Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В многоотраслевой холдинг AlfiGroup требуется Заместитель директора по логистике.   Alfi Group — многоотраслевой холдинг, который объединяет сеть ведущих предприятий строительной отрасли, санитарной керамики, мебели для ванных комнат и лакокрасочных материалов. Более 19 лет на рынке, более 20 производственных предприятий и более 8000 профессионалов в команде.   Ключевые функциональные обязанности:

• Разработка и внедрение стратегий для оптимизации всех логистических процессов
• Управление поставками и инвентарным учетом, контроль качества и сроков выполняемых услуг
• Мониторинг изменений на рынке
• Разработка и реализация стратегии логистического отдела
• Планирование и координация транспортных задач и операций
• Оптимизация логистических процессов с целью сокращения затрат и повышения эффективности
• Контроль и анализ показателей деятельности отдела логистики

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы на релевантной позиции от 5 лет
• Глубокое понимание транспортных и складских процессов
• Умение разрабатывать и внедрять стратегии логистического управления
• Навыки управления командой
• Умение работать в условиях быстро меняющейся среды

  Условия:

• Возможность реализовать свой профессиональный опыт, прозрачная система оплаты труда (окончательный уровень дохода обсуждается индивидуально)
• График 5/2, оформление по ТК РФ
• Предусмотрены командировки
• Отличный и слаженный коллектив нацеленный на развитие Холдинга
• Стильный, современный офис, с выделенными зонами отдыха, оборудованное и комфортное рабочее место (Москва-Сити)
• Адаптация и сопровождение в период вхождения в должность
• Корпоративная мобильная связь
• Стабильность, социальная защищенность и уверенность в завтрашнем дне

Производитель систем видеонаблюдения DSSL приглашает в команду Руководителя отдела продаж   Обязанности: Управление продажами на вверенной территории:

• Определение целевых клиентов и их потребностей потенциал СВН, возможностей развития, снижения конкурентного влияния, повышение доли компании в продажах
• Построение системы поиска потенциальных клиентов и удержания постоянных
• Расчёт коммерческих условий, планирование и контроль за исполнением планов продаж, стимулирование продаж (бонусы, акции, обучение и т.п.)
• Контроль оплат и качества обслуживания

Управление коммуникацией с клиентами:

• Обеспечение необходимого охвата клиентской базы
• Постоянное совершенствование качества коммуникаций с клиентами

Управление командой:

• Регулярное планирование, постановка задач и контроль работы
• Подбор и адаптация новых сотрудников, формирование команды
• Мотивация сотрудников, вовлечение в командную работу
• Оценка компетенций сотрудников, определение зон роста, обучение и развитие
• Внедрение изменений через на сопровождение и наставничество

  Требования:​​​​​​​

• Опыт управления отделом продаж не менее 3 лет (В2В)
• Опыт продаж IT/технологически сложных продуктов
• Знание экономики продаж (P&L), понимание цепочки создания стоимости и оценки эффективности продаж (производительность, товарооборот, маржинальность и т.п.)
• Ориентация на высокий клиентский сервис
• Навыки долгосрочного планирования, разработки концепций, стратегий продаж
• Системность, аналитическое мышление, умение принимать сложные управленческие решения
• Высокая результативность, настойчивость в достижении результата
• Ярко выраженные лидерские качества, умение вести команду за собой

  Условия:

• Официальное оформление по ТК
• ДМС и телемедицина (в соответствии с правилами компании)
• Формат работы: в офисе, гибридный или удаленный (зависит от нескольких условий)
• С 2002 года на рынке в перспективной отрасли видеонаблюдения
• Российская IТ-компания со своей внутренней командой инженеров и программистов
• Внедрена стратегия компании
• Свой корпоративный университет
• Возможность карьерного роста и развития
• 35+ стран с интеграцией решений TRASSIR
• Офисы компании в СНГ, в Турции, в Индии и Китае
• Программа признания сотрудников. Корпоративная валюта и магазин HR
• Но главное – сплоченная, дружная, открытая и высоко компетентная команда. Все вопросы решают вместе

Производитель систем видеонаблюдения DSSL в поиске Руководителя, который возьмет направление TRASSIR CLOUD целиком и будет отвечать за его развитие и бизнес-результат.   Это роль не только про управление бэклогом и запуск новых функций. Важно понимать, куда должен развиваться продукт, за счет чего он будет расти и как это отразится на выручке и других ключевых показателях направления.​​​​​​​   Что предстоит:

• Развивать направление облачного видеонаблюдения TRASSIR и формировать его продуктовую стратегию.
• Отвечать за выполнение финансовых и стратегических целей направления.
• Искать ключевые точки роста: новые сегменты, продукты, сценарии использования и способы монетизации.
• Понимать экономику продукта: выручку, маржинальность, стоимость привлечения и удержания клиентов.
• Анализировать рынок, конкурентов и изменения в потребностях клиентов.
• Формировать и приоритизировать продуктовый roadmap.
• Проверять продуктовые и бизнес-гипотезы, оценивать их потенциал и результаты запуска.
• Вместе с командами продаж и маркетинга работать над продвижением продукта и ростом клиентской базы.
• Синхронизировать работу разработки, продаж, маркетинга и других команд, участвующих в развитии направления.

  Пожелания к кандидату:

• Опыт в product management от 5 лет с ответственностью за отдельный продукт и/или направление.
• Опыт развития продукта, у которого есть понятные коммерческие показатели и подтвержденный коммерческий результат.
• Опыт административного управления командой от 2х лет.
• Понимаете продуктовую экономику и основные метрики подписочного бизнеса.
• Не боитесь целей в формате «увеличить выручку в Х раз».
• Отлично понимаете как метрики и ЦА влияют на бизнес.
• Умеете формулировать и оценивать гипотезы, инициировать реализацию и вести проект.
• Большим плюсом будет опыт в SaaS, Cloud, B2B, а также знакомство с рынком видеонаблюдения, систем безопасности или IoT.
• Отдельным преимуществом будет опыт управления P&L продукта или продуктового направления.

  Условия:

• Официальное оформление по ТК.
• ДМС и телемедицина (в соответствии с правилами компании).
• Формат работы: в офисе, гибридный или удаленный (зависит от нескольких условий).
• С 2002 года на рынке в перспективной отрасли видеонаблюдения.
• Российская IТ-компания со своей внутренней командой инженеров и программистов.
• Внедрена стратегия компании.
• Свой корпоративный университет.
• Возможность карьерного роста и развития.
• 35+ стран с интеграцией решений TRASSIR.
• Офисы компании в СНГ, в Турции, в Индии и Китае.
• Программа признания сотрудников. Корпоративная валюта и магазин HR.
• Но главное – сплоченная, дружная, открытая и высоко компетентная команда. Все вопросы решают вместе.

В IT-компанию Deeplay ищут Руководителя отдела, который будет вносить свой вклад в развитие продуктов компании, сможет поддерживать открытое общение и дружескую атмосферу.   Deeplay — продуктовая ИТ-компания. Создают системы и решения в сфере интеллектуальных игр.   Вы можете комфортно работать из любого уголка мира, потому Deeplay:

• Настроили процессы технического оснащения, чтобы можно было рассчитывать на помощь в подготовке техники для работы, где бы вы ни находились.
• Выстроили систему взаимодействия — никаких бесконечных чатов в ТГ. Работают через онлайн-сервис управления проектами и корпоративный мессенджер с настроенной картой каналов.
• Организовывают рабочие процессы с учётом часовых поясов, время для регулярных командных встреч подбирается максимально удобно для всех.
• Помогают сохранять контекст и знакомиться с коллегами из других отделов — регулярно проводят общие информационные и развлекательные онлайн-мероприятия, а также командные встречи с выездами в российские города и за границу.

Основные задачи:

• Измерять и повышать производительность команд хаба: ставить цели по производительности, целенаправленно менять метрики в нужную сторону, внедрять процессы, повышающие эффективность, и убирать снижающие её.
• Управлять командой процессных менеджеров: единый стандарт работы, развитие компетенций, баланс нагрузки, точка эскалации и арбитража по процессным спорам.
• Обеспечивать прозрачность прогресса: единый стандарт Jira по всем командам, worklog'и, DoR/DoD, автоматизированная отчётность для руководства без ручного сбора данных.
• Формировать процессный базис хаба: единая точка входа задач, мониторинг соответствия стандартам, развитие процессов с учётом режимов Run/Build/Capabilities.
• Снимать операционную нагрузку с тимлидов: ритмы, worklog'и, дедлайны, отчётность, онбординг – защитить их фокус на технических решениях.
• Управлять целями хаба: владение OKR и артефактами квартального/годового планирования, каскадирование целей в команды, система отчётности.
• Проводить изменения через доверие и пилоты, связывать их с целями хаба и приоритетами руководителей модулей, выстраивать коммуникацию с тимлидами, HR и руководством.

Для реализации задач вам потребуется:

• Опыт управления командой процесс-менеджеров/скрам-мастеров/PMO.
• Опыт измерения и повышения производительности команд по метрикам (метрики потока: lead/cycle time, throughput; WIP-лимиты).
• Уверенное владение Agile (Scrum/Kanban) и опыт постановки процессов в продуктовой, R&D или инженерной среде.
• Опыт внедрения единых стандартов в Jira (или аналогах): worklog'и, DoR/DoD, единые статусы, процессная отчётность.
• Навык управления изменениями и преодоления сопротивления.
• Владение фреймворками целеполагания (OKR) и артефактами квартального/годового планирования.

Будет плюсом:

• Опыт среды с несколькими режимами деятельности (эксплуатация + проекты).
• Опыт построения автоматизированной отчётности.
• Опыт работы в распределённой многокомандной структуре.

Компания предлагает:

• Гибкий подход к формату и месту работы — выбирайте любое место на карте или один из комфортных офисов в Омске, Новосибирске и Санкт-Петербурге.
• Корпоративную культуру: общаются на равных, поддерживают друг друга, ценят обратную связь и инициативность, легкость общения и юмор.
• Возможность влиять на процессы: если увидите потенциал для улучшения, сможете воплотить свои идеи, повысить эффективность и качество продукта.
• Стать частью команды, которая находит драйв в своих задачах и стремится к технологическому лидерству в индустрии.
• Доступность руководства компании и открытую внутреннюю политику.

Обучение и развитие:

• Оценка компетенций и составление индивидуального плана для прокачки ваших скилов.
• Ежегодный перфоманс ревью с полезными рекомендациями от команды и возможностью увидеть свои достижения глазами тиммейтов.
• Частичная компенсация затрат на обучение.
• Изучение английского языка для всех желающих 2 раза в неделю.
• Доступ к корпоративной офлайн и онлайн-библиотеке.
• Регулярные шаринги знаний, хакатоны, митапы, трансляции, турниры.

Корпоративная жизнь:

• Открыто делятся новостями о развитии компании: регулярно проводят интервью и внутренние бизнес-мероприятия с руководителями и экспертами deeplay.
• Работают из любой точки мира, но всё равно не теряют связь с командой — помогают в этом командообразующие мероприятия: живое общение, новые локации и настоящие эмоции. Делают ставку на реальные впечатления и командный дух.
• Поддерживают актуальное внутреннее информирование: систематически публикуют дайджесты о стратегии, продуктах и технологиях компании.
• Развивают тематические комьюнити: проводят командные и личные турниры, участвуют в квизах/мозгобойнях, спортивных челленджах.
• Оказывают спонсорскую помощь профильным факультетам, выступают с технической экспертизой на внешних мероприятиях, создают собственные образовательные проекты.

Производитель замороженной десертной продукции Dessert Fantasy приглашает в команду Супервайзера.   Основные обязанности:

• Управление, мотивация и развитие команды торговых представителей.
• Планирование и организация работы подразделения для достижения плановых показателей.
• Контроль качества посещений клиентов и эффективности работы торговых представителей.
• Подбор, обучение и адаптация нового персонала в команде.
• Ведение всей необходимой отчетности и документооборота по подразделению.
• Анализ продаж и разработка мер по развитию территории.

  Ищут кандидата, который:

• Имеет успешный опыт работы супервайзером от 1 года.
• Владеет навыками управления командой: умеет ставить задачи, контролировать их выполнение и мотивировать сотрудников.
• Обладает опытом подбора и обучения торгового персонала.
• Уверенно работает в 1С.
• Отличается мобильностью, стрессоустойчивостью и презентабельным внешним видом.

  Что предлагают:

• Достойный доход: оклад + регулярные премии по результатам работы команды.
• Четкий карьерный путь: возможность роста до позиции территориального менеджера.
• Материальная поддержка: полная компенсация расходов на мобильную связь.
• Стабильный график: 5/2 с 10:00 до 19:00.
• Работа имеет разъездной характер в пределах территории.
• Профессиональное развитие в компании, которая инвестирует в рост своих лидеров.

В IT-компанию Karuna требуется Head of Performance Marketing.   Каруна — это сообщество, где ваши идеи становятся IT-проектами. С 2015 года создают софт, мобильные приложения, инструменты мониторинга, антифрод-продукты, медиабиблиотеки, крутой маркетинг и клиентский сервис.   Что предстоит делать:

• Стратегическое планирование стратегии закупки: объемов лидов, бюджетов, распределение ресурсов команды между брендами и ГЕО;
• Формирование и управление командой тимлидов: подбор, менторство, повышение профессионального уровня и экспертизы, внедрение эффективной системы KPI;
• Ежедневный контроль ключевых показателей: бюджеты, конверсии, стоимость лидов, ROMI;
• Постоянное изучение трендов, формирование гипотез, тестирование;
• Плотная работа с креативами, улучшение контента, поиск новых подходов;
• Подготовка аналитических отчетов для C-level.

  Что ждут от вас:

• Опыт управления отделом Media buying от 2-х лет;
• Общий опыт в закупке трафика от 5 лет;
• Глубокая экспертиза в работе источников трафика;
• Успешный опыт масштабирования кампаний;
• Сильные стратегические и аналитические навыки, способность оценивать влияние перформанса на бизнес;
• Английский язык на уровне от B2 и выше.

  Что предлагают:

• Оформят официально, возможна полная удаленка;
• Офис — 99 из 10. Как дома, только круче: караоке, плоечная, музыкальная студия, комната для сна, спортзал, и ещё много всего — в историческом центре Питера;
• Накормят, как бабушка: каждое утро завтрак в офисе. Во вторник и четверг — свежие фрукты. В конце недели пятничный ужин: вкуснейшие пицца, пироги, суши, супы и горячее приезжают в офис;
• Кроме отпуска, можете брать оплачиваемые days off;
• Позаботятся о вашем здоровье: откроют ДМС со стоматологией после испытательного срока. Каждый месяц вам доступны 2 консультации с психологами Alter;
• Компенсируют ежемесячный кутёж с коллегами;
• Предоставят депозит в Karuna benefit bar, в рамках которого можете компенсировать занятия спортом, языковых уроки, личного психолога, обучение, конференции, отпуска, и многое другое.

Вакансия на удаленке.   В онлайн-школу Умскул ищут Ведущего бренд-менеджера    Вам предстоит реализовывать идеи, генерировать их, собирать вокруг них команду и контролировать результат. Со временем вокруг этого направления сформируется отдельная команда, поэтому ищут будущего лидера, который сможет выстроить процессы и масштабировать брендовые активности   Что нужно делать:

• Развивать бренд через проекты: реализовывать и запускать проекты, которые делают бренд сильнее и помогают школьникам влюбляться в "Умскул" (коллаборации, мероприятия, спецпроекты, съемки, вирусные тренды, партнерские интеграции или любые другие идеи, которые усиливают бренд)
• Искать новые возможности для развития бренда, мы ожидаем предложения по новым идеям: необычные партнерства, инфоповоды, нестандартные механики продвижения, форматы, которых еще нет у конкурентов, новые площадки и каналы коммуникации
• Управлять реализацией проектов: предстоит координировать работу коллег из маркетинга, дизайна, продакшена, подрядчиков, блогеров, партнеров; ищем человека, который умеет управлять проектами
• Работать с молодежной аудиторией: важно чувствовать, чем живут школьники, следить за ТикТок, ТГ, YouTube, мемами, новой культурой, блогерами, трендами и понимать, какие идеи действительно могут стать вирусными
• Развить и залидировать направление: сейчас многие брендовые активности находятся у руководителя направления, в будущем именно тебе предстоит стать владельцем этого блока, выстроить процессы и участвовать в формировании команды

  Ожидания от кандидата:

• Опыт управления крупными проектами от идеи до результата
• Опыт работы в маркетинге, бренде, спецпроектах, influencer-маркетинге, event или смежных направлениях
• Опыт одновременного ведения нескольких проектов
• Опыт запуска брендовых коллабораций, организации мероприятий
• Опыт работы с блогерами, продюсирования съемок
• Опыт управления небольшой командой
• Хорошо планируешь сроки, ресурсы и приоритеты

  Условия:

• Оформление по ТД с графиком 5/2 (сб, вс выходные) с 10 до 19 мск
• Свободно: полная свобода действий и билет на неограниченный полет ваших фантазий, возможность предлагать самые разные идеи и реализовывать самые крутые проекты
• Осмысленно: работайте с инновационными образовательными продуктами в компании-лидере и меняйте будущее учеников
• Полезно: скидки и бонусы от партнёров на обучение, развитие навыков, путешествия и шопинг, есть более 30 различных плюшек
• Комфортно: культура, которая ценит вашу уникальность и креатив
• Вдохновленно: команда, которая искренне любит свое дело и продукт
• А ещё — есть свобода для экспериментов и внедрения нестандартных подходов

  Этапы:

• HR-интервью
• Тестовое
• Интервью с руководителем

  Откликнуться с сопроводительным письмом.

В сеть магазинов обуви и аксессуаров EKONIKA ищут Руководителя департамента системного обеспечения и информационной безопасности.    Вы будете отвечать за стабильную работу ИТ-сервисов компании, развитие ИТ-инфраструктуры и цифровых решений, информационную безопасность и защиту персональных данных.   Чем предстоит заниматься:

• Управлять эксплуатацией и развитием ИТ-инфраструктуры компании: серверы, сети, облачные сервисы, связь, системное ПО и оборудование.
• Обеспечивать бесперебойную работу критичных систем: мониторинг, резервирование, резервное копирование и восстановление после сбоев.
• Формировать ИТ-стратегию по инфраструктуре, цифровым сервисам и информационной безопасности, лидировать ключевые ИТ-проекты по срокам, бюджету и результату.
• Оценивать и внедрять инфраструктурные и облачные решения под задачи бизнеса.
• Развивать информационную безопасность: защищать данные и инфраструктуру, управлять доступами, уязвимостями, средствами защиты и ИБ-инцидентами.
• Отвечать за обработку и защиту персональных данных в соответствии с 152-ФЗ, включая функции администратора безопасности ИСПДн.
• Руководить ИТ-командой: ставить цели, распределять задачи, оценивать и развивать сотрудников.
• Выстраивать работу первой и второй линий поддержки по ITIL/ITSM: Service Desk, SLA, метрики, сроки и качество обработки обращений.
• Проводить аудит ИТ-инфраструктуры и реализовывать планы её модернизации со сроками и бюджетом.
• Обеспечивать ИТ-запуск новых магазинов и офисов: оборудование, связь, доступы и ПО.
• Развивать и поддерживать ЭДО, роботизацию и маркировку, включая инфраструктуру, интеграции и устранение сбоев.
• Управлять ИТ-бюджетом, расходами, подрядчиками и тендерами, контролировать выполнение договорных обязательств.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт управления ИТ-инфраструктурой от 5 лет, включая не менее 3 лет руководства командой.
• Опыт работы с распределённой ИТ-инфраструктурой: розничная сеть, склад, филиалы и другие территориально распределённые объекты.
• Практический опыт построения и развития процессов ITIL/ITSM: Service Desk, SLA, знание метрик качества и эффективности поддержки.
• Опыт управления инфраструктурными ИТ-проектами: от постановки задачи и выбора решения до внедрения и оценки результата.
• Умение выстраивать процессы с нуля, управлять изменениями и обсуждать задачи с бизнесом в терминах результата, сроков, бюджета и рисков.
• Знание требований к защите персональных данных, включая 152-ФЗ, практический опыт работы с информационными системами персональных данных.

Будет плюсом:

• Опыт работы в федеральном ритейле, включая запуск ИТ-инфраструктуры новых магазинов и других объектов сети.

  Компания предлагает:

• Конкурентный уровень заработной платы: оклад + годовой бонус по итогам работы компании за год.
• График работы 5/2, гибридный формат работы (4 дня в офисе, 1 день дистанционно).
• Офис в десяти минутах ходьбы от м. Достоевская и Менделеевская.
• 100% оплату 10 больничных дней в году из расчёта полного оклада.
• Корпоративное обучение.

Дополнительные бенефиты:

• ДМС.
• Питание по льготным ценам в корпоративном кафе.
• Подарочный сертификат на день рождения.
• Скидки до 50% на коллекции EKONIKA.
• Корпоративные скидки в World Class и Skyeng.
• 100+ скидок от компаний-партнёров.
• Дополнительные дни отпуска за стаж работы в компании и в особых жизненных ситуациях.
• Поддержка семей с детьми, подарки к праздникам и важным событиям.
• Корпоративные сообщества: волонтёрское движение, театральная студия, футбольный клуб.

В хлебопекарный холдинг Коломенский ищут Руководителя распределительного центра.    Обязанности:

• Управление операционной деятельностью РЦ и обеспечение бесперебойности всех процессов;
• Гарантию качества и точности: контроль отгрузок и приемки продукции в строгом соответствии со стандартами Холдинга;
• Достижение выполнения задач точно в срок и с нужным качеством;
• Влияние на экономику процессов: анализ полноты и качества отгрузок, инициативное предложение мер по сокращению издержек;
• Ответственность за исправность складского оборудования и техники;
• Выстраивание эффективной работы команды: управление графиками, мотивацию и контроль трудовой дисциплины;
• Открытость к диалогу с руководством, своевременное транслирование информации о проблемах и путях их решения;
• Внедрение инноваций: модернизацию процессов, разработку и применение оптимальных технологий приемки и отгрузки;
• Контроль результата через прозрачную систему отчетности.

  Требования:

• Аналогичный опыт работы в складской логистике FMCG-сектора сетевой либо производственной компании обязателен;
• Опыт работы с WMS, отличное знание складских процессов;
• Знание и понимание ключевых показателей РЦ, логистики, понимание основных бизнес-процессов;
• Умение выстраивать логистические процессы, модернизировать их и оптимизировать;
• Навыки внедрения изменений, управления проектами;
• Системный подход, способность видеть ситуацию комплексно;
• Уверенное владение MS Office, 1С.

  Условия:

• Работу в крупном, устойчивом и узнаваемом российском холдинге;
• Чёткие задачи и прозрачные цели;
• Своевременные выплаты и конкурентную зарплату;
• Команду профессионалов и обучение;
• ДМС и страхование от несчастных случаев;
• Корпоративную мобильную связь;
• Компенсацию питания и сервис корпоративных скидок;
• Возможности профессионального развития и карьерного роста;
• Социальную поддержку и комфортные условия для работы и жизни.

В хлебопекарный холдинг Коломенский ищут Директора управления розничных проектов.    Обязанности:

• Масштабировать сеть пекарен: открытие новых точек, оптимизация текущего портфеля;
• Управлять операционной деятельностью: продажи, стандарты сервиса, выполнение KPI;
• Контролировать финансовые показатели (выручка, маржинальность, EBITDA);
• Разрабатывать и внедрять стандарты работы розницы (мерчандайзинг, ассортимент, клиентский опыт);
• Контролировать бюджеты, сроки и качество на всех этапах реализации розничных проектов;
• Повышать эффективность бизнес-процессов и снижать издержки;
• Анализировать рынок и конкурентную среду;
• Управлять, развивать и мотивировать команду.

  Требования:

• Опыт от 3 лет на руководящих позициях в фуд-ритейле/сетях пекарен;
• Подтвержденный опыт открытия новых точек и масштабирования сети;
• Знание специфики пекарного производства;
• Глубокое понимание финансовых показателей;
• Стратегическое мышление, проактивность.

  Условия:

• Работа в крупном, устойчивом и узнаваемом российском холдинге;
• Чёткие задачи и прозрачные цели;
• Своевременные выплаты и конкурентную зарплату;
• Команда профессионалов и обучение;
• ДМС и страхование от несчастных случаев;
• Корпоративная мобильная связь;
• Компенсация питания и сервис корпоративных скидок;
• Возможности профессионального развития и карьерного роста;
• Социальная поддержка и комфортные условия для работы и жизни.