Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В компанию по продаже комплектующих для протезов нижних конечностей METIZ открыта вакансия Директора по продажам.   Группа Компаний METIZ является лидером в России в области разработки и производства комплектующих и материалов для изготовления протезов нижних конечностей, а также является эксклюзивным дистрибьютором протезной и ортопедической продукции известных зарубежных брендов.   Задачи: Основные цели:

• Рост чистой и валовой прибыли
• Рост выручки
• Контроль оплат и оптимизация дебиторской задолженности
• Оптимизация ФОТ и затрат
• Управление отделом продаж (региональные менеджеры, КАМы и операторы)

Промежуточные цели и задачи:

• Усовершенствование системы дистрибуции:
• Увеличение оборачиваемости у дилеров
• Расширение нашего ассортимента у дилеров
• Увеличение доли продаж нашего товара у дилеров (стать основным поставщиком)
• Рост количества дилеров по всем группам товаров
• Увеличение управляемости отделом продаж:
• Разработка стратегии, целей, планов продаж, задач и их декомпозиция
• Проведение планерок (день, неделя, месяц, квартал, год)
• Аналитика продаж по основным показателям
• Регламентирование работы
• Найм и быстрая адаптация
• Развитие навыков текущих сотрудников
• Настройка СРМ и воронок продаж
• Настройка 1С (КА2 8.3)
• Решение сложных задач клиентов, сотрудников и смежных отделов
• Контроль работы в поле, в т.ч. совместные встречи с ключевыми клиентами
• Выстраивание и развитие партнерских доверительных отношений с ключевыми клиентами (в долгую)

  Компания ожидает, что Вы:

• Готовы к командировкам (не реже 1 раз в мес. по 2-3 дня)
• Имеете опыт работы РОПом от 3‑х лет
• Работали в компании дистрибьюторе или производителе товаров по схеме B2B2C (в идеале, если продажа товара конечному потребителю была через консультацию и донесение ценности)
• Обладаете мышлением «дистрибьютора», а не «оптовика» (умеете работать в долгую)
• Имеете навыки стратегического планирования, прогнозирования и анализа продаж
• Больше результативный управленец, чем супер-продавец
• Готовы нести полную ответственность за команду и её результат
• Логичны и последовательны, умеете выстраивать причинно-следственные связи, находить ключевые проблемы/конфликты и решать их
• Честны, требовательны и умеете принимать обратную связь
• Умеете самостоятельно выстраивать границы с клиентами, сотрудниками и руководством
• Опытный пользователь 1с (постановка ТЗ и настройка отчетов), CRM (настройка воронок), excel (сводные таблицы, ВПР)
• Начнете сопроводительное письмо с фразы «Здравствуйте, Яна»
• Получаете удовольствие от работы и достижения результата

  Компания предлагает:

• Полностью официальная, стабильная заработная плат (оклад + KPI + %)
  Обсуждается индивидуально с успешным кандидатом по итогам собеседования
• Оформление в соответствии с ТК РФ
• Работа в стабильно развивающейся группе компаний, лидере рынка протезирования и ортопедии РФ 
• Сильная команда и возможность реализовать свой потенциал
• Возможность быть причастным к продвижению мировых брендов в России 
• Перспектива профессионального и карьерного роста
• Социальный пакет: фитнес, английский язык, корпоративная библиотека, скидки на продукцию, отпуска и больничные в соответствии с ТК РФ
• Офис класса А в г. Мытищи

  Напишите в сопроводительном письме кратко о себе, похвастайтесь своими достижениями, расскажите, чем хотите заниматься.

В компанию-производитель и дистрибьютор сценического оборудования Anzhee открыта вакансия Финансовый директор.    Anzhee является официальным поставщиком всемирно известных брендов сценического оборудования, а также производителем собственного светового оборудования и светодиодных экранов.   Основные задачи:

• Формирование 3 основных отчетов (ДДС, ОПиУ, Баланс) ежемесячно.
• Формирование дополнительных отчетов/расчетов по запросу.
• Анализ показателей управленческой отчетности, выявление точек роста, выработка предложений по улучшению.
• Совершенствование системы управленческого отчета.
• Закрытие ведомостей с покупателями, поставщиками, прочими поставщиками, кредиты и налоги.
• Начисление дивидендов и обеспечение их выплаты.
• Управление денежными потоками.
• Разработка мероприятий, способствующих увеличению объема прибыли.
• Общий анализ хозяйственной деятельности компании и разработка эффективных методик, способствующих оптимизации товарооборота и денежных потоков, повышению рентабельности и других аспектов, направленных на улучшение показателей результативности.
• Обеспечение эффективного использования вложенного капитала.
• Обеспечение экономической стабильности компании.
• Обеспечение формирования объема денежных средств, достаточного для покрытия текущих потребностей.
• Финансовое планирование.
• Контроль исполнения бюджета.
• Администрирование (управление и совершенствование) системы согласования платежей.
• Закрытие месяца в 1С (выявление ошибок пользователей, принятие мер по их исправлению и недопущению в будущем для корректного закрытия месяца программой).
• Контроль за корректностью ведения 1С сотрудниками компании в части операций, влияющих на корректность, достоверность и актуальность данных управленческой отчетности, выявление точек роста, совершенствование процесса.
• Контроль за выпуском документов в части реализации в сложных проектах.
• Получение кредитов в банках.

  Для компании важно:

• Уверенный пользователь 1С, опыт ведения управленческой отчетности в 1С.
• Опыт составления ДДС, ОПиУ.
• Опыт работы в системе РусКВАНТ как преимущество.
• Системность и структурность в организации работы.
• Внимательность, ответственность.
• Развитые навыки деловой коммуникации.

  Компания предлагает:

• График 5/2 с 9:00 до 18:00 (через 2-3 мес. возможность гибридного/удаленного режима работы).
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня.
• Уровень мотивации от 100 до 150 т.р. (итоговая мотивация обсуждается индивидуально с успешным кандидатом).
• Комфортный офис в районе ст. м. Авиамоторная.

Российский производитель пищевых добавок Норд Ингредиентс в поиске Директора по продажам.   Обязанности:

• Постоянное повышение доходности предприятия за счет реализации утвержденных комплексов мероприятий
• Координирует разработку и составление перспективных и текущих планов материально-технического обеспечения и сбыта продукции (продажи товаров, оказания услуг), финансовых планов
• Дает рекомендации и консультации менеджерам и специалистам по финансовому планированию, сбыту, продаже; контролирует их работу
• Руководит разработкой мер по ресурсосбережению, совершенствованию нормирования запасов, улучшению экономических показателей, повышению эффективности деятельности предприятия, укреплению финансовой дисциплины
• Осуществляет координацию разработки маркетинговой стратегии
• Визирует бюджет предприятия на операционный год
• Несет личную ответственность за выполнение планов продаж, а также планов развития
• Дает заключение по возможности финансирования и реализации проектов, предложенных подразделениями предприятия и одобренных финансовым подразделением
• Формирует ценообразование
• Разрабатывает ценовую политику организации, кампаний, скидок
• Использует маржинальный анализ в управлении затратами и финансовыми результатами
• Формирует перспективный заказ ингредиентов
• Обеспечивает своевременное составление сметно-финансовых и других документов, расчетов, отчетов о выполнении планов материально-технического снабжения, по сбыту готовой продукции (продаже товаров), финансовой деятельности
• Ведет переговоры и несет личную ответственность за заключение договоров и контрактов с целевыми клиентами, а также клиентами категории «А»
• Участвует от имени предприятия в ярмарках, торгах, на биржах, выставках по рекламе и реализации продукции (товаров, услуг)
• Формулирует и предоставляет генеральному директору обоснованные предложения по развитию предприятия и активное участие в определении общих концепций политики развития предприятия
• Проводит анализ и «диагностику» производственных, ассортиментных, технологических, структурных, маркетинговых и других процессов в компании. Формулирует предложения на основе проведенного анализа
• Организует расчеты эффективности от реализации проектов развития
• Организует маркетинговые исследования как отраслевых, так и сегментно-продуктовых
• Подготавливает предложения по освоению новых направлений бизнеса, разработка проектов модернизации ассортимента и существующих технологий
• Осуществляет организацию презентаций проектов и их защиту
• Осуществляет организацию подготовки документации, для получения соответствующих лицензий и разрешений
• Участвует в организации тестовых выработок для получения оптимальных продуктовых рецептур
• Предоставляет регулярную отчетность генеральному директору о выполнении программ развития
• Составляет аналитические доклады и предложения по ним. Проводит анализ всех показателей проектов (в том числе финансово-экономических). Разрабатывает программы и предложения по обеспечению качества сырья и готовой продукции
• Проводит подготовку обоснованных предложений по заменам в ассортименте, по его расширению или сокращению на базе проведенных маркетинговых исследований
• Осуществляет организацию разработок рекламных, информационных или иных материалов для продвижения менеджерами продуктов среди клиентов
• Осуществляет организацию выездов на предприятия клиентов с целью выработок и обоснования внедрения фирменных разработок или ингредиентов с дальнейшей организацией их технологического сопровождения
• Представляет руководителю предприятия утвержденных индивидуальных планов и отчетов технологов отдела развития
• Координация проектных работ на всех этапах их реализации

  Требования:

• Умение продавать
• Умение общаться и заключать контракты
• Идеальное владение системой Bitrix24 в части руководства, постановки задач для сотрудников и контролю за их выполнением
• Постановка задач и жёсткий контроль их выполнения
• Умение добиваться результата

  Ожидания от кандидата:

• Ответственность
• Заинтересованность в работе и нацеленность на результат
• Гибкость подходов к решению поставленных задач

  Условия:

• График работы Пн-Пт: с 09-00 до 18-00 (офисе м. Петроградская)
• Официальное оформление по ТК РФ
• Итоговый уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом

В бренд одежды United Colors of Benetton открыта вакансия Head of HR for retail channel.    United Colors of Benetton - является известным ритейлером модной одежды и аксессуаров.   Responsibilities:

• Managing the work and monitoring the effectiveness of HR-managers and a recruitment managers for retail stores. Recruitment of employees of required professions and qualifications.
• Interaction with the Head Office of the Group of Companies in terms of providing corporate HR-reporting and personal reporting.
• Interaction with the Head Office of the Group of Companies regarding the application of Head Office work standards for HR department.
• Organization of staff training and development, professional development of employees: providing training with the help of special software (e.g. MOTIVITY, etc.); monitoring of creation and updating of training materials.
• Monitoring of compliance with labor legislation of the Russian Federation, development / modification of local acts of the company / duty regulations of employees.
• Planning and control of payroll expenses.
• Organization of healthy and safe working conditions for employees.
• Ensuring the conclusion of contracts with education institutions, advanced training courses, training and internship organizations; determining costs for training; organization of employees referral to study in accordance with concluded contracts.
• Ensuring the conclusion of recruitment contracts, contracts of voluntary medical insurance, contract of secret buyer services, contracts of medical examinations of employees and other contracts.
• Ensuring and monitoring of compliance with the social guarantees of the employees.
• Assistance in the development and implementation of the company's personnel policy, policy in the provision of voluntary health insurance.
• Creation/adjustment and monitoring of compliance with payment schemes, benefits and compensations, bonuses in accordance with the requirements of labor legislation.
• Determination of the number of staff, staffing table for stores. Support of new openings.
• Development of a system of internal training, adaptation, provision and control of the functioning of the system of adaptation of new employees in the Company;
• Control of staff rotation. Identification of the reasons for rotation, work on reducing rotation in the company.
• Development and implementation of personnel motivation systems.
• Monitoring of consumption of hours in stores on a weekly basis, monitoring of rationality of scheduling, monitoring of implementation of planned indicators.
• Ensuring control of the budget of employees' hours during the calendar year in order to exclude overwork and correct reflection of hours in the timesheet.
• Monitoring of correct maintenance of the timesheet on paper and via software (Biotime).
• Development and support of the HR brand in the company.
• Regular visits to retail stores.
• Control over provision of required information regarding insured persons under legislation on pension accounting within the established time limits.
• Control over timely signing of personnel documentation by store managers, familiarization with local acts of the company, sending them to the company's office.
• Control over correct completion and timely familiarization of employees with documents related to individual and collective financial responsibility.
• Monitoring of compliance with quotas for the number of disabled people and the recruitment of disabled people.
• Monitoring of labor discipline in the company divisions and compliance by employees with the Rules of Labor regulations and duty regulations; requesting written explanations from employees; monitoring of imposition of disciplinary penalties.
• Defining HR strategy, creating and maintaining HR projects to improve the current performance of stores.
• Participation in the development of improving sales standards. Control of their execution.

  Requirements:

• Higher education, additional courses, trainings on personnel management.
• Similar work experience of at least 5 years in an international fashion retail company.
• Experience of direct communication with headquarters for at least 1 year.
• English proficiency level: Upper Intermediate.
• Successful cases in the field of recruitment, evaluation, adaptation and development of personnel.
• Knowledge of modern tools and methods of personnel management.
• A confident PC user, knowledge of the Labor Code of the Russian Federation.
• Personal qualities: flexibility, perseverance, responsibility, effectiveness.

  Conditions:

• Full working day, 100% work in stores.
• Medical insurance after probation period.
• Discount for Benetton goods after the probation period.

В строительную компанию Волгатрансстрой требуется Директор.   Обязанности:

• Осуществление управления инфраструктурой здания и территорией
• Взаимодействие с собственниками помещений, решение конфликтных ситуаций
• Комплексный анализ состояния объекта элитной недвижимости (апартаменты, офисы, магазины, машино-места, МОПы)
• Формирование стандартов управления и эксплуатации объекта недвижимости
• Взаимодействие с органами власти (префектура, управа), ресурсоснабжающими организациями (МОЭК, Мосэнергосбыт, Мосводоканал), контролирующими органами (Москомархитектура, Мосгоргеотрест, ОАТИ, МЧС, и пр.), налоговыми органами, обеспечение своевременности оплаты коммунальных и иных платежей
• Подготовка, защита и контроль исполнения бюджета Управляющей компании
• Планирование и контроль выполнения финансовых показателей деятельности Управляющей компании
• Участие в проведении тендеров на выбор подрядных и обслуживающих организаций
• Коммерческий блок: привлечение арендаторов для паркинга, полное взаимодействие с арендаторами (полный цикл - переговоры, заключение договоров, дебиторская задолженность)
• Отчетность

  Требования:

• Высшее образование (желательно, экономическое)
• Опыт работы от 5 лет в управлении недвижимостью премиального класса
• Опыт работы в коммерческом отделе (отделе аренды)
• Опыт формирования бюджетов УК
• Бизнесориентированный подход к управлению недвижимостью
• Cпособность к оперированию значительным объемом разнородной информации в условиях многозадачности и необходимости оперативного принятия взвешенных решений
• Высокие коммуникативные способности
• Целеустремленность, аналитический склад ума, системный подход к решению проблем, стрессоустойчивость, проактивность, ответственность

  Условия:

• Оформление в соответствии с ТК РФ
• Своевременная официальная заработная плата
• Территориально ст. м. Смоленская
• График работы: 5/2

В сеть магазинов Спортмастер открыта вакансия Территориальный директор направления Demix.    Спортмастер - лидер на рынке спортивных товаров и услуг, специализируется на продаже товаров для спорта и активного отдыха – от самых простых спорттоваров до технологичного снаряжения последнего поколения.   Обязанности:

• Обеспечение выполнения плановых показателей магазинов (на вверенной территории)
• Организация и контроль торгового процесса магазинов (на вверенной территории)
• Подготовка кадрового резерва и развитие персонала (оценка, обучение и развитие сотрудников на управленческие позиции)
• Обеспечение, выполнения принятых стандартов качества обслуживания покупателей и соблюдения установленных технологий продажи товаров и услуг
• Обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей и снижения потерь
• Внедрение и контроль как действующих, так и новых технологий работы магазинов

  Требования:

• Выраженные лидерские качества (уверенность в себе, стрессоустойчивость, ориентация на результат, харизма, активность)
• Успешный опыт работы на руководящей позиции в розничном бизнесе
• Опыт руководства персоналом магазинов
• Гибкость, личная ориентация на результат, навыки построения отношений
• Аналитические способности
• Желание и готовность к самообучению и развитию
• Готовность к частым командировкам
• Высшее образование (желательно, техническое или экономическое)

  Компания предлагает:

• Работа в известной, стабильной компании
• Бесплатное корпоративное обучение
• Возможность дальнейшего профессионального и карьерного роста
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ
• Стабильная заработная плата, премиальные выплаты по итогам работы
• Социальный пакет в рамках Трудового кодекса РФ
• Корпоративные скидки

Borjomi is looking for a Senior Brand Manager.   Responsibilities:

• Constant brand health tracking & immersing into consumer insights
• Contributing into core brand positioning refinement
• Contributing into brand book refinement
• Limited edition strategy development & limited-edition packaging activation project management
• Contributing into communication strategy & architecture development for home and new markets
• Brand support model development for home and new markets
• Brand communication activity grid development for home and new markets
• Core brand communication campaign development for home and new markets
• Interact with X-functional teams (Media, Content, Digital & Markets) to prepare and roll-out campaigns in the market
• Agency relation management: searching and conducting tender procedures and leading the to deliver outstanding creative output
• Communication budget planning and control
• Supporting markets on annual marketing planning cycle

  Requirements:

• Higher education in Marketing, Social Sciences and etc.
• At least 6-year experience in Brand Management
• Experience in Brand Communication Development
• International FMCG experience
• High proficiency user of MS office programs
• Fluency in English and/or Russian languages both verbal and written skills are requested

  Conditions:

• Location: Tbilisi, Georgia
• Working schedule: Monday – Friday, 09:00-18:00, with 1-hour gap
• Salary and other compensations: competitive salary, medical insurance, mobile limit and etc.
• Probation period: 6 months

  Application deadline is 01.12.2022   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В строительную компанию SJ PROM требуется HR-директор.   Ищут профессионала, который привлекает новых сотрудников, занимается удержанием персонала, формирует кадровый резерв, создает и совершенствует системы эффективной работы всех сотрудников организации.   Чем нужно будет заниматься:

• Непосредственно участвовать в закрытии вакансий, в т.ч. по узкой специализации, ТОП
• Вести HR-аналитику и отчетность
• Определять наиболее эффективные источники для размещения вакансии, размещать вакансии на сайтах и в других источниках, просматривать резюме и проводить по ним работу
• Находить и продавать компанию самым амбициозным и успешным кандидатам
• Проверять рекомендации с предыдущего места работы
• Проводить интервью с кандидатами на вакансии специалистов и руководителей
• Анализировать и выявлять профессиональные и личностные качества потенциального кандидата, а так же соответствия заявленной информации в резюме, сбор и анализ информации с прежних мест работы, тестирование, анкетирование
• Адаптация новых сотрудников
• Поиск новых источников и методов по подбору кадров
• Планирование потребностей в персонале
• Создание кадрового резерва
• Заключать трудовые договоры с подходящими кандидатами
• Предоставлять отчетность о проделанной работе
• Взаимодействовать с персоналом, консультировать по кадровым вопросам
• Решать дисциплинарные вопросы, конфликтные ситуации

  Что нужно знать и уметь:

• Уметь выявлять в кандидатах сильные и слабые стороны
• Уметь мотивировать и демотивировать кандидатов
• Иметь опыт управления персоналом
• Иметь опыт работы с большим количеством информации, быть трудолюбивым, коммуникабельным, стрессоустойчивым, ответственным, исполнительным

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы в сфере поиска и подбора персонала от 5 лет
• Опыт аналогичной работы в области строительства от 2 лет
• Знание этапов и технологий поиска
• Иметь хорошо развитые коммуникативные навыки, грамотную речь

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня
• Своевременную выплату з/п
• График работы 5/2 (сб., вс. - выходные)
• Возможность профессионального и карьерного развития
• Самостоятельность на своем участке, возможность выстроить и возглавить направление компании
• Работа в комфортном офисе
• Стать частью команды профессионалов своего дела

Вакансия на удаленке.   В международную группу компаний Puzzle Food требуется Marketing Director.   Puzzle Food - международная группа компаний, в состав которой входят крупнейшая сеть доставки суши и роллов ЁбиДоёби, бренд больших роллов Big Russian Rolls, сеть пиццерий Томат и Чеддер и Puzzle Pizza.   Для компании важно:

• Высшее профильное образование по направлению «Маркетинг» и/или MBA, профильное дополнительное образование
• Релевантный опыт работы в должности директора по маркетингу, директора по Digital маркетингу от 5 лет
• Высокий эмоциональный интеллект
• Успешные кейсы крупных интеграций и рекламных кампаний
• Умение эффективно работать в ситуации неопределенности

  Ключевые задачи:

• Обеспечение достижений ключевых показателей эффективности отдела маркетинга и показателей, относящихся к маркетингу, в общей сбалансированной системе показателей в стратегии компании
• Решение сложных кейсов
• Эффективное кросс-функциональное взаимодействие
• Управление стратегическим и операционным маркетингом в сфере B2B и B2C
• Управление позиционированием компании и развитием бренда на рынке
• Определение целевых потребительских сегментов целевой аудитории (ЦА) для компании и выявление ключевых особенностей различных сегментов
• Разработка новых продуктов и услуг в соответствии с потребностями ЦА
• Разработка и контроль соблюдения стандартов оформления собственных и партнерских торговых точек
• Исследования рынка, исследования конкурентов, изучение лучших релевантных практик на других рынках

  Компания предлагает:

• Работу в стабильной, стремительно развивающейся компании
• Высокий уровень дохода
• Свободу для принятия решений и реализации новых идей
• Команду профессионалов
• Амбициозные цели
• Полностью удаленную работу

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В компанию-поставщик оборудования и расходных материалов для профессиональной уборки Т-КОМПАНИ требуется Директор по персоналу.   Основные обязанности: Организация работы вверенного направления. Подбор, адаптация и обучение, аттестация постановка задач и контроль исполнения, анализ эффективности работ:

• Обеспечение компании трудовыми кадрами в соответствии с потребностью и штатным расписанием, разработка профилей должностей, оценка соответствия кандидатов профилям и требованиям компании
• Организация и обеспечение адаптации сотрудников: при приеме на работу или переводе, в течение испытательного периода
• Организация обучающих мероприятий (внутренних и внешних), контроль эффективности обучения, формирование рекомендаций по итогам
• Проведение оценки персонала (аттестация), формирование предложений по итогам, реализация кадровых решений
• Участие в прописании внутренних бизнес процессов и процедур компании и KPI для подразделений

Создание и поддержание:

1. HR бренда компании как перспективного работодателя
2. Золотого ресурса кадров компании, включая схему развития молодых специалистов, удержания ключевого персонала, а также систему наставничества и коучинга
3. Внутрикорпоративной культуры компании

• Организация и обеспечение ведения кадрового учета в компании в соответствии с законодательством РФ
• Организация работ по охране труда: обучение необходимых специалистов, СОУТ, ведение необходимых инструктажей и журналов на местах, расследование несчастных случаев
• Консультирование руководителей и сотрудников компании по всем вопросам, касающимся управления персоналам, трудового права и законодательства
• Организация взаимодействия вверенных сотрудников с подразделениями компании, обеспечение соблюдения ими регламентов и выполнения задач компании
• Впоследствии создание, организация и руководство полноценным Отделом персонала

  Требования:

• Высшее профильное образование (психологическое, управление персоналом), дополнительные профессиональные курсы приветствуются
• Значительный опыт работы в HR, на релевантной должности от 5 лет в компаниях с численностью от 200 человек и больше. Сфера дистрибуции (B2B, B2G), услуг, retail, гостиничный, ресторанный бизнес и т. п.
• Опыт работы с региональными филиалами приветствуется
• Знание необходимых для работы компьютерных программ (MS Office, Bitrix, 1С ЗУП 8.3)

  Требуемые профессиональные компетенции:

• Опыт и организация подбора персонала всех уровней
• Опыт управления адаптацией в компании
• Опыт организации и управления обучением в компании
• Опыт оценки и аттестации персонала
• Знание кадрового учета

  Требуемые управленческие компетенции:

• Организация деятельности вверенного направления
• Планирование деятельности вверенного направления
• Принятие и реализация управленческих решений
• Делегирование и контроль исполнения задач

  Требуемые личностные компетенции:

• Коммуникативные навыки
• Проактивность
• Ответственность
• Результативность
• Умение работать в команде
• Клиентоориентированность
• Гибкость
• Позитивное мышление

  Условия:

• Оформление по ТК РФ, полностью белая зарплата
• Испытательный срок 3 месяца
• ДМС
• Средний ежемесячный совокупный доход 200 000-250 000 руб. (на руки) (фиксированный оклад 150 000 руб. (на руки)+бонусы по результатам выполнения KPI)
• Возможность профессиональной самореализации и развития
• Комфортный офис и драйвовый коллектив продажников