Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   В онлайн-школу Фоксфорд ищут Старшего продуктового маркетолога в сегмент Иностранные языки.   О продукте и команде:

• Команда развивает продукты, которые помогают детям и подросткам изучать иностранные языки. Основная целевая аудитория — школьники с 0 по 11 класс и их родители. 
• Вы будете отвечать за развитие маркетинга сегмента и его ключевые бизнес-метрики: работать со стратегией, воронкой, позиционированием и точками роста, а решения принимать на основе данных, исследований и результатов экспериментов.

  Что предстоит:

• Отвечать за план продаж и ключевые бизнес-метрики сегмента «Иностранные языки»;
• Разрабатывать и корректировать маркетинговую стратегию сегмента: определять точки роста, приоритеты и план инициатив;
• Управлять кросс-функциональными командами и координировать реализацию инициатив совместно с CRM, аналитикой, продуктом, перформансом, академическим блоком и другими командами;
• Работать с воронкой на всех этапах: заявки, конверсии, продажи, отток и другие ключевые метрики;
• Анализировать данные, исследовать аудиторию и клиентские сценарии, проводить кастдевы и на их основе находить точки роста;
• Формулировать и проверять гипотезы с помощью экспериментов и A/B-тестов, масштабировать успешные решения;
• Управлять продвижением продуктов в digital-каналах: ставить задачи, анализировать результаты и оптимизировать эффективность;
• Работать над улучшением лендингов, креативов и коммуникации;
• Развивать лендинги, креативы, коммуникации и работу с клиентской базой: сегментацию, прогрев и директ-коммуникации;
• Совместно с продуктовой командой формировать roadmap и позиционирование продуктов.

  Что важно:

• От 3 лет опыта работы продуктовым маркетологом, желательно в EdTech или высококонкурентном B2C-продукте;
• Опыт разработки маркетинговой и GTM-стратегии;
• Глубокое понимание маркетинговых воронок и умение видеть точки роста на разных этапах;
• Сильные аналитические навыки: умение работать с данными, строить выводы и принимать решения на основе метрик;
• Понимание бизнес-метрик: LTV, CAC, конверсия, retention, ROAS и других показателей;
• Опыт работы с исследованиями аудитории, кастдевами и тестированием гипотез;
• Понимание логики работы таргетированной рекламы, ретаргетинга, триггерных цепочек и SEO;
• Ownership — умение самостоятельно находить проблему, формулировать решение и доводить инициативу до результата;
• Умение работать в условиях высокой скорости: приоритизировать задачи, фокусироваться на том, что сильнее влияет на бизнес, и принимать решения при неполной информации;
• Сильные коммуникативные навыки и умение аргументировать решения через данные и цели бизнеса;
• Опыт в EdTech, опыт работы с продуктами в сфере иностранных языков.

  Что предлагают:

• Большую зону ответственности и возможность напрямую влиять на ключевые бизнес-метрики сегмента;
• Самостоятельность в принятии решений и возможность запускать собственные инициативы;
• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня, белую зарплату 2 раза в месяц и ДМС после испытательного срока;
• Годовой бонус до 2-х среднемесячных окладов при достижении целей;
• Работу удалённо в пределах РФ или из офиса;
• Гибкое начало дня: важен результат;
• Развитие: корпоративные языковые курсы, скидки на продукты «Фоксфорда», доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения.

  Процесс найма:

• Собеседование с рекрутером;
• Тестовое задание;
• Собеседование с руководителем отдела;
• Оффер.

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Расскажите, каких бизнес-результатов вам удалось достичь, поделитесь 1–2 сильными кейсами продуктового маркетинга;
• Обозначьте зарплатные ожидания.

Вакансия на удаленке.   В онлайн-школу Фоксфорд требуется Senior Product Manager (7-11 классы).   Про продукт и зону ответственности:

• Ищут продакт-менеджера в направление 7–11 классов — одно из ключевых для Фоксфорда. Здесь развивают курсы и индивидуальные занятия для подготовки к ОГЭ и ЕГЭ и помогают школьникам выбрать подходящий формат обучения;
• В этой роли вы будете отвечать за ключевые точки роста до первой покупки: продуктовую воронку, конверсию, количество новых клиентов и выручку от первых продаж;
• Вам предстоит работать со всем пользовательским путем от первого интереса ученика до оплаты, находить ограничения и новые драйверы роста, формировать стратегию направления и приоритизировать roadmap. У вас будет выделенная кросс-функциональная команда из разработчиков, дизайнеров, тестировщиков и продуктовых аналитиков, а также тесное взаимодействие с бизнесом и маркетингом.

  Чем предстоит заниматься:

• Разбираться, где пользователи теряются на пути к первой покупке продуктов подготовки к ОГЭ и ЕГЭ, и улучшать ключевые этапы воронки;
• Отвечать за рост первых покупателей, конверсии в покупку и выручки от новых клиентов;
• Самостоятельно находить новые возможности и драйверы роста;
• Формулировать гипотезы на основе данных, исследований и понимания экономики продукта;
• Вместе с выделенной продуктовой командой продумывать и запускать эксперименты, а с бизнесом и маркетингом синхронизировать цели, гипотезы и приоритеты направления;
• Проводить A/B-тесты, анализировать результаты и масштабировать удачные решения;
• Формировать и реализовывать стратегию развития направления;
• Собирать и приоритизировать roadmap с учетом влияния задач на бизнес-результат.

  Что важно:

• У вас есть не менее 3-х лет опыта работы продакт-менеджером в B2C, желательно в growth-команде;
• Вы отвечали за рост новых пользователей, первых покупок, конверсии или выручки и можете показать влияние своих решений на метрики;
• Умеете самостоятельно анализировать воронку, находить проблемы и точки роста и выбирать приоритетные направления без подробной постановки задачи;
• Уверенно работаете с продуктовой аналитикой, исследуете пользователей и опираетесь на данные при принятии решений;
• Умеете формулировать гипотезы и выстраивать регулярный процесс экспериментов, включая A/B-тесты;
• Понимаете экономику продукта и доводите инициативы от идеи до измеримого бизнес-результата;
• Умеете формировать продуктовый фокус и договариваться с разработкой, дизайном, аналитикой, бизнесом и маркетингом.

  Будет плюсом:

• Опыт работы в EdTech с аудиторией школьников 7–11 классов и их родителей или опыт развития продуктов подготовки к экзаменам;
• Опыт запуска собственного продукта, стартапа или бизнеса;
• Опыт работы на высококонкурентном B2C-рынке с растущей стоимостью привлечения клиентов.

  Условия:

• Сильная продуктовая команда и много свободы в принятии решений;
• Продукт с социальной значимостью — дают детям доступ к образованию;
• Выбирайте удобный формат работы — окей как с полной удаленкой (по РФ), так и будут рады встретиться в офисе на м.Тульская (Москва);
• Официальное трудоустройство (белая зарплата, отпуск);
• Гибкое начало дня: главное — результат;
• Выдают рабочую технику — Macbook или ноутбук на Windows на выбор;
• Забота о здоровье: ДМС со стоматологией, корп. психолог, небольшой спортзал в офисе, компенсация больничного, онлайн-тренировки. А если простынете — пришлют витаминный бокс;
• Развитие: изучение иностранных языков на корп. курсах, скидки на продукты «Фоксфорда», доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения;
• Аккредитованы как IT-компания.

  Какой процесс вас ждет:

• Интервью с рекрутером;
• Интервью с будущим лидом;
• Финальное интервью;
• Оффер.

Производитель радиоэлектронных средств навигации Маринэк в поиске Главного бухгалтера.   Обязанности:

• Организовывать и контролировать ведение бухгалтерского и налогового учёта в полном объёме.
• Готовить и сдавать бухгалтерскую, налоговую, статистическую отчётность, а также отчётность в СФР — в установленные сроки и в полном соответствии с законодательством.
• Согласовывать договоры и первичные документы с точки зрения бухгалтерского и налогового учёта, проверять сделки на соответствие НК РФ
• Начисление заработной платы, ведение кадрового, военного учета.
• Формировать платежный календарь, осуществлять платежи.

  Требования:

• Уверенное знание всех участков бухгалтерского учёта, налогового, гражданского и трудового законодательства, умение отслеживать и применять изменения.
• Знание систем налогообложения: ОСНО (включая НДС и налог на прибыль), УСН; понимание особенностей учёта по разным режимам.
• Владение программами: 1С (Бухгалтерия, ЗУП), Excel (продвинутый уровень), справочно‑правовые системы, сервисы ЭДО и сдачи отчётности, Честный знак.
• Опыт руководства бухгалтерией и постановки процессов (документооборот, регламенты, автоматизация).
• Высокая степень ответственности, внимательность к деталям, умение работать в условиях дедлайнов и многозадачности.

Условия:

• 5/2, полный соц пакет.
• Комфортный офис.
• Испытательный срок 3 месяца.

В сервисную компанию SCL требуется Руководитель HR, который обеспечит компанию нужными людьми в нужный момент.   SCL — сервисная компания: собирают мебель у клиентов дома. Шкафы, кухни, кровати, каждый день сотни адресов. За каждым заказом стоят люди: сборщики, монтажники, водители, замерщики, диспетчеры и логисты.    Ваша роль:

• Массовый подбор. Закрываете вакансии сборщиков, монтажников, водителей и замерщиков. Выбираете каналы привлечения, управляете бюджетом на них и выстраиваете быстрый путь от отклика до первого выезда.
• Точечный подбор. Находите сильных диспетчеров, логистов и специалистов клиентского сервиса. Вместе с руководителями составляете профиль кандидата и проводите собеседования.
• Оформление исполнителей. Ведёте первичный документооборот с самозанятыми и ИП: договоры, акты, чеки, проверку статуса, реестр исполнителей. Работаете вместе с бухгалтерией.
• Управление командой рекрутеров. Ставите планы и KPI, распределяете вакансии, обучаете, проверяете качество работы и помогаете команде расти.
• Отчётность. Строите воронки подбора по каждой вакансии и каналу. Видите конверсию, сроки и стоимость найма и знаете, что улучшить.
• Удержание. Вместе с руководителями направлений помогаете новичкам пройти первые месяцы и снижаете текучесть.

  Ожидания от кандидата:

• От 3 лет в подборе, из них от 1 года руководите командой рекрутеров.
• Вели массовый подбор рабочего или линейного персонала и знаете, как закрыть 20 вакансий быстрее, чем через месяц.
• Закрывали офисные позиции: диспетчеров, логистов, операторов, клиентский сервис.
• Понимаете, как работать с самозанятыми и ИП, и чем такие отношения отличаются от трудовых.
• Уверенно работаете с hh.ru, Авито.Работа, CRM/ATS и таблицами, любите цифры и воронки.
• Действуете системно, спокойно держите высокую нагрузку и доводите дело до результата.
• Будет плюсом: работа в сервисе, производстве, логистике или мебельной сфере.

  Что вы получаете:

• Доход 110 000 + премия за выполнение KPI. Выплаты стабильные, дважды в месяц.
• Официальное оформление по трудовому договору с первого дня.
• График 5/2, часы работы: 9:00 – 18:00 или 10:00 – 19:00.
• Возможность выстроить HR-функцию под себя и влиять на рост компании.
• Рост вместе с компанией. 
• Всё для работы: ноутбук и корпоративная связь. Офис в 5 минутах от м. Балтийская.
• Чай, кофе и печенье. Хорошее настроение входит в комплект.

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Расскажите о самом самом крупном проекте массового подбора.

В банный комплекс SIBERIA требуется Креативный директор.   Siberia и Манул — два быстрорастущих проекта в премиум-сегменте Москвы с общей аудиторией и амбициями на масштабирование. Siberia — сеть банных комплексов премиум-класса: 3 действующих объекта, 4-й находится на этапе строительства. Не просто бани, а образ жизни с высоким средним чеком и лояльной аудиторией. Манул — концептуальный ресторан, который продолжает и развивает ценности бренда. Команда в поиске креативного директора. У компании сложилась сильная производственная команда, и теперь ей нужен лид, который поможет раскрыть этот потенциал — спокойно, вдумчиво и со вкусом. Ждут человека, способного увидеть картину в целом, выстроить продуманную стратегию и задать ориентиры по эстетике и смыслу. Генерация идей важна, но на первом месте — умение собрать их в ясное, цельное и работающее решение.   Обязанности:

• Разработка креативной стратегии бренда, контент-плана (соц. сети, реклама, упаковка).
• Участие в формировании днк бренда.
• Подготовка и защита бюджетов отдела продакшн.
• Постоянный поиск новых идей, отслеживание трендов и анализ конкурентов.
• Аналитика эффективности внедряемых креативов.
• Создание и управление командой креативного отдела (дизайнеры, моушен-дизайнеры, видеомонтажеры, смм).
• Упаковка мероприятий (от идеи, дизайна, концепции, презентации, видеосъемки до монтажа).
• Продюсирование фото/видео продакшн.
• Взаимодействие со смежными отделами компании.

  Требования:

• Опыт работы креативным директором от 2х лет в продакшн.
• Опыт работы с ивентами.
• Логика и креативность, внимание к деталям, ответственность за результат.
• Креативный подход и умение мыслить нестандартно.

  Условия:

• Готовая производственная машина: полная команда по контенту, операторы, монтажёры, дизайнеры.
• Реальные бюджеты на партнёрства и продвижение.
• Есть возможность развития и роста, благодаря расширению сети.
• График работы 5/2 офис ( можем рассмотреть гибрид).

В банный комплекс SIBERIA требуется Операционный директор, который построит систему, где бизнес работает предсказуемо и масштабируется — без пропорционального раздувания штата.   Siberia Group — объединяет ресторан и сеть премиальных банных комплексов.   Чем предстоит заниматься:

• Оргструктура и управляющая компания. Спроектировать холдинговую структуру, где УК выполняет роль бэк-офиса: функции подразделений, связки с юнитами, регламенты взаимодействия. Модель должна выдерживать 10, 20 и более объектов.
• Команда. Участие в найме руководителей юнитов и функциональных директоров, онбординг, постановка целей и KPI, оценка эффективности, кадровые решения.
• Задачи и проекты. Фиксация проектов и новых направлений, ведение каждого до результата. Управление приоритетами, сроками, контроль исполнения. Задачи фаундера должны доходить до закрытия.
• Системы, автоматизация, ИИ. Описание и систематизация процессов, автоматизация на базе 1С, iiko, CRM и смежных систем. Внедрение ИИ для проверки данных и снижения ручного труда.
• Отчётность и акционеры. Проверка отчётности финансового, коммерческого и других блоков, сбор регулярной отчётности руководителей, консолидированная отчётность для акционеров, ответы на их вопросы.

  Кого ищут:

• Наличие опыта работы от 5 лет на позиции операционного директора, или руководителя УК.
• Наличие опыта работы в сетевых ресторанах, фитнесе, wellness, спа-отелях или загородных комплексах премиум сегмента.
• Есть практический опыт в построении сетевых и холдинговых структур с УК в роли бэк-офиса — с нуля.
• Работали в компании с сетью от 5 объектов и участвовали в её росте.
• Строили оргструктуры: функции, зоны ответственности, регламенты.
• Участвовали в найме, онбординге и оценке руководителей высшего и среднего звена.
• Внедряли системы управления задачами, показателями и процессами.
• Есть практический опыт в автоматизации процессов: 1С, iiko или аналоги, CRM, BI-отчётность.
• Наличие практического опыта применения ИИ-инструментов в управлении и работе с данными.

  Что предлагают:

• Прямую работу с фаундером и CEO — без промежуточных уровней.
• Построение операционной системы холдинга с нуля и высокую степень влияния на решения.
• Растущий бизнес в премиальном сегменте с планами масштабирования сети.
• Готовый коммерческий блок, финансовую функцию и HR — есть на что опереться.
• Свободу в выборе инструментов автоматизации и внедрении ИИ.
• Оформление по ТК РФ, полностью белая зарплата. Доход обсуждаем по итогам собеседования.
• График 5/2, офис.

В банный комплекс SIBERIA требуется Head of Retention.   Siberia — сеть премиальных банных комплексов. Соединяют древние сибирские традиции гостеприимства с современным сервисом высокого уровня.э Manul - гастрономический проект премиум-сегмента, наполненный культурой и этническими особенностями народов Сибири. В команду ищут не «специалиста по рассылкам», а лидера направления, который уже проходил путь построения CRM с нуля или с начальной стадии — и может подтвердить это цифрами. Желательно с опытом работы в Premium, HoReCa / Wellness.   Чем предстоит заниматься: База клиентов и аналитика:

• Провести аудит 1300+ участников: кто вернулся, кто пропал, с каким чеком и почему.
• Построить когортную аналитику: через сколько возвращаются, что служит триггером.
• Запустить реактивацию «спящих» клиентов (2–3 года без посещений, работая с ними как с горячей лидогенерацией.

Закрытый банный клуб:

• Провести анализ и перезапуск работы закрытого комьюнити для участников: живой контент, привилегии, ранние анонсы новых программ.
• Использовать клуб как канал прогрева и повторных продаж — самую тёплую точку контакта.

Программа лояльности и монетизация:

• Разработать и запустить карты лояльности со статусными привилегиями (не скидочный инструмент).
• Вывести в продукт подарочные сертификаты и депозитную систему (авансовая оплата будущих посещеинй).

Голос клиента (CustDev):

• Внедрить регулярный NPS после каждого посещения и отслеживать динамику.
• Провести серию глубинных интервью с постоянными гостями, чтобы понять истинные мотивы возврата.
• Замкнуть петлю обратной связи: «гость сказал → продукт улучшил → гость увидел результат».

Осмысленные коммуникации:

• Настроить триггерные цепочки: годовщина первого посещения, напоминание о «долгом отсутствии», персональные анонсы.
• Уйти от массовых рассылок к принципу: правильный человек → правильный момент → правильное сообщение.

  Кого ждут:

• Вы руководили удержанием клиентов или программами лояльности в премиальном сегменте: travel, hospitality, luxury retail, закрытые клубы, подписочные сервисы для состоятельной аудитории, e-commerce с высоким средним чеком.
• Работали с CRM на уровне стратегии: сегментация, когортный анализ, триггерные цепочки, предиктивная аналитика — не просто «настроить рассылку», а выстроить систему.
• Есть опыт построения или серьёзного управления программой лояльности: от концепции до цифр.
• Умеете проводить CustDev и глубинные интервью — слышать то, что клиент не говорит напрямую

  Условия:

• Реальные полномочия: вы возглавляете направление и сами решаете, как оно будет устроено.
• Готовая инфраструктура: дизайнеры, копирайтеры, креативная команда.
• Доступ к данным и выстроенной аналитике с первого дня.
• Прямое взаимодействие с топ-менеджментом — без длинных цепочек согласований.
• Официальное трудоустройство по ТК РФ, полностью белая заработная плата.
• График 5/2 (офис, гибрид)
• Уровень дохода обсуждается с кандидатом, подтвердившим релевантный опыт.

  В сопроводительном письме к отклику укажите:

• В каких индустриях и с каким средним чеком вы работали.
• Были ли у вас в подчинении сотрудники и как вы выстраивали командную работу.
• Нам важно, чтобы кандидат мыслил результатами, а не процессами. Поэтому в отклике подкрепите, пожалуйста, опыт цифрами и конкретными кейсами.

Поставщик строительных материалов LITOKOL в поиске Главного бухгалтера.   LITOKOL ожидает у вас:

• Обязательный опыт работы главным бухгалтером в производственных компаниях с большими объемами производства и финансовых оборотов (млрд. уровень);
• Глубокие знания бухгалтерского и налогового законодательства Российской Федерации, своевременное отслеживание изменений в нормативной базе;
• Уверенное владение программными продуктами 1С:УПП, 1С:Бухгалтерия, ЗУП, ERP, Excel и другими офисными приложениями;
• Организация и эффективное управление работой бухгалтерской команды, контроль документооборота и соблюдения внутренних регламентов;
• Знание и практические навыки работы со всеми основными участками бухгалтерии: заработная плата, банк и касса, материальный стол, расчеты с поставщиками и покупателями и т.д.;
• Высокая степень ответственности, внимательность к деталям и аналитический подход к решению задач, способность принимать быстрые решения в условиях многозадачности и ограниченных сроков;
• Умение выстраивать продуктивное взаимодействие с руководством и различными подразделениями компании.

  Ваши задачи в LITOKOL:

• Организация и координация работы всех участков бухгалтерии, обеспечение эффективного взаимодействия сотрудников;
• Организация, ведение и контроль бухгалтерского, налогового и статистического учёта в полном объеме в строгом соответствии с действующим законодательством РФ. Формирование учетной политики;
• Составление и своевременная сдача бухгалтерской и налоговой отчетности в контролирующие органы;
• Контроль корректного и своевременного отражения хозяйственных операций;
• Контроль ведения бухгалтерских операций производственного цикла, учёта сырья, материалов, готовой продукции и формирования себестоимости;
• Взаимодействие с налоговыми и другими контролирующими органами, организация и сопровождение проверок, подготовка ответов на запросы и требования;
• Прохождение ежегодного аудита БФО;
• Проведение инвентаризаций имущества;
• Участие в проектах по автоматизации бухгалтерского учета, внедрению и сопровождению программных решений (в том числе 1С).

  LITOKOL предлагает:

• Стабильная белая заработная плата 2 раза в месяц;
• График работы: 5/2;
• Корпоративный транспорт с удобным маршрутом (г. Ногинск и г. Электросталь);
• Питание в корпоративной столовой (вкусные домашние обеды) оборудованная комната отдыха;
• Официальное оформление, социальный пакет: оплата отпускных, больничных;
• Медицинское страхование ДМС;
• Дружный коллектив, корпоративные мероприятия;
• Скидки на продукцию компании;
• Детские новогодние подарки, подарки сотрудникам к 23 февраля, 8 марта, Новому году, Дню Рождения;
• Помощь в трудных ситуациях с программой материальной помощи сотрудникам;
• Ежегодное премирование;
• Ежегодный пересмотр уровня зарплаты;
• Компенсация детского сада и детского летнего лагеря.

Поставщик строительных материалов LITOKOL приглашает в команду Руководителя службы безопасности.   Ваши задачи в LITOKOL:

• Формирование стратегии безопасности бизнеса и ее внедрение в ключевые процессы компании (закупки, продажи, кредитование, производство, контроль дебиторской задолженности);
• Выявление и оценка рисков (физических, экономических, информационных) и внедрение мер по их снижению;
• Разработка и обновление внутренних регламентов по безопасности и противодействию мошенничеству;
• Контроль закупочных процедур и проведения тендеров: проверка уровня цен и соответствие условий договоров внутренним правилам;
• Проверка новых контрагентов и проведение регулярного мониторинга действующих клиентов с помощью профильных информационных систем;
• Управление рисками по дебиторской задолженности: переговоры с проблемными контрагентами, сопровождение процедур банкротства;
• Контроль проведения инвентаризаций, расследование инцидентов, разработка мер по возмещению ущерба и предотвращению повторных случаев;
• Обеспечение кадровой безопасности: проверка кандидатов и выявление конфликтов интересов у сотрудников;
• Координация работы ЧОП, отслеживание качества охранных услуг, развитие технических средств защиты (СКУД, видеонаблюдение);
• Представление интересов компании при взаимодействии с правоохранительными и надзорными органами.

  LITOKOL ожидает что у вас:

• Релевантный опыт работы от 5 лет;
• Практический опыт по ключевым направлениям: проверка контрагентов, контроль закупок/тендеров, работа с дебиторской задолженностью, расследования и инвентаризации;
• Уверенное владение сервисами проверки контрагентов (Контур.Фокус, и др.);
• Опыт взаимодействия с госорганами, сопровождения банкротств и взысканий;
• Знание профильного законодательства и навыки разработки рабочих регламентов;
• Умение анализировать договоры, тендеры, рыночные цены;
• Высшее образование (юридическое, экономическое или профильное);
• Способность доносить риски на языке бизнеса.

  LITOKOL предлагает:

• Работу в динамично развивающейся компании, известной на рынке строительных материалов;
• Стабильность и уверенность, конкурентный уровень заработной платы (оклад+бонус);
• Оформление по ТК РФ с первого дня;
• График работы – 5/2;
• Заботу о здоровье сотрудников по программе ДМС;
• Комфортный офис в центре Москвы, недалеко (пешая доступность) от метро, корпоративное маршрутное такси;
• Обучение в Академии LITOKOL на базе современного учебного центра с погружением в практическое применение продукции;
• Программу адаптации, помощь и поддержку коллег с первого дня работы;
• Доступность руководства компании и открытую внутреннюю политику;
• Гибкую корпоративную культуру, отсутствие дресс-кода;
• Поддержку хобби и интересов сотрудников: хоккей, футбол, йога, корпоративные конкурсы не только для сотрудников, но и их детей с возможностью проявить себя;
• Материальную помощь сотрудникам в самые важные моменты жизни;
• Реферальную программу "Приведи друга".

В агропромышленную компанию Руслакто требуется IT Бизнес-партнер.   Руслакто — современная агропромышленная компания, которая объединяет в команду талантливых людей и внедряет новейшие технологии для ответственного производства качественной продукции.   Компания предлагает:

• Работа в крупном, активно развивающемся Холдинге;
• Оформление строго в рамках ТК РФ (компания полностью белая);
• Конкурентный уровень оплаты труда (оклад + премия);
• График работы- 5/2 с 8:00 до 17:00;
• Собственный Корпоративный университет и онлайн-библиотека;
• Корпоративная поддержка- материальная помощь при заключении брака , рождении детей , юбилее.
• Возможность дополнительного заработка- действует акция «Приведи друга» (10 000 рублей за каждого приведенного кандидата, который станет сотрудником);
• Забота о детях - подарки вашим детям к Новому году и набор принадлежностей для первоклассников к 1-ому сентября;
• Качественный онбординг (индивидуальное сопровождения от HR);
• Корпоративная культура, основанная на уважении к людям.

  Основные задачи:

• Анализ процессов компании: выявление узких мест (двойной ввод, потери данных, отсутствие сквозного учёта) и проектирование целевых процессов (TO‑BE) для позаказного производства.
• Взаимодействие с бизнесом: единая точка контакта по автоматизации, сбор и приоритизация задач, формирование ТЗ для разработчиков (1С, Битрикс24), обучение и сопровождение сотрудников.
• Работа с системами: внедрение и развитие 1С:УНФ (учёт заказов, себестоимости, склада) и 1С:Бухгалтерия (контроль учёта, обмен данными); развитие Битрикс24 как CRM и инструмента постановки задач; настройка интеграции 1С:УНФ ↔ Битрикс24; контроль структуры данных.
• Аналитика: управленческая отчётность (сроки, себестоимость, маржинальность, загрузка), оценка эффекта от решений, участие в ИТ‑дорожной карте.

  Что важно:

• Опыт в роли бизнес‑аналитика/ИТ‑партнёра/консультанта 1С от 2 лет.
• Уверенное владение 1С:УНФ (учёт, спецификации, себестоимость, позаказное производство) и базовое знание 1С:Бухгалтерия (сверка данных).
• Опыт работы с Битрикс24 (CRM, процессы, интеграции).
• Умение описывать и выявлять разрывы в бизнес‑процессах.
• Коммуникабельность, самостоятельность.