Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В сервис единого фитнес-абонемента Фитмост ищут Event-менеджера B2B.    Фитмост — это приложение для легкого поиска и бронирования фитнеса, красоты и релакса.   Что предстоит делать:

• Организовывать собственные B2B-мероприятия (офлайн и онлайн): вебинары, бизнес-завтраки, тренировки и камерные встречи для корпоративных клиентов, партнеров-студий и руководителей премиальных банковских направлений;
• Работать с отраслевыми конференциями и форумами: продумывать и реализовывать формат участия Фитмост — от стендов и партнерских активаций до выступлений спикеров;
• Вести полный цикл подготовки мероприятий: идея, концепция, бюджет, реализация, пост-коммуникации и сбор результатов;
• Координировать подрядчиков и внутреннюю команду: ставить задачи дизайнерам, площадкам и другим участникам процесса, контролировать сроки и качество;
• Развивать B2B-комьюнити Фитмоста через регулярные бизнес-форматы, превращая встречи в инструмент вовлечения и построения долгосрочных партнерских отношений.

  Что важно:

• Навыки организации мероприятий, ведения контента и общения с профессиональной аудиторией;
• Опыт организации мероприятий для разных сегментов аудитории (премиум, средний сегмент);
• Опыт в маркетинге от 2 лет, желательно в b2b или смежных сферах (фитнес, wellness, бьюти, lifestyle);
• Успешный опыт привлечения клиентов/партнеров через маркетинг;
• Soft-skills на высоком уровне;
• Интерес к wellness-индустрии, активному образу жизни и малому бизнесу.

  Компания предлагает:

• Работу в аккредитованной IT компании;
• Официальное трудоустройство;
• Гибридный график работы (частичная удалёнка);
• Офис в центре, в пешей доступности от метро Добрынинская или Павелецкая;
• Бесплатный фитнес, массажи, бассейн и другие занятия у партнеров, а также скидки от партнеров;
• Ежемесячная компенсация спорта внутри приложения Фитмост;
• Динамично развивающийся проект и интересные задачи;
• Адекватную команду единомышленников, культуру взаимоуважения и сотрудничества, самостоятельности и осознанности;
• Открытый фидбек: не боятся прямо говорить о том, что что-то сделано плохо, при условии, что эта критика выражена конструктивно и с уважением к другим;
• Много ЗОЖ-бонусов (скидки и подарки от партнеров — от снеков до одежды);
• Активную корпоративную жизнь: неформальные встречи, занятия спортом, тематические конференции;
• Обучение и развитие: как внутреннее, так и внешнее.

В IT-компанию Контур ищут Руководителя отдела продаж Контур.Логистики. Цель должности — разработать и поддерживать инструменты продаж для увеличения годовой выручки корпоративного сегмента.   Отдел корпоративных продаж работает с компаниями с годовым оборотом более 700 млн рублей. Взаимодействие с федеральными клиентами позволит вам реализовывать крупные проекты с высокой стоимостью, что дает возможность перевыполнять план и напрямую влиять на свой доход.   Что предстоит делать:

• Управлять командой корпоративных продаж Контур.Логистика.
• Формировать команду: участвовать в собеседованиях, помогать в составлении портрета должности, принимать кадровые решения, повышать компетенции сотрудников.
• Погружаться в текущие продукты: выстраивать бизнес-процесс клиента, исследовать работу клиентов в сервисе. Проверять гипотезы по новым продуктам.
• Вникать в работу специалиста: инструменты для продаж, продления и сопровождения.
• Взаимодействовать со смежными подразделениями: командой разработки и внедрения.

  Требования:

• Успешный опыт управления B2B-продажами и командой.
• Опыт ведения крупных проектных сделок.
• Понимание цикла планирования, прогнозирования продаж, цикла управления сделкой. Умение анализировать воронку продаж, знание инструментов управления воронкой.
• Желание делиться своей экспертизой.
• Самостоятельность и умение брать ответственность не только за свои собственные результаты, но и за результаты команды.
• Умение работать с большим объемом задач.
• Внимательность, коммуникабельность, ответственность.

  Условия работы:

• Пространство развития: обучение и конференции за счет компании, доступ к базе знаний и онлайн-библиотеке.
• Поддержка здоровья: телемедицина, две страховые на выбор, частичная компенсация спорта и питания.
• Атмосфера и культура: инициатива, доверие и открытость, любовь к своему делу и ценность командной работы.
• Про офис: обеспечат комфортом, зонами отдыха и кухней с полезным перекусом.

В IT-компанию Контур ищут Менеджера проектов, который будет вести масштабные проекты по внедрению. Задача — внедрять сервисы электронного документооборота (ЭДО) в системы крупных клиентов.   Управление внедрений — это 400 специалистов, которые помогают клиентам, менять и автоматизировать их бизнес-процессы за счет внедрения сервисов Контура.   Чем предстоит заниматься:

• Анализировать существующие бизнес-процессы и IT-инфраструктуру клиента, прояснять требования заказчика.
• Проектировать целевую архитектуру решения и согласовывать ее со всеми участниками процесса со стороны заказчика и со стороны компании.
• Ставить задачи для команд разработки, следить за выполнением, управлять ожиданиями заказчика по срокам.
• Самостоятельно или с помощью отдела внедрения настраивать и тестировать интеграционные решения.
• Контролировать реализацию проектов на всех этапах.

  Ожидания от кандидата:

• Образование в области информационных технологий.
• Опыт управления IT-проектами или желание в этом развиваться.
• Практический опыт работы руками: работа специалистом по внедрению, менеджером проектов, бизнес- или системным аналитиком, разработчиком, системным администратором, инженером или DBA.
• Главное — это понимать IT-инфраструктуру и архитектуру решения.
• Умение и желание общаться с программистами и аналитиками, продавцами и топ-менеджерами компаний.
• Любой опыт работы с 1С будет преимуществом: от навыков настройки конфигураций до программирования на 1С.

  Что предлагают:

• Развитие: параллельно нужно вести несколько проектов от разных клиентов. Это помогает расширять кругозор, больше погружаться в специфику отраслей, общаться с экспертами рынков.
• Возможность влиять на процессы: вы выступаете экспертом своей области, проявляете инициативу, если хотите что-то изменить.
• Прямую коммуникацию с разработкой. Вы будете выступать заказчиком и управлять проектами, контролировать их результат.
• Возможность работать над продуктом, которым пользуются крупные компании. Например, решения Контура внедрены в Ростелекоме, X5 Group и многих других компаниях.
• Признание: приятно, когда вашу работу замечают другие. Поэтому каждый год проводят внутреннюю программу признания «Одобрено Контуром» и конференцию про ЭДО, а еще делятся с коллегами кейсами на корпоративном портале.

В IT-компанию Контур открыта вакансия Руководителя отдела корпоративных продаж в Контур.КЭДО.   Контур — экосистема для бизнеса. Сервисы Контура помогают каждой третьей компании России делать рабочие процессы проще и эффективнее: вести бухгалтерию, сдавать отчетность в госорганы, обмениваться документами без бумаги, общаться друг с другом на удаленке и многое другое. Отдел корпоративных продаж работает с компаниями с годовым оборотом более 700 млн рублей.    Задачи​​:

• Управлять командой корпоративных продаж по продукту.
• Формировать команду: участвовать в собеседованиях, помогать в составлении портрета должности, принимать кадровые решения, повышать компетенции сотрудников.
• Погружаться в текущие продукты: выстраивать бизнес-процесс клиента, исследовать работу клиентов в сервисе. Проверять гипотезы по новым продуктам.
• Взаимодействовать со смежными подразделениями: командой разработки и внедрения.

  Требования:

• Успешный опыт управления B2B-продажами и командой от года.
• Опыт ведения крупных проектных сделок.
• Понимание цикла планирования, прогнозирования продаж, цикла управления сделкой. Умение анализировать воронку продаж, знание инструментов управления воронкой
• Желание делиться своей экспертизой.
• Самостоятельность и умение брать ответственность не только за свои собственные результаты, но и за результаты команды.
• Умение работать с большим объемом задач.
• Внимательность, коммуникабельность, ответственность.

  Что предлагают:

• Трудоустройство и 100% белая зарплата, дополнительный отпуск для важных событий и оплачиваемый больничный.
• Прозрачная система мотивации и реальные планы. Вы всегда знаете свой план на квартал, и его не поменяют на ходу.
• Возможность реализации сложных проектов с крупнейшим бизнесом страны, статусные сделки, заметный результат.
• Возможность продавать инновационный и нужный бизнесу сервис.
• Программа адаптации и обучения, работа с наставником. В вашем распоряжении будет база знаний по продуктам, учебный портал с вебинарами по soft-skills и команда корпоративных тренеров.
• Корпоративный университет, команда тренеров и грамотный наставник для вашего развития.
• Супердружная команда. Вместе отмечают праздники и дни рождения, обсуждают книги и успешные рабочие кейсы.
• Приятные бонусы: компенсация расходов на обеды, спортзал в офисе, ДМС после завершения испытательного срока.

В IT-компанию Контур ищут Руководителя группы продуктовых аналитиков в управление клиентского сервиса.   Управление клиентского сервиса — команда из 1400 человек, которая ежедневно заботится о клиентах, помогает найти им общий язык с сервисами. Ежегодно количество обращений в поддержку увеличивается на 10%, и каждый месяц команда решает 500 тысяч вопросов.   О команде продуктовой аналитики: В группе восемь аналитиков. Команда фокусируется на предотвращении проблем, чтобы сделать жизнь пользователей еще более комфортной. Помогают подготовить поддержку к регуляторным и продуктовым изменениям. Основные метрики: снижение обращений в поддержку, сокращение времени на решение вопроса клиента.   Примеры задач команды:

• Выявление главных причин обращений. Например, 10% обращений — из-за неочевидного UX.
• Запуск А/В-тестов новых решений: чат-боты, подсказки в интерфейсе.
• Построение прогнозных моделей нагрузки из-за изменений в законодательстве.
• Нужен руководитель, который хочет влиять на продукт, а не просто считать метрики.

  Что предстоит делать:

• Организовать, оптимизировать и улучшать внутренние процессы работы группы.
• Формировать команду и управлять ей.
• Планировать, ставить и декомпозировать задачи и цели для группы.
• Контролировать исполнение задач и нести ответственность за результат команды.
• Работать с метриками группы и продукта: создание, внедрение и контроль соблюдения.
• Запускать изменения в процессах поддержки и продуктах.
• Налаживать эффективное взаимодействие с продуктовыми командами, командами разработки и поддержки. Активно способствовать занесению задач от продуктовых аналитиков в бэклог команд, при необходимости обеспечивая их приоритетное рассмотрение.
• Участвовать во внедрении изменений в продукте и клиентских сценариях, направленных на снижение обращений в службу поддержки.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт аналитики продуктов или процессов, навык анализа и систематизации информации, формирования причинно-следственных связей.
• Базовые знания SQL, знание Python будет преимуществом.
• Навык работы с данными, умение видеть за ними проблемы или открытия для бизнеса.
• Управленческий опыт от года.
• Самостоятельность в работе — умение организовать свою работу, отслеживать дедлайны, распределять приоритеты.
• Коммуникабельность — умение найти подход к любому сотруднику.
• Умение доносить проблематику до продуктовых команд. Не просто «клиенты обращаются слишком часто», а «клиенты обращаются из-за этого, давайте сделаем вот это».
• Если вы работали в технической поддержке IT продуктов или телекоме, будет проще в адаптации. Если нет — сложнее, но вместе с командой справитесь.

  Компания предлагает:

• Живое профессиональное комьюнити. Проводят внутренние митапы, обмениваются опытом, вдохновляют и поддерживают друг друга на пути к общим целям.
• Возможность менять процессы на уровне федеральной IT-компании. Любят изменения, если они подкреплены цифрами и четкой логикой.
• Пространство для роста. Внутреннее или внешнее обучение за счет компании. Учебный портал или онлайн/офлайн-библиотека для укрепления hard- и soft-скиллов, участие в конференциях и курсах.
• Комфортные условия труда в офисе на Радищева, 28. После адаптации возможен гибрид с гибким началом и окончанием рабочего дня.
• Белую зарплату и полугодовые премии по результатам работы.
• Корпоративную жизнь в том формате, который вам комфортен. Есть спортивные и творческие мероприятия, онлайн- и офлайн-активности.

Онлайн-кинотеатр START в поиске PR-менеджера.    Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать PR-стратегии и лидировать PR-запуски проектов
• Готовить пресс-релизы, пресс-киты и новостные материалы
• Организовывать пресс-туры, пресс-показы и специальные PR-проекты
• Подавать проекты на фестивали и профессиональные премии
• Курировать рассылки пресс-релизов в СМИ и Telegram-каналы
• Взаимодействовать с актёрами и продюсерами (комментарии, интервью, участие в мероприятиях и спецпроектах)
• Готовить отчётность и аналитику по PR-активностям

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в PR от 3 лет
• Опыт работы с кино и сериалами (онлайн-кинотеатры, продакшн или агентские пресс-службы) — будет преимуществом
• Интерес и вовлечённость в индустрию кино и сериалов
• Системное мышление, сильную экспертизу в PR-стратегии
• Отличные коммуникативные и презентационные навыки

  Почему стоит работать в START:

• Конкурентная заработная плата и полугодовые премии
• Оформление по ТК РФ, оплачиваемые отпуска и больничные
• Современный офис в шаговой доступности от м. Киевская
• Гибридный формат работы и гибкое начало дня
• Рабочая техника, дополнительный монитор и всё для комфортной работы
• Расширенная ДМС со стоматологией и страховкой для поездок за рубеж
• Корпоративное обучение и участие в профильных конференциях
• Подписка на сервис корпоративных скидок BestBenefits
• Доступ к электронной библиотеке МИФ и библиотеке START
• Подписка на START на пяти устройствах

В сервис онлайн-психотерапии Zigmund.Online требуется Product Marketing Manager.    Обязанности и зона ответственности:

• Построить и масштабировать ORM как систему, а не набор задач: управление сбором и публикацией положительных отзывов на целевых площадках, системная работа с негативом, внедрение KPI и регламентов, контроль выполнения.
• Развивать партнёрства как growth-канал, а не побочную активность: исследовать ЦА, находить целевые площадки с высокой готовностью к покупке, формировать win-win решения для партнёров и пользователей (офферы, встроенные сценарии, продуктовые интеграции), запускать пилоты и ставить канал на поток.
• End-to-end владеть воронками продаж в социальных сетях: задавать рамку контента и ценностную коммуникацию с клиентом на каждом этапе воронки, управлять SMM-командой и подрядчиками, контролировать KPI, находить узкие места, улучшать на основе данных и гипотез.
• Строить контентные продуктовые лупы вокруг ценности продукта: прорабатывать блог и разделы, внедрять целевые sticky-баннеры и CTA, повышать конверсию из контента в core-услугу, мыслить пользовательскими сценариями — а не отдельными статьями.
• Развивать Q&A/FAQ как продуктовый SEO-актив: организовать участие экспертов и пользователей, выстроить структуру и релевантность, обеспечивать рост органики и целевых переходов в платную услугу.
• Работать на всём пути пользователя — от первого касания до выручки: находить точки роста, формировать и приоритизировать гипотезы, тестировать, внедрять и масштабировать успешные решения.
• Работать в плотной связке с продуктом, аналитикой и техкомандой: декомпозировать задачи в продуктовые артефакты, синхронизироваться с разработкой, брать ответственность не за «маркетинговые активности», а за влияние на ключевые продуктовые метрики.

Ищут того, кто:

• Умеет работать как Product Marketing/Growth — а не как «исполнитель задач».
• Мыслит системами, метриками, LTV/CAC/retention, когортами и юнит-экономикой.
• Чувствует продукт, контент и поведение пользователей.
• Может выстраивать процессы с нуля и доводить до операционной зрелости.

Требования к кандидату:

• Опыт в tech-продуктах или digital-сервисах от 3–5 лет (обязателен).
• Опыт работы в продуктовой культуре уровня FAANG/BigTech/scale-ups или аналогичных процессах (data-driven, ownership, прозрачные метрики).
• Реальный опыт построения партнёрств как канала роста.
• Опыт управления ORM/отзывами/репутацией бренда.
• Сильная продуктовая насмотренность и понимание пользовательских сценариев.
• Умение формировать и проверять гипотезы, принимать решения на данных.
• Навык управления SMM/контент-командой и внешними подрядчиками.

Будет большим плюсом:

• Опыт работы в продуктах с экспертной или сервисной составляющей.
• Опыт построения контентных экосистем/knowledge-центров/Q&A-платформ.
• Опыт интеграции маркетинга и продукта (growth-подход, a/b-эксперименты).
• Понимание SEO как части продуктовой воронки, а не отдельного канала.

Культура и подход к работе:

• Ownership вместо «мне поставили задачу».
• Уметь принимать продуктовые решения на основе данных.
• Ориентация на бизнес-результате, а не метриках ради метрик.
• Системность вместо точечных активностей.
• Скорость → гипотеза → эксперимент → масштабирование.

Что предлагают:

• Оформление по ТК РФ (есть IT-аккредитация).
• Гибрид в Москве с присутствием в офисе 3 дня в неделю.
• Возможность напрямую влиять на развитие бизнеса.
• Работа в сплочённой дружной команде профессионалов, ориентированных на результат и объединенных общими ценностями и целью.
• Возможности роста, внутренние бонусы и развитие внутри проекта.
• Программа партнёрских скидок.

В юридическую компанию Опора требуется Руководитель контакт-центра.   Опора — одна из лидирующих юридических компаний, защищающая интересы граждан с 2007 года. Ключевые направления компании:

• Защита прав автовладельцев (споры после ДТП, со страховыми, с дорожниками и ТСЖ);
• Банкротство физических и юридических лиц, в том числе внесудебное;
• Независимая автоэкспертиза и судебная экспертиза по различным направлениям.

  Чем нужно будет заниматься:

• Сформировать команду менеджеров отдела КЦ (7-9 человек): участвовать в найме, обучении, адаптации и развитии менеджеров;
• Обеспечить выполнение основных показателей отдела: увеличение конверсии входящих обращений (звонков и заявок) в качественные встречи для отдела продаж; план отдела по встречам; план отдела по количеству звонков; Service Level;
• Разработать, внедрить и улучшать регламенты, скрипты для увеличение конверсии;
• Проводить анализ качества лидов: анализ воронки и выявление "узких мест", формировать обратную связь для отдела маркетинга по качеству лидов;
• Взаимодействовать с отделом продаж на предмет оптимизации процесса передачи лидов, анализировать конверсию переданных лидов в продажи для оценки эффективности работы контакт-центра;
• Вести отчетность в Битрикс 24.

  Требования:

• Опыт работы на позиции руководитель отдела колл-центра (именно продающий КЦ), руководитель отдела телемаркетинга; руководитель отдела продаж в направлении лидогенерация от 3х лет;
• Опыт создания отдела с 0, обязательно - опыт обучения менеджеров отдела, опыт аттестации на знание техники телефонных продаж, опыт мотивации сотрудников на достижение результатов;
• Нацеленность на результат, навыки убеждения, высокие коммуникативные навыки;
• Умение работать в условиях многозадачности, стрессоустойчивость;
• Готовность в случае необходимости погрузиться в операционку на уровне рядового менеджера для решения задач отдела

  Компания предлагает:

• Возможность возглавить ключевое направление в стабильной и перспективной компании;
• Реальную возможность влиять на бизнес-результаты и стратегию развития компании;
• Конкурентный уровень дохода: оклад + KPI (на время исп. срока фиксированный оклад);
• Формат работы: только офисный формат, удаленный не рассматривают;
• График работы: 5/2, с 10.00 до 19.00;
• Уютный офис в 5 минутах от м. Гагаринская;
• Настроенная СРМ для оптимизации и автоматизации работы;
• Настроенная рекламная компания, генерирующая ежедневно необходимый пул лидов;
• Наставник в лице руководителя текущего контакт-центра, который поможет плавно войти в должность и легко адаптироваться.

В сеть обувных магазинов Rendez-Vous ищут Директора магазина.    Кого ищут:

• Руководителя, который обладает навыками эффективного управления (постановка задач, контроль, анализ коммерческих показателей);
• Эксперта в продажах;
• Руководителя, который имеет желание обучать и развивать своих сотрудников.

  Чем будете заниматься:

• Эффективно управлять магазином;
• Развивать высокий уровень сервиса для клиентов;
• Обучать и мотивировать персонал;
• Управлять коммерческими показателями;
• Принимать активное участие в продажах;
• Обеспечивать соблюдение корпоративных правил и стандартов.

  Что предлагают:

• Официальное трудоустройство;
• Надежность компании с двадцатилетней историей;
• Амбициозные задачи;
• Карьерный рост;
• Интеграционное обучение по эксклюзивной программе Rendez-Vous по продажам и управлению магазином;
• Тренинги от ведущих экспертов института моды Франции;
• Премии по итогам месяца, года;
• Корпоративные скидки на продукцию.

Журнал «Таврида.АРТ» ищет Главного редактора.   Обязанности:

• Определять редакционную политику и концептуальное направление журнала;
• Формировать тематические планы выпусков, учитывая актуальные тренды, запросы аудитории;
• Придумывать темы, рубрики, героев, составлять техзадания для материалов, отбирать и курировать материалы: статьи, эссе, интервью, рецензии, аналитические обзоры;
• Работать с авторским пулом: привлекать известных экспертов, критиков, искусствоведов, писателей, а также открывать новые имена;
• Редактировать тексты на высоком стилистическом и смысловом уровне, следить за единством стиля издания;
• Координировать работу редакционной команды (редакторы, арт-отдел, внешние коммуникации);
• Взаимодействовать с партнёрами (артистами, галереями, музеями, театрами, кинофестивалями и т.д.) для организации совместных материалов, спецпроектов и коллабораций;
• Опыт организации и проведения профессиональных глянцевых фотосессий и видеоформатов;
• Контролировать сроки подготовки номеров и соблюдение редакционного графика;
• Участвовать в презентациях и мероприятиях журнала, профессиональных форумах и медиасобытиях.

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").