Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Авиасейлс требуется Senior Product Manager.   Travelpayouts (сейчас часть группы Авиасейлс) — это платформа, которая помогает зарабатывать на контенте о путешествиях. Давно стали лидерами в России и сейчас активно строят бизнес в Северной Америке, Европе и других географиях (доля международной выручки >40%). Ищут в команду двух сильных продактов, чтобы запустить два абсолютно новых направления: монетизация контента в мессенджерах (Telegram, WhatsApp, MAX (без китайских) и т.д.) и соцсетях (Запрещенная соцсеть, YouTube, Threads, X и т.д.). Это роль для предпринимателя по духу. Почему это круто: вы получаете свободу стартапа, но с надежным тылом стабильной компании. Это шанс создать продукт, которым будут пользоваться десятки тысяч креаторов по всему миру.   Что нужно будет делать:

• Исследовать: говорить с рынком, проводить кастдевы с зарубежными креаторами и создателями контента, разбираться в нюансах платформ;
• Экспериментировать: генерировать кучу гипотез и дешёво их проверять. На старте у вас не будет большой команды разработки, поэтому важна скорость и изобретательность;
• Строить продукт: создавать инструменты, которые будут использовать всю силу технологий Travelpayouts и помогут блогерам зарабатывать на автомате, без лишних действий;
• Расти: как только нащупаете рабочую бизнес-модель — наймёте свою команду и возглавите всё направление;
• Влиять: ваши метрики — это реальные деньги и количество новых / активных партнёров.

  Требования:

• Вы не “лет ми спик фром май харт”: уровень Английского языка B2 и выше — обязателен. Вам придётся много общаться с зарубежными партнёрами, и делать это нужно свободно;
• Вы self-starter: умеете работать в условиях неопределенности. Данных будет мало, времени тоже — нужно уметь принимать решения, опираясь на опыт и интуицию;
• Вы практик: умеете проверять идеи “руками” с минимальным бюджетом;
• Вы лидер: есть опыт найма и управления продуктовой командой (он пригодится чуть позже);
• Вы в теме: искренне интересуетесь creators economy, соцсетями и понимаете, как там всё устроено.

  Будет плюсом:

• Опыт запуска продуктов с нуля (с этапа “есть только идея”) и доведения их до стабильного перфоманса;
• Опыт работы с продуктами для блогеров / инфлюенсеров;
• Владение языками помимо английского — испанский / португальский / французский.

  Как работают Авиасейлс:

• В любой точке мира: не привязываются к локации, платят в долларах, любят путешествовать;
• Без бюрократии: удобные процессы здорового человека, горизонтальные и открытые коммуникации, быстрое обсуждение идей и принятие решений;
• Компенсируют: ДМС, психотерапию или иностранные языки, занятия спортом и больничный;
• На райском острове: можно работать на Пхукете с видом на океан.

В Wildberries&Russ требуется Менеджер проектов автоматизации.   Объединённая компания Wildberries и Russ — это международная технологическая компания, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ.   Что нужно делать:

• Общаться с партнерами из Китая;
• Оказывать поддержку на локациях в Китае для российских проектных групп на ключевых этапах осуществления проектов:
• Осуществлять процесс закупок (работа с участниками торгов и обеспечение правильного понимания требований и правильного предложения);
• Разрабатывать проектную и инженерную документацию (обеспечение всех необходимых подробных технических документов в правильном порядке);
• Осуществлять предварительный монтаж на сайте поставщика и оценка (в качестве первого шага проверки оборудования перед отправкой на российские сайты для монтажа и comissioning);
• Оказывать техническую поддержку связи с партнерами в Китае в ходе монтажа, ввода в эксплуатацию и приемки российских объектов;
• Обмениваться обратной связью с партнерами в Китае после принятия работ;
• Осуществлять техническую поддержку связи с китайскими партнерами в течение гарантийного периода;
• Расширять партнерскую сеть путем поиска и оценки новых поставщиков.

  Какой опыт и знания нужны:

• Сильные soft skills, способность эффективно вести переговоры и находить взаимовыгодные решения, навык аналитики и решения принятия решений;
• Сильные организационные навыки для управления несколькими проектами, сроками, ресурсами и соблюдением сроков;
• Высшее образование в области управления/производства/ИТ или аналогичных дисциплин;
• Опыт успешного выполнения сложных и нестандартных проектных работ по любым инженерным системам (в связи с необходимостью механической, электрической монтажной работы, ввода в эксплуатацию и внедрения и интеграции ИТ) с бюджетом более 1 млн долларов в России/Китае;
• Глубокое понимание инженерных принципов и способностью оценивать техническую работу;
• Глубокое понимание российских требований к механическому и электрическому процессу монтажа;
• Понимание китайского и русского менталитета и подхода для наиболее эффективного лавирования между ними;
• Владение русским, английским и китайским.

  Условия:

• Обучение и развитие: языковые клубы, собственный корпоративный университет, программы развития управленческих навыков и многое другое;
• Множество сообществ: клуб спикеров, футбола, йоги, шахмат и т.д.;
• Забота о семьях: создаем условия, в которых легко сочетать карьеру и заботу о близких – от гибкого подхода до масштабных проектов для детей сотрудников;
• Скидки и партнерские программы: на обучение, страхование, покупки и многое другое;
• Комфортная рабочая среда.

Вакансия на удалёнке.   В Онлайн Институт Практической Психологии (ОИПП) требуется Проджект-менеджер.    ОИПП — Онлайн Институт Практической Психологии, основан в 2020, резидент Сколково. Тысячи студентов и тысячи выпускников. ДПО, профессия психолог-консультант с нуля.   Нужен проджект-менеджер, который:

• Умеет вести маркетинговые проекты под ключ от идеи до результата в цифрах
• Будет быстро и много тестировать гипотезы: организовывать эфиры, квизы, мини-запуски
• Знает, как собрать и синхронизировать команду (дизайнер, копирайтер, трафик, аналитик, технические специалисты)
• Постоянно инициирует улучшения, тесты и внедрение AI-инструментов

  С какими задачами предстоит работать:

• Управлять автоворонками, запусками и маркетинговыми циклами (вебинары, квизы, трипваеры, лид-магниты, марафоны)
• При необходимости самостоятельно сделать простой дизайн, написать текст рассылки
• Анализировать и оптимизировать показатели: CPL, CPA, ROMI, ROI, LTV
• Вести команду, ставить задачи и контролировать сроки в Яндекс.Трекере
• Работать с CRM и сквозной аналитикой, понимать структуру данных и формулировать корректные ТЗ аналитикам
• Проверять корректность запуска рассылок, квизов, лид-форм, страниц, понимать технические возможности GetCourse
• Вести еженедельную отчётность по результатам и планам

  Требования:

• Имеете опыт работы проджектом минимум 2 года в онлайн-школе, digital или маркетинговом агентстве
• Понимаете, как устроены воронки продаж, вебинары, автоворонки, квизы, марафоны
• Умеете координировать команду и выстраивать процессы без микроменеджмента
• Владеете инструментами: GetCourse, Tilda, PlanFact, Bizon365, SendPulse, BotHelp, Telegram-боты
• Умеете работать с аналитикой, считать ROMI, LTV, CPA и принимать data-driven решения
• Умеете быстро адаптироваться и не боитесь дедлайнов

  Компания предлагает:

• Полностью удалённую работу, full-time (без совмещения)
• Возможность работать напрямую с основателем компании и участвовать в принятии решений
• График 5/2, гибкий старт, но высокий темп
• Стабильный доход + бонусы по результатам
• Доступ к маркетинговым бюджетам 5+ млн в месяц: вы увидите масштаб и сможете реализовать крупные идеи
• Перспективу профессионального роста и возможность дорасти до руководящей роли
• Оплату обучения (минимум 50%) после испытательного срока: компания инвестирует в развитие каждого
• Открытую культуру: поддержка, обратная связь и возможность влиять на достижение общих целей

В компанию по аренде мебели KENGO требуется Руководитель направления по управлению ассортиментом, который выстроит систему с 0 и возьмёт на себя ответственность за рост экономических показателей товарной матрицы.   Кого ищут: Нужен сильный продуктовый/категорийный руководитель, который:

• Мыслит цифрами и экономикой.
• Умеет принимать решения на данных.
• Готов работать «руками» и выстраивать систему.
• Понимает ограничения склада и умеет зарабатывать в этих условиях.

  Чем предстоит заниматься: Управление ассортиментом как системой:

• Сбор, структурирование и анализ данных по ассортименту (≈800 SKU).
• Формирование единой модели эффективности товаров: маржа, ROI, оборачиваемость.
• Выявление драйверов прибыли и балластных позиций.

Экономика и результат:

• Управление ценообразованием аренды.
• Повышение маржинальности и доходности ассортимента при ограниченном складе.
• Принятие решений по выводу, уценке, приоритетному развитию товаров.

Продукт и рост среднего чека:

• Формирование комплементарных наборов и логики допродаж.
• Создание коллекций мебели и декора (с точки зрения продукта и экономики).
• Рост среднего чека без расширения складских площадей.

Стратегия ассортимента:

• Определение товарных групп, в которых компания развивается приоритетно.
• Разработка правил и регламентов ввода и вывода товаров.
• Контроль необходимых остатков и доступности ключевых позиций.

Аналитика и дашборды:

• Построение системы аналитики по ассортименту.
• Подготовка управленческих дашбордов и регулярных отчётов для CEO.
• Переход от Excel к более системным инструментам (поэтапно).

Конкурентный анализ:

• Мониторинг цен, ассортимента и глубины предложений конкурентов.
• Анализ рыночных ниш и точек роста.

  Что важно:

• Опыт работы в управлении ассортиментом/продуктом/категориями.
• Умение работать с цифрами: Excel, аналитика, unit-экономика.
• Опыт принятия решений по вводу и выводу SKU.
• Системное и стратегическое мышление.
• Готовность первые месяцы работать без команды и выстраивать систему самостоятельно.
• Опыт в мебели, интерьере, e-commerce или смежных сегментах — будет большим плюсом.

Что важно понимать о роли:

• На старте это руководитель без команды.
• Первые 1-2 месяца — фокус на анализе, решениях и результате, а не на построении отдела.
• Команда и масштабирование — после зафиксированного эффекта в цифрах.

  Компания предлагает:

• Оклад: 180 000 ₽ на руки.
• KPI + бонусы, совокупный доход — около 230 000 ₽ на руки.
• Официальное трудоустройство с первого дня.
• Гибридный формат работы: 3 дня офис (Москва/Мытищи), 2 дня удалённо.
• Работа напрямую с CEO и реальное влияние на финансовый результат компании.
• Возможность вырасти в ключевую управленческую роль.

В Альфа-Банк требуется Руководитель направления по работе с партнерами.   Чем предстоит заниматься:

• Выполнять план по продажам продуктов проекта "Апельсин" в оффлайн канале партнеров;
• Строить и оптимизировать бизнес-процессы продаж;
• Управлять и поддерживать команду продаж в командах запуска;
• Распределять задачи участников команд (внутренних или парнёрских) для запуска инициатив по продажам;
• Управлять проектом Розничного бизнеса и партнёров в соответствии с требованиями российского законодательства.

  Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы в банке и продажах банковских продуктов в сетях партнеров от 2-х лет;
• Опыт выстраивания систем мотиваций и прогнозов продаж во внешних партнерах;
• Уметь анализировать рынок и знать процессы запуска и настройки дебетовых и кредитных карт.

  Что предлагают:

• Стабильный и прозрачный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования;
• Пятидневная рабочая неделя: с 9.00 до 18.00 и в пятницу сокращенный рабочий день. Полный рабочий день в офисе или в комбинированном формате;
• Среда для неизбежного развития: вас ждут сложные и интересные задачи с использованием большого массива данных, регулярно проходят тренинги и вебинары;
• Карьерный рост: вы будете понимать, что нужно сделать для перехода на другой уровень;
• Чувство локтя: дружелюбная атмосфера и команда лучших профессионалов, которые готовы делиться экспертизой;
• Забота о твоем здоровье: программа ДМС, куда входит стоматология и обслуживание в лучших клиниках города, скидки на абонементы в фитнес-клубы, неформальные спортивные сообщества;
• Возможности для разнообразного досуга: скидки на услуги туристических агентств, продукты питания, в рестораны и бары, в магазины и салоны красоты.

  Откликнуться с резюме.

В СберСервис требуется Начальник отдела технической поддержки.   Что нужно делать:

• Организация работы подразделения технической поддержки (сервис рабочих мест, оргтехника, POS-терминалы, электронные очереди, устройства самообслуживания);
• Выполнение ключевых показателей качества по сервисам;
• Управление персоналом отдела технической поддержки (в подчинении 70 человек - разъездные сервисные инженеры, региональные менеджеры);
• Набор, обучение и развитие команды;
• Управление операционной эффективностью деятельности отдела.

  Требования:

• Высшее образование (в области ИТ или техническое);
• Управленческий опыт от 3 лет (направления: сервисная организация, ИТ, автоматизация);
• Готовность формировать и развивать команду;
• Лидерские и коммуникативные навыки;
• Навыки планирования и организации рабочих процессов.

  Компания предлагает:

• Стабильную работу в крупнейшей ИТ сервисной компании из уютного офиса;
• Заработную плату: ежемесячный оклад + годовая премия;
• Широкие возможности профессионального развития;
• Заботу о здоровье: подключение к программе ДМС;
• Интересные корпоративные мероприятия и другие активности;
• Отличный коллектив профессионалов, где важно мнение каждого члена команды;
• Льготную ипотеку от Сбера (даже если оформлена ранее);
• Бесплатную подписку СберПрайм+ со множеством привилегий.

  Откликнуться с резюме.

В foodtech-компанию Шеф Маркет требуется Директор по закупкам.   Что предстоит делать:

• Внедрять и развивать лучшие коммерческие и операционные практики,
• Выступать заказчиком доработок ERP по функционалу закупок,
• Мотивировать и развивать команду отделов, быть партнером для топ команды и СЕО.

Управлять закупками и всей цепочкой поставок "от грядки до производства":

• В прямом функциональном подчинении отдел снабжения (и потенциально отдел логистики),
• Закупки преимущественно напрямую у производителей и/или через тендерные процедуры,
• Бюджет закупок >1 млрд руб в год,
• Формировать и реализовывать стратегию и тактику закупок по категориям,
• Контролировать процессы отдела на стыке с другими функциями,
• Повышать сквозную эффективность цепочки поставок.

    Ожидания от кандидата:

• Релевантный опыт обеспечения снабжения производственной компании (желательно продукты питания) от 5 лет,
• Продвинутый уровень владения ПО: MS Office (Excel), Task tracker-ы, GoogleDoc,
• Достаточный уровень управленческих компетенций.

  Компания предлагает:

• Широкий спектр интересных и амбициозных задач, возможность развивать себя и бизнес,
• Быструю реализацию интересных идеи, без бюрократии,
• Работу в стабильной и динамичной компании-лидере рынка food-tech,
• Официальное трудоустройство по ТК РФ, ДМС со стоматологией, бесплатную парковку, корпоративное питание,
• График работы 5/2 (гибридный график после испытательного срока).

В СберСервис требуется HR BP.   СберСервис — крупнейшая сервисная компания федерального значения. Комплексно обслуживают информационно-телекоммуникационное оборудование, рабочие места, офисную технику, серверы и телефонию — это более 10 000 офисов заказчиков по всей России.   Что нужно делать:

• Информационная и консультационная поддержка сотрудников подразделения в рамках реализации HR стратегии;
• Инициирование и участие в проектах в области HR;
• Формирование плана потребности в персонале, участие в найме, сопровождение процесса адаптации персонала;
• Участие в формировании кадрового резерва, охвате преемниками, оценка потенциала и др.; консультация при составлении индивидуального плана развития.
• Сопровождение исполнения стандартов обучения персонала
• HR-поддержка и сопровождение процесса изменений организационной структуры и оплаты труда сотрудников
• Проведение коммуникаций и консультаций руководителей и сотрудников при реализации всех кадровых процессов: наймы, переводы, увольнения.
• Сопровождение проведения творческих и профессиональных конкурсов.

  Требования:

• Опыт организации процессов и процедур по подбору персонала, оценке и развитию компетенций;
• Опыт реализации успешных HR мероприятий;
• Вдохновляющее лидерство и работа с вовлеченностью персонала;
• Знание трудового законодательства РФ;
• Навыки коммуникаций с сотрудниками разного уровня;
• Высокую клиентоориентированность.

  Компания предлагает:

• Стабильную работу в крупнейшей ИТ сервисной компании из уютного офиса;
• Официальное оформление по ТК РФ;
• Заработная плата: ежемесячный оклад + премия по результатам работы;
• Широкие возможности профессионального развития;
• Заботу о здоровье: подключение к программе ДМС;
• Интересные корпоративные мероприятия и другие активности;
• Отличный коллектив профессионалов, где важно мнение каждого члена команды;
• Льготную ипотеку от Сбера (даже если оформлена ранее);
• Бесплатную подписку СберПрайм+ для сотрудников со множеством привилегий от Сбера.

В Сбер требуется Начальник управления обеспечения устойчивого функционирования.   Управление обеспечения устойчивого функционирования — команда профессионалов, отвечающая за бесперебойную работу всех подразделений банка, безопасность сотрудников и стабильность бизнес-процессов. Команда создает эффективную систему мониторинга, внедряет передовые технологии автоматизации и искусственного интеллекта, чтобы обеспечивать надежность и устойчивость работы банка в любых условиях.    Чем предстоит заниматься:

• Отвечать за успешное развитие и реализацию внутренних продуктов по непрерывности деятельности: управлять архитектурой сервиса, координировать работу по формированию и приоритизации бэклога, управлять командой разработки
• Координировать работу по направлению гражданской обороны и защиты от ЧС, а также по устойчивости функционирования и непрерывности деятельности
• Обеспечивать взаимодействие с органами власти субъектов РФ, МЧС, МВД, Гидрометцентром, а также с ресурсно-снабжающими организациями
• Обеспечивать информационное взаимодействие с  ЦА, ТБ, ПЦП, ДЗО, дочерними банками и подрядными организациями по мониторингу и информированию о несчастных случаях
• Контролировать разработку стандартов по обеспечению непрерывности бизнеса при возникновении нештатных и чрезвычайных ситуациях и координировать проведение командно-штабных учений по обеспечению непрерывности бизнеса
• Обеспечивать мониторинг и информирование должностных лиц Банка о нештатных ситуациях блока Сервисы по направлению деятельности
• Обеспечивать проведение мероприятий по гражданской обороне и реализации мероприятий в области защиты от ЧС

  Ожидания от кандидата:

• Высшее техническое образование
• Опыт работы в роли владельца продукта, руководителя проекта, руководитель продуктовой команды от 3-х лет
• Опыт составления DRP (планов восстановления деятельности, непрерывности)
• Опыт управления командой от 50 человек
• Навыки построения системы непрерывности компании с внедрением автоматизации
• Навыки применения ИИ в профессиональной деятельности (например, Гигачат, Кандинский)
• Понимание IT-архитектуры.

  Компания предлагает:

• Комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская
• Корпоративный спортзал и зоны отдыха
• Уникальную систему обучения Сбера для профессионального и карьерного развития
• Программу адаптации и помощь руководителя на старте
• Расширенный ДМС и льготное страхование для семьи
• Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
• Бесплатную подписку СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров
• Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
• Корпоративную пенсионную программу

В Сбер требуется Начальник отдела кадровой экспертизы.   Обязанности:

• Обеспечение оформления трудовых отношений (SAP HR)
• Изменение организационно-штатной структуры и штатного расписания
• Проведение в соответствии с ТК РФ кадровых мероприятий (включая увольнения по инициативе работодателя)
• Проведение сложных переговоров с персоналом, по вопросам реализации кадровых мероприятий
• Формирование отчетности по персоналу
• Ведение учета рабочего времени
• Консультирование руководителей и сотрудников по любым вопросам в области трудового законодательства и ОРД/ВНД банка
• Проведение процедур сокращения численности/штата работников в строгом соответствии с законодательством
• Взаимодействие с контрольно-ревизионными и надзорными органами по вопросам соблюдения трудового законодательства
• Соблюдение и контроль за соблюдением подчиненными сотрудниками требований трудового законодательства, защиты персональных данных, коммерческой и банковской тайны, противодействия коррупции
• Организация работы по расследованию инцидентов операционного риска в зоне ответственности подразделения
• Организация работы отдела, постановка целей, задач и контроль их исполнения, наставничество и развитие сотрудников подразделения

  Требования:

• Высшее образование (желательно юридическое)
• Опыт работы от 5 лет в крупной компании (численность персонала от 10 000 чел.) по направлению кадрового администрирования
• Глубокая экспертиза в трудовом законодательстве, практический опыт ведения полного цикла кадрового сопровождения, ведения сложных переговоров, взаимодействия с контрольно-ревизионными и надзорными органами по вопросам трудового законодательства (гос. инспекция по труду)
• Формирование отчетности, аналитики, DB, ad hoc по персоналу
• Автоматизация и оптимизация отчетности и процессов
• Продвинутое владение PowerPoint, Excel (сложные формулы, сводные таблицы)
• Системное мышление, аналитический склад ума
• Умение работать с большим объемом данных
• Инструментальное владение AI для анализа, генерации и автоматизации

  Условия:

• Комфортный современный офис на м. Маяковская, БЦ Оружейный  (офисный режим работы)
• Ежегодный пересмотр зарплаты, квартальной и годовой премии
• Уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития
• Программа адаптации и помощь руководителя на старте
• Расширенный ДМС и льготное страхование для семьи
• Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
• Бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров
• Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера