Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удалёнке.   В финтех-компанию UANT Limited требуется Технический директор.   Финтех-компания с амбициями, работающая на стыке традиционных финансов и децентрализованных технологий. За командой — работающий продукт, живая аудитория, реальная выручка. Прошли стадию «выживет или нет» — и теперь перед командой вопрос другого масштаба: как стать лидером рынка. Для этого нужен человек, который возьмёт техническую разработку в свои руки — буквально. В команду ищут не тимлида-менеджера, который раздаёт задачи и ходит на митинги. Ищут Senior-разработчика с лидерской жилкой — человека, у которого руки в коде 80% времени, а в оставшиеся 20% он выстраивает команду, поднимает стандарты и двигает продукт вперёд. Если вы из тех, кому одинаково важно написать чистый код самому и вырастить инженера рядом — читайте дальше.   Ваши главные вызовы:

• Развитие продукта и архитектуры: Принять существующую кодовую базу, честно оценить её состояние и выстроить путь к тому, что выдержит следующий уровень нагрузки и сложности. Не переписать ради переписать — улучшить там, где это действительно важно.
• Масштабирование: Продукт растёт — инфраструктура должна расти вместе с ним. Надёжность, производительность и управляемость системы при кратном росте пользователей и транзакций — ваша прямая ответственность.
• Блокчейн-интеграции: Развивать и углублять работу с блокчейн-инфраструктурой: новые сети, протоколы, use-cases. Вы понимаете, как это работает изнутри — не по whitepaper, а потому что сами писали.
• Security и Compliance: Финансовый продукт не прощает небрежности. Безопасность — не отдельный проект, а часть каждого решения.
• Команда: Вы задаёте технические стандарты, проводите код-ревью, помогаете расти джунам и мидлам, участвуете в найме. Но главное — сами остаётесь сильнейшим инженером в команде.

  Hard Skills:

• 5+ лет инженерного опыта, из которых минимум 1–2 года в роли Tech Lead или Senior в продуктовой компании.
• Сильный backend: Go, Rust, Python — production-уровень, не учебные проекты.
• Опыт работы с мессенджер-платформами и их экосистемами — большой плюс.
• Практический опыт с блокчейн-стеком: EVM-сети, смарт-контракты, интеграции с on-chain протоколами.
• Понимание финансовой инфраструктуры: платёжные шлюзы, процессинг, безопасность транзакций.
• Высоконагруженные системы: микросервисы, event-driven architecture, distributed systems.
• DevOps-культура: CI/CD, Kubernetes, облако.
• Свободный английский — must have.

  Soft Skills:

• Инженер до мозга костей: Вы не перестали кодить, когда стали лидером. Для вас это не регресс — это принцип.
• Строитель, а не разрушитель: Вы умеете войти в существующий продукт с уважением, разобраться в логике принятых решений — и улучшить систему, не сломав то, что работает.
• Технический ориентир для команды: Люди приходят к вам с вопросами — и уходят с пониманием, а не просто с ответом. Вы растите инженеров, а не создаёте зависимость от себя.
• Коммуникатор: Вы умеете донести техническое решение до продукта и бизнеса — без потерь при переводе.
• Антихрупкость: Продакшн-инциденты, сжатые дедлайны, неопределённость — это ваша обычная среда, не форс-мажор.

  Что предлагают:

• Конкурентный cash + опционный пакет (equity). Вы развиваете это — вы владеете частью этого.
• Полное техническое ownership над своей зоной: архитектурные решения, стек, инструменты — ваш выбор, ваша ответственность.
• Живой продукт с реальными пользователями и выручкой — никакого «строим замок в воздухе».
• Задачи реально сложные: масштабирование, безопасность, блокчейн — не CRUD на весь день.
• Прямой доступ к CEO и продукту: ваш голос влияет на техническое направление.

  Как откликнуться: Отправьте CV и короткое техническое эссе (не более 400 слов) с ответами на два вопроса:

• Опишите случай, когда вы входили в существующий продукт или команду. Как оценивали состояние системы и что делали в первую очередь?
• Какую самую большую техническую ошибку вы совершили — и как это изменило ваш подход к инженерии?

В ведущий ИТ-интегратор Гринатом (Росатом) ищут Директора по развитию регионов.   Задачи:

• Участие в реализации функциональных стратегий Общества, в соответствии с перечнем бизнес-подразделений, входящих в состав филиалов Общества
• Осуществление управления операционной деятельностью подразделений, находящихся в зоне ответственности
• Управление ИТ-услугами, оказываемыми филиалами и сервисными центрами Общества
• Управление ресурсами для выполнения задач руководителями подчиненных подразделений и подчиненных работников с целью реализации общекорпоративных проектов
• Поддержание позитивного имиджа Общества, поддержание ценностей Общества и лояльности к нему среди клиентов
• Создание и поддержание эффективной системы контроля деятельности подчиненных подразделений и подчиненных работников
  Внедрение новых технологий/программ/изменений для улучшения процессов, повышения качества обслуживания

  Требования:

• Знание профиля, специализации и особенности структуры предприятия, производственные и функциональные связи между подразделениями
• Знание законодательных и нормативных правовых актов, положений, регламентов и других документов, регламентирующих работу подразделения и деятельность подчиненных подразделений
• Понимание результата работы подразделения, знание способов его измерения
• Знание принципов развития сотрудников и формирования кадрового резерва
• Навыки проведения экспертизы проектных решений

Крупнейший депозитарий в поиске Директора по развитию систем управления обеспечением.   Задачи:

• Развитие системы управления обеспечением, трехсторонних и клиринговых сервисов, и осуществление контроля их выполнения
• Систематический анализ и совершенствование деятельности направления
• Подготовка запросов и проектов писем, ведение переговоров и осуществление прочих взаимодействий с Банком России, Службой Банка России по финансовым рынкам и иными контролирующими и/или вышестоящими организациями
• Организация подготовки стратегии развития направления по развитию систем управления обеспечением, трехсторонних и клиринговых сервисов, включая операции с ценными бумагами и РЕПО, сделки с товарами, депозитные сделки и иные сделки, предусмотренным Правилами клиринга
• Организация подготовки и согласования с заинтересованными подразделениями бизнес-требований на разработку/доработку программного обеспечения компании по вопросам, входящим в компетенцию управляющего директора. Проведение экспертной оценки требований, по вопросам направления развития систем управления обеспечением, поступающих от других подразделений

  Требования:

• Умение видеть перспективы развития рынка и адаптировать под них бизнес-процессы
• Способность разрабатывать долгосрочные стратегии развития
• Понимание принципов работы систем управления обеспечением (СУО)
• Экспертные знания в области клиринговых сервисов и трехсторонних операций
• Понимание механизмов работы с ценными бумагами, РЕПО-операциями и депозитными сделками
• Знание нормативно-правовой базы финансового рынка
• Способность выявлять проблемные зоны и предлагать решения
• Навыки построения и поддержания профессиональных отношений
• Умение доносить сложные технические концепции до нетехнических специалистов

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В Wildberries&Russ требуется Главный бухгалтер.   Объединённая компания Wildberries и Russ — это международная технологическая компания, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ.   Что нужно делать:

• Вести бухгалтерский и налоговый учет всех юрлиц по Узбекистану;
• Осуществлять закрытие периодов, контроль за проверкой поступления первичной документации (счета, накладные, акты, УПД, авансовые отчеты);
• Руководство отделом бухгалтерии;
• Осуществлять постановку задач по автоматизации процессов БУ;
• Контролировать подготовку отчетности, сдавать отчетность - бухгалтерской, налоговой, статистической;
• Осуществлять контроль за операциями по ВЭД;
• Обеспечивать подготовку к проведению аудита, взаимодействие с аудиторами.

  Какой опыт и знания нужны:

• Имеете высшее образование (экономическое, бухгалтерское);
• Имеете опыт работы в должности главного бухгалтера не меньше 5 лет;
• Опыт в крупных международных компаниях;
• Обладаете практическим знанием всех участков бухгалтерского учета- торговля, услуги, строительство;
• Опыт работы с программой 1С Бухгалтерия 8.3, продвинутый пользователь Word и Excel;
• Инициативность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, лидерские качества.

  Условия:

• Официальное оформление по ТК Узбекистана
• Офисный формат работы, адрес в центре города
• Испытательный срок – 3 месяца
• Работа в крупнейшей развивающейся компании
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00
• Первое время работа на личном ноутбуке, далее направится рабочий

Вакансия на удалёнке.   В Wildberries&Russ требуется Менеджер проектов (Инфраструктура).   Объединённая компания Wildberries и Russ — это международная технологическая компания, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ. Сейчас компания расширяет команду инфраструктурных проектов и находится в процессе поиска опытного менеджера проектов, который поможет усилить направление.   Что нужно делать:

• Планировать, координировать и сопровождать инфраструктурные проекты;
• Управлять ожиданиями стейкхолдеров, выстраивая открытую и регулярную коммуникацию;
• Анализировать риски и минимизировать их;
• Готовить качественную и своевременную отчетность по статусу проектов;
• Реализовывать проекты, объединяющие десятки команд, без их прямого подчинения;
• Синхронизироваться с соседними кластерами, техническими экспертами и бизнес-заказчиками - от разработчиков до владельцев продуктов;
• Поддерживать документацию, обеспечивающую прозрачность и поддержку жизненного цикла проектов.

  Какой опыт и знания нужны:

• У вас есть опыт управления проектами от 3 лет, предпочтительно в сфере ИТ или инфраструктуры;
• Вы обладаете уверенным пониманием работы IT-инфраструктуры (сети, CI/CD, мониторинг, устройство ЦОД, DevOps-подходы и пр.);
• Вы владеете инструментами управления проектами (Jira, Confluence, MS Project или аналогами);
• Вы умеете управлять рисками, системное мышление и способность принимать решения в условиях неопределенности;
• Вы имеете навыки ведения проектной документации, подготовки презентаций и аналитики.

  Условия:

• Обучение и развитие: языковые клубы, собственный корпоративный университет, программы развития управленческих навыков и многое другое;
• Благополучие сотрудников: корпоративный пакет ДМС со стоматологией, корпоративный спорт, консультации психолога и дополнительные возможности аккредитованной IT-компании;
• Множество сообществ: клуб спикеров, футбола, йоги, шахмат и т.д.;
• Забота о семьях: создают условия, в которых легко сочетать карьеру и заботу о близких – от гибкого подхода до масштабных проектов для детей сотрудников;
• Скидки и партнерские программы: на обучение, страхование, покупки и многое другое;
• Комфортная рабочая среда: бесплатное питание в офисе, современные офисы рядом с метро, корпоративная техника и портал для сотрудников.

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию Тензор ищут Руководителя обособленного подразделения, который выстроит управляемую систему продаж, повысит эффективность команды, обеспечит рост новых продаж и обеспечит развитие текущей базы.   Подчинение региональному руководителю.   Тензор — федеральная IT‑компания и разработчик цифровых сервисов для бизнеса. Один из крупных игроков в сегменте электронного документооборота, бухгалтерии и отчетности, CRM и бизнес-процессов. Входит в рейтинг Forbes «30 самых дорогих компаний Рунета» - 15 место. И в топ‐3 работодателей по версии Хабр за 2024 год.   Масштаб:

• 7000 сотрудников
• 11 центров разработки
• 101 филиал
• 4 500 000 клиентов

  Задачи: Развитие команды и повышение ее эффективности (~ 50% времени):

• Организация работы подразделения и выполнение плановых показателей: постановка целей, контроль результатов
• Формирование и развитие команды: подбор, оценка, развитие сотрудников
• Контроль качества работы: аудит диалогов, соблюдение стандартов и работы в CRM
• Управление эффективностью: выявление сильных сторон сотрудников, развитие потенциала
• Анализ и оптимизация бизнес-процессов, внедрение изменений

Развитие продаж и работа с клиентами (~ 40% времени):

• Работа с клиентской базой: формирование и отработка списков, контроль сроков и качества
• Взаимодействие с клиентами, партнерами и государственными органами
• Разрешение конфликтных ситуаций с клиентами и внутри команды, сбор обратной связи
• Участие в PR-активностях, семинарах и вебинарах
• Контроль работы офиса: входящий поток, зона приема, соблюдение стандартов обслуживания и внешнего вида сотрудников

Операционная деятельность (~ 10% времени):

• Организация кадровых процессов: прием, переводы, увольнения, графики отпусков, табель учета рабочего времени
• Контроль соответствия офиса установленным стандартам
• Организация и контроль складского учета
• Обеспечение соблюдения требований охраны труда

  Ожидаемые результаты на испытательный срок:

• Выход филиала на стабильное выполнение плана по ключевым KPI
• Укомплектованный штат с закрытыми ключевыми позициями

  Что есть сейчас Хабаровск — основной филиал + 2 города-спутника.\ Хабаровск:

• 3 менеджера по продажам
• 1 ведущий менеджер в рознице
• 5 менеджеров по сопровождению
• 1 выделенный менеджер по торгам
• 3 инженера
• 1 офис-менеджер

Комсомольск-на-Амуре:

• 1 менеджер сопровождения
• 1 инженер
• 1 офис-менеджер

Биробиджан:

• 2 менеджера сопровождения
• 1 инженер

Руководитель получает полные полномочия: менять структуру, увольнять и нанимать сотрудников, перестраивать процессы.   Условия:

• Оклад от 150 000 руб. с возможностью увеличения под уровень кандидата
• Ежемесячный бонус до 120% от оклада (система KPI привязана к финансовому результату филиала)

Дополнительно:

• Бонус за рейтинг среди филиалов (до +20% к окладу)
• ДМС
• Корпоративный фонд филиала (5% от ФОТ) с возможностью управлять мотивацией команды и бюджетом мероприятий
• Корпоративные мероприятия (Новый год, день рождения филиала, календарные события)
• Гибкий формат работы возможен при стабильном выполнении показателей.

  Требования к кандидату:

• Высшее образование
• Опыт управления подразделением с задачей восстановления и роста показателей
• Навыки трансформации команды: диагностика, замена, развитие сотрудников
• Опыт B2B-продаж и управления воронкой (метрики, план-факт, конверсия)
• Практика найма и увольнения, формирование команды под задачи
• Способность работать в высоком темпе и режиме многозадачности

Релевантный опыт:

• Отрасли: IT, банки, телеком, страхование
• Позиции: руководитель филиала, руководитель офиса продаж, руководитель подразделения

Важно: ответственность за коммерческий результат и подтвержденные достижения по выполнению планов.

В компанию-дистрибьютор средств по уходу за полостью рта Реноме требуется Бренд-директор (TM PresiDENT), который сочетает в себе креативность и сильную работу с цифрами, обладает системным мышлением и мощными управленческими навыками, умеет генерировать идеи, вести команду за собой и вдохновлять людей на результат.   Чем предстоит заниматься: Стратегия:

• Обеспечивать устойчивый рост доли рынка и прибыльности за счет грамотной маркетинговой и ценовой стратегий;
• Формирование, защита и реализация маркетинговой стратегии бренда: позиционирование, план инноваций, GTM, продвижение;
• Формирование и защита бюджета функции маркетинга, контроль исполнения и эффективности маркетинговых инвестиций.

Аналитика:

• Исследование рынка, трендов, конкурентов, свойств продукта;
• Анализ эффективности маркетинговых активностей, подготовка отчетов;
• Настройка и развитие полноценной системы маркетинговой аналитики;
• Проведение маркетинговых исследований целевой аудитории и покупательского поведения.

Продвижение:

• Организация участия в выставках, конференциях, семинарах и других мероприятиях;
• Планирование и проведение рекламных и event-мероприятий, направленных на привлечение и удержание целевой аудитории;
• Планирование бюджета и оценка эффективности маркетинговых активностей.

Ассортимент:

• Разработка предложений по выпуску новых и снятию с производства неликвидных продуктов; усиление конкурентоспособности текущих продуктов;
• Обновление визуального и коммуникационного образа бренда;
• Взаимодействие с командами R&D, планирования;
• Менеджмент проектов по разработке инноваций.

  Требования:

• Подтверждённый опыт от 3 лет на позиции бренд - директора;
• Профильное образование: Маркетинг, Реклама;
• Опыт управления маркетинговой командой от 5 человек;
• Готовность к командировкам;
• Сильные управленческие навыки, лидерство, опыт формирования и мотивации успешной команды умение зажигать и мотивировать сотрудников;
• Высокий уровень самоорганизации, ориентация на результат, умение контролировать сроки и доводить проекты до успешного завершения;
• Английский язык intermediate +.

  Условия:

• Работа в компании, входящей в ТОП‑5 производителей средств по уходу за полостью рта;
• Возможность карьерного роста и профессионального развития;
• Интересные и амбициозные задачи;
• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
• Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом;
• Работа из офиса: график 9:00–18:00, м. Шоссе Энтузиастов (10 минут пешком);
• Комфортный современный офис, полностью оборудованный для работы;
• Бесплатная парковка для сотрудников;
• Выездные корпоративные мероприятия в Москве;
• Реферальные программы (материальная помощь при рождении детей, свадьбе и т.п.);
• ДМС со стоматологией (после испытательного срока);
• Корпоративные скидки по программе BestBenefits (туризм, обучение, продукты, рестораны, магазины, салоны красоты и др;);
• Приятные скидки на продукцию компании;
• Подарки детям сотрудников на Новый год и 1 сентября;
• Сертификат на покупки в OZON ко Дню рождения.

  В сопроводительном письме кратко ответьте на три вопроса:

• Какой по численности командой вы руководили на последнем месте работы?
• Каковы ваши финансовые ожидания (желаемый уровень дохода)?
• Опишите одно ключевое профессиональное достижение на предыдущей позиции, которым вы гордитесь.

В комплекс "Уткино" Country House требуется Генеральный директор загородного отеля.   Уткино Country House - загородный комплекс премиум класса с 5* отелем и множеством активити на территории. Уникальное воссоединение с природой и непревзойденный сервис. Комплекс признан лучшим загородный отелем в России по версии премии Russian Hospitality Awards.   Вам предстоит решать следующие задачи:

• Стратегическое планирование и управление финансово-хозяйственной деятельностью загородного отеля;
• Ежедневное руководство службами Front Office, Housekeeping, F&B, Sales&Marketing, Spa&Wellness, служба дополнительных услуг (стрелковый и конный клуб, прокат техники и инвентаря, парк электромобилей для встречи и передвижения по территории гостей и др.);
• Разработка и реализация мероприятий по прогнозированию, выявлению, оценке, предотвращению и нейтрализации всех видов угроз и уязвимостей;
• Обеспечение выполнения финансовых показателей, организация и управление бюджетным процессом (P&L), анализ эффективности работы отеля (ADR, RevPAR, OCC);
• Обеспечение высокого уровня сервиса для гостей, контроль за соблюдением правил и стандартов отеля;
• Аудит и улучшение бизнес-процессов, внедрение современных технологий по обслуживанию гостей, управлению отелем;
• Взаимодействие с подрядными, субподрядными организациями, потенциальными партнерами.

  Требования:

• Работали GM / операционным директором в отелях 4/5* не менее 3-х лет
• Знаете и умеете применять на практике стандарты обслуживания в сфере гостиничного комплекса
• Получили высшее образование, предпочтительно в сфере HORECA
• Умеете выстраивать финансовую модель предприятия
• Глубоко погружаетесь в цифры и любите аналитику
• Знаете и применяете лучшие практики управления персоналом
• Способны мотивировать сотрудников на достижение высоких показателей в работе и качества предоставляемых услуг
• Владеете профильными отельными программами

  Готовы предложить:

• Прекрасное местоположение в Ростовской области (Семикаракорский район)
• Разноплановые, динамичные задачи
• Возможность профессионально реализовываться и принимать управленческие решения
• Оформление по ТК РФ, график 5/2 (предоставляется проживание, питание, трансфер)
• Компенсация ГСМ и тел. связь

В многоотраслевой холдинг AlfiGroup требуется Коммерческий директор.   Alfi Group — многоотраслевой холдинг, который объединяет сеть ведущих предприятий строительной отрасли России. 20 лет на рынке, более 20 производственных предприятий и более 8 500 профессионалов в команде. В связи с увеличением бизнес - единиц Холдинга и амбициозными планами развития, в компании открыта новая позиция Коммерческого директора Управляющей компании. В управлении подразделения продаж 4-х дивизионов: цемент, керамика, строительные и лакокрасочные материалы.   Ключевые задачи:

• Управление каналами: Разработка и реализация стратегии продаж во всех каналах: B2B, B2C, DIY-сети, традиционная розница, дистрибьюторы, e-com, экспорт.
• Масштабирование: Экспансия присутствия бренда в регионах РФ и странах СНГ.
• Ценообразование и маржа: оптимизация коммерческих условий, контроль дебиторской задолженности. Выполнение показателей по группе компаний: выручка, маржинальность.
• Продукт: Участие в формировании ассортиментной матрицы совместно с отделом маркетинга и производства (ввод новинок, вывод неликвидов).
• Мотивация команды.

  Что ждут от вас:

• Опыт работы на позиции Коммерческий директор группы компаний/Зам.ГД по продажам/Директор торгового дома от 5-ти лет (преимущественно в производственных компаниях, FMCG (non food), с разветвленной системой продаж: B2B, B2C, DIY-сети, традиционная розница, дистрибьюторы, e-com, экспорт.
• Успешные кейсы масштабирования и кратного роста продаж в условиях высокой конкуренции. Реальные подтвержденные примеры реализации подобных кейсов в условиях падения рынка за последний год.
• Высокая скорость реализации изменений.
• Лидерство: способность зажигать команду и лично дожимать сложные переговоры на уровне первых лиц.
• Личностные качества: осознанность, зрелость, гибкость, адаптивность, ответственность, умение работать в быстром темпе и режиме многозадачности.

  Компания предлагает:

• Высокий уровень дохода (фикс + значительный бонус за выполнение плана продаж).
• Продукт, за который не стыдно, и производственные мощности, готовые к росту объемов.
• Отличный и слаженный коллектив нацеленный на развитие Холдинга;
• Стильный, современный офис, с выделенными зонами отдыха, оборудованное и комфортное рабочее место (Москва - Сити);
• Корпоративная мобильная связь.

В хлебопекарный холдинг Коломенский требуется Бизнес-партнёр по работе с персоналом.   Коломенский — крупнейшая хлебопекарная компания, производитель № 1 хлеба в России.   Присоединяйтесь к команде, чтобы:

• Управлять функцией HR на производственной площадке
• Контролировать и обеспечивать правильность реализации и последовательности применения HR-Политик
• Лидировать и внедрять HR-Практики на производственной площадке
• Управлять численностью: актуальность целевой численности, контроль численности, корректность заявки на подбор
• Снижать текучесть / Повышать закрепляемость
• Обеспечивать актуальность организационной структуры
• Консультировать работников и руководителей производственной площадке по вопросам работы с персоналом
• Выстраивать взаимодействия между производственной площадкой и HR-функциями

  У вас точно получится, если есть:

• Опыт работы HR BP от 3-х лет в компании-производителе обязателен
• Опыт работы в сфере FMCG желателен
• Понимание HR-процессов - от найма до увольнения
• Самостоятельность в принятии решений, инициативность, высокий уровень ответственности
• Высшее образование
• Аналитические и коммуникативные навыки, умение создавать атмосферу взаимодействия с HR-метриками, опыт выстраивания HR процессов при интеграции бизнес подразделений
• Стрессоустойчивость \ способность балансировать в условиях неопределенности, проявление гибкости
• Навыки выстраивания партнёрский отношений
• Опыт поддержки бизнеса в формировании штатного расписания и ФОТ

  Компания предлагает:

• Работу в крупном, устойчивом и узнаваемом российском холдинге
• Чёткие задачи и прозрачные цели
• Своевременные выплаты и конкурентную зарплату
• Команду профессионалов и обучение
• ДМС и страхование от несчастных случаев
• Корпоративную мобильную связь
• Компенсацию питания и сервис корпоративных скидок
• Возможности профессионального развития и карьерного роста
• Социальную поддержку и комфортные условия для работы и жизни