В компанию по аренде мебели KENGO требуется Руководитель направления по управлению ассортиментом, который выстроит систему с 0 и возьмёт на себя ответственность за рост экономических показателей товарной матрицы.
Кого ищут:
Нужен сильный продуктовый/категорийный руководитель, который:
- Мыслит цифрами и экономикой.
- Умеет принимать решения на данных.
- Готов работать «руками» и выстраивать систему.
- Понимает ограничения склада и умеет зарабатывать в этих условиях.
Чем предстоит заниматься:
Управление ассортиментом как системой:
- Сбор, структурирование и анализ данных по ассортименту (≈800 SKU).
- Формирование единой модели эффективности товаров: маржа, ROI, оборачиваемость.
- Выявление драйверов прибыли и балластных позиций.
Экономика и результат:
- Управление ценообразованием аренды.
- Повышение маржинальности и доходности ассортимента при ограниченном складе.
- Принятие решений по выводу, уценке, приоритетному развитию товаров.
Продукт и рост среднего чека:
- Формирование комплементарных наборов и логики допродаж.
- Создание коллекций мебели и декора (с точки зрения продукта и экономики).
- Рост среднего чека без расширения складских площадей.
Стратегия ассортимента:
- Определение товарных групп, в которых компания развивается приоритетно.
- Разработка правил и регламентов ввода и вывода товаров.
- Контроль необходимых остатков и доступности ключевых позиций.
Аналитика и дашборды:
- Построение системы аналитики по ассортименту.
- Подготовка управленческих дашбордов и регулярных отчётов для CEO.
- Переход от Excel к более системным инструментам (поэтапно).
Конкурентный анализ:
- Мониторинг цен, ассортимента и глубины предложений конкурентов.
- Анализ рыночных ниш и точек роста.
Что важно:
- Опыт работы в управлении ассортиментом/продуктом/категориями.
- Умение работать с цифрами: Excel, аналитика, unit-экономика.
- Опыт принятия решений по вводу и выводу SKU.
- Системное и стратегическое мышление.
- Готовность первые месяцы работать без команды и выстраивать систему самостоятельно.
- Опыт в мебели, интерьере, e-commerce или смежных сегментах — будет большим плюсом.
Что важно понимать о роли:
- На старте это руководитель без команды.
- Первые 1-2 месяца — фокус на анализе, решениях и результате, а не на построении отдела.
- Команда и масштабирование — после зафиксированного эффекта в цифрах.
Компания предлагает:
- Оклад: 180 000 ₽ на руки.
- KPI + бонусы, совокупный доход — около 230 000 ₽ на руки.
- Официальное трудоустройство с первого дня.
- Гибридный формат работы: 3 дня офис (Москва/Мытищи), 2 дня удалённо.
- Работа напрямую с CEO и реальное влияние на финансовый результат компании.
- Возможность вырасти в ключевую управленческую роль.