Вакансия на удаленке.
Дистрибьютор автозапчастей ROSSKO приглашает в команду Тимлида продуктовой аналитики для продолжения и развития уже выстроенных процессов.
Что предстоит:
- Управление командой аналитиков
- Построение системы аналитики
- Работа с бизнесом
- Аналитические инициативы
- Обеспечение качества и прозрачности аналитики
Ожидания от кандидата:
Продукт и бизнес:
- Глубокое понимание юнит-экономики и ключевых драйверов роста бизнеса
- Знание продуктовых метрик (DAU/WAU/MAU, Retention/Churn, LTV, ARPU, AOV) и умение интерпретировать их в контексте бизнес-стратегии
- Глубокое понимание маркетинговых метрик (CAC, ROMI, ROI, CPA, атрибуция) и их связи с продуктовой воронкой
- Методы когортного анализа, CLV-моделирования, сегментации пользователей
- Опыт применения экспериментальных дизайнов: A/B/n-тесты, многомерные эксперименты, quasi-experimental design (Diff-in-Diff, BSTS и т.п.)
Технологии и данные:
- Архитектура аналитических систем: понимание, как строится DWH и витрины, как организовать пайплайны и контроль качества данных
- Знание возможностей и ограничений ClickHouse или аналогичных аналитических БД
- SQL на уровне оптимизации запросов (понимание планов выполнения, индексов, партиций)
- Python для аналитики и автоматизации (pandas, numpy, ML для прогнозирования/сегментации)
- BI-системы (DataLens, Tableau, Power BI) и принципы построения управленческих дашбордов
Стратегия и процессы:
- Принципы построения аналитической функции «с нуля»: метрики, процессы, SLA, документация
- Опыт внедрения data governance: единые правила расчёта метрик, документация, контроль качества данных
- Подходы к data-driven culture — как сделать так, чтобы бизнес реально принимал решения на основе данных
- Умение выстраивать взаимодействие с продактами, маркетингом и топ-менеджментом
Лидерство и управление:
- Навыки постановки приоритетов и трансляции их в команду аналитиков и дата-инженеров
- Управление командой: планирование, ревью, развитие сотрудников, найм
- Опыт масштабирования команды аналитики: от 2–3 человек до полноценного отдела
- Умение балансировать между «операционкой» (метрики, отчёты) и «стратегией» (развитие аналитики, бизнес-эффект)
Компания предлагает:
Комфорт:
- Удаленный режим работы и гибкий график
- Полный онбординг за 3 месяца
- Работают по Kanban, SDM поможет выстроить работу и быстро достичь результата
Забота:
- Соблюдают баланс жизни и работы
- ДМС через полгода работы
- Предоставляют технику для работы при необходимости
Развитие:
- Оплачивают профессиональное обучение, при желании и необходимости
- Ценят новые идеи, учитывают каждое мнение, любят быть новаторами технологий
- Нет бюрократической составляющей при выводе разработок в продакшн
А так же:
- Нет тестовых заданий и лайв-кодинга. Проводят техническое интервью со старшим разработчиком, решения принимаются быстро
- Заработная плата “белая”, трудоустраивают с первого дня
- Скидки на продукцию компании
- Не следят за сотрудниками по таймерам, для компании важна атмосфера доверия и результат