Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В сеть магазинов Hoff ищут Руководителя по повышению маржинальности    Задачи:

• Контроль и анализ маржи: регулярной по ТГ/НГ; промо-маржи, эффективности промо-механик
• Расчёт, согласование и контроль выполнения таргетов по марже на уровне товарных и номенклатурных групп
• Разработку и внедрение инициатив по повышению маржинальности: изменение цен, оптимизацию скидок, управление ценовой архитектурой, ценовыми лестницами (совместно с коммерческой дирекцией)
• Проведение ценовых экспериментов: формирование гипотез, расчёт сценариев, анализ результатов и подготовка выводов/рекомендаций
• Мониторинг ценовой позиции компании относительно конкурентов, инициацию изменения цен на основе мониторинга
• Участие в формировании и исполнении ценовой стратегии компании
• Подготовку регулярной аналитической отчётности по маржинальности и эффективности ценовых решений
• Взаимодействие с коммерческой дирекцией и закупками по вопросам цен и маржи
• Инициацию изменений в процессах ценообразования для повышения прозрачности и управляемости маржи.

  Ожидания от кандидата:

• Имеете опыт работы в ценообразовании/коммерческой аналитике/финансах/управлении маржинальностью 3-5 лет (в идеале в ритейле)
• Понимаете принципы формирования маржи: регулярная, промо, влияние скидок и механик акций
• Умеете работать с большим массивом данных, занимаетесь построением выводов и рекомендаций, проводите факторный анализ, работаете с кубами
• Имеете навыки финансового моделирования и согласования целей
• Облааете системным мышлением и умением выстраивать процессы, имеете опыт регламентации процессов
• Обладаете навыками кросс-функционального взаимодействия (коммерческая дирекция, закупки, маркетинг, дата-аналитики)
• Умеете аргументированно отстаивать решения, работать с неопределённостью

  Работа в Hoff сегодня:

• Стабильность (официальное оформление, белая заработная плата, квартальные премии, соблюдение трудового законодательства)
• Непрерывное развитие (бесценный опыт коллег, тренинги и курсы, богатая электронная библиотека)
• Социальная поддержка (ДМС, включающая стоматологию, полис для выезжающих за рубеж; льготные условия оформления страховки для членов семьи)
• Скидки на товары компании, интересные предложения от компаний-партнеров
• Комфортный офис и никакого дресс-кода (ст. метро Улица 1905 года, корпоративный транспорт от метро)

В сеть магазинов Hoff требуется Руководитель продуктовой аналитики.    Руководитель продуктовой аналитики в Hoff:

• Руководит командой продуктовых аналитиков (4-5 человек): развитие, найм, performance management, формирование экспертизы.
• Отвечает за влияние на бизнес и продукт: анализирует и совершенствует сайт и мобильное приложение.
• Координирует задачи между бизнесом, продуктом и данными: плотная коммуникация и совместная работа со смежными отделами компании.
• Лидирует процесс регулярного поиска точек роста: системно анализирует воронки и поведение пользователей, находит причины просадок и аномалий метрик.
• Оценивает и защищает экономический эффект инициатив: формирует и приоритизирует гипотезы с оценкой ожидаемого эффекта, защищает фактический инкремент внедренных инициатив в финансовом департаменте.
• Владеет и развивает процесс АB-тестирования, в т.ч. внедряет и развивает платформы экспериментов.
• Развивает data-driven культуру и принятие решений на основе данных.
• Лидирует процесс разработки аналитических дашбордов и регулярной управленческой отчетности (power BI).
• Ищет пользовательские паттерны и инсайты, анализирует сценарии поведения пользователей, конкурентов и ищет возможности для улучшения продукта.
• Декомпозирует цели в дерево метрик или OKR, ищет основные драйверы влияния на ключевые метрики.
• Анализирует и повышает конверсию заказов и бронирований через приложение.
• Ведет аналитические проекты в продукте.
• Выстраивает процесс проверки продуктовых гипотез для принятия корректных управленческих решений.
• Исследует поведение пользователей, находит проблемы и точки роста.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в продуктовой аналитике более 3-х лет (e-commerce/digital продукты).
• Опыт влияния на продуктовые решения и бизнес-метрики.
• Сильная продуктовая логика: понимание продуктовых метрик, воронок, когорт, сегментации пользователей, юнит экономики.
• Продвинутый SQL (сложные запросы, оптимизация, работа с большими данными).
• Опыт полного цикла A/B-тестирования: дизайн эксперимента, расчёт выборки, анализ результатов, рекомендации.
• Опыт работы в кросс-функциональной среде, уметь объяснять сложные выводы простым языком для разных аудиторий.
• Опыт построения или развития системы экспериментов (АB-платформы).
• Понимание принципов работы ML-моделей и опыт взаимодействия с DS-командами.

  Работа в Hoff сегодня:

• Стабильность (официальное оформление, белая заработная плата, квартальные премии, соблюдение трудового законодательства).
• Непрерывное развитие (бесценный опыт коллег, тренинги и курсы, богатая электронная библиотека).
• Социальная поддержка (ДМС, включающая стоматологию, полис для выезжающих за рубеж; льготные условия оформления страховки для членов семьи).
• Скидки на товары компании, интересные предложения от компаний-партнеров.
• Комфортный офис и никакого дресс-кода, гибридный формат работы (ст. метро Улица 1905 года, корпоративный транспорт от метро).

В сеть магазинов Hoff ищут Финансового партнера Розницы.   Финансовый партнер в Hoff:

• Разрабатывает и управляет бюджетами функции, включая планирование расходов и контроль их выполнения.
• Анализирует финансовые показатели и подготавливает управленческую отчетности для оценки эффективности работы функции.
• Прогнозирует финансовые результаты и выявляет потенциальные риски и возможности.
• Участвует в стратегическом планировании функции, предоставляет финансовые инсайты для обоснованного принятия решений.
• Тесно взаимодействует с руководством функции и другими отделами, что способствует интеграции финансовых данных в бизнес-процессы и повышению прозрачности и эффективности работы.
• Разрабатывает модели ценообразования и стимулирующих программ, если это необходимо для поддержки коммерческих целей функции.
• Проводит мониторинг и контроль выполнения финансовых показателей, а также участвует в проектах по оптимизации расходов и повышению операционной эффективности.
• Анализирует эффективность проектов и инициатив функции.

  Ожидания от кандидата:

• Обязательно опыт работы финансовым партнером розничного блока в крупных ритейл компаниях.
• Глубокие профессиональные знания в финансах.
• Аналитическое мышление.
• Навыки коммуникации.
• Знание современных финансовых IT-инструментов.
• Предпочтительно высшее образование в бухгалтерии, финансах или экономике, а также наличие профессиональных сертификатов (например, CFA или CPA).

  Работа в Hoff сегодня:

• Стабильность (официальное оформление, белая заработная плата, квартальные премии, соблюдение трудового законодательства).
• Непрерывное развитие (бесценный опыт коллег, тренинги и курсы, богатая электронная библиотека).
• Социальная поддержка (ДМС, включающая стоматологию, полис для выезжающих за рубеж; льготные условия оформления страховки для членов семьи).
• Скидки на товары компании, интересные предложения от компаний-партнеров.
• Комфортный офис и никакого дресс-кода (ст. метро Улица 1905 года, корпоративный транспорт от метро).​​​​​​​

Вакансия на удаленке.   В компанию-поставщик лицензионного ПО СофтАльянс требуется HRBP под быстрый рост B2B.   Софт Альянс — поставщик лицензий, IT-решений и оборудования для крупнейших компаний России и СНГ. Более 7 лет на рынке. Более 5000 юридических лиц среди клиентов. Решения компании используют Сбер, РЖД, Газпром, Магнит, Татнефть и другие крупнейшие компании и госструктуры страны, поэтому у компании высокий масштаб, высокий темп и высокая цена результата. Исторически компания выросла на тендерном рынке. Сейчас главный драйвер роста — B2B-направление, которое компания развивает как отдельный внутренний стартап внутри компании. В компанию не ищут HR “для поддержки процессов”. Ищут человека, который соберёт коммерческий найм, усилит команду и поможет бизнесу расти через сильных людей.   Задача роли: Нужен сильный HRG / HRBP, который зайдёт в текущую ситуацию, быстро поймёт узкие места и соберёт управляемый HR-контур под рост B2B.   По сути, это роль человека, который:

• Быстро закрывает критичные роли
• Не пускает в систему слабых людей
• Выстраивает нормальную адаптацию и контроль испытательного срока
• Держит руководителей в сроках и обратной связи
• Превращает найм из хаоса в понятную систему
• Влияет не на “HR-процессы”, а на скорость роста бизнеса
• Это не роль для мягкого HR
• Это роль для результатника

  Что нужно будет вытащить: Сейчас нужен человек, который поможет быстро усилить коммерческий контур.   В фокусе:

• Лид-менеджеры B2B
• КАМы
• РОП
• Смежные роли, критичные для роста направления

  Нужен не поток резюме. Нужны сильные выходы в работу. Не интересует HR-активность ради HR-активности. Интересует: скорость, качество, прохождение испытательного срока, управляемость воронки, включённость руководителей, люди, которые реально усиливают бизнес.   Главный результат роли: Через вас в бизнесе должно появиться следующее:

• Критичные вакансии закрываются в срок
• Воронка найма прозрачна и управляется в цифрах
• Сильные кандидаты не зависают и не теряются
• Руководители не тормозят обратную связь
• Новички выходят и доходят до результата, а не просто до оформления
• Слабые кандидаты и слабые сотрудники отсеиваются быстро
• Собственник и руководители видят честную картину по найму, выходам и рискам
• HR становится контуром роста, а не функцией сопровождения

  Что вы будете делать: Собирать коммерческий найм:

• Закрывать критичные роли в B2B-направлении
• Выстраивать воронку подбора по этапам, срокам и качеству
• Обеспечивать движение кандидатов без зависаний
• Быстро выводить сильных кандидатов до оффера и выхода
• Не тратить время бизнеса на слабых людей

Работать с руководителями как с заказчиками результата:

• Быстро снимать профиль роли и критерии успеха
• Держать руководителей в ритме
• Дожимать обратную связь по кандидатам
• Не позволять вакансиям зависать из-за человеческой рыхлости
• Говорить с бизнесом на языке результата, а не на языке HR-формальностей

Выстраивать адаптацию и контроль испытательного срока:

• Запускать онбординг и адаптацию
• Контролировать выход человека в работу
• Видеть, кто реально тянет, а кто нет
• Вовремя поднимать риск и предлагать решение
• Делать так, чтобы выход сотрудника превращался в результат, а не в “мы его наняли”

Наводить систему и аналитику:

• Собирать воронку, конверсии, сроки, причины потерь
• Делать понятную отчётность для руководителей
• Видеть, где ломается найм, и быстро это чинить
• Выстраивать рабочие правила и процессы, которые ускоряют подбор и усиливают качество

  Компании подойдёт человек, который:

• Уже работал в роли HRG / HRBP / Руководителя подбора и адаптации
• Умеет закрывать коммерческие и управленческие роли
• Умеет работать в высокой скорости и неопределённости
• Умеет держать воронку, сроки и руководителей
• Умеет дожимать, а не “мягко сопровождать”
• Умеет отличать сильного кандидата от красиво упакованного
• Умеет быстро собирать систему там, где до него был хаос
• Понимает, что HR влияет на деньги бизнеса, а не только на процессы

  Что для компании критично

• Вы - результатник, а не задачник

Для вас важны:

• Сильные выходы
• Скорость закрытия
• Прохождение испытательного срока
• Управляемость
• Качество людей
• Влияние на рост бизнеса
• Выручка на человека

Вы не разваливаетесь под нагрузкой:

• Не ноете
• Не плывёте в многозадачности
• Не ждёте идеальных условий
• Умеете быстро принимать решения и двигаться

Вы умеете держать рамку:

• Умеете дожимать руководителей
• Умеете требовать обратную связь
• Умеете держать сроки
• Умеете быть жёстким без истерики

Вы взрослый человек:

• Пишете и говорите по делу
• Не прячетесь за общими словами
• Не переносите ответственность на рынок, кандидатов и обстоятельства
• Умеете быть автономным

Будет большим преимуществом:

• Опыт найма КАМов, РОПов, лид-менеджеров, B2B-продажников
• Опыт в B2B
• Опыт работы в быстрорастущих компаниях
• Опыт настройки ATS / HRM / Bitrix24 / Talantix / СберПодбор и других систем
• Опыт, где от качества найма реально зависели деньги бизнеса

  Компания предлагает:

• Сильную компанию с реальным рынком, репутацией и клиентской базой
• Роль внутри одного из ключевых направлений роста
• Прямое влияние на людей, скорость и деньги
• Удалённый формат
• Доход от 250 000 р на руки + бонус за результат
• Оформление по ТК РФ
• Возможность быстро вырасти в более сильную HR-роль вместе с направлением
• Среду, где ценят силу, взрослость и реальный вклад

  Эта роль не подойдёт, если вы:

• Любите долго входить в контекст без движения
• Не умеете закрывать коммерческий найм
• Боитесь требовать от руководителей скорость и обратную связь
• Хотите быть сервисной функцией без веса
• Умеете красиво говорить про HR, но слабо влияете на бизнес
• Не выдерживаете высокий темп, плотность и ответственность

  Это роль, где можно:

• Реально вытащить ситуацию
• Собрать критичный для роста контур
• Влиять на скорость роста B2B-направления
• Работать рядом с сильным бизнесом
• Быстро показать силу и быстро вырасти

  Этапы отбора:

• Практические вопросы
• Интервью с собственником
• Тестовое задание
• Финальная защита
• Выход

  Компании нужен не “хороший HR”. Ей нужен человек, который умеет понять - собрать - дожать - вывести в результат.   Если это про вас = откликайтесь с ответом на 3 вопроса:

• Опишите ситуацию, где вы заходили в слабый или хаотичный контур найма. Что было на входе, что вы изменили за первые 30 дней и какой результат получили в цифрах?
• Если через 7 дней по критичной вакансии нет ни одного сильного кандидата, что вы меняете в первую очередь?
• Какие 5 метрик вы считаете ключевыми для управления коммерческим наймом и почему именно они?

В медиакомпанию Newsroom24 требуется Коммерческий директор, способный взять на себя управление коммерческим блоком.   Newsroom24 — федеральная медиакомпания с сетью информационных онлайн-порталов в 6 регионах РФ.   Обязанности:

• Стратегическое и операционное управление B2B-продажами компании (сложные услуги, медиасопровождение, PR)
• Формирование, обучение и развитие команды продаж
• Личное ведение ключевых переговоров на уровне первых лиц компаний (СЕО, собственники, директора по маркетингу)
• Обеспечение выполнения плановых финансовых показателей
• Контроль и оптимизация воронки продаж, работа в CRM, ведение управленческой отчетности
• Детальные задачи и KPI обсуждаются с финальными кандидатами на собеседовании

  Требования:

• Опыт работы в должности Коммерческого директора или Руководителя B2B-направления от 3 лет
• Подтвержденный успешный опыт управления продажами в сферах: медиа, digital, реклама, консалтинг или продажа иных сложных B2B-услуг
• Практический опыт формирования отдела продаж и системного управления командой
• Навык ведения сложных переговоров и работы с длинным циклом сделки
• Понимание экономики продаж, unit-экономики и маржинальности
• Ориентация на финансовый результат, системность и управленческая жесткость
• Наличие наработанной базы контактов среди ЛПР федерального и крупного регионального бизнеса

  Условия:

• Высокий уровень дохода: от 300 000 ₽ (твердая фиксированная часть + комиссионные / % от продаж направления). Верхней планки нет
• Прямое подчинение собственнику бизнеса
• Готовая инфраструктура, медийные охваты и сформированная продуктовая линейка
• Формат работы обсуждается (гибрид / удаленная работа в Москве с фокусом на встречи с клиентами)
• Уровень полномочий и зона ответственности обсуждаются индивидуально

Вакансия на удаленке.   В event-агентство Marketpeak ищут Коммерческого директора.   Marketpeak — продюсерская команда в сфере бизнес-ивентов. Создаёт и продвигает бизнес-туры по городам России: от идеи, программы и спикеров до площадки, технического продакшена, маркетинга, контента и продаж билетов. Сейчас компания запускает два новых бизнес-тура с амбицией занять лидирующие позиции в своих нишах и ищет человека, который возьмёт на себя партнёрское направление.   Ключевой опыт и навыки:

• Опыт привлечения партнёров, спонсоров, брендов, медиа, спикеров или бизнес-сообществ в event / B2B / медиа / образовательные / предпринимательские проекты
• Умение вести переговоры на уровне ЛПР: собственники, CEO, CMO, PRD, HRD, руководители партнёрств, маркетинга и коммуникаций
• Понимание, зачем бренды заходят в деловые события: аудитория, лиды, PR, статус, доверие, региональный выход, контент, комьюнити, HR-бренд

  Главная задача роли: Сформировать партнёрскую и коммерческую архитектуру двух новых бизнес-туров. В зоне фокуса:

• Стратегические партнёры
• Генеральные и отраслевые спонсоры
• Коммерческие интеграции
• Сильные спикеры и эксперты
• Медиа и инфопартнёры
• Бизнес-клубы и предпринимательские сообщества
• Региональные коллаборации
• Партнёрская система, которую можно масштабировать от города к городу

  Условия и возможности:

• Доход от 350 000 ₽ в месяц: фиксированная часть + бонусы за партнёрские сделки
• Участие в запуске двух новых федеральных бизнес-туров с амбицией занять лидирующие позиции в своих нишах
• Работа с предпринимателями, собственниками бизнесов, топ-менеджерами, брендами, медиа, экспертами и бизнес-сообществами
• Команда полного цикла внутри проекта
• Возможность предлагать и внедрять собственные форматы партнёрств, интеграций и т. п.
• Удалённый формат работы

В производственную компанию UTECH требуется Руководитель направления продуктового маркетинга.   Компания является лидером в области передовых технологий для профессионального строительства. Уже более 30 лет компания разрабатывает и предлагает рынку комплексные системы опорных конструкций и фальшполов, кабеленесущие системы, крепёж, навесные вентилируемые фасады, строительный инструмент и сопутствующие аксессуары. В работе используются российские производственные мощности и поставщики, что позволяет быть независимыми от иностранных поставок. Кроме того, компания вышла на рынок под новым локальным брендом, в разработке и продвижении которого вы будете принимать активное участие.   Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство в штате компании, в соответствии с ТК РФ с первого дня
• Высокий уровень финансового вознаграждения
• Индексация зарплаты, ежегодно пересматриваем размеры компенсаций и даем бонусы за выполнение личных и командных KPI
• Гибкое начало рабочего дня
• График 5/2 Локация: Химки, Ленинградская улица, с25 (15 минут от м. Речной вокзал или м. Планерная)
• Корпоративный автомобиль
• Забота о здоровье: ДМС, стоматология, страхование жизни после прохождения испытательного срока
• Современный корпоративный спортзал на территории офиса
• Бесплатная охраняемая парковка на территории Бизнес-центра
• Ноутбук, смартфон + компенсация мобильной связи
• Бесплатное профессиональное обучение и наставничество на старте, постоянный доступ к корпоративному обучающему порталу

  Задачи: Стратегия и развитие продуктовых направлений:

• Формирование и реализация стратегии продуктового маркетинга: от позиционирования до вывода на рынок и масштабирования
• Поиск точек роста, выявление продуктовых гэпов в направлении и формирование инициатив по развитию портфеля, упаковка решений

Запуск и продвижение продуктов в рамках направления:

• Управление жизненным циклом продукта
• Лидирование запуска продуктов: определение стратегии вывода, каналов и инструментов продвижения
• Определение ценностных предложений направления и конкурентных преимуществ продуктов и решений
• Глубокий анализ рынка, конкурентов и клиентских сегментов
• Обучение и поддержка отдела продаж в продвижении продуктовых решений
• Управление метриками и инструментами по охвату рынка

Кросс-функциональное взаимодействие:

• Плотная работа с командами продаж, R&D, стратегического маркетинга, управления поставками
• Донесение продуктовой стратегии до коммерческих команд

Руководство командой продуктовых менеджеров, включая найм и управлением сотрудниками, постановку, контроль за сроками и выполнением задач. Мотивация команды на достижение результата   Ожидания от кандидата:

• Опыт в продуктовом маркетинге (желательно в строительстве, промышленности или технических продуктах или в B2C)
• Практический опыт выстраивания и управления стратегией продуктового направления
• Понимание жизненного цикла продукта
• Готовность работать в условиях дедлайнов и высокого темпа
• Умение работать с метриками: охват рынка, доля рынка и др.
• Разработка инструментов влияния на рынок и спрос
• Сильные аналитические и стратегические навыки
• Умение формулировать и доносить ценность продукта и продуктовых решений до разных аудиторий
• Креативность в подходах к продвижению и генерации идей
• Технический бэкграунд или опыт работы с техническими продуктами будет плюсом
• Английский язык на уровне не ниже Intermediate (желательно)

В медиагруппу РИМ требуется Руководитель отдела маркетинга.   Медиагруппа «РИМ» — это крупнейший региональный медиахолдинг в России.   Что предстоит делать:

• Разрабатывать и реализовывать маркетинговую стратегию с фокусом на генерацию качественных лидов и рост выручки компании
• Обеспечивать стабильный поток целевых лидов для отдела продаж и отвечать за выполнение маркетинговых KPI
• Управлять командой маркетинга (маркетологи, дизайнеры, подрядчики), формировать эффективные процессы и зоны ответственности
• Планировать, запускать и контролировать маркетинговые кампании, бюджеты и ROMI/ROI по каналам привлечения
• Анализировать рынок, конкурентов, поведение и потребности клиентов для поиска новых точек роста и каналов лидогенерации
• Совместно с отделом продаж выстраивать и оптимизировать воронку: от первого касания до передачи квалифицированного лида
• Взаимодействовать со смежными подразделениями для увеличения объема и качества входящих обращений

  Идеальный кандидат:

• Стратегически мыслит и умеет видеть точки роста бизнеса
• Обладает сильными лидерскими и коммуникационными навыками
• Креативен, инициативен и ориентирован на результат
• Умеет принимать решения на основе аналитики и данных
• Гибко адаптируется к изменениям рынка
• Развивает команду и вдохновляет людей
• Постоянно следит за трендами и внедряет современные инструменты маркетинга

  Компания предлагает:

• Конкурентную оплату труда (обсуждается с финальным кандидатом)
• Оформление согласно ТК РФ
• Работа в профессиональной команде
• Возможность профессионального развития

В производственную компанию ПАО ИНЭУМ им. И.С. Брука требуется Финансовый директор.   ПАО «ИНЭУМ им. И. С. Брука» разрабатывает и производит вычислительные модули и средства вычислительной техники на процессорах «Эльбрус», а также специализированное программное обеспечение. Предприятие также занимается разработкой и серийным производством средств автоматизации для АСУ ТП: выпускает промышленные контроллеры, шкафы автоматики, рабочие места операторов, коммуникационные устройства.   Обязанности:

• Руководство финансово-экономической деятельностью предприятия, в том числе по вопросам экономического и инвестиционного планирования и ценообразования
• Осуществление управленческого учёта, в соответствии с требованиями ГК Ростех
• Разработкой проектов перспективных и текущих финансовых планов, прогнозных балансов и бюджетов денежных средств
• Разработка и осуществление мер по обеспечению финансовой устойчивости предприятия
• Управление движением финансовых ресурсов предприятия
• Управление дебиторской и кредиторской задолженностью
• Предоставление отчётности для головной организации, федеральных и региональных министерств и ведомств
• Организация работы и взаимодействие при проведении проверок ревизионной комиссии головной организации
• Оценка эффективности инвестиционных проектов, разработка бизнес-планов, технико-экономических обоснований
• Контроль расходования фонда заработной платы

  Требования:

• Высшее экономическое образование
• Опыт работы в организация ГК Ростех обязателен
• Опыт работы в ПО АСФЗД (ГК Ростех)
• Должность подразумевает допуск к государственной тайне
• Стрессоустойчивость

  Условия:

• Оформление по ТК РФ
• ДМС после успешного прохождения испытательного срока
• Испытательный срок — 3 месяца
• Рабочий день 9:30-18:15
• Заработная плата по результатам собеседования

В бренде одежды Телодвижения открыта вакансия Финансового бизнес-партнера.   Обязанности:

• Финансовое моделирование и бюджетирование: разработка бизнес-планов, бюджетов, скользящих прогнозов и контроль их исполнения
• Аналитика и стратегия: анализ операционной эффективности проектов, юнит-экономики, подготовка план-факт анализа и инвестиционных расчетов
• Поддержка и принятие решений: предоставление рекомендаций руководству для роста прибыли, оптимизации затрат и управления рисками
• Бизнес-партнерство: взаимодействие с бизнес-юнитами, коммерческими командами, маркетингом и другими подразделениями для улучшения процессов
• Отчетность и контроль: формирование управленческой отчетности и мониторинг ключевых показателей

  Требования:

• Высшее образование (финансы, экономика, математика)
• Глубокое понимание управленческого и бухгалтерского учета, финансового моделирования
• Навыки работы с большими объемами данных и инструментами аналитики (Excel, SQL, BI-системы)
• Стратегическое мышление и понимание бизнес-процессов коммерческой организации
• Отличные коммуникативные навыки для объяснения сложных цифр простым языком
• Опыт работы в финансовом контроллинге или анализе в крупных коммерческих компаниях/холдингах от 5 лет

  Условия:

• График 5/2 (9:00–18:00/10:00-19:00)
• Офис в Москве (м. Новокузнецкая)
• Достойная зарплата (обсуждается по результатам собеседования)
• Оформление по ТК РФ
• Корпоративные скидки на продукцию
• Возможность профессионального роста внутри постоянно развивающегося бренда