Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Сбер требуется Руководитель направления региональных коммуникаций.   Обязанности:

• Создание единой PR-стратегии и стандартов работы для территориальных банков
• Планирование федеральных и региональных коммуникационных кампаний: от адаптации федеральной повестки до запуска локальных инициатив
• Управление репутацией Сбера в регионах и региональной медиаповесткой
• Координация региональных PR-команд: приоритизация, качество материалов, обмен практиками, развитие компетенций
• Ведение отношений с ключевыми региональными и федеральными медиа, органами власти, деловыми и общественными партнёрами
• Раннее выявление репутационных рисков в территориях, организация антикризисного реагирования совместно с центральным аапаратом и территориальными банками

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт от 5 лет на руководящих позициях в PR, корпоративных или внешних коммуникациях
• Опыт управления командой от 8–10 человек — прямой, функциональной или матричной
• Опыт управления распределённой региональной сетью: филиалы, территориальные подразделения, дочерние общества, кластеры либо несколько бизнес-единиц
• Практика построения процессов управления: регулярные статусы, контент- и событийные календари, приоритизация, единые стандарты, система согласований, KPI и отчётность
• Умение работать со сложными коммуникационными кейсами: формировать позицию, Q&A, тезисы, комментарии, сценарии реакции и др
• Умение формировать проактивную региональную повестку и развивать её в масштабируемые коммуникационные проекты

  Условия:

• Комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская
• Корпоративный спортзал и зоны отдыха
• Уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития
• Программа адаптации и помощь руководителя на старте
• Расширенный ДМС и льготное страхование для семьи
• Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
• Подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
• Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
• Корпоративная пенсионная программа

В благотворительный фонд Дети-бабочки требуется Руководитель PR-отдела, который на старте возьмет на себя координацию текущей работы отдела и постепенно сможет полностью вести коммуникационное направление фонда.   «Дети-бабочки» – один из крупнейших благотворительных фондов России, который уже более 15 лет развивает систему помощи людям с редкими генетическими заболеваниями кожи. Фонд работает в 89 регионах России и странах СНГ, развивает медицинские, социальные, научные и образовательные проекты, взаимодействует с государством, медицинским и научным сообществом, бизнесом и партнерами.   Чем предстоит заниматься:

• Координировать работу команды, формировать общий план, распределять задачи и контролировать сроки;
• Формировать и контролировать PR- и контент-план фонда, объединяя работу СМИ, социальных сетей, мероприятий и партнерских проектов в единую коммуникационную повестку;
• Обеспечивать регулярное присутствие фонда в СМИ: находить информационные поводы, развивать существующие отношения с редакциями, инициировать публикации, интервью, комментарии и другие форматы;
• Отвечать за внешнее продвижение председателя фонда: формировать пул экспертных тем, искать возможности для публикаций, комментариев, интервью и выступлений;
• Обеспечивать коммуникационное сопровождение ключевых проектов фонда — региональных программ, открытий Центров генных дерматозов, деловых, партнёрских и фандрайзинговых мероприятий;
• Развивать сотрудничество с брендами и компаниями, инициировать совместные PR-проекты и координировать их реализацию со стороны фонда;
• Отслеживать результаты работы: медиаприсутствие, развитие собственных каналов, реализацию коммуникационного плана — и на их основе предлагать следующие шаги;
• На старте основной фокус позиции – текущая коммуникационная работа фонда, координация команды и развитие публичного позиционирования председателя фонда. По мере погружения в работу предполагается постепенная передача большей части коммуникационного направления и самостоятельное формирование его приоритетов.

  Требования:

• Опыт работы в PR и коммуникациях от 4 лет;
• Обязательный опыт самостоятельного ведения коммуникационного направления или крупного блока коммуникаций;
• Опыт координации команды и нескольких параллельных проектов;
• Хороший опыт работы со СМИ и понимание российского медиаполя;
• Умение составлять PR- и контент-планы и обеспечивать их реализацию;
• Опыт работы с экспертами или первыми лицами;
• Понимание социальных сетей и digital-коммуникаций на уровне постановки задач и оценки результата;
• Умение самостоятельно находить информационные поводы и возможности для продвижения;
• Системность, самостоятельность и умение доводить договорённости и проекты до результата.

  Будет преимуществом:

• Опыт работы в НКО, социальных, медицинских или других общественно значимых проектах;
• Опыт работы с федеральными и деловыми СМИ и телевидением;
• Опыт партнёрских проектов и коллабораций с брендами;
• Опыт продвижения первых лиц;
• Понимание веб- и медиааналитики.

  Компания предлагает:

• Позицию с возможностью постепенно расширять зону ответственности и влиять на коммуникационную стратегию фонда;
• Работу в одном из крупнейших российских фондов в сфере редких заболеваний;
• Медицинскую, социальную, научную и благотворительную повестку;
• Участие в федеральных и международных проектах;
• Взаимодействие со СМИ, бизнесом, экспертным сообществом, государственными и общественными организациями;
• Оформление по ТК РФ;
• Конкурентную заработную плату;
• Офис в Москве (м. Чистые пруды);
• Возможны командировки и участие в выездных мероприятиях.

В Восточную Горнорудную Компанию требуется PR-директор.   Восточная горнорудная компания - является одной из ведущих компаний в горнодобывающей индустрии, сосредоточиваясь на производстве угля. Обладая обширными резервами угля на Сахалине и в Магаданской области, компания обеспечивает стабильное производство. ВГК активно инвестирует в передовые технологии и инфраструктуру, стремясь стать одним из наиболее привлекательных работодателей в горнодобывающем секторе. В команду ищут PR-директора,который сможет не просто управлять коммуникационной функцией, а изменить отношение к компании в регионе присутствия через реальные проекты и системную работу с общественным мнением. Сегодня перед функцией стоит задача повысить уровень доверия к компании, выстроить прозрачную систему оценки эффективности коммуникаций и сделать социальные, экологические и общественные инициативы заметными для жителей региона. Нужен самостоятельный руководитель, который способен прийти в среду без готовых алгоритмов, определить ключевые проблемы, сформировать стратегию и реализовать её через сильную команду и конкретные измеримые результаты.   Вам предстоит заниматься:

• Выстраивать системную работу PR-функции и развивать коммуникационную стратегию компании.
• Управлять командой из 10 сотрудников и развивать её эффективность.
• Формировать систему информирования целевых аудиторий о достижениях компании.
• Повышать уровень доверия к компании и увеличивать долю позитивных упоминаний.
• Анализировать отношение ключевых аудиторий к компании и определять факторы негативного восприятия.
• Выстраивать взаимодействие со СМИ, лидерами общественного мнения и органами власти.
• Работать как с лояльными, так и с критически настроенными медиа.
• Разрабатывать и реализовывать социальные, экологические и общественные проекты.
• Организовывать инициативы в области благоустройства, экологии и развития территории.
• Формировать систему оценки эффективности коммуникационных проектов и PR-активностей.
• Самостоятельно определять цели, метрики и приоритеты развития функции.

  Что важно:

• Опыт руководства PR-функцией от 3 лет.
• Успешные кейсы управления репутацией компании и реализации коммуникационных проектов.
• Опыт взаимодействия с органами власти, СМИ и лидерами общественного мнения.
• Опыт работы с различными аудиториями через разные коммуникационные каналы.
• Опыт запуска социальных, общественных или ESG-проектов.
• Умеете работать в условиях высокой неопределённости и самостоятельно выстраивать процессы.
• Готовы брать ответственность за результат и работать без постоянного контроля.
• Обладаете высоким уровнем инициативности и предпринимательским подходом.
• Способны находить нестандартные решения для сложных репутационных задач.

  Компания предлагает — стать частью команды, которая меняет отрасль, а еще:

• Масштаб и вызов — вы будете работать в компании федерального значения.
• Живой и энергичный бизнес — с реальными изменениями, быстрыми результатами и возможностью внедрять собственные идеи.
• Локация: г.Южно-Сахалинск, ул. Мира 420
• Релокационный пакет для кандидата и членов семьи.
• Пакет ДМС.
• Материальную поддержку по памятным датам и личным достижениям.
• Возможности обучения, развития и освоения новых навыков в программе «Золотой Актив».
• Корпоративные праздники, фестивали, совместные выезды и мероприятия.
• Программу корпоративных привилегий с бонусами и скидкам.

В Ассоциацию Добро.pф требуется PR-директор по работе с первыми лицами.   Ключевые задачи: Стратегическое планирование:

• Разрабатывать единую стратегию личного бренда руководителя с учётом его профессиональной и общественной деятельности.
• Формировать годовой, полугодовой медиаплан, а также ежемесячные и еженедельные контент‑планы для личных соцсетей и публичных выступлений.
• Определять ключевые сообщения и тональность коммуникации для каждого канала.

Организация информационного сопровождения:

• Управлять производством контента для личного бренда: экспертные статьи, авторские посты, видеообращения, интервью.
• Обеспечивать системное освещение позиций руководителя в ведущих СМИ.
• Согласовывать финальные версии всех материалов, выходящих под именем первого лица, и проверять их на соответствие бренд‑паспорту и матрице сообщений.

Формирование команды и координация:

• Формировать команду под задачи личного бренда.
• Привлекать внешних подрядчиков (продакшн, мониторинг, дизайн‑студии), ставить им задачи и контролировать качество.
• Проводить регулярные брифинги с командой для синхронизации по текущей повестке руководителя.

Аналитика и мониторинг:

• Организовывать ежедневный мониторинг упоминаемости персоны руководителя (отдельно от упоминаний организации).
• Готовить еженедельные отчёты об охватах, динамике цитируемости и эффективности продвижения личного бренда.
• Анализировать бренды ключевых фигур в сфере и лидеров общественного мнения для корректировки позиционирования.

Управление знаниями и контроль идентичности:

• Вести и актуализировать бренд‑стратегию и бренд‑паспорт первого лица.
• Поддерживать матрицу ключевых сообщений (институциональные, ценностные, ролевые, лидерские месседжи) и требовать их соблюдения во всех точках контакта.
• Формировать и обновлять единую фактологическую базу спикера (биография, достижения, цифры, цитаты).
• Проводить вводный инструктаж для новых сотрудников и подрядчиков по стратегии и смысловой системе.
• Обеспечивать преемственность наработок при смене исполнителей (доступы, архивы, базы знаний).

Коммуникации в нестандартных ситуациях:

• Поддерживать актуальный перечень потенциально рискованных тем и заготовки официальных комментариев.
• При наступлении кризисной ситуации возглавлять оперативную группу, назначать ответственных, определять каналы и тайминг ответов.
• Готовить ситуационный отчёт в установленные сроки.
• Проводить разбор каждого инцидента и обновлять сценарии реагирования.
• Отвечать за наличие всех антикризисных сценариев.

Подготовка к мероприятиям и работа над образом:

• Определять критерии участия руководителя во внешних мероприятиях.
• Готовить тезисы, Q&A‑списки и сценарии речей.
• Организовывать репетиции и медиатренинги для первого лица.
• Работать над публичной речью и невербальными навыками спикера.
• Проводить дебрифинг после каждого ключевого выступления и корректировать подготовку к следующим.

  Требования:

• Высшее профессиональное образование (журналистика, связи с общественностью, государственное и муниципальное управление).
• Опыт работы в сфере PR, GR или журналистики не менее 5 лет, из них не менее 2 лет на позициях, связанных с персональным брендингом первых лиц.
• Глубокое знание законодательства РФ о СМИ, порядка освещения деятельности органов государственной власти, этических норм публичной политики.
• Навыки антикризисных коммуникаций и управления репутацией первого лица в цифровой среде.
• Опыт формирования и управления распределёнными командами и подрядными исполнителями (штатные специалисты, фрилансеры, подрядные агентства).
• Понимание алгоритмов Telegram, VK, МАКС.
• Желательно иметь опыт работы в НКО или волонтерском секторе.
• Стрессоустойчивость.

  Компания предлагает:

• Годовой бонус по итогам достижения стратегических целей Ассоциации.
• Возможности для профессионального роста и развития: корпоративное обучение, участие в профильных конференциях, форумах и экспертных мероприятиях федерального уровня.
• Возможность влиять на развитие организации. Поддерживают инициативы сотрудников, помогают воплощать сильные идеи в жизнь и отмечают вклад тех, кто помогает делать Добро.рф лучше.
• Уникальный профессиональный опыт и нетворкинг. Работа в Добро.рф позволяет выстраивать широкий круг профессиональных контактов, участвовать в событиях федерального масштаба и развивать экспертизу на стыке государства, бизнеса и некоммерческого сектора.

APEXBANK приглашает Директора по управлению персоналом — стратегического партнёра Правления, который возглавит HR-функцию и будет отвечать за развитие человеческого капитала и организационной культуры банка.
Вызов: создать современную HR-функцию, которая станет драйвером стратегии и роста APEXBANK.   Ключевые задачи:

• Разработка и реализация HR-стратегии и трансформация HR-функции
• Подбор и привлечение талантов, управление системой вознаграждения и льгот, управление эффективностью, обучение и развитие сотрудников, управление талантами
• Грейдинг, система KPI, мотивация и кадровый резерв
• Развитие лидерства, корпоративной культуры, вовлечённости сотрудников и HR-бренда работодателя
• HR-аналитика и цифровизация HR-процессов
• Формирование и развитие сильной профессиональной HR-команды

  Требования:

• Опыт работы HR-директором / руководителем HR-функции в банке, финансовой или крупной компании
• Опыт построения и трансформации HR-функции
• Экспертизу в области вознаграждения и льгот, управления талантами, оценки и управления эффективностью, развития лидеров
• Понимание банковской специфики и требований регулятора
• Сильные стратегические и лидерские компетенции

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться")

В технологичную экосистему сервисов Uzum ищут Finance Business Partner, который станет ключевым финансовым партнером для коммерческой команды.   Это роль для человека, который любит работать с цифрами, понимает, как они влияют на бизнес, и помогает принимать решения на основе данных.   Чем предстоит заниматься:

• Выступать финансовым партнером для коммерческих руководителей (единое окно входа для всех запросов коммерции в финансы)
• Формировать бюджет, прогнозы и финансовые цели коммерческого направления
• Управлять процессом постановки и расчета коммерческих KPI
• Проводить план-факт анализ ключевых показателей: GMV, Revenue, Margin и других коммерческих метрик
• Анализировать эффективность категорий, продавцов, промоактивностей и коммерческих инициатив
• Анализировать эффективность 1Р сегмента
• Разрабатывать финансовые модели и бизнес-кейсы по тарифам, комиссиям и новым продуктам монетизации
• Выявлять драйверы роста бизнеса и возможности повышения прибыльности
• Поддерживать коммерческие команды в принятии решений на основе данных и финансовой аналитики

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы от 3 лет в FP&A, Finance Business Partner или аналогичной роли
• Практический опыт бюджетирования, прогнозирования и управления KPI
• Понимание unit-экономики и принципов экономики e-commerce бизнеса
• Навыки финансового моделирования и оценки эффективности коммерческих инициатив
• Сильные аналитические навыки и умение работать с большими объемами данных
• Уверенное владение Excel или Google Sheets
• Знание SQL и BI-инструментов будет преимуществом
• Опыт работы в e-commerce, marketplace, retail или логистических компаниях станет плюсом
• Знание финансового и управленческого учета

  Компания предлагает:

• Возможность решать амбициозные задачи в команде профессионалов
• Прямое влияние на финансовую стратегию первого тех единорога в стране
• Конкурентная зарплата — платят на уровне топовых компаний
• Карьерное развитие — дают действительно неограниченные возможности для роста
• Дисконт-программы от компаний-партнёров
• Отсутствие дресс-кода и бюрократии

Сибур ищет опытного Финансового бизнес-партнера, готового переехать в регионы присутствия Сибур (Нижний Новгород, Казань, Нижнекамск, Тобольск, Воронеж) чтобы проанализировать финансово-экономические показатели одного их предприятий и разработать рекомендации, которые помогут руководству в принятии эффективных управленческих решений.   Чем предстоит заниматься:

• Лидировать проекты функции «Экономика и финансы», затрагивающие все предприятия холдинга
• Организовывать совместную работу над задачами со специалистами других функциональных направлений как в пределах предприятия, так и на уровне компании в целом
• Обеспечивать поддержку принятия решений: анализировать нестандартные кейсы, предлагать пути урегулирования ситуаций, участвовать в экспертизе отдельных решений
• Разрабатывать бизнес-план. Анализировать фактические и плановые показатели. Предлагать меры по снижению рисков расхождения с планом
• Управлять системой ключевых показателей эффективности (КПЭ): устанавливать КПЭ, определять инструменты для мониторинга деятельности функции ЭиФ, оценивать достижение результатов на основе КПЭ
• Выстраивать долгосрочное целеполагание. Актуализировать задачи, сформулированные в Мастер-плане предприятия до 2026 года
• Проводить экспертизу бизнес-логики инвестиционных проектов
• Обеспечивать аналитическую поддержку принятия решений — предоставлять данные, полученные в результате экономического моделирования, сценарного анализа, сравнения альтернатив, разработки калькуляторов и пр.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в крупных промышленных предприятиях приветствуется
• Вы владеете методиками планирования и бюджетирования, успешно применяли их на практике
• Знаете основы бухгалтерского учета (РСБУ, НУ, МСФО)
• Обладаете глубокими знаниями и опытом в оценке инвестиционных проектов
• Умеете работать с BI-системами – способны собирать, анализировать и визуализировать данные
• У вас есть опыт подготовки докладов и представления материалов для руководителей высшего звена на уровне предприятия и всего холдинга
• Владеете на продвинутом уровне программами Excel, Power Query, Power Pivot, Think-cell, PowerPoint, Outlook

  Компания предлагает:

• Присоединиться к команде лидеров российской нефтегазохимии
• Трудоустройство по ТК РФ на предприятие
• Конкурентную зарплату + премии за эффективную работу и результат
• Релокационный пакет для иногородних: компенсацию найма жилья, оплату проезда и провоза багажа, единовременное пособие на обустройство и т.д.
• Заботу и поддержку: ДМС со стоматологией, различные льготы, скидки от партнеров (в том числе в части кредитования), возможность льготного страхования родственников
• Обучение в Корпоративном университете: бесплатный доступ к специализированным программам, тренингам, курсам по нефтехимии, кросс-функциональной экспертизе, ИТ, финансовой грамотности, английскому языку, развитию компетенций и др
• Планирование карьеры: благоприятные условия для профессионального и карьерного роста, также приветствуем кросс-функциональные перемещения и ротацию между регионами присутствия

В биофармацевтическую компанию AstraZeneca требуется Партнер по привлечению талантов.   AstraZeneca — это международная биофармацевтическая компания, чьи инновационные препараты ежегодно меняют жизни миллионов пациентов во всем мире.   Основные вызовы и задачи:

• Ведение полного цикла подбора персонала на открытые вакансии (поиск и скрининг резюме, проведение телефонного интервью, проведение ассессмент-центров с кандидатами, оценка профессиональных навыков и личностных качеств кандидатов, направление и сопровождение кандидатов на последующих этапах)
• Подготовка маркет меппингов
• Поиск путей для повышения эффективности работы, диверсификация источников подбора
• Аналитика и отчетность по вакансиям находящимся в работе
• Участие и лидирование различных проектах в области HR

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование
• Релевантный опыт в сфере подбора персонала от 3 лет
• Большим преимуществом является уверенный опыт подбора кандидатов в ИТ и профессиональный интерес к данному направлению
• Опыт работы в фармацевтической индустрии желателен
• Знание методик подбора персонала
• Опыт работы в режиме многозадачности
• Высокая мотивация к развитию в сфере HR
• Инициативность, ориентация на результат, высокий уровень энергии
• Отличные навыки коммуникации и тайм-менеджмента

  Успешному кандидату готовы предложить:

• Возможность строить карьеру в динамичной атмосфере лидирующей инновационной компании с одним из сильнейших портфелей препаратов в отрасли
• Компенсация мобильной связи
• Комфортный и стильный офис в Москва-сити
• Гибридный формат работы (4 дня офис/1 удаленно)

Алексион Фарма — официальный дистрибьютор AstraZeneca в России. Сегодня в компании открыта вакансия Директора по управлению цепями поставок.   AstraZeneca — это международная биофармацевтическая компания, чьи инновационные препараты ежегодно меняют жизни миллионов пациентов во всем мире.   Основные вызовы и задачи:

• Разработка стратегии цепи поставок комплекса: закупки, логистика биоматериалов и готовой продукции, складские процессы, прослеживаемость продукта
• Построение направления с нуля: найм и развитие трёх заместителей директора и их команд в соответствии с планом роста штата
• Формирование политик и стандартов для холодовой/криогенной цепи поставки и обеспечения соответствия GMP на всех этапах логистики
• Управление рисками цепи поставок и разработка планов непрерывности деятельности (business continuity) на случай сбоев поставок или логистики
• Определение стратегии работы с поставщиками критичных материалов (реагенты, расходные материалы) на уровне выбора и квалификации ключевых партнёров
• Владение бюджетом направления, контроль достижения показателей эффективности через заместителей
• Стратегическое взаимодействие с Директором по производству и Директором по качеству для синхронизации планов поставок с производственным графиком

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование в области логистики, экономики или фармацевтики
• Опыт работы на руководящей должности в цепях поставок от 7 лет, включая опыт в фармацевтической или иной регулируемой отрасли
• Опыт построения функции с нуля, найма и развития команды
• Знание требований GMP применительно к хранению и транспортировке, включая холодовую/криогенную цепь
• Опыт управления рисками цепи поставок и разработки планов непрерывности деятельности (business continuity)
• Опыт работы с поставщиками критичных материалов и их квалификации
• Навыки управления бюджетом направления и постановки KPI

  Успешному кандидату готовы предложить:

• Возможность строить карьеру в динамичной атмосфере лидирующей инновационной компании с одним из сильнейших портфелей препаратов в отрасли
• Программа гибких льгот — 3% от вашей зарплаты: направляйте их на то, что действительно важно вам — спорт, здоровье или яркие путешествия
• Возможность получать внутренние корпоративные скидки и привилегии — PrimeZone
• Корпоративный автомобиль и мобильная связь
• Программа поддержки сотрудников — это комплекс консультационных услуг для решения жизненных проблем
• Доплата по больничному листу до 80%
• 5 дополнительных дней отпуска и 3 дня day-off в год

Алексион Фарма — официальный дистрибьютор AstraZeneca в России. Сегодня в компании открыта вакансия ИТ директора.   AstraZeneca — это международная биофармацевтическая компания, чьи инновационные препараты ежегодно меняют жизни миллионов пациентов во всем мире.   Основные вызовы и задачи: Создание ИТ-фундамента:

• ИТ- и OT-архитектура: сформировать целевую архитектуру предприятия и дорожную карту развития с учетом этапов строительства, пусконаладки, валидации и выхода на плановую мощность
• Проектирование и строительство: обеспечить учет ИТ-требований при проектировании серверных, сетей, систем связи, резервирования, безопасности и инженерной инфраструктуры
• Производственные системы: организовать выбор, внедрение и интеграцию систем классов ERP, MES, LIMS, QMS, WMS, SCADA и других решений, необходимых для производства, качества, лаборатории и складской логистики
• Запуск предприятия: управлять ИТ-планом готовности, тестированием, приемкой, миграцией данных, обучением пользователей и переходом систем в промышленную эксплуатацию
• Взаимодействие: выстроить эффективную работу с проектным офисом, производством, качеством, инженерной службой, автоматизацией, корпоративным ИТ и поставщиками

Качество и информационная безопасность:

• Обеспечить соответствие компьютеризированных систем требованиям GxP/GMP, CSV/CSA, data integrity и change control
• Совместно с подразделением качества организовать валидацию систем, управление рисками, подготовку документации и сопровождение аудитов
• Создать модель защиты IT/OT-инфраструктуры: сегментация сетей, управление доступами, защита удаленных подключений, резервное копирование, мониторинг и реагирование на инциденты
• Обеспечить контролируемый доступ подрядчиков и безопасное взаимодействие с корпоративной инфраструктурой холдинга

Эксплуатация и непрерывность бизнеса:

• Сформировать сервисную модель ИТ-поддержки: Service Desk, каталог услуг, SLA/OLA, управление инцидентами, проблемами и изменениями
• Обеспечить бесперебойную работу производственных, лабораторных, складских и офисных сервисов после запуска
• Разработать и протестировать планы Business Continuity и Disaster Recovery для критичных систем
• Организовать мониторинг, резервирование и техническую поддержку с учетом режима работы производства

Стратегическое развитие:

• Сформировать ИТ-стратегию и портфель цифровых проектов предприятия
• Развивать автоматизацию производства, электронные записи, интеграцию систем, аналитику и решения для повышения эффективности
• Управлять CAPEX/OPEX-бюджетом, оценивать TCO и ROI, контролировать договоры, лицензии и поставщиков
• Поэтапно сформировать внутреннюю ИТ-команду и обеспечить передачу знаний от интеграторов и подрядчиков

  Ожидания от кандидата:

• Опыт: не менее 5 лет на руководящей ИТ-позиции; опыт создания ИТ-функции или инфраструктуры с нуля
• Проектный опыт: участие в создании нового производства, промышленного объекта, лаборатории или другой сложной технологической площадки
• Техническая экспертиза: понимание IT/OT-инфраструктуры, сетей, серверов, резервирования, кибербезопасности и производственных систем
• Фармацевтическая специфика: знание требований GxP/GMP, валидации компьютеризированных систем, data integrity и управления изменениями
• Запуск систем: опыт работы с URS, FAT, SAT, commissioning, qualification, UAT и go-live
• Управление: опыт работы с бюджетами, поставщиками, системными интеграторами и распределенными командами
• Лидерство: системное мышление, ориентация на результат, умение управлять рисками и сроками, выстраивать взаимодействие между ИТ, производством, качеством и инженерными службами

  Успешному кандидату готовы предложить:

• Возможность строить карьеру в динамичной атмосфере лидирующей инновационной компании с одним из сильнейших портфелей препаратов в отрасли
• Программа гибких льгот — 3% от вашей зарплаты: направляйте их на то, что действительно важно вам — спорт, здоровье или яркие путешествия
• Возможность получать внутренние корпоративные скидки и привилегии — PrimeZone
• Корпоративный автомобиль и мобильная связь
• Программа поддержки сотрудников – это комплекс консультационных услуг для решения жизненных проблем
• Доплата по больничному листу до 80%
• 5 дополнительных дней отпуска и 3 дня day-off в год