Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Сбербанк в поиске Партнера по PR.   Обязанности: Формирование предложений по организации и проведению на уровне Банка клиентских мероприятий, направленных на повышение удовлетворенности клиентов
Организация мероприятий, направленных на повышение удовлетворенности клиентов Департамента, а также на увеличение прибыли Банка
Формирование маркетингового плана Департамента. Взаимодействие с ДМиК
Бюджетирование средств в рамках общебанковского процесса по направлению маркетинг
Формирование плана PR-активностей Департамента, взаимодействие с пресс-службой блока / Банка
Разработка проектов и проведение мероприятий, направленных на продвижение продуктов и экспертизы Департамента в рамках Банка и на рынке (маркетинговые мероприятия и исследования)
Участие в общебанковских рабочих группах / комитетах в рамках организации участия во внешних маркетинговых и PR-мероприятиях, взаимодействие с ДУД, Протоколом, ДМиК, PR   Требования: Высшее образование
Опыт работы в банковской и/или инвестиционной сфере не менее 5 лет
Опыт организации и проведения PR активностей, маркетинговых мероприятий, взаимодействия со СМИ
Обязательно свободное владение устным и письменным английским языком (включая профессиональную финансовую терминологию)
Опыт управления проектами в профильной отрасли, эффективного руководства ресурсами
Навыки эффективного управления проектами
Опыт управления проектами в профильной отрасли, эффективного руководства ресурсами   Условия: Современный офис класса «А» (м. Кутузовская) с бесплатным фитнес-центром
Конкурентоспособная заработная плата + премии
Трудоустройство по ТК РФ
ДМС, программы лояльности для сотрудников
Профессиональное обучение, семинары, тренинги, конференции.

В команде Kaspersky открыта вакансия Head of Presales Support.   What you will be doing: Head of Presales Support provides leadership to the Presales Support team, which in turn provides technical consultancy to Kaspersky presales organization with regard to Kaspersky B2B products like Kaspersky Endpoint Security, Security Center, Hybrid Cloud Security, Mail and Web protection, Storage protection, Embedded Systems Security.
Global Presales Support team creates and delivers technical presentations, PoC guides and other technical materials.
This position involves extensive external and internal communications, face to face, by phone, presentations, and written form, and will include sensitive customer, commercial, operational and product information. Head of Presales Support must have the ability to present and clearly communicate innovative, complex and sensitive technical data to a wide and heterogeneous audience including technicians and key decision makers / influencers at the management level. This audience can be divided in 2 groups: internal staff – KL coworkers (pre-sales and sales managers, R&D product managers and other technicians) and external contacts (enterprise customers’ representatives starting from system administrators and security officers, and to CIO, CISO, etc).
Head of Presales Support is a main escalation point and plays a critical role in order to resolve technical questions and problems and increase customers’ confidence in KL products and partnership.
Head of Presales Support proactively resolves upcoming issues and proactively notifies presales managers about possible workarounds, communicates to R&D necessary products improvements.   What we expect from you: Higher education
Not less than 5 years’ experience in IT and IT Security
Fluent in written and spoken English language
Understanding of security software market
Understanding of business environment
Excellent technical skills and strong analytical and diagnostics skills
Dedicated, flexible and highly motivated, proven team leader with exceptional communication and relationship building skills
Engineering degree qualified with extensive and a progressive and proven track record in a team leader role within a high-tech technical environment
Desirable: Prior experience in technical presales of software platforms or end to end solutions in large enterprises
Creative, Excellent Planner, Excellent Communicator, Highly Results-oriented, Effective Implementation Skills, Team player, Inter-Cultural Skills, Resilient under Stress.

В команде Kaspersky открыта вакансия Head of Regional Corporate Sales.   Задачи для будущего коллеги: Управление отделом и развитие продаж на территории РФ;
Расширение клиентской базы количественно и качественно;
Коучинг и обучение сотрудников;
Разрешение конфликтных ситуаций в разрезе «клиент-менеджер-партнер»;
Систематизация клиентской базы;
Ведение переговоров;
Составление отчетов, проведение собраний;
Подбор персонала для отдела продаж;   От нового коллеги ждут: Умение принимать решения и брать ответственность на себя.
Понимание управленческие основ, лидерская харизма, развитые навыки продаж и ведения переговоров с ключевыми клиентами;
Умение видеть картину глазами менеджера/клиента/партнера;
Умение стратегически оценивать перспективы функционирования отдела исходя из планов руководства, целей и миссии организации;
Опыт управления отделом продаж от 3 лет;
Опыт управления от 5 подчиненных ( регионально распределенной командой);
Готовность к большому количеству командировок;
Высокий уровень эмоционального интеллекта.

В розничную сеть одежды INCITY приглашается Главный юрист.   Обязанности:
Составление и заключение договоров аренды/субаренды недвижимости (предварительных, краткосрочных и долгосрочных);
Проведение юридической проверки объектов недвижимости, арендодателей;
Работа по составлению и заключению договоров на оказание эксплуатационных и коммунальных услуг;
Претензионно-исковая работа (в сфере арендных отношений);
Представительство и обеспечение правовой защиты интересов Общества в арбитражных судах и судах общей юрисдикции (в сфере арендных отношений).   Требования:
Высшее юридическое образование;
Общий стаж работы юристом не менее 3 лет;
Обязателен опыт работы по заключению договоров аренды коммерческой недвижимости (опыт со стороны арендодателя/арендатора);
Владение навыками ведения переговоров;
Аналитические способности, внимательность, ответственность, обязательность, самостоятельность, организованность, умение работать с большим объемом информации и решаемых задач, стрессоустойчивость.   Условия:
Работа в успешной, динамично развивающейся компании с молодым и креативным коллективом;
Белая заработная плата;
Современный офис в шаговой доступности от м. Выставочная;
Социальный пакет согласно ТК РФ;
График работы: 5/2, с 09-09.30 – 18.18.30 на выбор, в пятницу сокращенный рабочий день до 17-17.30;
30 % скидка на вещи марки.

PRESIUM – студия визуальных коммуникаций и центр корпоративного обучения, открывает вакансию Дизайн-директор.   Нужен человек с большой насмотренностью, опытом построения команд и процессов в отделе дизайна, желанием делать смелый, работающий и современный дизайн для сложных проектов   Что делать:
Управление большой дизайн-командой, в которой несколько маленьких отделов
Развитие и обучение дизайнеров и апргрейд из дизайн-скиллов
Клиентский сервис
Развитие HR-бренда   Навыки:
Опыт управления творческой командой дизайнеров разного профиля
Глубокое понимание дизайн-процессов: от исследования и построения клиентского пути до тестирования и визуального дизайна
Крутые работы в портфолио по нашей специализации (презентации, годовые отчеты, инфографика, айдентика)
Насмотренность и визуальный вкус
Опыт автоматизации и оцифровки процессов в отделе дизайна
Понимание специфики работы разных направлений компании, знание ключевых продуктов, позиционирования и коммуникационной стратегии
Умение слышать запрос клиента, четко формулировать задачу и защищать итоговое дизайн-решение   Условия:
Возможность мыслить не маленькими задачами (сделать определенную визуализацию слайда), а большими процессами (организовать летнюю стажировку, внедрить новый инструмент, повышающий эффективность команды, принять участие в чемпионате между дизайн-студиями)
Ответственность за клиентские проекты от идеи до графической реализации
Дружественные и рабочие отношения между другими командами компании, обмен опытом и лучшими практиками как с внутренними, так и с внешними командами
Формирование собственного имиджа как эксперта и руководителя. Помогут выпустить собственную статью и принять участие в отраслевых конференциях
Достойную ЗП на основе договоренностей. Готовы обсуждать win-win условия для каждой стороны.

Buyk — сервис доставки продуктов и товаров для дома в США, который создали основатели «Самоката» Вячеслав Бочаров и Родион Шишков. Сейчас компании нужен HR Business Partner (IT).   Сервис привлек $46 млн инвестиций.   Задачи:
Подбор команды (разработчики, дизайнеры, аналитики, владельцы продукта): talent acquisition — правильные люди на нужных местах. На первые 4-5 месяцев подбор будет занимать 80% времени
Внедрение и сопровождение системы onboarding
Контроль всех hr процедур по вверенному подразделению, полный HR support всех сотрудников.
Нет задач по кадровому администрированию (это решает отдельный человек)   Пожелания к кандидатам:
Успешный опыт в IT подборе от 1.5 лет
Понимание специфики формирования IT команд, профилей по разным должностям, знание основных тех стеков по направлениям разработки, devops, data science и т.д.
Знание и умение работать с основными источниками поиска персонала
Высокий уровень эмоционального интеллекта, опыт работы с развитием и поддержкой персонала
Желание развиваться в IT HR, отсутствие страха перед сложными вызовами и челленджами
Эмпатия на уровне «почти Бог», ответственность, самодисциплина, нереальная ориентация на результат, готовность работать интенсивно, но интересно
Английский язык – Upper-Intermediate и выше (очень-очень желательно)   Условия:
Официальное трудоустройство, возможна удаленная работа, обсуждается индивидуально
Расширенный ДМС
Оплачиваемый отпуск 31 день (доп. 3 дня)
Работа в крутом проекте, востребованность которого будет только увеличиваться
Минимум бюрократии, максимум здравого смысла
Крутая команда единомышленников, с которыми тебе будет комфортно и интересно разделять рабочие будни.

СБЕР ЕАПТЕКА — одна из крупнейших интернет-аптек, открывает вакансию HR бизнес-партнер.   Обязанности:
Поиск кандидатов на офисные позиции (руководители отделов, менеджеры по закупкам, аналитики, разработчики, маркетологи, юристы, дизайнеры и т.д.) — в работе 15-25 вакансий
Проведение первичного интервью с кандидатами (очно или онлайн), оценка кандидатов
Адаптация новых сотрудников
Сопровождение руководителей по вопросам управления персоналом
Участие в HR-проектах (автоматизация HR-процессов, адаптация, развитие бренда работодателя и другие)   Требования:
Опыт работы в подборе персонала от 2 лет
Отличное знание различных инструментов подбора персонала
Умение работать в режиме многозадачности и высокой степени неопределенности
Коммуникабельность, отличные навыки ведения переговоров
Инициативность и желание развиваться в сфере HR   Предложат:
Работа в офисе в стиле «Loft» в 7 мин пешком от м. Кутузовская
График работы: 5/2 пн – пт с 10:00 до 19:00 (с гибким началом рабочего дня)
Возможность иногда работать из дома (обсуждается индивидуально)
Возможность профессионального и карьерного роста
Прокачка профессиональных скиллов, работа с интересными онлайн-проектами и большими объемами
Идеи приветствуются и реализуются, проводим эксперименты и всегда развиваемся
Скорость роста заработной платы зависит только от ваших профессиональных навыков и вовлеченности в работу компании
Отсутствие бюрократии.

В Азбуку Вкуса требуется Business Partner (IT) / Business-Analyst (HR).   Что нужно будет делать:
Формировать и вести бэклог ИТ задач бизнес-направления;
Взаимодействовать с бизнес-функцией в части подготовки и реализации бизнес-требований;
Оптимизировать бизнес-процессы HR;
Вести ключевые проекты и изменения;
Участвовать в проработке архитектурных решений и выборе ИС;
Взаимодействовать с партнерами, подготавливать требования для конкурсных процедур, управление бюджетом;
Решать вопросы и проблемы взаимодействия HR бизнес-функции с ИТ Департаментом, включая организацию поддержки информационных систем по направлению HR;
Контролировать разработку, тестирование и доставки изменений в продуктивные системы.   В резюме кандидата:
Опыт работы в рознице/FMCG на аналогичной позиции или позиции бизнес-аналитика по HR;
Опыт управления проектами, как собственной разработки, так и внедрения готовых решений;
Знание 1С ЗУП;
Знание бизнес-процессов HR;
Знание жизненного цикла ИТ продукта;
Широкий кругозор в области ИС по направлению деятельности.   Условия:
Официальное оформление с соблюдением ТК РФ;
Крутой и атмосферный офис недалеко от станции метро Кутузовская /Парк победы;
Развитие и обучение;
Возможность удаленной работы;
Большая it-команда профессионалов;
Интересные задачи;
Достойную зарплату, размер обсудим на собеседовании.

Группа «Фосагро» – крупнейший поставщик всех видов удобрений на российском рынке, открывает вакансию Начальник отдела устойчивого развития.   Задачи: Организация деятельности в сфере устойчивого развития: разработка и реализация программ в экологической, социальной сферах, нефинансовая отчётность, раскрытие информации. Работа с рейтинговыми ESG-агентствами, экспертами в области устойчивого развития. Подготовка образовательных материалов для персонала компании и внедрение ценностей устойчивого развития в корпоративную культуру. Редкие командировки.   От вас: Высшее профессиональное образование. Опыт работы: BIG 4/ подразделения по устойчивому развитию/корпоративного управления. Знание корпоративного законодательства. Свободный английский (устный и письменный). Уверенный пользователь ПК (Word, Excel, Power Point). Развитые коммуникационные способности, доброжелательность, проактивность. Уверенный пользователь ПК (Word, Excel).   Предложат: Официальное трудоустройство по ТК РФ. Своевременную выплату заработной платы 2 раза в месяц. Различные программы обучения на предприятии для развития своих профессиональных и личностных компетенций. Широкий спектр компенсаций и льгот.

В крупнейшую российскую пивоваренную компанию AB InBev Efes приглашается ZBS Safety Coordinator.   Responsibilities: Development / management / validation / compliance checks of Safety Standard Operating Procedures for use in own region
Support own region appropriately for consistent improving of Safety result and during Safety short term crises or chronic problem trouble shooting
Ensure full Compliance of own region with Legal and AB InBev Safety requirements, with focus on activities of breweries, maltings, 1st & 2nd Tier operations of own region.
Stay updated on latest legal, technical and management Safety developments, requirements and best practices and translate this in workable requirements and SOPs for the breweries in own region
Perform VPO/DPO, Safety compliance and ad hoc audits in own region in order to advice local & zone management on Safety risks and CAPEX.
Insure sound change management and contractor safety throughout the own region.
Provide guidance, advice & coaching to Environment & Safety (ES) managers of the own region in the execution of their tasks.
Create and maintain audit and follow up systems to ensure that regional / facility Safety Licenses & Permits, certifications, accreditations, and compliance efforts are in place and continuously improved in own region
Follow up, keep updated and challenge facilities in own region for proper usage Safety part of Global reporting system (360Credit or other in case of change) – Injuries, Safety incidents, Permits & Licenses. Final approver for Safety related cases for the System in own region.
Ensure delivery of targeted Safety KPI’s in the own region and report the data to ZBS Safety Manager EUR.
Support in organization and roll out of Better World milestones: World Safety Day, the Safety Days in the facilities of own region and other safety promotion campaigns.
Support in Safety sign-off of projects in design phase (CAPEX, cost, value engineering, innovation) in own region to ensure ABInBev standards & local legal requirements are respected and implemented
Support in Safety equipment commissioning in Capex & other relevant projects in own region
Responsible for preparing Special Operation Procedures (SOP’s), Good Operation practices (GOP’s) and other technical documents in scope of new Safety projects through to hand-over in own region
Explore new technologies in field of Safety and support implementation
Identify and share best practices for the benefit of the region
Provision of technical services/expertise to support the operations in own region in delivery of performance according to KPIs
Organize and perform audits in own region of compliance to ABInBev standards and legislative requirements in the field of Safety
Responsible for follow up and implementation of relevant changes in Safety legislation of the own region
Responsible for implementation & sustainability Safety pillar within ABInbev Excellence Programs like VPO, DPO, SMS and LPC in own region
Define, develop and implement Safety technical trainings & skills development
Support of breweries, maltings and distributions centers in own region with investigation and validation of root causes and actions after injuries and serious incidents (SIF).
Support of breweries, maltings and distributions centers in own region with Process Safety Management for Ammonia, Steam and Electricity. Validation Method statements for roof works, non-routine works on Ammonia installations and other critical tasks
Prioritization of own activities and movements in alignment with line manager
Roll-out of Best Practice, follow-up of results and organize the improvement task forces for Safety performance in own region   Accountabilities: Owner of regional Safety KPIs (main ones: Lost Time Injuries, Total Recordable Injuries, number of days lost, Accident frequency rate, accident severity rate, Serious incidents (SIF), TRIFR, safety legal non-compliance)
Support and drive Global and Zone Safety strategy. Developing and implementation Region Safety strategy based on Global / Zone strategy.
CAPEX sign-off for Safety projects (ESL package) or elements in a projects, i.e. safety requirements for design, Pre Start-up Inspection and contractor safety in own region
The delivery of technical expertise support in task areas according to agreed Service Level Agreements (SLA’s) to ensure Safety compliance — Execution of the technical audits
Crisis management in the Safety field for own Region
Support and follow up on Management of Change process in own region to ensure Safety involvement in the design phase of any change (product development, projects, people, process & equipment).
Sustainability and consistent improving for Safety management system (VPO/DPO/SMS/LCP) in own region: implementation of Safety Pillar for company Excellence Programs, include Special operations.
The delivery, the maintenance and the validation of GOPs and SOP’s in the Safety area (3 levels: own ZBS Safety procedures, other ZBS departments, facilities in own region)
Assist the breweries of own region with implementation of Safety Best Practices.   Requirements:  Technical University Degree or Equivalent
University or post-university degree in Safety management (preferable)
Languages: English intermediate knowledge
At least 3 years of Safety experience preferably in the food industry   Competences: Managerial skills
Good listener, with the ability to quickly gain rapport and trust across all levels
Strong influencer, able to challenge management and staff where appropriate
Able to motivate and inspire
Strong trainer & coach skills
Excellent writing and verbal communication skills
Highly results focused, and with a strong attention to detail
Highly structured and systematic approach to delivering business solutions
Strong analytical skills
Excellent team player, able to develop strong relationships with colleagues, peers and internal customers.
Leads by example, and lives the company’s values
Able to work on own initiative and prioritize workload effectively
Ability to manage and influence teams made up of all levels, both ABInBev employees and external stakeholders & contractors, to deliver goals