Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В сеть магазинов oodji требуется Руководитель отдела закупок   Обязанности:

• Анализ и планирование продаж
• Разработка коллекции и составление структуры ассортиментной матрицы
• Составление товарного планирования по всем каналам реализации
• Расчет операционной прибыли ассортимента
• Распределение бюджета закупок по ассортиментам исходя из операционной прибыли ассортимента
• Управление закупкой товара для всей сети
• Планирование и мониторинг товародвижения по всем каналам
• Формирование системы отчетности
• Управление ценой
• Разработка методик, описание бизнес-процессов

  Требования:

• Высшее образование (экономика, менеджмент, производство)
• Опыт работы руководителем отдела закупок, управление товаром от 3х лет
• Терпение, стрессоустойчивость, гибкость, работа с большими объемами информации

  Условия:

• Возможность работать в крупной, успешной компании
• Оформление в соответствии с ТК РФ
• Конкурентоспособная «белая» заработная плата
• Комфортабельный офис у ст.м. Звёздная
• График работы понедельник – пятница
• Скидки на продукцию компании
• Возможность профессионального и карьерного роста

Девелоперская компания Level Group в поиске Заместителя руководителя проекта.   Что предстоит делать:

• Осуществление координации и контроль реализации строительного проекта, обеспечение выполнения плановых показателей по срокам, качеству и бюджету;
• Управление участниками проекта, контроль документации и строительной готовности;
• Самостоятельное ведение отдельных блоков проекта;
• Ведение, актуализация и контроль выполнения плана-графика реализации инвестиционно-строительного проекта;
• Контроль сроков выполнения работ и соблюдения графика реализации;
• Координация участников проекта по вопросам корректировки сроков и плановых показателей;
• Анализ и обоснование бюджета проекта; организация процесса бюджетирования и контроль исполнения бюджета; ответственность за корректность финансовых расчётов;
• Подготовка к закупкам проекта, сопровождение тендерных процедур, контроль сроков, полноты документации и исполнения обязательств; сопровождение договорной работы;
• Ведение исходно-разрешительной документации (ИРД) проекта; сопровождение согласований и подготовка документов для получения заключений экспертизы, РС, ЗОС, РВЭ, проектной декларации;
• Сопровождение процесса проектирования на всех этапах реализации проекта; взаимодействие с проектными организациями, подразделениями, подрядчиками;
• Проведение отчётных совещаний внутри проектной группы; подготовка отчётности, аналитических материалов и презентаций по проекту.

  Ожидания от кандидата:

• Профильное высшее образование, предпочтительно строительное или инженерное;
• Опыт работы на аналогичных позициях в службе технического заказчика/инвестора-застройщика в крупных девелоперских компаниях или в проектных, ген. подрядных организациях не менее 3-х лет;
• Опыт прохождения всех стадий проекта: ПИР (от получения концепции, ГПЗУ, АГР, МГЭ до получения РНС, СМР от подготовки площадки до РВЭ и передачи ключей);
• Знание основных этапов девелоперского проекта и ключевых принципов организации строительного процесса;
• Базовые знания градостроительного и технического регулирования, технологии строительного производства, понимание структуры бюджета проекта, основ инженерных систем и технологий строительства;
• Навыки подготовки отчетных материалов и ведения внутренней проектной документации;
• Уверенное владение MS Office, базовые навыки работы в MS Project и системах ЭДО, знание программ 1С, AutoCAD;
• Структурность мышления, высокий уровень организованности и коммуникации;
• Способность работать в режиме многозадачности и с большим объемом информации.

  Компания предлагает:

• Молодую, прогрессивную и опытную команду;
• Возможность работать над уникальным продуктом и гордиться реализованными проектами;
• Открытую дружелюбную атмосферу — умеют вместе работать и отдыхать;
• Гибкую структуру без бюрократии — приветствуют идеи и здоровые амбиции;
• Стабильную заработную плату и прозрачную систему мотивации;
• ДМС с первого месяца работы;
• Корпоративную жилищную программу «Строим для себя»;
• Обучение: участие в профессиональных тренингах и сессиях;
• Программу поддержки сотрудников: психологические, финансовые и юридические консультации;
• Доступ к Best Benefits — скидкам у компаний-партнёров;
• Спортивные активности для сотрудников за счёт компании: от йоги до гонки героев.

В девелоперскую компанию Level Group ищут Главного бухгалтера проекта.   Что предстоит делать:

• Контролировать своевременное и полное отражение всех событий финансово-хозяйственной деятельности компаний группы;
• Формировать бухгалтерскую, налоговую и статистическую отчетности;
• Участвовать в аудиторских и налоговых проверках;
• Предоставлять методологическую и экспертную поддержку бизнесу;
• Участвовать в автоматизации процессов.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в девелопменте не менее 3-х лет;
• Знание гражданского, налогового, трудового законодательства;
• Знание специфики учета в соответствии с 214-ФЗ;
• Успешный опыт прохождения налоговых проверок;
• Опыт взаимодействия с аудиторами;
• Опыт ведения учета нескольких юридических лиц (ОСНО);
• Внимательность, стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности.

  Компания предлагает:

• Молодую, прогрессивную и опытную команду;
• Возможность работать над уникальным продуктом и гордиться реализованными проектами;
• Открытую дружелюбную атмосферу — умеют вместе работать и отдыхать;
• Гибкую структуру без бюрократии — приветствуют идеи и здоровые амбиции;
• Стабильную заработную плату и прозрачную систему мотивации;
• Гибридный формат работы;
• ДМС с первого месяца работы;
• Страхование жизни и здоровья сотрудников от несчастных случаев;
• Корпоративную жилищную программу «Строим для себя»;
• Обучение: участие в профессиональных тренингах и сессиях;
• Программу поддержки сотрудников: психологические, финансовые и юридические консультации;
• Доступ к Best Benefits — скидкам у компаний-партнёров.

Сервис единого фитнес-абонемента Фитмост приглашает в команду Операционного директора, который умеет погружаться в процессы, видеть причинно-следственные связи и превращать амбициозную стратегию в четкие, работающие системы   Чем предстоит заниматься:

• Нести ответственность за операционную эффективность компании и ключевые бизнес-процессы
• Определять, где в компании «плохо лежит»: процессы, зоны ответственности, коммуникации, метрики, продуктовые и операционные стыки
• Определять, что нужно разобрать прямо сейчас, что можно улучшать постепенно, а что пока лучше не трогать
• Выстраивать приоритеты между ростом, скоростью, качеством и управляемостью
• Искать точки роста в бизнес-процессах, команде, структуре, клиентском и партнерском опыте
• Масштабировать компанию без потери скорости и предпринимательского драйва
• Усилять управленческую систему: цели, метрики, зоны ответственности, ритм встреч, принятие решений
• Работать на стыке продукта, IT, продаж, партнерских команд, маркетинга, клиентского сервиса и финансов
• Переводить стратегические цели в понятные операционные планы и доводить их до исполнения
• Помогать CEO в фокусе на стратегии, росте, команде и ключевых внешних возможностях

  Что важно:

• Опыт на аналогичной роли: COO, операционный директор, директор по развитию/операциям, CEO-1, управляющий директор или близкая по масштабу позиция
• Опыт работы в бизнесе с выручкой от 1 млрд рублей и управления или плотной работы с командой от 100 человек
• Опыт в IT, digital, marketplace, subscription/service-бизнесе, e-commerce, consumer tech или другой технологичной компании
• Понимание устройства продуктовых и IT-команд, умение говорить с ними на одном языке
• Системность без бюрократического подхода - умение создавать порядок там, где он нужен, и не убивать скорость там, где она важнее
• Хорошее понимание причинно-следственных связей: почему процесс ломается, где теряется маржинальность, почему команда буксует, где проседает клиентский или партнерский опыт
• Умение выставлять приоритеты в условиях, когда важных задач больше, чем ресурсов
• Готовность заходить в сложные, неразобранные зоны и доводить их до понятной структуры
• Спокойное отношение к изменениям и умение проводить через них команду
• Готовность действовать без идеальной вводной

  Условия:

• Официальное трудоустройство
• Гибридный график работы (4 дня в уютном офисе и 1 день на удаленке после прохождения ИС)
• Офис в центре, в пешей доступности от метро Добрынинская или Павелецкая
• ~7000 рублей в месяц на спорт, массажи или маникюры
• Динамично развивающийся проект и интересные задачи
• Команду единомышленников, культуру взаимоуважения и сотрудничества, самостоятельности и осознанности
• Открытый фидбек: не боятся прямо говорить о том, что что-то сделано плохо, при условии, что эта критика выражена конструктивно и с уважением к другим
• Много ЗОЖ-бонусов (скидки и подарки от партнеров - от снеков до одежды)
• Активную корпоративную жизнь: неформальные встречи, занятия спортом, тематические конференции
• Обучение и развитие: как внутреннее, так и внешнее

В сервис единого фитнес-абонемента Фитмост требуется Senior Product Manager.   Что нужно будет делать:

• Отвечать за рост и развитие B2C направления;
• Приоритизировать бэклог и решать, что стоит делать, а что нет;
• Планировать спринты с командой разработки;
• Продумывать, как развивать приложение и сайт фитмоста: инициировать и проверять гипотезы на рост метрик, проводить АБ-тесты;
• Исследовать данные с аналитиками и самостоятельно;
• Исследовать опыт пользователей, проводить качественные и количественные ресерчи.

  Что важно:

• 5+ лет опыта в продуктовом менеджменте, из них минимум 2 года на senior-позиции;
• Опыт работы с мобильными продуктами (iOS/Android) обязателен — понимание специфики мобильных воронок, App Store/Google Play механик, мобильной аналитики;
• Фокус на B2C — опыт работы с массовым пользователем, понимание consumer-поведения, монетизации (подписки, in-app purchases, реклама — в зависимости от модели);
• Опыт полного цикла: от исследования и гипотез до запуска и постпродакшн-анализа;
• Опыт масштабирования продукта (рост пользовательской базы, выход на новые рынки/сегменты).

Хард-скиллы:

• Уверенное владение продуктовой аналитикой (Amplitude, Mixpanel, Firebase Analytics и т.п.);
• Формулирование и проверка гипотез, опыт A/B тестирования;
• Работа с продуктовыми метриками B2C: retention, engagement, конверсия в воронках, LTV, CAC;
• Понимание принципов приоритизиции бэклога;
• Опыт написания продуктовых требований, user stories, работы с командой разработки (agile/scrum);
• Навык построения фин модели конкретного продуктового запуска: влияние на юнит-экономику, ожидаемый эффект, риски, влияние;
• Базовое знание SQL — обязательно.

Лидерство и стратегия:

• Опыт формирования тактических шагов для достижения целей по метрикам — цикл от идеи до запуска и собирания плана на квартал;
• Опыт защиты продуктовых решений перед стейкхолдерами;
• Опыт кросс-функционального лидерства (дизайн, разработка, аналитика, маркетинг);
• Проактивность, ownership-мышление.

Софт-скиллы:

• Сильные коммуникативные и презентационные навыки;
• Умение принимать решения на основе данных, но и с продуктовой интуицией;
• Умение работать в условиях неопределённости и быстро меняющихся приоритетов.

  Что предлагают:

• Официальное трудоустройство;
• Гибридный график работы (частичная удалёнка);
• Офис в центре, в пешей доступности от метро Добрынинская или Павелецкая;
• Бесплатный фитнес, массажи, бассейн и другие занятия у партнеров, а также скидки от партнеров;
• Работу с сильной командой: вы будете партнером для амбициозных и опытных основателеи и лидеров;
• Ежемесячная компенсация спорта внутри приложения;
• Динамично развивающийся проект и интересные задачи;
• Адекватную команду единомышленников, культуру взаимоуважения и сотрудничества, самостоятельности и осознанности;
• Открытый фидбек: не боятся прямо говорить о том, что что-то сделано плохо, при условии, что эта критика выражена конструктивно и с уважением к другим;
• Много ЗОЖ-бонусов (скидки и подарки от партнеров – от снеков до одежды);
• Активную корпоративную жизнь: неформальные встречи, занятия спортом, тематические конференции;
• Обучение и развитие: как внутреннее, так и внешнее.

В сервис единого фитнес-абонемента Фитмост требуется Design Lead.   Что нужно будет делать:

• Продумывать, как развивать приложение и сайт фитмоста: инициировать и проверять гипотезы на рост метрик и UX;
• Проектировать интерфейсы и ризвивать дизайн-систему;
• Исследовать метрики, проблемы пользователей, проводить качественные и количественные исследования;
• Планировать спринты и распределять задачи;
• Менторить и помогать расти дизайнеру в своей команде;
• Улучшать процессы между дизайном, разработкой и аналитикой.

  Что важно:

• 5+ лет опыта в продуктовом дизайне, из них 1,5–2 года на позиции лида/тимлида;
• Обязателен сильный опыт дизайна мобильных приложений (iOS/Android) — понимание нативных гайдлайнов (Human Interface Guidelines, Material Design), паттернов мобильного UX, ограничений мобильных платформ;
• Опыт веб-дизайна тоже нужен, надо адаптировать решения на веб;
• Фокус на B2C — опыт проектирования продуктов для массового пользователя, понимание consumer-психологии и воронок вовлечения/удержания;
• Опыт с SaaS/B2B будет плюсом, но не обязателен;
• Портфолио с кейсами, где основной фокус — мобильные продукты.

Хард-скиллы:

• Уверенное владение Figma (компонентные библиотеки, auto-layout, variables);
• Построение и поддержка кросс-платформенной дизайн-системы (mobile first);
• Проведение и анализ UX-исследований (интервью, юзабилити-тестирование, A/B тесты);
• Работа с метриками продукта и понимание того, как дизайн влияет на бизнес-показатели;
• Опыт работы с инструментами продуктовой аналитики (Аппметрика, Амплитуда/etc).

Лидерство и менеджмент:

• Опыт найма и менторства дизайнеров, построение команды;
• Умение выстраивать дизайн-процессы (ритуалы, ревью, критику работ);
• Опыт защиты дизайн-решений перед стейкхолдерами.

Софт-скиллы:

• Сильные коммуникативные навыки, умение аргументировать решения данными;
• Проактивность, способность влиять на продуктовую стратегию, а не просто исполнять ТЗ;
• Умение работать в условиях неопределённости и быстро меняющихся приоритетов.

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство;
• Гибридный график работы (частичная удалёнка);
• Офис в центре, в пешей доступности от метро Добрынинская или Павелецкая;
• Бесплатный фитнес, массажи, бассейн и другие занятия у партнеров, а также скидки от партнеров;
• Работу с сильной командой: вы будете партнером для амбициозных и опытных основателеи и лидеров;
• Ежемесячная компенсация спорта внутри приложения;
• Динамично развивающийся проект и интересные задачи;
• Адекватную команду единомышленников, культуру взаимоуважения и сотрудничества, самостоятельности и осознанности;
• Открытый фидбек: не боятся прямо говорить о том, что что-то сделано плохо, при условии, что эта критика выражена конструктивно и с уважением к другим;
• Много ЗОЖ-бонусов (скидки и подарки от партнеров – от снеков до одежды);
• Активную корпоративную жизнь: неформальные встречи, занятия спортом, тематические конференции;
• Обучение и развитие: как внутреннее, так и внешнее.

Крупнейшая телеком компания Москвы МГТС в поиске Руководителя направления автоматизации Битрикс24   МГТС — основной телекоммуникационный партнер города Москвы и часть экосистемы МТС. Проектируют, строят и эксплуатируют передовую телекоммуникационную инфраструктуру, развивают и внедряют сети нового поколения, реализуют комплексные решения для Умного города.   Чем предстоит заниматься:

• Управлять развитием Битрикс24 в рамках департамента: собирать потребности бизнеса, формировать и вести бэклог доработок
• Анализировать бизнес-процессы, выявлять возможности для автоматизации и оценивать ожидаемый эффект от внедряемых решений
• П​​риоритизировать задачи с учётом их бизнес-ценности, сроков, ресурсов и влияния на процессы
• Формировать качественные постановки задач и технические задания для команды разработки, сопровождать их на всех этапах реализации
• Планировать и согласовывать сроки, контролировать ход работ, качество реализации и соблюдение календарного плана
• Принимать внедрённые решения, готовить инструкции и коммуникации для пользователей, анализировать эффективность доработок и инициировать улучшения

  Ожидания от кандидата:

• Опыт управления IT-проектами от 2-х лет, желательно — проектами внедрения и настройки Битрикс24
• Практические навыки бизнес-анализа, описания процессов, подготовки технических заданий и проектной документации
• Опыт настройки Битрикс24: CRM, корпоративный портал, бизнес-процессы, автоматизации, воронки, роботы и триггеры
• Понимание интеграций Битрикс24 с 1С, телефонией, почтовыми сервисами, веб-формами и другими внешними системами; навыки работы с Jira, Trello, MS Project или аналогами
• Системное мышление, умение вести переговоры и управлять ожиданиями заказчиков

  Что предлагают:

• График работы: 5/2 офис
• Оклад + премия два раза в год
• ДМС после 1 недели работы, включая стоматологию, а еще оплачивают 50% стоимости полиса ДМС для родственников
• Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы; материальную помощь в сложных жизненных ситуациях
• Прием врачей общей практики, массаж, спорт в офисе; консультацию психологов и программу поддержки сотрудников
• Компенсацию расходов на выбор: спорт, ипотека, питание или что-то другое; специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС
• Мобильную связь за счет компании и льготные тарифы для близких
• Подписку на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети
• Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучение для карьерного развития

В крупнейшую телеком компанию Москвы МГТС ищут Руководителя группы подключения корпоративных клиентов   Технический блок МГТС обеспечивает стабильность крупнейшей в Европе GPON-сети и мобильной сети и надежность связи для всего города. Развивают, эксплуатируют и обслуживают инфраструктуру, которая каждый день связывает миллионы людей, бизнесы и городские сервисы. Задача — делать так, чтобы интернет, телефония и цифровые сервисы были всегда, а клиенты не задумывались о том, как это работает   Чем предстоит заниматься:

• Формировать команду инженеров и монтажников, планировать её загрузку и графики работ
• Ставить задачи и контролировать выезды специалистов и бригад
• Квалифицировать заявки B2B-продаж и оценивать техническую возможность подключения
• Организовывать обследование объектов и разработку технических решений
• Координировать смежные подразделения и обеспечивать закупку материалов
• Контролировать монтаж «последней мили» и приёмочные испытания подключений
• Обеспечивать выполнение KPI и SLA по количеству и срокам подключений.
• Контролировать качество подключений, снижать число повторных выездов и решать сложные инциденты
• Стандартизировать этапы работы: чек-листы, шаблоны техрешений и регламенты
• Находить узкие места и инициировать автоматизацию процессов в CRM/BPM

  Ожидания от кандидата:

• Высшее техническое образование
• Опыт работы на инженерно-технических должностях в телекоммуникациях
• Опыт руководства инженерной командой
• Опыт управления проектами клиентских подключений в сегменте B2B/B2G/B20 и работы с подрядчиками
• Глубокое знание сетей связи и технологий доступа FTTx/GPON, включая подключение коммерческой недвижимости
• Понимание архитектуры «последней мили» — от узла связи до вводного устройства клиента
• Умение оценивать технические решения по надежности, срокам и затратам; планировать CAPEX/OPEX
• Навыки планирования загрузки команды, расстановки приоритетов и делегирования при высоком потоке заявок
• Опыт управления KPI/SLA, анализа отклонений и сокращения сроков подключений; умение мотивировать команду и развивать кадровый резерв
• Готовность принимать решения в неопределенности, оценивать риски и вести переговоры с продажами, эксплуатацией, подрядчиками, собственниками зданий и руководством

  Что предлагают:

• ДМС после 1 недели работы, включая стоматологию
• Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы, материальная помощь в сложных жизненных ситуациях
• Отпуск 28 календарных дней
• Компенсация расходов на выбор: спорт/ипотека/питание и другое
• Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких
• Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети
• Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучение для карьерного развития

Дистрибьютор цифровой техники МСота в поиске Продакт-менеджера Xiaomi МБТ   Чем предстоит заниматься: Стратегическим развитием:

• Разработка и реализация стратегии развития бренда/категории для различных каналов сбыта
• Анализ рынка, выявление трендов, оценка конкурентной среды и поиск перспективных ниш

Управлением коммерческими показателями:

• Планирование, управление и контроль ключевых коммерческих показателей (KPI) по категории/бренду
• Формирование ценообразования и управление ассортиментной матрицей
• Оптимизация товарного портфеля и карточек товаров

Планированием и управлением запасами:

• Прогнозирование спроса на новые продукты и расчет объемов закупок
• Формирование потребности и заказов на основе планирования и анализа рынка
• Работа с остатками (управление старыми стоками и неликвидами)

Маркетингом и продвижением:

• Планирование и контроль расходования промо-бюджета
• Организация и проведение промо-активностей
• Контроль за соблюдением стандартов и политики брендов
• Согласование промо-стратегий с поставщиками (вендорами) и привлечение их ресурсов

  Ожидания от кандидата:

• Есть аналогичный опыт работы от 2 лет
• Знаете английский язык
• Умеете работать в программах 1С, Excel, Word, Powerpoint
• Нацелены на результат, обладаете стратегическим мышлением
• Умеете вести переговоры и аргументировать предлагаемые решения
• Вашим преимуществом будет знание рынка электроники

  Что предлагают:

• Трудоустройство по ТК РФ (официальное оформление, белая заработная плата, оплачиваемый больничный и отпуск)
• Офис Бизнес Парк «Румянцево»
• ДМС/компенсация фитнеса
• Отсутствие дресс-кода
• Современная корпоративная культура, регулярные мероприятия (квесты, мастер-классы, театры и другое)
• Возможности профессионального и карьерного роста

  Откликнуться с резюме

Вакансия на удаленке.   В онлайн-школу Фоксфорд требуется Product Manager в цифровой продукт (retention и вовлечение родителей).   Контекст про роль:

• В «Фоксфорде» работают и с учеником, и с родителем. Но сейчас опыт родителя выстроен неоптимально, и не во всех случаях у семьи есть отдельный родительский аккаунт. А ведь именно родитель принимает решения об учёбе, следит за прогрессом и во многом влияет на то, останется ли ребёнок в Фоксфорде.
• Ищут продакт-менеджера, который займётся пользовательским опытом родителя на платформе и будет растить его активность и ретеншен. Главная задача — растить «проникновение» семей: чтобы для каждой учётной записи ребёнка существовала отдельная учётная запись родителя.

  Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать фичи, которые улучшат опыт родителя и повысят проникновение семей;
• Работать вместе с бизнесом, поддержкой и другими продуктовыми командами;
• Управлять бэклогом, приоритизировать задачи, ставить задачи дизайнерам и разработчикам, контролировать реализацию;
• Проводить пользовательские исследования: проблемные и решенческие интервью;
• Проверять гипотезы через A/B-тесты и отвечать за рост метрик: проникновение семей и активность родителя.

  Что важно:

• Опыт работы продакт-менеджером от 3 лет;
• Опыт работы с продуктами или сервисами, где нужно вовлекать и родителя, и ребёнка;
• Подтверждённые кейсы роста ключевых метрик через проверку гипотез, в том числе опыт A/B-тестов;
• Опыт проведения проблемных и решенческих интервью;
• Непосредственная работа с дизайнерами, аналитиками и разработчиками: вы сами ставите задачи и ведёте их до релиза, а не передаёте гипотезы проджекту.

  Условия:

• Много свободы для креатива и реализации идей, можно пробовать и тестировать гипотезы;
• Можно сделать реальный вклад в образовательные продукты для детей и улучшить опыт тысяч семей;
• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня, белая зарплата (2 раза в месяц) + годовой бонус и ежегодный пересмотр по результатам перформанс-ревью;
• Работа удаленно в пределах РФ или из офиса: выбирать вам;
• Гибкое начало дня: главное — результат;
• Выдают технику для комфортной работы;
• Забота о здоровье: ДМС со стоматологией, компенсация больничного, а если простынете — пришлют витаминный бокс;
• Развитие: изучение иностранных языков на корп. курсах, скидки на продукты «Фоксфорда», доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения.

  Процесс найма:

• Интервью с рекрутером;
• Тестовое задание;
• Интервью с руководителем направления;
• Интервью с директором по продукту;
• Оффер.

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Расскажите, чем вас заинтересовала вакансия;
• Обозначьте свои зарплатные ожидания.