both property and company standards are attained and adhered to
• Working proactively with all key stakeholders and HR business partners to maximize the team learning & development experience, delivering a positive and responsive approach to enquiries and training/coaching to problem resolution
• Developing and implementing strategies where key L&D metrics are identified, communicated and delivered, where reports and tracking tools are reviewed and acted upon to ensure that strategies and initiatives are attained or exceeded
• Working with key stakeholders, effectively managing and reviewing the training life cycle of the team, fostering a culture of growth, development and performance whilst reflecting and promoting the company culture and values
• Owning the L&D budget and training plan, where together with management team, ensuring development plans and training are aligned with guest service, revenue, operational and business objectives, where the team maximizes their potential and prepares them for future opportunities within the company
• Building and maintaining effective working relationship with all key stakeholders and business partners both internal and external ensuring that all communications and L&D activities are undertaken and delivered in a timely manner
• Reviewing and scrutinizing employee development, training and succession plans, providing recommendations that will enhance performance and provide added value to the individual and the company
• Ensure the smooth running of the Human Resources activities in the area support office, where all areas of responsibility are managed and delivered to the highest levels, ensuring both property and company standards are attained and adhered to
• Ensuring adherence and compliance to all legislation where due diligence requirements and best practice activities are planned, delivered and documented for internal and external audit, performing follow-up as required

  Competencies & skills requirements:

• Strong problem-solving capabilities with the ability to adapt to changing environments
• Excellent leadership skills with a hands-on approach and lead-by-example work style
• Commitment to exceptional guest service with a passion for the hospitality industry
• Ability to find creative solutions, offering advice and recommendations
• Personal integrity, with the ability to work in an environment that demands excellence, time and energy
• Strong communication and listening skills, excellent speaking, reading and writing skills in both Russian and English
• Outstanding analytical and strategic skills improving the business from a financial perspective
• Excellent ability to work collaboratively across functions and cultures in a global environment
• Skilled with Microsoft Office software
• An open, positive and communicative personality
• Ability to handle multiple challenging priorities and assignments 

  Дедлайн отклика - 22 ноября 2022г.

В розничную и девелоперскую компанию Siam Piwat требуется Chief Strategy Officer.   Siam Piwat - бангкокская розничная и девелоперская компания. Компания наиболее известна тем, что управляет торговыми центрами Siam Center, Siam Discovery, Siam Paragon и Iconsiam в Бангкоке, Таиланд.   Overall:
Chief Strategy Officer works closely with top management improve current business operations and revise them to achieve the company’s long-term vision. Their duties include participating in the meetings, board members and other executives, coming up with creative business ideas and reviewing data to monitor progress across their business initiatives.   Job Responsibilities:

• Formulate corporate strategy to secure company highly challenge vision, missions, and strategic goals and long-term business growth
• Cascade strategy into action and initiatives and ensured that all initiatives drive company reach its target
• Restructure and manage Corporate Strategic development, planning & deployment process of Siam Piwat (Short term & Long term)
• Set up “Business Growth and Strategy Management Division” and develop data-driven business cases to support new initiatives and identify competitive advantage
• Lead and develop long term business growth strategy, business plans, strategies initiatives, Corporate KPI and transformation project to promote revenue, profitability, products and service capabilities, and business expansion and ensure that all initiatives drive company reach its target
• Oversee an organization’s business performance as well as balance big -picture business goals and long – term forecasting
• Ensure proper portfolio risk management through a good mix of business types, access growth strategy and acquisition plan
• Deliver and manage analysis and decision-making recommendation for management and CEO based on data analysis
• Drive corporate strategic projects and cross-functional working teams, monitoring project progress according to plan and goals in parallel with re-forming Top Management governance to synchronize with corporate planning strategy platform
• Conduct corporate cross-function projects (non-digital) by leading groups of multi-skill members from several departments to come up with final solution
• Determine analytical guidelines and create research development systems to obtain effective marketing and business information in line with the vision of the Siam Piwat Group
• Find new methods and technologies to use and create a customer database to support the efficient business development
• Create a learning culture that creates sustainable competitive advantages that contribute to the success of the Group

  Qualifications:

• Master’s degree in management, business administration, finance, or marketing required
• Must have at least 10 years’ experience in strategic planning, business management, corporate leadership, financial decision-making. Experience in consulting companies will be an advantage
• Must have demonstrated proficiency in analytical research, leadership, and strategic planning
• Excellent communication skills, both written and oral
• Fluent in English communication

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.