Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В многоотраслевой холдинг AlfiGroup требуется Главный бухгалтер.   Alfi Group — многоотраслевой холдинг, который объединяет сеть ведущих предприятий строительной отрасли, санитарной керамики, мебели для ванных комнат и лакокрасочных материалов. Более 19 лет на рынке, более 20 производственных предприятий и более 8000 профессионалов в команде. Вакансия открыта в Управляющей Компании в связи изменением финансовой структуры Холдинга (вакансия новая). Компания находится в активной фазе трансформации финансовой функции.   Обязанности:

• Обеспечение точности и достоверности бухгалтерской и налоговой отчетности, соответствие отчетности стандартам и законодательству;
• Своевременная сдача налоговой и бухгалтерской отчетности, оценка налоговых рисков, налоговая оптимизация;
• Разработка и внедрение методологии учета, внутренних правил работы с бухгалтерскими документами;
• Методическая помощь по вопросам бухгалтерского учета, контроля и отчетности;
• Управление командой бухгалтерии: подбор и адаптация сотрудников, выстраивание взаимодействия, распределение обязанностей;
• Контроль внутригрупповых операций: Консолидация. Выстраивание системы сверки и контроля расчетов между компаниями холдинга. Исключение расхождений при консолидации.
• Автоматизация: Участие в постановке ТЗ для внедрения/доработки учетных систем (1С, SAP, Axapta,1С:ERP, УХ…) под требования единой методологии.
• Консалтинг: Экспертная поддержка бухгалтеров на местах (регионы) по сложным вопросам налогового и бухгалтерского учета.

  Что ждут от кандидата:

• Высшее профильное образование (Экономика/Финансы/Бухучет).
• Опыт работы в крупных холдинговых структурах от 5 лет.
• Системное мышление: вы видите не просто проводку, а влияние операции на финансовый результат всей группы.

  Компания предлагает:

• Масштабный проект, который станет «кейсом» в вашем портфолио.
• Ресурсы для внедрения изменений и поддержку топ-менеджмента.
• Прозрачную систему KPI.
• Комфортный офис, башня Федерация.

В многоотраслевой холдинг AlfiGroup требуется Директор по информационным технологиям.   Alfi Group — многоотраслевой холдинг, который объединяет сеть ведущих предприятий строительной отрасли, санитарной керамики, мебели для ванных комнат и лакокрасочных материалов. Более 19 лет на рынке, более 20 производственных предприятий и более 8000 профессионалов в команде.   Основные обязанности:

• Управление изменениями (M&A интеграция): аудит ИТ-инфраструктуры и процессов на 24 актива. Формирование единых стандартов и регламентов ИТ для всей группы компаний;
• Трансформация ИТ-службы: создание централизованной оргструктуры ИТ (УК + функциональное подчинение на местах). Выстраивание процессов поддержки и развития;
• Миграция и импортозамещение: разработка и реализация стратегии перехода на единую целевую платформу (в контуре: SAP, Axapta 1С:ERP / 1С (вариации));
• Автоматизация и BI: построение системы консолидированной финансовой и управленческой отчетности. Внедрение BI-инструментов для принятия решений на основе данных (Data-driven management);
• Цифровизация процессов: оптимизация и автоматизация бизнес-процессов (производство, финансы, логистика, закупки, HR, продажи, маркетинг);
• Внедрение инноваций: пилотирование и внедрение инструментов на базе ИИ для оптимизации производства, прогнозирования спроса или анализа данных;
• Экономика ИТ: формирование и контроль ИТ-бюджета холдинга (CAPEX/OPEX), защита инвестиционных проектов.

  Требования к кандидату:

• Опыт: не менее 5-7 лет на позиции CIO/CDTO в крупных холдинговых структурах, акцент на построение ИТ структуры Холдинга (слияние международных/российских компаний) — как преимущество;
• Успешные кейсы: подтвержденный опыт централизации/трансформации ИТ-функции;
• Технический бэкграунд: глубокое понимание архитектуры 1С (ERP), опыт миграции с западных систем (SAP, Axapta). Знание современных стеков технологий и инструментов ИИ;
• Управленческие навыки: опыт управления распределенными командами (от 50 человек), сильные лидерские качества, умение говорить на языке бизнеса и финансов;
• Образование: высшее профильное (ИТ/Техническое) + желательно бизнес-образование (MBA, менеджмент).

В многоотраслевой холдинг AlfiGroup требуется Генеральный директор с фундаментальной экспертизой в промышленном управлении, способного синхронизировать работу сложной производственной цепи с агрессивной стратегией продаж.   Alfi Group — многоотраслевой холдинг, который объединяет сеть ведущих предприятий строительной отрасли России. 20 лет на рынке, более 20 производственных предприятий и более 8 500 профессионалов в команде. Ваша главная цель — выжать максимум из имеющихся активов, обеспечив 100% загрузку мощностей с учетом плановой себестоимости и увеличить объемы продаж, при сохранении целевой маржинальности. Масштаб управления: дивизион строительных материалов (10 производственных площадок)   Ваши ключевые задачи:

• Управление продажами 360: Эффективная работа со всеми каналами сбыта (B2B, дистрибуция, сети, прямой экспорт). Выстраивание системы, где производство работает на запрос рынка, а продажи — на возможности заводов.
• Экономика: Глубокий контроль себестоимости на каждом этапе. Гибкое управление ценовой политикой в зависимости от конъюнктуры рынка для достижения максимальной чистой прибыли.
• Производственный рычаг: Обеспечение полной и бесперебойной загрузки 10 заводов. Оптимизация циклов планирования для исключения простоев и затоваривания.
• Операционная эффективность: Внедрение систем контроля издержек, бережливого производства и автоматизации отчетности по всей сети площадок в направлении производства и продаж.

  Ждут от вас:

• Опыт управления масштабом: Вы уже руководили кластером заводов или крупным холдингом с распределенной структурой от 2 000 человек.
• Hard Skills в финансах и производстве: Вы «на ты» с Unit-экономикой, P&L, понимаете технологические процессы и знаете, как снизить переменные затраты без потери качества.
• Стратегическое мышление: Способность видеть бизнес целиком — от закупки сырья до финальной транзакции клиента.
• Лидерство: Умение формировать сильные команды на местах и требовать результат через KPI и прозрачную отчетность.
• Гибкость: Не мыслите шаблонно, то, что работало в компании А, не факт, что сработает в компании В. Умеете оперативно корректировать стратегию под условия рынка.

  Условия:

• Уровень дохода окладная часть + KPI, обсуждается с успешным кандидатом.
• Оформление по ТК РФ.
• Современный офис Москва - Сити.

Арт-центр Linda de La в поиске Руководителя образовательных программ и событий.   Обязанности:

• Развитие образовательного направления: формирование стратегии образовательных программ арт-центра, разработка продуктовой линейки (лекции, паблик-токи, воркшопы, курсы, закрытые клубы, специальные события);
• Создание повторяемых и масштабируемых форматов мероприятий;
• Программирование событий: составление календаря мероприятий на 1–3 месяца вперед (баланс между коммерческими событиями, имиджевыми проектами, комьюнити-форматами);
• Создание тематических циклов и спецпрограмм;
• Работа со спикерами и партнерами, поиск и привлечение: лекторов, психологов, художников, ведущих практик, кураторов;
• Ведение переговоров;
• Формирование пула постоянных экспертов;
• Управление экономикой направления: планирование выручки, расчет экономики мероприятий, контроль рентабельности, выполнение KPI по доходу направления;
• Управление реализацией: постановка задач координаторам и менеджерам, контроль подготовки и проведения мероприятий, контроль качества клиентского опыта;
• Работа с аудиторией и комьюнити: развитие постоянного сообщества вокруг центра, повышение повторных посещений, разработка клубных и закрытых форматов.

  Требования:

• Готовность выстраивать образовательное и событийное направление как полноценную систему: с сильными продуктами, понятной экономикой, стабильным календарем, возвращаемостью аудитории, ростом выручки;
• Умение превращать идеи в работающий продукт и брать ответственность за результат;
• Опыт продюсирования образовательных или культурных проектов, работы с событиями, управления несколькими проектами одновременно;
• Умение мыслить системно;
• Интерес к современной культуре и психологии;
• Способность быстро принимать решения;
• Умение брать ответственность за финансовые показатели.

  Условия:

• Заработная плата обсуждается индивидуально с успешным кандидатом (фиксированный оклад + KPI + процент от направления);
• Гибридный формат (обсуждается индивидуально);
• Работа в центре Москвы, Красный Октябрь;
• Работа внутри независимого арт-центра с сильной миссией;
• Возможность влиять на развитие нового культурного института.

  Откликнуться с резюме и коротким мотивационным письмом, в котором расскажите:
какие образовательные форматы вам кажутся сегодня особенно интересными и актуальными нашего арт-пространства Linda de La.

Lamoda в поиске Бизнес-партнера по персоналу.   Чем предстоит заниматься:

• Выступать партнером для руководителей: помогать руководителям решать вопросы, связанные с людьми — от структуры и мотивации до карьеры и эффективности команд.
• Сопровождать изменения: помогать командам проходить через организационные трансформации, управлять сложными ситуациями в области трудовых отношений.
• Реализовывать план действий по укомплектованию штата;
• Обеспечивать своевременный процесс подбора, трудоустройства и адаптации персонала по запросам бизнеса;
• Актуализировать и исполнять процесс планирования численности;
• Внедрять мероприятия, связанные со снижением оттока персонала;
• Оптимизировать затраты на замену и привлечение персонала;
• Инициировать и проводить пульс-опросы, анализировать результаты, работать по зонам роста;
• Реализовывать процесс Performance Review в рамках зоны ответственности;
• Актуализировать коммуникации по HR-вопросам;
• Урегулировать конфликтные и проблемные ситуации с сотрудниками;
• Организовывать и проводить exit-интервью;
• Участвовать в оценке внутренних кандидатов, формировать пул кандидатов;
• Формировать инструкции по HR-процессам.

  Требования:

• Опыт работы в роли HRBP от 2 лет в крупных компаниях, опыт работы с персоналом контактного центра будет преимуществом;
• Знание основных блоков HR;
• Умение работать с данными: анализировать текучесть, вовлеченность, видеть за цифрами реальные проблемы и предлагать решения;
• Умение выстраивать эффективную коммуникацию;
• Готовность работать в режиме постоянных изменений и справляться с множеством приоритетов в задачах;
• Проактивность и ориентация на результат: находить точки роста и брать на себя ответственность за их реализацию.

  Компания предлагает:

• ДМС со стоматологией, телемедициной и программой поддержки ментального здоровья;
• Страхование жизни;
• Ежемесячные промокоды на Lamoda: два по 25%, два по 15% и в день рождения — 40%;
• Программа привилегий и скидок от BestBenefits;
• До 15 дней больничного в год оплачиваем в размере 100% от действующего оклада;
• Бесплатные юридические консультации;
• Дополнительные выходные в случае важных событий;
• Яркие мероприятия и много неформального общения;
• Опытный наставник для каждого новичка;
• Обучение и участие во внешних конференциях;
• Помогают развивать личный бренд, выступать на конференциях и писать статьи;
• Performance Review дважды в год, чтобы развиваться системно;
• Проводят митапы и demo-дни для обмена знаниями;
• Погружают в fashion и каждый сезон знакомят с модными трендами.

Вакансия на удалёнке.   IT-компания X5 Tech (X5 Group) ​​​​​​​в поиске СТО на платформу коммуникаций.   Цель — создание и развитие платформы ОС по всей группе компаний X5. Команда около 70 человек (4 подкоманды). X5 Group — российская розничная торговая компания, управляющая продуктовыми торговыми сетями «Пятёрочка», «Перекрёсток» и «Чижик», а также цифровыми сервисами «Vprok.ru Перекрёсток», 5Post, «Много Лосося» и медиаплатформой Food.ru. X5 Tech — IT-компания и основной цифровой партнер торговых сетей и бизнесов X5 Group. Команда из более 5000 специалистов разрабатывает решения, которые помогают 372 тысячам сотрудников группы работать с максимальным технологическим комфортом, а миллионам покупателей быстро и удобно покупать свежие продукты.   Задачи:

• Повышение уровня лояльности фактических и потенциальных клиентов во всех точках контакта с компанией путем быстрой реакции на оставленные клиентом обращения (любой характер жалоба/благодарность).
• Повышение NPS потребителей за счет повышения качества обслуживания и улучшения коммуникаций с клиентами.
• Минимизация репутационных рисков от негативных публикаций в соцсетях/мессенджерах и т.д.

  Что ожидают от кандидата:

• Опыт управления командой от 60 человек.
• Опыт работы в роли CTO платформенных решений, знание процессов управления продуктами.
• Умение работать с высоконагруженными системами, масштабировать их под большие объемы данных и пользователей.

  Компания предлагает:

• Официальное оформление с белой ЗП, ежеквартальные премии по результатам работы.
• Удобный офис с бесплатной парковкой на м. «Волгоградский проспект» / МЦД «Калитники» и м. «Добрынинская» БЦ «Оазис».
• Гибкий график работы (с 8/9/10 утра) / График работы: 5/2, с 9:00 до 18:15 (в пятницу — до 17:00).
• Возможность работать удалённо или в гибридном формате.
• Широкий пакет ДМС (включая выезд за рубеж и стоматологию), страхование жизни и здоровья.
• Возможность учиться и развиваться за счёт компании: внешние тренинги и семинары по профессиональным тематикам, участие в крупнейших конференциях страны, программы развития цифровых и управленческих навыков (Цифровая академия, Школа Тимлидов), онлайн и офлайн мастер-классы, корпоративный университет «X5 Полка», школа наставников и многое другое.
• Программы мотивации для спикеров и авторов: внутренняя школа Speak Up School, Write Up, ачивки и баллы за выступления, подготовка спикеров к крупнейшим конференциям страны, сообщество авторов на Хабре, возможность шерить опыт с комьюнити внутренних и внешних экспертов.
• Обмен опытом через cообщества: 12 технических комьюнити от java до DevOps.
• Яркая корпоративная жизнь с большим количеством мероприятий, конкурсов и возможностей для творческой реализации: регулярные внутренние митапы, демо-дни, открытые микрофоны, день IT-специалиста, программы волонтерства, корпоративное предпринимательство X5 Idea Challenge.

В бренд спортивного питания и wellness- продуктов Maxler требуется Директор по маркетингу с опытом в E-commerce/FMCG, который умеет делать выручку, строить рабочую e-commerce систему, запускать партнерства, развивать affiliate-маркетинг, работать с экспертами и усиливать бренд через digital и офлайн-активации.   Вам предстоит  сделать maxler.com драйвером выручки через управляемую e-commerce модель, трафик, конверсия, повторные продажи, а также развивать дополнительные каналы роста через партнерства, affiliate-механики, экспертный маркетинг и офлайн-активации. Задача на РФ - выстроить сильную D2C-модель и сделать сайт ключевым каналом продаж   Задачи

• Построение и управление всей маркетинговой функцией, online и offline
• Рост продаж через сайт, D2C, и связка с маркетплейсами
• Запуск и масштабирование performance-каналов, VK, Telegram, блогеры, CPA
• Разработка продуктовых офферов, бандлов, квиз-воронок
• Управление воронкой, конверсией, AOV, LTV
• Контент как инструмент продаж, SMM, UGC, инфлюенсеры
• Развитие аффилиатного маркетинга как отдельного канала продаж и привлечения клиентов
• Построение и масштабирование партнерств с фитнес-клубами, студиями, комьюнити, экспертами, блогерами и другими релевантными площадками
• Запуск совместных маркетинговых активностей, спецпроектов и коллабораций
• Развитие экспортного направления, взаимодействие с профессиональным сообществом, включая врачей, нутрициологов, тренеров и экспертов в области здоровья и спорта
• Организация участия бренда в ивентах, выставках, спортивных конференциях и профильных мероприятиях
• Создание экспертного контента для профессиональной аудитории и конечного потребителя
• Работа с командой и подрядчиками
• Тестирование гипотез и быстрый вывод в результат

  Требования

• Опыт в роли Директора по маркетингу / Head of Growth и построения маркетинговой стратегии
• Умение работать руками и быстро запускать гипотезы
• Обязателен опыт в e-commerce и FMCG, БАД, спортпит или смежные категории
• Сильный performance-бэкграунд, не только бренд
• Понимание юнит-экономики и ключевых метрик, CAC, LTV, ROI
• Опыт работы с российскими каналами, VK, Telegram, блогеры
• Практический опыт в affiliate marketing, partner marketing или influencer sales будет преимуществом
• Опыт в offline-маркетинге, ивентах, конференциях и партнерских интеграциях будет преимуществом
• Желателен опыт взаимодействия с профессиональным сообществом и экспертами

  Вы не подойдете, если вы:

• Чистый бренд-маркетолог без performance
• SMM-менеджер или контент-специалист
• Стратег без практического опыта запуска
• Кандидат без опыта в e-commerce

  Условия

• Офисный формат работы в Москве. После испытательного срока – гибрид
• Формат сотрудничества: ИП (B2B, договор оказания услуг). Оплата производится по инвойсу
• Вознаграждение (фикс) до 350 000 рублей на руки. После первых 3 месяцев сотрудничества добавляется бонусная часть за KPI.
• Прямое влияние на стратегию бренда и развитие ключевого канала продаж
• Участие в развитии крупного бренда с международной историей

Вакансия на удалёнке.   В международную СРА сеть Clicklead требуется Head of influence.   У компании есть существующий lootbox проект по CS2, входящий в топ-3 СНГ рынка. Нужен человек, который будет выстраивать процессы внутри команды и со смежными отделами максимально эффективно. Нужен руководитель, который возьмёт на себя менеджмент команды по текущему проекту и по новым.   Основные задачи:

• Руководить сотрудниками, отвечающими за покупку рекламы на Twitch, YouTube, Shorts, TikTok, Telegram, сайты- отзывики
• Долгосрочное планирование развития отдела
• Генерация и поддержка современных и экспериментальных креативов
• Глубокая аналитика перформанса каждого сотрудника и его инфлюенсеров
• Синхронизация со смежными командами
• Постановка KPI на сотрудников и формирование бонусной системы
• Согласование и управление бюджетом

  Кого ищут:

• Опыт работы в инфлюенс-маркетинге от 4-х лет
• Опыт менеджерской роли от 2-х лет
• Будет преимуществом понимание рынка CS2

  Что предлагают:

• Оклад + мотивация
• Удаленную работу и гибкий график
• Работу в заряженной и активной команде

Крупный российский банк с одним из крупнейших в стране массивов поведенческих и транзакционных данных и развитой экосистемой — финансовые продукты, маркетплейс, лайфстайл-сервисы, нефинансовые направления, корпоративные платформы, в поиске CDO направления.   Продуктовая аналитика — самостоятельное направление с командой 500+ и зрелой методологической базой. О роли. Открыто несколько стратегических управленческих позиций — от платформенной аналитики до продуктовых вертикалей и кредитных направлений. Команды 10–40+ человек, лиды в подчинении, прямой репортинг C-level.    Основные задачи: 

• Развивать или трансформировать аналитические направления уровня экосистемы и платформ
• Превращать большие массивы поведенческих и транзакционных данных в продуктовые решения, влияющие на ретеншен, LTV и эффективность кампаний
• Ставить и решать задачи на стыке аналитики, ML и продукта: рекомендательные системы, персонализация, uplift, causal inference
• Формировать стратегию направления и продавать её на уровне C-level: продукт, бизнес, риски
• Развивать команду: дизайн оргструктуры, найм, развитие лидов

  Ожидания от кандидата:

• 6+ лет руководства командой продуктовой аналитики или Data, в том числе командами от 15 человек
• Опыт работы со стейкхолдерами C-level и защиты своей позиции
• Глубокое понимание продуктовых метрик, A/B-тестирования, causal inference
• Сильные харды: SQL, Python, уверенное понимание DA, DS, ML
• Опыт внедрения AI/ML и дата-продуктов в продуктовые процессы
• Стратегическое мышление и навык построения процессов с нуля
• Умение челленджить продуктовую команду, чтобы аналитика не превращалась в калькулятор

  Что предлагают:

• Прямой репортинг C-level, реальное влияние на стратегию направления
• Гибридный график, офис в Москве
• ДМС, корпоративные бенефиты, развитое профессиональное сообщество
• Компенсация — индивидуально под профиль и зону ответственности

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Сбер в поиске Руководителя направления по развитию бизнеса, который возьмет на себя роль лидера в привлечении крупных корпоративных клиентов и развитии надежных долгосрочных отношений с ними по всему спектру предлагаемых нами финансовых и нефинансовых услуг.   Вам предстоит играть важную роль в развитии клиентской базы банка, управляя качественными реализациями сделок и эффективным обслуживанием крупного и среднего бизнеса.   Обязанности:

• Активный поиск перспективных партнеров среди крупных и средних компаний и обеспечение качественного обслуживания
• Выявление потенциала роста бизнеса клиента через детальный финансовый анализ и формирование оптимальных финансовых решений
• Взаимодействие с бенефициарами - топ-руководителями крупнейших российских предприятий (оборот свыше 3 миллиардов рублей)
• Организация качественной реализации и сопровождения сделок с клиентами крупного и среднего бизнеса
• Формирование качественной отчетности и регулярная работа с клиентскими данными для принятия стратегических решений

  Требования:

• Высшее образование в области финансов, экономики или банковского дела
• Практический опыт успешной работы с крупными корпоративными клиентами, включая привлечение нового бизнеса
• Знания в бухгалтерском учете, анализе финансово-хозяйственной деятельности, налоговом учёте, оценке стоимости компании и ценообразовании активов
• Понимание законодательной базы РФ касательно кредитования юридических лиц
• Умение использовать нейросети в повседневной работе

  Условия:

• Работа в комфортном офисе в Казани по адресу ул. Бутлерова, д. 44
• Привлекательная система оплаты труда — стабильный оклад + премиальные выплаты каждый квартал и год
• Социальная поддержка сотрудников и расширенная медицинская страховка с первого рабочего дня
• Возможность бесплатного обучения и повышения квалификации в специализированных образовательных программах Сбербанка
• Бесплатная подписка на сервис премиум-класса СберПрайм+, доступ к скидкам партнёров банка и программам лояльности
• Участие в корпоративной пенсионной программе и выгодная ипотека со сниженной ставкой (льготой до одной трети ключевой ставки Центробанка)
• Релокационные программы для тех, кто готов переехать

  Первый этап отбора на эту вакансию – общение с AI-рекрутером. После отклика вам на почту придет приглашение пройти первичное интервью с ГигаРекрутером в Telegram. Диалог займёт примерно 10 минут. Его задача — уточнить недостающие детали и ускорить рассмотрение вашей кандидатуры.