Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   В Skyeng ищут Ру­ко­во­ди­теля группы ак­ка­ун­тин­га B2B.    Задачи:

• Управлять командой Key Account-менеджеров B/C-сегмента (12 человек): развивать, вовлекать, сопровождать и усиливать экспертизу.
• Выполнять плановые показатели по новым ученикам, выручке и ключевым KPI направления.
• Проводить регулярные планёрки, 1:1 и управлять результативностью команды через аналитику.
• Разрабатывать и улучшать бизнес-процессы внутри направления.
• Анализировать эффективность воронки и управлять конверсиями на всех этапах.
• Выдвигать и тестировать гипотезы для роста результатов команды.
• Лидировать кросс-функциональные проекты вместе с продажами, маркетингом, продуктом и клиентским сервисом.
• Проводить активности и встречи с корпоративными клиентами и ЛПР.

  Идеальный кандидат:

• Имеет опыт управления B2B/accounting-командой от 3 лет и совокупный опыт в B2B-сегменте от 6 лет.
• Управлял командой от 10 человек.
• Умеет управлять командой через аналитику, метрики и системный подход.
• Имеет опыт работы с крупным и средним бизнесом.
• Понимает специфику сложных B2B-продаж и работы с ЛПР.
• Структурен, автономен и доводит инициативы до измеримого результата.
• Обладает грамотной устной речью.

  Плюшки:

• Конкурентный доход: фиксированный оклад + ежемесячный бонус по KPI.
• Оформление по ТК РФ.
• Удаленный формат работы, 5/2 с 9:00 до 18:00 Мск.
• Команда из 12 сильных KAM и поддержка опытного руководителя.
• Обучение за счёт компании: персональный план развития, менторинг, внутренние и внешние курсы, доступ к электронной библиотеке и более чем к 100 курсам в корпоративном университете.
• Простор для инициативы и экспериментов — открыты новым идеям и быстрому тестированию гипотез.
• Скидка до 50% на изучение любого доступного предмета в школе Skyeng для вас и ваших близких.

В онлайн-сервис для ведения бухгалтерии Моё дело ищут Операционного директора, который возьмёт на себя владение функциями операционного мониторинга, контроля качества, управления проектами и доведёт трансформацию операционных процессов до измеримого результата.   Компания развивает операционный блок и переделывает ключевые процессы в продажах, продлениях и бэк-офисе.    Обязанности:

• Сквозная переделка операционных процессов в направлениях продаж, продлений и бэк-офиса.
• Постановка операционных KPI, дашбордов и нормативов SLA по подчинённым функциям.
• Управление подчинёнными подразделениями: операционный мониторинг, контроль качества, управление проектами (PMO).
• Владение ключевыми трансформационными инициативами; доведение до измеримого эффекта.
• Управление OPEX операционного блока, моделью численности, защита бюджетных решений.
• Кросс-функциональное взаимодействие с коммерческим блоком, продуктом и аналитикой.

  Требования:

• Опыт уровня COO/директора операций/директора трансформации в компании сопоставимого или большего масштаба.
• Подтверждённый трек переделки операционных процессов с измеримым P&L-эффектом.
• Опыт управления многоуровневой командой через head’ов нескольких функций.
• Финансовая зрелость: бюджет, OPEX, модель численности, защита P&L-импакта инициатив.
• Data-driven подход: самостоятельная работа с дашбордами и метриками.
• Опыт работы в фазе организационной трансформации.

Будет плюсом:

• Опыт в SaaS/B2B SMB/финтех/бухгалтерском рынке.
• Использование AI и автоматизации в перестройке операционных процессов.
• Системный опыт PMO/Lean/Six Sigma как инструмента под цель.

  Что считают успехом к концу 2026 года: Роботизация:

• Сокращение Opex функций, участвующих в роботизации мин на 10%
• Статус: в работе

Трансформация продлений:

• Повышение % продлений.
• Описанные процессы нового подразделения.
• 100% функционала на новом подразделении с 01.07.26
• Статус: в работе.

Трансформация новых продаж:

• Выполнение целевых конверсий (с учетом заложенного при бюджетировании повышения на 15%).
• Статус: в работе.

"Речевая аналитика" и построение централизованного контроля качества для компании:

• Построение прозрачной и контролируемой системы качества консультаций во всех точках входа клиента в компанию. Построение единого дашборда.
• Статус: в работе.

Единый централизованный мониторинг для звонящих функций:

• Построение единого ЦМ с контролем всех звонящих функций, построение единого дашборда контроля.
• Статус: в работе.

  Условия:

• Официальное трудоустройство.
• Работа напрямую с CEO и возможности роста зон ответственности и финансового роста.
• Достойный доход: ЗП + годовой бонус.
• Гибридный формат работы, график работы — 5/2, с 9:00 до 18:00.
• Комфортный офис (башня Федерация Москва-Сити).
• ДМС после испытательного срока.
• Интересные и сложные задачи, требующие современных профессиональных навыков.

В онлайн-сервис для ведения бухгалтерии Моё дело ищут Коммерческого директора по аутсорсинг-направлению, который возьмёт на себя владение коммерческой стороной P&L продукта по полному циклу: от политики привлечения и customer acquisition cost через тарифы и переподписку до win-back и анализа оттока. Под ним — тарифная политика, коммерческая часть работы клиентских менеджеров, связка с продуктом и колл-центром.   О роли:

• Компания развивает направление аутсорсинга бухгалтерии — ядро выручки бизнеса. 
• Зона роли — коммерческая сторона P&L: выручка, тарифы, retention, CAC, маржа от коммерческих рычагов.
• Себестоимость услуги — нагрузка и работа бухгалтеров — за командой продукта; роль работает с ней в плотной связке: коммерческие решения, влияющие на загрузку производства, не принимаются в одиночку. Сквозную маржинальность когорт кандидат видит как ориентир для решений, но не управляет производственными костами.
• Это не классический директор по продажам — нужен лидер, который видит выручку как формулу unit-economics (CAC × LTV × retention × upgrade rate), а не как «закроем больше сделок». Прямое подчинение CEO.

  Обязанности:

• Управлять коммерческой стороной P&L аутсорсинг-направления: выручка, retention, маржа от коммерческих рычагов, unit-economics (CAC, LTV, payback); защищать решения цифрой перед CEO и акционером. Сквозную маржинальность когорт отстраивать в связке с командой продукта как cost-owner-ом производственного блока.
• Тарифная политика на всём пути клиента — от привлечения до продления: дизайн и контроль исполнения скидок, штрафов, апгрейдов, спецтарифов, рассрочек, сегментных офферов на этапе продажи.
• Управление customer acquisition cost: дифференцированная экономика канала и сегмента, контроль payback-периода, баланс CAC и LTV при принятии решений о расширении/сужении воронки.
• Владение процессом переподписки: стратегия удержания, up/cross-sell, контроль Retention Rate и Churn, выстраивание процессов работы с клиентами на этапе renewal.
• Запуск и масштабирование win-back: программы возврата ушедших клиентов, программы лояльности, работа с причинами оттока.
• Сегментация базы: логика работы с каждым сегментом на каждом этапе цикла — от привлечения до продления, приоритизация баз на обзвон, дифференцированная коммерческая стратегия.
• Коммерческая часть работы клиентских менеджеров: KPI на предложение апгрейдов и доплат на звонке, аудит качества коммерческой работы, регулярная калибровка.
• Дизайн системы мотивации команд (новые продажи и переподписка) под полный коммерческий цикл: привлечение нужного сегмента, revenue retention, апгрейды, win-back.
• Заказчик автоматизаций по направлению: формирование ТЗ на продуктовую разработку (автовыставление счетов, авто-списание, IVR) и аналитику (дашборды по воронке и продлениям, метрики самооплат, unit-economics-метрики).
• Кросс-функциональное взаимодействие с сервисом, продуктом, колл-центром, финансами и партнёрскими каналами.

  Требования:

• Опыт руководства коммерческой функцией в B2B-подписочной модели (SaaS, телеком, онлайн-сервисы для бизнеса, страховой ритейл, EdTech-подписка) — там, где есть продление, апгрейд, churn и unit-economics. Не менее 5 лет.
• Подтверждённый трек улучшения коммерческих метрик полного цикла с измеримым $-эффектом: revenue retention, upgrade rate, CAC/payback, маржинальность когорт — с пониманием, какие рычаги сработали и как они связаны между собой.
• Опыт управления крупными командами обзвона/продлений/клиентских менеджеров с системой исходящих коммуникаций.
• Опыт работы с активной клиентской базой от 10 тысяч клиентов.
• Подтверждённый опыт перехода с модели классических продаж на продажи с высоким уровнем автоматизации (автовыставление счетов, авто-списания, IVR-маршрутизация).
• Опыт постановки задач продукту и аналитике как заказчик: ТЗ на функциональность, дашборды, метрики эффективности продаж.
• Опыт разработки и внедрения сегментации продаж, тарифной и скидочной политики.
• Финансовая зрелость: уверенная работа с unit-economics (CAC, LTV, payback, маржинальность когорт), способность связать решения по привлечению и удержанию в единый P&L-импакт.
• Опыт работы в плотной связке с production-командой: обоснование коммерческих решений через их влияние на загрузку производства и сквозную маржинальность.
• Data-driven подход: самостоятельная работа с дашбордами и сырой аналитикой, способность защищать цифрой на уровне совета.
• Опыт построения cross-functional взаимодействия со смежными коммерческими, сервисными и продуктовыми лидерами.

  Личностно — критично:

• Видите выручку как формулу полного цикла (CAC × LTV × retention × upgrade rate), а не как «закроете больше сделок».
• Doer: сами формулируете ТЗ продукту, разбираете аудит звонков, корректируете мотивацию — не пишете стратегические меморандумы.
• Готовы работать в матрице: часть рычагов — через dotted line, без формального подчинения.

Будет плюсом:

• Опыт в B2B SMB/финтех/бухгалтерский/RegTech рынках.
• Опыт построения win-back-процесса с нуля.
• Использование AI-инструментов для аналитики и автоматизации коммерческих процессов.

  Условия:

• Официальное трудоустройство.
• Работа напрямую с CEO и возможности роста зон ответственности и финансового роста.
• Достойный доход: ЗП + годовой бонус.
• Гибридный формат работы, график работы — 5/2, с 9:00 до 18:00.
• Комфортный офис (башня Федерация Москва-Сити).
• ДМС после испытательного срока.
• Интересные и сложные задачи, требующие современных профессиональных навыков.

В консалтинговую компанию Ваш Личный Бухгалтер ищут Руководителя отдела бухгалтерского сопровождения с опытом работы в аутсорсе.   Роль:

• Выстроить работу отдела так, чтобы клиенты получали качественную и своевременную поддержку, а команда — развивалась и работала с удовольствием.

  Чем предстоит заниматься: Управление командой:

• Руководство бухгалтерским коллективом, организация эффективной работы команды;
• Обеспечение качественного и своевременного учета сотрудниками для клиентов компании;
• Оптимальное распределение нагрузки сотрудников бухгалтерского отдела с принятием решения о расширении или сокращении штата;
• Обеспечение нужного уровня компетенций сотрудников;
• Контроль выполнения личных KPI сотрудников.

Работа с клиентами:

• Поддержание высокого уровня сервиса и качества предоставляемых услуг;
• Обеспечение оперативного и качественного решения вопросов клиента, поддержание эффективной коммуникации с ними;
• Консультации, урегулирование претензий.

Оптимизация процессов:

• Анализ текущих процессов и разработка предложений по их оптимизации;
• Внедрение новых инструментов и технологий для повышения эффективности работы отдела.

  Требования к кандидату:

• Высшее образование в области финансов, бухгалтерского учета или менеджмента;
• Опыт работы от 3 лет в бухгалтерском аутсорсинге, включая опыт на руководящей должности не менее 1 года;
• Экспертное владение 1С, Битрикс 24, СБИС, Контур;
• Навыки управления командой от 5 человек;
• Готовность брать на себя ответственность и принимать решения.

  Компания предлагает:

• Гибридный или удаленный формат работы: пн-пт с 9.00-18.00;
• Официальное трудоустройство по ТК, своевременная заработная плата два раза в месяц;
• Квартальные и годовые премии;
• Наличие базы знаний, доступов в Справочно-правовые системы, множеству курсов и обучений;
• Современный руководитель, комфортные условия работы;
• Высокий уровень автоматизации процессов;
• Возможность влиять на развитие отдела и принимать стратегические решения;
• Поддержка со стороны опытных коллег и открытая коммуникация с руководством.

Вакансия на удаленке.   В сервис по улучшению продукта UX Feedback требуется Head of Marketing, который превратит маркетинг в предсказуемую и масштабируемую систему роста, которая напрямую влияет на выручку. Выстроит процессы, команду и аналитику, определит стратегические каналы и четкое позиционирование. Это человек, который принимает решения что и зачем делать и вместе с командой реализовывает.   Цели, которые хотят достичь:

• Создать предсказуемую систему в маркетинга с отклонением ключевых метрик не более ±20% от месяца к месяцу
• Рост потока качественных лидов в 2 раза за счет выстроенной стратегии каналов
• Определены и масштабированы 2-3 наиболее эффективных канала с прогнозируемым ROI
• Запущена система тестирования: за полгода протестировано 3-5 новых гипотез/каналов, по каждой есть решение о масштабировании или закрытии
• Поддерживается ясное позиционирование, которое используют все — от контент-команды до команды BDM
• Полная прозрачность воронки и метрик от top-of-funnel до выручки

  Вы идеальный кандидат, если:

• У вас есть опыт в B2B SaaS или сервисах от 3 лет на уровне построения системы маркетинга (в т.ч. запуск новых каналов и продуктов)
• У вас есть опыт построения маркетинговой системы «с нуля» или кардинальной перестройки существующей
• Глубоко понимаете сквозную аналитику (CAC, LTV, ROI) и умеете настраивать ее с помощью современных инструментов (Яндекс.Метрика, CRM, системы сквозной аналитики)
• У вас есть опыт стратегического планирования и управления бюджетом маркетинга
• Вы умеете работать с идеями и "сырыми" данными, сегментировать аудиторию, видеть новые сегменты и превращать всё в рабочие истории для клиентов
• Умеете работать как руководитель: строить процессы, управлять командой, задавать ритм
• Комфортно работаете как «играющий тренер», когда нужно запустить новый канал или эксперимент
• Быстро проверяете гипотезы, умеете делать выводы и корректировать стратегию
• Честно общаются, умеете обучать, берёте ответственность за результат
• Особенно ценят структурное мышление, проактивность и самостоятельность

  Чем предстоит заниматься: Стратегия и позиционирование:

• Разрабатывать и актуализировать маркетинговую стратегию компании на основе данных и бизнес-целей
• Формировать и доносить ясную историю продукта: кто мы, какую проблему решаем, почему это важно
• Обновлять понимание ЦА, искать новые сегменты, расставлять приоритеты

Построение системы и процессов:

• Проектировать и внедреять ключевые маркетинговые процессы: планирование, тестирование гипотез, проведение мероприятий
• Выстраивать сквозной аналитики и системы метрик (CAC, LTV, CPL, конверсии по воронке), понятной всей команде

Управление командой и кросс-функциональное лидерство:

• Руководить маркетинговой командой (развитие, постановка целей)
• Работать в связке с CEO как стратегический партнер
• Выстраивать эффективные процессы взаимодействия с Product, BDM и Customer Success направлениями

Архитектура каналов роста:

• Определять роли и места каждого канала (контент, вебинары, партнерства и т.д.) в маркетинговой модели
• Запускать стратегические эксперименты в новых для компании направлениях, прниматья решения о масштабировании или закрытии каналов на основе данных и стратегических целей

  Что предлагают:

• Удаленный формат работы из любой точки мира
• Оформление в аккредитованной ИТ компании
• Встречи с командой — походы, выезды для тебя за счет компании
• Ежегодный грант на обучение
• Честность и открытость компании, процессов и ваших будущих членов команды
• Не просто распределенную команду, а сплоченный коллектив, в котором гордятся тем, что делают
• Пунктуальность на общих встречах искренне ценят, но свое рабочее время вы можете выстраивать в соответствии с личным комфортом
• Не ставят рамки для развития команд или продукта. Вы получите непрерывное развитие профессиональных и личных скиллов за счёт работы с крупнейшими клиентами страны в сфере, которая только зарождается

Производитель кормов Мустанг Технологии Кормления в поиске Финансового директора    Обязанности:

• Общее руководство финансовым блоком компании: финансовый анализ хозяйственной деятельности, бюджетирование, планирование.
• Корпоративное управление компаниями в периметре группы в вопросах финансового, бухгалтерского, налогового учета.
• Обеспечение достоверности и своевременности в ведении управленческого учета.
• Сокращение налоговых рисков и оптимизация налоговых платежей. Контроль изменений в налоговом законодательстве в определенные периоды времени, использование всех инструментов.
• Анализ и предложение мер по оптимизации кредитного портфеля компании. Умение эффективно управлять заемными средствами. Своевременное обеспечение бизнеса операционными и инвестиционными кредитами. Получение грантов, субсидий.
• Аналитика данных по запросу бизнеса для своевременного принятия управленческих решений.
• Лидирование проекта автоматизации бизнес-процессов компании.
• Анализ и выработка мер по повышению эффективности бизнес-процессов компании.
• Управление финансовыми потоками предприятия в целях удовлетворения потребностей компании в краткосрочном финансировании и эффективного управления свободными денежными средствами, а также своевременные расчеты (платежи) с контрагентами компании (поставщики, налоговые и бюджетные органы, персонал) с целью выполнения обязательств компании.
• Обеспечение финансовой устойчивости компании.
• Проведение анализа и экономической оценки прибыльности продукции, инвестиционных проектов и коммерческих инициатив, а также дальнейший контроль показателей в целях получения максимальной прибыли.
• Развитие ERP-системы.
• Консолидация (оптимизация) организационной структуры финансового блока. Изучение организационной структуры бизнес-направлений, подготовка предложений по оптимизации структуры, повышения эффективности работы центров финансовой ответственности.
• Управление командой, построение регулярной системы обучения и мотивации.

  Требования:

• Высшее образование (финансовое, экономическое, математическое), наличие бизнес-образования или MBA является преимуществом.
• Опыт работы на аналогичной должности от пяти лет.
• Опыт централизации и оптимизации финансового учета.
• Опыт постановки и развития системы управленческого учета. Обеспечение ведения учета движения финансовых средств, отражение хозяйственных операций и составление своевременной отчетности в соответствии с российскими и международными стандартами. Опыт консолидации финансовой отчетности. Навык самостоятельной подготовки бюджетов различных уровней и построения финансовых моделей.
• Отличные знания в области финансового менеджмента, навыки стратегического управления.
• Знание методов финансового анализа, финансового планирования, оценки инвестиций, оценки и управления стоимостью компании, антикризисного управления (финансового оздоровления).
• Понимание бизнес-процессов производственной компании. Опыт организации/ оптимизации учета себестоимости в производстве. Опыт использования различных методов учета себестоимости.
• Системное мышление, способность нетривиально мыслить и принимать нестандартные решения умение работать с большим объемом информации, умение работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость.
• Развитые лидерские качества, самостоятельность в принятии решений, активная жизненная позиция, ответственность, стремление к развитию, высокие коммуникативные навыки.
• Владение английским языком на уровне Advanced (умение составлять финансовую отчетность). Лидерское мышление; умение принимать решения в условиях неопределенности, с отсутствием жестких регламентов; высокий уровень самоорганизации и ответственности.

  Условия:

• Оформление по ТК РФ.
• График работы 5/2, с 9-00 до 18-00.
• Комфортная рабочая зона; корпоративная мобильная связь.
• ДМС со стоматологией после успешного прохождения испытательного срока.

В IT-компанию Lofty требуется Заместитель операционного директора, который поможет масштабировать операционную модель и достичь амбициозных целей 2026 года   Чем предстоит заниматься:

• Управлением операционной моделью продуктовых и R&D направлений, обеспечением ее эффективности и масштабируемости
• Построением и развитием сквозных end-to-end бизнес-процессов, построением систем оценки и KPI и мотивации с нуля
• Повышением операционной эффективности команд, выявлением и устранением узких мест
• Обеспечением стабильности операционного контура при росте нагрузки, повышение предсказуемости и управляемости бизнеса
• Контролем бюджета и оптимизацией операционных затрат
• Построением прозрачной системы планирования и распределения ресурсов, работа со сроками и бюджетами
• Управлением операционными рисками, обеспечение устойчивости процессов и решение кризисных ситуаций
• Работать с AI-инструментами, анализировать и внедрять их в операционные процессы компании для повышения эффективности, автоматизации и качества управленческих решений

  Кого ищут: Ищут не просто операционного менеджера, а сильного системного специалиста уровня scale-up/COO track. Будет большим плюсом:

• 4–7+ лет опыта в IT/digital/продуктовых компаниях и стартапах
• Практический опыт управления ресурсами, затратами и эффективностью
• Сильное системное мышление и способность «собирать систему из хаоса»
• Умение работать в условиях неопределенности и быстрого роста
• Интерес к AI/технологиям и готовность быстро погружаться в новые продукты

  Компания предлагает:

• Возможность выстраивать и масштабировать операционную модель международной продуктовой компании
• Прямое влияние на ключевые бизнес-процессы, эффективность команд и скорость роста компании
• Работу на стыке стратегии и операционного управления с высоким уровнем ответственности и самостоятельности
• Высокую степень автономии в принятии решений и реализации инициатив
• Команду, ориентированную на результат, скорость, прозрачность и масштабирование бизнеса
• Широкую зону влияния: от операционной эффективности и отчетности до построения внутренних процессов и управленческой системы
• Участие в принятии ключевых решений по развитию компании
• Среду, в которой ценятся инициативность, системность и способность доводить изменения до результата

В IT-компанию Lofty ищут Заместителя финансового директора, который выстроит полноценную финансово-учетную систему компании, обеспечит прозрачность всех финансовых потоков и создаст основу для масштабирования бизнеса.   Чем предстоит заниматься:

• Выстраиванием системы финансового учета, контроля и отчетности для собственника и менеджмента компании;
• Внедрением регламентов, процессов и инструментов для повышения прозрачности финансовых операций и управленческой отчетности;
• Управлением финансовыми потоками нескольких проектов;
• Контролем бюджета, P&L и финансовых результатов по продуктам и направлениям;
• Согласованием нестандартных платежей, сделок и финансовых решений, и контролем движения средств между юрисдикциями и платёжными системами;
• Управление иностранными банковскими счетами и международными финансовыми потоками;
• Обеспечением дисциплины финансовых данных и повышением финансовой дисциплины внутри компании.

  Кого ищут:

• У вас есть опыт работы от 3 лет в финансовой функции на уровне senior/заместителя финансового директора;
• У вас есть опыт выстраивания с нуля систем финансового учета, контроля и отчетности;
• Вы работали с несколькими юридическими лицами и сложным финансовым контуром;
• У вас есть опыт управления денежными потоками (БДДС, cash flow, платежный календарь);
• Вы уверенно работаете с Excel/Google Sheets (финансовые модели, анализ данных).

  Компания предлагает:

• Ключевую роль в построении финансовой функции и системы управленческого контроля компании;
• Прямое взаимодействие с собственниками и участие в управлении бизнесом на стратегическом уровне;
• Возможность выстроить процессы «с нуля» и напрямую влиять на устойчивость и прибыльность компании;
• Высокий уровень самостоятельности в принятии решений и реализации изменений;
• Доступ ко всем операционным и финансовым данным для выстраивания прозрачной системы учета и отчетности;
• Работу в динамичной международной среде с быстрым циклом принятия решений;
• Возможность собрать и развивать сильную финансовую команду под свои задачи;
• Конкурентный уровень компенсации, привязанный к результату и влиянию на бизнес;
• Амбициозные задачи: от внедрения финансового контроля до построения полноценной системы планирования и аналитики;
• Среду, где ценится инициативность, системность и способность брать ответственность за результат.

В Ростелеком ищут Корпоративного бизнес-партнера.    Чем предстоит заниматься:

• Правовое сопровождение корпоративных процедур в дочерних обществах в рамках проведения общих собраний акционеров/участников, заседаний советов директоров;
• Оформления решений единственного акционера, получение корп.одобрений в рамках рассмотрения материалов;
• Взаимодействие с профильными подразделениями;
• Проведение юридической экспертизы документов, подготовка и проверка учредительных документов ДЗО;
• Сопровождение мероприятий по изменению размера уставного капитала ДЗО, взносов в имущество без увеличения УК;
• Взаимодействие с нотариальными конторами, регистраторами, депозитариями;
• Сопровождение реорганизаций, сопровождение создания ДЗО с нуля;
• Сопровождение проведения сделок с акциями/долями.

  Ожидания от кандидата:

• Высшее юридическое образование;
• Опыт работы в корпоративном управлении и M&A от 3 лет.

  Что предлагают:

• Работа в Ростелекоме — это официальное оформление и широкий соцпакет, а ещё уникальная среда и комфортная атмосфера для роста в команде профессионалов;
• График работы с 9.00 до 18.00, в пятницу сокращенный рабочий день;
• Медстраховка после испытательного срока (стоматология, телемедицина, вызов врача, обследования), жилищная и пенсионная программы, дополнительные выплаты (к отпуску, вступление в брак, рождение ребенка);
• Бесплатное обучение: профильные курсы и конференции за счет компании, корпоративный онлайн-университет, электронные библиотеки, митапы и вебинары;
• Насыщенная жизнь внутри компании: спортивные события и турниры, лидерские программы, киберспорт, конкурсы и яркие праздники, волонтерство и благотворительность;
• Скидки на услуги Ростелекома, выгодные предложения от партнеров: рестораны и магазины, фитнес-центры, банки, отели и базы отдыха.

Бренд экипировки для рыбалки FINNTRAIL в поиске Руководителя отдела оптовых продаж    Что предлагают:

• Работу в стабильной международной компании
• Все инструменты для достижения результатов
• Поддержку и обучение со стороны руководителей

  Чем нужно будет заниматься:

• Разрабатывать и реализовывать стратегию оптовых продаж в направлениях Sport, Fish и Extreme
• Выполнять план по выручке и прибыльности
• Привлекать новых и развивать действующих дилеров, выстраивать работу с корпоративными клиентами
• Управлять командой оптовых продаж
• Анализировать показатели продаж, рынок, конкурентов и потребности клиентов
• Развивать CRM-систему и повышать прозрачность работы отдела продаж
• Оптимизировать процессы продаж и повышать эффективность команды
• Обеспечивать высокий уровень клиентского сервиса и сопровождение сделок на всех этапах

  Чтобы стать частью команды необходимы:

• Опыт управления B2B-продажами
• Опыт привлечения и развития специализированных магазинов, крупных розничных сетей, включая Спортмастер, Кант, АльпИндустрия, Триал-Спорт, Траектория, Спорт-Марафон и др., а также крупных корпоративных клиентов, в том числе из нефтегазовой отрасли
• Опыт управления и развития команды продаж
• Сильные навыки продаж и ведения переговоров
• Понимание экономики сделки, прибыльности и бюджета
• Опыт работы с CRM и выстраивания процессов продаж
• Понимание горнолыжного и outdoor рынка

  Условия работы:

• Официальное трудоустройство и конкурентный уровень дохода
• Профессиональный рост и развитие по итогам Performance Review
• Комфортное рабочее место в крутом офисе
• Современный ноутбук

  Что еще:

• Полис ДМС (после прохождения ИС)
• Гибкое начало рабочего дня
• 50% компенсацию тренингов, курсов и конференций по запросу за счет компании
• 50% скидку на продукцию FINNTRAIL
• Дружелюбную рабочую обстановку и комфортный онбординг
• Классные корпоративные мероприятия
• Поддержку сотрудников в трудной жизненной ситуации
• Бесплатные полезные завтраки
• Доставку вкусных обедов прямо в офис
• Теплый паркинг
• А также: развитую корпоративную культуру, фрукты в офисе, посиделки на уютной кухне с ароматным чаем и кофе и многое другое