Вакансия на удаленке.
В онлайн-школу Фоксфорд требуется Product Manager в цифровой продукт (retention и вовлечение родителей).
Контекст про роль:
- В «Фоксфорде» работают и с учеником, и с родителем. Но сейчас опыт родителя выстроен неоптимально, и не во всех случаях у семьи есть отдельный родительский аккаунт. А ведь именно родитель принимает решения об учёбе, следит за прогрессом и во многом влияет на то, останется ли ребёнок в Фоксфорде.
- Ищут продакт-менеджера, который займётся пользовательским опытом родителя на платформе и будет растить его активность и ретеншен. Главная задача — растить «проникновение» семей: чтобы для каждой учётной записи ребёнка существовала отдельная учётная запись родителя.
Чем предстоит заниматься:
- Разрабатывать фичи, которые улучшат опыт родителя и повысят проникновение семей;
- Работать вместе с бизнесом, поддержкой и другими продуктовыми командами;
- Управлять бэклогом, приоритизировать задачи, ставить задачи дизайнерам и разработчикам, контролировать реализацию;
- Проводить пользовательские исследования: проблемные и решенческие интервью;
- Проверять гипотезы через A/B-тесты и отвечать за рост метрик: проникновение семей и активность родителя.
Что важно:
- Опыт работы продакт-менеджером от 3 лет;
- Опыт работы с продуктами или сервисами, где нужно вовлекать и родителя, и ребёнка;
- Подтверждённые кейсы роста ключевых метрик через проверку гипотез, в том числе опыт A/B-тестов;
- Опыт проведения проблемных и решенческих интервью;
- Непосредственная работа с дизайнерами, аналитиками и разработчиками: вы сами ставите задачи и ведёте их до релиза, а не передаёте гипотезы проджекту.
Условия:
- Много свободы для креатива и реализации идей, можно пробовать и тестировать гипотезы;
- Можно сделать реальный вклад в образовательные продукты для детей и улучшить опыт тысяч семей;
- Официальное трудоустройство с первого рабочего дня, белая зарплата (2 раза в месяц) + годовой бонус и ежегодный пересмотр по результатам перформанс-ревью;
- Работа удаленно в пределах РФ или из офиса: выбирать вам;
- Гибкое начало дня: главное — результат;
- Выдают технику для комфортной работы;
- Забота о здоровье: ДМС со стоматологией, компенсация больничного, а если простынете — пришлют витаминный бокс;
- Развитие: изучение иностранных языков на корп. курсах, скидки на продукты «Фоксфорда», доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения.
Процесс найма:
- Интервью с рекрутером;
- Тестовое задание;
- Интервью с руководителем направления;
- Интервью с директором по продукту;
- Оффер.
Откликнуться с сопроводительным письмом:
- Расскажите, чем вас заинтересовала вакансия;
- Обозначьте свои зарплатные ожидания.