Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В компанию-разработчик IT-продукта для управления автостраховкой Simble открыта вакансия Product manager.    SIMBLE – это IT-продукт для управления автостраховкой, помогающий не переплачивать, а страховать авто только тогда, когда это действительно необходимо.   Что нужно будет делать:

• Анализ целевой аудитории и анализ тенденций рынка (B2B)
• Формирование пользовательских сценариев
• Сбор и анализ требований заказчиков, потенциальных потребителей
• Запуск новых продуктов и проектов
• Обеспечение роста выручки от запущенных продуктов и проектов
• Участие в идентификации рыночного потенциала для продвижения продуктов компании
• Проведение исследований – интервью, наблюдения, опросы пользователей
• Формирование гипотез совместно с командой проекта
• Определение и валидация клиентских требований
• Разработка и оптимизация клиентского пути продуктов компании
• Внедрение новых каналов коммуникаций, увеличение эффективности у имеющихся
• Выявление и документирование требований к продукту в рамках бизнесовых задач
• Анализ и моделирование бизнес-процессов
• Сопровождение задачи по оптимизации для команды разработки на всех этапах от начала разработки до выпуска
• Проведение исследования конкурентов и анализ предметной области продукта
• Участие в проектировании, описании и реализации интеграционных решений
• Тестирование внедряемых и разрабатываемых продуктов компании
• Разработка рекомендаций соответствующего оформления продуктов
• Участие в тестировании прототипов продуктов на потенциальных пользователях, доработка и корректировка прототипов
• Контроль функциональности и жизненного цикла продуктов на предмет соответствия требованиям
• Проведение аудита клиентской поддержки по всем продуктам, реализуемым на платформе
• Активное взаимодействие с бизнесом, с разработчиками и другими членами продуктовых команд

  Ожидания от кандидата:

• Хорошие знания и опыт работы в области продуктового менеджмента, бизнес-анализа в IT-компании, с IT-продуктами
• Понимание того, как запускаются и создаются новые продукты
• Опыт в области развития B2B проектов
• Умение общаться с разработчиками и заказчиками, умение быстро ориентироваться в предметных областях; нацеленность на конечный результат
• Хорошее знание и опыт работы c UML диаграммами, BPMN нотациями, PPT

  Компания предлагает:

• Работа в аккредитованной IT-компании
• Конкурентная заработная плата
• Гибкое начало рабочего дня с комбинированным форматом работы: три дня мы работаем в офисе, два — удаленно
• Оформление по ТК РФ
• Работа в просторном офисе в центре рядом с парком, где можно прогуляться в обеденное время
• Удобное месторасположение офиса - м. Улица 1905 года, м. Выставочная
• Дружную команду, нацеленную на бизнес-результат и Клиента

В Российские железные дороги требуется Начальник Центра технологий квантовых коммуникаций.   В структуре ОАО РЖД открывается Центр технологий квантовых коммуникаций. Он будет работать на площадке Инновационного научно-технологического центра МГУ «Воробьёвы горы». Основные направления деятельности: инжиниринг решений в области квантовых коммуникаций, координация работ при производстве оборудования и проведения его испытаний, развитие инфраструктуры квантовых коммуникаций, подготовка кадров.   Обязанности:

• Проведение испытаний оборудования квантового распределения ключей (КРК), разработанного по заказу Департамента квантовых коммуникаций и применяемого на инфраструктуре ОАО РЖД
• Инжиниринг и разработка оборудования КРК
• Координация производства оборудования КРК
• Развитие инфраструктуры квантовых коммуникаций ОАО РЖД
• Обеспечение подготовки кадров
• Учет и эксплуатация материальных и нематериальных активов

  Требования:

• Высшее техническое образование
• Опыт работы на руководящих должностях в технологическом секторе (R&D, телеком, информационная безопасность, ИТ)
• Опыт по организации работы в научно-технологической сфере
• Испытания оборудования, проведения НИР и ОКР
• Организации производства
• Понимание проектной и договорной работы

​​​​​​​​​​​​​​   Условия:

• Офис ИНТЦ Воробьевы горы, кластер Ломоносов (м. Университет)
• Официальное трудоустройство
• График работы 5/2
• Зарплата по результатам собеседования

Социальный пакет:

• Добровольное медицинское страхование, ежегодные медицинские осмотры (в соответствии с внутренними нормативными актами компании)
• Бесплатный проезд ж/д транспортом поездами дальнего следования (1 раз в год)
• Бесплатный пригородный проезд ж/д транспортом
• Санаторно-курортное лечение и отдых, оздоровление детей
• Частичная компенсация затрат на фитнес
• Корпоративная пенсионная программа
• Материальная помощь к отпуску в размере 1 оклада (1 раз в год)

Unilever ищет молодых специалистов для участия в оплачиваемой программе развития UFLP.   UFLP (Unilever Future Leaders Programme) — это программа развития, 2,5 года глубокого погружения в функцию и полноценной работы над стратегическими задачами компании.   Направления:

• Финансы
• Управление цепями поставок
• Информационные технологии

  Требования к участникам:

• Оконченное высшее образование на момент старта программы (диплом не ранее 2019 года)
• У вас есть четкая мотивация. Почему вы хотите принять участие в программе в конкретной функции
• Вы готовы к длительным командировкам в другие регионы России (от 3-х месяцев)
• Имеете профессиональный опыт работы или стажировки в выбранном направлении
• У вас есть понимание, как устроена функция, в которую подаетесь, её основных процессов
• Уровень английского — не ниже Upper-Intermediate

  Условия:

• Стартовая зарплата от 130 000 рублей Gross в месяц, бонус по итогам года. Компенсация стоимости аренды жилья и помощь с переездом в зависимости от локации
• Расширенная программа ДМС со стоматологией, программы для поддержки благополучия сотрудников, оплачиваемый больничный, а также страхование жизни и туристическая страховка
• У вас будет возможность посещать фитнес-залы в офисе и на фабриках, а также получить корпоративную скидку от партнёров на покупку абонементов в фитнес-клубы
• Вам будет доступен широкий ассортимент продукции Unilever, включая новинки, с большой скидкой

  Этапы отбора:

• Подача заявки
• Онлайн-тестирование
• Видео-интервью
• Интервью с HR-партнером
• Ассессмент-центр
• Оффер и выход на программу развития

Anorbank приглашает на работу Product Manager-а.   Должностные обязанности:

• Разрабатывать видение развития продуктов банка в своем бизнес направлении
• Проводить исследования финтех продуктов для рынка УЗ
• Создавать новые продукты для клиентов АnorBank
• Развивать и масштабировать текущие продукты своего бизнес направления
• Отвечать за ключевые метрики бизнес направления
• Управлять продуктовой командой
• Вести коммуникацию со смежными командами и стейкхолдерами

  Требуемые навыки и квалификации:

• Имеете опыт работы в банках или финтехе от 3-х лет
• Рассуждаете о продукте с точки зрения рынка, пользователей и их потребностей
• Можете трансформировать цели компании в конкретные задачи, сопровождать их на всех этапах: от идеи до реализации
• Обладаете аналитическими навыками для обработки данных и принятия самостоятельных решений, системным подходом и критическим мышлением
• Имеете успешный опыт управления командой разработки
• Умеете хорошо выстраивать общение, сотрудничать с внутренними пользователями и другими командами
• Полностью самостоятельны и автономны

  Компания предлагает:

• Комфортный офис с полным набором техники
• Развлечения: Playstation, настольный теннис, настольный футбол, массажное кресло, мини-зона для занятий спортом и многое другое
• Крутые тимбилдинг для укрепления командного духа
• Корпоративное обучение английскому языку и внешним курсам
• Продуктовый подход к работе
• Адекватная документация без бюрократии
• Коллеги, с которыми приятно сотрудничать и интересно учиться

В Перекрёсток требуется Руководитель отдела маркетинга.   Ожидания компании:

• Укрепление восприятия бренда и позиций бренда на рынке
• Поддержка CVP бренда
• Разработка и реализация стратегии развития бренда
• Управление креативными командами внутри и креативными подрядчиками за пределами компании
• Организация и управление разработкой бренд-бука и инструкций по работе с визуальными элементами бренда для рекламных кампаний
• Подбор, подходящих под требования и условия бизнеса агентств для коммуникационных кампаний бренда
• Обеспечение возможностей для развития бренда
• Разработка и реализация рекламных кампаний бренда
• Создание макетов для рекламных кампаний 360°
• Опыт работы в Microsoft Office, Adobe Figma

  Предложения:

• Самостоятельность в работе и принятии решений
• Карьерное и профессиональное развитие
• Стабильная заработная плата: оклад + бонус
• Комфортный офис с бесплатной парковкой для сотрудников
• Корпоративный транспорт от м. Волгоградский проспект
• Скидки на товары и услуги более чем 900 компаний-партнёров
• Корпоративные скидки для сотрудников X5 Group
• Страхование жизни и здоровья
• Расширенный полис ДМС со стоматологией
• Корпоративная жизнь с праздниками, подарками и мероприятиями

В брендинговое агентство Plenum требуется Project Manager, который способен уверенно управлять разнообразными комплексными проектами. Работать предстоит в паре с бренд-продюсером.    Агентство Plenum помогает компаниям принимать лучшие решения для создания и коррекции брендов. Компания производит выверенные и выразительные графические решения, которые дают клиентам преимущества даже перед глобальными игроками. Эти решения создают талантливые и продуктивные люди в команде, обладающие критическим мышлением и бескомпромиссным чувством качества.   Необходим опыт работы в дизайн/брендинговых агентствах или студиях от 2‑х лет. ​ Вам будет интересно, если:

• Вы любите проектное управление, а проектное управление любит вас
• Готовы быстро учиться новому и перенимать практику
• Вам интересен коммерческий дизайн
• Любите и умеете налаживать коммуникацию с клиентом и проектной командой
• Вам важен клиентский сервис в компании, где вы работаете
• Вы умеете смотреть на проекты с точки зрения пользы для клиентского бизнеса

​ Что предстоит делать:

• Организовывать работу кросс-дисциплинарной команды (удалёнка+офис)
• Вместе с бренд-продюсером (а потом и самостоятельно) вести комплексные брендинговые проекты, контролировать процесс и результат работы на всех участках
• Развивать отношения с клиентами, внимательно слушать и слышать, что им необходимо сейчас и в будущем, превращать клиентские задачи в проекты, развивая бизнес агентства
• Готовить и содержать в порядке всю проектную документацию и артефакты (договора, приложения, тайминги, сметы и т.п.)
• Следить за соблюдением договорённостей сторон, контролировать тайминги и бюджеты

​ Обязательные требования:

• Осознанность. Вы твердо уверены, что это действительно то, чем вы хотите заниматься. Вам искренне интересно, как делается хороший брендинг во всех его проявлениях.
• Самостоятельность. Вам можно поручить задачу и быть спокойным, что всё будет сделано в срок и на должном уровне
• Опыт. Ищут человека с опытом работы в дизайн/брендинговых агентствах или студиях от 2‑х лет
• Инструментарий. Вы уверенно работаете с онлайн-инструментами — тасктрекеры, чаты, календари. Важно четко понимать, как строится работа удалённых команд
• Планирование и многозадачность. Необходимо планировать, организовывать и оптимизировать работу самых разных мультидисциплинарных команд в довольно жёстком трафике. Важно укладываться в срок без напоминаний
• Проактивность и открытость. Приветствуют тех, кто предлагает улучшения, думает о пользе и умеет творчески решать проблемы
• Качество. У команды высокие стандарты качества, которым необходимо соответствовать

​ Hard skills:

• Финансовая грамотность и дисциплина. В вашей зоне ответственности будут бюджеты проектов
• Работа с софтом, который команда использует для проектной работы (сейчас это Discord, Figma, Miro, Яндекс 360, Notion, GantPro)
• Профильное образование будет плюсом
• Документооборот и навык работы с юристами. Все проектные документы находятся в вашей зоне ответственности
• Грамотный русский язык (устный и письменный)

​ Soft skills:

• Стрессоустойчивость. Необходимо быть готовым к различным вызовам и не пасовать перед высокой неопределённостью
• Эмпатия. Все люди разные, и крайне важно уметь найти общий язык и договориться с любым
• Системность. Команда не приемлет хаос в любых его проявлениях
• Гиперответственность
• Любовь к деталям и педантичность
• Невозмутимость и спокойствие в сложных ситуациях

​ На что можно рассчитывать:

• Персональное обсуждение дохода
• Гибридный режим работы
• Премии за достижения
• Проекты в разных отраслях с топовыми клиентами и первоклассной командой
• Внутренние обучающие мероприятия и материалы
• Возможность частичной или полной компенсации обучения
• Двухэтажный офис лофт на «Хлебозаводе» (м. Дмитровская)
• Прогрессивный набор инструментов для построения командной работы

В IT-компанию IBS требуется Руководитель направления управления цепями поставок.   Дивизион бизнес-консалтинга реализует проекты по оптимизации и автоматизации процессов всех видов учета, бюджетирования и казначейства. Команды дивизиона предоставляют услуги в области организационного и операционного консалтинга, а также построения ИТ-стратегии и цифровизации.   Ваши задачи:

• Эффективное управление производственным процессом отдела
• Управление сотрудниками отдела (организация загрузки, развитие, наставничество)
• Организация работ сотрудников отдела в совместных активностях с другими подразделениями компании
• Ведение пресейл-активностей. Формирование коммерческих предложений для новых проектов
• Подготовка и проведение презентаций заказчикам
• При необходимости - участие в коммерческих проектах в роли РП/ДП
• При необходимости - самостоятельное выполнение методологических работ в коммерческих проектах в роли эксперта, либо контролера качества
• Участие в бизнес-планировании показателей подразделения
• Участие в маркетинговых активностях (выступления на конференциях, семинарах, публикации в СМИ)

  Ожидания компании:

• Имеете успешный опыт развития бизнеса/направления
• Понимаете методологию S&OP/IBP (планирование продаж и операций / интегрированное бизнес-планирование). Знаете основные принципы, структуру процесса, методы планирования. Понимаете специфику планирования для разных типов бизнеса
• Понимаете методологию производственного планирования для основных типов производств: дискректное, процессное
• Знаете функциональную архитектуру ИТ-решений для управления цепями поставок
• Имеете базовое понимание методологии SCOR, а также понимание математического аппарата для оптимизации цепей поставок (виды мат. методов для прогнозирования и оптимизации)
• Понимаете процесс разработки мат. моделей
• Понимаете процесс разработки и внедрения ИТ-решений

  Предлагают:

• Работу в стабильной аккредитованной ИТ-компании, основанной в 1992 году
• Стабильный доход: уровень заработной платы обсуждается
• Обучение и сертификацию
• Индивидуальный план развития в рамках аттестации
• Гибкую схему профессионального и карьерного роста
• Добровольное медицинское страхование для сотрудника и его детей, программы льготного кредитования, фитнес-центры

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию Red Collar ищут ответственного и целеустремленного Продюсера проектов, готового активно развиваться и постоянно достигать новых высот.   Red Collar уже 12 лет создает эстетичные и полезные цифровые продукты для бизнеса. Команда экспериментирует, принимает смелые решения и несет ответственность за то, что делает. ​Компания тонко чувствует динамику digital-рынка и индустрии. Создает проекты без «срока годности» — даже спустя много лет они вдохновляют и служат ориентирами. ​Среди клиентов Яндекс, МТС, Росбанк, МегаФон, ВТБ, Yota и другие гиганты рынка. ​ Чем предстоит заниматься:

• Чутко следить за качеством, сроками и рентабельностью проектов
• Вести проекты по разработке веб-сайтов, сервисов, цифровых продуктов, айдентики
• Выстраивать отличные, а главное долгосрочные отношения с клиентами
• Брать на себя ответственность и предлагать решения
• Мотивировать и создавать комфортный внутренний климат в команде
• Вести и контролировать документооборот по проектам (подготовка и подписание документов, выставление счетов, контроль подписания документов и оплат)

​ Ожидания от кандидата:

• Опыт в менеджменте цифровых проектов от 3-х лет
• Опыт работы по Waterfall и Scrum (Kanban будет плюсом)
• Технический бэкграунд (понимание, что из себя представляет разработка, на чём что-либо пишется, какие инструменты используются — чем больше познаний в этой области, тем лучше)
• Опыт работы в распределённых командах
• Чёткость, ответственность, развитый эмоциональный интеллект, коммуникабельность, самоорганизация, эффективное управление временем и умение работать в режиме многозадачности
• Знание английского языка (уверенная разговорная речь и письмо) уровнем не ниже B2 и реальный опыт коммуникации с иностранными заказчиками
• Опыт работы в MS Office, Google Docs, Basecamp, Jira + Confluence (или их аналогами), понимание как работает git, figma, bitbucket
• Стремление к систематизации всего, что только можно систематизировать будет плюсом

​ Дополнительные преимущества:

• Возможность получить опыт работы с крупными российскими брендами, лидерами в своих отраслях
• Возможность развиваться и расширять зоны ответственности
• Оформление с первого рабочего дня
• Офис в Воронеже или удаленно. Пятидневная рабочая неделя с 10:00 до 19:00 с гибким графиком. Если не вредит процессам: начинайте пораньше, если нужно отойти в конце дня. Доработайте вечером, если начали позже
• Отпуск тоже с гибким графиком — разбирайте горячие путевки. Три дня в году можно болеть без отработки
• Конкурентную заработную плату
• Корпоративные курсы английского языка
• Расширенный ДМС-пакет спустя полгода
• Обеспечивают всем необходимым для работы: от комфортных мелочей в офисе до последнего MacBook. Удаленным сотрудникам доставят технику до дома
• Специальная система поощрения: начисляют внутреннюю валюту за активность и рабочий стаж
• Регулярные митапы и конференции для развития экспертности, как внутренние, так и внешние

В компанию-импортер овощей и фруктов Роял Импорт требуется Коммерческий директор.   Роял Импорт - компания-импортер, которая занимается закупкой фруктов и овощей в разных странах (Южная Америка, Африка, Азия, СНГ) и продает их в федеральные сети.
Одной из главных задач коммерческого директора будет в т. ч. развитие продаж ФРОВ на экспорт.   Обязанности:

• Разработка и реализация стратегии развития закупки и продаж
• Управление продажами: выполнение планов продаж, мотивация, выполнение KPI
• Разработка политик и процедур компании
• Развитие отношений с клиентами и партнерами
• Выстраивание и оптимизация бизнес процессов
• Организация работы команды: отдел закупки, отдел продаж, отдел логистики

  Требования:

• Опыт управления продажами в В2В (категория ФРОВ, либо близкое к этому направление)
• Опыт формирования и управления командой
• Опыт ведения переговоров в т.ч. с иностранными партнерами
• Английский язык - уровень С1

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В фармацевтический холдинг Монастырев открыта вакансия Директор по персоналу.   Успешный кандидат:

• Профессионал, исследователь, инноватор с философией и образом жизни предпринимателя.
• Человек, готовый стать вкладом в создание новой отрасли, цель которой сделать каждого человека в России и мире Здоровым и Счастливым.
• Человек, открывший своё предназначение и готовый в потоке его реализации ставить цели и ценности развития Человечества наравне, а порой и выше собственных интересов.
• Живой, свободный, счастливый и сильный Человек с бесконечной жаждой развития и улучшения себя и окружающего мира.
• Честный, открытый и ответственный командный игрок в потоке созидания и сотворчества создающий неординарные результаты во всех сферах своей жизни.
• Менеджер, упрауправлениевление для которого в первую очередь — это вовлечение и обучение, поддержка и вдохновение партнеров и сотрудников, создание слаженного действия и высоких результатов.
• Человек, которого вдохновляет создание инновационной Живой компании-лидера на Российском рынке с последующей ее трансформацией в глобальное Общество Мудрости и Процветания.
• Здоровый во всех отношениях Человек, готовый встать на путь самосовершенствования и развития вместе с Холдингом "Монастырёв и Компания"

  Результат от сотрудничества:

• Счастливые здоровые сотрудники, реализующие свое творческое предназначение через деятельность в компании. Сотрудники компании - устойчивая, профессиональная, команда единомышленников, объединенная едиными ценностями, способная эффективно работать на разных рынках, обеспечивая выполнение миссии компании и совокупного достижения смыслов жизни каждого участника команды, развитие бизнесов компании, со скоростью, удовлетворяющей участников команды и опережающей конкурентов. Люди со всего мира стремятся работать именно в компании Монастырев.

  Ожидаемый результат от роли в горизонте до 3 лет:

• Компания Монастырёв - основа новой отрасли развития и укрепления здоровья. Омниканальная розничная сеть №1 на российском рынке в группе «Товары для Здоровья».
• «Монастырёв.рф» - самый эмоционально привлекательный бренд при выборе товаров и услуг для здоровья, входит в ТОП-10 лучших брендов России.
• Компания Монастырёв - федеральный бренд с философией национального уровня, притягательный для клиентов и партнеров, дополняющих и усиливающих энергию бренда.
• Качественно построен и успешно работает омникальнальный ритейл и маркетплейс товаров и услуг в области интегрального здоровья, поддержке здоровья и развития человека на всем протяжении жизни.
• Деятельность и идеология компании - основа новой отрасли, которая через три года станет очевидной и востребованной для потребителей, производителей, инвесторов и других интерессантов.
• В компании счастливые здоровые сотрудники, реализующие свое творческое предназначение через деятельность в компании.

  Зоны ответственности:

• Ответственность за соответствие методов и подходов в управлении персоналом идеологии и философии компании.
• Ответственность за определение пути к достижению стратегических ориентиров и целей в управлении персоналом и реализации стратегического замысла компании.
• Организация эффективной работы, формирование управленческой команды нового типа – Живой команды единомышленников, заинтересованных в создании новой отрасли, а также в реализации и распространении философии и идеологии компании.
• Целостное управление персоналом, управление результативностью, развитием персонала, его вовлеченностью и удовлетворенностью.
• Инициирующая роль в формировании корпоративной культуры.
• Совместно с командой создание интеграционных решений для экосистемы поддержания здорового образа жизни (ЗОЖ) в компании.
• Разработка и реализация политики по персоналу, сопровождение управленческого цикла по всем подразделениям и территориям присутствия.
• HR-аналитика и отчетность по территории и подразделениям.
• Внутреннее консультирование для руководителей и сотрудников: экспертиза в области HR и обучающих технологий; управленческое консультирование; коучинг и наставничество.
• Управление эффективностью персонала через HR-инструменты и процессы.
• Администрирование изменений в области организационной структуры, кадровых перемещений, релокаций, смены уровней, категорий, грейдов.
• Публичная и социально ориентированная деятельность, направленная на повышение известности, узнаваемости, популярности бренда, притягательности идей и форматов, предлагаемых компанией.

  Основные требования к кандидату (знания - навыки - опыт):

• Опыт управления территориально распределенным бизнесом в качестве директора по персоналу и корпоративному развитию.
• Опыт создания и развития устойчивых и успешных управленческих команд.
• Опыт развития бизнеса и управления изменениями, опыт упрощения и повышения прозрачности управления.
• Опыт работы в компаниях с численностью сотрудников от 1000 человек.
• Опыт выхода и освоения новых территорий и рынков.
• Практический и инструментальный опыт в аналитике и стратегическом анализе.
• Опыт успешной реализации розничных и цифровых проектов федерального масштаба.
• Положительный опыт межфункционального и междисциплинарного сотрудничества в рамках проектной работы и за ее пределами, в текущей операционной деятельности.
• Образование в области психологии, менеджмента, проектного управления.
• Международный и межкультурный опыт коммуникации, сотрудничества, междисциплинарных, социально ориентированных проектов.
• Устойчивый навык позитивной и развивающей обратной связи, наставничества, поддержки развития.
• Глубокие и практико-ориентированные знания в области психологии управления, мотивации и ее особенностей, типологии корпоративных культур.
• Успешный опыт разработки и внедрения управления по целям и по ценностям, и цифровых методов в управлении персоналом.
• Системный подход к организации управления персоналом.
• Коучинг-подход, фасилитация, медиация.

  Личностные качества:

• Эмпатия и эмоциональная компетентность.
• Харизма, умение вдохновлять и вовлекать.
• Честность и искренность в отношениях и действиях.
• Практик обучения в потоке созидания и выполнения задач любой сложности.
• Стратегическое, системное, критическое и интегральное проактивное мышление.
• Талант в организации эффективной реализации решения задач любой сложности.
• Ответственность за результат своих решений и действий, умение держать слово.
• Творческий подход и креативность в управлении изменениями и развитии.
• Выраженные лидерские и предпринимательские качества.
• Талант создавать команду и работать в команде.
• Осознанное эффективное управление развитием себя, людей и процессов.
• Сила воли и духа, эмоциональная устойчивость и надежность.
• Высокая скорость мышления и эрудированность.
• Умение ясно говорить, доносить смысл, внимательно слушать и понимать.
• Умение принимать и давать честную обратную связь.
• Доброжелательность открытость и уважение к окружающим.
• Чувство юмора и позитивное мышление в любой ситуации.
• Развитие собственного интегрального здоровья души, тела, ума, ...
• Сострадание и осознанное служение миру через реализацию своего предназначения.
• Стремление к гармонии и реализации потенциала своего предназначения, желание делиться этим состоянием и учить других.

  Работа в Холдинге "Монастырёв и Компания" - это:

• Оформление в соответствии с ТК РФ, официальная зарплата со всеми выплатами.
• Годовой бонус.
• Внутреннее обучение: уникальная корпоративная программа гармоничного развития сотрудника.
• Внешнее обучение: частичная компенсация расходов на программы профессионального, личностного роста сотрудника и занятия спортом.
• Атмосфера и драйв стартапа при возможностях и ресурсах успешно развивающегося бизнеса. Возможность реализации собственных идей и проектов внутри компании.