Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В группу компаний MERLION ищут Руководителя отдела продаж.    Обязанности:

• Управление отделом продаж от 10 сотрудников включая наставничество, обучение и мотивацию сотрудников,
• Управление воронкой продаж с улучшением показателей конверсии,
• Построение системы отчетности, регулярная отчетность по показателем выполнения, прогнозам и т.д,
• Подготовка и контроль выполнения бюджета отдела, анализ эффективности и предложение мер по повышению результативности и их выполнение,
• Внедрение стандартов продаж, метрик контроля, моделей повышения конверсии,
• Личное ведение ЛИДов по вип клиентам,
• Выполнение планов продаж, доходов по прибыли.

  Требования:

• Опыт работы в должности руководитель отдела продаж от 2-х лет в сфере информационных технологий,
• Высокие навыки управления командой, сильные лидерские качества и стратегическое мышление,
• Навыки ведения переговоров и практический опыт в управлении ключевыми клиентами,
• Уверенное владение CRM-системами и аналитикой продаж, опыт формирования ТЗ для ИС,
• Опыт построения системы управления через цифры и показатели,
• Навык проведения планёрок, обучения и развития сотрудников,
• Успешный опыт личных продаж и опыт работы с крупными клиентами в том числе Гос закупками, на тендерных площадках,

Компетенции (обязательные):

• Создание презентаций, аналитической, финансовой, управленческой отчетности,
• Знание формирование себестоимости и моделей расчета стоимости услуг,
• Знание, что такое CRM система и как работать,
• Знание этапов продаж, методик выхода на ЛПР, успешных переговоров, работы с возражениями,
• Ориентация на результат, настойчивость, техническая граммотность,
• ПК – опытный пользователь, знание программ пакета MS Office (Outlook, Excel, Word).

  Условия:

• График работы 5/2 частично удаленный режим работы, возможны командировки,
• Доход состоит из окладной и мотивационной части, которая зависит от квартальная KPI.

В группу компаний MERLION ищут Продакт-менеджера (ноутбуки).    Задачи:

• Управление полным циклом жизни продукта;
• Формирование стратегии развития продуктовой группы, выполнение планов по обороту и прибыли;
• Анализ рынка и мониторинг конкурентов;
• Подготовка отчётности по показателям KPI, контроль эффективности выбранной стратегии, ценовой политики, проведение дополнительных мер по продвижению продуктов Разработка информационных материалов, участие в маркетинговых мероприятиях;
• Планирование и контроль процесса закупки комплектующих, складских товарных остатков, оборачиваемости;
• Контроль соответствия процесса производства готовой продукции установленным регламентам и срокам;
• Создание новых продуктов в соответствии с потребностями рынка, модернизация и сохранения актуальности текущей линейки.

  Требования:

• Опыт работы на аналогичной позиции, понимание процесса управления продуктом и его экосистемы;
• Понимание специфики закупок по 44ФЗ и 223ФЗ;
• Опыт взаимодействия с иностранными поставщиками комплектующих;
• Опыт разработки продукта Профильное техническое образование;
• Умение работать с большим массивом информации;
• Владение английским языком на уровне Upper Intermediate и выше;
• Коммуникабельность и умение договариваться.

  Компания предлагает:

• Оклад + ежеквартальные премии;
• График работы пн-пт, 10:00 – 18:30;
• На период испытательного срока работа в офисе м. Мякинино, после возможен гибридный график (1 день в неделю работать удаленно из дома);
• Трудоустройство в штат по ТК РФ;
• Комфортная атмосфера: культура поддержки и внутренние конкурсы;
• Корпоративная программа лояльности, скидки на товары и услуги партнёров;
• Обучение и развитие: курсы английского и других иностранных языков.

  Откликнуться с резюме.

В сервисе каршеринга Ситидрайв открыта вакансия HR-бизнес-партнера.    Задачи:

• Выстраивать эффективную коммуникацию между операционным департаментом и HR-функцией, обеспечивая прозрачность кадровых решений;
• Консультировать операционное руководство по сложным организационным и кадровым вопросам (дисциплина, мотивация, удержание);
• Управлять бюджетом на персонал и оптимизировать организационную структуру подразделения для повышения производительности;
• Планировать штатную численность с учётом сезонности и масштабирования автопарка;
• Внедрять и развивать систему адаптации, оценки, обучения и кадрового резерва для технических специалистов;
• Разрабатывать и актуализировать системы мотивации (KPI, грейды) с привязкой к операционным показателям (простои, качество ремонта, скорость обслуживания);
• Участвовать в развитии HR-аналитике подразделения (текучесть, эффективность подбора и обучения);
• Участвовать в автоматизации HR-процессов и федеральных проектах компании.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы на позиции HR BP/руководителя отдела персонала в компаниях с численностью от 500+ сотрудников;
• Глубокое понимание специфики массового линейного персонала (сменные графики, круглосуточный режим, высокая текучесть, охрана труда);
• Опыт управления бюджетом на персонал (ФОТ) и оптимизации организационных структур;
• Владение инструментами HR-аналитики и принятие решений на основе данных;
• Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, экономики или техническое с опытом в HR).

  Условия:

• Работа в современном офисе в центре (около м. Белорусская, Менделеевская и Новослободская) с бесплатной парковкой, террасой;
• Гибридный формат работы, гибкое начало рабочего дня + 3 day off в год;
• Расширенный ДМС со стоматологией, экстренной и плановой госпитализацией и др;
• Выдают всю необходимую технику для комфортной работы;
• Performance Review дважды в год, с возможностью влиять на свое профессиональное развитие и уровень дохода;
• Сотрудничают с BestBenefits – сервис корпоративных скидок;
• Есть возможность получить сниженную процентную ставку на новую и действующую ипотеку;
• Корпоративная скидка 50% на сервис каршеринга Ситидрайв.

Российский видеохостинг RUTUBE приглашает в команду Бренд-менеджера.     Что предстоит:

• Участие в развитии бренда и его коммуникаций (позиционирование, айдентика, сообщения);
• Ведение бренд-проектов: постановка задач, подготовка коммуникационных брифов и контроль реализации совместно с внутренними командами;
• Поддержка и развитие бренд-гайдлайнов, контроль их применения в коммуникациях;
• Участие в разработке и реализации рекламных кампаний (в том числе 360) в связке с креативными и маркетинговыми командами;
• Кросс-функциональное взаимодействие с командами (креатив, продукт, PR, CRM);
• Работа с исследованиями и данными, анализ эффективности кампаний.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в бренд-маркетинге/маркетинговых коммуникациях от 3 лет;
• Понимание основ брендинга: позиционирование, коммуникации, айдентика;
• Умение формулировать коммуникационные брифы на основе бизнес-задач;
• Опыт ведения рекламных кампаний (в том числе 360);
• Умение работать с кросс-функциональными командами;
• Умение структурировать и упаковывать идеи;
• Базовое понимание метрик бренд-эффективности;
• Плюсом будет опыт в digital/медиа/видеосервисах.

  Условия:

• Уютное пространство с зонами коворкинга — выбирайте, где работать. В ноябре переезжают в новый офис в Сколково. Сейчас работают на Соколе; 
• ДМС (стоматология включена);
• Врач прямо в офисе;
• Фреш-бар от Novikov Group;
• Кофе, чай, фрукты, снэки — каждый день;
• Обеденные зоны с настолками и массажными креслами Yamaguchi;
• Оформление по ТК РФ.

В российский видеохостинг RUTUBE требуется HR Business Partner.   Обязанности:

• Организация и контроль HR-процессов: адаптация, корпоративная культура, обучение;
• Формирование, корректировка, управление HR-бюджетом;
• Выстраивание взаимодействия с фронт-офисом, сбор потребностей, переговоры, решение всех hr вопросов;
• Планирование потребности в персонале;
• Операционное управление процессами обучения и развития сотрудников;
• План-фактный анализ отклонений, проведение факторного анализа отклонений фактических значений затрат на персонал от целевых;
• Расчёт премий;
• Разработка ЛНА.

  Требования:

• Опыт работы в роли HR generalist/HR BP/HRD от 3-х лет в IT-компании;
• Глубокие знания ТК РФ, понимание КДП и оплаты труда и компенсаций;
• Знание MC Excel на уровне профессионального пользователя (макросы, ВПР, сводные таблицы, сложные формулы и тд).

  Условия:

• Уютное пространство с зонами коворкинга — выбирайте, где работать. В ноябре переезжают в новый офис в Сколково. Сейчас работают на Соколе; 
• ДМС (стоматология включена);
• Врач прямо в офисе;
• Фреш-бар от Novikov Group;
• Кофе, чай, фрукты, снэки — каждый день;
• Обеденные зоны с настолками и массажными креслами Yamaguchi;
• Оформление по ТК РФ.

IT-компания X5 Tech (X5 Group) ​​​​​​​в поиске Партнера в команду HR по работе с продуктовым офисом.   Чем предстоит заниматься:

• Участвовать в масштабных трансформационных, кросс-функциональных проектах;
• Выстраивать партнерские взаимоотношения с курируемыми подразделениями;
• Осуществлять HR-поддержку и консультировать сотрудников курируемых подразделений по всем возникающим вопросам;
• Работать с руководителями высшего управленческого звена для выстраивания системы succession planning;
• Управлять удовлетворенностью и вовлеченностью сотрудников;
• Помогать в решении спорных ситуаций в командах, фасилитировать сложные кейсы;
• Реализовывать стратегические и операционные проекты команды HR: обучение, усиление корпоративной культуры, оценка и мотивация сотрудников, корпоративные мероприятия;
• Совместно с бизнесом принимать непростые решения по выстраиванию организационной структуры команды и перемещению людей в командах.

  Ожидания от кандидата:

• Успешный опыт работы на позиции HR BP (в IT-компании);
• Опыт работы с продуктовым офисом (обязателен):
• Навыки в области управления изменениями;
• Системный подход к организации управления персоналом;
• Понимание бюджетного процесса крупной компании.

  Компания предлагает:

• Официальное оформление с белой ЗП, годовые премии по результатам работы;
• Удобный офис рядом с м. «Добрынинская»;
• Гибкий график работы;
• Возможность работать в гибридном формате;
• Широкий пакет ДМС (включая выезд за рубеж и стоматологию), страхование жизни и здоровья;
• Возможность учиться и развиваться за счёт компании: внешние тренинги и семинары по профессиональным тематикам, участие в крупнейших конференциях страны, программы развития цифровых и управленческих навыков (Цифровая академия, Школа Тимлидов), онлайн и офлайн мастер-классы, корпоративный университет «X5 Полка», школа наставников и многое другое;
• Программы мотивации для спикеров и авторов: внутренняя школа Speak Up School, Write Up, ачивки и баллы за выступления, подготовка спикеров к крупнейшим конференциям страны, сообщество авторов на Хабре, возможность шерить опыт с комьюнити внутренних и внешних экспертов;
• Обмен опытом через cообщества: 12 технических комьюнити от java до devops;
• Яркая корпоративная жизнь с большим количеством мероприятий, конкурсов и возможностей для творческой реализации: регулярные внутренние митапы, демо-дни, открытые микрофоны, день IT-специалиста, программы волонтерства, корпоративное предпринимательство X5 Idea Challenge;
• Забота о благополучии сотрудников: 7 спортивных сообществ (бег, футбол, волейбол, баскетбол, хоккей, лыжи, триатлон), ежегодная Неделя здоровья;
• Скидки в экосистеме бизнесов Х5 («Пятёрочка», «Перекрёсток», «Много лосося», «Перекресток Впрок»);
• Программа привилегий Prime-zone (скидки на товары и услуги и специальные предложения от компаний-партнёров);
• Материальная помощь сотрудникам, попавшим в сложную жизненную ситуацию.

IT-компания X5 Tech (X5 Group) в поиске Руководителя команды дизайна.    Обязанности:

• Управление командой дизайнеров, развитие людей и ответственность за качество продуктового дизайна.
• Ежедневная работа с командой: постановка целей, приоритизация, снятие блокеров, помощь в сложных кейсах, поддержание высокого уровня UX и UI.
• Регулярные 1:1, ревью, развивающая обратная связь и помощь дизайнерам в росте.
• Управление ожиданиями стейкхолдеров: прозрачная коммуникация с продактами, разработкой и бизнесом, защита дизайн-решений.
• Участие и поддержка в развитии единой дизайн-системы.
• Участие в улучшении процессов: discovery, delivery, дизайн-ревью, работа с метриками качества и эффективности.
• Включённость во внедрение LLM/AI в дизайн-процессы: поиск полезных сценариев, внедрение инструментов, помощь команде в освоении новых подходов.

  Условия работы:

• Удобный офис рядом с м. «Добрынинская» или удаленную работу.
• Широкий пакет ДМС (включая выезд за рубеж и стоматологию), страхование жизни и здоровья.
• Возможность учиться и развиваться за счёт компании: внешние тренинги и семинары по профессиональным тематикам, участие в крупнейших конференциях страны, программы развития цифровых и управленческих навыков (Цифровая академия, Школа Тимлидов), онлайн и офлайн мастер-классы, корпоративный университет «X5 Полка», школа наставников и многое другое.
• Программы мотивации для спикеров и авторов: внутренняя школа Speak Up School, Write Up, ачивки и баллы за выступления, подготовка спикеров к крупнейшим конференциям страны, сообщество авторов на Хабре, возможность шерить опыт с комьюнити внутренних и внешних экспертов.
• Обмен опытом через cообщества: 12 технических комьюнити от java до devops.
• Яркая корпоративная жизнь с большим количеством мероприятий, конкурсов и возможностей для творческой реализации: регулярные внутренние митапы, демо-дни, открытые микрофоны, день IT-специалиста, программы волонтерства, корпоративное предпринимательство X5 Idea Challenge.
• Забота о благополучии сотрудников: 7 спортивных сообществ (бег, футбол, волейбол, баскетбол, хоккей, лыжи, триатлон), ежегодная Неделя здоровья.
• Скидки в экосистеме бизнесов Х5 («Пятёрочка», «Перекрёсток», «Много лосося», «Перекресток Впрок»).
• Программа привилегий Prime-zone (скидки на товары и услуги и специальные предложения от компаний-партнёров).
• Материальная помощь сотрудникам, попавшим в сложную жизненную ситуацию.

  Профессиональные навыки:

• Опыт руководства продуктовой дизайн-командой от 5 человек.
• Сильные менеджерские навыки, а также навыки презентации и ясной коммуникации.
• Опыт работы с B2B/B2E продуктами и сложными веб-интерфейсами.
• Умение управлять ожиданиями и выстраивать коммуникацию со стейкхолдерами.
• Понимание продуктовой разработки, сильный UX-бэкграунд и насмотренность в UI.
• Желание развитать и усиливать культуру внутри.
• Продвинутый уровень Figma, компонентный подход, внимание к деталям.
• Интерес к LLM/AI-инструментам и желание внедрять их в работу команды.

MedTech-платформа МедРокет приглашает в команду Руководителя отдела кадров и охраны труда   Цель должности: 

• Создание человекоцентричного подхода к работе с персоналом в рамках соблюдения трудового законодательства
  
  

Чем предстоит заниматься:

• Процессы и результаты: формирование ориентированной на бизнес и сотрудников кадровой политики в части соблюдения ТК РФ
• Аудит и контроль: проверка документов на грамотность, защита персональных данных работников (152-ФЗ)
• Минимизация рисков: создание привентивных мер защиты интересов компании для минимизации возможных трудовых споров и проверок со стороны государства
• Нормотворчество: актуализация и разработка ЛНА в соответствии с изменениями законодательства и новыми проектами компании
• Управление командой: эффективный менеджмент команды (4 сотрудника)
• Консультирование сотрудников и руководителей по вопросам ТК РФ
• Отчетность: подготовка и сдача отчетности в контролирующие органы
• Цифровизация: ведение электронного кадрового документооборота (КЭДО)
• Международный учет: курирование кадрового делопроизводства по филиалам в Казахстане, Киргизии и Беларуси

  Ожидания от кандидата:

• Эффективный менеджмент в управлении командой и процессами КДП
• Коммерческий опыт от 3 лет при штате сотрудников от 300 сотрудников
• Управленческая мудрость и лидерство
• Высшее образование
• Опыт работы с электронным кадровым документооборотом будет преимуществом
• Уверенное ориентирование в изменениях законодательства, умение находить риски и возможности, оперативно перестраивать работу при изменениях
• Умение работать с обратной связью и признавать свои ошибки

  Что предлагают:

• Справедливую оценку вашего труда: полностью "белая" оплата труда, окончательный размер оплаты будет определен по итогам отбора (ЗП в рынке)
• Уверенное завтра: полное соблюдение трудового законодательства, график 5/2 с 8-00 до 17-00
• Заботу о вас: ДМС после прохождения испытательного срока, полезные завтраки, кофемашины, фруктовые дни, свободный дресс-код – в офисе можно ходить в тапочках 
• Возможность развития вместе с компанией: обучение в рамках индивидуальных планов развития, внутренние митапы и корпоративная библиотека
• Атмосферу со здоровыми и прозрачными процессами: слушают обратную связь, учатся на ошибках и горят общим делом
• Работу над значимым делом: создают и развивают социально значимые проекты, которыми можно гордиться

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В MedTech-платформу МедРокет ищут Бизнес-партнера по персоналу    Цель должности: 

• Собирать и закрывать кадровые потребности вверенного подразделения
  
  

Обязанности:

• Выстраивание эффективной коммуникации с бизнес и IT-подразделениями, сбор потребностей
• Управление достижением ключевых HR-метрик (укомплектованность, воронка, срок закрытия вакансий, текучесть, лояльность персонала и т.д.)
• Ведение полного цикла подбора и адаптации новых сотрудников
• Адаптация и пересмотр подходов к подбору, адаптации, удержанию, обучению и мотивации под текущие вызовы подразделения, обеспечивая их гибкость и оперативность
• Выявление проблемных зон в работе с персоналом, разработка мероприятий по их устранению и реализация

  Ожидания от кандидата:

• Опыт HR BP, HR Generalist или менеджером по персоналу от 1 года
• Уверенное знание полного цикла подбора, адаптации, оценки и удержания персонала
• Наличие высшего образования
• Высокие коммуникативные навыки, проактивность, гибкость

Будет преимуществом:

• Опыт руководства отделом персонала в компании до 200 человек

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с 1 дня, полный социальный пакет
• График работы – 5/2 с 8-00 до 17-00 (сб., вс. – выходные)
• Полностью "белую" оплату труда: оклад 98 347 + бонусы за трудоустройство сотрудников (итоговый доход 130 000 - 170 000 руб. до вычета НДФЛ)
• ДМС со стоматологией после испытательного срока для некурящих
• Поддержку наставника, который поможет адаптироваться в первые месяцы работы
• Крутой офис в центре с кофемашиной, плюшками, полезными завтраками, фруктовыми днями, массажным креслом, настольным теннисом и т.п., а также отлично оборудованное рабочее место и предоставление всех необходимых доступов к job-сайтам и иным необходимым ресурсам

В EdTech-компанию Uchi.ru требуется Product Manager    Uchi.ru — крупнейшая российская образовательная онлайн-платформа с аудиторией более 20 млн пользователей. С Uchi.ru дети изучают школьные предметы, готовятся к ВПР и ОГЭ, участвуют в олимпиадах и развивают гибкие навыки. Также это одноимённая группа компаний в составе VK   Ожидания от кандидата:

• Опыт в роли продакт-менеджера от двух лет
• Свободное владение инструментами аналитики, опыт проведения и анализа A/B-тестов
• Опыт роста ключевых метрик: retention, DAU/MAU, частота использования, LTV, ARPU
• Навык проведения исследований (качественных и количественных)
• Управление кросс-функциональной командой (разработка, дизайн, аналитика)
• Умение писать простые SQL-запросы
• Понимание архитектуры мобильных приложений

  Задачи:

• Развивать мобильное приложение ученика как ключевую точку взаимодействия ребёнка с платформой
• Отвечать за рост ключевых продуктовых метрик мобильного канала: DAU/MAU, retention, частота занятий, вовлечённость и конверсия в целевые действия
• Улучшать пользовательский опыт обучения на мобильных устройствах: прохождение курсов, выполнение заданий, навигация, персонализация и мотивация к регулярным занятиям
• Формировать и реализовывать стратегию развития мобильного приложения совместно с продуктовыми командами платформы
• Искать точки роста через исследования пользователей, продуктовую аналитику и A/B-тестирование
• Развивать мобильные механики вовлечения: push-уведомления, виджеты, персональные рекомендации, игровые и социальные сценарии

  Условия:

• Официальное трудоустройство с удалённым или комбинированным форматом работы и плавающим началом рабочего дня
• Материальная помощь в случае важных событий в жизни
• Доплаты к больничному листу
• ДМС после испытательного срока — включая стоматологию, плановую госпитализацию и проверку здоровья раз в год
• Три дополнительных выходных на непредвиденные случаи
• Компенсация психологических консультаций
• Преимущества аккредитованной IT-компании
• Обучение за счёт компании
• Компенсация спорта
• Доступ к корпоративным онлайн-библиотекам