Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В группу компаний ДОМ.РФ ищут Директора по информационным технологиям.   Банк ДОМ.РФ — универсальный российский банк с широкой федеральной сетью обслуживания. Перезагружают рынок через новые технологии и являются флагманом цифровой трансформации строительной отрасли и финтеха.   ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: Стратегия и развитие:

• Разрабатывать и реализовывать ИТ–стратегию компании
• Участвовать в стратегических инициативах компании

Команда и процессы:

• Управлять распределенной командой (~1000 человек)
• Управлять разработкой продуктов
• Управлять процессом импортозамещения (АБС, процессинг и другие ключевые системы)

Надежность и инфраструктура

• Управлять проектом построения высоконадежной и устойчивой IT-инфраструктуры
• Обеспечивать бесперебойную работу ИТ

Взаимодействовать с первыми лицами компании, проводить переговоры на высоком уровне   Требования:

• Опыт работы от 2 лет на аналогичной должности в банках или крупных финансовых компаниях
• Технический бэкграунд, понимание принципов и подходов к разработке ИТ-продуктов
• Опыт взаимодействия с большим количеством заказчиков и навыки ведения переговоров на уровне топ-менеджмента
• Владение навыками планирования и бюджетирования, эффективное распределение ресурсов и финансовая дисциплина
• Лидерские качества и способность вести за собой

  Компания предлагает:

• Конкурентный уровень заработной платы
• Выбирать, где работать сегодня. Гибридный формат работы и отдельный офис
• Развивать свои хобби и расширять горизонты. Ежегодная компенсация занятий спортом и изучения иностранных языков
• Не откладывать важные покупки. Специальные условия по финансовым продуктам банка ДОМ.РФ
• Не копить тревоги. Расширенная программа ДМС, включая стоматологию
• Не останавливаться на достигнутом. Профессиональное обучение

В компанию-дистрибьютор техники и электроники Аликсон требуется Директор по маркетингу.   Аликсон — развивающийся e-commerce проект в сфере электроники. Цель — масштабироваться из интернет-магазина в нишевый маркетплейс, где ключевая ценность — ассортимент, сервис и технологичность. Ищут сильного маркетингового лидера, который умеет строить и масштабировать воронку продаж с нуля, управлять цифрами и командой.   Задачи:

• Разработка и реализация маркетинговой стратегии роста
• Формирование команды маркетинга и управление ею (performance, контент, CRM и др.)
• Рост показателей привлечения, удержания и LTV
• Performance-маркетинг: масштабирование Яндекс.Директ, Google Ads, таргет, SEO, email, SMM
• Внедрение сквозной аналитики и работа с unit-экономикой
• Вывод новых категорий и партнёров на платформу (в связке с коммерцией)
• Работа в связке с продуктом, IT и логистикой

  Требования:

• Опыт от 3–5 лет в e-commerce на позициях: Head of Marketing / CMO / E-com Director
• Обязателен опыт в продаже электроники или сопутствующих товаров
• Глубокая экспертиза в performance-маркетинге
• Навык работы с бизнес-метриками: ROMI, CAC, CPA, ROI, LTV
• Опыт создания и масштабирования воронки с нуля
• Лидерские качества, стратегическое мышление, ориентация на результат

  Условия:

• Конкурентное вознаграждение + KPI-бонус (обсуждается индивидуально)
• Возможность влиять на стратегию развития бизнеса
• Работа в проекте с амбициями занять устойчивую позицию на рынке электроники
• Гибкий график, современный стек, быстрое принятие решений

Производитель бытовой техники и электроники BQ в поиске Заместителя главного бухгалтера.   Бренд BQ – один из крупнейших производителей бытовой техники и электроники, выпускающий продукцию под собственной маркой с 2013 года.    Обязанности:

• Полное ведение бухгалтерского учета нескольких юридических лиц;
• Сдача бухгалтерской, налоговой, статистической и иной отчетности, согласно действующему законодательству;
• Сведение, проверка и формирование книги продаж и покупок;
• Проверка и контроль возвратов и формирований УКД;
• Сверка с покупателями;
• Работа с комиссионерами.

  Требования:

• Опыт ведения более 3 юридических лиц одновременно;
• Внимательность, ответственность, умение работать в режиме многозадачности;
• Опыт работы от 3 лет;
• Знание программы 1С версии 8.3, 7.7.

  Условия:

• Работа в стабильной и развивающейся российской компании;
• Дружный коллектив и атмосфера в нём;
• График — 5/2, полный рабочий день в офисе, пятница на час сокращенный день;
• Оплачиваемые отпуска, больничные и пр., согласно ТК РФ;
• Возможность карьерного роста.

Производитель бытовой техники и электроники BQ в поиске Финансового директора.    Бренд BQ – один из крупнейших производителей бытовой техники и электроники, выпускающий продукцию под собственной маркой с 2013 года.    Обязанности:

• Управление финансовыми потоками компании;
• Координация и контроль работы финансового отдела и бухгалтерии;
• Оптимизация финансовых процессов;
• Обеспечение эффективного использования ресурсов компании и заемных средств;
• Прямое подчинение собственнику компании.

  Требования:

• Опыт работы на руководящих должностях в сфере финансов и бухгалтерии в торговой компании не менее 5 лет;
• Знание бухгалтерского и налогового законодательства;
• Умение работать с большими объёмами данных;
• Навыки управления финансовыми департаментами и бухгалтерией;
• Понимание принципов бюджетирования и финансового планирования;
• Стратегическое мышление;
• Опыт работы с банками;
• Отличные навыки работы в 1С, Excel и в др. офисных программах.

  Условия:

• Работа в стабильной и развивающейся российской компании;
• Дружный коллектив и атмосфера в нём;
• График — 5/2, работа в офисе, полный рабочий день;
• Достойный уровень заработной платы, обсуждаемый с успешным кандидатом;
• Оплачиваемые отпуска, больничные и пр., согласно ТК РФ.

Производитель товаров для дома Zetter приглашает в команду Директора по международному развитию, который возьмёт на себя ответственность за стратегию и операционное управление глобальной экспансией бренда.   Ближайшие планы компании — это онлайн продажи на маркетплейсах. В данный момент продают в России, Казахстане, в ближайших планах Турция и Европа.   Что предстоит:

• Турция: координация с командой развития, работа с руководителем региона по реализации запуска продаж в Турции.
• Построение взаимодействия зарубежных команд и головного офиса.
• Создание системы дистрибуции и франчайзинга на другие регионы мира.
• Совместно с собственником разработка и реализация стратегии международного развития бренда и продуктов компании.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт: успешный практический опыт вывода b2c-брендов на зарубежные рынки, идеально — через маркетплейсы. Опыт в сфере производства будет значительным преимуществом.
• Фокус и понимание: чёткое видение и интерес к развитию именно на европейских рынках.
• Навыки управления: доказанный опыт руководства удалёнными или распределёнными командами. Предпринимательский склад ума и готовность действовать как внутрикорпоративный founder.
• Подход к работе: системное и гибкое мышление, умение быстро тестировать гипотезы, принимать решения на основе данных и работать в условиях динамичной, меняющейся среды.
• Личные качества: высокая работоспособность, энергичность, нацеленность на результат. Способность конструктивно отстаивать своё мнение, сохраняя эффективный диалог с собственниками.

  Компания предлагает:

• Чёткая стратегия.
• Оплата: FIX (достойный - обсуждается на встрече) + результат от прибыли бизнеса.
• Влияние и результат: реальная возможность формировать глобальную стратегию и видеть плоды своих решений. Достойный оклад + бонус, привязанный к прибыли международного направления.
• Условия для роста: профессиональное развитие за счёт компании, карьерные перспективы в растущем международном бизнесе.
• Современный формат работы: гибридный график (офис/удалённый формат), гибкое начало дня, комфортный офис в шаговой доступности от м. Технопарк.
• Сильную команду: работа в окружении талантливых и увлечённых коллег.
• Полный пакет: официальное оформление, ДМС, питание и прочие стандартные бенефиты.
• Карьерный рост: перспективы профессионального и карьерного развития в расширяющейся международной компании.
• Официальное трудоустройство с первого дня.
• Денежная премия на важные даты (после испытательного срока).
• Насыщенная корпоративная жизнь.
• Работа в дружной команде экспертов-единомышленников.

Производитель товаров для дома Zetter в поиске Руководителя направления продаж и развития ГОЗ/МО РФ/ВСК.    Кратко о роли:

• Сформировать и развить коммерческое направление в сегменте государственного оборонного заказа (ГОЗ), обеспечив управляемый рост и полное соответствие законодательству. Вы станете владельцем всего цикла работы с МО РФ и ВСК — от стратегических переговоров до исполнения контрактов.

  Это ключевой проект, потому что:

• Вы будете решать не операционные задачи, а стратегическую задачу построения нового направления «с нуля».
• Это роль создателя: вам предстоит выстроить архитектуру продаж, контрактной работы и взаимодействия с заказчиком.
• Ваши результаты будут напрямую и существенно влиять на успех стратегического проекта всей компании.

  Ключевые задачи:

• Стратегия и коммуникации: формирование и развитие рабочих отношений со всеми стейкхолдерами (ВСК, МО РФ, смежные структуры). Проведение переговоров, подготовка протоколов разногласий и соглашений.
• Контрактный цикл ГОЗ: участие в закупочных процедурах, анализ ТЗ и рисков, финализация контрактов и допсоглашений. Полный контроль исполнения: графики, документация (КД/РКД), приемка, отчетность.
• Управление процессами: работа с изменениями условий и претензионная деятельность. Организация внутренних процессов как «единого окна» для всех вопросов по ГОЗ между заказчиком, производством, юристами, финансами и снабжением.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт от 5 лет в управлении контрактами ГОЗ, работе с МО РФ или генподрядчиками в сфере оборонки/военного строительства.
• Практический опыт полного цикла: от закупочной процедуры до сдачи-приемки и закрытия контракта.
• Глубокое понимание специфики военной приемки, требований к документам и служебной переписки.
• Системность, отличные переговорные навыки и умение работать в регламентированной среде.
• Безупречная репутация, готовность к проверкам и соблюдение режима конфиденциальности.

  Компания предлагает:

• Прямой мандат на изменения и полномочия для представления компании перед заказчиком.
• Гибридный формат работы (офис в Москве + удалённо) и командировки по РФ.
• Прямое подчинение генеральному директору, официальное оформление, ДМС.
• Роль с высоким уровнем полномочий, доверенностью и прямым доступом к руководству.
• Конкурентный фиксированный оклад + значительный бонус, привязанный к выполнению KPI (доля выигранных контрактов, соблюдение сроков, минимизация штрафов).

  Этапы отбора:

• Собеседование с Zetter Job (30 минут). Обсудите детали проекта и вашу мотивацию.
• Собеседование с директором компании-клиента. Фокус на стратегическом видении.
• Профессиональное и психологическое тестирование (удалённо).
• Финальный этап — рабочее погружение: 1-2 дня на предприятии для анализа и знакомства с командой с последующей презентацией ваших выводов и видения.
• Принятие решения и обсуждение предложения (до 3 рабочих дней).

В сеть пекарен Хлебник ищут Директора по персоналу.    Ожидания от кандидата:

• Стратег-универсал. Способны утром — считать KPI с советом директоров, днём — проводить онбординг, вечером — вбивать приказ в 1С. Для вас нет «нецарских дел»;
• Эмпат и дипломат. К вам идут за советом пекари, франчайзи и топы. Умеете договариваться так, что оппонент думает, что это его идея;
• Data-Driven HR. Не «мне кажется», а «вот цифры». В Excel и BI-системах чувствуете себя как дома. Уверенно считаете производительность, turnover, ROI на HR-проекты;
• Энерджайзер с автоподзарядом. Несете заряд даже в питерскую погоду. Заражаете командой, не выгораете от сложностей, а видите в них вызов;
• Owner, а не наблюдатель. Фразы «я новенький» или «это не моя ответственность» — не про вас. Берете инициативу, идете до результата и несете ответственность за решения.

  Что предстоит делать:

• Строить и внедрять HR-стратегию для масштабирования сети;
• Укреплять HR-бренд в соцсетях и офлайн-пространстве Петербурга;
• Считать, анализировать и улучшать ключевые HR-метрики;
• Быть советником и проводником изменений для руководителей;
• Лично включаться в подбор и развитие ключевых сотрудников;

  Что ждут от кандидата:

• Опыт от 5 лет на руководящей HR-роли в ритейле, франчайзинге, FMCG;
• Сильный аналитический бэкграунд (Excel, BI-системы, отчётность);
• Навыки переговоров, эмпатия, дипломатичность;
• Гибкость и готовность работать на всех уровнях;
• Высшее образование.

  Что предлагают:

• Зарплата от 200 000 руб. на руки;
• Официальное трудоустройство;
• Работа в крупнейшей сети пекарен Северо-Запада;
• Возможность влиять на процессы в компании с 2000+ сотрудников;
• Современный офис, команду единомышленников, карт-бланш в рамках здравого смысла.

  Откликнуться с ответом на вопрос: какой ваш HR-проект или решение лучше всего показывает вас как владельца и стратега.

В сеть пекарен Хлебник требуется Руководитель отдела развития, который не только найдёт лучшие локации, но и сможет выстроить эффективную команду развития — с нуля или усилить существующую.   Хлебник — одна из крупнейших сетей пекарен с собственным производством, основанная в Санкт-Петербурге. Представлены более чем 300 точками в Санкт-Петербурге, Ленинградской области, других регионах России и Казахстане. Сейчас запускают новый формат — кофейни и активно расширяются. Нужны помещения под три ключевых формата:

• Street retail;
• Кофейные островки в ТЦ и БЦ;
• Павильоны.

  Задачи:

• Формирование и реализация стратегии поиска и открытия новых точек в СПб и ЛО;
• Поиск, оценка и закрытие сделок по аренде коммерческих помещений под кофейни;
• Проведение переговоров с собственниками, арендодателями, управляющими компаниями;
• Комплексный анализ локаций: трафик, целевая аудитория, конкурентное окружение, стоимость кв.м., технические параметры;
• Подготовка и согласование договоров аренды совместно с юридическим отделом;
• Управление процессом от поиска локации до передачи точки в эксплуатацию;
• Координация работы с маркетингом, операционной командой и франчайзингом;
• Формирование, наставничество и развитие команды отдела развития — от подбора до построения эффективных рабочих процессов.

  Что важно:

• Опыт работы на позиции Руководителя отдела развития в сетевых компаниях (retail, HoReCa, кофейни и др.) — от 2–3 лет;
• Большой опыт в подборе локаций для форматов: street retail, кофейные островки в ТЦ и БЦ, павильоны — вы знаете, где искать точки с высоким потенциалом продаж;
• Наличие собственной рабочей базы контактов: собственники, брокеры, управляющие компании;
• Реальный опыт заключения сделок по аренде коммерческих помещений;
• Отличное знание рынка коммерческой недвижимости в СПб и ЛО;
• Понимание законодательства в сфере аренды и коммерческой эксплуатации;
• Умение выстраивать и развивать команду: подбор, адаптация, мотивация, постановка процессов;
• Сильные навыки переговоров, аналитическое мышление, системность;
• Высокая мобильность, ответственность, ориентация на результат.

  Компания предлагает:

• Работу в стабильной и динамично развивающейся компании с сильным брендом;
• Конкурентную зарплату: фикс + KPI (обсуждается по результатам собеседования);
• График: 5/2, с 10:00 до 18:00;
• Возможность напрямую влиять на запуск и масштабирование нового формата — кофеен Хлебник;
• Профессиональную среду, где ценят инициативу, лидерство и реальный вклад.

В сервисно-торгово-производственную компанию Принтбург ищут Главного бухгалтера, способного уверенно вести финансовые потоки организации и обеспечивать точность учета всех операций.   Специфика  компании — заправка картриджей, ремонт принтеров, продажа сопутствующих товаров на маркетплейсах.   Чем предстоит заниматься:

• Обеспечивать ведение бухгалтерского учета в полном объеме, включая расчет налогов и составление отчетности;
• Контролировать соблюдение финансовой дисциплины сотрудниками компании;
• Участвовать в разработке внутренних регламентов и стандартов по ведению учета;
• Анализировать финансовую деятельность предприятия, выявлять резервы повышения эффективности управления финансовыми ресурсами;
• Подготавливать своевременную отчетность перед контролирующими органами и руководством компании;
• Осуществлять взаимодействие с налоговыми органами, банками и иными государственными структурами;
• Руководить работой отдела бухгалтерии, координируя действия сотрудников и обеспечивая выполнение поставленных задач.

  Какие качества важны:

• Высшее профильное образование;
• Опыт успешной работы главным бухгалтером от трех лет;
• Отличное знание российского налогового и бухгалтерского законодательства;
• Уверенное владение профессиональными компьютерными программами;
• Высокая ответственность, внимательность, организованность и умение эффективно планировать свою работу;
• Способность оперативно решать нестандартные ситуации и принимать взвешенные управленческие решения;
• Опыт работы с маркетплейсами будет являться преимуществом.

  Что предлагают:

• Возможность развития: участие в стратегических решениях компании, перспективы карьерного роста и профессионального совершенствования;
• Комфортные условия труда: график работы 5,/2 с 9 до 18, дружелюбный коллектив единомышленников;
• Финансовое вознаграждение: достойная заработная плата, бонусы и премии по результатам работы;
• Социальный пакет: полный соцпакет согласно законодательству РФ, оплачиваемый отпуск и больничный лист;
• Офис на ст. м. Черная Речка (Бизнес-центр «Оптима» — 5 минут пешком от метро).

Производитель бумажно-беловой продукции Феникс + в поиске Директора по продажам.    Ключевые задачи:

• Управление полным циклом продаж в сегменте В2В (федеральные, локальные сети, крупный опт и розница на территории РФ и СНГ);
• Стратегическое планирование и оперативное управление;
• Развитие перспективных направлений и географии продаж;
• Увеличение темпов роста товарооборота и развития АКБ;
• Бюджетирование и аналитика;
• Личные переговоры с ключевыми партнерами;
• Управление персоналом департамента продаж.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт руководства оптовым направлением продаж, в том числе в федеральные сети;
• Навыки успешного ведения сложных переговоров;
• Аналитические способности, знание бюджетирования;
• Высшее образование;
• Готовность к ненормированному рабочему дню, полная самоотдача.

  Условия:

• Уровень дохода не ограничен (оклад + премия + бонус);
• Амбициозный коллектив профессионалов;
• Работа в крупной, стабильной и стремительно развивающейся компании. Штат составляет более 150 сотрудников, на рынке 23 года;
• Официальное оформление по ТК РФ;
• Широкие возможности для самореализации и карьерного роста;
• Место работы: Ростов-на-Дону, пер. Халтуринский 80;
• Корпоративные скидки на всю продукцию компании;
• Вознаграждения за выслугу лет;
• Корпоративы за счет компании, дополнительные премии на праздники: Новый год, 23 февраля, 8 марта, день рождения сотрудников, подарки для детей и т.д.