Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Сбер требуется Head of Data Infra(GigaChat), который умеет строить стабильную инженерную функцию: принимать архитектурные решения, выстраивать процессы совместной работы с командами данных и research, развивать инженеров и обеспечивать, чтобы внутренние заказчики получали инструменты и данные в нужные сроки.   GigaChat — мультимодальная модель, которая работает с текстом, аудио, изображениями и видео. Команда ML-инженеров отвечает за весь технический слой, который обеспечивает её развитие: пайплайны обработки и синтеза данных по всем модальностям, обёрнутые в надёжные сервисы; хранение и версионирование терабайт датасетов; хостинг reward-моделей и инфраструктуру для online RL; инструменты оценки и валидации. Это фундамент, на котором стоит вся работа с данными в цикле разработки GigaChat. Мы строим инфраструктуру, без которой данные для обучения моделей просто не появятся.   Задачи:

• Развить команду и выстроить направление (возглавить команду ML-инженеров, специализирующихся на инфраструктуре данных и MLOps. Усилить техническую экспертизу команды, повысить скорость разработки и надёжность инфраструктуры. Выстроить взаимодействие с командами данных, research и model training).
• Выстроить платформу хранения и обработки больших данных (проектировать и масштабировать инфраструктуру хранения датасетов — терабайты и петабайты данных по всем модальностям: текст, аудио, изображения, видео. Организовать работу с YTsaurus (YT): таблицы, операции, MapReduce-пайплайны, версионирование датасетов на масштабе production. Выстраивать надёжные пайплайны очистки, фильтрации, дедупликации и нормализации данных с учётом специфики каждой модальности. Обеспечивать воспроизводимость и прозрачность: версионирование датасетов, документация состава, источников и ограничений).
• Упаковать пайплайны генерации данных в сервисы (превращать ad-hoc-пайплайны генерации данных в надёжные, масштабируемые сервисы с понятным API — для текстовых, аудио-, визуальных и видеоданных. Строить инфраструктуру синтеза данных как набор переиспользуемых компонентов: генерация, аугментация, верификация синтетических примеров. Выстраивать процессы, при которых новый тип данных можно «поставить на конвейер» быстро, без перестройки всей системы с нуля. Делать так, чтобы команды данных были независимы от ручных операций и могли масштабировать производство датасетов самостоятельно. Обеспечивать SLA на поставку данных: предсказуемые сроки, мониторинг состояния пайплайнов, алертинг на сбои).
• Обеспечить инфраструктуру для online RL и reward-моделей (разворачивать и поддерживать хостинг reward-моделей для использования в online RL и GRPO — стабильно, с низкой латентностью, под нагрузкой. Строить инфраструктуру для сбора и обработки rollout data, trajectory data и reward-сигналов в реальном времени. Обеспечивать надёжность и масштабируемость контуров online RL: от сбора данных до их передачи в обучение. Ускорять цикл «гипотеза → данные → обучение → оценка» — так, чтобы от идеи до результата проходили дни, а не недели).
• Построить инструменты валидации и оценки моделей (разрабатывать инструменты для валидации качества моделей и автоматического контроля качества данных. Создавать benchmark-наборы и метрики, которые действительно предсказывают поведение модели в production. Автоматизировать бенчмаркинг и анализ деградаций так, чтобы просадка качества обнаруживалась быстро и объяснялась через данные. Организовать трекинг экспериментов, версионирование данных и моделей, мониторинг результатов).
• Развивать MLOps и инфраструктуру экспериментов (поддерживать инфраструктуру для хостинга и использования open-source-моделей (Llama, Qwen, Mistral и др.) внутри пайплайнов генерации данных. Выстраивать процессы проведения экспериментов с LoRA, QLoRA и SFT в рамках исследований данных).

  Требования:

• Опыт руководства командой ML-инженеров или data engineering от 2–3 лет.
• Сильный технический бэкграунд: Python, опыт построения production-grade-пайплайнов обработки данных.
• Опыт работы с большими объёмами данных и распределёнными системами хранения и обработки (YT, Spark, Hadoop или аналоги).
• Умение проектировать и поддерживать сервисы с требованиями к надёжности, latency и масштабируемости.
• Понимание полного цикла работы с данными для обучения моделей: сбор, очистка, валидация, синтез, версионирование.
• Опыт работы с LLM — как open source (Llama, Mistral, Qwen), так и проприетарными (GPT, Claude, Gemini).
• Понимание подходов к post-training: SFT, DPO, reward modeling, online RL.
• Умение работать с внутренними заказчиками: переводить их потребности в инженерные задачи, выстраивать предсказуемый процесс поставки.
• Умение принимать архитектурные решения и строить инфраструктуру, которая не становится узким местом при росте.
• Умение работать на стыке engineering, research и data.

  Будет плюсом:

• Опыт работы с YTsaurus: таблицы, операции, пайплайны на MapReduce.
• Опыт построения сервисов для хостинга моделей с требованиями к latency и надёжности (vLLM, TGI и аналоги).
• Опыт построения инфраструктуры для online RL: rollout data, reward inference, training loops.
• Опыт работы с verl, llm-foundry или другими фреймворками для обучения LLM.
• Опыт работы с системами версионирования данных и экспериментов (DVC, MLflow, W&B).
• Опыт развёртывания и мониторинга ML-моделей в production.
• Опыт работы с фреймворками для агентов и RAG (LangChain, LangGraph и аналоги).

  Компания предлагает:

• Крупнейшее DS&AI community — более 600 DS-специалистов банка.
• Дайджест о самых последних разработках в области DS&AI и отчеты с крупнейших конференций мира.
• Возможность выбрать удобный формат работы: гибрид или офис.
• Комфортный современный офис: ст. м. Кутузовская, пр. Кутузовский, 32.
• Ежегодный пересмотр зарплаты, годовая премия.
• Корпоративный спортзал и зоны отдыха.
• Более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития.
• Расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа.
• Ипотека выгоднее до 7% для каждого сотрудника.
• Бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнёров.
• Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.

Госкорпорация Росатом ищет Директора проектного офиса по внедрению ИИ.   Обязанности:

• Разработка, внедрение и обеспечение соблюдения единой отраслевой методологии управления данными и искусственного интеллекта
• Стратегическое руководство полным жизненным циклом ИИ-решений: от генерации и проверки гипотез до промышленного внедрения, тиражирования и мониторинга эффективности в производственных, обеспечивающих и корпоративных функциях
• Обеспечение измеримого вклада ИИ-инициатив в ключевые бизнес-показатели Корпорации: рост операционной эффективности, производительности труда и снижение издержек
• Разработка и внедрение системы управления рисками, связанными с разработкой и эксплуатацией ИИ-систем (операционные, репутационные, регуляторные, этические риски)
• Представление и защита интересов Корпорации при взаимодействии с государственными органами РФ, институтами развития и отраслевыми ассоциациями по вопросам регулирования ИИ
• Формирование и реализация стратегии развития кадрового потенциала Корпорации в области ИИ, включая программы обучения, повышения квалификации и сертификации для различных категорий сотрудников

  Требования:

• Высшее образование (кандидат технических наук и выше (желательно))
• Успешный опыт разработки и внедрения методологии управления данными и искусственного интеллекта в крупных организациях
• Стаж работы на руководящих должностях по специальности не менее 5 лет
• Опыт работы с большим портфелем гипотез и реализованных проектов
• Знание основных практик в области информационных и цифровых технологий
• Знание основных подходов к формированию стратегии развития в сфере информационных и цифровых технологий

  Условия: Цифровые сервисы для сотрудников Обучение и развитие:

• Собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста – от инженерных курсов до изучения иностранных языков
• Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства

Карьерные возможности:

• Карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста
• Поддержка карьерного развития сотрудников

Социальные программы:

• ДМС со стоматологией и госпитализацией
• Страхование несчастных случаев на производстве
• Линия психологической поддержки
• Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях

Корпоративная жизнь:

• Тимбилдинги
• Спортивные активности и отраслевые соревнования
• Волонтерские движения
• Мероприятия для сотрудников и их семей

В компанию-производитель очистительного оборудования Финго-Комплекс требуется Операционный директор.   Финго-Комплекс — российская компания, специализирующаяся на производстве оборудования для фильтрации и очистки газов. Она является интегрированным разработчиком и производителем индустриальных газоочистительных фильтров, а также предоставляет комплексные решения в сфере очистки дымовых газов.   Задачи:

• Умение управлять операционной деятельностью предприятия, рассчитывать ТЭП предприятия, определять параметры, необходимые и достаточные для реализации ТЭП
• Разрабатывать предложения по продуктовой линейке предприятия, концепции вывода на рынок новых продуктов, рассчитывать поток создания ценности
• Формировать нормативно-справочную систему предприятия, номенклатуру продукции, технологические и пр. справочники
• Формировать бюджет предприятия и организовывать работы по его исполнению
• Разрабатывать и оптимизировать бизнес-процессы, стандарты работы, оптимизировать производственные процессы, внедрять новые технологии и методы работы, повышать эффективность бизнес-процессов и определять их измеримые результаты

  Требования:

• Управленческий опыт в машиностроении (полный цикл) от 5 лет обязателен
• Опыт каскадного управления (руководители в подчинении)
• Навыки внедрения программ повышения эффективности
• Опыт автоматизации бизнес-процессов, работы с 1С (производство)
• Знание тяжелого машиностроения, сервисных и закупочных, производственных процессов

  Условия:

• Офис компании находится в г. Москва (Бизнес-парк «G10»), завод в пос. Семибратово (Ярославская обл.), завод в г. Калтан (Кемеровская обл.)

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию Лоция ищут Руководителя IT проектов.    Чем предстоит заниматься:

• Участием в реализации и приоритизации проектов компании;
• Курированием проектов компании;
• Подготовкой презентационных материалов по проектному управлению и конкретным проектам;
• Осуществлением контроля соблюдения методологии управления проектами;
• Подготовкой отчетности по проектам, регулярных отчетов в рамках внутренних регламентов и информации по запросу.

Ожидания от кандидата:

• Знание дисциплины управления проектами;
• Знание принципов, методологий проектного управления;
• Знание основ бизнес-анализа, методологии описания бизнес-процессов;
• Понимание архитектуры систем класса ERP, CRM, CLM, Front-office;
• Знание эффективных форм и методов обратной связи с клиентами;
• Знание подходов к оценке трудоемкости разработки;
• Знание Agile (знания инструментов Scrum/Kanban, опыт методологий SAFe/LeSS);
• Умение управлять рисками.

  Что предлагают:

• В офисе, удаленно или в гибридном графике. Из любого уголка России. Технику предоставят.

В онлайн-магазин Самокат ищут Руководителя группы коммерческих интеграций.    Что будет входить в задачи:

• Разработка стратегии повышения окупаемости (ROI/ROMI) для каналов BTL, геймификации, спецпроектов и медиа-размещений;
• Создание и внедрение методологии оценки эффективности для каждого типа маркетинговых активностей;
• Организация процесса регулярного мониторинга и анализа результатов запущенных кампаний для оперативной корректировки тактики;
• Контроль достижения плановых показателей доходности по закрепленным направлениям;
• Взаимодействие с кросс-функциональными командами (маркетинг, продукт, аналитика, финансы, юристы) для автоматизации сбора данных и оптимизации процессов;
• Участие в формировании годового и квартального планирования окупаемости маркетинговых активностей.

  Что важно:

• Опыт работы на аналогичной позиции со схожим функционалом от 2ух лет;
• Экспертное владение ключевыми показателями эффективности (ROI, ROMI, LTV, ARPPU, AdRev, GMV) и методами оценки влияния геймификации на вовлеченность и доход;
• Умение строить прогнозные финансовые модели и формировать долгосрочные стратегии развития окупаемости каналов;
• Навыки руководства командой менеджеров, умение выстраивать процессы «с нуля» и управлять изменениями;
• Прокаченные навыки аргументации и защиты позиции, умение упрощать смысл и навыки ведения переговоров.

​​​​​​​ Что предлагают:

• Пятидневную рабочую неделю, восьмичасовой рабочий день;
• Оформление по ТК РФ с первого дня и все социальные гарантии;
• Белую заработную плату и зарплатный проект Сбера, благодаря которому вам будет доступна льготная ипотека (или рефинансирование существующей) для тех, кто в компании полгода и дольше, а также — бесплатная подписка Прайм+, доступы к онлайн-кинотеатру, аудио-сервисам, аптеке и другим;
• ДМС со стоматологией после трёх месяцев работы. Ещё в полис входят онлайн консультации врачей, страховка для путешественников и другие услуги;
• Для работы предоставляют нужную технику (ноутбук, мышь, наушники);
• Условия для профессионального развития и карьерного роста;
• Комфортные офисы в городах присутствия — с тихой зоной для работы и переговорными для совещаний и мозговых штурмов;
• Бонусы для сотрудников: корпоративные скидки у партнёров, внутрисамокатовские конкурсы и квизы с призами, подарки для детей и многое другое.

Skyeng в поиске Ру­ко­во­ди­теля на­прав­ле­ния кор­по­ра­тив­ных продаж B2B    Задачи:

• Разрабатывать и внедрять новые подходы к привлечению B2B-компаний.
• Развивать систему лидогенерации: outbound, inbound, digital- и event-каналы.
• Формировать прогнозируемый поток квалифицированных лидов для sales-команды.
• Анализировать эффективность воронки и управлять ключевыми конверсиями.
• Тестировать и масштабировать гипотезы: запускать эксперименты, анализировать результаты и внедрять лучшие решения.
• Управлять командой: ставить цели, развивать экспертизу и усиливать результативность.
• Лидировать кросс-функциональные проекты вместе с командами продаж, маркетинга и аккаунтинга.

  Идеальный кандидат:

• Имеет опыт работы в b2b-сегменте на руководящих позициях (аккаунтинг) от 3 лет.
• Обладает подтверждённым опытом работы с маркетинговыми каналами (ивент и digital).
• Будет плюсом: опыт привлечения ЛПР при продаже диджитал-услуг.
• Обладает грамотной устной речью.

  Плюшки:

• Конкурентный доход: фиксированный оклад + квартальный бонус по KPI.
• Оформление по ТК РФ.
• Офисный формат, г. Москва, 5/2 с 9:00 до 18:00 Мск.
• Обучение за счёт компании: персональный план развития, менторинг, коучинг, тренинги по публичным выступлениям, доступ к электронной библиотеке и более чем к 100 курсам в корпоративном университете.
• Скидка до 50% на изучение любого доступного предмета в школе Skyeng для вас и ваших близких.
• Cпортзал, завтраки и перекусы от компании.

Вакансия на удаленке.   В Skyeng ищут Ру­ко­во­ди­теля группы ак­ка­ун­тин­га B2B.    Задачи:

• Управлять командой Key Account-менеджеров B/C-сегмента (12 человек): развивать, вовлекать, сопровождать и усиливать экспертизу.
• Выполнять плановые показатели по новым ученикам, выручке и ключевым KPI направления.
• Проводить регулярные планёрки, 1:1 и управлять результативностью команды через аналитику.
• Разрабатывать и улучшать бизнес-процессы внутри направления.
• Анализировать эффективность воронки и управлять конверсиями на всех этапах.
• Выдвигать и тестировать гипотезы для роста результатов команды.
• Лидировать кросс-функциональные проекты вместе с продажами, маркетингом, продуктом и клиентским сервисом.
• Проводить активности и встречи с корпоративными клиентами и ЛПР.

  Идеальный кандидат:

• Имеет опыт управления B2B/accounting-командой от 3 лет и совокупный опыт в B2B-сегменте от 6 лет.
• Управлял командой от 10 человек.
• Умеет управлять командой через аналитику, метрики и системный подход.
• Имеет опыт работы с крупным и средним бизнесом.
• Понимает специфику сложных B2B-продаж и работы с ЛПР.
• Структурен, автономен и доводит инициативы до измеримого результата.
• Обладает грамотной устной речью.

  Плюшки:

• Конкурентный доход: фиксированный оклад + ежемесячный бонус по KPI.
• Оформление по ТК РФ.
• Удаленный формат работы, 5/2 с 9:00 до 18:00 Мск.
• Команда из 12 сильных KAM и поддержка опытного руководителя.
• Обучение за счёт компании: персональный план развития, менторинг, внутренние и внешние курсы, доступ к электронной библиотеке и более чем к 100 курсам в корпоративном университете.
• Простор для инициативы и экспериментов — открыты новым идеям и быстрому тестированию гипотез.
• Скидка до 50% на изучение любого доступного предмета в школе Skyeng для вас и ваших близких.

В онлайн-сервис для ведения бухгалтерии Моё дело ищут Операционного директора, который возьмёт на себя владение функциями операционного мониторинга, контроля качества, управления проектами и доведёт трансформацию операционных процессов до измеримого результата.   Компания развивает операционный блок и переделывает ключевые процессы в продажах, продлениях и бэк-офисе.    Обязанности:

• Сквозная переделка операционных процессов в направлениях продаж, продлений и бэк-офиса.
• Постановка операционных KPI, дашбордов и нормативов SLA по подчинённым функциям.
• Управление подчинёнными подразделениями: операционный мониторинг, контроль качества, управление проектами (PMO).
• Владение ключевыми трансформационными инициативами; доведение до измеримого эффекта.
• Управление OPEX операционного блока, моделью численности, защита бюджетных решений.
• Кросс-функциональное взаимодействие с коммерческим блоком, продуктом и аналитикой.

  Требования:

• Опыт уровня COO/директора операций/директора трансформации в компании сопоставимого или большего масштаба.
• Подтверждённый трек переделки операционных процессов с измеримым P&L-эффектом.
• Опыт управления многоуровневой командой через head’ов нескольких функций.
• Финансовая зрелость: бюджет, OPEX, модель численности, защита P&L-импакта инициатив.
• Data-driven подход: самостоятельная работа с дашбордами и метриками.
• Опыт работы в фазе организационной трансформации.

Будет плюсом:

• Опыт в SaaS/B2B SMB/финтех/бухгалтерском рынке.
• Использование AI и автоматизации в перестройке операционных процессов.
• Системный опыт PMO/Lean/Six Sigma как инструмента под цель.

  Что считают успехом к концу 2026 года: Роботизация:

• Сокращение Opex функций, участвующих в роботизации мин на 10%
• Статус: в работе

Трансформация продлений:

• Повышение % продлений.
• Описанные процессы нового подразделения.
• 100% функционала на новом подразделении с 01.07.26
• Статус: в работе.

Трансформация новых продаж:

• Выполнение целевых конверсий (с учетом заложенного при бюджетировании повышения на 15%).
• Статус: в работе.

"Речевая аналитика" и построение централизованного контроля качества для компании:

• Построение прозрачной и контролируемой системы качества консультаций во всех точках входа клиента в компанию. Построение единого дашборда.
• Статус: в работе.

Единый централизованный мониторинг для звонящих функций:

• Построение единого ЦМ с контролем всех звонящих функций, построение единого дашборда контроля.
• Статус: в работе.

  Условия:

• Официальное трудоустройство.
• Работа напрямую с CEO и возможности роста зон ответственности и финансового роста.
• Достойный доход: ЗП + годовой бонус.
• Гибридный формат работы, график работы — 5/2, с 9:00 до 18:00.
• Комфортный офис (башня Федерация Москва-Сити).
• ДМС после испытательного срока.
• Интересные и сложные задачи, требующие современных профессиональных навыков.

В онлайн-сервис для ведения бухгалтерии Моё дело ищут Коммерческого директора по аутсорсинг-направлению, который возьмёт на себя владение коммерческой стороной P&L продукта по полному циклу: от политики привлечения и customer acquisition cost через тарифы и переподписку до win-back и анализа оттока. Под ним — тарифная политика, коммерческая часть работы клиентских менеджеров, связка с продуктом и колл-центром.   О роли:

• Компания развивает направление аутсорсинга бухгалтерии — ядро выручки бизнеса. 
• Зона роли — коммерческая сторона P&L: выручка, тарифы, retention, CAC, маржа от коммерческих рычагов.
• Себестоимость услуги — нагрузка и работа бухгалтеров — за командой продукта; роль работает с ней в плотной связке: коммерческие решения, влияющие на загрузку производства, не принимаются в одиночку. Сквозную маржинальность когорт кандидат видит как ориентир для решений, но не управляет производственными костами.
• Это не классический директор по продажам — нужен лидер, который видит выручку как формулу unit-economics (CAC × LTV × retention × upgrade rate), а не как «закроем больше сделок». Прямое подчинение CEO.

  Обязанности:

• Управлять коммерческой стороной P&L аутсорсинг-направления: выручка, retention, маржа от коммерческих рычагов, unit-economics (CAC, LTV, payback); защищать решения цифрой перед CEO и акционером. Сквозную маржинальность когорт отстраивать в связке с командой продукта как cost-owner-ом производственного блока.
• Тарифная политика на всём пути клиента — от привлечения до продления: дизайн и контроль исполнения скидок, штрафов, апгрейдов, спецтарифов, рассрочек, сегментных офферов на этапе продажи.
• Управление customer acquisition cost: дифференцированная экономика канала и сегмента, контроль payback-периода, баланс CAC и LTV при принятии решений о расширении/сужении воронки.
• Владение процессом переподписки: стратегия удержания, up/cross-sell, контроль Retention Rate и Churn, выстраивание процессов работы с клиентами на этапе renewal.
• Запуск и масштабирование win-back: программы возврата ушедших клиентов, программы лояльности, работа с причинами оттока.
• Сегментация базы: логика работы с каждым сегментом на каждом этапе цикла — от привлечения до продления, приоритизация баз на обзвон, дифференцированная коммерческая стратегия.
• Коммерческая часть работы клиентских менеджеров: KPI на предложение апгрейдов и доплат на звонке, аудит качества коммерческой работы, регулярная калибровка.
• Дизайн системы мотивации команд (новые продажи и переподписка) под полный коммерческий цикл: привлечение нужного сегмента, revenue retention, апгрейды, win-back.
• Заказчик автоматизаций по направлению: формирование ТЗ на продуктовую разработку (автовыставление счетов, авто-списание, IVR) и аналитику (дашборды по воронке и продлениям, метрики самооплат, unit-economics-метрики).
• Кросс-функциональное взаимодействие с сервисом, продуктом, колл-центром, финансами и партнёрскими каналами.

  Требования:

• Опыт руководства коммерческой функцией в B2B-подписочной модели (SaaS, телеком, онлайн-сервисы для бизнеса, страховой ритейл, EdTech-подписка) — там, где есть продление, апгрейд, churn и unit-economics. Не менее 5 лет.
• Подтверждённый трек улучшения коммерческих метрик полного цикла с измеримым $-эффектом: revenue retention, upgrade rate, CAC/payback, маржинальность когорт — с пониманием, какие рычаги сработали и как они связаны между собой.
• Опыт управления крупными командами обзвона/продлений/клиентских менеджеров с системой исходящих коммуникаций.
• Опыт работы с активной клиентской базой от 10 тысяч клиентов.
• Подтверждённый опыт перехода с модели классических продаж на продажи с высоким уровнем автоматизации (автовыставление счетов, авто-списания, IVR-маршрутизация).
• Опыт постановки задач продукту и аналитике как заказчик: ТЗ на функциональность, дашборды, метрики эффективности продаж.
• Опыт разработки и внедрения сегментации продаж, тарифной и скидочной политики.
• Финансовая зрелость: уверенная работа с unit-economics (CAC, LTV, payback, маржинальность когорт), способность связать решения по привлечению и удержанию в единый P&L-импакт.
• Опыт работы в плотной связке с production-командой: обоснование коммерческих решений через их влияние на загрузку производства и сквозную маржинальность.
• Data-driven подход: самостоятельная работа с дашбордами и сырой аналитикой, способность защищать цифрой на уровне совета.
• Опыт построения cross-functional взаимодействия со смежными коммерческими, сервисными и продуктовыми лидерами.

  Личностно — критично:

• Видите выручку как формулу полного цикла (CAC × LTV × retention × upgrade rate), а не как «закроете больше сделок».
• Doer: сами формулируете ТЗ продукту, разбираете аудит звонков, корректируете мотивацию — не пишете стратегические меморандумы.
• Готовы работать в матрице: часть рычагов — через dotted line, без формального подчинения.

Будет плюсом:

• Опыт в B2B SMB/финтех/бухгалтерский/RegTech рынках.
• Опыт построения win-back-процесса с нуля.
• Использование AI-инструментов для аналитики и автоматизации коммерческих процессов.

  Условия:

• Официальное трудоустройство.
• Работа напрямую с CEO и возможности роста зон ответственности и финансового роста.
• Достойный доход: ЗП + годовой бонус.
• Гибридный формат работы, график работы — 5/2, с 9:00 до 18:00.
• Комфортный офис (башня Федерация Москва-Сити).
• ДМС после испытательного срока.
• Интересные и сложные задачи, требующие современных профессиональных навыков.

В консалтинговую компанию Ваш Личный Бухгалтер ищут Руководителя отдела бухгалтерского сопровождения с опытом работы в аутсорсе.   Роль:

• Выстроить работу отдела так, чтобы клиенты получали качественную и своевременную поддержку, а команда — развивалась и работала с удовольствием.

  Чем предстоит заниматься: Управление командой:

• Руководство бухгалтерским коллективом, организация эффективной работы команды;
• Обеспечение качественного и своевременного учета сотрудниками для клиентов компании;
• Оптимальное распределение нагрузки сотрудников бухгалтерского отдела с принятием решения о расширении или сокращении штата;
• Обеспечение нужного уровня компетенций сотрудников;
• Контроль выполнения личных KPI сотрудников.

Работа с клиентами:

• Поддержание высокого уровня сервиса и качества предоставляемых услуг;
• Обеспечение оперативного и качественного решения вопросов клиента, поддержание эффективной коммуникации с ними;
• Консультации, урегулирование претензий.

Оптимизация процессов:

• Анализ текущих процессов и разработка предложений по их оптимизации;
• Внедрение новых инструментов и технологий для повышения эффективности работы отдела.

  Требования к кандидату:

• Высшее образование в области финансов, бухгалтерского учета или менеджмента;
• Опыт работы от 3 лет в бухгалтерском аутсорсинге, включая опыт на руководящей должности не менее 1 года;
• Экспертное владение 1С, Битрикс 24, СБИС, Контур;
• Навыки управления командой от 5 человек;
• Готовность брать на себя ответственность и принимать решения.

  Компания предлагает:

• Гибридный или удаленный формат работы: пн-пт с 9.00-18.00;
• Официальное трудоустройство по ТК, своевременная заработная плата два раза в месяц;
• Квартальные и годовые премии;
• Наличие базы знаний, доступов в Справочно-правовые системы, множеству курсов и обучений;
• Современный руководитель, комфортные условия работы;
• Высокий уровень автоматизации процессов;
• Возможность влиять на развитие отдела и принимать стратегические решения;
• Поддержка со стороны опытных коллег и открытая коммуникация с руководством.