Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Руководитель складского комплекса в компанию-производитель снековой продукции РУССКАРТ

27 марта 2024

В компанию-производитель снековой продукции РУССКАРТ открыта вакансия Руководитель складского комплекса. Обязанности:

Зона ответственности склад готовой продукции и склад сырья и материалов
Обеспечение и контроль складского хранения продукции
Организация и контроль поступления товара на склад
Управление командой складских работников, включая обучение и мотивацию персонала
Развитие и оптимизация процессов складской логистики
Руководство работами по приему, размещению, хранению и отпуску товара
Обеспечение документооборота внутри подразделения и со структурными подразделениями компании
Планирование, организация и проведение инвентаризаций на складе
Разработка и осуществление мероприятий по повышению эффективности работы складского комплекса, сокращению расходов
Соблюдение стандартов безопасности и техники хранения товаров

Требования:

Высшее образование
Опыт управления складом не менее 30 000 кв. метров
Опыт внедрения системы со штрих-кодированием, адресной системой хранения
Опыт работы с сетевыми магазинами (Магнит, Х5, Ашан и т.д.)
Управление персоналом склада - не менее100 чел
Знание нормативов, стандартов складской деятельности
Знание организации погрузочно-разгрузочных работ
Стандарты и технические условия хранения товарно-материальных ценностей
Способность к выполнению задач в ограниченные сроки и нацеленность на результат
Запуск WMS системы
Умение работать в условиях быстро меняющейся ситуации, многозадачности
Готовность принимать решения и брать на себя ответственность за их результат
Высокая работоспособность, стрессоустойчивость, организованность, требовательность
Умение работать в команде

Условия:

График работы: 5/2 (с 09:00 до 18:00)
Ближайшее метро - Медведково
Оформление в соответствии с ТК РФ
Заработная плата: Оклад + Бонус
Корпоративная мобильная связь
Бесплатная парковка
Возможность карьерного роста и развития внутри Компании

...

Руководитель центра компетенции продаж фиксированной связи и цифровых сервисов в Tele2

27 марта 2024

Москва

В команду департамента продаж в монобрендовой сети Tele2 открыта вакансия Руководитель центра компетенции продаж фиксированной связи и цифровых сервисов. Ваши будущие задачи:

Формировать команду по развитию конвергентных продуктов и цифровых сервисов на уровне макрорегионов и регионов.
Разрабатывать регламент посещений и правил аудита в части качественного полного корректного бизнес процесса продаж, и продвижения услуг фиксированной связи и цифровых сервисов.
Контролировать соблюдение периодичности аудита с предоставлением обратной связи партнерам и регионам.
Контролировать сроки корректировок учета и отражения продаж конвергентных услуг и цифровых сервисов.
Контролировать актуальность знаний специалистов сопровождения.
Обновлять и адаптировать текущие процессы, координировать с иными подразделениями компании / Ростелеком по решению кейсов при не работающих бизнес процессов.

Требования:

Опыт построения процессов в сфере продаж.
Опыт развития отношений со стратегическими партнёрами.
Опыт управления национальными и региональными проектами.
Опыт развития розничных сетей и каналов дистрибуции.
Знание принципов прогнозирования и планирования продаж.
Умение работать в кросс-функциональных командах.
Не менее 3 лет в сфере услуг или крупном федеральном телеком Ритейле.

Условия:

Оформление по ТК РФ.
Расширенный ДМС, страхование от несчастных случаев и страхование жизни сразу после трудоустройства.
Корпоративная мобильная связь.
Возможность получить помощь опытных психологов, финансистов и юристов по важным жизненным вопросам.
Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак и т. п.
Возможность выбирать льготы, которые действительно нужны: уровень ДМС, компенсация занятий спортом, массаж, чекап здоровья, изучение иностранных языков и многое другое после трёх месяцев работы.
Широкие возможности для обучения, в том числе возможность изучить новые навыки и технологии вместе с лучшими провайдерами профессионального образования.

...

СМО (крипто проект) в компанию-разработчик приложения для криптовалют

27 марта 2024

Москва

В компанию-разработчик приложения для криптовалют (p2p трейдинг, торговля фьючерсными контрактами) ищут СМО (крипто проект). Бизнес развивают партнеры, имеющие опыт аналогичных проектов и иные диверсифицированные бизнесы. Директор по маркетингу подчиняется собственникам бизнеса, выполняющим роли СЕО и СОО. В подчинении: команда до 5 человек, также поиск, развитие и привлечение необходимых внешних профильных подрядчиков. Основные задачи:

Функциональная ответственность за маркетинговую стратегию и маркетинговый план привлечения по всех каналах с целью обеспечения продаж компании, роста и развития бизнеса. Ответственность за ключевые КПЭ: количество и объем сделок
Планирование и управление маркетинговым бюджетом на всех этапах воронки привлечения
Построение процесса регулярного маркетинга
Анализ гипотез, развитие текущих и новых каналов привлечения
Эффективное управление территориально-распределенной командой маркетинга (найм, обучение и развитие, постановка и контроль исполнения задач) и внешними подрядчиками, привлекаемыми под задачи
Постоянная аналитика индустрии, конкурентной среды, ЦА, целевых маркетинговых инструментов
Погружение в разработку и развитие продукта
Дальнейший вывод продукта на международные рынки

Необходимый опыт работы:

Успешный опыт работы от 5 лет в роли СМО/СМО-1, Head of Digital Marketing, Head of Performance
Предпочтительные сферы: High risk индустрии, E-commerce, продуктовые ИТ компании (SaaS), CRM, Digital маркетинговые агентства

Необходимые профессиональные знания и навыки:

Глубокое понимание построения воронок продаж, Performance маркетинг, SEO, SMM (примеры кейсов с подтвержденными результатами «было-стало»)
Аналитика и оцифровка результатов и эффективности применения различных инструментов и каналов, знание ключевых метрик, постоянный поиск путей оптимизации
Опыт расчета, защиты и контроля рекламных бюджетов
Опыт управления командой подчиненных, а также внешних специалистов. Опыт поиска, найма, разработки ТЗ и постановки задач командам дизайнеров и разработчиков (в том числе удаленным), приоритезации и контроля исполнения работ
Английский язык

Важные личностные качества:

Любовь к цифрам и выраженные аналитические способности
Умение работать в режиме многозадачности
Отличные коммуникационные навыки
Любознательность, склонность отслеживать и внедрять инновации и новые решения
Желание расти, обучаться, развиваться

Компания предлагает:

Конкурентная заработная плата
Долгосрочная мотивация (годовой бонус по результатам выполнения КПЭ)
Гибридный график работы
Возможность решать широкий спектр профессиональных задач и учиться новому
Возможность дальнейшего развития в рамках других бизнес-направлений собственников

...

Лингвист-тестировщик видеоигр в международную компанию по предоставлению переводческих услуг Janus Worldwide

27 марта 2024

Удаленно

Вакансия на удаленке. Международной переводческой компании Janus Worldwide требуются внештатные Лингвисты со свободным знанием китайского, испанского (европейского), итальянского, немецкого, португальского (европейского и бразильского) или корейского языков для лингвистического тестирования видеоигр. Janus Worldwide – один из ведущих поставщиков услуг в области перевода и локализации. Компания предлагает решения под ключ, начиная от комплексных услуг перевода, графического дизайна, верстки, печати и заканчивая автоматизацией процессов и интеграцией системы управления контентом. Требования:

Знание одного из вышеперечисленных языков;
Знание английского языка для понимания инструкций;
Опыт тестирования или работы с играми желателен.

Условия:

Условия работы обсуждаются с успешным кандидатом индивидуально;
Кандидатам будет предложено выполнить небольшое тестовое задание.

...

Руководитель группы адаптации в онлайн-школу Тетрика

27 марта 2024

Москва

В онлайн-школу Тетрика ищут Руководителя группы адаптации, который будет отвечать за поддержание процессов адаптации в компании. Чем предстоит заниматься:

Поддерживать систему он-бординга и офф-бординга в компании (в компании работают около 800 сотрудников. Коллеги работают в офисе и удалённо в разных регионах России);
Заниматься формированием внутреннего кадрового резерва и помогать коллегам в определении интересного карьерного пути;
Отвечать за блок оценки сотрудников (разрабатывать опросные листы, проводить оценочные мероприятия и тд);
Анализировать движение персонала, выявлять причины текучести, разрабатывать и реализовывать совместно с руководителями отделов план по их устранению;
Заниматься организацией и проведением мероприятий, направленных на улучшение корпоративной культуры – мы умеем много работать и классно отдыхать, поэтому организовываем праздники и корпоративы для наших коллег;
Готовить для руководства сводную отчетность и презентации;
Управлять удаленной командой блока адаптации (6 человек);
Принимать участие в других HR проектах.

Что компания ожидает от кандидата:

Высшее образование;
Опыт работы в сфере адаптации персонала в компаниях от 300 сотрудников от 3-лет;
Опыт работы в компании с удаленным форматом работы сотрудников приветствуется;
Опыт руководства командой от 2 лет;
Опыт работы на других участках HR (внутренние коммуникации, C&B, T&D, корп.культура) будет преимуществом;
Умение делать классные презентации и работать с google docs;
Продвинутые знания и опыт работы с Excel и google sheets (сводные таблицы, ВПР).

Что компания предлагает:

Оформление в соответствии с ТК РФ;
Работа в офисе с гибким началом рабочего дня (с 9:00, 10:00);
Возможность обучения сотрудника и его детей со скидкой 50% на платформе компании;
Корпоративные скидки от партнёров;
Льготная ИТ-ипотека и отсрочка (входят в реестр аккредитованных ИТ-компаний);
Уютный офис в шаговой доступности от метро Курская на территории креативного кластера Artplay.

Процесс найма:

Интервью с рекрутером → интервью с руководителем команды → интервью с руководителем компании → оффер.

Откликнуться с сопроводительным письмом, в котором нужно указать ожидаемый уровень дохода.

...

Руководитель отдела массового подбора персонала в онлайн-школу Тетрика

27 марта 2024

Москва

В онлайн-школу Тетрика ищут Руководителя отдела массового подбора персонала, который будет отвечать за массовый найм в департамент продаж. Чем предстоит заниматься:

Управлять удаленной командой (10-12 рекрутеров);
Выполнять планы массового найма;
Разрабатывать мероприятия по снижению текучести и повышению удовлетворенности работой в команде, участвовать в формировании позитивного имиджа компании;
Управлять бюджетом HR затрат своего подразделения: планирование, реализация, контроль, анализ, повышение эффективности.

Что компания ожидает от кандидата:

Опыт работы в массовом подборе от 3 лет;
Опыт работы на руководящей должности в массовом подборе персонала от 2 лет;
Умение анализировать эффективность команды и разрабатывать стратегии для увеличения конверсии.

Что компания предлагает:

Офисный формат работы и помощь в переезде в Москву из разных регионов;
Работа в офисе с гибким началом рабочего дня (с 9:00, 10:00);
Уютный офис в шаговой доступности от метро Курская на территории креативного кластера Artplay;
Оформление в соответствии с ТК РФ;
Возможность обучения сотрудника и его детей со скидкой 50% на платформе;
Корпоративные скидки от партнёров;
Льготная ИТ-ипотека и отсрочка (входят в реестр аккредитованных ИТ-компаний).

Процесс найма:

Интервью с рекрутером → интервью с руководителем департамента/ HRBP/ генеральным директором → оффер.

Откликнуться с сопроводительным письмом, в котором нужно указать ожидаемый уровень дохода.

...

Chief Marketing Officer в онлайн-школу Тетрика

27 марта 2024

Москва

В онлайн-школу Тетрика ищут Chief Marketing Officer, который будет отвечать за реализацию маркетинговой стратегии всей компании. Онлайн-школа Тетрика является одной из крупнейших EdTech-компаний России в сегменте школьного образования. За 5 лет помогли уже тысячам школьников найти своего репетитора и провели более 2 млн занятий на собственной платформе. Чем предстоит заниматься:

Разрабатывать и реализовывать маркетинговую стратегию, направленную на рост узнаваемости бренда, рост трафика, лидогенерации, а также на позиционирование и отстройку от конкурентов;
Развивать текущие маркетинговые направления: лидогенерационные digital и оффлайн маркетинговые каналы; охватные digital и оффлайн активности, направленные на рост знания бренда; коммуникационные и контент-маркетинговые каналы (включая продуктовую часть - коммуникация на лендингах, внутри личного кабинета); управлять внутренней командой маркетинга, развивать персонал;
Тесно взаимодействовать с отделом продаж, с ключевыми подразделениями воронки продаж;
Системно находить новые каналы привлечения трафика, точки роста. Тестировать гипотезы, запускать mvp и масштабирование;
Проводить анализ рынка образовательных услуг, делать оценку конкурентов, работать с позиционированием и отстройкой в маркетинге;
Выполнять планы по трафику, лидогенерации. Выполнять таргеты по экономике привлечения трафика;
Работать с бюджетом, его декомпозицией по каналам привлечения;
Проводить оценку выполненной работы (аналитика, презентация результатов генеральному и коммерческому директору).

Что компания ожидает от кандидата:

Опыт в сфере digital продвижения услуг более 5 лет;
Глубокое понимание каналов продвижения, аналитики, метрик;
Опыт управления командой более 40 человек;
Высшее образование.

Что компания предлагает:

Оформление в соответствии с ТК РФ;
Работа в офисе с гибким началом рабочего дня (с 9:00, 10:00);
Возможность обучения сотрудника и его детей со скидкой 50% на платформе компании;
Корпоративные скидки от партнёров;
Льготная ИТ-ипотека и отсрочка (входят в реестр аккредитованных ИТ-компаний);
Уютный офис в шаговой доступности от метро Курская на территории креативного кластера Artplay.

Процесс найма:

Интервью с рекрутером → интервью с коммерческим директором → интервью с генеральным директором → финальное интервью в офисе → оффер.

Откликнуться с сопроводительным письмом, в котором нужно указать ожидаемый уровень дохода.

...

Руководитель по ключевым клиентам в Совкомбанк

27 марта 2024

Самара

В Совкомбанк открыта вакансия Руководитель по ключевым клиентам. Должностные обязанности:

Проведение переговоров с первыми лицами компаний региона с целью продажи продуктов банка.
Привлечение компаний на зарплатный проект.
Выполнение установленных плановых показателей, в том числе по региональному развитию бизнеса.
Командировки в пределах области.

Требования:

Опыт в прямых или корпоративных продажах, или не менее двух лет в розничном бизнесе банка.
Опыт продаж зарплатных проектов будет являться преимуществом.
Готовность к разъездному характеру работы.

Компания предлагает:

Достойный совокупный доход: оклад, ежемесячная премия, компенсация ГСМ.
Оформление по ТК РФ с первого дня.
Работа в одном из крупнейших частных банков РФ, дружный коллектив и отличная атмосфера.
Бесплатный полис ДМС.
Отдых летом на море и зимой на горнолыжных курортах при финансовой поддержке от Банка.
Компенсацию расходов на абонемент в спортзал, детский отдых и изучение английского языка.
Соц. программы по самым выгодным условиям от Банка: кредит, автокредит, страхование и другие банковские продукты.
Финансовую поддержку от Банка в различных жизненных ситуациях.
Участие в корпоративных забегах, турнирах по шахматам, футбольных и волейбольных матчах.
Свободное общение с Руководством Банка: предлагай любые идеи и реализовывай интересные проекты.

...

Руководитель обучения, оценки и развития персонала в компанию-производитель продуктов питания и товаров для выпечки Pudov

27 марта 2024

Москва

В компанию-производитель продуктов питания и товаров для выпечки Pudov открыта вакансия Руководитель обучения, оценки и развития персонала. Pudov - федеральная компания, лидер на российском рынке товаров для выпечки (по оценке Nielsen – глобальной компании-измерителя). Компания растёт на всех рынках сбыта - федеральные и локальные сети, маркетплейсы дистрибуция по РФ и СНГ, собственные онлайн и офлайн проекты. Ключевой фактор успеха для лидерства на рынке — это сильная команда и выстроенные процессы. Поэтому сейчас компания в поиске талантливого руководителя обучения, оценки и развития персонала, готового создать систему комплексного обучения и развития сотрудников на всех этапах работы в компании, с использованием лучшего на рынке иструмента по автоматизации HR-цикла платформы Пульс от Сбера. Чем предстоит заниматься:

Организовать работу направления с нуля: сбор и анализ потребностей специалистов и руководителей, разработка тренинговых кампаний, управление внутренним и внешним обучением (систематизация, запросы, организация, контрагенты и т.д.)
Разработать и реализовать стратегию обучения и развития персонала компании
Организовать непрерывное внутреннее обучение на базе hr-платформы Пульс
Внедрять концепцию lifelong learning за счет построения персональных карт развития и других современных методов
Разработать и внедрить систему регулярной оценки персонала, включая проведение аттестаций, оценку 360, культуры обратной связи
Формировать бюджет и план обучения на основании потребностей и итогов оценки
Мониторинг и анализ эффективности обучения, предложения по корректировке стратегии
Участие в разработке карьерных путей и программ поощрения для персонала
Организация фасилитационных и стратегических сессий, карьерных консультаций

Идеальный кандидат:

Имеет опыт в области оценки и развития персонала от 3-х лет
Применяет креативный подход, умеет организовать обучение в различных современных форматах для достижение бизнес результатов
Ориентируется на метрики и оцифровывает результаты
Обладает системностью, целеустремлённостью и отличными навыками коммуникации
Умеет выявлять потребности в обучении и развитии, выстраивать процессы обучения на основе анализа бизнес-результатов
Управленческие навыки, умение организовать и замотивировать людей на достижение результатов

Будет преимуществом:

Опыт реализации проектов в области автоматизации обучения, оценки и развития персонала
Опыт проведения коуч и стратегических сессий для ключевых сотрудников

Работа в Pudov это:

Работа в дружной команде профессионалов в стабильной федеральной компании, лидере рынка
Разнообразные и интересные задачи, возможность реализовать самые смелые HR-идеи, применять лучшие практики и решения на рынке
Всё по ТК РФ: трудоустройство в штат компании, полностью "белая" ЗП и т.д.
Подчинение напрямую собственнику компании и отношение к HR, как к одной из ключевых функций
Пятидневная рабочая неделя
Корпоративные скидки на продукцию компании, подарки детям сотрудников на праздники и другие бонусы
Действующий офис м. Шоссе Энтузиастов (спокойным шагом 10 мин. от метро), летом переезжаем в новый современный офис м. Автозаводская
Конкурентный уровень ЗП (обсуждается по результатам собеседования)

...

Подборка вакансий в крупнейших телеком-компаниях

27 марта 2024

Москва; Санкт-Петербург; Екатеринбург; Ростов-на-Дону; Воронеж; Удаленно

...

5173 5174 5175 5176 5177 5178

Подписка на вакансии

"Хороший наёмный менеджер начинает искать новую работу в первый день новой работы"
...из Кодекса хорошего наёмного менеджера