Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В крупную розничную сеть требуется Директор по стратегии.   Задачи:

• Разработка и реализация стратегии компании
• Участие в проектах трансформации
• Анализ рынка, внешних и внутренних трендов
• Проработка различных сценариев развития бизнеса
• Оценка стратегических инициатив и взаимосвязей между направлениями бизнеса

  Требования:

• Для этой роли особенно важны сильное аналитическое и критическое мышление. Умение рассматривать несколько вариантов развития событий, проверять собственные и чужие гипотезы, видеть взаимосвязи процессов и доводить принятые решения до реализации
• С опытом в стратегии / трансформации в крупных розничных сетях, e-commerce, telecom и других сопоставимых по масштабу B2C-бизнесах
• Кандидаты из Big4 и стратегического консалтинга — при наличии существенного опыта проектов для ритейла
• Производственный, индустриальный и узкоспециализированный B2B-бэкграунд без релевантного опыта в указанных отраслях в рамках этого поиска НЕ рассматривают

  Откликнуться на почту с темой "Директор по стратегии".   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В строительную компанию требуется Генеральный директор.   Ищут не просто наёмного менеджера, а будущего партнёра   Ярус Стандарт — строительная компания в составе холдинга. Сегодня у компании есть контракты, есть деньги, есть сильная хардовая команда, но финансовый результат близок к нулю из-за слабого операционного управления и проблем с освоением средств.   Задачи:

• Главная задача: взять операционное управление в свои руки, навести порядок, стандартизировать процессы, обеспечить выполнение контрактов и вывести компанию в стабильную прибыль

  Требования:

• Энергия и драйв: человек с «горящими глазами», который хочет сделать что-то стоящее и построить эффективную систему
• Самодостаточность и ответственность: способен принимать волевые решения и брать ответственность за результат. Собственник находится в другом городе, поэтому требуется высокий уровень самостоятельности
• Лидерство: умеет управлять командой, объединять сильных специалистов и вести их за собой
• Готовность к переезду: готовность переехать в Пермь и погрузиться в «поля» и операционку
• Опыт управления в строительной сфере (генеральный подряд, ПГС)
• Понимание экономики строительства, умение управлять рентабельностью и освоением средств
• Опыт выстраивания системного управления проектами (паспорта проектов, чёткое планирование, контроль сроков и бюджетов)
• Навыки антикризисного управления: умение быстро тушить «пожары» и параллельно выстраивать систему

  Условия:

• г.Пермь (рассматриваем кандидатов из других городов с возможностью релокации)
• Ищут человека, который придёт зарабатывать вместе с компанией, а не просто получать оклад
• Базовая часть: достойный фиксированный оклад (обсуждается индивидуально).
• Операционная премия: привязана к KPI по освоению средств и маржинальности проектов.
• Опционная программа (партнёрство): по итогам работы до конца следующего года (декабрь 2027 г.) при достижении целевых финансовых показателей компании (выход из нуля в целевую прибыль) — доля в компании, ее условия получения фиксируются юридически на старте

В компанию-производитель БАДов moonvit требуется Операционный директор.   НБК Финанс — компания с 17-летней историей на финансовом рынке; сегодня является управляющей компанией, в периметре группы деятельности — управление проблемными активами и коммерческой недвижимостью, а также собственное производство БАДов. Moonvit — витаминизированный мармелад нового поколения. Стильный lifestyle-FMCG с ростом через e-commerce/маркетплейсы и амбициями на большую медийность. Миссия компании — создать экосистему, где каждому сотруднику будет легко и комфортно реализовывать свои способности, совершенствовать навыки и компетенции, выходить на желаемый уровень дохода и раскрывать свои амбиции в рамках карьерного и профессионального роста!   Чем Вы будете заниматься:

• С нуля построить P&L и unit-экономику в разрезе каналов, продуктов и SKU; определить точку безубыточности и финансовый план на 1, 2, 3, 5 и 10 месяцев
• Выстроить и автоматизировать операционную систему: оргструктуру, владельцев процессов, регламенты, управленческий цикл и контроль исполнения
• Обеспечить выполнение финансовых и операционных показателей: выручка, маржа, прибыль, затраты, оборачиваемость, качество и сроки
• Собрать и усилить команду: определить потребность в ролях, участвовать в подборе, адаптации и оценке сотрудников, внедрить KPI и принимать своевременные решения по ротации
• Повышать эффективность производства, закупок, запасов, логистики, каналов продаж и ассортимента; подготовить бизнес к масштабированию

  Ожидания от кандидата: Обязательные требования:

• 3–5 лет в роли операционного или генерального директора
• Обязательный опыт операционного управления производственной компанией; минимум — FMCG. Приоритет: БАДы, витамины, functional food, спортивное питание, ЗОЖ-продукты, напитки
• Подтверждённый личный кейс вывода проекта или направления из убыточности на операционную безубыточность / прибыль с измеримым результатом
• Опыт построения P&L и unit-экономики с нуля, управления выручкой, маржой, затратами и прибылью
• Опыт построения и автоматизации процессов, управленческой отчётности и кросс-функционального управления
• Опыт самостоятельного формирования команды: подбор, адаптация, постановка и контроль выполнения KPI, оценка эффективности и ротация сотрудников

В компанию-автопроизводитель AGR Automotive Group требуется Руководитель отдела персонала.   АГР ХОЛДИНГ ставит перед собой амбициозную цель — к 2030 году стать ведущим автопроизводителем России, обладающим инновационной экосистемой и безупречной репутацией. Компания видит своей миссией формирование будущего автомобильной отрасли страны, создавая качественные автомобили, надежный сервис и передовые технологии, которые предвосхищают потребности клиентов. Бренды компании: SOLARIS, TENET, JELAND, ESTEO, TENET PLUS.   Обязанности:

• Разработка стратегии подбора персонала
• Развитие бренда работодателя
• Работа с кадровыми процессами:
• Разработка организационной структуры
• Определение потребности в персонале для операционного этапа
• Создание HR-политик, процедур и системы вознаграждений, нематериальной мотивации, удержания персонала
• Управление процессами адаптации, формирование отчетности
• Создание единой корпоративной культуры
• Внедрение автоматизации
• В подчинении 3 специалиста, численность 600 человек

  Требования:

• Опыт работы Руководителем в HR от 3-х лет (приоритет-в транспортных компаниях)
• Высшее образование
• Уверенное владение английским языком (переписка / переговоры)
• Опыт построения организационной структуры
• Владение инструментами HR-аналитики
• Лидерские качества, самостоятельность, стратегическое мышление, высокий уровень адаптивности и стрессоустойчивости

  Условия:

• График работы: 5/2. С 08:00 до 17:00 или с 09:00 до 18:00
• Работа на территории автотранспортного парка: ул. Транспортная ул., 1, стр. 1, д. Пикино
• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ
• Уровень заработной платы определяется по результатам собеседования

  В сопроводительном письме или в резюме укажите ожидаемый уровень заработной платы.

В компанию-автопроизводитель AGR Automotive Group требуется Руководитель централизованной бухгалтерии.   АГР ХОЛДИНГ ставит перед собой амбициозную цель — к 2030 году стать ведущим автопроизводителем России, обладающим инновационной экосистемой и безупречной репутацией. Компания видит своей миссией формирование будущего автомобильной отрасли страны, создавая качественные автомобили, надежный сервис и передовые технологии, которые предвосхищают потребности клиентов. Бренды компании: SOLARIS, TENET, JELAND, ESTEO, TENET PLUS.   Обязанности: Создание и управление централизованной бухгалтерией (ОЦО):

• Организация и координация работы централизованного бухгалтерского подразделения, включающего специалистов по различным направлениям учета (бухгалтерский, налоговый, управленческий) для нескольких юридических лиц
• Обеспечение единой методологии ведения бухгалтерского учета и отчетности в рамках ОЦО
• Контроль своевременного и корректного отражения хозяйственных операций в учете, соблюдение требований законодательства и внутренних стандартов
• Управление кадровым составом ОЦО, включая формирование штата, обучение и повышение квалификации сотрудников

Трансформация и формализация бизнес-процессов взаимодействия ОЦО с новыми юр лицами:

• Анализ текущих процессов взаимодействия централизованной бухгалтерии с вновь интегрируемыми юридическими лицами
• Разработка и документирование стандартных операционных процедур (SOP) для взаимодействия, включая согласование и передачу данных, ведение управленческого и налогового учета
• Обеспечение интеграции учетных систем и данных в рамках единой цифровой среды

Разработка и внедрение методологии и процесса распределения затрат:

• Создание методологии распределения общих и административных затрат между различными подразделениями и юридическими лицами компании
• Настройка алгоритмов и правил, обеспечивающих прозрачное и корректное распределение затрат в финансовой системе компании
• Внедрение автоматизированных процессов для расчета и контроля распределения затрат, обеспечение своевременной отчетности по распределению

Лидирование проекта со стороны финансового департамента по внедрению SAP:

• Ответственность за координацию и контроль финансовой части проекта внедрения SAP ERP
• Взаимодействие с внешними и внутренними IT-специалистами, консультантами для обеспечения корректной настройки финансовых модулей
• Анализ бизнес-требований и перевод их в технические задания для команды внедрения

Мониторинг и наставничество:

• Обеспечение постоянного контроля достоверности, своевременности и полноты отражения всех бухгалтерских операций в учетных системах компании на протяжении переходного периода к ОЦО
• Обеспечение непрерывности и качества бухгалтерского учета

  Требования:

• Опыт аналогичной работы (создание и управление централизованной бухгалтерией группы компаний)
• Образование – высшее, экономического профиля
• Знание 1С (внедрение, настройка, поддержка)
• Опыт работы с ERP-системами (предпочтительно)
• Свободный английский (уровень не ниже Upper-Intermediate)
• Навыки процессного менеджмента: умение анализировать, оптимизировать и внедрять новые процессы
• Лидерские качества: способность управлять командой из ~40 человек

  Условия:

• График работы: 5/2 с 9 до 18, гибридный формат не предусмотрен
• Полис ДМС, НС
• Уровень вознаграждения обсуждается с кандидатом, оплата труда включает оклад и бонусы за выполнение KPIs
• Официальное трудоустройство по ТК РФ, полное соблюдение социальных гарантий: оплата отпусков, больничных листов
• Комфортная кухня (холодильник, микроволновка, чайник, посудомоечная машина и пр.)
• Скидки на продукцию компании (автомобили, запасные части)
• Работа в компании, являющейся совместным предприятием крупных автомобильных холдингов (российского и международного)

  В сопроводительном письме или в резюме укажите ожидаемый уровень заработной платы.

Guess ищет Директора розничной сети.   Обязанности:

• Управление финансовыми и операционными показателями розничной сети;
• Повышение эффективности магазинов: рост продаж, конверсии, среднего чека, трафика и производительности;
• Поиск точек роста и разработка бизнес-решений для их реализации;
• Выстраивание единых стандартов управления с учетом специфики каждого магазина;
• Подготовка розничной сети к переходу на омниканальную модель и интеграции офлайн- и онлайн-каналов;
• Развитие клиентского опыта и внедрение современных подходов в розничной торговле;
• Оптимизация управления товарными запасами, уценкой и распродажами;
• Повышение эффективности управления ассортиментом совместно с продуктовой командой и головным офисом;
• Участие в развитии форматов магазинов, выборе локаций и масштабировании розничной сети;
• Руководство управленческой командой розничной сети;
• Формирование культуры ответственности за результат;
• Повышение вовлеченности сотрудников и качества клиентского сервиса;
• Формирование кадрового резерва и обеспечение преемственности внутри розничной сети.

  Требования:

• Опыт управления крупной розничной сетью в сфере моды или сопоставимым по масштабу и сложности розничным бизнесом;
• Экспертиза в операционном управлении розницей и анализе финансовых показателей;
• Опыт масштабирования и трансформации розничного бизнеса;
• Понимание принципов омниканальности и современных клиентских сценариев;
• Экспертиза в управлении товарными запасами, уценкой, производительностью и эффективностью магазинов;
• Умение анализировать данные и принимать решения на их основе;
• Предпринимательский подход, умение находить возможности для роста;
• Лидерские качества и опыт управления сильной командой;
• Системное мышление, способность видеть как стратегические, так и операционные задачи;
• Навыки эффективного взаимодействия с различными подразделениями и управления изменениями;
• Способность работать в условиях высокого темпа и постоянных изменений;
• Клиентоориентированность и понимание современных подходов к развитию розничной торговли.

  Условия:

• Заработная плата обсуждается индивидуально с успешным кандидатом;
• Оформление по ТК РФ;
• Готовность выполнить тестовое задание;
• Москва;
• Работа в составе международного бренда Guess, головной офис которого находится в Лугано (Швейцария);
• Конкурентоспособные условия труда и развитая корпоративная культура;
• Возможность руководить розничной сетью в России и Казахстане;
• Регулярные командировки в головной офис компании (не менее четырех раз в год);
• Возможность сопровождать полный цикл работы с продуктом — от формирования заказа до продажи конечному покупателю.

  Откликнуться с резюме и сопроводительным письмом:

• Расскажите об основных достижениях;
• Кратко опишите объемы, которыми вы управляли на аналогичной должости;
• Укажите зарплатные ожидания.

Благотворительный фонд Второе дыхание приглашает в команду Директора по фандрайзингу и привлечению ресурсов.   О компании:

• Благотворительный фонд Второе дыхание — крупнейшая в России организация, которая собирает и передаёт качественную одежду и обувь людям (многодетным семьям, пенсионерам, подросткам, людям с инвалидностью и другим), чтобы они могли чувствовать себя увереннее и решаться на позитивные изменения в жизни. 
• Направление по фандрайзингу и привлечению ресурсов занимается расширением сети сбора одежды, корпоративным и частным фандрайзингом, и выстраиванием деловых отношений с партнёрами и сторонниками проекта.

  Основные задачи, которыми предстоит заниматься:

• Участие в разработке стратегии фонда;
• Разработка и реализация стратегии направления фандрайзинга и привлечения ресурсов (привлечение частных и корпоративных пожертвований и вещей, продажа услуг фонда и предложение спецпроектов, расстановка контейнеров фонда);
• Развитие направления по работе с партнёрами: расширение продуктовой линейки с учётом потребностей текущих и потенциальных партнёров, развитие долгосрочных отношений с текущими партнёрами фонда и привлечение новых партнёров;
• Развитие направления привлечения частных доноров: продуктовый портфель, путь донора, система работы по привлечению и удержанию частных доноров;
• Обеспечение плановых показателей отдела по привлечению денежных средств, вещей и установке контейнеров для сбора одежды;
• Самостоятельная поддержка крупнейших партнёров и доноров;
• Мониторинг трендов в корпоративной социальной ответственности (КСО) и ESG;
• Анализ и изучение лучших практик привлечения ресурсов;
• Управление и организация эффективной работы направления фандрайзинга и привлечения ресурсов (8 человека), постановка срочных и долговременных задач, соответствующих стратегии фонда, мотивация и контроль выполнения KPI;
• Аудит имеющихся бизнес-процессов направления по работе с партнёрами, их оптимизация;
• Аудит и доработка системы аналитики направления фандрайзинга и привлечения ресурсов для своевременного принятия решений;
• Кросс-функциональное взаимодействие с подразделениями фонда, включая отдел коммуникаций и программную дирекцию;
• Ведение и контроль исполнения бюджета направления;
• Контроль формирования отчётности.

  Кого ищут:

• Вы разделяете миссию и ценности фонда;
• У вас есть опыт руководства командой и опыт работы на аналогичной должности/в роли директора по корпоративному фандрайзингу от трёх лет;
• Вы можете поделиться своими успешными кейсами в B2C, B2B и опытом привлечения крупных партнёров;
• Вы обладаете опытом успешных коммуникаций с лицами, принимающими решения;
• Вы умеете грамотно анализировать рынок и на основе этого принимать решения о стратегии сотрудничества;
• Вы готовы к большому количеству встреч, не боитесь рутины, умеете презентовать продукты и услуги.

  Что предлагают:

• Работу со смыслом;
• Конкурентная заработная плата по итогам собеседования;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня;
• ДМС через год работы;
• Удобный график работы: пятидневная рабочая неделя с гибким началом и окончанием дня, гибридный формат работы (офис/удалённо);
• Красивый и современный офис в БЦ Гранд Сетунь Плаза (м. Молодёжная/МЦД Сетунь);
• Корпоративную культуру открытости и взаимопомощи;
• Возможность участвовать в волонтёрских проектах в рабочее время (одна оплачиваемая неделя в году);
• Премиальная бонусная система для сотрудников фонда в магазинах Charity Shop.

Корпорация роботов приглашает в команду активного, амбициозного и творческого PR-менеджера.   Чем предстоит заниматься:

• Разработка и реализация PR-стратегии проектов компании;
• Создание PR-планов (ориентировочное кол-во публикаций, сроки, задачи, рекомендации, сметы);
• Генерация инфоповодов;
• Работа со СМИ, в том числе инициирование публикаций, подготовка ответов на запросы журналистов, личное общение с представителями СМИ, организация и проведение мероприятий для СМИ;
• Написание пресс-релизов, пост-релизов, текстовых материалов для соцсетей, сайта, рассылок;
• Интеграция компании в разнообразные внешние мероприятия, релевантные бренду;
• Работа с партнёрами, блогерами, интернет ресурсами;
• Оценка эффективности проведенной рекламной компании, мероприятия, аналитика.

  Ожидания от кандидата:

• Инициативность и самостоятельность, дисциплина;
• Нестандартный подход, стремление развиваться и достигать поставленных целей;
• Наличие базы СМИ будет преимуществом (про технологии, IT, роботов и т.д.);
• Знание новейших пиар-методов и технологий;
• Быстрое мышление, чувство юмора;
• Знание английского будет преимуществом.

  Что предлагают:

• Офис в самом сердце Парка ВДНХ (Павильон №2 «Робостанция»);
• Интересные технологичные проекты;
• График работы 5/2 с 10 до 19 (офисный формат);
• Крутой и дружелюбный коллектив;
• Билеты на мероприятия компании;
• Уровень заработной платы от 140 000 — 160 000 р.

В FMCG-производителе Арнест ЮниРусь (ex. Unilever) открыта вакансия Бренд менеджера (мороженое)    Какие задачи вас ждут:

• Ведение полноценного процесса запуска инноваций: от идеи до финального производства;
• Аналитика последних трендов категории и рынка;
• Аналитика ключевых показателей роста бренда, его портфеля, выявление возможностей для роста и использование полученной информации для разработки маркетинговых планов и программ по развитию бренда;
• Разработка контента для продуктов (selling story, видео, KV, POSM-материалы, презентации и т.д.);
• Разработка брендовых носителей (мерч, лонч-киты и т.д.);
• Выстраивание эффективных процессов и коммуникаций с кросс-функциональными командами и внешними агентствами;
• А ещё дегустации вкуснейшего мороженого.

  Ожидания от кандидата:

• Высшее профессиональное образование (маркетинг, менеджмент, экономика, реклама, инновации – будут преимуществом);
• Опыт работы на аналогичной роли от 1 года;
• Опыт запуска инновационных проектов, высокий уровень проектного менеджмента;
• Опыт запуска медиа-кампаний, создание рекламных роликов, опыт организации мероприятий, разработки лонч-китов будет преимуществом;
• Креативное мышление и проактивный подход к решению задач, предпринимательский склад ума;
• Сильные аналитические и коммуникативные навыки, визуальная насмотренность, развитое чувство стиля, нацеленность на результат.

В бренд мужской классической одежды Cerca Trova ищут Главного бухгалтера, который станет ключевым финансовым партнером собственников и возьмет на себя ответственность за бухгалтерский и налоговый учет всей группы компаний.   Чем предстоит заниматься:

• Организовать и контролировать бухгалтерский и налоговый учет группы компаний (4 юридических лица).
• Обеспечивать своевременное закрытие месяца, квартала и года.
• Формировать бухгалтерскую, налоговую и статистическую отчетность.
• Контролировать корректность отражения всех хозяйственных операций.
• Руководить бухгалтерской службой, выстраивать эффективные процессы и распределение функций.
• Контролировать расчеты с поставщиками, покупателями, бюджетом и внебюджетными фондами.
• Взаимодействовать с налоговыми органами, банками, аудиторами и внешними консультантами.
• Контролировать налоговые риски и обеспечивать соответствие деятельности требованиям законодательства.
• Участвовать в автоматизации учета, развитии внутренних регламентов и совершенствовании бизнес-процессов.
• Консультировать собственников и руководителей по вопросам бухгалтерского и налогового учета.
• Участвовать в реализации новых проектов компании с точки зрения финансовой и бухгалтерской экспертизы.

  Что важно:

• Ищут не просто опытного бухгалтера, а человека, который умеет управлять сложной системой учета и принимать профессиональные решения.

  Ожидания от кандидата:

• Высшее профильное образование.
• Опыт работы главным бухгалтером не менее 5 лет.
• Опыт ведения группы компаний или нескольких юридических лиц одновременно.
• Опыт работы в розничной торговле, предпочтительно в fashion retail или федеральных торговых сетях.
• Практический опыт сопровождения компаний с обособленными подразделениями.
• Отличное знание бухгалтерского, налогового, валютного и трудового законодательства.
• Опыт успешного прохождения налоговых проверок.
• Опыт работы с большим объемом хозяйственных операций.
• Опыт автоматизации бухгалтерских процессов и внедрения новых решений будет преимуществом.

Понимание специфики учета розничной торговли:

• Товарный учет.
• Импортные поставки и ВЭД.
• Комиссионная торговля.
• Учет скидочных программ, бонусов и подарочных сертификатов.
• Возвраты покупателей и поставщикам.
• Эквайринг.
• Онлайн-кассы и требования 54-ФЗ.
• Маркировка товаров «Честный ЗНАК».
• Инвентаризации, пересортица, недостачи.

Уверенное владение:

• 1С: Бухгалтерия;
• 1С: Управление торговлей;
• 1С: ЗУП;
• Диадок, СБИС или аналогичными системами ЭДО;
• Клиент-Банк;
• Excel (сложные формулы, сводные таблицы, Power Query как преимущество).

  Личные качества:

• Мыслите системно и стратегически.
• Умеете организовывать процессы, а не только выполнять операции.
• Внимательны к деталям, но не теряете из виду общую картину.
• Умеете выстраивать конструктивный диалог с собственниками и руководителями.
• Принимаете решения и несете за них ответственность.
• Стремитесь сделать процессы быстрее, проще и эффективнее.

  Что предлагают:

• Работу в стабильной и динамично развивающейся группе компаний.
• Полностью официальное оформление и полностью "белый" бизнес.
• Высокий уровень самостоятельности и доверия со стороны собственников.
• Возможность влиять на развитие финансовой функции компании, а не просто поддерживать существующие процессы.
• Конкурентный уровень дохода, обсуждаемый индивидуально.
• ДМС после прохождения испытательного срока.
• Современный офис в центре Москвы.
• Команду профессионалов, где ценят компетентность, инициативность и результат.