Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В IT-компанию AldanDev требуется Операционный директор.   AldanDev — venture builder в сфере IT, финтеха, криптовалют и международных платежей. Создают и масштабируют продукты на стыке технологий и финансов. У компании уже есть сильная внутренняя команда разработки и руководители ключевых направлений, а сейчас ищут человека, который возьмёт на себя операционное управление и поможет компании расти быстрее и системнее. Ключевая цель роли: обеспечить системное, эффективное и масштабируемое выполнение продуктовой и операционной стратегии компании: переводить стратегию в операционные планы, повышать скорость и качество доставки, управлять мультидисциплинарными командами и нести ответственность за достижение бизнес‑KPI.   Чем предстоит заниматься:

• Управлять всеми IT-проектами компании и держать под контролем их синхронизацию, сроки и результаты.
• Работать напрямую с собственником бизнеса, переводя стратегию в конкретные действия и метрики.
• Координировать работу внутренней команды разработчиков и помогать команде работать эффективнее.
• Погружаться в продукт, технические решения и операционные процессы.
• Выстраивать процессы там, где их не хватает, и улучшать существующие.
• Контролировать выполнение KPI и отвечать за достижение бизнес-целей.
• Участвовать в развитии международных платежных и криптопроектов.
• Взаимодействовать с внешними партнёрами, подрядчиками и другими ключевыми участниками проектов.
• Обеспечивать системную работу команды и высокий уровень исполнения.

  Требования:

• Опыт в роли COO, операционного директора, исполнительного директора, Head of Operations или на сопоставимой позиции.
• Сильный бэкграунд в IT и понимание того, как устроена разработка и управление техническими командами.
• Практический опыт в международных платежах, финтехе, ремиттенсе или смежных направлениях.
• Понимание криптоиндустрии, её инфраструктуры и специфики операционной работы.
• Опыт построения процессов, управления изменениями и роста эффективности команды.
• Умение работать с руководителями направлений и держать фокус на результате.
• Системное мышление, зрелость, высокая личная ответственность.
• Английский язык на уровне деловой коммуникации.

  Будет плюсом:

• Опыт в crypto, payments, remittance, fintech.
• Опыт запуска или масштабирования международных продуктов.
• Знание KYC / AML, compliance и операционных рисков.
• Опыт работы в venture builder, startup studio или мультипроектной среде.

Что предлагают:

• Прямое влияние на стратегию и операционную модель компании.
• Подчинение собственнику и участие в принятии ключевых решений.
• Сильные задачи на стыке IT, крипты и международных платежей.
• Конкурентную компенсацию, обсуждаемую индивидуально.
• Команду, которая ценит скорость, инициативу и результат.

 

В IT-компанию Первый Бит ищут Директора по развитию региона.   Вам предстоит:

• Стать №1 в регионе по автоматизации бизнеса клиентов
• Создание и рост сильной эффективной команды
• Построение процессов по оказанию качественных услуг клиентам по автоматизации учета и бизнес-процессов
• Готов к релокации в Узбекистан

  Что по условиям:

• Работать предстоит много. На позиции руководителя офиса нужно постоянно постигать новое, учиться и думать 24/7
• Доход будет без ограничений сверху. Все зависит от результатов и успехов ваших и вашей команды
• Вакансия предполагает релокацию в г. Ташкент

  Руководитель офиса Первый БИТ — это:

• Человек с ИТ бэкграундом
• «А он мятежный ищет бури…» — человек, который ищет постоянного роста, драйва, возможностей
• Человек, который готов работать в сильном окружении, не боится конкуренции, любит вызовы и стремится к победам вместе с командой

  Гарантируют:

• Вам не будет «мучительно больно за бесцельно прожитые годы»
• Если у вас есть желание и вы не боитесь, я вам стоит попробовать
• Компания принимает решение быстро, беседа с HR, встреча с директором по развитию, финальная встреча с руководителем

В социальную сеть БАЗАР требуется Head of Performance.   БАЗАР – активно развивающаяся продуктовая IT-компания, основанная в 2024 году. Создают честную и независимую финансовую социальную сеть, где пользователи могут обсуждать инвестиции, обмениваться опытом, получать экспертную информацию. В продакшн веб-версия и мобильное приложение. Быстро растут, 200+тыс. пользователей и известный канал подкастов БАЗАР на YouTube – это только начало. Главная цель – стать крупнейшей площадкой в России и помочь миллионам пользователей повысить финансовую грамотность и качество жизни через применение финансовых инструментов. Ищут руководителя performance-маркетинга, который возьмет на себя ответственность за привлечение пользователей, масштабирование платного трафика и рост ключевых бизнес-метрик. Это роль «играющего тренера»: вы будете определять стратегию performance-маркетинга, управлять бюджетами и командой, а также лично участвовать в запуске и оптимизации ключевых рекламных кампаний. Основной фокус роли — эффективное привлечение пользователей, поиск новых каналов роста и постоянное улучшение экономики привлечения.   Чем предстоит заниматься: Стратегия и аналитика:

• Разрабатывать и реализовывать стратегию performance-маркетинга.
• Управлять маркетинговым бюджетом и отвечать за его эффективность.
• Строить прогнозы и модели роста.
• Отвечать за ключевые показатели: CAC, CPI, LTV, ROMI, Retention.
• Анализировать воронки, когорты и качество трафика.
• Контролировать атрибуцию, инкрементальность и антифрод-показатели.
• Формировать систему отчетности и принимать решения на основе данных.

Performance Marketing:

• Самостоятельно запускать и оптимизировать рекламные кампании в Яндекс.Директ, VK Ads, Telegram Ads.
• Управлять масштабированием платных каналов привлечения.
• Запускать и тестировать новые источники трафика.
• Работать с In-App и Programmatic-платформами.
• Развивать web-to-app воронки и улучшать конверсию на каждом этапе пути пользователя.
• Искать новые возможности для роста объема и качества привлечения.

Growth и эксперименты:

• Формировать и проверять гипотезы по масштабированию привлечения.
• Искать новые каналы, аудитории и механики закупки трафика.
• Совместно с продуктовой командой улучшать активацию и конверсию пользователей.
• Участвовать в развитии маркетинговой и продуктовой аналитики.

  Что ожидают:

• Опыт работы в performance-маркетинге от 5 лет.
• Опыт управления командой от 2 лет.
• Практический опыт самостоятельного ведения крупных рекламных кампаний в Яндекс.Директ.
• Глубокая экспертиза в mobile performance-маркетинге.
• Опыт работы с AppsFlyer, AppMetrica, Adjust или аналогичными системами атрибуции.
• Понимание экономики платного привлечения и продуктовых метрик.
• Сильные аналитические навыки и опыт принятия решений на основе данных.
• Опыт работы с большими маркетинговыми бюджетами.

  Будет преимуществом:

• Опыт продвижения мобильных приложений.
• Опыт работы с In-App и Programmatic-сетями.
• Опыт построения web-to-app воронок.
• Опыт работы в продуктовых IT-компаниях.

  Что предлагают:

• Работу над массовым продуктом с целевой аудиторией более 5 миллионов человек.
• Конкурентную финансовую мотивацию (возможны бонусы за достижение целей.).
• Офис в лучших IT-традициях. Центр Москвы (м.Бауманская), PlayStation 5, хороший кофе, снеки, теплая атмосфера.
• Экспертную лояльную команду с высоким уровнем вовлеченности.
• Влияние на развитие социальной сети: связь с продактами (РО), продвижение своих идей.
• Поощрение исследовательской работы в команде, внедрение ИИ и др.

В IT-компанию Первый Бит требуется Руководитель клиентской технической поддержки B2B.   Ищут не просто руководителя клиентской поддержки, а человека, который построит лучшее направление клиентского сервиса в ИТ. Того, кто превратит распределённую структуру линий технической поддержки в единую, управляемую и эффективную систему, которая радует клиентов и генерирует продажи.   Чем предстоит заниматься: Вы отвечаете не за «ответы на звонки», а за полный контур клиентского сервиса 24/7:

• Управлять направлением клиентской поддержки: координировать работу всех линий и групп, обеспечивая своевременное и качественное решение проблем клиентов
• Перестроить структуру: пересмотреть функции, штатную структуру, роли и компетенции; выстроить понятную модель, где у каждого — чёткая зона ответственности и KPI
• Прокачать сервис до уровня «вау»: внедрить стандарты обслуживания, сценарии общения и единые правила работы с обращениями, чтобы клиент стабильно получал высокий уровень сервиса
• Развивать SLA и скорость реакции
• Управлять по цифрам

Автоматизировать и снижать ручной труд: искать и внедрять решения (включая ИИ), которые:

• Сокращают время обработки обращений
• Уменьшают стоимость заявки
• Повышают точность решений
• Убирают лишнюю рутину у сотрудников
• Связать сервис и продажи: развивать продажи через консультации: помогать команде видеть в обращениях точки роста и формировать качественные прелиды
• Управлять командой и развивать людей: выстроить полный цикл — от онбординга до системного обучения; растить сильных руководителей линий и экспертов

  Ожидаемый результат: Хотят видеть систему, в которой:

• Клиент дождался решения и остался доволен — это норма, а не удачное совпадение
• Рост обращений не превращается в «пожары», потому что процессы и структура заранее готовы
• NPS растёт, а количество прелидов из поддержки стабильно пополняет воронку продаж
• Руководитель направления управляет сервисом через показатели, а не через ручное тушение проблем

  Ожидания от кандидата: Вы не просто «руководили отделом поддержки» — вы строили и перестраивали сервис:

• Нацеленность на результат и высокая личная эффективность
• Аналитический склад ума и системное мышление: умеете разложить хаос на элементы и собрать работающую систему
• Амбициозность: видите для себя рост до уровней, сопоставимых с топ‑менеджментом
• Сильные лидерские и коммуникативные навыки: вы ведущий, а не ведомый
• Умение выстраивать процессы «под рост», а не только поддерживать текущее
• Готовность брать ответственность
• Клиентоориентированность: фокус на клиенте и его опыте
• Высокая обучаемость, открытость к новому, позитивное мышление и гибкость

  Что важно: Опыт и профессиональные навыки:

• 3+ лет на аналогичной руководящей позиции в клиентской/технической поддержке B2B
• Опыт работы со «сложными» услугами (IT‑сервисы, внедрения)
• Опыт управления крупными командами 50+ человек
• Понимание принципов работы контакт‑центров и клиентской поддержки в B2B.
• Навыки разработки SLA и технической документации
• Знание стандартов ITIL — обязательно
• Высшее техническое образование

  Компания предлагает:

• Нестандартные задачи и возможность реально влиять на сервис одной из ведущих IT‑компаний
• Среду, где ценится инициатива, а не только следование инструкциям

  Как присоединиться к команде:
Отправьте резюме и коротко напишите:

• Чем управляли: размер службы поддержки и ключевые процессы, какие изменения внедрили (реструктуризация, SLA, автоматизация, рост NPS и т.п.)
• Чем особенно гордитесь в клиентском сервисе
• Почему вам интересна роль руководителя направления клиентской поддержки именно в Первый Бит

В социальную сеть БАЗАР требуется Head of Growth.   БАЗАР – активно развивающаяся продуктовая IT-компания, основанная в 2024 году. Создают честную и независимую финансовую социальную сеть, где пользователи могут обсуждать инвестиции, обмениваться опытом, получать экспертную информацию. В продакшн веб-версия и мобильное приложение. Быстро растут, 200+тыс. пользователей и известный канал подкастов БАЗАР на YouTube – это только начало. Главная цель – стать крупнейшей площадкой в России и помочь миллионам пользователей повысить финансовую грамотность и качество жизни через применение финансовых инструментов. Ищут руководителя performance-маркетинга, который возьмет на себя ответственность за привлечение пользователей, масштабирование платного трафика и рост ключевых бизнес-метрик. Это роль «играющего тренера»: вы будете определять стратегию performance-маркетинга, управлять бюджетами и командой, а также лично участвовать в запуске и оптимизации ключевых рекламных кампаний. Основной фокус роли — эффективное привлечение пользователей, поиск новых каналов роста и постоянное улучшение экономики привлечения.   Какие задачи: Стратегия и экономика роста:

• Разрабатывать и защищать годовую стратегию привлечения перед топ-менеджментом.
• Управлять совокупным бюджетом (Performance + SMM) и нести полную ответственность за его окупаемость.
• Строить финансовые модели: прогнозировать CAC, LTV, ROMI с учетом сезонности и рыночных изменений.
• Внедрить систему сквозной аналитики и отчетности (дашборды для C-level).
• Контролировать качество трафика (антифрод, инкрементальность, атрибуция).

Performance-маркетинг (ваш конек):

• Лично участвовать в запуске и оптимизации ключевых кампаний в Яндекс.Директ (включая РСЯ) и VK Ads.
• Управлять масштабированием в мобильных сетях (In-App, Programmatic) и web-to-app воронках.

Социальные сети как драйвер роста:

• Ищут человека, который понимает, как заставить соцсети работать на бизнес-показатели, а не просто на лайки.
• Формировать гипотезы для контент-маркетинга и таргетированной рекламы в VK, Telegram, (а также YouTube / Запрещенная соцсеть).
• Работать в связке с контент-командой, превращая органические охваты в платные лиды через ретаргетинг.
• Искать нетривиальные форматы в соцсетях (коллаборации, нативные интеграции) с четким трекингом результатов.

Growth & Эксперименты (Ваше ДНК):

• Формировать и проверять гипотезы по масштабированию ежемесячно (минимум 5 A/B-тестов).
• Работать с продуктом и аналитикой над улучшением активации пользователей (CR в регистрацию/покупку).
• Искать новые каналы: посевы в TG-каналах, партнерские программы, CPA-сети.

  Требования:

• Опыт в перформансе: от 5 лет (из них 3 года — мобильный маркетинг / приложения).
• Руководство: опыт управления отделом от 3 человек от 2 лет.
• Hard skills: вы знаете математику юнит-экономики, как никто другой. Работали с бюджетами от 5 млн ₽/мес.
• Аналитика: на уровне «эксперт» в AppMetrica / AppsFlyer / Adjust.
• Инструменты: самостоятельный запуск кампаний в Яндекс.Директе и VK Ads — обязателен. Опыт с Programmatic/Rtb — приветствуется.

  Будет вашим преимуществом:

• Опыт работы в EdTech, FinTech, E-Commerce или высоконагруженных сервисах.
• Опыт построения команды с нуля.
• Наличие готовых кейсов с цифрами «увеличили ROMI в 2 раза за квартал».

  Что предлагают:

• Работу над массовым продуктом с целевой аудиторией более 5 миллионов человек.
• Конкурентную финансовую мотивацию (возможны бонусы за достижение целей.).
• Офис в лучших IT-традициях. Центр Москвы (м.Бауманская), PlayStation 5, хороший кофе, снеки, теплая атмосфера.
• Экспертную лояльную команду с высоким уровнем вовлеченности.
• Влияние на развитие социальной сети: связь с продактами (РО), продвижение своих идей.
• Поощрение исследовательской работы в команде, внедрение ИИ и др.

Вакансия на удаленке.   Бренд декоративной косметики TRIXY BEAUTY в поиске Руководителя отдела продаж и маркетинга.   TRIXY BEAUTY — бренд женской декоративной косметики в среднем ценовом сегменте. Продают на Wildberries, Ozon, Lamoda, в Золотом Яблоке, через собственный сайт и B2B-каналы. Компания на этапе масштабирования — ищут руководителя, который объединит продажи и маркетинг в единую коммерческую систему и обеспечит рост выручки и прибыли. Главный результат — устойчивый рост выручки и маржинальной прибыли при одновременном снижении зависимости бизнеса от ежедневного участия собственника.   Задачи:

• Построение и управление коммерческим блоком: e-commerce, маркетплейсы, B2B, маркетинг
• Разработка и реализация стратегии роста продаж и маржинальности
• Управление каналами: Wildberries, Ozon, Lamoda, сайт, розничные сети
• Управление ассортиментом и запуском новых SKU (hero-продукты, приоритеты)
• Контроль маркетинга: реклама, UGC, блогеры, контент, ДРР
• Аналитика и экономика: выручка, маржа, ДРР, оборачиваемость, эффективность SKU
• Внедрение KPI, отчетности и регулярного менеджмента
• Управление командой (маркетплейсы, B2B/KAM, маркетинг)

  Требования:

• Опыт управления продажами / e-commerce / маркетингом от 3 лет
• Обязателен опыт работы с Wildberries и Ozon
• Опыт работы с B2B или розничными сетями
• Понимание юнит-экономики, P&L, маржинальности, ДРР
• Опыт управления командой и внедрения KPI
• Навык работы с несколькими каналами продаж одновременно
• Будет плюсом: опыт в beauty/FMCG, Lamoda, Золотое Яблоко, запуск новых продуктов

  Условия:

• Доход от 200 000 ₽ (фикс + бонусы по KPI)
• Бонус: выручка, маржинальность, ДРР, выполнение планов
• Формат: офис / гибрид / удалённо
• Работа напрямую с собственником компании
• Возможность влиять на стратегию и масштаб бизнеса

  В сопроводительном письме ответьте на следующие вопросы:

• За какие коммерческие показатели вы отвечали на последнем месте работы?
• Какой максимальный месячный оборот и маркетинговый бюджет находились в вашей зоне ответственности?
• С какими маркетплейсами, розничными сетями и B2B-клиентами вы работали?
• Приведите 1 пример роста выручки и 1 пример улучшения маржинальности или ДРР.
• Какой командой вы управляли?
• Что именно в указанных результатах сделали лично вы?
• Что бы вы проверили в первые 30 дней работы в beauty-бренде на этапе масштабирования?

В бренд 12 STOREEZ требуется Head of production.   О роли: производить визуальный контент премиум-уровня, который усиливает бренд 12 Storeez, конвертирует в продажи и создаётся с предсказуемой эффективностью, оптимальным бюджетом и вовлечённой командой.   Чем предстоит заниматься:

• Создавать имиджевые креативы для маркетинговых кампаний 360
• Определять концепцию визуального контента каталога, соцсетей, digital/site/apps
• Выстраивать бизнес-процессы продакшна с оцифровкой стоимости и времени каждой задачи
• Внедрять ИИ-инструменты для автоматизации продакшна (генерация, ретушь, пре-продакшн)
• Управлять всеми съёмками каталога и имиджа (фото, видео)
• Контролировать стилизацию каталога и работу стилистов
• Управлять бюджетом продакшна, проводить регулярную ревизию затрат
• Работать с кросс-функциями (маркетинг, e-com, производство) для соблюдения сроков и качества
• Руководить командой из ~20 чел (продюсеры, стилисты, фотостудия, администраторы) через лидов направлений
• Распределять задачи, исходя из экспертизы, мотивации и целей бизнеса
• Обеспечивать материальную ответственность команды и контроль работы.
• Нанимать, развивать и удерживать сотрудников

  Что хотят видеть в кандидате:

• Управление полным циклом продакшна (фото, видео, имидж, каталог)
• Умение управлять командной результативностью через ключевые метрики, мотивацию и вовлечение
• Бюджетирование и экономика контента (расчёт стоимости единицы)
• Внедрение KPI и процессов оптимизации
• Работа с AI-инструментами в продакшне (генерация, ретушь, пре-продакшн)
• Насмотренность в международных fashion-практиках, умение применить трендвотчинг в работе (примеры)

  Компания предлагает:

• Открытую культуру и команду, вместе с которой развиваешься
• Сильный амбициозный продукт
• Официальное трудоустройство, достойную зарплату и бонусы за результат
• Полис ДМС со стоматологией
• Обучение в академии 12 STOREEZ, скидки от партнеров Skillbox, Skyeng
• Скидки на продукцию бренда и сертификат на день рождения
• Гибридный график: возможность частично работать из дома
• Комфортная среда: мягкие переговорные, фрукты и ароматный кофе на кухне, “пятница — день собак” и другие приятные мелочи
• Офис в стиле лофт на Трехгорной Мануфактуре: 10-15 минут пешком от станций метро Улица 1905 года, Выставочная, Краснопресненская. Летом 2026г офис переезжает в Сколково

В Плюс Фантех Яндекса ищут HR-бизнес-партнёра для международного направления с богатым опытом и нацеленностью на результат.   Вы станете ключевым партнёром для руководителей и сотрудников, будете обеспечивать эффективное управление персоналом и помогать достигать бизнес-целей. Основное место работы будет находиться в офисе в Дубае.   Какие задачи вас ждут:

• Стратегическое партнёрство для руководителей подразделений: вам предстоит отвечать за решение стратегических задач, работу со сложными кейсами и управление ситуациями с высоким уровнем риска, разрабатывать и внедрять системные решения проблем, формировать долгосрочную HR-стратегию для своего бизнес-юнита, выступать инициатором и лидером в проведении сложных реорганизаций и трансформаций
• Развитие сотрудников: вам предстоит формировать эффективные команды, где каждый участник будет вносить свой вклад и дополнять других. Нужно будет создавать в команде атмосферу доверия, в которой сотрудник сможет свободно высказывать свою точку зрения. Вашей задачей будет обеспечить условия, чтобы команды успешно проходили периоды изменений, и при этом поддерживать их эффективность и стабильность, а также предстоит выстраивать систему развития ключевых сотрудников и руководителей
• Управление командой и проектами: вы будете трансформировать HR-процессы в масштабах всей бизнес-группы или компании, вести кросс-функциональные проекты, поощрять и укреплять партнёрские связи между командами, а также организовывать создание кросс-функциональных команд

  Требования:

• Работали на должности Senior-HR-бизнес-партнёра
• Обладаете глубокой экспертностью в управлении взаимоотношениями со стейкхолдерами
• Выстраивали эффективные партнёрские отношения с бизнесом, поддерживали уровень коммуникации на уровне СЕО
• Имеете разнообразный опыт работы с продуктовыми командами в роль HR-партнёра
• Управляли командой
• Владеете английским языком на уровне Advanced

  Компания предлагает:

• Здоровье: расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев. А также психотерапия в офисе или онлайн-сервисах, лазерная коррекция зрения через год работы, ведение беременности и роды — через два года работы, страховка для родственников по системе 80/20 (компания оплачивает 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%)
• Рост и развитие: в Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также оплата участия в профильных конференциях, скидка 50% на изучение иностранных языков. Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• Спорт: во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей. Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером. А также бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST, скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. Есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях
• Гибкий график: нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде
• Жилищные займы: льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса
• Скидки на услуги и сервисы: на внутреннем портале можно найти сотни услуг и сервисов. Также при оплате зарплатной картой можно получать повышенный кешбэк и дополнительные скидки
• Детские образовательные проекты: специальные образовательные проекты от сервисов для мини-яндексоидов разных возрастов — офлайн и онлайн
• Подписка Плюса для всех яндексоидов

В мировой лидер деревообработки Свеза требуется Директор по развитию продаж (сегмент картон, бумага, упаковка).   «Свеза» — один из лидеров российского лесопромышленного комплекса и крупнейший производитель березовой фанеры в мире. Высококачественная фанера «Свезы» используется в строительстве небоскребов и олимпийских объектов, производстве магистральных автоприцепов, высокоскоростных поездов и СПГ-танкеров, а также для создания экологичной мебели и стильных интерьеров.   Цель должности:

• Создание и оптимизация эффективной системы продаж для достижения стратегических целей компании по EBITDA через развитие долгосрочных конкурентных преимуществ и формирование сильной команды.

  Чем предстоит заниматься:

• Разработка и внедрение стратегии продаж для освоения новых рыночных ниш и сегментов, а также запуск новых продуктов, включая экологичные и инновационные решения, с целью увеличения доли продуктов с добавленной ценностью
• Анализ рыночных трендов и конкурентов для своевременной адаптации стратегии и развитие кросс-продаж с существующим бизнесом
• Диагностика и улучшение ключевых процессов продаж для повышения их эффективности и скорости, внедрение новых методологий продаж, CRM-систем и автоматизации
• Разработка и внедрение системы мотивации, направленной на стимулирование работы с новыми продуктами и нишами, а также адаптация бизнес-модели к изменениям внешней среды
• Обеспечение выполнения плановых показателей по новым направлениям, включая объем продаж, прибыль и рентабельность
• Внедрение и контроль KPI, связанных с развитием и ростом, управление портфелем проектов по развитию с обеспечением их реализации в срок и в рамках бюджета
• Формирование и развитие высокопроизводительной команды, создание и внедрение программ обучения и развития сотрудников, а также обеспечение эффективного взаимодействия с другими департаментами для успешной реализации проектов

  Что предлагают:

• Полностью официальный доход — оклад и годовой бонус
• Заботу с первого дня: ДМС, корпоративная связь, корпоративный ноутбук
• Креативную и амбициозную команду, которая всегда готова поддержать и помочь развиваться
• Доступ к инновационным проектам и возможностям для внедрения самых передовых решений
• Гибкость в подходах и использование современные методологий и инструментов

  Что важно:

• Высшее образование в области маркетинга, экономики, управления или смежных областях
• Опыт работы в маркетинге не менее 3 лет, предпочтительно в B2B или в сфере упаковки, бумаги и картона
• Опыт разработки и реализации маркетинговых стратегий, планирования и проведения рекламных кампаний
• Знания в области цифрового маркетинга, SEO/SEM, SMM и контент-маркетинга
• Умение работать с аналитическими инструментами (Google Analytics, маркетинговые отчеты и CRM-системы)
• Отличные коммуникативные навыки, умение работать в команде и взаимодействовать с различными департаментами
• Английский язык на уровне Intermediate и выше
• Творческий подход к решению задач, высокая мотивация на результат и внимание к деталям
• Умение быстро адаптироваться к изменениям в рынке и в компании

В журнал PeopleTalk требуется Новостной редактор.   Обязанности:

• Подготовка новостных материалов для сайта на темы звезд, кино, лайфстайла и других направлений;
• Работа с заголовками и дистрибуция материалов в социальных сетях;
• Фактчекинг, мониторинг информационной повестки и проверка актуальности информации.

  Условия:

• Заработная плата обсуждается индивидуально с успешным кандидатом;
• Оформление по трудовому договору;
• Сменный график работы;
• Офис в центре Москвы.

  Откликнуться с резюме, кратким рассказом о себе и примерами работ с темой письма «Peopletalk редактор отдела новостей».