Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Производитель товаров для детей СИМБАТ в поиске Директора E-commerce (маркетплейсы).   Обязанности:

• Управление продажами на маркетплейсах (Wildberries, OZON и пр.)
• Увеличение прибыли, оборота и доли представленности продукции компании на ключевых интернет площадках
• Управление показателями продаж (объем продаж, маржинальность, оборачиваемость, контроль дебиторской задолженности и уровня рентабельности, затраты)
• Формирование ассортиментной матрицы
• Работа с контентом: заполнение и загрузка спецификаций, карточек товаров, фотографий, описаний
• Контроль движения товара, ценообразования и оборачиваемости, анализ статистики продаж, формирование заказов
• Взаимодействие с категорийными менеджерами и со смежными отделами
• Мониторинг розничных цен в канале E-commerce, обеспечение рекомендованных розничных цен
• Взаимодействие со складом и транспортными компаниями (логистика)
• Работа с отзывами о продукции, в т.ч. предоставление обратной связи конечным потребителям
• Информирование о программах лояльности
• Управление штатом от 30 человек

  Требования:

• Опыт работы от 5-ти лет в крупных компаниях на позиции руководителя направления электронных продаж с широким ассортиментом
• Обязателен релевантный опыт работы в канале E-commerce, с интернет площадками (Wildberries, Ozon и пр)
• Глубокое владение спецификой рынка электронной торговли
• Знания инструментов онлайн-маркетинга, работа в личных кабинетах маркетплейсов
• Знание 1С Предприятие, MS Office (MS Word, Excel- уверенный пользователь: работа с формулами и сводными таблицами (ВПР формулы)
• Умение работать в режиме многозадачности, готовность к высокому темпу работы
• Отличные коммуникативные навыки; внимательность, аккуратность, доброжелательность, расположенность к людям, оптимизм, быстродействие, ответственность, активная жизненная позиция, организованность, стрессоустойчивость
• Управление штатом не менее 10 человек

  Условия:

• График работы: полный рабочий день в офисе 5/2 (удаленного формата нет)
• Адрес: БЦ Крылатский , в шаговой доступности от метро Крылатское — 7 минут пешком от метро
• Заработная плата определяется по итогам собеседования, просьба прописывать в сопроводительном письме желаемый уровень дохода

В группу фармкомпаний Фармасинтез ищут Генерального директора завода, способного обеспечить дальнейшее успешное развитие компании.   Группа компаний "Фармасинтез" — одна из лидирующих биофармацевтических компаний, занимающаяся разработкой и производством лекарственных препаратов.   Чем предстоит заниматься:

• Обеспечивать безусловное выполнение производственных планов. Компания работает на результат, и ваша задача — сделать так, чтобы планы всегда были перевыполнены за счет грамотной организации процессов
• Обеспечивать соответствие качества продукции и самого предприятия строгим лицензионным требованиям и стандартам. Вы — главный страж репутации бренда!
• Руководитель процессами освоения и внедрения в производство новых продуктов
• Контролировать общехозяйственные и производственные расходы. Ищут стратега, который найдет баланс между качеством сырья, модернизацией оборудования и эффективностью использования каждого рубля
• Отвечать за бесперебойную работу завода, энергоэффективность и техническое состояние инфраструктуры
• Обеспечивать неукоснительное соблюдение законодательства РФ в деятельности предприятия, укреплять договорную и финансовую дисциплину
• Регулировать социально-трудовые отношения, создавая здоровый микроклимат и команду профессионалов, а также выстраивать эффективный диалог с представителями контролирующих органов

  Портрет идеального кандидата:

• Высшее техническое (инженерное) образование
• Управленческий стаж на позиции Генерального директора производственного предприятия не менее 5-ти лет (идеально в фарме, химии, биотехе). Вы должны знать "кухню" завода изнутри
• Глубокое понимание процессов планирования, организации и контроля производственного процесса
• Аналитический склад ума, способность видеть картину целиком и принимать взвешенные решения
• Харизма, коммуникабельность, лидерство и умение вести за собой коллектив. Способность эффективно управлять командой

  Условия:

• Статус: работа в ведущей биофармацевтической компании с безупречной репутацией и амбициозными задачами
• Конкурентоспособная заработная плата (обсуждается с финалистами) плюс бонусная программа, привязанная к достижению ключевых стратегических показателей (KPI)
• Официальное трудоустройство по ТК РФ, полный социальный пакет, включающий медицинское страхование, оплату мобильной связи, транспорта
• Релокационный пакет, помогаем с поиском жилья и адаптацией в регионе
• Место работы: Регион России (не Москва). Это уникальная возможность работать на современном высокотехнологичном предприятии, вдали от столичной суеты, но с сохранением высокого уровня жизни и зарплаты

Производитель изделий из металла и пластика Grand Line в поиске Руководителя по информационной безопасности, который будет отвечать за защиту информационных активов компании, обеспечение конфиденциальности, целостности и доступности данных.   Требования к кандидату:

• Высшее образование в сфере информационных технологий, кибербезопасности или смежной области
• Опыт работы в области ИБ от 2-х лет
• Понимание принципов работы сетевых технологий (TCP/IP, DNS, DHCP, VPN) и операционных систем (Windows, Linux)
• Опыт работы с межсетевыми экранами (например, Cisco ASA, Palo Alto, Fortinet) и системами мониторинга (SIEM)
• Знание основных классов уязвимостей (OWASP Top 10, SANS Top 25) и методов атак

Желательные (будет преимуществом):

• Опыт проведения пентестов или участия в Bug Bounty программах
• Знание языков программирования или скриптовых языков (Python, Bash, PowerShell) для автоматизации задач
• Наличие сертификатов в области ИБ (например, Security+, CEH, CISSP, GSEC, CISM)
• Опыт работы в среде DevOps/Agile и понимание принципов DevSecOps
• Знание стандартов и фреймворков ИБ (ISO 27001, NIST Cybersecurity Framework, MITRE ATT&CK)

  Условия работы:

• Подчинение Собственнику компании
• Масштабные интересные задачи
• Достойный уровень ЗП — обсуждается на собеседовании. Возможность влиять на рост дохода
• Формат работы — удаленный или в офисе компании в Москве – ул. Ефремова, 10с1 к4\3
• Ежегодные стратегические зарубежные сессии для сотрудников ИТ (в этом году проходила в Дубае)
• Постоянное обучение – в том числе с приглашенными федеральными спикерами
• ДМС после испытательного срока.

Дополнительная информация:

• В рабочее время не желательно отлучаться по личным делам
• Оформление в аккредитованную ИТ компанию с первого дня работы
• Оформить смогут только граждан РФ. Иностранных граждан оформить не получится
• Процесс отбора сотрудника на данную должность состоит из следующих этапов — переписка в чате, собеседование по телефону с HR, техническое собеседование, собеседование с собственником компании. Обычно эти этапы проходят достаточно быстро, не затягиваются на длительный срок
• Схема оплаты по данной вакансии — оклад, вся зп белая с выплатой 2 раза в месяц на карту
• Уровень дохода по вакансии определяется по результатам собеседования
• По результатам работы возможен годовой бонус

Производитель изделий из металла и пластика Grand Line в поиске Руководителя по внедрению AI.   Основные задачи и обязанности:

• Получение задач от собственника бизнеса: взаимодействие с ключевыми бизнес-заказчиками для выявления проблем и возможностей автоматизации
• Совершенствование инструментов искусственного интеллекта в компании (чат-боты, нейросети и др.инструменты), оценка их эффективности, затрат и расчет потенциального экономического эффекта
• Поиск и подбор технических решений - есть ли на рынке готовое решение или нужно разработать самим. Что выгоднее и кто будет делать разработку - штатные программисты или сторонние. Формирование ТЗ для IT-исполнителей
• Сопровождение внедрения: участие в тестировании, пилотной эксплуатации, анализ результатов, обучение пользователей
• Подготовка предложений по доработке продуктов

  Требования:

• Реальный опыт участия в проектах автоматизации, связанных с чат-ботами, ИИ, нейросетями и др.инструментами
• Опыт управления ИТ-разработкой и продуктовыми командами
• Способность показать измеримый эффект от своей работы (опыт автоматизации, оптимизации процессов, роста KPI)
• Аналитический склад ума, умение работать с большими объемами данных

  Условия:

• Работа в офисе по адресу: Москва, улица Ефремова, 10с1к4/3 (возможен гибрид) или релокация в г. Обнинск
• Конкурентная з/п, по результатам собеседования
• Оформление по ТК РФ в аккредитованную IT-компанию
• Регулярное обучение с приглашенными экспертами федерального уровня
• Полис ДМС после испытательного срока

В строительную компанию СК ГОРОД ищут Коммерческого директора, который поможет обеспечить рост выручки и рентабельности проектов за счет системной работы коммерческой службы: управление продажами, тендерным и договорным отделом, маркетингом, ценовой политикой и воронкам продаж по ключевым направлениям компании.
Чем предстоит заниматься:

• Формировать и реализовывать коммерческую стратегию по нулевому циклу, шпунтовому и свайному направлениям в связке со стратегическими целями компании.
• Обеспечивать достижение финансовых показателей по выручке и маржинальности по направлениям, сегментам, ключевым заказчикам и типам сделок.
• Формировать и согласовывать план продаж, приоритеты по клиентам, сегментам и направлениям; обеспечивать его выполнение через систему, а не через ручное ведение всех сделок.
• Выстраивать структуру коммерческой службы: маркетинг, продажи, тендерный отдел, правила взаимодействия и передачи между ними.
• Определять и закреплять правила передачи между маркетингом, продажами и тендерным отделом: что считается квалифицированным контактом, запросом, возможностью, основанием для передачи и сроком обратной связи.
• Управлять воронкой продаж: лиды, квалифицированные запросы, коммерческие предложения, тендеры, переговоры, сделки, отказы.
• Обеспечивать регулярный анализ конверсий, причин отказов, сроков прохождения этапов, потерь и узких мест в продажах.
• Развивать системно ключевых заказчиков: увеличивать долю компании в их портфеле работ по нулевому циклу, расширять объёмы шпунтовых и свайных работ, удерживать и возвращать значимых заказчиков.
• Увеличивать количество новых заказчиков и долю выручки от новых проектов за счёт совместной работы с маркетингом и продажами.
• Обеспечивать конкурентное и управляемое ценообразование: формировать и применять ценовую политику с учётом целевой рентабельности проектов, конкурентной среды, загрузки производства, рисков и стратегических приоритетов.
• Принимать решения по участию в тендерах и сделках: коммерческая целесообразность, приоритетность, рамки цены и риска.
• Согласовывать и выбирать субподрядчиков по утвержденным правилам в компании.
• Вести переговоры с заказчиками по коммерческим условиям контрактов: цена, объём, сроки, авансы, штрафы, дополнительные работы, условия допсоглашений.
• Координировать работу с маркетингом: совместно определять требования к лидогенерации, клиентской базе, сегментации, качеству квалификации, CRM и аналитике.
• Оценивать эффективность маркетинговых каналов через коммерческие показатели: количество квалифицированных запросов, конверсию, стоимость лида, качество клиента, вклад в выручку и маржу.
• Обеспечивать внедрение и развитие CRM-системы и других инструментов автоматизации для учёта базы, взаимодействий, этапов сделок, аналитики конверсий и управленческой отчетности.
• Обеспечивать прозрачность данных по заказчикам, сделкам, конверсии, причинам отказов, срокам прохождения этапов и эффективности коммерческих решений.
• Взаимодействовать с производственными направлениями до участия в тендере и до подписания сделки: получать подтверждённые сроки, ресурсы, ограничения и риски.
• Организовывать совместно с финансовой службой разбор убыточных, сорванных или проблемных контрактов с точки зрения качества коммерческого входа, договорённостей и условий сделки.
• Выстраивать и развивать бизнес-процессы в зоне своей ответственности, обеспечивать их измеримость через KPI, проводить регулярный анализ и улучшение процессов по качеству, срокам и затратам.
• Инициировать и сопровождать автоматизацию и цифровизацию процессов в зоне своей ответственности, снижать ручной труд, дублирование и операционные потери.
• Поддерживать и развивать культуру работы в соответствии с принятыми в компании правилами, стандартами и управленческими подходами.

  Что для этого потребуется: Профессиональные компетенции:

• Опыт в B2B-продажах в строительстве, промышленности, проектном бизнесе или смежных капиталоемких отраслях.
• Управление коммерческой стратегией и планом продаж.
• Управление воронкой продаж, клиентской базой и ключевыми клиентами.
• Тендерные продажи и подготовка коммерческих предложений.
• Ценообразование, маржинальность, коммерческая экономика сделки.
• Навыки переговоров с генеральными подрядчиками, девелоперами, заказчиками и стратегическими партнерами.
• Управление CRM, коммерческой аналитикой и отчетностью.

Управленческие компетенции:

• Стратегическое мышление и системность.
• Умение строить коммерческую систему, а не только лично продавать.
• Управление командой продаж, маркетинга и тендерного блока.
• Навык принятия решений на основании данных, CRM и управленческой отчетности.
• Способность работать в топ-команде с топ-менеджерами и собственником.

Что предлагают:

• Рабочее место в офисе в шаговой доступности от м. «Электросила».
• График: 5/2, 09.00 - 18.00 (пятница сокращенный рабочий день до 17.00).
• Официальное трудоустройство с первого дня работы.
• Предоставление ДМС со стоматологией.
• Классные корпоративные мероприятия.

В баскетбольный клуб Стремление требуется Руководитель департамента соревнований, который готов строить систему соревнований, которая будет приносить выручку, привлекать новых участников и укреплять бренд в регионах.   Вы возглавите Департамент соревнований — масштабный бизнес-юнит, который отвечает за все соревновательные продукты клуба: Лигу Easy, Лигу Pro, Pro Basket, Easy Basket, а также за запуск новых форматов — стритбол, ночные лиги, взрослые любительские турниры, турниры для малышей и первогодок, соревнования по футболу и другим видам спорта. Продукты департамента уже работают в Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске. Ваша задача — масштабировать их в регионы, выстроить системные продажи и превратить соревнования в самостоятельный прибыльный продукт.   Чем предстоит заниматься: Ключевые направления работы: Коммерция и монетизация (приоритет №1):

• Продажа участия в соревнованиях (привлечение новых команд, рост числа участников, удержание действующих).
• Разработка и продажа спонсорских пакетов и партнёрств (титульное спонсорство, официальные партнёры, категорийные эксклюзивы).
• Монетизация контента: трансляции, статистика, хайлайты, продажа данных и аналитики.
• Ценовая политика и упаковка продуктов: разработка тарифов для разных уровней команд (Easy, Pro), пакетов участия.
• Запуск новых форматов турниров: выездные турниры, международные матчи, коммерческие соревнования для сторонних команд.
• Масштабирование продуктов в регионы (Siberian Pro Basket, Saint Petersburg Pro Basket и другие).

Организация и проведение соревнований (может быть делегирована):

• Календарь и расписание турниров по всем лигам и городам.
• Синхронизация с руководителем сборных и руководителями регионов.
• Взаимодействие с судьями, ареной, логистика.
• Сбор и анализ статистики, рейтинги команд, награждение.

Команда и ресурсы: У вас будет мощная система поддержки:

• Коммерческий директор и директор по продажам — общая стратегия коммерции, воронка продаж, каналы привлечения.
• Руководители регионов — готовый канал дистрибуции в Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске.
• Руководитель сборных — синхронизация турниров с календарём сборных.
• Маркетолог — продвижение соревнований, соцсети, рекламные кампании.
• Руководитель Арены — площадка для проведения финалов и ключевых матчей.

У вас уже есть команда: руководитель направления PRO, менеджеры Лиги Easy в Москве и Санкт-Петербурге, организационный блок. Вам предстоит закрыть вакансию менеджера Лиги Easy в Новосибирске и усилить команду по мере роста.   Кого ищут: Опыт:

• Управление спортивным турниром, лигой или событийным продуктом с оборотом от 20 млн руб./год.
• Опыт в запуске новых форматов (стритбол, ночные лиги) будет преимуществом.

Навыки и компетенции:

• Умение продавать участие в соревнованиях, привлекать спонсоров, упаковывать событие как продукт.
• Понимание конверсий, LTV, CAC, юнит-экономики.
• Масштабное мышление — способность управлять большим количеством продуктов в разных городах и видах спорта.
• Предпринимательская хватка — не ждёте «готового спонсора», ищете способы выполнить план, готовы лично участвовать в переговорах и продажах на старте.
• Системное мышление — способность оцифровать процессы, внедрить регламенты, контролировать KPI.
• Умение работать в экосистеме — выстраивать взаимодействие с коммерцией, маркетингом, регионами.

Личные качества:

• Амбициозность и готовность брать на себя ответственность за финансовый результат.
• Предпринимательская жилка — вы не просто наёмный менеджер, вы строите бизнес.
• Энергия и вовлечённость — вы готовы «зажигать» команду и партнёров.
• Разделяете философию Frost & Fire и принцип Growth-First.

  Кого не ищут:

• Чистого администратора, не готового продавать и привлекать деньги.
• Чистого судейского или спортивного функционера без коммерческой жилки.
• Человека, который будет ждать «готовую воронку» и бюджет на рекламу.
• Наёмного менеджера без предпринимательской жилки.
• Того, кто ограничивается только баскетболом и не готов развивать другие виды спорта.

  Что предлагают:

• Доход, который вы создаёте сами: оклад от 150 000 ₽ + высокий процент от прибыли департамента (30–50% от чистой прибыли). Ваш доход напрямую зависит от выполнения планов по выручке и прибыли.
• Масштаб: федеральная сеть в трёх городах с планами выхода в новые регионы.
• Команда профессионалов: мощная система поддержки из коммерческого, маркетингового и операционного блоков.
• Реальный бизнес: вы строите полноценный бизнес-юнит с миллионными оборотами и федеральным охватом.
• Влияние на стратегию: вы определяете, какие новые продукты запускать и как развивать соревнования в клубе.
• Философия и культура: работа в команде, которая разделяет принципы Frost & Fire и строит будущее детского спорта в России.

  Ключевые KPI на первый сезон:

• Выполнение плана по выручке департамента (кратный рост за счёт коммерциализации).
• Рост числа участников (команды + игроки) — не менее +30% за сезон.
• Привлечение 3–5 новых спонсоров с общим бюджетом от 3–5 млн руб.
• Запуск стритбола, ночных лиг, взрослых турниров, турниров для малышей.
• Закрытие вакансии менеджера Лиги Easy в Новосибирске до 1 сентября.
• Запуск Pro Basket в Санкт-Петербурге и Новосибирске.
• Конверсия из пробных турниров в постоянное участие — не менее 50%.
• Рост среднего чека с команды — +15–20%.

  Откликнуться с резюме и сопроводительным письмом:

• Расскажите об опыте управления спортивными турнирами или событийными продуктами.
• Какой самый успешный коммерческий проект, который вы реализовали.
• Почему вам интересна именно эта позиция и как вы видите развитие соревнований в федеральной сети.

IT-компания ВИЖУ в поиске Арт-директора (мультимедийные пространства).    ВИЖУ — лидер на российском рынке в области создания масштабных социокультурных, просветительских, музейных и выставочных пространств.   Арт-директору предстоит:

• Обеспечивать создание и реализацию целостной, выразительной и реализуемой визуальной концепции проекта, соответствующей идее, задачам заказчика, срокам и техническим ограничениям,
• Формировать художественную концепцию проекта, адаптировать концепции под вводные проекта,
• Обеспечивать визуальную целостность проекта,
• Руководить командой дизайнеров и художников,
• Взаимодействовать с проектной командой: архитектура, креативный блок, инженерно-технический состав и т.д.,
• Презентация визуальных решений, взаимодействие с заказчиком,
• Контроль качества финального результата.

  Ожидания от кандидата:

• Любовь к своему делу, драйв, вовлеченность и инициативность,
• Опыт оформления визуальных пространств, форумов и выставок (наличие результатов в портфолио),
• Личностные навыки: лидерство, системное мышление, ориентация на результат, ответственность, внимание к деталям, гибкость, внимательность, эмпатия,
• Наличие портфолио с реализованными проектами,
• Опыт работы арт-директором визуальных инсталляций и дизайна от 2 лет.

  Компания предлагает:

• Участие в масштабных мультимедийных edutainment, art, media и entertainment проектах крупных российских и международных брендов,
• Возможна как фулл-тайм занятость с оформлением по ТК, так и проектное сотрудничество по договору СМЗ/ИП,
• Гибкий график 5/2 (с 9-11 до 18-20),
• Медицинская страховка со стоматологией при прохождении ИС,
• Современный и уютный офис м. Павелецкая.

В IT-компанию ВИЖУ ищут Руководителя проектов (мультимедиа), который станет ключевым звеном в реализации сложных проектов на стыке креатива, технологий и искусства.   ВИЖУ — лидер на российском рынке в области создания масштабных социокультурных, просветительских, музейных и выставочных пространств.   Ключевая задача:

• Обеспечение достижения целей проекта в согласованных сроках и объеме за счет управления вводными, планом, изменениями, коммуникациями и командой.

  Зоны ответственности:

• Формирование и фиксация вводных к проекту: сбор и структурирование данных, проверка их на полноту и реализуемость,
• Планирование проекта: разработка этапов, сроков, ресурсов, сверка и корректировка плана по ходу реализации проекта,
• Управление сроками и план-фактом: контроль, выявление и управление отклонениями,
• Управление изменениями: фиксация изменений требований, оценка влияния изменений, согласование изменений с заказчиком и командой,
• Достижение KPI проекта,
• Выстраивание долгосрочного конструктивного взаимодействия с заказчиком, управление ожиданиями,
• Управление проектной командой и подрядчиками,
• Соответствующий документооборот и работа согласно бизнес-процессам компании.

  Ожидания от кандидата:

• От 3 лет опыт управления мультимедийными проектами: выставки, музеи, шоу, интерактивные инсталляции,
• Опыт работы с пространствами от 1000кв метров,
• Опыт ведения государственных проектов под ключ,
• Уровень ответственности: результат проекта под ключ,
• Понимание полного производственного цикла: сценарии, CG-контент, интерактивные приложения, закупка и интеграция оборудования,
• Опыт управления кросс-функциональными командами (от 5 человек),
• Понимание специфики рынка подрядчиков в сфере мультимедиа, инсталляций, CG и интерактивных решений,
• Умение четко структурировать задачи, выстраивать коммуникацию с разными типами исполнителей и заказчиков,
• Будет плюсом опыт работы в проектах для государственных и культурных институций,
• Руководитель проектов не ждет кризиса, а работает на опережение.

  Что предлагают:

• Участие в уникальных проектах федерального уровня,
• Возможность влиять на формирование и развитие крупных культурных проектов,
• Конкурентная заработная плата, бонусы по результатам проектов,
• Возможность профессионального развития и роста внутри компании,
• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня,
• Гибкий график 5/2 (с 9-10-11 до 18-19-20),
• Медицинская страховка со стоматологией при прохождении ИС,
• Современный и уютный офис м. Павелецкая/Пролетарская.

В Немецкую семейную клинику ищут Директора по маркетингу   Миссия роли:

• Выстроить маркетинг клиники как системный бизнес-процесс: стратегия позиционирования, управляемый поток пациентов, сильный бренд работодателя и продуктовый маркетинг услуг — всё в одних руках

  Функциональные обязанности: Стратегия и позиционирование:

• Разработка и реализация маркетинговой стратегии клиники
• Управление брендом: позиционирование, tone of voice, визуальный стиль
• Анализ рынка, конкурентов, пациентского поведения
• Участие в разработке продуктовых предложений совместно с медицинским блоком

Digital и performance:

• SEO, контекстная реклама, таргет — управление подрядчиками или инхаус
• Сайт: развитие, конверсия, интеграция с МИС и личным кабинетом
• Аналитика: сквозная от касания до записи и повторного визита
• CRM-маркетинг: сегментация, триггерные коммуникации, loyalty

Контент и коммуникации:

• Стратегия и производство контента для соцсетей, блога, email
• PR и работа со СМИ, рейтингами, репутацией в сети
• Внутренние коммуникации совместно с HR

Управление и операционка:

• Руководство отделом маркетинга
• Управление маркетинговым бюджетом: планирование, контроль, ROI
• Регулярная отчётность перед генеральным директором

  Ожидания от кандидата:

• Образование — высшее (маркетинг, реклама)
• Опыт работы в маркетинге от 5 лет, из них более 2х лет на позиции директора/руководителя
• Сильные результаты в B2C (наличие подтвержденных кейсов или портфолио), желательно в медицине/фарме/wellness/образовании
• Опыт построения или перестроения стратегии маркетинга с 0 и запуска новых продуктов
• Уверенный пользователь digital-инструментов, желательно личный опыт работы с Яндекс.Директ, ВКонтакте
• Опыт работы с данными: САС, LTV. ROI, с CRM-аналитикой, сквозной аналитикой, высокий уровень аналитических способностей
• Высокий уровень профессионализма, умение работать в режиме высокой неопределенности и параллельности задач
• Опыт построения команды, найма и развития сотрудников, постановки задач
• Организация работы внешних подрядчиков, фрилансеров
• Умение брать ответственность на себя, называть конкретные сроки и образ результата

  Компания предлагает:

• 5-дневную рабочую неделю, 10:00 - 19:00, офис
• Официальное трудоустройство с первого дня работы
• Конкурентный уровень заработной платы по результатам собеседования
• Прямое подчинение собственнику группы компаний
• Работу в слаженной команде профессионалов-лидеров рынка
• Разнообразные и интересные задачи, возможность реализовать свои идеи
• Офис в шаговой доступности от ст. м. Парк Победы, наличие бесплатной парковки на прилегающей территории

Производитель изделий из металла и пластика Grand Line в поиске Руководителя отдела бизнес-аналитики.   Обязанности:

• Описание бизнес-процесса - как есть и как должно быть
• Поиск узких мест, которые нужно упростить, исправить
• Написание ТЗ для программистов по автоматизации процессов
• Контроль внедрения автоматизации бизнес-процессов
• Оценка эффективности внедрения
• Самостоятельный поиск областей для улучшений и автоматизации
• Поиск и подбор технического решения — есть ли на рынке готовое решение или нужно разработать самим. Что выгоднее и кто будет делать разработку — штатные программисты или сторонние

  Требования:

• Опыт работы аналитиком бизнес-процессов
• Опыт в программировании будет преимуществом (разговаривать на одном языке с разработчиками)
• Аналитический склад ума
• Настойчивость

  Условия:

• Работа в офисе в Москве или релокация в Обнинск (жилье оплачивает компания)
• ЗП высокая, по результатам собеседования
• Оформление по ТК РФ в аккредитованную ИТ-компанию