Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В retail-компанию требуется HR BP (IT).   Компания в поиске еще одного члена команды HR партнеров, который будет поддерживать IT подразделение компании. Помимо классического функционала бизнес-партнера, Вы будете участвовать в проектах по развитию и обучению, работать с мотивацией и воодушевлять людей на новые цели.   Что нужно, чтобы получить позицию:

• Для данной роли необходим подтвержденный опыт в качестве HR Business Partner с функцией поддержания IT персонала от 3-х лет
• Вы инициативны, нацелены на результат и готовы воодушевлять людей на новые свершения

  Условия:

• Компания предлагает конкурентоспособный уровень вознаграждения и привлекательный социальный пакет

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Международная фармацевтическая компания находится в поисках Главного бухгалтера.   Обязанности:

• Человек на данной роли будет отвечать за составление бухгалтерской и налоговой отчетности по РСБУ и USGAAP по 2 ЮЛ (LLC и rep office)
• Руководить командой из 9 человек

  Требования:

• Опыт работы с МСФО
• Опыт работы в ERP-системе (SAP, Oracle, Axapta, JDE)
• Владение английским языком на уровне Intermediate
• Наличие профессиональной сертификации - преимущество

  Условия:

• Компания предлагает достойный уровень компенсации и бенефиты
• Комфортабельный офис в центре Москвы
• График работы - гибридный

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Молодая и динамично развивающаяся e-com компания находится в поиске Head of Recruitment, который выстроит экспертную поддержку бизнеса по процессу подбора в компании.   Вы будете:

• Разрабатывать методологию подбора, подключаться к поискам на сложные и высокие роли, курировать команду рекрутеров
• Вы также будете разрабатывать систему онбординга и адаптации внутри компании, активно вовлекаться в различные проекты

  Кого ждут:

• Для данной роли важна глубокая экспертиза в подборе персонала, готовность к самостоятельным поискам и управлению командой рекрутеров
• Желателен опыт работы в управленческой роли от 1 года
• Опыт работы в таких сферах, как IT, Digital, E-com

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Сеть мультиспортивных детских клубов EXTREME KIDS ищет Наставника-обнимателя.   В поиске спортивного и искренне любящего детей человека, который умеет улыбаться глазами, хвалить без повода и невероятно крепко обнимать, мечтающего вести учеников известной спортивной школы к заоблачным вершинам успеха, ежедневно даря им уйму объятий, подбадриваний и наставлений.   Задачи:

• Не менее 60 раз в день обнимать довольных маленьких клиентов
• Постоянно говорить добрые слова своим ученикам и гостям клуба
• Проводить тренировки
• Помогать маленьким ученикам достигать новых вершин

  Требования:

• Общительный
• Приветливый
• Спортивный
• Умеете улыбаться глазами
• Умеете похвалить без повода

  Условия:

• Работа в условиях полной занятости
• Возможность работать в самых разных городах России
• Поток гостей, желающих обниматься и улыбаться
• Комфортные условия, оборудованная круглогодичная площадка
• Обучение всему и бесплатно
• Яркая клубная форма
• Перспектива карьерного роста в сети
• Личная и командная мотивация за достижение целей
• Дружный коллектив единомышленников

Промышленное предприятие Renaissance Heavy Industries ищет Contract Director.   Renaissance Heavy Industries – “RHI” is an industrial division of Rönesans Holding which carries out the heavy industry projects in all leading sectors: hydrocarbons, power, metallurgy and mining, as well as processing plants, in Europe, MEA and CIS.
In cooperation with its sister companies and through strategic partnerships, RHI provides engineering, procurement, construction, operation and management services for large-scale projects.   Job description:

• Drafting and monitoring all the contracts (pre and post award phases) for the current and future projects of the company
• Creating conditions and principles for contract making policies, according to the types of contracts that the company makes (partnership, contracting, subcontracting, purchasing, leasing, service contracts)
• Examining all contract proposals of each project, determining of the contractual risks and reporting accordingly
• Supervise the fulfillment of the rights and obligations in the agreement
• Managing, evaluating warranty period demands and negotiating of a new claims
• Controlling the taking necessary actions about the claims, which can be met with the contracts
• Regular reports on progress / delays / critical areas to Top Management of the company

  Characteristics and qualification:

• Higher education - Preferably in construction management, engineering or a closely related field
• 15 years of professional experience
• Advance level of English languages is a must
• Forward-thinking communicator who has experience in successfully influencing internal and external partners at all levels, across all functions and with varied and global perspectives
• Robust track record of delivering creative and effective results
• Energetic, astute leader who can excel in a demanding work environment
• Additional: Experienced in big international institutional companies contract departments – knows FIDIC
• Strong knowledge’s of Russian standard’s and regulations
• English must be in fluent command

  Working conditions:

• Official permanent employment, according to Russian labor law
• Competitive remuneration package
• Meal and transportation allowances
• Full-time employment
• Location: Kuntsevskaya metro station

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В американскую производственную корпорацию International Flavors & Fragrances требуется HR BP.   Job Description:
Company is looking for a hands on and energized HR Business Partner to work closely with business in the exciting worlds of taste, scent and nutrition organization. Reporting to the Regional Director, People Services you will act as a trusted advisor, coach, and consultant for business leaders, through closely partnering with the business to improve their people leadership capability, team culture, talent pipeline and people development.   About You:
As a HR Business Partner you will bring 7+ years of expertise in a generalist HR position. You will thrive working in a corporate matrix environment that demands a high level of critical thinking, can do attitude and superior level of interpersonal savvy. In this fast paced agile environment you will be flexible and have a strong sense of urgency, attention to detail, and exceptional collaboration skills. The nature of this role requires someone who will be prepared to be both hands on and strategic and enjoys developing people as you will have a direct report to partner close with. Committed to act as a collaborative team actively contributing to the development and success of holistic HR service delivery. Team is also committed to own development through a sh sharing network of their expertise to build internal HR bench strength & capability in a continuous learning and sharing environment.   You will spend your time:

• Acting as a trusted advisor, coach, and consultant for business leaders
• Building business intimacy and credibility to be consulted and actively contributing to overall business decisions
• Initiating and managing change processes
• Implementing changes in organizational structure, work design, team based systems, organizational communications. Leading and supporting process improvement efforts and other processes for improving organizational performance
• Supporting projects through involvement on HR and/or business lead project teams
• Partnering with HR colleagues to share best practice and successes and learning to ensure consistency and overall alignment
• Ensuring timely and accurate input of data into various HR systems by you and your team
• Regularly auditing system data to ensure accuracy and sharing insights into data impacting the HR analytics dashboard
• Understanding the business’s hiring needs, calendar and priories including a clear plan on workforce planning
• Managing hiring and selection process ensuring compliance to global and local process and legal requirements and application of best practice
• Managing succession planning and movement of internal talent
• Driving execution of the talent assessment process
• Partner with business leaders to run talent review processes that are outcome driven that deliver on talent development plans, retention risk assessments and talent gap analysis. Providing guidance to business leaders on how to set SMART performance objectives, coach and review /award a year-end rating. Ensuring succession plans are in place for key roles and people (talent)

  Required Skills:

• Managing a small team and developing individuals
• Technical Skills - Strong knowledge of and proficiency in Microsoft Office tools & HR IS system reporting and analysis (SAP preferred)
• Critical Thinking - Uses problem solving skills to assist in determining priorities, finding timely solutions to departmental or system-wide issues and demonstrating quality customer service
• Collaboration - Successfully collaborates on projects and programs with team members
• Accountability - Takes responsibility for consistent completion and follow-up on departmental jobs and providing excellent service delivery
• Flexibility - Responsive to change and demonstrates adaptability
• Strong Interpersonal skills - Excellent relationship building skills and the ability to partner with various levels of management including c-suite. Approachable

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

Бизнес-интегратор BIA Technologies ищет Директора практики 1C.   BIA Technologies – бизнес-интегратор и разработчик инновационных программных решений.   Задачи:

• Формирование стратегии развития практики 1С и увеличение прибыльности бизнеса
• Выявление наиболее перспективных рыночных секторов и трендов, а также перспективных проектов
• Формирование и исполнение бизнес-плана, разработка ресурсной стратегии
• Курирование проектов практики, контроль реализации и выполнения финансовых показателей
• Создание и поддержание хороших взаимоотношений с клиентами, партнерами и вендорами
• Участие в публичных мероприятиях

  Требования:

• Опыт на аналогичной должности не менее 5 лет
• Успешный опыт продаж продуктов 1С (ERP, УХ и тд), а также опыт участия в проектах внедрения
• Высшее техническое/экономическое образование
• Опыт управления командой
• Стратегический и аналитический склад ума, способность аргументированно отстаивать позицию
• Опыт общения на уровне собственников компании

  Компания предлагает:

• Возможность работы в коллективе профессионалов
• Развитие и обучение: оплата внешних тренингов, семинаров и конференций
• Карьерный, профессиональный и финансовый рост
• Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом
• Программа «Кафетерий льгот»: сотрудники за счет компании могут компенсировать расходы на ДМС, страхование, обучение, спорт
• Компенсация расходов на мобильную связь
• Комплексная программа корпоративных скидок
• Комфортные условия: гибкий график работы (офис/гибрид/удаленно), собственная кухня с чаем, какао и кофе
• Офис находится в центре Москвы: 5 минут от м. Театральная/Охотный ряд

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

Яндекс ищет Операционного руководителя поддержки.   Отдел поддержки поискового портала ищет сотрудника, который поможет сделать саппорт лучше и эффективнее, контролируя и анализируя ключевые операционные метрики.   Что нужно делать:

• Контролировать нагрузку команды и формировать заявки на наем при необходимости
• Работать с таск-трекерами для менеджерских задач и задач разработки
• Распределять задачи между тимлидами
• Распределять задачи между линейными саппортами
• Контролировать и повышать качество работы поддержки
• Оптимизировать внутренние процессы поддержки
• Контролировать актуальность внешних и внутренних баз знаний
• Поддерживать и наращивать операционные метрики, внедрять новые показатели
• Участвовать в проектах по развитию отдела

  Компания ждет, что вы:

• Имеете опыт работы на аналогичной позиции последние 2 года
• Знаете, как мотивировать команду, и понимаете, что такое классная поддержка и как ее строить
• Автономны и можете самостоятельно планировать свои задачи и определять приоритеты
• Имеете опыт управления командой больше 15 человек (больше двоих в личном подчинении)
• Справляетесь с задачами с минимальными вводными, где нужно решить, как и что будет делаться
• Умеете делать красивые презентации, лаконично доносить мысли, отстаивать и обосновывать свою позицию без негатива
• Интересуетесь тем, что происходит в индустрии и мире

Будет плюсом, если вы:

• Работали в саппорте или колл-центре на руководящей позиции, тимлидом или супервайзером

  Условия:

• Работа в офисе
• График 5/2, 40 часов, с плавающим началом дня
• Зарплата по итогам собеседования

Вакансия на удаленке   На платформу Rubrain требуется Руководитель департамента HR.   Rubrain.com - это платформа для работы с лучшими IT специалистами Восточной Европы.   Задачи:

• Надо выстраивать систему работы с внутренними рекрутерами, ресечерами, рекрутерами-фрилансерами, партнерами, сетью и другими департаментами компании
• Надо не бояться закатать рукава и самому работать, в том числе в рекрутинг, хантинге
• Надо не бояться объемов - клиенты из США, Европы, Азии, Востока (любого), СНГ, Австралии, в общем со всего мира
• Надо решать вопросы и закрывать проблемы, а не ныть
• Надо уметь планировать и говорить с владельцем на человеческом языке и языке цифр, а также языке бизнеса

  Условия:

• Зарплата в долларах
• Фикс + процент за каждого закрытого (+ процент за каждого закрытого департаментом)
• Работа удаленная - живите, где хотите, но придется работать
• Договор с американской компанией, русской компанией, в общем, с любой компанией из юрисдикций Rubrain.

В Skyeng открыта вакансия Руководителя группы продаж B2B.   Задачи:

• Выполнение плановых показателей команды продаж по текущим клиентам сегмента В и А+
• Управление командой из 10 менеджеров
• Подбор, адаптация и развитие сотрудников своей команды
• Разработка новых и улучшение текущих бизнес-процессов
• Решение нестандартных кейсов и запросов клиентов

Нужен человек, который:

• Берет на себя ответственность
• Ориентирован на результат
• Умеет развивать людей и помогать им достигать высоких результатов
• Умеет эффективно организовывать свое время и время команды
• Имеет аналитический склад ума
• Системно видит пути решения задач и выстраивания новых процессов

Требования:

• Наличие успешного опыта управления командой продаж в B2B от 6 человек от 3 лет
• Знание инновационных методов управления продажами на стыке со смежными отраслями
• Высокие конкретные достижения на предыдущих местах работы

Условия:

• Высокий уровень заработной платы (оклад + бонус от выполнения KPI), мотивация обсуждается по итогам собеседования с РОП
• Свобода действий. Каждый имеет возможность влиять на процессы, включаться в разнообразные проекты, развивать продукты, которые нужны людям
• Продуктовый подход. Фокусируются на результате, который приносит реальную пользу клиентам, делает их счастливыми
• Обучение и развитие. Отправляют на внутренние и внешние профессиональные курсы за счет компании, готовят к публичным выступлениям, помогают составить персональный план развития
• Атмосфера, где слышат и понимают. Можно предложить любую идею или покритиковать — ваше мнение не останется без внимания и может все изменить

Опиши, пожалуйста, в сопроводительном письме:

• Свой управленческий опыт в продажах
• Как бы вы описали свой стиль управления
• Две самые большие ошибки в управленческом опыте.