Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Финансовый департамент VK в поиске Руководителя направления по повышению операционной эффективности.   Команда финансового департамента VK решает оперативные и стратегические задачи для развития бизнес-показателей компании.   Задачи: Методологическое сопровождение работы сотрудников Группы поддержки бизнеса ГК ВК (ГПБ):

• Анализ работы сотрудников ГПБ всех бизнес-юнитов ГК ВК (280–230 специалистов, 23 руководителя ГПБ)
• Подготовка предложений по стандартизации и унификации работы ГПБ с учётом лучших практик бизнес-юнитов
• Разработка ключевых показателей эффективности (КПЭ) и постановка ТЗ для сбора отчётности в Qlik
• Методологическое обеспечение работы ГПБ, включая адаптацию лучших практик и стандартов ГК ВК
• Сбор, обработка и анализ предложений по улучшению работы в ИС (1С:УХ, 1С:МДМ, Directum RX, Jira, Qlik): формирование бэклога, постановка задач командам развития и разработки, участие в круглых столах, контроль прогресса и приёмка работ
• Анализ показателей работы ГПБ по КПЭ в Qlik, подготовка аналитических отчётов
• Подготовка предложений по оптимизации штатной численности на основании статистических данных
• Организация обучения сотрудников ГПБ по новым функциям ИС и изменениям в бизнес-процессах
• Ведение информационных каналов ГПБ (чат, Confluence-страница)
• Лидирование комьюнити ГПБ, развитие внутреннего взаимодействия
• Координация взаимодействия со смежными подразделениями (КФС, владельцы процессов и др.) для достижения общих целей
• Координация работы централизованного ГПБ БОФ

Бизнес-анализ процессов для повышения операционной эффективности:

• Анализ и выявление неэффективных бэк-офисных процессов (договорная работа, закупочная деятельность, платёжные процессы, документооборот) через призму работы с ИС
• Подготовка предложений по оптимизации и автоматизации бизнес-процессов
• Участие в разработке/согласовании регламентирующих документов (положения, внутренние регламенты)

Лидирование площадок по повышению операционной эффективности (ПОЭ):

• Организационное обеспечение работы совета бэк-офисных функций (БОФ): подготовка повесток, оформление протоколов, доведение решений, контроль исполнения обязательств, подготовка сводных презентаций по итогам работы БОФ
• Развитие и сопровождение сообщества операционных директоров ГК ВК (COO, 25 чел.): ведение чата, организация стратегических сессий 2 раза в год, сбор и анализ потребностей и предложений по улучшению процессов

  Требования:

• Опыт работы по оптимизации и автоматизации бизнес-процессов, включая работу с ИС: 1С:УХ, 1С:МДМ, Directum RX, Jira, Qlik
• Отличное владение Excel (создание и анализ сводных таблиц, работа с большими объёмами данных)
• Высокий уровень навыков структурирования информации и подготовки презентаций в PowerPoint
• Опыт организации, развития и лидирования внутренних комьюнити
• Опыт внедрения и стандартизации бизнес-процессов, подготовки и согласования регламентирующих документов
• Умение оценивать экономический эффект от оптимизации и развития бизнес-процессов
• Развитые коммуникативные навыки, высокая активность, стремление к постоянному развитию и совершенствованию процессов
• Готовность работать с недозревшими процессами и инициировать их развитие
• Способность быстро адаптироваться, находить нестандартные решения, работать в условиях многозадачности и высокой динамики

Вакансия на удалёнке.   В IT-компанию Dynamika требуется Исполнительный директор.   Dynamika — разработчик программного обеспечения для финансового сектора. Клиенты — более 50 ведущих банков России. Продукты — высокоинтеллектуальные, отказоустойчивые системы, рассчитанные на одновременную работу тысяч пользователей.   Нужен сильный управленец, готовый взять на себя полную ответственность за результат. Компания с устоявшимся бизнесом и штатом 180 человек ищет Лидера, который не просто поддержит текущие процессы, а выведет эффективность на новый уровень.   Цель позиции: Безусловное выполнение финансовых и производственных планов компании через выстраивание эффективной системы управления, оптимизацию всех бизнес-процессов и реализацию стратегии развития.   Обязанности: Стратегическое управление и развитие:

• Реализовывать стратегию развития компании в соответствии с ее миссией, видением и долгосрочными целями
• Инициировать и внедрять инновационные решения и технологические улучшения, направленные на кратное повышение конкурентоспособности и создание рыночных преимуществ

Операционная и финансовая эффективность:

• Обеспечивать безупречную эффективность производственных процессов и управлять операционной деятельностью компании для достижения максимальной производительности
• Контролировать выполнение плановых показателей, строгое соблюдение бюджета и безусловное достижение ключевых финансовых метрик (выручка, маржинальность, прибыль)
• Выявлять и минимизировать предпринимательские и операционные риски, системно оптимизировать затраты и наращивать рентабельность бизнеса

Организационное развитие и взаимодействие:

• Выстраивать бесшовное и эффективное взаимодействие между подразделениями, устраняя межфункциональные барьеры и конфликты интересов
• Формировать сильную управленческую команду, развивать культуру ответственности и ориентации на результат

Внешние коммуникации и отчетность:

• Взаимодействовать с ключевыми заказчиками и партнерами на высшем уровне, Оперативно решать проблемные и нештатные ситуации, вести сложные переговоры по спорным вопросам, защищая интересы компании
• Формировать прозрачную и структурированную отчетность для собственника, предоставляя объективную картину состояния бизнеса и перспектив его роста

  Требования:

• Успешный опыт управления в продуктовой IT-компании от 5 лет
• Системное мышление, глубокое понимание финансового и производственного менеджмента
• Навыки построения и оптимизации бизнес-процессов, опыт внедрения изменений
• Высокая стрессоустойчивость, лидерская позиция, способность принимать решения в условиях неопределенности
• Успешный опыт взаимодействия с ключевыми клиентами/заказчиками
• Развитые коммуникативные навыки, высокая активность, стремление к постоянному развитию и совершенствованию процессов

  Условия:

• Работа удаленно / либо в офисах компании (Москва, Новосибирск), рассматриваем кандидатов, проживающих в Москве или Новосибирске
• Гибкий рабочий график
• Конкурентоспособная заработная плата
• Официальное трудоустройство
• Работа в аккредитованной IT-компании
• Корпоративные развлекательные программы (командные парусные регаты, ежегодный выезд команды в Москву и Петербург)
• Перспектива профессионального и карьерного развития

Вакансия на удалёнке.   В Авиасейлс требуется Head of Product (Support).   Качественная поддержка пользователей на каждом этапе — один из главных приоритетов. Команда много делает для развития продуктов как для клиентов, так и для сотрудников поддержки: внедряют автоматизации, изучают пользовательский опыт и best-practice индустрии. Сейчас компания хочет усилить команду опытным Head of Product, который поможет реализовывать продуктовую стратегию направления, управляя тремя продуктовыми командами.   Что нужно будет делать:

• Руководить 3 продакт-менеджерами и 3 тимлидами разработки CX-команд, обеспечивая синхронизацию их планов и взаимосвязь инициатив;
• Отвечать за выполнение уже сформированной продуктовой стратегии и достижение ключевых бизнес-метрик;
• Совместно с командами приоритизировать проекты и управлять фокусом в условиях множества параллельных потоков;
• Валидировать гипотезы и идеи продактов, помогать глубже прорабатывать аналитику, метрики и корнер-кейсы;
• Выстраивать единый процесс взаимодействия между продуктами поддержки, операционным саппортом и другими продуктами компании;
• Агрегировать большие объемы информации, соединять разрозненные части в целостную картину и регулярно синхронизировать команды.

  Что ждут от вас:

• Опыт в менеджменте продуктов от 5 лет;
• Опыт управления несколькими продактами в среде с высокой сложностью процессов и большим количеством стейкхолдеров;
• Сильное системное мышление и умение работать с большим объемом информации без потери целостной картины;
• Развитая аналитическая экспертиза: построение метрик, валидация гипотез, контроль качества продуктовых решений;
• Техническая подкованность на уровне уверенного взаимодействия с разработкой;
• Интерес к оптимизации внутренних сервисов и операционной эффективности, а не только к клиентским витринным продуктам;
• Уверенность, способность аргументированно отстаивать позицию и выступать медиатором между командами, устойчивость к большому количеству коммуникаций;
• Опыт в Customer Support как большой плюс.

  Как работает команда:

• В любой точке мира: не привязываются к локации, платят в долларах, любят путешествовать;
• Без бюрократии: удобные процессы здорового человека, горизонтальные и открытые коммуникации, быстрое обсуждение идей и принятие решений;
• Компенсируют: ДМС, психотерапию или иностранные языки, занятия спортом и больничный.

В бренд косметики PUSY требуется Руководитель отдела трейд-маркетинга.   PÚSY — это не просто создание уникальных бьюти-баночек, это целая экосистема, где оюъединяют талантливых и смелых людей, стремящихся выразить свою индивидуальность.   Обязанности:

• ​​​​​​Разработка, реализация и контроль торгово-маркетинговых активностей с целью выполнения плана продаж Компании
• Планирование программ продвижения на основе данных аналитики, стратегии развития торговых марок и задач отдела торгового маркетинга;
• Составление, защита и контроль исполнения бюджета по торгово-маркетинговым активностям;
• Анализ эффективности торгово-маркетинговых активностей и выработка корректирующих действий по выполнению целей активностей и возврата инвестиций;
• Поддержка коммерческой службы необходимыми процедурами и инструкциями по проведению торгово-маркетинговых активностей; Организация и проведение исследований различных механизмов торгово-маркетинговых активностей для поиска наиболее эффективных инструментов воздействия на потребителя

  Требования:

• Высшее образование,
• Опыт работы в компаниях производителях на рынке FMCG на позиции менеджера по ТМ

  Условия:

• Топовая среда для личного и профессионального развития, постоянные знакомства с интересными людьми;
• Достойный, стабильный оклад;
• Работа в офисе в 10 минутах от ст. м. Белорусская (удаленный и гибридный форматы не предусмотрены);
• График работы 5/2, с 10.00 до 19.00;
• Отсутствие дресс-кода и яркая корпоративная культура с заботой о сотрудниках;
• Вся необходимая для работы техника;
• Чай и кофе в неограниченном количестве;
• Скидка 50% на продукцию бренда;
• Классный welcome-пак с продуктами проектов компании.

  Откликнуться с резюме.

В компанию-дистрибьютор изделий медицинского назначения  в сфере стоматологии ВЕСТ требуется Коммерческий директор.   Компания ВЕСТ — один из крупнейших дистрибьюторов изделий медицинского назначения в сфере стоматологии, осуществляющий импорт стоматологических материалов и медизделий по внешнеторговым контрактам из стран ЕС и БРИКС.    Задачи:

• Разработка и реализация коммерческой стратегии компании с целью увеличения продаж и прибыли
• Разработка и реализация стратегии e-com в компании с целью качественной сегментации клиентской базы и увеличения продаж
• Анализ рынка, выявление новых рыночных возможностей и конкурентного окружения
• Управление отделом продаж и маркетинга, включая коммерческий блок в двух филиалах (в Москве и Краснодаре)постановка целей и контроль их выполнения
• Ведение переговоров с ключевыми клиентами и партнерами
• Управление ценообразованием, формирование коммерческих предложений
• Контроль за выполнением контрактов и коммерческих условий
• Разработка и контроль бюджета коммерческого подразделения
• Взаимодействие с смежными структурами и отделами компании, формирование качественных ТЗ для кросс-функционального взаимодействия
• Мониторинг показателей эффективности продаж, анализ результатов и корректировка мероприятий
• Контроль выполнения плановых показателей, отгрузок
• Обеспечение высокого уровня клиентского сервиса и поддержание долгосрочных отношений с клиентами
• Координация работы с другими подразделениями компании для достижения общих бизнес-целей
• Разработка гибкой модели управленческой прибыли
• Проактивная позиция в автоматизации финансовых процессов
• Контроль соблюдения финансовой дисциплины, своевременного и полного выполнения договорных обязательств и поступления доходов, порядка оформления финансово-хозяйственных операций с поставщиками, заказчиками, кредитными организациями

  Что требуется:

• Высшее образование
• Опыт построения системы продаж и контроля работы сотрудников (BI, Битрикс, 1С и т.д.)
• Аналогичный опыт работы от 5-ти лет (в стоматологии, медицине, FMCG, B2B будет вашим преимуществом)
• Опыт развития и увеличения продаж
• Высокий уровень коммуникативных и аналитических способностей, стратегическое видение рынка
• Опыт управления коллективом от 50 человек
• Успешный опыт и устойчивый навык ведения переговоров, высокий уровень стрессоустойчивости

  Компания предлагает:

• Работа в крупной, стабильной, динамично развивающейся компании
• Официальное трудоустройство, отпуск 28 календарных дней
• Достойный уровень дохода; полностью белая заработная плата (включая KPI)
• Испытательный срок
• Возможность реализации сложных и амбициозных проектов
• Молодой дружный коллектив

В бренд косметики PUSY требуется Руководитель направления по компенсациям и льготам.   Обязанности:

• Разработка и внедрение политики по оплате труда;
• Бюджетирование и прогнозирование расходов на оплату труда, управление БРП;
• Разработка и согласование системы KPI для ключевых категорий персонала (топ, ритейл, офис, бренд-команды), включая формулы расчёта, целевые значения, периодичность оценки;
• Расчёт и контроль премиального фонда по брендам и функциям;
• Формирование и анализ управленческой HR-отчётности;
• Подготовка данных и рекомендаций для стратегических решений: планирование штата, бюджетирование ФОТ, корректировка организационных структур;
• Участие в оценке эффективности персонала и руководителей на основе утверждённых KPI и бизнес-результатов.

  Требования:

• Высшее экономическое образование;
• Стаж работы в должности руководителя направления/главного экономиста по оплате труда от 5 лет;
• Знание ТК РФ, НК РФ, нормативно-методических документов, регулирующих расчеты с персоналом;
• Владение программами Microsoft Word, Microsoft Excel (продвинутый), Microsoft Power Point, 1С ЗУП.

  Условия:

• Топовая среда для личного и профессионального развития, постоянные знакомства с интересными людьми;
• Работа в офисе в 10 минутах от м. Белорусская (удалённый и гибридный форматы не предусмотрены). Ценят личное общение и живую энергию команды;
• График 5/2, с 10:00 до 19:00;
• Оформление по ТК РФ, белая заработная плата;
• Работа в быстрорастущей, динамичной группе компаний;
• Возможность карьерного роста;
• Отсутствие дресс-кода и открытая корпоративная культура;
• Вся необходимая техника для работы;
• Чай и кофе в неограниченном количестве;
• Скидка на продукцию бренда;
• Welcome-пак с продуктами проектов PUSY.

В бренд косметики PUSY требуется Head of Design.   PÚSY — это не просто создание уникальных бьюти-баночек, это целая экосистема, где объединяют талантливых и смелых людей, стремящихся выразить свою индивидуальность.   Что вы будете делать:

• Управление и развитие команды дизайнеров: постановка задач, контроль сроков и качества результата
• Выстраивание эффективных дизайн-процессов и стандартов работы внутри команды
• Формирование и развитие целостного визуального языка брендов группы (бренд-гайды, дизайн-системы)
• Обеспечение консистентности и высокого уровня визуальных коммуникаций на всех точках контакта брендов
• Реализация дизайн-поддержки брендов: упаковка, POSM, digital-креативы, презентации, спецпроекты
• Ведение дизайн-проектов от брифа до финального результата совместно с маркетингом, продуктом и продакшеном
• Финальное утверждение ключевых визуальных материалов
• Оптимизация производственных процессов дизайна и повышение скорости выпуска материалов
• Развитие единой библиотеки шаблонов, макетов и дизайн-элементов

  Требования:

• Опыт управления дизайн-командой от 3 лет (брендинг / FMCG / retail / digital) обязательно портфолио с работами команды
• Сильный опыт в брендинге, айдентике, упаковке и digital-креативе
• Умение выстраивать дизайн-процесс от брифа до финального внедрения
• Опыт одновременной работы с несколькими брендами
• Понимание задач маркетинга и бизнеса (дизайн должен «работать», а не только выглядеть)
• Навык постановки задач, контроля сроков и качества
• Уверенное владение Figma, Adobe и таск-менеджерами
• Лидерские качества и умение развивать команду
• Визуальный вкус и системное мышление

  Условия:

• Культура основанная на быстром карьерном росте
• Стабильный оклад - обсуждают индивидуально по результатам собеседования.
• Работа только в офисе в 10 минутах от ст. м. Белорусская (удаленный и гибридный формат не предусмотрен)
• График работы 5/2, с 10.00 до 19.00
• Отсутствие дресс-кода
• Скидка на продукцию бренда
• Классный welcome-пак
• Подарки от компании на дни рождения, Новый год и другие праздники

  В отклике обязательно пришлите портфолио и коротко расскажите о себе как о лидере дизайн-команды: сколько человек было в управлении и с какими брендами работали?

В бренд косметики PUSY требуется Коммерческий директор.   PÚSY — это не просто создание уникальных бьюти-баночек, это целая экосистема, где объединяют талантливых и смелых людей, стремящихся выразить свою индивидуальность.   Обязанности:

• Разработка и реализация коммерческой стратегии: Формирование долгосрочной и краткосрочной коммерческой стратегии компании, направленной на достижение целевых показателей по выручке, прибыли и доле рынка.
• Определение ключевых направлений развития: Идентификация новых рыночных ниш, каналов сбыта (онлайн, розница, профессиональный сегмент, дистрибуция), продуктовых категорий и регионов для расширения бизнеса.
• Анализ рынка и конкурентов: Постоянный мониторинг рыночных тенденций, действий конкурентов, потребительских предпочтений в бьюти-индустрии для своевременной корректировки стратегии.
• Поиск и развитие новых бизнес-возможностей: Инициация и оценка потенциальных партнерств, новых брендов/продуктов для дистрибуции, сделок M&A в рамках коммерческого развития.

  Требования:

• Финансовая грамотность: Понимание ключевых финансовых показателей (маржинальность, рентабельность, оборачиваемость, CAC, LTV) и умение использовать их для принятия коммерческих решений.
• Навыки ведения переговоров: Высокие переговорные навыки, опыт успешного заключения крупных сделок и ведения сложных переговоров с ключевыми клиентами и партнерами.
• Маркетинговые знания: Понимание основ маркетинга, бренд-менеджмента и трейд-маркетинга.
• Опыт совместной работы с отделом маркетинга по запуску новых продуктов, проведению промо-акций.
• Понимание принципов digital-маркетинга и e-commerce в бьюти-сфере.
• Аналитические способности: Умение работать с большими объемами данных, проводить SWOT-анализ, выявлять причинно-следственные связи, принимать обоснованные решения.
• Управление командой: Способность вдохновлять, мотивировать и развивать сотрудников, создавать эффективную рабочую атмосферу.
• Владение ПК: Уверенный пользователь MS Office (особенно Excel, PowerPoint), опыт работы с CRM-системами, ERP-системами.

  Условия:

• Топовая среда для личного и профессионального развития, постоянные знакомства с интересными людьми;
• Достойный, стабильный оклад;
• Работа в офисе в 10 минутах от ст. м. Белорусская (удаленный и гибридный форматы не предусмотрены);
• График работы 5/2, с 10.00 до 19.00;
• Отсутствие дресс-кода и яркая корпоративная культура с заботой о сотрудниках;
• Вся необходимая для работы техника;
• Чай и кофе в неограниченном количестве;
• Скидка 50% на продукцию бренда;
• Классный welcome-пак с продуктами проектов.

В девелоперскую компанию STONE требуется Руководитель группы контент-менеджеров.   Что предлагают:

• Оформление по ТК РФ, оплачиваемый больничный, отпуск 28 календарных дней;
• Заработную плату, состоящую из оклада и полугодовых бонусов (размер готовы обсуждать по результатам собеседования);
• Оформление в штат аккредитованной ИТ-компании;
• Режим работы: гибридный;
• График работы: пн - чт с 9.45 до 19.00, пт с 9.45 до 18.00;
• Масштабные задачи и возможность карьерного роста – 60% руководителей выросли внутри компании;
• Академию STONE - внутреннее обучение, доступ к электронной библиотеке;
• Доставку ужина за счет компании из Яндекс.Еды, если возникла необходимость задержаться на работе;
• Активную корпоративную жизнь – мероприятия и подарки для сотрудников и их детей, подарки к годовщинам работы в компании, футбольный клуб, силовые тренировки, бокс, занятия по йоге и пилатесу, масштабные корпоративные мероприятия, благотворительные проекты.

  В зону ответственности будет входить:

• Полный цикл управления контентом для ключевых digital-активов компании: от оперативных обновлений до стратегического развития. Ваша главная задача — построить эффективную систему, которая превратит контент в мощный инструмент поддержки продаж и формирования имиджа проектов премиум.
• Управление и развитие команды контент-менеджеров и SEO (2 человека, с перспективой роста команды)
• Построение сквозных процессов: от приёма вводных от бизнеса до публикации и ревизии. Вы — гарант актуальности и качества информации на всех сайтах проектов компании.
• Оперативное управление контентом: обновление описаний объектов, условий акций и ипотечных программ, подбор визуала, постановка задач дизайнерам.
• Аналитика и развитие: поиск точек роста, подготовка ТЗ для команды продукта на новый функционал (подборки, страницы проектов), проведение регулярных ревизий сайтов.

  Что важно:

• Имеете опыт руководства контент-командой от 2 лет.
• Системно мыслите и умеете выстраивать понятные процессы.
• Способны быстро погружаться в сложную предметную область (опыт в B2B/девелопменте — плюс).
• Внимательны к деталям и ориентированы на результат.
• Свободно работаете с CMS, Figma, таск-трекерами (Битрикс).

В девелоперскую компанию STONE требуется Руководитель сайта в команду Продуктового офиса.   Что предлагают:

• Оформление по ТК РФ, оплачиваемый больничный, отпуск 28 календарных дней;
• Заработную плату готовы обсуждать по результатам собеседования;
• Режим работы: в офисе\гибридный;
• График работы: пн - чт с 9.45 до 19.00, пт с 9.45 до 18.00;
• Масштабные задачи и возможность карьерного роста – 60% руководителей выросли внутри компании;
• Академию STONE- внутреннее обучение, доступ к электронной библиотеке;
• Доставку ужина за счет компании из Яндекс.Еды, если возникла необходимость задержаться на работе;
• Активную корпоративную жизнь – мероприятия и подарки для сотрудников и их детей, подарки к годовщинам работы в компании, футбольный клуб, силовые тренировки, бокс, занятия по йоге и пилатесу, масштабные корпоративные мероприятия, благотворительные проекты.

  В зону ответственности будет входить:

• Формировать долгосрочную стратегию развития сайта и смежных сервисов;
• Создавать операционные планы, приоритизировать задачи вместе с командой;
• Анализировать рынок, конкурентов и тренды, находить новые возможности для роста;
• Формировать продуктовые требования и писать технические задания;
• Настраивать и системно развивать процессы discovery: обучение PM, улучшение коммуникаций с UX/UI дизайном, продуктовой и системной аналитикой;
• Участвовать в создании и запуске новых продуктов — совместно с IT, маркетингом и коммерцией;
• Управлять полным жизненным циклом продукта — от гипотезы до релиза и дальнейшего развития;
• Формировать пирамиду метрик для сайта и связанных продуктов;
• Проводить продуктовую аналитику и оценку эффективности запускаемых фич;
• Генерировать и тестировать гипотезы роста;
• Настраивать аналитику совместно с BI и продуктовыми аналитиками.

  Требования:

• Сильный продакт-менеджерский бэкграунд: от discovery и анализа до запуска и развития;
• Умение работать с большим количеством задач и выстраивать приоритеты;
• Понимание веб-продуктов, пользовательских сценариев и метрик;
• Способность самостоятельно вести процессы, договариваться со стейкхолдерами и аргументировать решения;
• Желание влиять на продукт.