Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Компания РусБир ищет в свою команду Генерального директора — амбициозного и харизматичного лидера, обладающего экспертизой в операционном и стратегическом управлении и хорошим опытом.   РусБир является одним из крупнейших поставщиков крафтового пива как по Москве и области, так и по России. Прямые и эксклюзивные контракты, собственный импорт. На рынке с 2006 года, на сегодняшний день компания сотрудничает с ведущими пивоварнями России и Европы.   Компания предлагает:

• Все необходимые ресурсы для вашей успешной работы
• Возможность стать во главе стабильно развивающейся компании
• Современный уютный офис класса А+ (ст. мцд Щербинка)
• Сильная, молодая и дружная команда увлечённых профессионалов
• Высокий заработок и возможность роста дохода с ростом и развитием бизнеса

  Ваши задачи:

• Участие в формировании стратегии развития компании, повышение капитализации бизнеса
• Регулярный анализ результатов деятельности компании, корректировка операционных планов с целью достижения установленных годовых целей
• Управление бюджетированием, оптимизация расходов
• Управление и развитие команды руководителей-лидеров
• Анализ, регламентация и оптимизация бизнес-процессов вверенных подразделений
• Оперативное управление персоналом: выстраивание командного взаимодействия между подчиненными, согласование плановых показателей с руководителями отделов, развитие и мотивация персонала
• Организация эффективного взаимодействия с ключевыми партнерами компании

  Ожидания от кандидата:

• Имеете успешный опыт работы по организации и развитию бизнеса (FMCG, дистрибуция пива вина напитков) от 3 лет
• Обладаете высокими компетенциями и знания в области ИТ (автоматизация бизнес-процессов), маркетинга, продаж
• У вас есть опыт выстраивания организационной архитектуры, трансформации действующих бизнес-процессов, выстраивания единой системы работы подразделений компании
• Обладаете экспертизой в вопросах Повышения эффективности работы подразделений, внедрения системы качества работы подразделений компании, контроля использования ресурсов – время, деньги, люди
• Сможете свободно общаться на Английском с нашими зарубежными партнерами
• Вы не боитесь принимать решения и брать на себя ответственность

Промышленная компания Квантум в поиске Исполнительного директора.   Промышленная компания Квантум основана в 1999 году для решения вопросов по комплексному обслуживанию сварочного производства промышленных предприятий и строительных организаций.    Функции:

• Контроль функционирования подразделений компании
• Осуществление руководства повседневной финансово-хозяйственной деятельностью организации и обеспечение контроля всех процессов происходящих в организации
• Совершенствование операционной среды и оптимизация операционных процессов
• Организация работы и эффективного взаимодействия всех структурных подразделений компании
• Работа с внутренней документацией предприятия (подготовка приказов, регулирующих работу)

  Обязанности:

• Руководство функциональными подразделениями организации (склад, снабжение, тех. служба, сервисный центр)
• Внедрение и соблюдение утвержденных положений, нормативов, инструкций
• Ведение учета выполнения плановых заданий
• Составление бюджетов, предоставление ежемесячных отчетов по основным показателям (БДР, БДДС, финансовый результат, оборот, и др.)
• Проверка выполнения сроков предоставления отчетных и других документов
• Осуществление планирования потребностей организации в ресурсах
• Проведение регулярного финансового и экономического анализа деятельности
• Принятие участия в разработке и поддержанию системы мотивации для сотрудников Компании и проверка расчета премий (проверка всех коэффициентов)
• Ведение управленческого учета в 1С
• Работа со счетами ОБС
• Контроль операций по резервированию товара, партионным учетом, складских остатков, неликвидов, заказов поставщику и размещением заявок, контроль ведения взаиморасчетов по покупателям в разрезе заказов, контроль разнесения затрат по заказам покупателей
• Договорная работа: согласования, оценка рисков компании, поиск оптимальных вариантов
• Принимать участие в подборе и обучении руководителей подразделений

  Требования к кандидату:

• Успешный опыт от пяти лет непрерывно на последних местах работы на аналогичной позиции «Исполнительный директор», «Заместитель Ген. директора», «Операционный директор», «Руководитель филиала», «Зам.директора по финансам» в компаниях численностью не менее 30 чел.
• В торгово-производственных российских дистрибьюторских компаниях с оборотом от 700 млн. руб. в год, на рынке промышленного оборудования В2В (преимущественно в сфере тяжелой/наукоемкой промышленности: сварочное оборудование, электроинструменты, станки и т.д.)
• Рассматриваются кандидаты из дистрибьюторских компаний с опытом продаж других видов промышленных товаров
• Компетенции по финансовому контролю по работе с клиентами, поставщиками (разнесение затрат по проектам),
• Глубокое понимание различных бизнес-функций и принципов (цепочка поставок, финансы, обслуживание клиентов)

  Личные качества:

• Структурированность и четкость, энергичность
• Способность анализировать и прогнозировать
• Способность брать на себя ответственность, коммуникабельность, деликатность, умение договариваться, дипломатичность

  Условия найма:

• Уровень дохода от 120 0000 руб./мес. (полностью официальная) + Ежеквартальный бонус+ ежегодная премия 
• Оформление по ТК РФ, работа в Н.Новгороде, возможны непродолжительные командировки

  Место в оргструктуре:

• Подчинение Генеральному директору, в прямом подчинении 20+ чел.

9 карьерных возможностей в международную EdTech-компанию Refocus.   Refocus.me - remote-first ed-tech компания, запускает онлайн-курсы в Азии: сначала в Индонезии и на Филиппинах, дальше - во всем регионе. Уже есть запущенный продукт, выручка $400тыс. и хороший трекшн. К концу года запланировали еще несколько продуктов и выйдут на долларовую выручку, близкую к шестизначной в месяц.
Ученики получают цифровые профессии и после окончания обучения принципиально повышают качество жизни. Компания продает образовательный результат и помогает людям устроиться на новую крутую работу.   1. Head of Sales  Responsibilities: 

• Build an effective sales department, test hypotheses
• Ensure the systematic growth of the CR2 indicator (from lead to payment)
• Fully responsible for hiring and managing a team of 6-8 managers (all planning meetings, 1-on-1 etc.)
• Monitor the implementation of the plan
• Control of operational indicators (sales indexes, call/call plan, SLA, conversion) and analytics

Required skills:

• You have deep experience in B2C sales field, passionate about your profession and result-driven
• Managing a team of at least 8 managers
• Have experience in English-language sales
• Knowing of English-language CRM systems (AMO/Pipedrive as an advantage and other analogues)
• Have experience working with analytical systems/dashboards (Google Data Studio/Tableau and other analogues)
• Fluent in English (level at least C1)

Offer:

• Full-time remote work
• Summary salary is about $2800-3200
• We are a completely “white” international company, and we can register a citizen of any country for this position
• We have career growth, and we will be happy to tell you in detail at the first meeting
• Eco-friendly environment: we are for open communication, dialogue and constructive feedback

Отклик на почту: info@refocus.me     2. Head of Community  Обязательные требования:

• 5+лет опыта в customer support/success/управлением комьюнити
• Придерживаться клиентоцентричного подхода по работе с клиентами
• Опыт управления 30+ людьми в команде
• Опыт в построении мультиязычных команд поддержки
• Глубокое понимание и знание метрик качества работы сопровождения
• Опыт работы в стартапе/tech компании
• Английский B2 или выше

Классно, если есть:

• Опыт работы в edtech или в целом в образовании
• Знаете, как строить крутые сообщества в Discord
• Имеете опыт работы в регионе Юго-Восточной Азии

Какие задачи предстоит решать:

• Строить лучшую команду сопровождения студентов в edtech в мире
• Отвечать за стратегию развития комьюнити студентов
• Строить все необходимые процессы/инструкции/гайдлайны, необходимые для успешного масштабирования
• Управлять командой из 20 человек (а к концу года из 80)
• Растить и развивать комьюнити тимлидов
• Настроить сбор метрик и аналитики по работе команды
• Выстроить вместе с HR процесс найма лучших кандидатов в команду сопровождения

Что компания предлагает:

• Возможность получить крутой опыт построения компании-единорога в edtech с нуля вместе
• Возможность работать удаленно и/ли в офисах компании
• Зарплата 250-450k RUB net (в зависимости от уровня и опыта) + бонусы после прохождения испытательного срока
• Доступ ко всем образовательным продуктам компании

Отклик на почту: igor@refocus.me   3. Head of Analytics Responsibilities:

• Search for growth points in the product, marketing and sales
• Setting up end-to-end analytics
• Ownership marketing, product and sales analytics
• Setting up the analytics infrastructure
• Data visualization
• Creation of ad-hoc analytical reports
• Maintaining the purity of data collection, transmission and visualization

Required skills:

• Advanced knowledge of web-analytics tools: Google Analytics, GTM, Yandex.Metrika
• Understanding of product metrics (Retention, NPV and other)
• Understanding financial metrics
• Strong knowledge of SQL
• Experience with visualization systems (Tableau preferred)
• Knowledge of Python would be a big advantage
• Technical level of English
• Experience with end-to-end analytics

Offer:

• A strong team with a confirmed track record, in which you can grow both professionally and personally
• Freedom in decision-making and the ability to significantly influence the overall result by them
• Space and resource for creating an outstanding case in the global market
• An atmosphere in which everyone is charged to make a cool result (a team of top performers from the best EdTech companies)
• Fair compensation for your skills and for the value you will bring to the company
• Ability to work from anywhere, provided that the time zones match adequately with the team

Отклик на почту: info@refocus.me   4. Head of User Acquisition Responsibilities:

• Be responsible for the advertising campaigns in Google Ads in two countries (Asia)
• Projecting and testing different funnels
• Creating hypothesis and testing them
• Implementing best practices of buying traffic (Google Ads)
• Cooperating with local outsourcers
• Working with high budgets (100.000$ per month and more)
• Creating the best team on the market, implementing a motivation system and helping the team to grow

Requirements:

• You have 3+ years of experience in Performance marketing
• You have experience managing high budgets (not less than 50.000$ per month)
• You know how to work with end-to-end analytics
• You managed a team of 3+ people
• English B2 or above
• Have experience working on the side of the client

Оffer:

• A strong team with a confirmed track record, in which you can grow both professionally and personally
• Freedom in decision-making and the ability to significantly influence the overall result by them
• Space and resource for creating an outstanding case in the global market, in which you will play a key role 
• An atmosphere in which everyone is charged to make a cool result (a team of top performers from the best EdTech companies)
• Fair compensation for your skills and for the value you will bring to the company
• Ability to work from anywhere, provided that the time zones match adequately with the team

Отклик на вакансию через Телеграм по ссылке: https://t.me/allymeee   5.  Head of CRM Чем предстоит заниматься:

• Создать и реализовать стратегии CRM-маркетинга
• Увеличить количество лидов и оплат с каналов crm
• Усиливать свою команду: нанимать спецов, развивать и растить их
• Участвовать в стратегическом планировании
• Цель на год - выйти на 20% от общего количества оплат и удержать эту цифру. Сейчас 10%.

Вы точно сойдетесь, если:

• У вас есть опыт работы с платформами автоматизации маркетинга
• И успешные кейсы построения многоканальных коммуникаций
• Вы используете data-driven подход к работе и умеете в стратегию
• Понимаете performance-метрики
• Базово знаете статистики
• Уже управляли командой

Что компания предлагает:

• Сильную команду c подтвержденным track record, в которой можно расти и профессионально, и личностно
• Свободу в принятии решений и возможность значимо влиять ими на общий результат
• Пространство и ресурс для создания выдающегося кейса на глобальном рынке, в котором вы сыграете ключевую роль (капитализация 100 млн. долларов в течение 3 лет и опыт создания больших международных продуктов)
• Атмосферу, в которой все заряжены сделать крутой результат (команда топ-перформеров из лучших EdTech-компаний)
• Зарплату в рынке, соразмерно навыкам и задачам - до 6000$ в пересчете на местную валюту
• Удаленку с возможностью работать из любого места при условии адекватного совпадения часовых поясов с командой

Как присоединиться к компании:

• Напишите сопроводительное письмо, расскажите в нем о себе и о том, чем вам понравилась эта позиция. Можете сразу прикрепить CV
• Пройдите 3 собеседования — знакомство с HR, с командой и с фаундерами, параллельно сделав небольшое тестовое задание (займет примерно 2 часа)
• Получите оффер 

Отклик на вакансию через Телеграм по ссылке: https://t.me/dashaishiring   6. Head of Customer Support  Responsibilities:

• Managing current customer support team in the Philippines and Indonesia
• Setting up scalable operations for home assignments check up: Operate under 24h SLA; Efficient distribution of homeworks among mentors; Quality control for mentors’ feedback; Regular feedback from students to mentors
• Setting up scalable operations for answering student questions in Discord: Operate under SLA; Efficient distribution of questions among mentors; Stick to our tone of voice; Building FAQs; Quality control for mentors’ answers; Regular feedback from students to mentors
• Implement technical infrastructure for customer support
• Set up analytics for customer support
• Hiring and managing team of customer support managers
• Hire and grow from existing employees teamleads
• Set up scalable onboarding process and certification for newbies
• Planning of customer support department resources and budget according to Refocus finance model

Requirements:

• 4+ years of experience as a head of customer support (ideally in an edtech company)
• High excellence in operations (incl. building user-friendly processes and guidelines)
• Experience of managing 30+ direct employees
• Proved track record of building scalable team/department in the company
• Excellent communication and soft skills
• Experience of working in startup/fast-growing tech company
• English C1+

Offer:

• Unique opportunity to be part of the team which is building a unicorn company in edtech in Asia
• Full-remote or hybrid work in offices 
• Fair compensation for your work
• Free access to all of our products

Отклик на почту:  igor@refocus.me   7. Community Lead Requirements:

• A strong leader. The one who has experience of leading a big team and achieving huge results together
• The person who thinks strategically and works with numbers while making decisions
• An expert in metrics — you should be used to working with metrics of effectiveness. For example, you not only know what SLA is, but can also affect it
• A specialist who knows how to provide the best community support for clients

Responsibilities:

• Lead a team of community managers in the market of southeastern Asia
• Hire great talents and build the strongest team
• Conduct onboardings and improve the team's qualification
• Improve the quality of the client’s experience

Offer:

• A strong team with a confirmed track record, in which you can grow both professionally and personally
• Freedom in decision-making and the ability to significantly influence the overall result by them
• Space and resource for creating an outstanding case in the global market, in which you will play a key role (capitalization of $ 100 million over 3 years and experience in creating large international products)
• An atmosphere in which everyone is charged to make a cool result (a team of top performers from the best EdTech companies)
• Fair compensation for your skills and for the value you will bring to the company
• Ability to work from anywhere, provided that the time zones match adequately with the team

Отклик на почту: info@refocus.me   8. Business Development Head Responsibilities:

• Lead business development initiatives in Indonesia
• Work closely with management to execute the overall business strategy
• Build, manage and grow strategic partnerships with instalment and payment partners, potential employers for our graduates, partners for internship programs, key speakers, advisors, etc.
• Lead membership in the key business associations
• Work with product team to develop new educational programs
• Keep up-to-date with industry trends and market needs and initiate change when necessary
• Effectively communicate the company's strategy and vision to external partners to ensure alignment
• Provide clarity of performance and status to the team, key stakeholders and leadership via consistently updated metrics and dashboards

Required skills:

• Min 3 years of experience with a leading EdTech, FinTech or IT company in Indonesia for a business development position
• Ability to negotiate, conceptualise, and execute founders strategic deals
• Ability to work cross-functionally, take responsibility and be data and results driven
• Knowledgeable in end-to-end Market Research, Business Development, B2B Sales, Marketing, and negotiating principles
• Fluency in English and Bahasa with outstanding communication and presentation skills
• Strong organisational and time management skills
• Start-up experience is prefered.

Offer:

• A strong team with a proven track record, where you can grow both professionally and personally
• Freedom in decision-making and the ability to significantly influence the overall result
• An atmosphere in which everyone is charged to make a cool result (a team of top performers from the best EdTech companies)
• Fair compensation for your skills and the value you bring to the company
• Ability to work from anywhere, provided that the time zones match adequately with the team

Отклик на почту: hr.olga@refocus.me   9. Mentors Lead Responsibilities:

• Onboarding new mentors (after they agreed to work with us and signed their contract):
• Dive mentors in our product and approach to customer service and Refocus values
• Train to hold Q&A sessions, answer student questions and check home assignments
• Help mentors to get familiar with Discord and our LMS
• Building all necessary guidelines for mentors
• Setting up scalable operations for home assignments check up:
• Operate under 24h SLA
• Efficient distribution of homeworks among mentors
• Quality control for mentors’ feedback
• Regular feedback from students to mentors
• Setting up scalable operations for Q&A sessions:
• Schedule planning
• Quality control
• Regular feedback from students to mentors
• Setting up scalable operations for answering student questions in Discord:
• Operate under SLA
• Efficient distribution of questions among mentors
• Stick to our tone of voice
• Building FAQs
• Quality control for mentors’ answers
• Regular feedback from students to mentors
• Supervising contracts and payments to mentors
• Building community among mentors to make them Refocus ambassadors
• Share students’ and mentors’ feedback to Refocus product and content teams
• Hiring and managing team of mentor managers from scratch
• Planning of mentors resources and budget according to Refocus finance model

Requirements:

• 3+ years of experience of working with teachers/lecturers/mentors (ideally in an edtech company)
• High excellence in operations (incl. building user-friendly processes and guidelines)
• Experience of managing 30+ freelancers/part-time employees/contractors
• Proved track record of building scalable team/department in the company
• Excellent communication and soft skills
• Experience of working in startup/fast-growing tech company
• English C1+

Offer:

• Unique opportunity to be part of the team which is building a unicorn company in edtech in Asia
• Full-remote or hybrid work in offices
• Fair compensation for your work
• Free access to all of our product

Отклик на почту: igor@refocus.me

Вакансия на удаленке.   В международную EdTech-компанию Refocus открыта вакансия Mentors Lead.   Responsibilities:

• Onboarding new mentors (after they agreed to work with us and signed their contract):
• Dive mentors in our product and approach to customer service and Refocus values
• Train to hold Q&A sessions, answer student questions and check home assignments
• Help mentors to get familiar with Discord and our LMS
• Building all necessary guidelines for mentors
• Setting up scalable operations for home assignments check up:
• Operate under 24h SLA
• Efficient distribution of homeworks among mentors
• Quality control for mentors’ feedback
• Regular feedback from students to mentors
• Setting up scalable operations for Q&A sessions:
• Schedule planning
• Quality control
• Regular feedback from students to mentors
• Setting up scalable operations for answering student questions in Discord:
• Operate under SLA
• Efficient distribution of questions among mentors
• Stick to our tone of voice
• Building FAQs
• Quality control for mentors’ answers
• Regular feedback from students to mentors
• Supervising contracts and payments to mentors
• Building community among mentors to make them Refocus ambassadors
• Share students’ and mentors’ feedback to Refocus product and content teams
• Hiring and managing team of mentor managers from scratch
• Planning of mentors resources and budget according to Refocus finance model

  Requirements:

• 3+ years of experience of working with teachers/lecturers/mentors (ideally in an edtech company)
• High excellence in operations (incl. building user-friendly processes and guidelines)
• Experience of managing 30+ freelancers/part-time employees/contractors
• Proved track record of building scalable team/department in the company
• Excellent communication and soft skills
• Experience of working in startup/fast-growing tech company
• English C1+

  Offer:

• Unique opportunity to be part of the team which is building a unicorn company in edtech in Asia
• Full-remote or hybrid work in  offices
• Fair compensation for your work
• Free access to all of our product

Вакансия на удаленке.   В международную EdTech-компанию Refocus открыта вакансия Business Development Head.      Responsibilities:

• Lead business development initiatives in Indonesia
• Work closely with management to execute the overall business strategy
• Build, manage and grow strategic partnerships with instalment and payment partners, potential employers for our graduates, partners for internship programs, key speakers, advisors, etc.
• Lead membership in the key business associations
• Work with product team to develop new educational programs
• Keep up-to-date with industry trends and market needs and initiate change when necessary
• Effectively communicate the company's strategy and vision to external partners to ensure alignment
• Provide clarity of performance and status to the team, key stakeholders and leadership via consistently updated metrics and dashboards

  Required skills:

• Min 3 years of experience with a leading EdTech, FinTech or IT company in Indonesia for a business development position
• Ability to negotiate, conceptualise, and execute founders strategic deals
• Ability to work cross-functionally, take responsibility and be data and results driven
• Knowledgeable in end-to-end Market Research, Business Development, B2B Sales, Marketing, and negotiating principles
• Fluency in English and Bahasa with outstanding communication and presentation skills
• Strong organisational and time management skills
• Start-up experience is prefered.

  Offer:

• A strong team with a proven track record, where you can grow both professionally and personally
• Freedom in decision-making and the ability to significantly influence the overall result
• An atmosphere in which everyone is charged to make a cool result (a team of top performers from the best EdTech companies)
• Fair compensation for your skills and the value you bring to the company
• Ability to work from anywhere, provided that the time zones match adequately with the team

В стоматологическую клинику премиум-класса требуется Директор по персоналу.   Сейчас подбором персонала занимаются администраторы в клинике. Собственник хочет построить HR-структуру для систематизации процессов. Следующий шаг (план на текущий год) - это открытие новых клиник для масштабирования.   Задачи:

• На старте:
• Ознакомиться с текущими процессами и ожиданиями от собственника
• Доукомплектовать штат (4-5 человек): администраторы, ассистенты, менеджеры по продажам
• Далее:
• Совместно с собственником разработка стратегии по развитию компании
• Организация HR-отдела: формирование команды исходя из задач
• Внедрение воронок по подбору персоналу
• Внедрение системы адаптации для новых сотрудников
• Внедрение CRM-системы (компания работает в AMO CRM), доработки можно сделать в ней
• Реализация задач по улучшению корпоративной культуры — участие в планерках других отделов, беседы с сотрудниками, разработка материальной/нематериальной мотивации

  Ожидания от кандидата:

• В клинике сейчас 50 сотрудников. Здорово, если у вас есть опыт работы в компаниях от 100 человек
• Опыт работы в индустрии медицины/стоматологии будет преимуществом, но не обязательно
• У вас есть подтвержденный опыт по созданию HR-отдела с нуля
• Вы не сидите и ждете указаний, а сами инициируете задачи. Если понимаете, что это приведет к реализации стратегической цели

  Компания предлагает:

• График работы: пн-пт, начало рабочего дня с 9:00 или 10:00 (обсуждается)
• Вы работаете из дома, но переодически необходимо посещать клинику. Количество посещений вы планируете самостоятельно, исходя из задача. Клиника располагается в пределах 3-го кольца на севере Москвы
• Оформление в штат по ТК с первого дня работы
• ЗП складывается из окладной части + KPI. Совокупный доход на этой позиции стартует от 150 000 т. р.
• Вы напрямую влияете на свой доход и задачи. Собственник готов к конструктивному диалогу по увеличению окладной и бонусной части за реализованные задачи. Реальная возможность вырасти в доходе в рамках года до 250 000 т. р. 
• Скидки на лечение зубов: 30 % для семьи (дети, родители, муж/жена)
• Скидки на лечение родственников 15 % — для родственников 2-го круга (родные сестры/братья)
• Бесплатная профгигиена 2 раза в год и 1 отбеливание
• Бесплатное лечение в плановом порядке (оплачиваются только материалы)
• Кредитование на льготных условиях в Альфа-Банке
• Возможность бесплатно посещать фитнес-клуб на территории ЖК
• Взаимодействие напрямую с собственником: обучение, передача знаний, погружение в бизнес
• Классный продукт, которым гордится каждый сотрудник клиники

  Ответьте на вопрос в сопроводительном письме: Ваше достижение в профессии (чем вы гордитесь)?    Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Фонд Гуманитарных проектов в поиске Контент-продюсера на проект "Билет в будущее".   Фонд Гуманитарных проектов – это некоммерческая организация, осуществляющая просветительскую работу в Москве и в регионах Российской Федерации, разработку и распространение просветительского контента, организацию и проведение общественно-значимых культурно-массовых мероприятий (выставок, лекций, экскурсий, форумов, мастер-классов, т.п.).   Что такое "Билет в будущее": Всероссийский проект по ранней профессиональной ориентации школьников «Билет в будущее» реализуется по поручению Президента Российской Федерации В.В. Путина и входит в паспорт федерального проекта «Успех каждого ребенка» Национального проекта «Образование». Цель Проекта – формирование осознанности и готовности к профессиональному самоопределению обучающихся 6 – 11 классов.   Обязанности:

• Участвовать в цикле создания цифрового образовательного продукта
• Проектировать и реализовывать контент-стратегию
• Создавать технические задания для контентного наполнения платформы проекта
• Аккумулировать и маршрутизировать контент внутри проекта
• Анализировать обратную связь и предлагать улучшения
• Взаимодействовать со смежными подразделениями (разработчики, смм-команда, партнёры, дизайнеры)
• Руководить созданием тематического контента для мероприятий

  Требования:

• Высшее образование
• Релевантный опыт — опыт управления проектами по производству контента
• Желательно наличие знания методик разработки образовательных программ и специфики образовательного контента
• Умение быстро и глубоко погружаться в тему, хорошо структурировать информацию
• Иметь опыт в создании контента для коммерческих и государственных проектов федерального уровня
• Понимание интересов целевой аудитории
• Высокий уровень ответственности
• Инициативность
• Пожалуйста, опишите подробно ваши лучшие кейсы и достижения

  Условия:

• Пятидневная рабочая неделя с присутствием в офисе с 10-00 до 19-00 ч.
• Размер заработной платы устанавливается по результатам собеседования и в зависимости от квалификации соискателя
• Испытательный срок 3 месяца
• Возможность получения уникального опыта
• Возможность профессионального и карьерного роста
• Работа в молодой и профессиональной команде
• Работа в офисе, расположенном в выставочном здании на ВДНХ
• Место работы - м. ВДНХ, м. Ботанический сад - 5 минут на маршрутном автобусе

Вакансия на удаленке.   В международную EdTech-компанию Refocus открыта вакансия Community Lead.    Requirements:

• A strong leader. The one who has experience of leading a big team and achieving huge results together
• The person who thinks strategically and works with numbers while making decisions
• An expert in metrics — you should be used to working with metrics of effectiveness. For example, you not only know what SLA is, but can also affect it
• A specialist who knows how to provide the best community support for clients

  Responsibilities:

• Lead a team of community managers in the market of southeastern Asia
• Hire great talents and build the strongest team
• Conduct onboardings and improve the team's qualification
• Improve the quality of the client’s experience

  Offer:

• A strong team with a confirmed track record, in which you can grow both professionally and personally
• Freedom in decision-making and the ability to significantly influence the overall result by them
• Space and resource for creating an outstanding case in the global market, in which you will play a key role (capitalization of $ 100 million over 3 years and experience in creating large international products)
• An atmosphere in which everyone is charged to make a cool result (a team of top performers from the best EdTech companies)
• Fair compensation for your skills and for the value you will bring to the company
• Ability to work from anywhere, provided that the time zones match adequately with the team

Сеть общественного питания ГУД-ФУД приглашает в команду Руководителя службы персонала.   Обязанности:

• Общее управление службой
• Развитие и внедрение HR-стратегии
• Участие в организационном развитии и управлении изменениями в части hr-процессов
• Развитие корпоративной культуры, основанной на ценностях компании, создание продуктивного мотивационного климата
• Личный подбор сотрудников на ключевые позиции
• Участие в разработке и совершенствовании системы KPI Компании

  Требования:

• Понимание процессов по всем направлениям HR и роли HR в бизнесе
• Опыт работы HR-партнером в коммерческих компаниях
• Успешные проекты в области построения системы мотивации и оценки персонала
• Умение глубоко погрузиться в проблематику бизнеса и выстроить партнерские отношения с ключевыми руководителями
• Опыт организации мероприятий по поддержанию и развитию корпоративной культуры и ценностей компании
• Личностные качества: стратегическое мышление, структурированность, организованность, ориентация на результат, отличные навыки коммуникации

  Условия:

• Уровень дохода обсуждается с кандидатом по результатам собеседования
• Подчинение Президенту Компании
• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• Комфортабельный офис в шаговой доступности от м. Тульская
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00

Вакансия на удаленке.   В международную EdTech-компанию Refocus открыта вакансия Head of Customer Support.   Responsibilities:

• Managing current customer support team in the Philippines and Indonesia
• Setting up scalable operations for home assignments check up: Operate under 24h SLA; Efficient distribution of homeworks among mentors; Quality control for mentors’ feedback; Regular feedback from students to mentors
• Setting up scalable operations for answering student questions in Discord: Operate under SLA; Efficient distribution of questions among mentors; Stick to our tone of voice; Building FAQs; Quality control for mentors’ answers; Regular feedback from students to mentors
• Implement technical infrastructure for customer support
• Set up analytics for customer support
• Hiring and managing team of customer support managers
• Hire and grow from existing employees teamleads
• Set up scalable onboarding process and certification for newbies
• Planning of customer support department resources and budget according to Refocus finance model

  Requirements:

• 4+ years of experience as a head of customer support (ideally in an edtech company)
• High excellence in operations (incl. building user-friendly processes and guidelines)
• Experience of managing 30+ direct employees
• Proved track record of building scalable team/department in the company
• Excellent communication and soft skills
• Experience of working in startup/fast-growing tech company
• English C1+

  Offer:

• Unique opportunity to be part of the team which is building a unicorn company in edtech in Asia
• Full-remote or hybrid work in offices 
• Fair compensation for your work
• Free access to all of our products