Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В ecom-компанию ВсеИнструменты.ру ищут Руководителя отдела продаж развития торговых площадок    Задачи, которые предстоит решать:

• Координация работы команды (распределение задач, контроль выполнения, соблюдение сроков)
• Обеспечение коммуникации внутри команды
• Контроль качества выполнения задач
• Взаимодействие с другими отделами
• Поддержание и развитие клиентской базы тендерного отдела
• Выполнение поставленных KPI
• Мониторинг показателей тендерного отдела, анализ данных для оптимизации стратегий

  Что важно:

• Опыт работы с тендерами, умение работать с большим массивом информации
• Лидерство и управленческая гибкость
• Работа в команде
• Аналитическое мышление и работа с данными

  Компания предлагает:

• Полное ДМС: медицинские услуги со стоматологией и психологической помощью в любом городе
• Спортивные программы: спортзалы в офисах и компенсация до 70% стоимости абонемента в фитнес-клуб
• Выгодные предложения: скидки в сервисе Bestbenefits на рестораны, интернет-магазины, отели, обучение и другие
• Развитие и рост: тренинги, курсы, вебинары в собственном корпоративном университете и библиотека Литрес

  Откликнуться с резюме

В ecom-компанию ВсеИнструменты.ру требуется HR-бизнес-партнер для региональных РЦ.   Что предстоит делать:

• Анализ HR-метрик и подготовка отчетности;
• Сопровождение процессов подбора, обучения, оценки и развития сотрудников;
• Поддержание высокого уровня вовлеченности персонала (eNPS) и стабильности команды;
• Консультирование руководителей в решении текущих кадровых и организационных вопросов;
• Формирование корпоративной культуры, поддержание ритуалов и традиций;
• Контроль численности и затрат на персонал;
• Поддержка руководителей по вопросам подбора, адаптации, удержания и развития сотрудников;
• Инициирование и внедрение изменений, в рамках зоны своей ответственности.

  Что важно:

• Опыт работы с персоналом от 500+ человек, приветствуется опыт управления распределёнными площадками;
• Опыт работы в роли HRBP от 2-х лет;
• Глубокая экспертиза в ключевых HR‑процессах: подбор, адаптация, обучение и развитие персонала, оценка эффективности, управление фондом оплаты труда;
• Понимание бизнес‑показателей и умение выстраивать HR‑стратегию в связке с целями компании; принятие управленческих решений на основе данных и аналитики;
• Умение выделять главное, верно расставлять приоритеты, структурность и системность, нацеленность на результат, лидерство.

  Что предлагают:

• Работу в одной из крупнейших e-commerce компании;
• Гибридный формат работы, адрес: Санкт-Петербург, Шушары, Московское шоссе, 143 стр. 1, командировки;
• Полностью белую и своевременную заработную плату, по результатам интервью;
• ДМС для сотрудников;
• Спортивную политику: 70% оплаты спорта;
• Корпоративное обучение, внешние тренеры;
• Регулярную оценку руководителей и индивидуальные планы развития у каждого в компании;
• Драйвовые корпоративные мероприятия для сотрудников и их семей за счет компании.

Производитель вафель Акульчев приглашает в команду Директора по продажам (канал федеральные сети).    Обязанности:

• Заключение выгодных контрактов с федеральными сетями. Контроль исполнения договорных обязательств;
• Активное развитие каналов продаж: сети;
• Аналитика продаж и ценового сегмента;
• Формирование и управление результативной командой;
• Оперативное управление продажами: согласование условий работы, заключение договоров, контроль отгрузки и сроков хранения на складах в соответствии с условиями договора;
• Проведение мероприятий и программ по увеличению продаж, ввод новых позиций, ротация;
• Управление дебиторской задолженностью;
• Мониторинг рынка, аналитика продаж, предоставление установленной отчетности по продажам.

  Требования:

• ​​​Опыт работы от 3-х лет на рынке FMCG;
• Наличие деловых контактов в сетях – обязательно;
• Успешные навыки проведения переговоров, согласования выгодных для производителя условий работы и заключения договоров;
• Навыки ведения деловых переговоров, знание делового этикета, и правил деловой переписки, стрессоустойчивость, умение добиваться поставленных целей, умение убеждать.

  Условия:

• График работы 5/2 с 8:30 до 17:30;
• Оклад + KPI;
• Оплата командировочных расходов;
• Компенсация мобильной связи.

Производитель снеков и кондитерских изделий Sus Group в поиске Директора по продажам.   Компания с 25-летней историей, собственным производством и вкусным брендом Berner. Начинали с кофе и снеков, сейчас — своё производство снэков и кондитерских изделий, сотрудничают с федеральными сетями, активно расширяют каналы продаж и запускают амбициозные проекты.   Обязанности:

• Вывод продукции в новые сети;
• Планирование и контроль выполнения плана продаж: контроль финансовых показателей: бюджетирование, прогнозирование продаж, оптимизация затрат;
• Анализ рынка, мониторинг конкурентов и поиск новых возможностей для роста;
• Управление командой продаж: подбор, мотивация, обучение и контроль выполнения планов.

  Требования:

• Опыт активных продаж от 3 лет в кондитерских изделий;
• Личный успешный опыт привлечения и развития крупных федеральных сетевых клиентов;
• Опыт построения системы взаимодействия с дистрибьюторами;
• Системное мышление, высокая степень ответственности, заряженность на результат. Умение достигать поставленных целей в срок;

  Условия:

• Оформление по ТК РФ;
• Конкурентную заработную плату (финальные условия обсуждаются индивидуально);
• 5/2 с 09:00 – 18:00, 10:00 - 19:00 в офисе (по согласованию);
• Офис в шаговой доступности от м. Тульская (W-Plaza 2);
• Подчинение генеральному директору компании;
• Возможность развиваться и динамично расти вместе с компанией и влиять на бизнес.

  Откликнуться с сопроводительным письмом с указанием зарплатных ожиданий.

Производитель снеков и кондитерских изделий Sus Group в поиске Продакт-менеджера.   Компания с 25-летней историей, собственным производством и вкусным брендом Berner. Начинали с кофе и снеков, сейчас — своё производство снэков и кондитерских изделий, сотрудничают с федеральными сетями, активно расширяют каналы продаж и запускают амбициозные проекты.   Обязанности: R&D и разработка новинок:

• Разработка новых линеек производства (ЗОЖ, функциональное питание, новые вкусы, форматы упаковки);
• Формирование дорожной карты новинок на год;
• Постановка задач технологу (сроки, требования). Ответственность за полный цикл разработки: от вкуса и формы до упаковки;
• Контроль сроков и качества вывода новинок (от идеи до первой партии);
• Сертификация продукции (декларации соответствия).

Business Development:

• Организация участия в профильных выставках и конференциях;
• Формирование ассортиментных матриц с отделом продаж (сети, HoReCa, дистрибуция);
• Разработка УТП и ценности продукта для разных каналов.

Стратегическая аналитика и маркетинг:

• Глубинный анализ конкурентной среды (benchmarking): рецептуры, упаковка, ценообразование, каналы продвижения;
• Проверка продуктовых и маркетинговых гипотез (тестовые запуски, анализ обратной связи);
• Разработка стратегии позиционирования новинок (совместно с CCO);
• Мониторинг KPI запущенных продуктов (продажи, рентабельность, оборачиваемость);
• Подготовка аналитических отчетов и рекомендаций для CEO (стратегия на 2–3 года);
• Внутренняя экспертиза по трендам для команды CCO и технологов;
• Участие в разработке ТЗ для дизайна упаковки (инновационные решения);
• Обучение команды продаж особенностям продвижения продукта.

  Требования:

• Опыт от 2 лет в производственно-торговых компаниях FMCG компаниях;
• Управление жизненным циклом продукции;
• Опыт ведения маркетинговых и продуктовых проектов;
• Системное мышление, высокая степень ответственности, заряженность на результат. Умение достигать поставленных целей в срок;
• Высшее образование;
• Будет преимуществом опыт в пищевом производстве.

  Условия:

• Оформление по ТК РФ;
• Конкурентную заработную плату (финальные условия обсуждаются индивидуально);
• 5/2 с 09:00 – 18:00, 10:00 – 19:00 в офисе (по согласованию);
• Отсутствие бюрократии;
• Офис в шаговой доступности от м. Тульская (W-Plaza 2);
• Возможность развиваться и динамично расти вместе с компанией и влиять на бизнес.

  Откликнуться с сопроводительным письмом с указанием зарплатных ожиданий.

В Lamoda ищут Менеджера продукта в продукт аналитики для продавцов. Продукт помогает селлерам принимать бизнес-решения на основе данных: от динамики продаж и привлечения новых покупателей до анализа популярных товаров и возвратов.   Задачи:

• Развивать продуктовую стратегию и находить точки роста аналитического продукта;
• Глубоко погружаться в потребности селлеров и брендов через проблемные интервью;
• Определять, какие аналитические возможности действительно создают ценность для бизнеса продавцов;
• Развивать и оптимизировать существующие аналитические отчёты;
• Участвовать в развитии AI-ассистента и новых AI-возможностей продукта;
• Работать с продуктовой и аналитической командой над улучшением пользовательского опыта и ценности продукта;
• Принимать решения на основе данных и обратной связи от активно использующих продукт селлеров.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы Product Manager с B2B-продуктами;
• Понимание потребностей бизнеса и умение говорить с пользователями на языке их задач и метрик;
• Опыт развития продуктов в аналитике/data-driven продуктах будет большим плюсом;
• Понимание специфики селлеров и маркетплейсов;
• Сильные problem-solving навыки и умение проводить проблемные интервью;
• Бизнес-ориентированность: важно видеть не только фичу или отчёт, но и её влияние на бизнес пользователя.

  Компания предлагает:

• ДМС со стоматологией, телемедициной и программой поддержки ментального здоровья;
• Страхование жизни;
• Ежемесячные промокоды на Lamoda: два по 25%, два по 15% и в день рождения — 40%;
• Программа привилегий и скидок от BestBenefits;
• До 15 дней больничного в год оплачивают в размере 100% от действующего оклада;
• Бесплатные юридические консультации;
• Дополнительные выходные в случае важных событий;
• Яркие мероприятия и много неформального общения.

Развитие для каждого:

• Опытный наставник для каждого новичка;
• Обучение и участие во внешних конференциях;
• Помогают развивать личный бренд, выступать на конференциях и писать статьи;
• Performance Review дважды в год, чтобы развиваться системно;
• Проводят митапы и demo-дни для обмена знаниями;
• Погружают в fashion и каждый сезон знакомят с модными трендами.

Дистрибьютор продуктов питания GFC в поиске Директора продуктового направления, готового выстроить процессы внутри своего подразделения и создать эффективную связку между маркетингом, закупками и продажами.   Ваша главная цель — сделать предложение для клиентов уникальным, которое помогая клиентам не просто покупать продукты, а оптимизировать их внутреннюю экономику (P&L).   Ключевые задачи:

• Выстраивание процессов подразделения: проектирование и автоматизация работы департамента развития и маркетинга, внедрение прозрачных KPI и современных инструментов управления.
• Анализ фокусных клиентов: глубокое погружение в специфику бизнеса ключевых клиентов HoReCa, изучение их потребностей, болей и структуры затрат.
• Управление продуктом и ассортиментом: совместная с продакт-менеджерами проработка оптимальной ассортиментной матрицы под запросы конкретных сегментов рынка и ключевых клиентов.
• Формирование УТП: создание ценностных предложений и сервисных решений, которые помогают клиентам (шеф-поварам, рестораторам) снижать food cost и оптимизировать их P&L.
• Кросс-функциональное взаимодействие: настройка эффективной синергии департамента с отделами закупок (категорийный менеджмент) и продаж (коммерческий департамент).
• Управление командой: руководство отделом развития и маркетинга (в прямом подчинении — продакт-менеджеры и маркетологи), развитие их компетенций.

  Требования к кандидату:

• Опыт работы: от 5 лет на позициях Директора по развитию, Директора по маркетингу (CMO) или Коммерческого директора в крупных компаниях (опыт в HoReCa или Food-ритейле будет ключевым преимуществом).
• Экспертиза в стратегическом маркетинге: глубокие знания в области CustDev, сегментации клиентов, позиционирования и управления жизненным циклом продукта.
• Бизнес-мышление: понимание финансовой модели ресторана/отеля, умение разговаривать с клиентом на языке его P&L и операционных показателей.
• Опыт трансформации процессов: успешный кейс построения структуры отдела с нуля, внедрения автоматизации и регламентов взаимодействия между департаментами (особенно маркетинг-закупки-продажи).
• Лидерские качества: развитые управленческие навыки, системность, готовность брать на себя ответственность за финансовый результат компании.

  Что предлагают:

• Высокий уровень дохода (фиксированный оклад + бонус за достижение стратегических целей (обсуждается с финальным кандидатом).
• Полная автономия в принятии решений по структуре, автоматизации и процессам внутри своего подразделения.
• Ресурсы для реализации масштабных и амбициозных проектов.
• Официальное оформление.

Вакансия на удаленке.   В бренд матрасов Sonox ищут Финансового директора, который возьмет ответственность не просто за финансы или отдельные функции, а за финансовую систему бизнеса целиком.   Обязанности:

• Бюджетирование и финансовое планирование;
• Составление отчетов всех уровней;
• Ведение платежного календаря;
• Контроль и анализ финансовых показателей деятельности компании;
• Контроль дебиторской и кредиторской задолженности;
• Управление денежными потоками и финансовым циклом;
• Контроль прибыльности, рентабельности бизнеса, ликвидности продукта;
• Анализ эффективности затрат;
• Работа с Маркетплейсами;
• Разработка и внедрение стандартов коммуникации отделов компании с финансовой и бухгалтерской службой;
• Разработка и внедрение автоматизации на разных участках (документооборот, отчётность и т.д.);
• Контроль бухгалтерского и кадрового сопровождения группы;
• Финансовый менеджмент группы;
• Участие во внедрении налоговой оптимизации;
• Повышение эффективности капиталооборота компании.

  Требования:

• Продвинутые навыки работы с Exсel, 1С продукты: УТ, ЗУП;
• Бухгалтерия, владение бухгалтерским и налоговым законодательством;
• Знание и опыт работы с системами налогообложения: ОСНО, УСНО 6%, УСНО 15%;
• Опыт внедрения учётных систем.

  Что предлагают:

• Конкурентная оплата труда с реальной возможностью влиять на свой уровень дохода (финальный уровень заработной платы обсуждается на собеседовании) ;
• Полностью удалённая работа, современный онлайн онлайн (работают и общаются в Битрикс 24);
• Вовлеченный руководитель, доброжелательные, отзывчивые коллеги;
• Высокий уровень свободы в принятии решений и выборе инструментов по достижению целей.

В сеть магазинов oodji требуется Руководитель отдела закупок   Обязанности:

• Анализ и планирование продаж
• Разработка коллекции и составление структуры ассортиментной матрицы
• Составление товарного планирования по всем каналам реализации
• Расчет операционной прибыли ассортимента
• Распределение бюджета закупок по ассортиментам исходя из операционной прибыли ассортимента
• Управление закупкой товара для всей сети
• Планирование и мониторинг товародвижения по всем каналам
• Формирование системы отчетности
• Управление ценой
• Разработка методик, описание бизнес-процессов

  Требования:

• Высшее образование (экономика, менеджмент, производство)
• Опыт работы руководителем отдела закупок, управление товаром от 3х лет
• Терпение, стрессоустойчивость, гибкость, работа с большими объемами информации

  Условия:

• Возможность работать в крупной, успешной компании
• Оформление в соответствии с ТК РФ
• Конкурентоспособная «белая» заработная плата
• Комфортабельный офис у ст.м. Звёздная
• График работы понедельник – пятница
• Скидки на продукцию компании
• Возможность профессионального и карьерного роста

Девелоперская компания Level Group в поиске Заместителя руководителя проекта.   Что предстоит делать:

• Осуществление координации и контроль реализации строительного проекта, обеспечение выполнения плановых показателей по срокам, качеству и бюджету;
• Управление участниками проекта, контроль документации и строительной готовности;
• Самостоятельное ведение отдельных блоков проекта;
• Ведение, актуализация и контроль выполнения плана-графика реализации инвестиционно-строительного проекта;
• Контроль сроков выполнения работ и соблюдения графика реализации;
• Координация участников проекта по вопросам корректировки сроков и плановых показателей;
• Анализ и обоснование бюджета проекта; организация процесса бюджетирования и контроль исполнения бюджета; ответственность за корректность финансовых расчётов;
• Подготовка к закупкам проекта, сопровождение тендерных процедур, контроль сроков, полноты документации и исполнения обязательств; сопровождение договорной работы;
• Ведение исходно-разрешительной документации (ИРД) проекта; сопровождение согласований и подготовка документов для получения заключений экспертизы, РС, ЗОС, РВЭ, проектной декларации;
• Сопровождение процесса проектирования на всех этапах реализации проекта; взаимодействие с проектными организациями, подразделениями, подрядчиками;
• Проведение отчётных совещаний внутри проектной группы; подготовка отчётности, аналитических материалов и презентаций по проекту.

  Ожидания от кандидата:

• Профильное высшее образование, предпочтительно строительное или инженерное;
• Опыт работы на аналогичных позициях в службе технического заказчика/инвестора-застройщика в крупных девелоперских компаниях или в проектных, ген. подрядных организациях не менее 3-х лет;
• Опыт прохождения всех стадий проекта: ПИР (от получения концепции, ГПЗУ, АГР, МГЭ до получения РНС, СМР от подготовки площадки до РВЭ и передачи ключей);
• Знание основных этапов девелоперского проекта и ключевых принципов организации строительного процесса;
• Базовые знания градостроительного и технического регулирования, технологии строительного производства, понимание структуры бюджета проекта, основ инженерных систем и технологий строительства;
• Навыки подготовки отчетных материалов и ведения внутренней проектной документации;
• Уверенное владение MS Office, базовые навыки работы в MS Project и системах ЭДО, знание программ 1С, AutoCAD;
• Структурность мышления, высокий уровень организованности и коммуникации;
• Способность работать в режиме многозадачности и с большим объемом информации.

  Компания предлагает:

• Молодую, прогрессивную и опытную команду;
• Возможность работать над уникальным продуктом и гордиться реализованными проектами;
• Открытую дружелюбную атмосферу — умеют вместе работать и отдыхать;
• Гибкую структуру без бюрократии — приветствуют идеи и здоровые амбиции;
• Стабильную заработную плату и прозрачную систему мотивации;
• ДМС с первого месяца работы;
• Корпоративную жилищную программу «Строим для себя»;
• Обучение: участие в профессиональных тренингах и сессиях;
• Программу поддержки сотрудников: психологические, финансовые и юридические консультации;
• Доступ к Best Benefits — скидкам у компаний-партнёров;
• Спортивные активности для сотрудников за счёт компании: от йоги до гонки героев.