Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Международный аэропорт Жуковский требуется Руководитель отдела бюджетирования и управленческой отчетности.   Обязанности:

• Подготовка консолидированной управленческой отчетности и бюджетов (P&L; CF), группы компаний с соблюдением внутренней методологии (с учетом стандартов МСФО)
• Защита управленческой отчетности перед аудиторами
• Участие в проектах по автоматизации
• Участие в подготовке презентационных материалов для руководства

  Требования:

• Высшее финансово-экономическое образование
• Опыт руководства отделом от 3-х человек
• Опыт подготовки управленческой отчетности и бюджетов в холдинговых компаниях с консолидацией и элиминацией ВГО (P&L, CF)
• Наличие квалификаций CIMA и ДипИФР будет являться преимуществом
• Навыки работы в 1с ERP, 1с ERP УХ, MS Excel, MS Power Point на профессиональном уровне
• Знание РСБУ
• Подтвержденный опыт реализации проектов автоматизации учета
• Личные качества — сильные аналитические способности, логика

  Условия:

• Официальное трудоустройство, социальный пакет по ТК РФ
• График 5/2 c 9.00 до 18.00, пятница до 16.45
• Заработная плата обсуждается с успешным кандидатом по результатам собеседования
• Перспективы профессионального развития
• Парковка на территории предприятия
• Место работы: территория аэропорта Жуковский (Юго-Восток МО)

Вакансия на удалёнке.   В беттинг-СМИ Legalbet ищут Deputy CEO, который станет правой рукой CEO в части исполнения.   У компании много задач, направлений и идей. Нужен человек, который поможет превратить это в понятную систему: что делать, кто отвечает, как измерять результат и почему что-то не едет. Это не роль “второго CEO”, от этой роли ждут сильной реализации: превратить цели компании в работающую систему и доводить важные вещи до результата.   Что будет в работе:

• Разбирать цели CEO на конкретные планы, проекты и метрики;
• Помогать руководителям держать фокус и качество исполнения;
• Выстраивать понятный ритм управления: цели, приоритеты, контроль, регулярные review;
• Находить узкие места: где компания теряет скорость, деньги или фокус;
• Помогать принимать решения, что действительно важно, а что сейчас лучше не делать.
• Работа будет глубоко связана с продуктом, SEO, аналитикой, growth и воронкой бизнеса - от трафика до FTD.

  Кого ищут:

• Скорее всего, у вас уже был опыт работы рядом с founder / CEO или управления сложным digital-бизнесом (опыт в одной или нескольких областях: SEO, product, marketplaces, performance marketing, affiliate / iGaming / fintech / high-load digital).

  Важно умение:

• Быстро разбираться в новой области;
• Работать через цифры;
• Превращать хаос в систему;
• Держать высокий стандарт исполнения без токсичного микроменеджмента;
• Вызывать доверие у команды адекватностью и здравым смыслом.

  Роль не подойдёт, если:

• Больше нравится стратегия, чем ежедневное execution;
• Не хочется глубоко вникать в детали бизнеса;
• Раздражает необходимость синхронизироваться с CEO и руководителями;
• Управление через цифры - некомфортная среда.

  Что здесь есть:

• Реальное влияние. Вы будете работать напрямую с CEO и помогать менять то, как устроена компания - не отдельную функцию, а систему целиком;
• Масштаб. 170+ человек, международные рынки, digital-продукт и много пространства для изменений;
• Свобода действий. В команде не любят микроменеджмент и лишнюю бюрократию. Ждут самостоятельности, ответственности и здравого смысла;
• Быстрый темп. Принимают решения без долгих согласований и ценят людей, которые тоже умеют двигаться быстро;
• Удалёнка. Работают из любой точки, график 5/2, 9:00–18:00 по МСК;
• Деньги. Конкурентная зарплата + годовой бонус;
• И команда. Открытая коммуникация, регулярные встречи и тимбилдинги.

В компанию-производитель светодиодного оборудования SWG требуется Руководитель отдела PR и рекламы.   SWG — производитель и поставщик светодиодного оборудования, специализирующийся на оптово-розничной торговле светодиодной продукцией в Москве, регионах России и странах СНГ.   Предстоящие задачи:

• Управление командой: осуществлять общее руководство отделом рекламы и PR (в подчинении штатные сотрудники и подрядчики на аутсорсе)
• Развитие Influence-маркетинга: выстраивать долгосрочное сотрудничество с блогерами и лидерами мнений, чья аудитория релевантна нашему бренду
• Лидировать PR-направление: организовывать PR-кампании в профильных и федеральных СМИ, курировать участие компании в профильных мероприятиях и выставках
• Развивать и контролировать ведение социальных сетей: создавать полезный и вовлекающий контент (экспертные блоги, видеообзоры, инструкции, кейсы наших клиентов)
• Управлять репутацией: курировать работу с отзывами на всех площадках, организовывать оперативные ответы на комментарии, решать проблемы и мотивировать пользователей делиться позитивным опытом для повышения рейтинга бренда
• Анализировать эффективность: собирать и оценивать аналитику по всем маркетинговым и PR-мероприятиям

  Ожидания от кандидата:

• Высшее профильное образование (маркетинг, PR, связи с общественностью)
• Опыт управления отделом рекламы и PR (офлайн + онлайн) от 3 лет
• Развитые управленческие навыки, умение ставить задачи, контролировать штатную команду и фрилансеров
• Опыт работы в системных компаниях, имеющих собственные бренды и большой ассортимент
• Успешный опыт продвижения брендов в сегментах B2B и B2C
• Знание рынка светотехники будет вашим преимуществом

  Условия:

• Место работы: офис в шаговой доступности от м. Белорусская
• Работа в крупной стабильной компании
• Оформление по ТК РФ
• Уровень дохода: оклад + мотивационная часть (уровень дохода обсуждается на собеседовании)
• График работы 5/2 c 9:00 до 18:00 (офис), выходные суббота/воскресенье

Вакансия на удалёнке.   В Yandex Crowd требуется HR-бизнес-партнёр для обучения нейросети.   Ваша задача — стать наставником для нейросети в вопросах управления персоналом и проектирования сложных организационных структур. Нужен ваш профессиональный опыт, чтобы научить модель безошибочно диагностировать управленческие проблемы, выявлять изъяны в HR-стратегиях и проектировать траектории развития корпоративной культуры. Команда понимает, что погружение в нюансы ИТ-продукта отнимает слишком много времени. Вам не нужно разбираться в коде — вы даете профессиональную оценку как специалист в области HR и организационного управления, а команда инженеров превращает ваш опыт и знания в логику модели.   Какие задачи вас ждут

• Формировать эталонные ответы: вы будете создавать эталонные алгоритмы для решения управленческих задач: от разработки матриц компетенций и систем грейдирования до проектирования комплексных стратегий удержания талантов. Модель должна знать, как оцифровать «мягкие» навыки и выстроить иерархию KPI, которая напрямую влияет на P&L компании
• Выявлять ошибки в ответах модели: нейросети часто выдают общие советы из популярной психологии вместо профессиональных инструментов управления. Вы будете: выявлять методологические ошибки: например, неверное использование психометрических инструментов или игнорирование норм управляемости (span of control) при дизайне оргструктур, ерифицировать методологическую чистоту: проверять, опираются ли рекомендации модели на проверенные бизнес-фреймворки или же транслируют поверхностные советы и управленческие клише, анализировать управленческие риски: оценивать, не приведёт ли предложенный моделью план (например, резкое изменение системы мотивации) к массовому увольнению сотрудников или параличу операционки
• Сравнивать ответы: вы будете сравнивать несколько вариантов ответов на один запрос: в каком из ответов модель предложила более грамотный план интеграции команд при слиянии двух департаментов? Где разбор конфликта между руководителями более глубокий и учитывает групповую динамику?

  Примеры задач:

• Рекрутмент и Executive Search: «Ищут технического директора (CTO) в финтех-проект. Составьте профиль компетенций и карту поиска (target list компаний). Напишите стратегию привлечения кандидата уровня C-level и предложите систему оценки (scorecard), которая минимизирует риск ошибки при найме»
• Организационное развитие (Org Design): «Компания переходит от продуктовой структуры к матричной. Опишите, как изменятся роли менеджеров и как избежать конфликта двойного подчинения. Разработайте RACI-матрицу для ключевых процессов взаимодействия маркетинга и разработки»
• Управление талантами и оценка (Talent Management): «Спроектируйте систему ежегодной оценки Performance Review для крупной распределённой команды. Какие методы (360 градусов, калибровки, самооценка) использовать, чтобы результат был объективным и влиял на карьерные треки?»
• Корпоративная культура и лидерство: «У топ-менеджмента компании низкий уровень доверия друг к другу, что тормозит принятие решений. Предложите план диагностических мероприятий и инструментов фасилитации для расшивки этого узла. Какие маркеры в поведении лидеров укажут на то, что культура начала меняться?»

  Требования:

• Работали в HR, подборе и оценке персонала, управлении талантами, обучении, организационном развитии от 3 лет
• Получили высшее образование в области управления персоналом, менеджмента, психологии, социологии, организационного развития, управления талантами или HR-аналитики
• Знакомы с теориями менеджмента, умеете проектировать оргструктуры, разрабатывать RACI-матрицы и управлять организационными изменениями
• Владеете HR-аналитикой, KPI и инструментами Executive Search, оценки и развития талантов
• Умеете диагностировать корпоративную культуру, работать с лидерством и групповой динамикой, применять психометрику и проверять обоснованность управленческих решений

  Для работы в команде понадобятся:

• Компьютер с операционной системой Windows 10 или macOS версии 12 и выше
• Смартфон или планшет с операционной системой Android 10 или iOS 15.0 и выше
• Стабильное интернет-соединение со скоростью не менее 20 Мбит/с
• Тихое рабочее место, где вам никто не будет мешать

  Что предлагают:

• Полную или частичную занятость от 10 часов в неделю
• Оформление по трудовому договору
• Удалённую работу
• Удобный график, который вы формируете самостоятельно. Главное — выполнять задачи, соблюдать дедлайны и быть на связи в рабочее время
• Возможности для роста и развития
• Скидки от партнёров и на продукты Яндекса

В компанию-производитель светодиодного оборудования SWG требуется Руководитель отдела продуктового маркетинга.   SWG — производитель и поставщик светодиодного оборудования, специализирующийся на оптово-розничной торговле светодиодной продукцией в Москве, регионах России и странах СНГ.   Чем предстоит заниматься:

• Выстраивание стратегического планирования по ключевым продуктам компании
• Позиционирование продуктов, создание дорожной карты и ввод новинок
• Управление и координация работы команды (возможно ее пересмотр и комплектация недостающими специалистами)
• Исследование и анализ продукции конкурентов
• Работа с продуктовым контентом: создание (фото, видео, POS, инструкции), контроль качества
• Организация внутреннего и внешнего обучения (проведение обучающих вебинаров, тренингов), подготовка обучающих материалов, организация работы тренера
• Подготовка и участие в отраслевых выставках
• Взаимодействие с digital и seo специалистами, а также коммерческим департаментом
• Планирование и контроль бюджета на маркетинговые активности

  Идеальный кандидат:

• Имеет профильное образование в маркетинге или e-commerce
• Обладает опытом от 3 лет в ролях менеджер по продуктовому маркетингу, бренд-менеджера B2B-сегменте
• Понимает специфику оптовых, проектных и интернет-продаж в сферах дизайна или инженерных решений
• Активно использует AI-инструменты в работе, чтобы быть быстрее и эффективнее
• Владеет английским языком (в идеале)
• Мыслит критически, умеет быстро погружаться в новую сложную информацию и способен увлечь аудиторию своей презентацией
• Системный подход к работе

  Компания предлагает:

• Место работы: м. Свиблово, офис в шаговой доступности
• Доход: постоянная часть + квартальная премия в размере оклада + годовой бонус за достижение верхнеуровневых бизнес-целей. Совокупный доход обсуждается индивидуально
• Карьерный рост до CEO , при сочетании растущих показателей и экономически растущей эффективности
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (выходные суббота-воскресенье)
• Испытательный срок: от 3 до 4 месяцев в зависимости от вашего предыдущего опыта

В компанию-дистрибьютор средств по уходу за полостью рта Реноме требуется Бренд-директор (TM PresiDENT), который сочетает в себе креативность и сильную работу с цифрами, обладает системным мышлением и мощными управленческими навыками, умеет генерировать идеи, вести команду за собой и вдохновлять людей на результат.   Чем предстоит заниматься: Стратегия:

• Обеспечивать устойчивый рост доли рынка и прибыльности за счет грамотной маркетинговой и ценовой стратегий
• Формирование, защита и реализация маркетинговой стратегии бренда: позиционирование, план инноваций, GTM, продвижение
• Формирование и защита бюджета функции маркетинга, контроль исполнения и эффективности маркетинговых инвестиций

Аналитика:

• Исследование рынка, трендов, конкурентов, свойств продукта
• Анализ эффективности маркетинговых активностей, подготовка отчетов
• Настройка и развитие полноценной системы маркетинговой аналитики
• Проведение маркетинговых исследований целевой аудитории и покупательского поведения

Продвижение:

• Организация участия в выставках, конференциях, семинарах и других мероприятиях
• Планирование и проведение рекламных и event-мероприятий, направленных на привлечение и удержание целевой аудитории
• Планирование бюджета и оценка эффективности маркетинговых активностей

Ассортимент:

• Разработка предложений по выпуску новых и снятию с производства неликвидных продуктов; усиление конкурентоспособности текущих продуктов
• Обновление визуального и коммуникационного образа бренда
• Взаимодействие с командами R&D, планирования
• Менеджмент проектов по разработке инноваций

  Требования:

• Подтверждённый опыт от 3 лет на позиции бренд-директора
• Профильное образование: Маркетинг, Реклама
• Опыт управления маркетинговой командой от 5 человек
• Готовность к командировкам
• Сильные управленческие навыки, лидерство, опыт формирования и мотивации успешной команды умение зажигать и мотивировать сотрудников
• Высокий уровень самоорганизации, ориентация на результат, умение контролировать сроки и доводить проекты до успешного завершения
• Английский язык intermediate +

  Условия:

• Работа в компании, входящей в ТОП‑5 производителей средств по уходу за полостью рта
• Возможность карьерного роста и профессионального развития
• Интересные и амбициозные задачи
• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня
• Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом
• Работа из офиса: график 9:00–18:00, м. Шоссе Энтузиастов (10 минут пешком)
• Комфортный современный офис, полностью оборудованный для работы
• Бесплатная парковка для сотрудников
• Выездные корпоративные мероприятия в Москве
• Реферальные программы (материальная помощь при рождении детей, свадьбе и т.п.)
• ДМС со стоматологией (после испытательного срока)
• Корпоративные скидки по программе BestBenefits (туризм, обучение, продукты, рестораны, магазины, салоны красоты и др.)
• Приятные скидки на продукцию компании
• Подарки детям сотрудников на Новый год и 1 сентября
• Сертификат на покупки в OZON ко Дню рождения

  В сопроводительном письме кратко ответьте на три вопроса:

• Какой по численности командой вы руководили на последнем месте работы?
• Каковы ваши финансовые ожидания (желаемый уровень дохода)?
• Опишите одно ключевое профессиональное достижение на предыдущей позиции, которым вы гордитесь.

Вакансия на удалёнке.   В Yandex Crowd требуется Директор по маркетингу для обучения нейросетей.   Ваша задача — стать наставником нейросети на стратегическом уровне. Нужен ваш управленческий и консалтинговый опыт, чтобы модель научилась мыслить с позиции бизнеса, а не исполнителя: считать экономику, видеть картину целиком и выстраивать решение от постановки проблемы до дорожной карты. Вы будете проектировать эталонную логику рассуждений, находить слабые места в стратегиях и повышать качество решений модели. Команда понимает, что погружение в нюансы ИТ-продукта отнимает слишком много времени. Поэтому организовали процесс так, чтобы вы могли сосредоточиться на задачах своего профиля: стратегии, аналитике и аудите бизнес-решений. Вам не нужно разбираться в коде или настраивать алгоритмы вручную — вы выступаете как стратег, а команда внедряет ваши знания в логику модели.   Какие задачи вас ждут:

• Разрабатывать образцовые стратегии: вы будете задавать структуру решения сложных бизнес-задач. Модель должна понимать, с чего начинается вывод продукта на рынок (GTM), как строится market sizing или как раскладывается антикризисная стратегия предприятия. Вы составляете пошаговый алгоритм рассуждений, по которому нейросеть учится выдавать не общие советы, а стратегию, которую можно представить совету директоров
• Выявлять ошибки в ответах модели: нейросети иногда предлагают нежизнеспособные решения и подменяют анализ клише. Вам предстоит: устранять логические разрывы в стратегии — от постановки проблемы до финансового обоснования, определять критичность ошибок: от некорректной формулировки миссии до неверного выбора стратегии роста, ведущей бизнес в убыток, проверять применение фреймворков (SWOT, 5 forces, JTBD, market sizing) и корректность бизнес-логики — заменять красивые, но пустые построения на решения, учитывающие рынок, ресурсы и ограничения
• Сравнивать ответы (Side-by-Side): вы будете сравнивать несколько вариантов ответа на один запрос:в каком ответе стратегия глубже проработана и опирается на реалистичные допущения, а не на общие места? Где модель точнее оценила риски и предложила рабочую дорожную карту с приоритетами? Ваш выбор и аргументация станут для модели ориентиром — она научится отличать поверхностный совет от стратегии, которая выдержит защиту перед инвестором

  Примеры задач:

• «Продажи грузовиков у официального дилера падают. Придумайте способы продвижения и роста продаж, рассмотрите выход в соседний регион — только бесплатные инструменты»
• «Предложите стратегию геймификации и программу лояльности для организатора стендап-мероприятий: типы вознаграждений, шаги внедрения, метрики эффективности и риски»
• «Вы запускаете стриминговую платформу на конкурентный рынок. Какие шаги предпримете, чтобы стримеры пошли к вам, а не остались на других платформах?»
• «Планируют открыть юридический бизнес. Исследуйте, сколько в районе юридических организаций и в какой сфере, и найдите для меня свободную нишу»
• «Проанализируйте маркетинговые задачи крупной компании через призму возможностей ИИ и соберите карту из 3–5 точек эффективного применения LLM»

  Требования:

• Работали в стратегическом консалтинге (McKinsey, BCG, Bain, Strategy Partners, Yakov and Partners, B1) либо на позиции CMO, Head of Marketing или стратегического руководителя от 3 лет
• Имеете общий опыт от 7 лет и выводили продукт или бизнес на рынок с нуля (GTM), а не только управляли устоявшимся брендом
• Свободно владеете бизнес-фреймворками: SWOT, 5 forces, market sizing, JTBD на стратегическом уровне
• Считаете юнит-экономику и P&L, а не только маркетинговые метрики
• Строили стратегию для разных типов бизнеса: B2B, B2C, платформ и маркетплейсов
• Как плюс — имеете степень MBA, мультиотраслевой опыт и кейсы с измеримым ростом доли рынка или выручки

  Для работы в команде понадобятся:

• Компьютер с операционной системой Windows 10 или macOS версии 12 и выше
• Смартфон или планшет с операционной системой Android 10 или iOS 15.0 и выше
• Стабильное интернет-соединение со скоростью не менее 20 Мбит/с
• Тихое рабочее место, где вам никто не будет мешать

  Что предлагают:

• Полную или частичную занятость от 10 часов в неделю
• Оформление по трудовому договору
• Удалённую работу
• Удобный график, который вы формируете самостоятельно. Главное — выполнять задачи, соблюдать дедлайны и быть на связи в рабочее время
• Возможности для роста и развития
• Скидки от партнёров и на продукты Яндекса

В бренд женской одежды ANTIGA требуется Директор по маркетингу.   Ищут грамотного и лояльного лидера, способного объединить аналитику и антикризисное управление, который сумеет раскачать бренд за счет нестандартных механик и сильных коллабораций. Важен подтвержденный опыт управления маркетингом именно в сегменте Fashion.   Компания предлагает:

• Оформление согласно ТК РФ
• График работы 5/2 с 09.00 до 18.00
• Корпоративная мобильная связь
• Скидки до 50% на нашу продукцию
• Место работы — шоу-рум в шаговой доступности от метро Бауманская, Красносельская (БЦ "Новь")

  Чем вы будете заниматься:

• Выстраивание системы работы отдела маркетинга и рекламы
• Разработка, защита и реализация общей маркетинговой стратегии для всех каналов сбыта (позиционирование на рынке, план по продвижению и узнаваемости)
• Создание единого плана продвижения для опта, розницы и e-com, управление каналами продаж
• Формирование бюджета и контроль его исполнения
• Аналитика всех каналов продвижения, внедрение изменений на основе полученных данных
• Разработка маркетингового календаря бренда и календаря активностей
• Контроль и реализация рекламной кампании в соответствии с утвержденным планом
• Разработка системы отчетности, отслеживание основных метрик
• Управление активностями для роста узнаваемости бренда
• Обеспечение единообразия всех маркетинговых материалов
• Участие в разработке креативных концепций для фото и видеосъемок
• Контроль за всеми этапами создания визуального контента бренда
• Развитие и реализация PR-стратегии компании
• Управление командой: расстановка приоритетов, контроль выполнения задач

    Ожидания от кандидата:

• Практический опыт работы от 5 лет в должности директора по маркетингу/руководителя подразделения маркетинга в fashion-компаниях c каналами продаж: B2C, B2B, e-commerce, marketplace
• Коммерчески подтвержденный опыт разработки и реализации единой маркетинговой и рекламной стратегии в fashion-компаниях
• Опыт антикризисного управления / ребрендинга в fashion-компаниях
• Умение определять коммерческие тренды, знание ключевых мировых и локальных коммерчески успешных брендов, понимание фото- и видео-эстетики современного глянца и digital-пространства
• Умение определить точное позиционирование бренда на небольших масштабах
• Активная жизненная позиция, умение работать в команде и с командами
• Высокие коммуникативные и аналитические способности

В юнит Support Automation Авито требуется Ведущий DS продакт-менеджер (ML/LLM).   Юнит Support Automation создаёт решения для автоматизации работы команд поддержки пользователей. Разрабатывают ML- и LLM-модели, которые помогают операторам быстрее и точнее решать запросы, сокращая время на низкоуровневую рутину и повышая качество взаимодействия с пользователями. Цель — создавать платформенные и масштабируемые решения, которые будут использоваться вовсю по всем вертикалям Авито. Ищут Senior DS Product Manager, который станет глобальным владельцем направления автоматизации поддержки, сможет генерировать гипотезы, проверять их и доводить реализацию до результата.   Примеры будущих задач:

• Исследовать и валидировать точки роста в автоматизации, генерировать гипотезы и доводить успешные из них до реализации;
• Формировать и защищать продуктовые решения, включая ML- и бизнес-метрики, чтобы оценить эффективность;
• Управлять работой команды, выводом ML/LLM-решений в тесты и эксплуатацию, контролировать их качество и стабильность;
• Разбирать инциденты и выстраивать процессы улучшения;
• Следить за трендами в области ML и LLM, искать и внедрять современные подходы, которые улучшают качество решений;
• Обеспечивать коммуникацию с внутренними и внешними стейкхолерами и регулярно отчитываться о ходе работ.

  Будет здорово, если вы:

• Не менее четырех лет управляли технической командой и бэклогом, запуская сервисы на основе ML/LLM-технологий;
• Умеете делать аргументированный и подкреплённый данными дискавери;
• Разбираетесь в том, как устроена автоматизация и в жизненном цикле ML-моделей;
• Следите за трендами в индустрии и последними разработками в области AI, ML и LLM;
• Умеете проанализировать стоимость разработки и потенциальную ценность предлагаемого решения;
• Можете ясно и доступно объяснять технические темы DS, аналитикам и продукт-менеджерам;
• Мыслите системно, логично структурируете информацию и умеете подкреплять гипотезы фактами и цифрами.готовы к выступлениям перед руководством и стейкхолерами;
• Знакомы с внутренними архитектурами и платформенными решениями Авито;
• Имеете опыт работы с пользователями и стейкхолерами через B2B-проекты;
• Интересуетесь вопросами Trust & Safety и пользовательского опыта;
• Умеете использовать SQL или Python для анализа данных.

В бренд техники BORK требуется Директор по эксклюзивным продажам (B2B-направление).    Ключевые профессиональные навыки:

• Определять стратегию развития B2B-направления и формировать его как один из ключевых драйверов роста бренда
• Выявлять новые возможности для масштабирования бизнеса, расширяя присутствие BORK в знаковых проектах, ключевых отраслях и перспективных сегментах рынка
• Инициировать и реализовывать стратегические партнерства, способные усиливать ценность бренда, открывать новые категории клиентов и создавать долгосрочное конкурентное преимущество
• Обеспечивать устойчивый рост коммерческих показателей и высокий уровень клиентского опыта

  Ожидания от кандидата:

• Экспертиза в развитии стратегических B2B-продаж в премиальном сегменте
• Опыт в построении долгосрочных партнерств с ключевыми игроками рынка, подкрепленная сильной профессиональной сетью в архитектурном, дизайнерском и девелоперском сообществах

  Условия:

• Комфортный офис в Москва-Сити с теннисом и функциональными тренировками
• График работы 5/2, с 8:00 до 17:00 или с 9:30 до 18:30 (офисный формат работы)
• Насыщенная корпоративная жизнь отражена в уникальной программе «Живая среда», направленной на создание внутри компании культуры тёплых отношений, заботы о сотрудниках и уникальных возможностей
• Команда за спорт! В компании есть: партнёрские программы с лучшими фитнес-клубами, футбол, волейбол
• Забота о здоровье: ДМС, массажные кресла в офисе, бесплатное трехразовое питание ресторанного уровня от шеф-повара
• Компания готова подключиться в решении нестандартных жизненных ситуаций
• Программы повышения профессиональной квалификации и изучения иностранных языков
• Специальные условия на приобретение техники, скидки на парковку и многое другое