В компанию-поставщик оборудования и расходных материалов для профессиональной уборки Т-КОМПАНИ требуется Директор по персоналу.
Основные обязанности:
Организация работы вверенного направления. Подбор, адаптация и обучение, аттестация постановка задач и контроль исполнения, анализ эффективности работ:
- Обеспечение компании трудовыми кадрами в соответствии с потребностью и штатным расписанием, разработка профилей должностей, оценка соответствия кандидатов профилям и требованиям компании
- Организация и обеспечение адаптации сотрудников: при приеме на работу или переводе, в течение испытательного периода
- Организация обучающих мероприятий (внутренних и внешних), контроль эффективности обучения, формирование рекомендаций по итогам
- Проведение оценки персонала (аттестация), формирование предложений по итогам, реализация кадровых решений
- Участие в прописании внутренних бизнес процессов и процедур компании и KPI для подразделений
Создание и поддержание:
- HR бренда компании как перспективного работодателя
- Золотого ресурса кадров компании, включая схему развития молодых специалистов, удержания ключевого персонала, а также систему наставничества и коучинга
- Внутрикорпоративной культуры компании
- Организация и обеспечение ведения кадрового учета в компании в соответствии с законодательством РФ
- Организация работ по охране труда: обучение необходимых специалистов, СОУТ, ведение необходимых инструктажей и журналов на местах, расследование несчастных случаев
- Консультирование руководителей и сотрудников компании по всем вопросам, касающимся управления персоналам, трудового права и законодательства
- Организация взаимодействия вверенных сотрудников с подразделениями компании, обеспечение соблюдения ими регламентов и выполнения задач компании
- Впоследствии создание, организация и руководство полноценным Отделом персонала
Требования:
- Высшее профильное образование (психологическое, управление персоналом), дополнительные профессиональные курсы приветствуются
- Значительный опыт работы в HR, на релевантной должности от 5 лет в компаниях с численностью от 200 человек и больше. Сфера дистрибуции (B2B, B2G), услуг, retail, гостиничный, ресторанный бизнес и т. п.
- Опыт работы с региональными филиалами приветствуется
- Знание необходимых для работы компьютерных программ (MS Office, Bitrix, 1С ЗУП 8.3)
Требуемые профессиональные компетенции:
- Опыт и организация подбора персонала всех уровней
- Опыт управления адаптацией в компании
- Опыт организации и управления обучением в компании
- Опыт оценки и аттестации персонала
- Знание кадрового учета
Требуемые управленческие компетенции:
- Организация деятельности вверенного направления
- Планирование деятельности вверенного направления
- Принятие и реализация управленческих решений
- Делегирование и контроль исполнения задач
Требуемые личностные компетенции:
- Коммуникативные навыки
- Проактивность
- Ответственность
- Результативность
- Умение работать в команде
- Клиентоориентированность
- Гибкость
- Позитивное мышление
Условия:
- Оформление по ТК РФ, полностью белая зарплата
- Испытательный срок 3 месяца
- ДМС
- Средний ежемесячный совокупный доход 200 000-250 000 руб. (на руки) (фиксированный оклад 150 000 руб. (на руки)+бонусы по результатам выполнения KPI)
- Возможность профессиональной самореализации и развития
- Комфортный офис и драйвовый коллектив продажников