Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Сервис онлайн-бронирования отелей Отелло (2ГИС) в поиске Управляющего директора для усиления и реализации стратегии проекта, расширения рыночной доли сервиса и раскрытия потенциала экосистемных синергий.    Отелло — часть экосистемы 2ГИС, один из ведущих сервисов онлайн-бронирования отелей и апартаментов в России. Роль предполагает взаимодействие с маркетингом, продуктом и разработкой, а также с бизнес- и операционными командами.   Задачи:

• Разрабатывать и реализовывать стратегию развития компании, увеличивать долю рынка и улучшать финансовые показатели.
• Управлять юнит-экономикой проекта.
• Запускать новые тревел-вертикали.
• Развивать стратегические партнёрства.

  Требования:

• Иметь успешный опыт развития онлайн- или digital-бизнеса.
• Иметь опыт работы в OTA или онлайн-тревел-индустрии — как преимущество.
• Обладать навыками стратегического планирования, управления командой, работы с аналитикой и коммерческими условиями.
• Быть ориентированным на результат, проявлять инновационность и уметь выстраивать эффективные партнёрства.
• Готовность к релокации.

В 2ГИС требуется Руководитель группы продаж, который возглавит команду продаж и поможет компании достигать амбициозных целей.   Что нужно будет делать:

• Управлять группой менеджеров по продажам: ставить цели, мотивировать, развивать.
• Анализировать показатели команды и каждого сотрудника, находить точки роста.
• Разрабатывать и внедрять стратегии для увеличения продаж.
• Контролировать выполнение планов и стандартов работы.
• Участвовать в подборе, обучении и адаптации новых сотрудников.
• Взаимодействовать с другими подразделениями для улучшения клиентского опыта.

  Что ждут от вас:

• Успешный опыт личных активных продаж, а также опыт работы на руководящей позиции от 1 года.
• Умение работать с аналитикой: понимать цифры, строить прогнозы, принимать решения на основе данных.
• Навыки управления командой: постановка задач, обратная связь, развитие сотрудников.
• Отличные коммуникативные навыки и ориентация на результат.

  Что предлагают:

• Заработная плата: оклад 90.000 рублей на руки + % без потолка.
• Каждые 6 месяцев проходит аттестация с возможностью повышения должности и получения доп. премии.
• Корпоративное обучение: тренинги по продажам, работа в ERM и в программном обеспечении 2ГИС.
• Реальные возможности «прокачаться " в профессиональном и карьерном плане: в этом вам помогут: регулярные обучения, построение индивидуальных планов развития, оценка компетенций и многое другое, что сделает вас одними из самых востребованных сотрудников digital рынка.
• График работы: пн-пт с 8.30 до 17.30.
• Интересные корпоративные мероприятия

ВТБ Юниор — это оплачиваемая Стажировка для выпускников и студентов старших курсов без опыта работы в одном из крупнейших банков страны.   1. Начинающий специалист по работе с клиентами (стажер) ВТБ Юниор в сети банка

• Город: Москва, Санкт-Петербург и 80+ городов России
• Формат работы: от 30 часов в офисе

Вас ждет:

• Работа с физическими лицами, предложение полного спектра финансовых продуктов и услуг, активные продажи и кросс-продажи
• Работа с зарплатными и корпоративными клиентами: проведение презентаций, оформление финансовых продуктов на территории организаций
• Предоставление клиентам сервиса высокого уровня, повышение клиентской лояльности при работе с ВТБ

Ожидания:

• Студенты и выпускники бакалавриата, специалитета,магистратуры 2025–2027 или выпускники ссузов 2025–2026
• Профильное образование (экономика, финансы, менеджмент и смежные с ними)
• Продвинутое владение MS Excel, развитые аналитические способности, знание математики и основ экономики

Условия:

• Конкурентная зарплата и официальное трудоустройство
• Возможность перейти в штат через 6 месяцев
• ДМС, бонусы и обучение с наставником

  2. Стажер-консультант по банковским продуктам для физических лиц ВТБ Юниор в сети банка

• Город: Москва, Санкт-Петербург и80+ городов России
• Формат работы: от 30 часов в офисе

Вас ждет:

• Работа с широким кругом клиентов малого и среднего бизнеса, банковскими продуктами и цифровыми приложениями
• Анализ потребности клиентов и предложение им лучших решений
• Ведение переговоров с клиентами и осуществление продаж банковских продуктов
• Активное участие в выполнении целевых ориентиров в офисе банка для реализации бизнес-задач

Ожидания:

• Студенты и выпускники бакалавриата, специалитета,магистратуры 2025–2027 или выпускники ссузов 2025–2026
• Профильное образование (экономика, финансы, менеджмент, гуманитарные науки)
• Ориентация на клиента и его интересы, открытость и готовность к взаимодействию
• Развитые коммуникативные навыки: желание и способность много общаться с людьми

Условия:

• Конкурентная зарплата и официальное трудоустройство
• Возможность перейти в штат через 6 месяцев
• ДМС, бонусы и обучение с наставником

  3. Стажер-аналитик по кредитованию малого и среднего бизнеса ВТБ Юниор в сети банка

• Город: Москва, Санкт-Петербург и 80+ городов России
• Формат работы: от 30 часов в офисе

Вас ждет:

• Освоение функционала кредитного аналитика в направлении средний и малый бизнес
• Погружение в вопросы анализа финансово-хозяйственной деятельности заемщиков
• Сбор и структурирование больших объемов информации
• Активное участие в выполнении целевых ориентиров в офисе банка для реализации бизнес-задач

Ожидания:

• Студенты и выпускники бакалавриата, специалитета,магистратуры 2025–2027 или выпускники ссузов 2025–2026
• Профильное образование (экономика, финансы, менеджмент и смежные с ними)
• Продвинутое владение MS Excel, развитые аналитические способности, знание математики и основ экономики

Условия:

• Конкурентная зарплата и официальное трудоустройство
• Возможность перейти в штат через 6 месяцев
• ДМС, бонусы и обучение с наставником

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Отдел развития сети оператора сотовой связи t2 (ex. Tele2) в поисках активного и целеустремленного Менеджера проектов, который сможет подготавливать проекты и координировать работы по ним.   Что нужно делать:

• Участвовать в разработке детального плана реализации проекта,в анализе и прогнозировании бюджета проекта.
• Участвовать в подборе проектной команды, определять профессиональных навыки.
• Предоставлять отчетность руководству о проведенных работах.
• Осуществлять своевременный сбор, накопление, хранение и предоставление необходимой информации для реализации проектов.

  Что важно:

• Наличие высшего технического образования.
• Высокая степень обучаемости, способность самостоятельно принимать решения.
• Ответственность, инициативность.
• Опыт работы в проектной деятельности.

  Что вас ждет:

• Оформление по ТК РФ.
• Расширенный ДМС, страхование от несчастных случаев и страхование жизни сразу после трудоустройства.
• Корпоративная мобильная связь.
• Возможность получить помощь опытных психологов, финансистов и юристов по важным жизненным вопросам.
• Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак и т. п.
• Возможность выбирать льготы, которые действительно нужны: уровень ДМС, компенсация занятий спортом, массаж, чекап здоровья, изучение иностранных языков и многое другое после трёх месяцев работы.
• Широкие возможности для обучения, в том числе возможность изучить новые навыки и технологии вместе с лучшими провайдерами профессионального образования.

В оператор сотовой связи t2 (ex. Tele2) требуется Бизнес-партнер по методологической поддержке, который не просто знает правила учета, но и умеет переводить их на язык бизнеса.   Что нужно делать:

• Оказывать методологическую поддержку подразделениям компании по вопросам финансового учета и отчетности.
• Консультировать внутренние команды по капитализации расходов, классификации затрат OPEX/CAPEX, учету доходов, расходов, аренды, ТМЦ, НМА и РБП.
• Сопровождать вопросы оформления первичной документации, финансовых приказов и документов в рамках финансовых бизнес‑процессов, включая ЭДО.
• Обрабатывать заявки на методологическую поддержку в BPM‑online в установленные сроки.
• Поддерживать новые проекты и инициативы с учетом специфики бизнес‑направлений.
• Анализировать, описывать, моделировать и формализовать финансовые бизнес‑процессы, инструкции и регламентные документы.
• Анализировать текущие процессы на предмет оптимизации, автоматизации и роботизации, участвовать в подготовке ТЗ, приемке и внедрении доработок.
• Актуализировать действующие бизнес‑процессы и регламентные документы с учетом изменений в структуре компании, законодательстве и хозяйственных операциях.
• Контролировать соблюдение правил учета при внедрении новых процессов, документооборота и оптимизации текущих процедур.

  Что важно:

• Высшее образование в области финансов, бухгалтерского учета, экономики или аудита.
• Опыт работы в финансовом учете, методологии, внутреннем контроле или сопровождении финансовых бизнес‑процессов.
• Понимание принципов бухгалтерского и управленческого учета, учета доходов и расходов, первичной документации, ЭДО.
• Опыт разработки, описания или актуализации регламентов, инструкций, методологических материалов и бизнес‑процессов.
• Навыки анализа процессов, выявления зон для оптимизации, автоматизации и снижения трудозатрат.
• Опыт взаимодействия с внутренними заказчиками, кросс‑функциональными командами и смежными подразделениями.

  Что вас ждет:

• Оформление по ТК РФ.
• Расширенный ДМС, страхование от несчастных случаев и страхование жизни сразу после трудоустройства.
• Корпоративная мобильная связь.
• Гибридный график работы после испытательного срока по согласованию с руководителем.
• Возможность получить помощь опытных психологов, финансистов и юристов по важным жизненным вопросам.
• Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак и т. п.
• Возможность выбирать льготы, которые действительно нужны: уровень ДМС, компенсация занятий спортом, массаж, чекап здоровья, изучение иностранных языков и многое другое после трёх месяцев работы.
• Широкие возможности для обучения, в том числе возможность изучить новые навыки и технологии вместе с лучшими провайдерами профессионального образования.

Вакансия на удалёнке.   В IT-компанию iRidi требуется Технический директор НИОКР.   iRidi — российский производитель интеллектуальных систем управления зданиями (BMS) и решений для «умного дома». Создают технологии в Нижнем Тагиле, а продукты работают в 127 странах мира — от частных резиденций до крупных коммерческих объектов.  CTO НИОКР — технический лидер продуктовой разработки, отвечающий за превращение бизнес-требований в надежные, стабильные и безопасные аппаратно-программные решения. Роль находится на стыке продукта и инженерии: продакты определяют что и зачем делать, CTO отвечает за как реализовать — какими ресурсами, с каким качеством, в какие сроки и с каким уровнем технических рисков.   Чем предстоит заниматься: Разработка и архитектура:

• Организация технической реализации требований: ПО, hardware, встроенное ПО, схемотехника, конструкция
• Развитие архитектуры продуктов и инфраструктуры, управление техническим долгом
• Обеспечение полноты технической документации (архитектура, КД, методики, база знаний)

Процессы и качество:

• Построение инженерных стандартов: code review, архитектурные ревью, релизные правила
• Организация тестирования, стабилизации качества, создание тестовых стендов и методик
• Снижение дефектов, рекламаций и повторяемости инцидентов

Надёжность и безопасность:

• Ответственность за стабильность и безопасность продукта на всём жизненном цикле
• Технический разбор инцидентов L2/L3, поиск корневых причин, инженерное устранение
• Управление уязвимостями, аудит продуктовой безопасности

Команда и ресурсы:

• Планирование и балансировка загрузки инженерных команд;
• Найм, адаптация, развитие, аттестация и наставничество сотрудников;
• Внедрение ИИ-инструментов в разработку, тестирование и документацию.

  Требования:

• 5+ лет руководства кросс-функциональными инженерными командами (ПО + hardware)
• Опыт полного цикла разработки аппаратно-программных продуктов (от ТЗ до серии)
• Понимание процессов тестирования, надёжности, продуктовой безопасности
• Навыки построения инженерных процессов и управления техническим долгом;
• Системное мышление, баланс между фичами и технической устойчивостью
• Готовность к трансформации процессов: пилот → раскатка → стандартизация
• Регулярное погружение в производственную и инженерную среду (выезды на площадки)
• Высшее техническое образование (электроника, радиотехника, автоматизация или смежные);

  Условия:

• Возможность выстроить техническую архитектуру и процессы ключевых продуктов (SmartHome, ProAV, BMS/SCADA)
• Равноправное участие в gate-review этапах и принятии решений о готовности к пилоту и серии
• Поддержка ИИ-инструментов для оптимизации рабочих процессов
• Гибкий график, оформление по ТК РФ, конкурентная компенсация

В промышленную производственную компанию требуется Директор по персоналу.   Задачи:

• Самостоятельное руководство и контроль работы HR-департамента при реализации всех необходимых HR-мер в тесном взаимодействии с высшим руководством компании
• Адаптация и внедрение глобальных HR-процессов в рамках HR-инициативы, поддержка стратегического направления “Люди и организация” в локальной организации
• Руководствои последовательное развитие собственной HR-команды
• Разработкасреднесрочной и краткосрочной HR-дорожной карты с чёткими целями, результатами и мероприятиями
• Последовательное развитие HR-бизнес-партнеров в больших организациях/в своей роли, с акцентом на добавленную ценность для руководителей и компании, включая формирование эффективного взаимодействия с профильными подразделениями в своей зоне ответственности

  Требования:

• Опыт работы в промышленных производственных компаниях
• Свободный английский язык
• Высшее образование
• Уверенные навыки работы с ПО MS Office
• Опыт работы с типовыми HR ERP-системами

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Вакансия на удалёнке.   В международную ecom-компанию Internet Revolution требуется Chief Technology Officer, который выстроит технологическую платформу и IT-функцию под b2b-проект с нуля: маркетплейс полного цикла для оптовых заказов товаров из Китая.   Internet Revolution — e-commerce компания, создающая и развивающая собственные товары и бренды на маркетплейсах. Управляют всей цепочкой: от аналитики спроса и разработки товаров до производства в Китае, международной логистики и продаж. Бизнес выстроен как data-driven система: управляем результатом через метрики, гипотезы и итерации. Это позволяет быстро масштабировать решения и достигать уникальной эффективности — 1,5+ млрд ₽ выручки при компактной команде ~70 человек. Внутри компании уже работает инфраструктура поиска, закупки, логистики, хранения и поставок товаров из Китая — 5 лет используют ее для собственных нужд и проверили на реальных поставках. Строят B2B-платформу, на которой селлеры смогут заказать товары из Китая «под ключ»: от брифа на продукт до поставки на склад маркетплейса, с прозрачными себестоимостью, сроками и SLA. Технически это операционная система B2B-импорта плюс витрина: модули расчета себестоимости, логистики и исполнения заказов, сертификации и документооборота, интеграции с маркетплейсами и CRM для отслеживания статусов. Стадия: нулевая. Первая строчка кода еще не написана. Цели на горизонте — рабочая модель за 3 месяца, масштабирование еще через 6. Это позиция building-CTO, не scaling-CTO. Строят продукт с нуля в условиях высокой неопределенности. Задача сделать так, чтобы технология обеспечивала скорость и качество исполнения бизнес-модели, не становилась узким местом и не перетягивала на себя ресурс, который должен идти в продукт и операции.   Зоны ответственности: Hands-on на старте:

• От вас ожидают, что в первые 3-6 месяцев вы принимаете участие в написании ключевых модулей, сделаете code review и сформируете технические стандарты. Делегирование разработки предполагается после того, как будет собрано ядро команды и отлажены процессы деливери

Технологическая стратегия и портфель:

• Совместно с СРО сформировать и защитить технологическую стратегию для B2B-платформы оптовых продаж с прицелом на выручку 500+ млн ₽ в год и дальнейший рост.
• Дорожная карта на 12–24 месяца: MVP → пилот с 5–10 клиентами → масштабирование до десятков активных селлеров и сотен заказов в месяц
• Управление портфелем IT-инициатив: баланс между фичами, техдолгом, интеграциями, BI и инфраструктурой
• Система целей IT (OKR): Time-to-Market, стабильность, TCO, SLA по ключевым сервисам, удовлетворенность внутренних пользователей (операционка, ВЭД, логистика, финансы, продажи)

Архитектура платформы и интеграций: Спроектировать ядро платформы по доменам:

• Sourcing — поиск поставщиков, запросы котировок
• Costing / TCO — полная себестоимость до склада маркетплейса
• Orders / Logistics — этапы логистики, статусы, транспортировка
• Docs / Certification — сертификация, ВЭД, пакет документов
• Billing — счета, оплаты, комиссии
• CRM, личный кабинет селлера, витрина предложений

Определить целевую модель данных по заказу, грузу, клиенту, поставщику. Выстроить интеграционный слой: 1С / ERP / WMS, маркетплейсы закупки (1688, Alibaba), российские маркетплейсы (WB, Ozon, ЯМ), платёжные сервисы, ЭДО, BI/DWH. Важно: домен не highload, а интеграционно-насыщенная среда со сложной бизнес-логикой и медленными внешними API. В команде рассчитывают на эволюционный подход: модульная архитектура с чистыми контрактами между доменами на старте, переход к распределенной системе по мере появления реальной нагрузки и данных о паттернах использования. Разработка, эксплуатация, качество:

• Полный цикл delivery с нуля: сбор и формализация требований, оценка и планирование релизов, разработка, тестирование, приемка, деплой, поддержка
• Целевые показатели: доступность ключевых сервисов, Time-to-Market по основным фичам ~3 недели, снижение инцидентов и времени реакции через 2-ю линию поддержки и понятные SLA
• Управление TCO инфраструктуры: выбор облака vs собственной инфраструктуры, контейнеризация, резервирование, оптимизация затрат без потери надёжности

Команда и процессы: Собрать и запустить IT-департамент под продукт:

• Ядро (первые 3–4 месяца): backend, frontend, QA, DevOps, system architect
• Расширение (4–6 месяцев): BI, интеграции, support, при необходимости - отдельный R&D
• Управляемые процессы разработки (Scrum + Kanban) с прозрачными метриками. Найм, адаптация, развитие, 1:1, система ответственности внутри IT-команды и OKR

Бюджет, надёжность, безопасность:

• Владение TCO IT-функции: бюджетирование (CAPEX/OPEX), контроль расходов на инфраструктуру и подписки, обоснование инвестиций в команду и инструменты, отчетность перед CEO
• Особенно на старте - расчет стоимости железа, облачных сервисов, SaaS-подписок и решения «build vs buy» по интеграциям
• Модель ИБ: управление доступами (RBAC, SSO, audit log), шифрование данных, резервное копирование
• Соответствие базовым требованиям работы с персональными данными, маркетплейсами, платёжными системами

  Технологические принципы (ориентир):

• Модульность по доменам (Sourcing, Costing/TCO, Orders/Logistics, Docs, Billing, Integrations)
• API-first для интеграционного слоя
• Базовая observability с первого дня: логи, метрики, трейсинг ключевых операций
• Infrastructure as Code, автоматизация развёртывания и тестирования
• Архитектура должна позволять эволюцию: вытащить любой модуль в отдельный сервис, поменять хранилище, добавить очередь и т.д.

  Ключевые вызовы на горизонте 6–12 месяцев:

• Собрать MVP, который обслуживает реальные поставки реальным селлерам, а не только «витрину»
• Собрать управляемую IT-команду с нуля с понятными зонами ответственности и метриками
• Интегрироваться с существующей операционной инфраструктурой компании (закупки, логистика, склады) — определить, что переиспользуется, что строится заново, где границы
• Удержать TCO IT в рамках бюджета без overengineering

  Какие компетенции важны:

• Опыт 0→1. Подтвержденный запуск минимум одного продукта или платформы с нуля до выручки и реальных пользователей в роли первого/одного из первых инженеров или CTO ранней стадии. Опыт работы в условиях, где архитектурные решения принимаются на неполной информации
• Hands-on. Готовность принимать участие в разработке на старте
• 2+ года в роли CTO / Head of Engineering / VP Engineering ИЛИ 5+ лет в роли сильного Tech Lead / Staff Engineer / Head of Backend с готовностью и желанием вырасти на C-level
• Практический опыт построения интеграционно-насыщенных систем с множественными внешними API и сложными бизнес-процессами: ERP/1С, WMS, платёжные системы, маркетплейсы, CRM
• Опыт обоснованного выбора стека под бизнес-задачу. Способность не overengineer'ить на старте и эволюционировать архитектуру по мере роста
• Зрелое отношение к техдолгу: понимание, когда платить, а когда жить с ним
• Опыт формирования команд с нуля: найм первых инженеров, адаптация, структурирование ролей, внедрение agile-процессов
• Понимание экономики IT: TCO, влияние архитектурных решений на стоимость и скорость, дисциплинированная работа с бюджетом
• Сильная кросс-функциональная коммуникация: умение говорить с CEO, CFO, операционкой и продуктом на их языке

  Будет плюсом:

• Запуски B2B-платформ в e-commerce, снабжении или логистике
• Опыт интеграций с российскими маркетплейсами (WB, Ozon, ЯМ) и/или китайскими площадками (1688, Alibaba)
• опыт построения систем, где бизнес-процесс пересекает границы юрлиц, стран и регуляторов (импорт/экспорт, маркетплейсы, финтех с комплаенсом)
• Опыт внедрения BI/DWH для прогнозов спроса и логистики

  Компания предлагает:

• ​​​​​​Полную автономность в технических решениях и прямой доступ к CEO и ключевым функциям (китайский офис, аналитика, логистика, закупки, финансы, продажи)
• Возможность построить продукт и команду с нуля в зрелой и финансово устойчивой компании — без венчурных рисков и с реальной операционной экспертизой за плечами
• Ресурсы для роста: инвестиции в команду, BI и автоматизацию, доступ к данным и инфраструктуре
• Удаленка, оформление по ТК РФ, «белый» бизнес

В FinTech-компанию требуется CMO, который сможет выстроить маркетинговое направление с нуля: сформировать сильную команду, отвечать за продвижение мобильного приложения, сервисов трансграничных переводов и кредитных продуктов для мигрантов в РФ и странах СНГ, обеспечивать рост пользовательской базы за счёт эффективных маркетинговых стратегий, развивать лояльность аудитории и стабильно повышать конверсию.   О компании: Команда с многолетней экспертизой в финтех-сфере с 2015 года занимается разработкой и развитием финансовых платформ и процессинговых решений. 
Сейчас основное направление — создание собственной финансовой экосистемы, включающей платёжные и кредитные сервисы, а также инфраструктуру для трансграничных операций, с приоритетом на безопасность, устойчивость и масштабируемость. В работе активно применяются технологии машинного обучения и искусственного интеллекта для скоринга, антифрод-аналитики и прогнозирования.
Компания самостоятельно разрабатывает мобильное приложение и B2B-платформу для международных переводов. 
 

Задачи:

• Разработка growth-стратегии привлечения пользователей мобильного приложения
• Построение маркетинг процессов и команды с нуля
• Личное погружение в процессы как “играющий тренер”: исследование ЦА, сбор живого фидбека, тестирование гипотез и др.
• Реализация омниканального продвижения
• Внедрение и настройка маркетинговой аналитики
• Управление маркетинговым бюджетом

  Требования:

• Опыт работы в роли CMO в финтехе и масштабировании b2c сервисов, мобильных приложений
• Готовы быть “играющим тренером”
• Глубоко понимаеет специфику диджитал-каналов, performance-маркетинга и клиентской аналитики
• Был опыт реализации омниканального продвижения
• Обладаете стратегическим мышлением, умением принимать решения на основе данных, ориентацией на результат
• Опыт продвижения и создания платежных/банковских продуктов для мигрантов

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В МТС требуется CPO цифровой платформы в функциональную группу "Цифровая витрина продуктов бизнес рынка".   Это позиция с ответственностью за развитие сайта как канала привлечения и продаж B2B-решений. Задача превратить сайт в эффективный инструмент продаж, который не только генерирует лиды, но и квалифицирует их, упрощает продажи сложных решений (от облачных сервисов до IoT) и помогает работать с крупным бизнесом.   Чем предстоит заниматься:

• Развивать сайт как канал продаж: от трафика до сделки;
• Повышать конверсию на всех этапах воронки;
• Увеличивать долю онлайн/частичных онлайн продаж;
• Упаковывать продукты и решения. Формировать понятные предложения. Развивать продуктовые страницы и пакеты услуг;
• Развивать контент, который помогает продавать: кейсы, отраслевые решения, описания комплексных продуктов (особенно для среднего и крупного бизнеса);
• Улучшать пользовательский опыт: оптимизировать сценарии, проводить A/B тесты;
• Работать с аналитикой: анализировать воронку и поведение пользователей, принимать решения на основе данных;
• Взаимодействовать с командами маркетинга, продуктов, продаж и IT.

  Что ждут от вас:

• Опыт управления сайтом или digital-продуктом от 3 лет;
• Понимание, как сайт влияет на продажи и выручку;
• Опыт работы с конверсией и воронками;
• Опыт работы в B2B-продуктах;
• Опыт создания контента, который используется в продажах (кейсы, решения, продуктовые материалы);
• Опыт работы в телекоме, финтехе, SaaS или маркетплейсах будет плюсом;
• Опыт работы с сложными продуктами и длинным циклом сделки;
• Опыт развития self-service сценариев.

  Что предлагают:

• ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачивают 50% стоимости полиса ДМС для родственников;
• Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
• Прием врачей общей практики и массаж в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников;
• Отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день;
• Компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС;
• Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких;
• Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети;
• Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития.