Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Успешная ИТ компания в области LegalTech в поиске Менеджера по развитию бизнеса.   Рассматривают кандидатов только из ИТ, идеально с опытом работы у вендоров.   Чем предстоит заняться: Привлекать новых клиентов сегмента large enterprise и развивать бизнес с текущими заказчиками, а именно:

• Разрабатываете (вместе с маркетингом) план коммуникаций
• Выявляете сами и помогаете заказчику увидеть потребности
• Формируете ценностное и коммерческое предложение
• Ведете весь процесс продаж от первого "касания" до закрытия сделки
• Выстраиваете долгосрочные отношения с бизнесом для постоянного повышения ценности решений компании

  Ожидания от кандидата:

• Опыт самостоятельных продаж IT-решений и консалтинга на C-level / С-1, очень предпочтительно в IT для финансовой сферы — розничные банки, факторинг, лизинг, страхование, коллекшн
• Практические навыки в аккаунт-планировании, custdev, составлении power map, формировании и защите ценностного предложения, работе с партнерами (интеграторы, консалтинг)
• Желателен опыт работы в компании-вендоре и в системном интеграторе со сложными сделками длительностью от 10 месяцев, чеками от 20 млн. и общим планом продаж от 100 млн. в год

  Компания предлагает:

• Работу в аккредитованной IT-компании: льготная ипотека, отсрочка от армии
• Высокий доход, складывающийся из фиксированной части и бонусов за результаты продаж (ежеквартальный и ежегодный бонус)
• Вы сами выбираете и обосновываете куда и кому продавать
• Развитую систему Perfomance review, систему грейдов
• Действительно крутой продукт, который приятно продавать
• Принцип business first, нетерпимость к бюрократии, высокую скорость принятия решений и уровень самостоятельности
• Понятные и интересные перспективы развития карьеры, включая работу на международном рынке
• Работу в дружной и инновационной команде, которая стремится к выдающимся результатам
• Офис в WeWork (Москва) на Белорусской и гибридный формат работы

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Вакансия на удаленке.   В Додо Пиццу (Dodo Brands) требуется Арт-директор.   Компания перезапускает бренд Додо Пиццы, выходит на глобальный рынок и ищет Арт-директора в команду.
В 2023 году в Додо взяли курс на развитие международного бренда. До этого фокус внимания был направлен в основном на рынок России. Здесь бренд уже известен. 
Сейчас задача приобрела глобальный масштаб - становятся международным брендом. У компании уже 950+ пиццерий в 18 странах мира. Есть даже в Нигерии, недавно открылись в Армении, а на подходе уже Кипр, Сербия, Хорватия, Турция. Даже помещение для первой пиццерии на Бали уже найдено!   В чем большая задача этой роли:

• Чтобы стать поистине международным брендом, необходимо осовременить бренд Додо Пиццы. Это про поиск новых смыслов, новых визуальных кодов, новой айдентики и стиля. Конечно, чтобы справиться со столь сложной задачей, компаниярассчитывает на талантливых людей и партнеров. Сейчас ищут Арт-директора в команду глобального бренда Додо Пиццы

  Что нужно будет делать:

• Развивать бренд-дизайн. Разработка и развитие айдентики (логотип, шрифт, цвета бренда, персонаж) и визуального языка бренда (фотография, типографика, стиль иллюстраций)
• Транслировать бренд в коммуникации. Бренд-составляющая в маркетинговых материалах, в оформлении пиццерий и в цифровых продуктах
• Амбассадорство. Работа с другими рынками и командами, чтобы консистентно транслировать бренд во всех точках контакта

  Как видят процесс и ближайшие шаги:

• Для начала нужно запустить проект обновления айдентики Додо. Логотип, шрифты, подход к цветам, к типографике, иллюстрации, паттернам и фото-стилю — все это необходимо переосмыслить и обновить
• Еще нужно будет плотно работать со стартапами. Например, помогут запустить новую концепцию в Дубае. Это тоже круто, т.к. будет возможность сразу обкатывать свои решения и экспериментировать на конкретных рынках
• Мало того, что предстоит обновить бренд, еще и нужно будет сделать его цельным и консистентным для всех рынков…и продуктов… и вообще везде. Соответственно, по завершению обновления айдентики нужно будет плотно работать с командами и рынками, чтобы «новый бренд был повсюду»
• Будете работать над дизайном всего — интерьеров, упаковки, рекламных носителей, коммуникации, сайтов и всего, что забыли упомянуть. Конечно, какие-то вещи будте делать внутри со своей командой, где-то привлекать сторонних креаторов и агентства

  Кто нужен:

• Арт-директор с опытом в создании визуальных концепций, продуктов, рекламных кампании, развитии брендов. Важен опыт в ребрендинге, создании брендов с нуля, любого типа редизайна
• Важно, чтобы у вас был опыт управления командой, взаимодействия с агентствами, студиями, творческими людьми
• Додо — особенный бренд, всегда стремятся делать по-своему, а не “как все”, поэтому гибкость и открытость к новому очень важные качества для кандидата
• Вам предстоит работать в команде, в который еще только выстраиваются процессы, поэтому ждут от вас инициативы и готовности брать ответственность за процессы и решения
• Вы должны быть готовы к работе с фидбеком от стейкхолдеров
• У вас есть здравое желание идти на риск, но в то же время развито критическое мышление
• Ну и, конечно, важен искренний интерес к бренду — это то, без чего будет сложно драйвить изменения и реализовывать проект

  Что компания готова предложить:

• Корпоративную культуру, в которой люди сами принимают решения и несут за них ответственность, решая сложные задачи
• Условия, которые позволят сосредоточиться на созидании: зарплату, соответствующую уровню ответственности, заботу о здоровье (компенсацию индивидуальной психотерапии, полная компенсация ДМС со стоматологией)
• Высокую скорость профессионального развития. Непрерывно появляются задачи, которые еще никто не делал
• Удаленный или гибридный формат работы. Условия и оформление готовы обсуждать с каждым кандидатом отдельно
• Большую команду единомышленников

  Пожалуйста, при отклике поделитесь своим портфолио и расскажите, какую конкретно роль вы выполняли в этих проектах.

Успешная ИТ компания в области LegalTech в поиске Директора по развитию бизнеса.   Ищут лидера по развитию бизнеса для усиления текущей команды. Нужен опытный управленец в больших B2B-продажах, который разбирается в IT, продаже enterprise-решений, готов формировать гипотезы для развития бизнеса, проверять их, создавать ценность для бизнеса партнеров и качественно транслировать ее заказчикам. Рассматривают кандидатов только из ИТ, идеально с опытом работы у вендоров.   Чем предстоит заняться: Привлекать новых клиентов сегмента large enterprise и развивать бизнес с текущими заказчиками, а именно:

• Разрабатываете (вместе с маркетингом) план коммуникаций
• Выявляете сами и помогаете заказчику увидеть потребности
• Формируете ценностное и коммерческое предложение
• Ведете весь процесс продаж от первого "касания" до закрытия сделки
• Выстраиваете долгосрочные отношения с бизнесом для постоянного повышения ценности решений компании

  Ожидания от кандидата:

• Опыт самостоятельных продаж IT-решений и консалтинга на C-level / С-1, очень предпочтительно в IT для финансовой сферы — розничные банки, факторинг, лизинг, страхование, коллекшн
• Практические навыки в аккаунт-планировании, custdev, составлении power map, формировании и защите ценностного предложения, работе с партнерами (интеграторы, консалтинг)
• Желателен опыт работы в компании-вендоре и в системном интеграторе со сложными сделками длительностью от 10 месяцев, чеками от 20 млн. и общим планом продаж от 100 млн. в год

  Компания предлагает:

• Работу в аккредитованной IT-компании: льготная ипотека, отсрочка от армии
• Высокий доход, складывающийся из фиксированной части и бонусов за результаты продаж (ежеквартальный и ежегодный бонус)
• Вы сами выбираете и обосновываете куда и кому продавать
• Развитую систему Perfomance review, систему грейдов
• Действительно крутой продукт, который приятно продавать
• Принцип business first, нетерпимость к бюрократии, высокую скорость принятия решений и уровень самостоятельности
• Понятные и интересные перспективы развития карьеры, включая работу на международном рынке
• Работу в дружной и инновационной команде, которая стремится к выдающимся результатам
• Офис в WeWork (Москва) на Белорусской и гибридный формат работы

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В Dodo Brands ищут Лидера команды консолидированной финансовой отчетности.   Dodo Brands, создаёт и развивает технологичные бренды в сфере быстрого питания через франчайзинг. Вы точно знаете Додо Пиццу, а ещё компания развивает кофейни Дринкит и донерные Кебстер. 19 стран в Европе, Африке, Азии, 900+ точек и больше 30 000 сотрудников. И это только за 12 лет работы.  Команда консолидированной отчетности состоит из 5 человек и занимается выпуском отчетности Группы компаний Dodo Brands по МСФО на ежеквартальной основе. Отчетность готовится на базе входящих данных с наложением трансформационных и консолидационных корректировок. В периметр Группы входят российские и иностранные юридические лица (всего 12 компаний). Лидер команды отвечает за выпуск и коммуникацию результатов периода инвесторам Группы, включая ежемесячный аналитический отчет по всем брендам Dodo Brands. В настоящий момент начинается процесс автоматизации подготовки отчетности по МСФО.   Задачи:

• Управление командой и обеспечение выпуска консолидированной финансовой отчетности в установленный срок на ежеквартальной основе; 
• Управление бюджетом и развитием команды;
• Подготовка пресс-релиза к отчетности для инвесторов;
• Идентификация рисков в процессе подготовки отчетности и анализ операций компаний Группы;
• Формирование методологии учета по МСФО в рамках составления консолидированной отчетности Группы;
• Методологическая поддержка команд локального учета в странах;
• Учет капитала Группы;
• Project-management консалтинговых проектов (аудит, оценка и т.п.);
• Контроль выпуска ежемесячного отчета для инвесторов;
• Вовлечение в процесс автоматизации МСФО отчетности.

  Требования:

• Опыт работы в команде по выпуску МСФО отчетности или аудите Big4 от 5-ти лет;
• Умение анализировать комплексные сделки во фрейме концептуальных основ МСФО;
• Способность находить решения для нестандартных ситуаций и гибкость ума;
• Опыт управления командой;
• Продвинутый английский язык.

  Условия:

• Большие задачи. Сейчас компания лидер на пицца-рынке России и только увеличивает отрыв от конкурентов. Хотят выиграть конкуренцию на международных рынках и активно развиваются за рубежом. Собираются стать первой глобальной розничной компанией родом из России;
• Условия, которые позволят сосредоточиться на созидании: зарплату, соответствующую уровню ответственности, заботу о здоровье (компенсацию индивидуальной психотерапии, полная компенсация ДМС со стоматологией);
• Обучение на внешних ресурсах за счет компании: профильные конференции и курсы;
• Современный офис в шаговой доступности от м. Автозаводская, гибридный формат работы;
• Команда профессионалов. 

В группу компаний Дядя Ваня требуется Ведущий продакт-менеджер.   Группа компаний Дядя Ваня — производитель одноименного бренда овощных деликатесов.   Обязанности:

• Контроль над системой трейд-маркетинга в каждом канале продаж
• Планирование, разработка, согласование и проведение трейд-маркетинговых активностей в каналах розница, сети, опт, e-commerce
• Формирование бюджета трейд-маркетинговых мероприятий в разрезе регион, город, клиент, год, месяц, квартал
• Анализ акционной активности конкурентов с целью выработки рекомендаций по новым механикам акций, POS-материалам и пр.
• Анализ результатов и эффективности проведенных маркетинговых мероприятий, подготовка и презентация отчетности
• Анализ ценообразования в различных каналах сбыта, формирование рекомендаций для отдела продаж
• Мотивация и развитие команды трейд-маркетологов (3 сотрудника)
• Участие в кросс-функциональных проектах компании
• Разработка новых продуктов и продвижение
• Управление ассортиментом
• Взаимодействие с производством. Технический запуск продуктов. Постановка задач отделу закупок в части сырья для продуктов
• Планирование KPI продукта на краткосрочной и долгосрочной основе, мониторинг исполнения KPI
• Ценообразование. Прогнозирование продаж
• Ведение аналитических данных по конкурентам
• Исследования рынка и отрасли, анализ тенденций развития, анализ конкуренции
• Создание программ по стимулированию продаж
• Подготовка технических материалов
• Подготовка и проведение презентаций
• Написание и публикация материалов по продукту
• Консультирование партнеров по техническим вопросам
• Составление плана развития продукта и выбор стратегии действий

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы в данной должности от 3 лет
• Опыт работы в профильных компаниях от 5 лет
• Опыт работы в руководящей должности от 3 лет

  Условия:

• Оформление в соответствии с ТК РФ - у нас надежно и стабильно
• Система мотивации прозрачна и понятна
• Работа в офисе полный рабочий день (9-18 ч)
• Местоположение - г. Люберцы (от ЖД станции Панки 10 минут пешком или от метро Выхино/Котельники 20 минут на электричке или автобусе)

Компания, которая специализируется на продаже алкогольной продукции, ищет себе в команду Коммерческого директора.   Уже более 10 лет компания импортирует и продает качественную продукцию, сотрудничает с региональными и федеральными сетями, стабильно развивается и совершенствуется.   Обязанности:

• Организация коммерческой деятельности компании
• Разработка коммерческой и ценовой политики
• Разработка и составление планов сбыта продукции
• Увеличение объемов продаж
• Заключение контрактов с поставщиками
• Установление и развитие надежных и постоянных отношений с заказчиками, активное личное участие в коммуникациях с ключевыми клиентами
• Проведение переговоров

  Требования:

• Опыт работы коммерческим директором (категория товаров – алкоголь)
• Уверенное знание рынка алкогольной продукции
• Умение вести переговоры и отстаивать интересы компании при работе с поставщиками
• Высшее образование
• Знание законодательства в области импорта и реализации алкогольной продукции
• Высокий уровень ответственности

  Условия:

• График работы 5/2, возможен гибридный формат работы
• Возможность профессионального развития
• Сильные амбициозные задачи
• Официальное трудоустройство

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Вакансия на удаленке.   В Додо Пиццу (Dodo Brands) ищут Руководителя голосовой линии поддержки, который будет отвечать за эффективную работу линии.   Додо Пицца – самая быстрорастущая сеть пиццерий в мире, лидер рынка в России и Казахстане. У компании 900+ пиццерий в 17 странах в Европе, Азии и Африке. Каждый процесс в каждой точке пронизывают технологии: оцифровали каждый шаг и сделали бизнес умным, поэтому компания может расти быстро, сохраняя качество.   Чем предстоит заниматься:

• Развивать свою команду (тимлиды/операторы);
• Контролировать метрики и ключевые показатели операторов;
• Планировать бюджет и сокращать издержки (обучение, найм, ФОТ);
• Нанимать менеджеров и погружать их в процессы;
• Анализировать ключевые показатели, управлять их изменениями и готовить отчетность;
• Разрабатывать стандарты работы оператора;
• Оптимизировать операционные показатели направления;
• Постоянно предлагать улучшения и искать пути оптимизации процессов;
• Взаимодействовать со смежными отделами по вопросам качества обслуживания;
• Инициировать проекты в соответствии со стратегией отдела/компании.

  Что компания от вас ожидает:

• Релевантный лидерский опыт от 2-3 лет в голосовой поддержке клиентов;
• Управление командой от 50 человек;
• Умение работать с командой (коммуникация, делегирование, развитие команды);
• Умение давать и принимать обратную связь;
• Знание ключевых показателей голосовой поддержки и умение эффективно управлять ими;
• Самостоятельный поиск и анализ информации, умение систематизировать и анализировать информацию;
• Умение работать в CRM системах, понимание принципов работы телефонии;
• Будет плюсом: опыт ведения проектов, опыт построения сложных маршрутизаций.

  Компания готова вам предложить:

• Корпоративную культуру, в которой люди сами принимают решения и несут за них ответственность, решая сложные задачи;
• Условия, которые позволят сосредоточиться на созидании: зарплату, соответствующую уровню ответственности, заботу о здоровье (компенсацию индивидуальной психотерапии, полная компенсация ДМС со стоматологией);
• Обучение на внешних ресурсах за счет компании: профильные конференции и курсы;
• Высокую скорость профессионального развития. Непрерывно появляются задачи, которые еще никто не делал;
• Удаленный формат работы. Готовы рассматривать варианты работы из других стран. Условия и формат сотрудничества обсуждаются отдельно;
• Большую команду единомышленников.

В МТС Финтех требуется Senior Product Owner Sales & Customer Journey for Debit Card.   MTS Fintech is more than just a bank. Company is a rapidly growing digital player, on a mission to lead the retail banking market. Company is currently developing a debit card that will offer millions in the MTS ecosystem far more than a standard banking product.   Responsibilities:

• Head a team focused on crafting an unique customer experience in debit card, impacting millions
• Drive an ambitious sales plan with the goal of doubling volumes next year
• Collaborate with marketing, CVM, digital, and partner channels to achieve joint success
• Gather customer feedback to continually enhance the product and customer experience

  Qualifications:

• A proven track record in scaling B2C products
• The ability to inspire and lead teams, fostering a collaborative environment across functions
• A keen interest in the technological aspects of products
• The drive to set and achieve ambitious goals, coupled with the skill to analyze data and derive customer insights
• Clarity in articulating complex ideas, both in writing and verbally

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В сеть ТЦ МЕГА требуется Руководитель отдела C&B.   МЕГА является крупным девелопером торговых центров в России. Холдинг включает в себя Управляющую компанию МЕГА, которая занимается управлением и развитием пространств для встреч МЕГА в 11 регионах нашей страны, а также организацию департаментов, поддерживающих бизнес.   Ваша зона ответственности:

• Разработка и реализация стратегии по управлению персоналом в части Общего вознаграждения и льгот, Равенства и Многообразия, а также Здоровья и Благополучия персонала
• Отвечать за обеспечение стабильно высокого качества взаимодействия с сотрудниками независимо от функции или юридического лица в сфере Общего вознаграждения и льгот, Равенства и Многообразия, а также Здоровья и Благополучия персонала
• Обеспечить получение обратной связи от бизнеса и поддерживающих функций для выявления и реализации возможностей по улучшению опыта сотрудника внутри компании
• Участвовать в разработке и реализации бизнес-плана в части управления персоналом
• Планирование и реализация проектов, направленных на улучшение условий для сотрудников в части сферы своей ответственности
• Регулярный анализ рынка труда с целью обеспечение конкурентноспособных условий для сотрудников
• Руководство и развитие стратегически ориентированной команды, обеспечение ее эффективной работы и взаимодействия, как внутри функции, так и с другими командами
• Устанавливать высокие стандарты качества работы в рамках своей функции, стремясь стать отличным примером для коллег

  Что вам потребуется:

• Высшее образование в сфере управления персоналом / менеджмента / социологии
• Опыт минимум 5 лет в сфере управления персоналом. Опыт работы руководителем не менее 5 лет в разных областях взаимодействия с сотрудниками
• Опыт сравнения/выравнивания уровня вознаграждения внутри компании с внешним рынком
• Опыт проведения крупных закупок по правилам компании
• Сильные лидерские, управленческие, коммуникативные и презентационные навыки
• Навыки планирования и бюджетирования
• Стратегическое и бизнес-мышление
• Знание рынка розничной торговли и управления недвижимостью
• Владение русским языком на высшем уровне (грамматика, стиль, деловое общение и переписка)
• Знание английского языка как преимущество
• Способность работать в режиме многозадачности и фокус на результат

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ
• ДМС с обширной программой, включая стоматологию и ежегодный check-up
• Страхование жизни и здоровья с первого дня
• Корпоративная пенсионная программа с софинансированием со стороны работодателя
• Частичная компенсация питания
• Корпоративная программа лояльности со скидками и привилегиями
• Гибкие льготы на выбор сотрудника (маркетплейсы, спорт, товары для детей, благотворительность и многое другое)
• Гибридный формат работы

Вакансия на удаленке.   В Dodo Brands открыта вакансия Менеджер по HR-проектам.    Dodo Brands, создаёт и развивает технологичные бренды в сфере быстрого питания через франчайзинг. Вы точно знаете Додо Пиццу, а ещё компания развивает кофейни Дринкит и донерные Кебстер (Донер 42). 19 стран в Европе, Африке, Азии, 950+ точек и больше 30 000 сотрудников. И это только за 12 лет работы.  Компания основана на принципах открытости и доверия. В Dodo Brands каждый становится предпринимателем в рамках своей роли и может по-настоящему творить и менять. Открытость помогает нам развивать долгосрочные партнёрские отношения с клиентами, сотрудниками и франчайзи, основанные на взаимном доверии и принципе win-win.   В чем большая задача этой роли:

• Ведение маркетинговых проектов для привлечения талантов на работу в пиццериях в регионе Евразия

  Чем предстоит заниматься:

• Создание и анализ отчетности по различным каналам привлечения кандидатов
• Работа с подрядчиками по лидогенерации
• Сотрудничество с менеджерами job-сайтов для представления вакансий на них, а также сбора статистики, выявления направления улучшения работы по продвижению вакансий
• Организация фото и видео съемок по рекламе вакансий
• Постановка задач проектным командам дизайна и маркетинга
• Поиск лучших подрядчиков по качеству/срокам/стоимости и работа с ними
• Аналитика размещений, оптимизация кампаний вместе с подрядчиками
• Проведение исследований здоровья бренда работодателя; участие в рейтингах работодателей
• Фокус на метрики people retention, аналитика внутренних и внешних данных при поиске инсайтов для снижения показателя "текучести"

  Что компания от вас ожидает:

• Опыт работы на позиции менеджера по HR-проектам или HR-маркетолога от 1 года
• Глубинное знание механик продвижения вакансий на работных сайтах
• Обязателен опыт в массовом подборе персонала, понимание воронки найма
• Опыт в диджитал и офлайн продвижении вакансий, понимание ключевых метрик найма персонала
• Обязателен опыт работы с бюджетами на подбор персонала
• Опыт работы с текучестью персонала и ее снижением, а также в массовом рекрутменте в QSR будет преимуществом

  Компания готова вам предложить:

• Корпоративную культуру, в которой люди сами принимают решения и несут за них ответственность, решая сложные задачи
• Условия, которые позволят сосредоточиться на созидании: зарплату, соответствующую уровню ответственности, заботу о здоровье (компенсацию индивидуальной психотерапии, полная компенсация ДМС со стоматологией)
• Обучение на внешних ресурсах за счет компании: профильные конференции и курсы
• Высокую скорость профессионального развития. Непрерывно появляются задачи, которые до нас еще никто не делал. И мы не планируем останавливаться
• Удаленный или гибридный формат работы
• Большую команду единомышленников