Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В компанию-производитель Mareven Food Central (Роллтон и BIGBON) требуется Бренд-менеджер.   Mareven Food Central — международная компания по производству и продаже продуктов питания под такими известными брендами, как Роллтон и BIGBON.   Обязанности:

• Маркетинговая стратегия развития категории
• Участие в разработке позиционирования. Участие в управлении ассортиментом бренда/категории. Разработка программы продвижения (ATL, BTL, PR). Проведение анализа рынка, изучение конкурентов. Лидирование разработки новых продуктов совместно с кросс-функциональной командой. Планирование и постановка целей по доле рынка, дистрибуции и продажам с точки.
  маркетинговые активности по бренду/категории: ежедневное управление инновациями и проектное управление. Контроль и анализ выполнения плана продаж по бренду/категории. Управление доходностью бренда/категории. Подготовка и сопровождение коммерческого запуска новых продуктов. Разработка мер по повышению качества продукта. Координация потребительских исследований
• PR активности: совместное ведение PR активностей/мероприятий, направленных как внутреннюю, так и внешнюю
  подготовка ежемесячной, ежеквартальной, годовой отчетности по бренду/категории. Участие в планировании и контроле бюджета, составление планов оплат. Подготовка регулярных отчетов и презентаций по результатам выполнения программ, проектов и планов по бренду.

  Требования:

• Высшее образование: (маркетинг, экономика, менеджмент как плюс)
• Опыт работы в бренд менеджменте от 3-х лет в крупных российских и международных FMCG компаниях
• Опыт в продвижении бренда и знание инструментов
• Опыт лидирования запуска новинок с нуля, знание процесса NPD
• Высокая гибкость и адаптация к изменениям

  Условия:

• Работа в международной компании, лидере в своем сегменте рынка
• Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом
• Полное соблюдение ТК РФ
• Социальный пакет, ДМС, оплата питания, предоставление парковочного места
• Офис: Москва, м. Сходненская

Вакансия на удаленке.   В компанию по управлению онлайн-репутацией Smart SERM требуется Руководитель отдела продаж.   «SMART SERM» — эксперт в управлении онлайн-репутацией. Компания помогает компаниям повышать рейтинг на Яндекс.Картах, 2ГИС и других площадках за счёт системной работы с отзывами.   Обязанности:

• Планирование и выполнение плана продаж
• Управление отделом: постановка задач, контроль, обратная связь
• Аналитика: воронка продаж, конверсия, показатели менеджеров
• Разбор звонков, корректировка скриптов и регламентов
• Адаптация и развитие новых менеджеров
• Решение сложных ситуаций с клиентами и внутри отдела
• Актуализация инструкций, отчётности и регламентов
• Подготовка расчётов по заработной плате менеджеров
• При необходимости — выполнение функций менеджера по продажам

  Требования:

• Опыт РОП от 1 года в продажах услуг (B2B — преимущество)
• Уверенное владение Excel / Google Sheets (формулы, базовая аналитика)
• Понимание цифр, структуры воронки и ключевых метрик
• Опыт работы с CRM (желательно Bitrix24)
• Грамотная коммуникация, умение выстраивать процессы
• Стабильный интернет, тихое рабочее место, ПК/ноутбук от 8 ГБ и гарнитура

  Условия:

• Полностью удалённая работа
• График: 5/2, 9:00–18:00 (МСК)
• Оклад + процент от продаж отдела
• Контроль по результату, без скриншотов и тайм-трекеров
• Возможность роста до Операционного директора

  В сопроводительном письме укажите:

• Ваш опыт управления продажами (кратко и по факту)
• Основные показатели, за которые вы отвечали
• Ключевые результаты, которых вы достигли

В сеть стоматологических клиник МИА.РФ требуется Директор клиники, который станет лидером для своей команды и драйвером системного роста клиники.   МИА.РФ — это современная, быстрорастущая сеть стоматологических клиник в Москве, Санкт-Петербурге и Краснодаре.   Ищут сильного управленца, который:

• Строит системные процессы и умеет находить точки роста;
• Умеет вдохновлять, организовывать и усиливать команду;
• Принимает решения, берёт на себя ответственность и ориентирован на результат;
• Понимает особенности медицины или готов быстро разобраться в специфике.

  Задачи, которые предстоит решать:

• Организация бесперебойной работы клиники: от входа пациента до завершения лечения;
• Контроль и координация всех подразделений (маркетинг, call-центр, продажи, медицина, ресепшен);
• Хозяйственная и административная деятельность: постановка задач, контроль исполнения;
• Управление персоналом: графики, загрузка, отпуск, эффективность, дисциплина;
• Работа с пациентами: личные обращения, отзывы, конфликтные ситуации;
• Системная отчётность: еженедельные и ежемесячные отчёты, аналитика;
• Проведение собраний, индивидуальных и командных встреч;
• Взаимодействие с контролирующими и проверяющими органами;
• Участие в разработке и внедрении внутренних стандартов и регламентов;
• Участие в разработке мероприятий по привлечению и удержанию клиентов (рекламные компании, программы лояльности).

  Портрет идеального кандидата:

• Успешный опыт управления стоматологической клиникой не менее 5-ти лет (обязательно — в Москве или Санкт-Петербурге);
• Глубокое понимание бизнес-процессов частной стоматологии;
• Навыки системного управления персоналом и выстраивания эффективной команду;
• Высокий уровень организаторских и коммуникативных навыков;
• Навыки решения спорные ситуации с пациентами и командой;
• Знание работы МИС, CRM и IP-телефонией;
• Умение анализировать, принимать решения и брать ответственность;
• Готовность предоставить кейсы в цифрах из рабочей практики.

  Компания предлагает:

• Карьерные возможности: при успешной работе вы сможете занять позицию регионального директора по Москве;
• Масштабные планы: в ближайшее время открывают 20 новых объектов;
• Полноценная поддержка: структура включает все ключевые департаменты (HR, маркетинг, финансы, операционный блок, call-центр, сервис и продажи);
• Профессиональная среда: в клинике уже есть заведующие ортопедией, старшие медсёстры, руководители отделов продаж и главные врачи;
• Открытость и гибкость: поддерживают инициативу, уважают мнение и дают пространство для роста.

  Условия:

• График работы: 5/2, гибкое начало дня;
• Доход: 150000 оклад +1,5% от чистой прибыли филиала;
• Оформление: официальное по ТК РФ, стабильные выплаты;
• Обучение и развитие: командировки в головной офис Санкт-Петербурга для погружения в атмосферу и обучения;
• Привилегии: корпоративные скидки на услуги клиники.

В сеть стоматологических клиник МИА.РФ ищут Коммерческого директора, который выстроит масштабируемую систему продаж, обеспечит рост выручки и эффективности бизнеса, развивая команду и управляя процессами через цифры, аналитику и стандарты.   Основная задача:

• Обеспечить устойчивый рост выручки, маржинальной и чистой прибыли сети клиник за счёт системного управления продажами, прозрачных бизнес-процессов и эффективной команды.

  Ключевые зоны ответственности: Управление продажами и стратегией:

• Разработка и реализация стратегии продаж по филиалам сети;
• Внедрение прозрачной, управляемой и масштабируемой модели продаж;
• Повышение конверсии, среднего чека, повторных визитов и загрузки филиалов;
• Совместная работа с руководством над финансовыми показателями и unit-экономикой.

Аналитика и оцифровка процессов:

• Внедрение и оптимизация CRM-воронки и BI-отчётности;
• Анализ показателей продаж, выявление узких мест и принятие решений на основе данных;
• Контроль ключевых метрик: выручка, конверсия, средний чек, маржа, повторные визиты.

Команда и управление:

• Руководство руководителями отделов продаж филиалов;
• Настройка системы KPI, мотивации и контроля исполнения;
• Развитие и обучение команды — от руководителей до менеджеров по продажам;
• Ведение регулярных совещаний, разборов, план-факт анализа.

Развитие стандартов и обучения:

• Внедрение скриптов, чек-листов и обучающих материалов по этапам продаж;
• Контроль качества клиентского сервиса и удовлетворённости пациентов (NPS);
• Организация внутренних тренингов и системы адаптации новых сотрудников.

Рост и развитие системы:

• Постоянная оптимизация бизнес-процессов и повышение эффективности;
• Масштабирование модели продаж на новые филиалы;
• Инициирование проектов по улучшению клиентского опыта и повышению конверсии.

  Ожидаемые результаты:

• Выполнение и превышение планов по выручке и прибыли;
• Повышение прозрачности и управляемости процессов;
• Рост ключевых показателей (конверсия, средний чек, повторные визиты);
• Сформированная сильная, обученная команда продаж.

  Требования:

• Опыт управления продажами в коммерческих компаниях от 5 лет, включая не менее 3 лет на руководящей позиции;
• Практический опыт построения и развития отдела продаж — системы, процессов, KPI, мотивации, обучения;
• Владение CRM-системами и инструментами аналитики (Excel, Google Sheets, BI-системы);
• Навыки анализа и управления финансовыми показателями (выручка, маржа, unit-экономика);
• Опыт управления командой от 30 человек;
• Высшее образование.

Ищут лидера, который:

• Мыслит системно и стратегически, опирается на данные;
• Умеет вдохновлять, обучать и усиливать команду;
• Не боится изменений и умеет внедрять улучшения;
• Понимает, что продажи — это сервис, аналитика и командная культура.

  Условия:

• Работа в центральном офисе (Санкт-Петербург, Чкаловский пр., 50Б) с командировками по филиалам;
• Полная занятость, график 5/2, с 10:00 до 19:00;
• Современные инструменты: CRM, BI-платформа, аналитические отчёты;
• Заработная плата:
• Фиксированная часть — от 300 000 рублей;
• Бонусная часть — процент от прибыли и KPI по ключевым метрикам;
• Работа напрямую с генеральным директором;
• Возможность влиять на стратегию роста сети и запуск новых филиалов.

Вакансия на удалёнке.   В маркетплейс фриланс-услуг Kwork требуется Head of Legal.   Kwork – крупнейший маркетплейс фриланс-услуг в России и СНГ. Каждый месяц сервис посещают 4,5 миллиона пользователей, и стабильно занимают первое место по трафику в рунете.  В связи с ростом компании, ищут не просто юриста, а юридического лидера. Вам предстоит в одном лице стать центром всей юридической экспертизы компании, который защитит бизнес от рисков и поможет ему безопасно расти.   Чем предстоит заниматься:

• Архитектура и защита: Разрабатывать и внедрять всю документальную схему работы маркетплейса (публичные оферты, агентские договоры, пользовательские соглашения), обеспечивая ее максимальную защиту от переквалификации.
• Договорная работа: Полностью вести договорную работу с ключевыми партнерами, в первую очередь — с платежными системами.
• Взаимодействие с регулирующими органами: Быть нашей первой линией при взаимодействии с госорганами (ФНС, ФАС, РКН). Это включает всё: от грамотных ответов на запросы до сопровождения проверок и оспаривания их решений в суде.
• Стратегический мониторинг: Непрерывно отслеживать изменения в законодательстве, проактивно оценивать их влияние на бизнес и предлагать конкретные решения для нейтрализации рисков.

  Требования:

• Опыт работы юристом от 3 лет. Обязателен релевантный опыт в IT-компаниях, финтехе или на маркетплейсах на уровне не ниже Ведущего юриста.
• Глубокое практическое знание налогового и гражданского права, опыт взаимодействия с госорганами. Вы должны не просто знать теорию, а уметь применять это в бою.
• Высокая скорость работы. Иногда документы нужны “еще вчера”. Идеальный кандидат тот, кто может работать максимально быстро, выдавая результаты в рекордно короткие сроки.
• Проактивность и ответственность: Ищут того, кто не ждет задач, а ставит их себе сам, который чувствует себя хозяином юридической функции и сам придет с решением, когда увидит проблему, то есть разберется не только в юридическом вопросе, но и в продуктовой части, чтобы соединить продукт с договором.
• Глубокое погружение и внимание к деталям: Способность докапываться до сути и нулевая терпимость к ошибкам. Вы понимаете, что одна неверная формулировка в оферте может стоить компании миллионы рублей.

  Условия работы:

• Гибкий график работы — вы сами выбираете время для работы.
• Удаленная работа из любой точки мира.

  Этапы отбора:

• Небольшая анкета.
• Бизнес-кейс.
• Оплачиваемое практическое задание.
• Интервью с HR.
• Финальное интервью с руководителем.

В коммуникационное агентство in–out studio требуется Бренд-менеджер.   in–out studio — агентство, специализирующееся на мероприятиях и коммуникациях.   Что нужно делать:

• Создавать и реализовывать коммуникационную стратегию продвижения студии во внешнем поле: медиа, спецпроекты, мероприятия, социальные сети и т.д.
• Курировать SMM-направление агентства: постановка задач, контроль результатов, координация
• Управлять маркетинговым бюджетом: планирование, контроль, отчетность
• Применять креативный подход к форматам продвижения и коммуникаций
• Контролировать единую стилистику, атмосферу и голос студии
• Анализировать эффективность

  Какие требования:

• Наличие проработанной базы контактов медиа и каналов в сфере маркетинга / lifestyle будет плюсом
• Опыт в продвижении бренда агентства, студии, бюро будет плюсом

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В бренд одежды Телодвижения требуется Руководитель отдела кадрового делопроизводства.   Телодвижения — ведущий российский бренд стильной трикотажной одежды. Создают тренды, заботятся о людях и уверенно движутся к статусу бренда №1 в России.    Ваши задачи:

• Руководство отделом кадрового делопроизводства: организация, мотивация и развитие команды.
• Распределение задач, расстановка приоритетов, контроль сроков и качества исполнения.
• Обеспечение полного цикла кадрового делопроизводства: от приёма до увольнения, ведение документации, отчётности и архивации.
• Анализ эффективности работы отдела, внедрение новых практик и инициатив для повышения результативности.
• Активное взаимодействие с руководителями подразделений и сотрудниками компании для оперативного решения кадровых вопросов.
• Контроль соблюдения трудового законодательства и корпоративных стандартов.

  Что важно для успеха:

• Опыт управления командой.
• Отличное знание Трудового кодекса РФ и нормативных актов в сфере кадрового администрирования.
• Навыки организации работы отдела, умение выстраивать процессы и контролировать их исполнение.
• Уверенное владение 1С, Excel и другими инструментами для ведения кадрового учёта.
• Развитые коммуникативные навыки, умение договариваться и находить решения в сложных ситуациях.
• Ответственность, внимательность к деталям, ориентация на результат.

  Условия и преимущества:

• Официальное трудоустройство, стабильная "белая" заработная плата.
• Зарплата обсуждается с каждый кандидатом индивидуально. Готовы рассматривать Ваши ожидания.
• График работы 5/2, рабочий день с 8:00 до 17:00.
• Работа в современном офисе на территории работодателя.
• Возможности для профессионального и карьерного роста.
• Дружная команда, поддержка и обмен опытом.
• Участие в корпоративных и социальных проектах бренда.
• Предусмотрен корпоративный транспорт по Ленинскому и Солнечному р-ну.

  Откликнуться с резюме.

В управляющую компанию Русские Сезоны открыта позиция Руководителя отдела продаж.   Группа отелей Русские Сезоны — это профессиональное управление объектами гостиничного бизнеса на всех этапах их существования от разработки концепции до ведения операционной деятельности. На сегодняшний день Группа Отелей Русские Сезоны управляет 23 объектами различных форматов общим объемом 570 номеров.   Обязанности:

• Собирать и анализировать информацию по потенциальным клиентам компании
• Вести переговоры с клиентами любого уровня (B2B,B2C)
• Участвовать в разработке и организации стратегии привлечения региональных партнеров
• Работа с базами данных
• Осуществлять активный поиск новых заказчиков
• Расширять и поддерживать актуальность базы потенциальных партнеров
• Осуществлять презентации услуг отеля, организовывать показ номерного фонда, ресторанов, и конференц-залов отеля, вести переговоры и консультировать клиентов с целью продажи услуг отеля
• Участие в формировании новых пакетных предложений
• Контролировать оплаты по договорам и дебиторскую задолженность
• Обеспечение выполнения плана продаж, показателей роста прибыли

  Требования:

• Опыт работы от 2-х лет в сфере гостеприимства (MICE, туроператоры, агентства и пр) на аналогичной должности
• Опыт работы в PMS travelline (является преимуществом)
• Высокий уровень навыков ведения переговоров
• Знание ключевых игроков рынка
• Отличные презентационные навыки
• Ответственность за результат
• Умение работать самостоятельно и в команде
• Про активность, инициативность, клиентоориентированность, коммуникабельность; стрессоустойчивость
• Эмпатия, коммуникабельность и умение убеждать

  Компания предлагает:

• Место работы: г. Москва, улица Земляной Вал, 34Ас1
• Работа в динамичной, продвинутой и постоянно растущей УК
• Команду из 15 талантливых специалистов, каждый их которых гордится работой в отеле
• Официальное трудоустройство с первого дня работы
• Конкурентная и своевременная заработная плата
• Программа лояльности для сотрудников до 60% на все услуги отеля
• Корпоративный пакет: мобильная связь, оборудованное всем необходимым рабочее место

В транспортную компанию Транзит открыта вакансия HR Business Partner-а (Международные подразделения).   Задачи для вас:

• Интеграция всех HR-процессов международных филиалов (Азия, СНГ) в корпоративную систему компании
• Формирование и адаптация штатных структур, кадровых политик и HR-регламентов под локальные рынки
• Подбор и оценка ключевых специалистов, развитие кадрового резерва и планов адаптации, наставничества
• Внедрение корпоративных ценностей и коммуникационных практик в международных представительствах
• Консультирование руководителей зарубежных подразделений по вопросам подбора, мотивации, удержания и оценки эффективности команд
• Сопровождение изменений, развитие HR-бренда компании на международных рынках
• Участие в бизнес-планировании и поддержка руководства в вопросах управления персоналом на международных рынках
• Консультирование по вопросам организационной структуры, кадровых изменений, оптимизации процессов и построения эффективных команд

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы HRD или HRBP не менее 6 лет в международных компаниях с мультикультурной структурой - в логистике как преимущество
• Глубокая экспертиза в управлении HR-процессами, построении оргструктур и стратегическом партнерстве с международным бизнесом
• Свободное владение английским языком обязательно, китайский или другие азиатские языки — преимущество
• Знание особенностей трудового законодательства Китая, Вьетнама, Таиланда
• Готовность к частым командировкам (Азия, СНГ)
• Отличные коммуникативные и переговорные навыки, способность работать с различными уровнями руководства

  Компания предлагает:

• Интересную работу в крупной, динамично развивающейся компании
• Развитие в профессиональной команде
• Прозрачную систему мотивации
• Официальное трудоустройство, полностью белую заработную плату
• ДМС после прохождения испытательного срока
• График работы: 5/2 офис в Москве и регулярные командировки в филиалы (Азия, СНГ)
• Современный и комфортный офис
• Место работы: город Москва, БЦ "Прео8", Преображенская площадь, дом 8
• Корпоративную мобильную связь, ноутбук

В Lamoda требуется Руководитель развития франшизной сети.   Чем предстоит заниматься:

• Выстраивать и развивать франшизную сеть;
• Участвовать в поиске партнеров;
• Формировать, тестировать и улучшать CVP для партнеров;
• Участвовать в создании обучения для партнеров и их сотрудников;
• Отвечать за финансовые и операционные KPI сети;
• Выстраивать агентскую модель в текущей системе контроля качества;
• Вести кросс-функциональное общение по выстраиванию процессов;
• Адаптировать текущие процессы в командах открытий, товародвижения, бухгалтерии и других;
• Собирать и развивать операционную команду.

  Требования:

• Опыт развития и масштабирования франшизной сети (в сфере e-com - будет преимуществом);
• Опыт создания процессов с нуля: регламенты, обучение, контроль качества, KPI-модель, мотивация;
• Готовность к посещению объектов для установления стандартов и поиска возможностей по оптимизации;
• Высокий уровень автономности.

  Компания предлагает:

• ДМС со стоматологией, страхование жизни и медицинский осмотр за счет компании;
• Ежемесячные промокоды на Lamoda: два по 25%, два по 15% и в день рождения — 40%;
• Программа привилегий и скидок от BestBenefits;
• Бесплатные юридические консультации;
• Дополнительные выходные в случае важных событий;
• Много активностей: конкурсы, розыгрыши, викторины;
• Новогодние подарки для детей сотрудников.