Вакансии для хороших наёмных менеджеров

На Радио Рекорд требуется Директор лейбла.   Record – это не просто радио, это пульс танцевальной культуры России с 1995 года. Компания – эпицентр позитива и драйва, который объединяет миллионы. Сегодня Record Group – это мощный холдинг, включающий: легендарное Радио Record, креативную Rosdance, инновационное рекламное агентство T-Robots, удобный билетный оператор ShowGoGo, эксклюзивное букинг-агентство Record Booking и, конечно, музыкальный Record Music лейбл. Лейбл стоит на пороге масштабного роста. В команду ищут не просто сотрудника — ищут директора, визионера и стратега, который возьмёт на себя полную ответственность за бренд, артистов и бизнес. Того, кто превратит потенциал в лидерство на рынке. Если вы готовы не управлять, а вести за собой, если ваш опыт — это уже история успешных проектов, а амбиции — строить музыкальную империю, этот вызов для вас. Вы будете отвечать за полное P&L-управление лейблом. Формирование музыкальной стратегии, рост бренда, открытие новых имён и вывод артистов на международный уровень.   Ваши ключевые задачи: Стратегия и развитие:

• Разработка и реализация долгосрочной стратегии лейбла (A&R, маркетинг, финансы).
• Формирование уникального музыкального позиционирования и бренда.
• Построение и развитие отношений с ключевыми партнёрами: стриминговыми площадками, промоутерами, медиа, крупными лейблами.
• Поиск и подписание эксклюзивных контрактов с артистами, продюсерами, авторами.

Управление и операционное:

• Руководство командой (A&R, маркетинг, продакшн, администрация).
• Контроль всего цикла релизов: от производства до глобального промо и монетизации.
• Управление бюджетом лейбла, составление финансовых планов и прогнозов.
• Налаживание эффективного документооборота и контроль за соблюдением авторских прав.

Результаты и рост:

• Увеличение доли на рынке, рост потоковых показателей и доходов.
• Создание коммерчески успешных и культурно значимых проектов.
• Формирование сильного, узнаваемого ростер артистов.

  Ваш профиль:

• Опыт от 5 лет на руководящих ролях в музыкальном бизнесе (лейбл, дистрибуция, промо-агентство).
• Доказанный трек-рекорд: успешные кейсы по запуску и продвижению артистов, рост ключевых метрик (доход, аудитория).
• Глубокое понимание мирового и локального рынка, трендов, цифровой дистрибуции и монетизации.
• Экспертиза в области авторского права и контрактной работы.
• Сильные лидерские качества, умение строить и мотивировать команду.
• Отличные навыки ведения переговоров и построения партнёрств на самом высоком уровне.
• Готовность к ненормированному графику и принятию стратегических решений в условиях неопределённости.
• Бизнес-мышление: вы управляете не творческим проектом, а прибыльным бизнес-юнитом.

  Компания предлагает не работу, а долю в успехе:

• Ключевую роль в компании-лидере с амбициозными планами завоевания рынка.
• Полную свободу действий и поддержку для реализации вашей стратегии.
• Оформление по ТК РФ, конкурентный оклад (обсуждается индивидуально).
• Мощную систему мотивации: значительный бонус (процент от прибыли лейбла), опционы.
• Команду единомышленников и все ресурсы для победы.

  Откликнуться с резюме. В сопроводительном письме напишите авторское эссе на тему «Моя стратегия превращения лейбла в лидера рынка за 24 месяца». В нём от вас ждут видение, анализ и конкретные первые шаги. 

В строительную компанию STEP требуется Коммерческий директор.   STEP — российская генподрядная компания, работающая на рынке промышленного и гражданского строительства с 1993 года.   Задачи:

• Развитие продаж в направлении «Гражданское строительство» (гостиницы, СПА комплексы, склады и т.д.)
• Формирование у Заказчика интереса к STEP как к надежному партнер
• Получение приглашений участвовать в тендерах, конкурсных процедурах
• Построение долгосрочных отношений с Заказчиками

  Требования:

• Высшее профессиональное образование в области гражданского строительства/инженерно-экономической деятельности.

Профессиональный опыт:

• От 3-х лет опыта работы в сфере гражданского строительства (нежилищное строительство)
• Опыт ведения коммерческих переговоров, участия в тендерах и заключения договоров
• Опыт работы с крупными корпоративными Заказчиками
• Знание тендерных процедур, нормативной базы, особенностей рынка гражданского строительства
• Способность «чувствовать» рынок, умение прогнозировать развитие ситуации на рынке гражданского коммерческого строительства, выявлять перспективные направления и возможности

  Условия:

• Высокое вознаграждение
• Участие в корпоративной системе мотивации
• ДМС, оплата мобильной связи
• Работа в офисе в г. Санкт-Петербург
• Командировки

В IT-компанию Voximplant требуется Директор департамента внедрения B2B.   Voximplant создает сервисы для коммуникаций, с помощью которых разработчики и бизнесы улучшают клиентский опыт. Для этого в компании есть два продукта: Voximplant Platform помогает разработчикам улучшать свои продукты с помощью телефонии, голосовых AI агентов и текстовых коммуникаций; а Voximplant Kit дает возможность бизнесам настроить облачный контакт-центр за 30 минут и автоматизировать общение с клиентами с помощью искусственного интеллекта. Клиенты – российские и международные стартапы и крупные компании, например: МВидео, Детский Мир, Яндекс, Самокат, Сбер, Авито, Битрикс24, СДЭК.   О Voximplant в 2025 году:

• С 2013 года на рынке облачных коммуникаций.
• 290+ сотрудников.
• 30 000 клиентов по всему миру.
• 2 млрд звонков обрабатываем в год.

  Департамент внедрения — ключевое звено между продажами, продуктом и клиентом. Отвечают за весь жизненный цикл клиента после заключения сделки: от технического консультирования на этапе продаж до успешного внедрения, интеграции и качественной технической поддержки. В структуре департамента три специализированных отдела:

• Технический пресейл: Глубокое погружение в задачи клиента, демонстрация возможностей продукта, подготовка технико-коммерческих предложений.
• Проектный офис (заказная разработка): Управление проектами по внедрению, разработка индивидуальных интеграций и доработок под требования клиентов.
• Отдел технической поддержки: Оперативное и экспертное сопровождение клиентов, решение инцидентов, консультации.

Задача директора департамента — создать и поддерживать слаженный механизм работы всех отделов, обеспечивая бесшовный клиентский опыт и достижение бизнес-целей заказчика и компании. Фокус роли — управление и развитие end-to-end Service Delivery в уже работающем департаменте: от пресейла до поддержки и удержания клиентов.   Обязанности: Стратегия и управление:

• Разработка и реализация стратегии развития департамента в соответствии с целями компании.
• Операционное управление тремя отделами: постановка целей (OKR/KPI), контроль их выполнения, управление бюджетом.
• Формирование и оптимизация процессов взаимодействия внутри департамента и со смежными подразделениями (Отдел продаж, Product Management, Разработка).
• Анализ эффективности работы департамента, инициирование и внедрение улучшений.

Операционная деятельность. Координация и бесшовность процессов:

• Организация «единого окна» для отдела продаж и клиентов по всем техническим вопросам.
• Обеспечение четкой передачи контекста и требований от технического пресейла — в проектный офис — в поддержку (и наоборот).
• Устранение «разрывов» в коммуникации и ответственности между этапами работы с клиентом.

Обеспечение качества и скорости:

• Гарантия высокого уровня удовлетворенности клиентов (CSAT/NPS) на всех этапах взаимодействия.
• Повышение конверсии на всех этапах ведения сделки: от демонстрации решения в пилотный запуск, из пилота в промышленную эксплуатацию.
• Контроль за соблюдением сроков и бюджетов проектов внедрения.
• Ответственность за SLA отдела технической поддержки и качества решений.
• Масштабирование процессов департамента для роста бизнеса.

Развитие команды:

• Подбор, мотивация и развитие руководителей отделов и ключевых специалистов.
• Формирование корпоративной культуры, ориентированной на результат и клиентоцентричность.

  Требования:

• Опыт успешного руководства сервисным, внедренческим или клиентским департаментом (от 5 лет), включая управление несколькими командами/отделами.
• Глубокое понимание полного цикла продаж и внедрения B2B-решений, особенно SaaS.
• Практический опыт в настройке и оптимизации сквозных процессов (presale → delivery → support).
• Отличные навыки проектного управления (Waterfall, Agile/Scrum, гибридные модели).
• Системное мышление, умение видеть картину целиком и выстраивать эффективные системы.
• Высокий уровень ответственности, лидерства и навыков коммуникации.
• Технический бэкграунд или глубокая экспертиза в IT-сфере, достаточная для понимания работы всех подконтрольных отделов.
• Опыт работы с метриками клиентского сервиса и финансовыми показателями подразделения.

  Почему вам понравится в компании:

• Продуктовая компания, которая создает технически сложный и востребованный продукт для бизнеса.
• API и SDK компании пользуются крупнейшие игроки на рынке: «Сбер», «Яндекс», «Тинькофф», «СДЭК», Skyeng, и вы будете участвовать в разработке продукта.
• Гибридный формат работы, гибкое начало рабочего дня.
• Нет лишней бюрократии и хаоса.
• Одна из 2-х льгот на выбор за счет компании (с возможностью воспользоваться двумя другими на корпоративных условиях): ДМС (Лучи), Корпоративное обучение английскому/испанскому языку до 2-х раз в неделю.
• Московский офис находится в пяти минутах от метро Тульская, рядом с Даниловским рынком. Два этажа с зонами отдыха, снеками и спортивным залом.
• Современные и удобные инструменты, софт и оборудование для работы.

В компанию-организатор мероприятий Pro Poest ищут Руководителя по маркетингу в Pro Poest.   Pro Poest — команда, делающая людей счастливыми на мероприятиях с едой и общением. Компания делает b2c — открытые мероприятия по билетам для незнакомцев (супер душевные и уютные, где нельзя говорить о работе) и b2b — корпоративные мероприятия (в основном тимбилдинги, где люди реально узнают друг друга и сближаются).   Что нужно делать:

• Собирать и реализовывать маркетинговую стратегию на основе стратегии компании
• Расти в b2b и выходить на новую аудиторию b2c
• Обеспечивать стабильный приток новой ЦА без большого бюджета: контент, инфлюенс, UGC, коллаборации
• Выстраивать маркетинговую систему: гипотезы — тесты — масштабирование
• Работать с воронкой: контакт — прогрев — продажа — возврат — сообщество
• Упаковывать и продвигать офлайн-ивенты
• Руководить командой из 2х человек: SMM и менеджер по работе с гостями
• Работать руками с ИИ: скрипты, тексты, рассылки (AmoCRM, email)
• Курировать обновление сайта
• Анализировать эффективность маркетинга и принимать решения на цифрах
• Отслеживать качество коммуникации с гостями
• Работать в связке с фаундером

  Какие требования:

• Знание unit-экономики, CJM, LTV как рабочих инструментов
• Опыт выстраивания маркетинга с нуля и работы единственным inhouse-маркетологом
• Умение анализировать эффективность маркетинга и принимать решения на основе данных
• Навык продаж через тексты, смыслы, офферы
• Опыт работы с Telegram, Instagram*, соцсетями, лендингами (Tilda и аналоги), прогревами, коллаборациями
• Владение простыми CRM, таблицами, Week, Miro
• Владение ИИ на уровне «обучить его нашему TOV для генерации скриптов и рассылок»
• Понимание уровня сервиса премиум-сегмента

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться") с кейсами, информацией о вас и ответом на вопрос, почему вы хотите работать в компании. Сообщение начните с хештега #маркетинг.

Вакансия на удалёнке.   В агентство стратегического развития малого и среднего бизнеса YES GROUP требуется Head of Marketing для построения устойчивой системы лидогенерации и маркетинга.   Обязанности

• Обеспечение стабильного потока целевых лидов.
• Управление маркетинговой воронкой от первого касания до передачи лида в продажи.
• Развитие и контроль каналов привлечения: публичные выступления экспертов, сайт, контент, социальные сети, SEO.
• Ведение маркетинговой и сквозной аналитики, анализ эффективности каналов.
• Работа с сайтом: UX-анализ, повышение конверсии, доработка посадочных страниц.
• Ответственность за CRM, базу лидов и рассылки.
• Упаковка продуктов: формирование офферов, планирование лидов, сценарии презентаций и ключевых страниц сайта, участие в формировании тарифов.
• Работа с подрядчиками и PR-агентством, взаимодействие с CEO и отделом продаж.
• Непосредственное (hands-on) выполнение части маркетинговых задач.
• Оффлайн-маркетинг: участие в выставках, конференциях, подготовка стендов и выступлений.
• Участие в годовом и месячном планировании маркетинга, контроль юнит-экономики (CAC, LTV, ROI).
• Управление внутренней командой маркетинга (до 5 человек).

  Требования

• Опыт работы в маркетинге в сфере услуг, консалтинга или экспертных продуктов обязателен.
• Практический опыт лидогенерации и управления воронкой продаж.
• Уверенная работа с аналитикой и метриками.
• Опыт совмещения стратегических и hands-on задач.
• Опыт продвижения через оффлайн-мероприятия.
• Навыки планирования и расчёта юнит-экономики.
• Опыт управления командой от 3 человек.

  Условия

• Формат работы: 5/2, удалённо, с возможными оффлайн-встречами.
• Оформление: ТК РФ / ИП / ГПХ.
• Доход: фиксированная часть — 200 000 ₽, бонусная часть (KPI) — до 100 000 ₽.
• Выплаты: 2 раза в месяц.

  Откликнуться с резюме.

В транспортно-логистическую компанию Miles Logistic требуется Руководитель тендерного отдела.   Miles Logistic — транспортно-экспедиторская компания с офисами в Москве и Китае, динамично развиваемся и расширяем свои направления. Основной фокус — организация комплексных логистических решений для наших клиентов с учетом специфики международных перевозок и складской логистики.    Обязанности:

• Поиск объявленных конкурсов, согласно специфике компании
• Ведение полного цикла сделки (участие в тендере, ведение сделки, взаимодействие с другими отделами (закупки, ВЭД, бухгалтерия, юридический)
• Осуществление подачи заявок на тендеры
• Участие в аукционах
• Ведение сделки в CRM
• Ведение деловой переписки
• Информирование клиентов о статусе заявки и сроках отгрузки
• Контроль дебиторской задолженности
• Закупочная деятельность: работа с закупочными процедурами со стороны поставщика/исполнителя
• Изучение конкурсной документации, направление запросов на ее разъяснение, анализ условий технического задания и приложений к нему
• Оформление конкурсных заявок (подготовка оферт, а также сбор документов, подтверждающих соответствие участника установленным требованиям). Подготовка полного пакета документов для участия в соответствующей процедуре
• Осуществление аккредитации на электронных торговых площадках, получение и установление ЭЦП, работа с обеспечением заявок и исполнения договоров
• Участие в коммерческих тендерах на электронных площадках: fabricant, b2b-center, tektorg и других
• Участие в тендерах на АСТ ГОЗ, портал поставщиков Газпром Маркет

  Требования:

• Опыт работы с тендерной документацией (анализ на соответствие требованиям законодательства: 44-ФЗ, 223-ФЗ и др.)
• Опыт работы на площадках B2B, tender.pro, rts-tender, Сбербанк-АСТ, Росельторг, ЭТП ГПБ и других
• Знание поисковых систем по закупкам: Seldon, Tenderland или любой другой
• Быстро усваиваете и применяете на практике новую информацию
• Обладаете развитыми коммуникативными навыками
• Умеете работать в команде и фокусироваться на целях

  Условия:

• Работа в уютном офисе
• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00; в пятницу с 9:00 до 17:00
• Офис рядом с метро Бауманская по адресу: г. Москва ул. Бауманская 6с2

В компанию-производитель электрощитового оборудования KRONA ищут Директора по продажам.   Компания рада принять в свою команду амбициозного, целеустремленного и энергичного руководителя в области продаж, желающего быть наставником для менеджеров и вместе с ростом компании приобретать новый опыт и финансовое благополучие. Опыт работы в направлении проектных продаж в области электрооборудования, строительства, инженерии или смежных направлений будет Вашим преимуществом.   Задачи должности:

• Организация работы отдела продаж (руководители групп, менеджеры проектных продаж, менеджеры по работе с тендерами)
• Управление персоналом (подбор, адаптация, обучение и развитие сотрудников)
• Увеличение объема продаж и клиентской базы через организацию привлечения клиентов
• Личное участие в переговорах с ключевыми клиентами компании
• Развитие новых направлений в сегменте рынка НКУ
• Выполнение плановых показателей выручке и наценке
• Взаимодействие со смежными отделами (закупки, производство, склад, бухгалтерия)
• Анализ и отчетность работы отдела продаж

  Преимущества компании:

• Собственное модернизированное производство электрощитового оборудования
• Комплектующие российского, европейского и китайского брендов
• Гибкое принятие решений по работе с заказчиком (отсутствие бюрократии)
• Наставничество и поддержка директора компании
• Обучение по продукту и от производителей
• Профессиональное развитие (курсы, тренинги, семинары)
• Дружественный, сплоченный коллектив
• Развитая корпоративная культура
• Личный вклад в реализацию масштабных проектов

  Пожелания к опыту работы:

• Высшее образование
• Успешный опыт работы руководителем отдела продаж от 1-го года
• Готовность к работе "играющего тренера"
• Активная жизненная позиция, амбициозность, инициативность
• Настойчивость в достижении цели и стремление к профессиональному развитию

  Условия работы:

• "Белая" заработная плата от 200 000 - 350 000 рублей и выше без "потолка"
• В зависимости от опыта индивидуальный подход к заработной плате
• Премии, бонусы — возможность неограниченного дохода
• Оформление по ТК, полный соц пакет
• График работы: 5/2, 8:00-17:00; 09:00 - 18:00, сб вс - выходные дни
• Удобное расположение офиса (хорошая транспортная развязка, рядом м. Канавинская)

В международную IT-компанию eLama требуется Руководитель отдела мероприятий.   eLama — самостоятельный SaaS-сервис в составе Яндекса, один из крупнейших в России в сфере интернет-маркетинга. Создали платформу, которая уже 15 лет упрощает работу с интернет-рекламой. В личный кабинет интегрированы различные рекламные системы, такие как Яндекс Директ, VK Реклама, Telegram Ads и другие. Пользователи могут запустить свою рекламу на всех этих площадках, а также воспользоваться инструментами для автоматизации рекламных кампаний. С сервисом работают более 40 тысяч клиентов. Среди них — Redmond, Ozon, «Додо Пицца», «Гарант», Nikon, Grow Food и другие.   Какие задачи вас ждут:

• Формирование и управление планом мероприятий: Вы будете трансформировать глобальные бизнес-цели и маркетинговую стратегию в конкретный, реализуемый план мероприятий в онлайне и офлайне на год: расставлять приоритеты, распределять ресурсы и синхронизировать работу с другими командами
• Работа с офлайн-направлением: Вам предстоит вести переговоры с организаторами топовых мероприятий в области digital-рекламы о встраивании спикеров в программу и другие мероприятия на самые выгодные позиции. Продумывать формат и программу собственных офлайн-мероприятий, чтобы привлекать больше участников. Внедрять нестандартные фишки и техники, помогающие привлекать внимание участников мероприятий. Продумывать и внедрять понятную систему KPI, которая бы отражала эффективность работы вашего канала в реализации глобальных целей компании
• Работа с онлайн-направлением: Вместе с коллегами из смежных команд нужно придумывать и реализовывать нестандартные форматы онлайн-мероприятий. Постоянно работать над улучшением ключевых метрик вебинаров. Выстраивать работу с коллегами из продаж, чтобы делать вебинарный канал более эффективным для продаж
• Бюджетное планирование и контроль: В вашей зоне ответственности будет формирование бюджета всех мероприятий, его защита и контроль исполнения.
• Управление командой и процессами: Вам предстоит управлять командой ивент-менеджеров: распределять задачи, расставлять приоритеты и контролировать исполнение. Важная часть работы — развитие команды: обучение, мотивация, выстраивание понятных и эффективных процессов. Также вам предстоит выстраивать эффективное взаимодействие со смежными командами дизайна, маркетинга и продаж

  Требования:

• Работали с ивентами более пяти лет
• Имеете практический опыт полного цикла подготовки и реализации ивент-проектов разного масштаба
• Занимались бюджетным планированием и контролем реализации бюджета мероприятия
• Владеете опытом работы с организаторами внешних ивентов и навыками переговоров с ними
• Управляли командой от трёх человек
• Обладаете широкой насмотренностью в ивент-индустрии и погружены в digital-тренды

  Что компания предлагает:

• Здоровье. Расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев
• А также: психотерапия в офисе или онлайн-сервисах; лазерная коррекция зрения через год работы; ведение беременности и роды — через два года
• Страховка для родственников по системе 80/20
• Оплачивают 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%
• Рост и развитие. В Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей
• А также: оплата участия в профильных конференциях; скидка 50% на изучение иностранных языков
• Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• Спорт. Во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей
• Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером
• А также: бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST; скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах
• Спортивный клуб Яндекса. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. У них есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё они регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях
• Вы сможете присоединиться к существующим командам или собрать свою
• И ещё: Гибкий график, нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде
• Жилищные займы. Льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса
• Всё для детей. Страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности

В Яндекс Пэй ищут Бренд-лида.   Яндекс Пэй — самый быстрорастущий и амбициозный сервис в Яндексе. Задача — в условиях высокой конкуренции на финтех-рынке построить бренд федерального масштаба и сделать его узнаваемой торговой маркой. В команду ищут человека, который будет создавать проекты и понимать, как сделать бренд более значимым и ценным для людей. Вам предстоит следить за тем, чтобы бренд сохранял единство и целостность во всех точках взаимодействия с аудиторией, а также выступать связующим звеном между командами продукта, маркетинга и пользователями.   Какие задачи вас ждут:

• Бренд-стратегия: Вы будете формировать видение развития бренда и его образ: смыслы, визуальную айдентику, ToV — всё, что сделает бренд узнаваемым и уникальным на рынке. Адаптировать стратегию и внедрять изменения с учётом развития рынка и действий конкурентов
• Укрепление имиджа: Вам предстоит создавать и запускать рекламные кампании и инициативы, которые повысят осведомлённость о бренде и помогут сформировать у аудитории нужное восприятие сервиса
• Поддержание целостности бренда: Вы будете отвечать за консистентность бренда во всех точках касания с пользователем, обучать этому команду, а также формировать и внедрять гайдлайны

  Требования:

• Развивали или репозиционировали бренды федерального масштаба (меняли восприятие продуктов, их ценности или поведение людей)
• Создавали и выводили на рынок новые бренды
• Отлично владеете теорией международной школы построения брендов и понимаете формулу создания яркого бренда на практике
• Базово владеете навыками стратегического планирования, взаимодействия и управления кросс-командами (командами стратегии, креатива, исследователей и продукта)
• Сможете самостоятельно организовывать и вести ключевые проекты

  Компания предлагает:

• Здоровье: расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев. А также психотерапия в офисе или онлайн-сервисах, лазерная коррекция зрения через год работы, ведение беременности и роды — через два года работы, страховка для родственников по системе 80/20 (компания оплачивает 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%)
• Рост и развитие: в Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также оплата участия в профильных конференциях, скидка 50% на изучение иностранных языков. Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• Спорт: во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей. Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером. А также бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST, скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. Есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях
• Гибкий график: нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде
• Жилищные займы: льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса
• Всё для детей: страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности

В IT-компанию Garage Eight требуется International HRG.   Вам предстоит:

• Сопровождать полный жизненный цикл сотрудников команд;
• Разрабатывать и улучшать существующие HR-процессы;
• Работать совместно с HR Lead - планирование и приоритизация задач, которые помогут командам достигать целей;
• Участвовать в подборе персонала совместно с отделом рекрутмента - формирование профиля кандидата, проведение интервью, в том числе по компетенциям, при необходимости самостоятельное ведение международного поиска в команду;
• Заниматься онбордингом новых сотрудников - составление плана адаптации и задач на ИС, сопровождение новичка, проведение встреч по промежуточным итогам и закрытию ИС, диагностика возможных проблем, сбор обратной связи от сотрудника, коллег, руководителей;
• Работать с мотивацией сотрудников, работать с потенциалом и помощь в развитии - соответствие ценностям компании, координация;
• Организовывать наставничество и обучение, в том числе PDP и PIP;
• Участвовать в организации и сопровождать процесс оценки сотрудников (performance reviews);
• Заниматься оффбордингом - сопровождение процесса увольнения, проведение exit-интервью для выявления причин ухода, снятия негатива, а также обсуждение возможности возвращения в компанию;
• Управлять процессами отпусков, больничных и других видов отсутствий сотрудников, организация корпоративных мероприятий (командировки);
• Работать с HR-аналитикой;
• Заниматься кадровым администрированием совместно с вендорами (оформление виз, разрешение на работу, страховок);
• Участвовать в составлении и управлении бюджетом.

  Требования:

• Релевантный опыт работы от 2-х лет на позиции HR дженералиста;
• Опыт сопровождения полного жизненного цикла сотрудников;
• Опыт работы в рекрутменте;
• Базовые знания трудового законодательства;
• Английский язык - от B2 и выше обязателен;
• Опыт работы с HR аналитикой;
• Системность, ориентация на результат, гибкость, открытость
• Гибкость, открытость

  Плюсом будет:

• Работа с международными командами

  Компания предлагает:

• Высокий уровень профессионализма участников команды;
• Абсолютно белая зарплата и официальное оформление с первого дня;
• С первого дня работы ДМС “Ультра всё включено” со стоматологией, подключением родственников, чекапом организма, КТ и прочими радостями взрослой жизни;
• Частично компенсируют спорт и работу с психологом после испытательного срока;
• Гибридный график в офисе где есть всё, что есть дома, и даже больше: плойка, спортивная зона, кухня, зона для чилла и многое другое;
• Гибкое начало рабочего дня и его окончание;
• В дни, когда ходите в офис, оплачивают вкусные обеды. А еще вас ждет бодрящий кофе, свежие фрукты, орехи и снэки;
• Кроме отпуска даем оплачиваемые day off каждый месяц: если приболели, будет время восстановиться, не открывая больничный;
• Курсы английского языка.