Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удалёнке.   В IT-компанию Prodamus требуется Директор по маркетингу.   Prodamus — аккредитованная продуктовая IT-компания, создающая цифровые сервисы для бизнеса. Уже 15 лет разрабатывают решения автоматизации онлайн-продаж для самозанятых, ИП и юрлиц с 16+ методами оплаты, онлайн - кассу, конструктор сайтов с аналитикой и CRM, которые помогают компаниям эффективно работать и масштабироваться. Сейчас в команду ищут CMO, который возглавит маркетинг ключевого продукта компании. Вы будете работать в тесной связке с коммерческим, финансовым блоком и руководством компании, влияя на развитие бизнеса на уровне стратегии.   Задачи:

• Разработать и реализовать маркетинговую стратегию развития платежного бизнеса.
• Управлять маркетинговым бюджетом как инвестиционным портфелем, отвечая за эффективность вложений и ROMI.
• Планировать и запускать маркетинговые и Партнерские кампании, контролировать выполнение квартальных и месячных целей.
• Руководить командой маркетинга: развивать сотрудников, выстраивать процессы и усиливать экспертизу внутри направлений.
• Управлять подрядчиками и агентствами, отвечая за качество и сроки реализации проектов.
• Развивать систему привлечения клиентов: SEO, контент, партнерские программы, инфлюенсеры и новые каналы роста.
• Построить сквозную маркетинговую аналитику и регулярно анализировать CAC, LTV, ROI, ROMI, конверсии и эффективность каналов.
• Развивать бренд Prodamus как надежного партнера, управлять PR и репутационными коммуникациями.
• Совместно с продуктовой командой выводить на рынок новые сервисы и функции.

  Что важно: Must have:

• Опыт работы CMO или Директором по маркетингу в IT сфере (идеально, если в fintech, платежных сервисах, B2B SaaS-компаниях).
• Опыт разработки и реализации маркетинговой стратегии с подтвержденными результатами.
• Успешный опыт развития Партнерской сети.
• Сильная экспертиза в аналитике и управлении маркетинговым бюджетом.
• Опыт управления командой от 8 человек.
• Умение принимать решения на основе данных и бизнес-метрик.
• Опыт кросс-функционального взаимодействия с коммерческими, финансовыми и продуктовыми командами.
• Навыки работы с AI-инструментами для маркетинга и автоматизации процессов.
• Опыт поиска новых источников лидогенерации.

Будет плюсом:

• Опыт продвижения платежных продуктов или финансовых сервисов.
• Личная база и умение проводить переговоры C-Level
• Практический опыт построения сквозной аналитики.

  Компания предлагает:

• Работу в аккредитованной IT-компании с устойчивым продуктовым бизнесом.
• Официальное оформление по ТК РФ.
• ДМС после испытательного срока.
• Льготную IT-ипотеку.
• Полностью удаленный формат работы.
• Возможность влиять на стратегию одного из ключевых направлений компании и видеть результат своих решений.

Альфа-Банк в поиске Дата-партнера.   Чем предстоит заниматься:

• Формирование видения, стратегии и RoadMap развития продукта бизнес-процессов заказчиков с помощью существующих и новых data-решений (отчётности, аналитики, автоматизации)
• Аудит расходов по задачам на вендора Управление командой - подбор, онбординг, развитие, увольнение
• Определение и согласование DoD в рамках бизнес-задач
• Сбор/анализ обратной связи от пользователей по полноте и качеству работы команды
• Консультирование бизнес-подразделений по всем вопросам, касаемых дата-контура
• Осуществление успешного кросс-функционального взаимодействия со смежными командами
• Ведение ключевых проектов бизнес-направлений
• Информирование бизнес-подразделений (в т.ч. лидеров направлений) о сбоях/задержках/изменениях в выпускаемых дата-продуктах

  Требования:

• Управленческий опыт командой дата-инженеров/системных аналитиков
• Опыт работы с финансовой/управленческой/клиентской отчётностью
• Опыт работы с продуктовой отчётностью в крупных банках (Розница, Юр-лица)

  Что предлагают:

• Стабильный и прозрачный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования + квартальная премия по результатам KPI
• Гибрид (1 раз в неделю в офисе)
• Сложные и интересные задачи, современный стек технологий
• Заботу о вашем здоровье: программа ДМС с первых дней работы, куда входит стоматология, обслуживание в лучших клиниках города, страхование и полная компенсация 10-ти дней больничного
• Возможность вертикального и горизонтального карьерного роста: регулярно проходят тренинги, вебинары, митапы и демо-дни
• Доступ к бесплатным корпоративным библиотекам Alpina Digital и бизнес-изданий
• Предложения от Банка только для сотрудников: собственные спортзалы (Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург), а также скидки на услуги туристических агентств, продукты питания, в рестораны, бары, магазины
• Работа у трижды лучшего работодателя РФ по версии hh.ru, Forbes, РБК
• Программа развития AI-грамотности: треки по работе с нейросетями от базового до продвинутого уровня

  Откликнуться с резюме.

Альфа-Банк в поиске Руководителя образовательной платформы «Альфа-Курс».   Чем предстоит заниматься:

• Создавать и внедрять новые курсы и программы, отвечающие потребностям рынка и целевой аудитории;
• Руководить командой, обеспечивать эффективное взаимодействие и способствовать профессиональному росту сотрудников;
• Сотрудничать с внутренними и внешними партнёрами для расширения возможностей платформы и повышения её ценности для пользователей;
• Осуществлять мониторинг эффективности образовательных продуктов и конкурентов, анализировать обратную связь от пользователей и вносить необходимые корректировки;
• Формулировать стратегию развития образовательных продуктов, разрабатывать план внедрения востребованных курсов для предпринимателей;
• Оценивать текущую структуру команды, формировать прозрачную организационную схему с чётко определёнными ролями и обязанностями, проводить набор новых специалистов;
• Определять ключевые показатели эффективности (KPI) образовательных программ, создавать систему статистики для постоянного мониторинга их результатов.

  Требования:

• Высшее образование;
• Не менее 5 лет опыта в сфере образования или разработки образовательных продуктов, включая успешные внедрения и развитие программ;
• Умение эффективно управлять командами, разрабатывать стратегии развития и работать в партнёрстве с различными заинтересованными сторонами;
• Инициативность, гибкость, способность к стратегическому мышлению и ориентация на результат;
• Предпринимательский опыт будет преимуществом.

  Что предлагают:

• Стабильный и прозрачный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования;
• Пятидневную рабочую неделю по графику 5/2;
• ДМС со стоматологией, страхованием жизни и страхованием выезжающих за рубеж с первого дня трудоустройства;
• Профессиональный рост: тренинги в Альфа-Академии, вебинары, доступ к бесплатным корпоративным библиотекам;
• Скидки и льготы на услуги банка и компаний-партнеров;
• Работа у трижды лучшего работодателя РФ по версии hh.ru, Forbes, РБК;
• Программа развития AI-грамотности: треки по работе с нейросетями от базового до продвинутого уровня.

  Откликнуться с резюме.

В IT-компанию ИнфоТеКС требуется Руководитель группы аналитиков.   ГК "ИнфоТеКС", входящая в ТОП-5 компаний России в сфере защиты информации, лидер в разработке средств защиты информации.   Выполнение функции Ведущего системного аналитика на проекте, включая:

• Выявление проблем бизнеса
• Участие в приоретизация бизнесс запросов
• Разработка концепции, анализ конкурентов, оценка влияния
• Разработка бизнес требований к системе
• Оценка трудозатрат по разработке требований
• Разработка и согласование детальных системных требований к системе (ФТ и НФТ)
• Сопровождение требований на этапах разработки кода, тестирования, документирования
• Анализ и разработке НФТ и Нормативных документов на всю систему

  В перспективе лидирование группой аналитиков отдела, включая:

• Анализ и распределение аналитиков по проектам отдела
• Анализ качества процесса разработки требований в отдела
• Аттестация и профессиональное развитие аналитиков отдела
• Участие в формировании стратегии развития проедуктов отдела

  Требования:

• Опыт работы в должности системного аналитика от 5 ти лет
• Опыт обучения/ кураторства/ менторинга сотрудников
• Умение ясно излагать свои мысли письменно и устно
• Уверенный опыт разработки требований, спецификаций, сценариев использования
• Уверенное использование нотаций моделирования
• Системное мышление, стремление докапываться до сути проблем и доводить до конца поставленные задачи.
• Готовность и желание погружаться в технические детали разрабатываемого функционала
• Умение описывать высокоуровневые концептуальные решения и декомпозировать их на поэтапные работы

  Условия:

• Работа в офисе;
• Полное соблюдение трудового законодательства РФ, оплачиваемые отпуска и больничные листы, "белая" заработная плата
• Оплачиваемое работодателем питание в офисе или кафе
• ДМС (добровольное медицинское страхование), страховка от несчастных случаев
• Корпоративные мероприятия и спортивные инициативы
• Возможность получения профессиональных сертификатов и прохождения курсов повышения квалификации за счёт компании

В зарубежный филиал ВТБ ищут Финансового директора.   Обязанности:

• Организация и управление финансовой функцией банка: финансовое планирование, управленческая отчётность, анализ финансового результата и контроль ключевых показателей;
• Подготовка и сопровождение бизнес-плана банка, прогнозов и сценарных расчётов по P&L, Balance Sheet;
• Выделение клиентских сегментов и организация подготовки сегментной отчетности в соответствии с требованиями Группы;
• Разработка, валидация и сопровождение финансовых моделей, включая оценку влияния управленческих решений на финансовый результат и капитал банка;
• Участие в создании и развитии методологий управленческого учёта, финансового планирования, аллокации доходов/расходов в разрезе сегментов и продуктов, оценки эффективности бизнеса;
• Настройка, автоматизация и контроль процесса сбора финансовых данных, обеспечение качества, полноты и сопоставимости данных для отчётности и анализа в соответствии с требованиями Группы;
• Контроль подготовки финансовой отчётности по применимым локальным стандартам Вьетнама и МСФО;
• Взаимодействие с головным банком по вопросам финансового планирования, управленческой отчётности, бизнес-показателей и капитала;
• Координация взаимодействия с казначейством по вопросам ликвидности, фондирования, структуры баланса, трансфертного ценообразования;
• Участие в анализе кредитного портфеля и ключевых риск-метрик банка: резервы, RWA, NPL, cost of risk, влияние рисков на финансовый результат;
• Взаимодействие с локальными регуляторами, надзорными органами, аудиторами и внешними консультантами по вопросам, входящим в зону ответственности финансовой функции.

  Требования:

• Высшее образование в области финансов, экономики, бухгалтерского учёта или банковского дела;
• Опыт работы финансовым директором, заместителем финансового директора, Head of Finance, руководителем FP&A или руководителем финансовой функции в банке от 5 лет;
• Знание английского языка — не ниже уровня B2: работа с документами, отчётностью, аудиторами, регуляторами и международными контрагентами;
• Готовность к релокации во Вьетнам и работе в международной среде;
• Уверенное знание МСФО;
• Готовность быстро погрузиться в локальную специфику отчетности Вьетнама;
• Опыт финансового планирования, построения управленческой отчётности, факторного анализа;
• Умение самостоятельно разрабатывать, проверять и защищать, согласовывать финансовые модели;
• Понимание принципов управленческого учёта, аллокации расходов, оценки эффективности бизнес-направлений;
• Глубокое понимание финансовой отчётности Банка;
• Понимание банковского баланса, капитала, процентной маржи и иных метрик и показателей;
• Понимание и практический опыт работы в области управления кредитными рисками и ключевыми риск-метриками банка: резервы, RWA, NPL, cost of risk, качество кредитного портфеля;
• Опыт взаимодействия с аудиторами, регуляторами, акционерами, головным офисом и кросс-функциональными подразделениями;
• профессиональные сертификаты ACCA, CPA, CFA, CIMA или аналогичные — преимущество.

В ВТБ требуется Директор корпоративного офиса.   Обязанности:

• Обеспечение необходимого уровня сервиса обслуживания корпоративных клиентов;
• Контроль исполнения стандартов качества работы по обслуживанию клиентов специалистами по обслуживанию юридических лиц;
• Контроль выполнения бизнес-плана на вверенной территории (план по продажам продуктов банка: РКО, эквайринг, зарплатные проекты, снижение операционных ошибок, качество обслуживания клиентов и т.д.);
• Постановка целей сотрудникам подразделения;
• Управление персоналом офиса по обслуживанию юридических лиц и выездного сервиса: подбор, адаптация, оценка, мотивация и развитие персонала;
• Формирование отчетности по результатам работы офиса.

  Требования:

• ​​​​​​​Высшее образование;
• Опыт руководства командой СМБ;
• Опыт работы в направлении операционно-кассового обслуживания юридических лиц от трех лет;
• Опыт управления персоналом от двух лет;
• Опыт личных продаж, опыт привлечения клиентов СМБ с выручкой от 0 до 400 млн и проведения обучения персонала навыкам продаж РКО;
• Знание нормативных актов в части открытия, закрытия, ведения расчетных счетов.

В Сибирскую горно-металлургическую компанию ищут Директора по информационным технологиям - не просто исполнителя, а партнёра по бизнесу, который сможет не только поддерживать текущие процессы, но и предлагать технологические решения для роста компании.   СГМК — Сибирская горно-металлургическая компания - 20 лет обеспечивают ресурсную устойчивость регионов: от заготовки и глубокой переработки металлолома до стабильных поставок заводам Урала, Сибири и Дальнего Востока. Принцип — «быть, а не казаться»: строят бизнес на реальных результатах, прозрачности и долгосрочных партнёрствах. Ваша главная миссия — выстроить федеративную ИТ-модель, которая балансирует централизованный контроль с операционной автономией бизнес-единиц, обеспечивает финансовую прозрачность и готова к масштабированию в рамках сделок M&A.   Задачи:

• Спроектировать единое информационное пространство: внедрить MDM, стандарты интеграций, BI-витрины и audit-трейлы для сквозной прозрачности данных без вмешательства в операционку активов
• Трансформировать ИТ-направление во внутренний сервис-провайдер: запустить каталог услуг, SLA/OLA, модель аллокации затрат (showback/chargeback) и прозрачную юнит-экономику по бизнес единицам
• Внедрить и развивать корпоративные ИТ-процессы: ITSM/ITIL, управление изменениями, архитектурный совет, портфельное и проектное управление
• Руководить распределёнными ИТ-командами (через руководителей инфраструктуры и ИБ), напрямую курировать развитие 1С и продуктовых направлений
• Участвовать в стратегическом планировании: оценивать ИТ-риски новых активов, формировать дорожные карты бизнес единиц, согласовывать инвестиции и обеспечивать цифровую интеграцию при M&A
• Выстроить партнёрские отношения со стейкхолдерами (Совет директоров, CEO бизнес единиц, финансовые блоки): продвигать изменения через фасилитацию, пилоты и д.р.
• Сформировать федеративную ИТ-модель: обеспечить стратегический контроль при сохранении операционной автономии бизнес единиц
• Гарантировать соответствие требованиям регуляторов и внутренних стандартов, обеспечить DR/BCP для критичных систем, управлять рисками кибербезопасности в распределенной среде

  Требования:

• Опыт работ от 3 лет на позиции CIO / IT Директор / Зам. гендиректора по ИТ в промышленном направлении (металлургия, ТЭК, добыча, переработка) с успешным опытом трансформации ИТ-функции в дивизиональную или сервисную модель
• Глубокое знание экосистемы 1С (ERP, КА/УПП, MES, BI, интеграции) и опыт управления командами разработки и поддержки от 20 человек
• Понимание архитектуры инфраструктуры, сетей, ЦОД и стандартов информационной безопасности (ISO 27001, ГОСТ, 152-ФЗ, 187-ФЗ)
• Практика внедрения ITFM/ITSM, каталогов услуг, SLA/OLA, моделей chargeback/showback, а также опыт архитектурного и портфельного управления проектами
• Умение читать P&L, строить ИТ-бюджеты, рассчитывать TCO/ROI и обосновывать инвестиции на языке бизнеса; опыт участия в инвестиционных комитетах
• Высшее техническое или экономическое образование; MBA или профильное стратегическое образование будет преимуществом
• Системное мышление, навыки переговоров и влияния на уровне C-level, управление изменениями, стрессоустойчивость, наставничество и делегирование

  Условия работы и полномочия:

• Работа в г. Новокузнецк (головной офис), для иногородних кандидатов предоставляем релокационный пакет
• Возможность влиять на цифровую стратегию группы компаний и участвовать в ключевых управленческих решениях
• Чётко определённые полномочия: согласование ИТ-стратегии, архитектурное вето, право запроса данных в рамках утверждённых моделей
• Прозрачная система оценки эффективности на основе бизнес-ориентированных KPI (SLA, NPS, проектная дисциплина, ИБ-метрики)
• Конкурентный уровень вознаграждения (фикс + бонус по результатам), обсуждается с успешным кандидатом
• Возможность стать частью стабильной компании с 20-летней репутацией и реальным влиянием на отрасль
• Официальное оформление в соответствии с ТК РФ

В быстрорастущую международную финтех-группу, на сегодняшний день представленную более, чем в 10 странах мира, ищут HR Director-а.   Компания активно развивается, но при этом сохраняет предпринимательский дух стартапа: высокая скорость, много изменений, минимум бюрократии и возможность реально влиять на бизнес. Это роль для HR-лидера, который умеет не только строить системы, но и сам делать руками.   Что предстоит:

• Формировать и реализовывать HR-стратегию в соответствии с задачами бизнеса;
• Развивать HR-функцию в условиях быстрого роста компании;
• Выстраивать процессы подбора, адаптации, обучения, оценки и развития;
• Развивать talent management, кадровый резерв и корпоративную культуру;
• Внедрять HR-аналитику, автоматизацию и современные digital/AI-инструменты;
• Поддерживать организационные изменения и развитие международной структуры;
• Быть партнером CEO и руководителей бизнеса в вопросах людей и организационного развития.

  Требования:

• Идеальный бэкграунд: финтех или банковский сектор. Особенно интересен опыт работы с международными офисами / распределенными командами;
• При этом критически важно: это должен быть hands-on HRD, а не кабинетный руководитель, который сразу начинает строить большую HR-вертикаль;
• HR-команда компактная. В компании принято многое делать самостоятельно, быстро принимать решения и не бояться погружаться в детали;
• Ищут не только сильного профессионала, но и вдохновляющего лидера — открытого, человечного, энергичного и умеющего создавать вокруг себя сильную команду;
• Еще важно, чтобы у кандидата был уверенный уровень владения английским языком - must, а лучше несколько языков.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В группе компаний с более чем 20-летней историей, работающей в сегменте премиального ритейла, открыта вакансия Заместителя главного бухгалтера, который станет «правой рукой» главного бухгалтера: сможет самостоятельно вести ключевые участки учета, контролировать корректность и своевременность операций и при этом работать с командой.   Роль предполагает глубокое погружение в операционную бухгалтерию и подойдет кандидату, которому интересно дальнейшее профессиональное развитие с перспективой роста до позиции главного бухгалтера. В зоне ответственности — бухгалтерский и налоговый учет по закрепленным участкам, учет аренды по ФСБУ 25/2018, товарный и торговый учет, закрытие периодов, расчеты с контрагентами, подготовка данных для отчетности, сопровождение аудиторских и налоговых проверок, а также участие в автоматизации процессов и развитии учетной методологии.   Ключевые требования:

• От 5 лет опыта в бухгалтерском и налоговом учете.
• Опыт на позиции заместителя главного бухгалтера, руководителя группы или ведущего бухгалтера.
• Опыт в розничной торговле и понимание специфики товарного и торгового учета — приоритет.
• Практический опыт ведения участка аренды и уверенное знание ФСБУ 25/2018.
• Глубокое знание бухгалтерского и налогового законодательства РФ.
• Уверенное владение 1С 8.3.
• Готовность самостоятельно вести участки учета и участвовать в закрытии месяца, квартала и года.
• Опыт координации работы сотрудников бухгалтерии и методической поддержки команды.
• Опыт автоматизации учетных процессов будет преимуществом.
• Ориентация на профессиональный рост и готовность в перспективе развиваться до роли главного бухгалтера.
• Позиция предполагает прямое взаимодействие с главным бухгалтером и возможность постепенно расширять зону ответственности.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Откликнуться с резюме.

В производственную компанию требуется Руководитель по компенсациям и льготам, который умеет выстраивать прозрачные и конкурентные системы вознаграждения.   В ваши обязанности будет входить:

• Организация и контроль HR-процессов, связанных с вознаграждением, включая установление ежегодных целей и показателей эффективности
• Бюджетирование и прогнозирование расходов на оплату труда
• Разработка политик по заработной плате и бонусной части
• Обзор заработной платы и льгот, оценка конкурентоспособности компании на рынке труда
• Проведение оценок должностей в соответствии с действующей системой
• Координация и контроль всех политик компании по предоставлению льгот сотрудникам
• Подготовка информации по ключевым KPI для топ-менеджмента
• Контроль и организация работы отдела расчета заработной платы, включая полный цикл расчета и отчетность в гос. органы

  Что хотят видеть в кандидате:

• Высшее образование (экономическое, финансовое)
• Опыт работы в C&B в компании численностью от 1000 сотрудников
• Опыт управления командой
• Опыт работы в производственной компании — желательно
• Сертификаты по методологии Hay Group — желательно
• Знание ТК РФ
• Знание 1С ЗУП — обязательно
• Английский язык — приветствуется
• Уверенный пользователь MS Office (Excel, PowerPoint, Word)

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Откликнуться с резюме.