Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В НКО Ассоциация Волонтерских Центров требуется Заместитель руководителя административно-правового управления, который сможет взять под контроль совместно с Руководителем управления все, что связано с документами, кадрами и административно-хозяйственной деятельностью Ассоциации. Для этого взаимодействие будет осуществляться с командой профессионалов: юристы, делопроизводитель-секретарь, специалисты грантового отдела, менеджер по персоналу. Подчинение напрямую Руководителю управления.   Ассоциация волонтерских центров является одной из крупнейших некоммерческих организаций в России. Миссия компании – сделать волонтерство нормой жизни. Программы АВЦ направлены на развитие волонтерского движения и поддержку гражданских инициатив и охватывают все сферы общественной жизни.   Обязанности:

• Согласование договоров в короткие сроки (объем >300 в год)
• Принятие участия в подготовке положений, приказов и иных нормативных документов
• Ведение переговоров с Заказчиками и Исполнителями по согласованию, подписанию документов и их оплатам
• Проверка наличия всех необходимых отчетных документов по договорам с субподрядчиками (в т.ч. отчетов и результатов работ по согласованию с внутренним Заказчиком)
• Контроль ведения документооборота, проверка счетов, писем-просьб, передача на оплату и контроль выполнения, сбор закрывающих документов
• Отслеживание оплат по договорам
• Организация хранения и инвентаризация материальных ценностей Ассоциации, содержания склада
• Обеспечение жизнедеятельности офиса и решение всех хозяйственных вопросов в офисе Ассоциации
• Подбор, онбординг, отслеживание прохождения испытательного срока, мотивация персонала, организация обучающих и иных мероприятий для сотрудников

  Требования:

• Высшее образование в области экономики, финансов, управления персоналом
• Опыт руководства коллективом и умение мотивировать на выполнение задач
• Умение делегировать задачи и отслеживать результат их исполнения
• Высокий уровень правовой грамотности, внимательность при работе с документами
• Знание базовых основ договорного права, налогообложения, бухгалтерского учета, трудового законодательства
• Опыт организации документооборота
• Системный подход к решению профессиональных задач
• Самостоятельность в принятии решений
• Высокий уровень личной ответственности
• Опыт работы в НКО является преимуществом

  Условия:

• Молодой, дружный и профессиональный коллектив
• Комфортный офис в центре Москвы
• Участие в развитии важнейших стратегических направлений общественной сферы страны
• График работы 5/2 с 10:00 до 19:00
• Полностью белая заработная плата
• Софинансирование обучения
• Обеспечение корпоративной связью
• ДМС после 9-ти месяцев работы

В дочерний банк ВТБ требуется Начальник управления по работе с персоналом в Армению.   Обязанности:

• Курирование и контроль работы Управления по работе с персоналом дочернего банка ВТБ (ПАО) в Республике Армения (г. Ереван)
• Определение ключевых задач, расстановка приоритетов для сотрудников управления, наставничество
• Контроль ведения кадрового делопроизводства (КДП) в соответствии с требованиями Трудового Кодекса Республики Армения
• Консультирование руководства и работников по вопросам трудового законодательства
• Реализация оптимизационных процессов в области управления персоналом
• Планирование расходов на персонал и контроль их соблюдения
• Организация и курирование процесса поиска и подбора персонала, включая прямой поиск кандидатов
• Разработка и проведение комплексной оценки персонала сопровождаемых подразделений Банка
• Выявление потребности во всех видах и направлениях обучения
• Организация и сопровождение корпоративного обучения
• Поддержка и развитие сотрудничества с профильными учебными заведениями Республики Армения
• Сопровождение договоров страхования в отношении работников Банка
• Сопровождение процессов премирования персонала
• Усовершенствование HR процессов
• Участие в HR проектах головной организации Банка ВТБ (ПАО) и их реализация в ОАО Банк ВТБ (Армения)
• Подготовка ежемесячных / квартальных / полугодовых / годовых отчетов для предоставления в смежные подразделения Банка и Подразделение по работе с персоналом Банка ВТБ (ПАО)
• Взаимодействие с Национальным Банком Республики Армении в рамках компетенции Управления

  Требования:

• Высшее образование (в области управления персоналом - будет вашим преимуществом)
• Знание армянского, русского языков
• Релевантный опыт не менее 5 (пяти) лет в крупных компаниях
• Опыт управления коллективом в должности руководителя HR подразделения не менее 2-х лет
• Экспертные знания трудового законодательства Республики Армения (опыт курирования КДП процессов)
• Опыт и готовность организации HR бизнес процессов с "нуля"
• Опыт взаимодействия с удаленными структурными подразделениями
• Знание современных тенденций в области подбора и оценки, адаптации персонала, компенсации и льгот (C&B)
• Уверенное использование современных источников поиска, включая "прямой поиск" (head hunting)
• Опыт закрытия сложных позиций
• Опыт работы в качестве HRD в банках РА будет преимуществом

  Условия:

• Трудоустройство согласно Законодательству
• Конкурентная заработная плата
• Профессиональное обучение и развитие
• Добровольное медицинское страхование, льготные условия кредитования
• Материальная помощь
• Спортивная жизнь и корпоративные мероприятия
• Возможность построить карьеру в ведущем Банке

В исследовательскую компанию TWENTIFY требуется Research Director.   TWENTIFY is the next generation market research company that focuses on decoding human moments. Helps brands and corporations with in-the-moment market research studies, powered by Bounty mobile application. Twentify operates in 8 countries including Turkey, Canada, UK, and the US, serving more than 300 corporate customers.
Company is currently looking for a Research Director to be the new member of growing team. You will manage a team of market researchers.
If you are highly energetic, self-motivated, agile, able to change hats on the fly, and last but not the least, have an entrepreneurial spirit, company is waiting for you. You will be a part of the executive team and have a say in company’s strategic discussions. Are a fully-remote team, therefore this position is a remote opportunity.   Qualifications:

• Minimum of 10 years of related market research experience
• Experienced in market research methodologies, project management, data analysis and insights generation
• Must be able to meet expected benchmarks for quality and output
• Possess strong communication, leadership and interpersonal skills
• Able to prioritize tasks and projects
• Must have creative thinking and problem-solving skills

  Responsibilities:

• Reports to the CEO
• As a member of the company management team, taking part in projects aiming to improve Twentify
• Leading a team of researchers, planning and executing their workflow
• Monitoring and managing the delivery schedules of ongoing research projects
• Making sure research questionnaires, targeting etc are executed correctly
• Ensuring Twentify research projects meet established thresholds for quality and strive for improvement
• Assisting in questionnaire scripting, data analysis and insights generation

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В логистическую компанию Деловые Линии открыта вакансия HR Business Partner.    Задачи:

• Управление и выявление потребности в подборе, адаптации, обучении и развитии персонала Контакт-центра;
• Взаимодействие с внутренними клиентами по вопросам найма сотрудников;
• Курирование вопросов разрешения трудовых споров;
• Поддержание высоких стандартов соответствующих бизнес-процессов;
• Работа в CRM системах: E-Staff, 1С;
• Ведение регулярной отчетности;
• Работа с воронками найма;
• Поиск новых решений по привлечению персонала;
• Операционная деятельность в зоне своей ответственности.

  Требования:

• Высшее образование (бакалавр, магистр);
• Опыт работы от 7-х лет в сфере управления персоналом;
• Опыт работы с подбором линейного персонала;
• Нацеленность на результат, высокие коммуникативные навыки, сервисные подходы и позитивное отношение к жизни.

  Компания предлагает:

• Оформление в соответствии с ТК РФ;
• Достойный уровень заработной платы, своевременные выплаты;
• Предоставляется корпоративная мобильная связь;
• График работы: пятидневная рабочая неделя;
• Место работы: г. Самара, ул. Демократическая, д. 45;
• Предлагают интересную работу в стабильной, динамично развивающейся компании, а также возможность профессионального и карьерного роста, дружный коллектив.

PUMA is looking for a Head of People & Organization GCC.   Your mission:

• HR expertise and consultancy: ensure professional and competent HR expertise and consultancy are provided to the business, the leadership team and employees on people-related matters. Cooperate closely with the Area Leadership team to foster a high-performance culture
• Talent Management: Cultivate and drive Talent Management topics (both office and store employees), including talent attraction, talent conferences, people development, individuals’ career progression, and work on building long-term succession planning
• Drive Training and Development portfolio /initiatives to ensure teams and individuals are qualified with the necessary skills and knowledge to fulfil business expectations
• Organisational development: proactively support and contribute into people-related strategies related to (re-) structuring, teams’ development & work environment improvement
• Compensation & Benefits: drive annual and ad hoc compensation reviews (both office and Stores); ensure compensations remain competitive and attractive using respective benchmark and talent market intelligence tools; strive for aligned employees’ benefits structure across departments. Full ownership of the payroll activities and processes
• HRIS and employee data management: ensure accurate and flowless employee data management within HRIS and internal HR systems, train and educate end users on HR system usage to ensure data accuracy and completion
• Budget Reporting, and Analyses: Own PEX planning & forecasting and personnel data as needed for the budgeting process
• Operational HR (administration) ensure timely and flawless management of employment contracts, job descriptions, and employees’ personnel files in line with local statutory regulations and internal PUMA procedures. Ensures legal compliance in all HR matters by monitoring and implementing applicable country and state requirements; represents the organisation at hearings and audits conducted internally by PUMA or externally by local authorities
• HR Strategy: Adapt Global/ Regional PHRO strategy to the local business requirements, define roadmap and drive its implementation, striving for activities which support modern, effective and synergy-driving ways of working
• Lead and develop the P&O team in a way that ensures that they are skilled and equipped with the necessary knowledge, skills, experience, and tools to do current and future roles at their best
• Employee well-being & engagement: (pro-)actively propose and implement initiatives which support employees’ well-being and improve engagement
• Cooperation with Global/ Regional P&O teams: maintain close relationships and cooperation with Global/ Regional and other markets P&O Heads to ensure best practice sharing
• Other activities and projects; actively contribute to other activities and projects which may occur due to evolving of the P&O role in general and/or due to new/ ongoing PUMA’s internal P&O initiatives

  Your talent: Education:

• Relevant university degree in business or Human resources

Experience:

• An experienced HR generalist with demonstrated leadership experience of at least 5 years in a fast-moving environment, preferably international

Capabilities:

• Intercultural capabilities and effective communication skills; enjoy interacting with people from different cultures
• Resourceful mindset and an innovative approach to problem-solving, diligent and attentive to business and people’s needs
• Hands-on, pragmatic, independent, reliable, and structured way of working
• Strong leadership skills and success in people management
• Ability to work in fast pace agile-driven organisation
• Project management skills

В Финансовый университет при Правительстве РФ открыта вакансия Директор по стратегическому развитию Дирекции программ развития и стратегических инициатив.    ФГОБУ Финансовый университет при Правительстве РФ, один из старейших ВУЗов РФ, занимает 13 место среди лучших ВУЗов России (RAEX), входит в топ-25 Национального рейтинга университетов по версии «Интерфакс», а также в число ведущих ВУЗов согласно мировым рейтингам и рэнкингам QS, THE, IAAR, ARES.   Обязанности:

• Подготовка предложений по определению общей концепции политики развития Финансового университета;
• Обоснование целей развития Финансового университета;
• Проектирование, формирование, согласование и сопровождение реализации программ развития, проектов, стратегических инициатив;
• Организация и осуществление анализа основных видов деятельности университета и подготовка предложений по стратегическим направлениям устойчивого развития;
• Организация и осуществление описания основных бизнес-процессов функционирования Финансового университета и подготовка предложений по их реинжинирингу;
• Идентификация и оценка рисков, влияющих на реализацию программы развития, стратегических проектов и инициатив;
• Подготовка предложений по хеджированию рисков;
• Подготовка проектов нормативных правовых актов Правительства Российской федерации, Министерства образования и науки Российской Федерации и Финансового университета, регламентирующих вопросы стратегического развития университета;
• Формирование и актуализация системы целевых индикаторов и ключевых показателей деятельности Финансового университета;
• Организация и проведение стратегических сессий с топ-менеджментом;
• Разработка проектов модернизации по отдельным видам и направлениям деятельности, проектам, процессам;
• Организация формирования внешней внутренней отчетности по программному управлению, за исключением финансовой и бухгалтерской отчетности;
• Организация сбора, обработки статистических данных для ведения текущего мониторинга, формирования сводной отчетности в рамках программного управления, за исключением финансовой и бухгалтерской отчетности;
• Использование программного обеспечения для работы с информацией (текстовые, графические, табличные и аналитические приложения, приложения для визуального представления данных) на уровне опытного пользователя.

  Требования:

• Высшее образование (магистратура или специалитет) по специальности "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент" (высшее образование (магистратура или специалитет) и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по специальности «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент»);
• Стаж работы в подразделении стратегического развития учреждения (организации) не менее 5 лет;
• Знания элементов и методов стратегического управления (SMART- принцип, SWOT-анализ, PEST-анализ, VRIO- анализ и др); стандартов управления проектами; современных информационных технологий, применяемых в стратегическом управлении, управлении проектами и управлении рисками; механизмов разработки и контроля ключевых показателей эффективности деятельности (KPI) организации; современных принципов, методов и технологии описания (SADT, ARIS, UML) и реинжиниринга бизнес-процессов организации, современных теорий и концепций взаимодействия работников в организации, включая вопросы корпоративной этики, мотивации, групповой динамики, командообразования, коммуникаций, лидерства, управления конфликтами, внедрения инноваций.

  Условия:

• Оформление по ТК РФ;
• Стабильная, своевременная заработная плата;
• Пн-чт с 9-00 до 18-00, пт 9-00 до 16-45;
• Работа в современном офисе в шаговой доступности от метро;
• Корпоративные столовые, кафе и буфеты на территории университета;
• Премия при условии выполнения KPI.

В компанию-разработчик решений для автомобильной розничной торговли Seez требуется VP of Marketing.   Seez is changing the way people buy cars and how auto businesses operate. Company has been developing innovative solutions for automotive retail since 2016 using AI and data, and working together with dealers, manufacturers, and the public sector to reshape traditional retailing models and consumer journeys.   What This Job Is About:

• Company is looking for a senior marketing leader with extensive e-commerce experience to grow and scale Seez into new countries and evolve into a global tech automotive startup. Ideal candidate is entrepreneurial, strategic, and a seasoned storyteller
• Someone with a proven record of building and growing e-commerce platforms and startups through larger stages can help company grow brand in the European marketplace. You'll manage the performance, growth, and output of all key marketing team functions, such as brand strategy, performance, product marketing, lifecycle, SEO, and PR
• If you want to have a significant impact on the company's culture, you'll need to work closely with the leadership team. In addition to being a business leader, you're also a leader of people. The marketing team must be able to grow into an effective, dedicated, and engaged global team. Getting your hands dirty is a necessary part of achieving goals and fostering growth

  Job Key Responsibilities: Management/Leadership:

• Set up a data-driven marketing team that works together to achieve goals
• Coordinate and oversee all facets of marketing strategy and execution
• Manage external agencies and relationships with marketing services
• Develop and implement a long-term strategy with senior management, and make sure monthly, quarterly, and annual goals are met
• Be the company's "glue" for change by working with the executive leadership
• Establish and maintain open and trusting working relationships with coworkers and other departments
• Be a genuine thought partner to the leadership team

Product Marketing

• Drive integrated marketing efforts that ‘glue’ all aspects
• Help in building the product marketing organization in coordination with the CPO
• Participate in future product development strategy
• Fine-tune both the corporate and product story
• Use data and reports to make evidence-based decisions

Demand Generation:

• Assure that marketing spend is allocated to trackable programs
• Ensure that the working pipeline can support the company’s revenue plan
• Improve conversion across product solutions working cross-functionally to determine lead quality, quantity, and cost structure
• Drive growth with MarTech by analyzing customer and data-driven insights

Brand Strategy:

• Elevate and differentiate the brand, creating a compelling strategy and market messages
• Own positioning, messaging, branding, segmentation, and marketing strategy
• Continuously refine a comprehensive go to market plan with input from Sales
• Generate effective product marketing collateral such as product demonstrations, case studies and solution comparisons, to educate target buyers and influencers about a differentiated value proposition

Positioning:

• Utilize market & competitive research to segment and define target markets, refine and improve the product value proposition, and implement best market entry strategy
• Support strategic business opportunities with BD, alliances, and CEO
• Design the right strategies and processes to carry out the vision in a multichannel world
• Develop and execute dynamic campaigns with the CEO and key stakeholders to grow target segments
• Develop and deliver content plans which clearly differentiate and position the brand as a market changer

  What you’ll bring to the party (Must haves):

• 10+ years of marketing experience, at least 8 of which were spent managing and leading teams
• Strategic thinker with experience developing marketing programmes and measuring impact
• Bachelor’s degree in business, marketing, communications, or related field, MBA is a great plus
• Creative and Exceptional knowledge of marketing techniques and platforms
• Solid understanding of market research and data analysis methods
• Understanding of different business disciplines (IT, Product, Finance etc.)
• A leader with both creative and analytical capabilities
• Outstanding communication (written and verbal) and interpersonal abilities
• Experience launching products and/or markets, and growing brands
• A love for dynamic, fast-paced, challenging and collaborative team environments
• Love for developing and leading high impact teams, including strong people management and team building skills

You’ll thrive in this role if you're someone (Great to have):

• Have a strong sense of innovation that will help in solving complicated challenges that arise unexpectedly
• Comfortable accepting and implementing candid feedback at all levels of the company
• Confident discussing high-level business ideas
• Entrepreneurial, tech, and automotive enthusiast
• Motivated to raise a startup and scale it globally

  Benefits and Perks:

• Remote, hybrid, and flexible hours work policies
• Heavy start-up culture in a stable organization
• Possibility to go on business trips to meet the team
• Professional & personal development allowance
• Wellness counselor provided by the company
• Wellness budget and other cool financial perks
• A diverse and multicultural team environment with over 20 different nationalities from around the world

Компания-производитель автотранспорта Моторинвест ищет себе в команду Руководителя маркетинга.   Обязанности:

• Создание с нуля отдела маркетинга и PR Электромобильного бренда
• Стратегическое и оперативное управление маркетингом компании (выявление потенциальных сегментов, прогнозирование, планирование продаж с учетом рыночных трендов)
• Обеспечение качественного и своевременного проведения маркетинговых и рекламных кампаний, разработка и внедрение мероприятий для увеличения продаж, повышения лояльности клиентов и репутации бренда. Оценка эффективности
• Разработка программ лояльности
• Продвижение — SMM, SEO, контекстной рекламой, качеством работы СМИ и наружной рекламой
• Анализ конкурентной среды, основных трендов ритейла, оптимизация продуктового портфеля
• Выбор наиболее оптимальных маркетинговых программ, оценка эффективности
• Экономическое обоснование целесообразности проведения акций
• Планирование развития компании, исходя из анализа рынка и потребности бизнеса
• Планирование бюджета
• Обеспечение взаимодействия отдела с другими подразделениями компании
• Контроль количественных и качественных показателей эффективности продвижения продукта
• Анализ и увеличение ключевых показателей эффективности подразделения
• Подбор и обучение персонала, разработка системы мотивации сотрудников

  Требования:

• Высшее образование (маркетинговое, экономическое или дополнительное маркетинговое образование)
• Опыт в должности директора по маркетингу в крупной компании с автомобильным профилем от 3-х лет
• Опыт сегментирования клиентской базы и построения дифференцированной коммуникации
• Опыт проведения количественных и качественных маркетинговых исследований
• Владение основами стратегического менеджмента и бизнес-планирования
• Успешный опыт разработки и реализации маркетинговой и рекламной стратегии, подтвержденный коммерческими показателями
• Глубокое знание digital (Perfomance, CEO, контекст, SMM) и digital аналитики
• Развитые управленческие компетенции, опыт управления командой
• Умение выстраивать эффективные кросс-функциональные коммуникации
• Хорошие аналитические способности, навыки статистического анализа
• Креативность, широкий кругозор, умение работать с цифрами
• Знание сферы бизнеса и рекламного рынка
• Навыки презентации, переговоров и аргументации
• Знание норм действующего законодательства в сфере компании работодателя
• Обязателен опыт создания успешного Бренда или продвижения Бренда в сферах IT, автотранспорта

  Условия:

• Оформление по ТК
• График работы 5/2 с 08.00 до 17.00
• Заработная плата обсуждается по результатам собеседования

В компанию-поставщик оборудования для майнинга DEFITEK открыта вакансия Sales&BizDev Manager.   Компания DEFITEK - лучшее майнинг решение для добычи криптовалюты. Занимаются майнингом и поставкой оборудования с 2015 года. DEFITEK входит в группу международных крипто-компаний, совместно с венчурным инвестиционным фондом SkyRocket Fund и маркетинговым блокчейн агентством Uni-Gem.   Обязанности:

• Продажа B2B-продуктов и листингу на международном рынке;
• Создание и расширение партнерских сетей;
• Управление международными клиентами в CRM с высоким уровнем дисциплины и компетентности;
• Общение с лицами, принимающими решения по криптопроектам;
• Содействие росту проектов путем создания соответствующего продуктового предложения;
• Презентация венчурного фонда;
• Знакомство и ведение деловых переговоров со стратегическими партнерами (венчурные фонды, адвайзеры, биржи, лаунчпады, медиа-партнеры);
• Знакомство и передача теплых контактов инвесторов для вступления в фонд SkyRocket;
• Ведение отчетов на каждодневной основе по средствам предоставления всей информации по контактам и результатам встреч в таблицу.

  Требования:

• Свободное владение английским языком;
• Опыт продаж является обязательным (опыт в международных продажах является плюсом);
• Опыт работы в блокчейн / криптоиндустрии является обязательным;
• Навыки ведения переговоров и презентаций;
• Владение информацией по венчурным инвестициям на ранних стадиях.

  Основные условия:

• Гибридный формат работы, 5/2;
• Возможности для развития и карьерного роста, а также участие во всех внутренних проектах компании;
• Заработная плата обсуждается на собеседовании.

Компания-производитель автотранспорта Моторинвест ищет себе в команду Руководителя отдела Управления персоналом.   Обязанности:

• Своевременное и качественное закрытие объема вакансий на закрепленном участке
• Формирование/корректировка заявок на подбор совместно с руководителями
• Поиск и отбор кандидатов на вакансии разного уровня сложности от руководителей до рабочего персонала
• Размещение вакансий и поиска кандидатов на сайтах, через СМИ, в соц. сетях и других источниках
• Проведение очных собеседований
• Оценка кандидатов на соответствие требованиям заявок, формирование заключения по кандидатам для руководителей
• Организация собеседований с руководителями
• Ведение 20 вакансий одновременно
• Мониторинг и анализ рынка труда и заработных плат по уровням должностей в компании
• Ежемесячные контроль и расчет заработной платы (премиальной части) по действующим схемам мотивации сотрудников
• Участие в разработке и внедрении мотивационных схем на основе KPI
• Разработка регламентной документации - положений по оплате труда, регламентов сбора и оценки показателей премирования и т.п.
• Представление отчетности руководителю
• Оформление и знание всех приема сотрудников в компанию в соответствии с ТК РФ
• Аудит кадрового учета и оптимизация работы кадровой службы с учетом требований законодательства и защиты компании от трудовых споров
• Обнаружение пробелов в ведении кадрового документооборота
• Определение полноты документационного обеспечения
• Определение степени соответствия кадровых документов требованиям действующего законодательства
• Оптимизация процедур КДП
• Снижение рисков штрафных санкций/исключение санкций проверяющих органов
• Обновление процедур ведения кадрового делопроизводства

  Требования:

• Опыт работы в подборе персонала от 3 лет
• Результативный опыт закрытия вакансий в срок и в требуемом объеме
• Знание методик оценки кандидатов
• Умение разрабатывать критерии оценки для отбора кандидатов
• Готовность к активному обзвону, прямому поиску кандидатов
• Желание участвовать в различных HR проектах
• Умение работать с большим объемом информации
• Уверенный пользователь ПК
• Опыт самостоятельного планирования времени, расстановки приоритетов, готовность к многозадачному режиму, готовность предлагать решения, ориентация на результат
• Строго с опытом работы в Автомобильной промышленности

  Условия:

• Официальное трудоустройство в штат компании в соответствии с ТК РФ
• График работы 5/2 с 9.00 до 18.00
• Возможность профессионального и карьерного развития
• Уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования