Дистрибьютор автозапчастей ROSSKO в поиске Менеджера HR-продуктов, который возьмёт на себя продуктовую стратегию развития сотрудников и построит завершённый продуктовый цикл.
Что предстоит:
- Формировать линейку HR-продуктов: адаптацию, обучение, карьерное развитие, кадровый резерв, компетенции, People Analytics.
- Выстроить полный продуктовый цикл: исследования, формирование гипотез, MVP, A/B-эксперименты, продуктовые метрики, постоянные улучшения.
- Проектировать решения: онбординг-трек, образовательные программы, карьерные маршруты, модель компетенций, инструменты оценки и аналитики.
- Проводить исследования: глубинные интервью, анализ поведения в LMS и HRM, диагностику барьеров, анализ воронок и конверсий, проверку гипотез на данных.
- Работать с метриками: скорость адаптации, эффективность контента, вовлечённость в обучение, достижение компетенций, связь обучения с операционными показателями.
- Управлять разработкой: формировать цели и сценарии, фиксировать требования, определять критерии приёмки, поддерживать roadmap на горизонте 6–12 месяцев.
- Работать с заказчиками: выравнивать ожидания, согласовывать приоритеты, объяснять изменения и их последствия, обеспечивать прозрачность по статусам.
Ожидания от кандидата:
- Опыт product manager от 3 лет в HR-продуктах, EdTech или корпоративном обучении с реальной ответственностью за продукт и его метрики.
- Опыт работы в сложном корпоративном контуре: несколько ролей пользователей, руководители, большие массивы данных, интеграции.
- Умение проектировать CJM, USM, корректно формализовать требования и разделять бизнес-процессы и пользовательские сценарии.
- Понимание Scrum и Kanban: работа в итерациях, прогнозирование throughput, планирование релизов в условиях постоянного потока задач.
- Опыт аналитики: построение воронок, когортный анализ, интерпретация метрик эффективности обучения и адаптации.
- Навык работы с кросс-функциональными командами: HR, обучение, разработка, аналитика, методологи.
Компания предлагает:
- Надёжность: устойчивая компания, белая зарплата, предсказуемые процессы, понятная система управления.
- Технологичность: масштабные продукты, собственные ИТ-системы, развитая внутренняя архитектура данных.
- Гибкий формат: возможность удалённой работы, гибкий старт (07:00–09:00 Мск), отсутствие микроменеджмента.
- Развитие: корпоративное обучение после испытательного срока, участие в развитии HR-экосистемы компании, рост внутри ИТ-блока.
- Культура: партнёрская, уважительная и взрослая среда, где ждут субъектности, а не исполнения по чек-листам.
Что ценят в сотрудниках:
- Проактивность и самостоятельность решений.
- Системность и ориентацию на метрики.
- Честность и ответственность.
- Доброжелательную и конструктивную коммуникацию.