Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В бренд 12 STOREEZ требуется Сhief Data and AI Officer.   Миссия роли — обеспечить сравнимость, связность и качество решений по всем потокам и рынкам через данные, аналитику и AI.   Чем предстоит заниматься:

• Отвечать за продуктовую, клиентскую аналитику, сбор и анализ рыночных данных (Market intelligence), планирование и прогнозирование спроса (Demand forecasting)
• Обеспечить стабильную, безошибочно работающую функцию управления данными
• Стандартизировать данные для мультирыночной модели — обеспечить сравнимость при разных источниках, валютах и системах учёта
• Определить точки применения AI/ML — построить и защитить стратегию внедрения в компании, запустить первые проекты
• Настроить процесс создания, тестирования и оценки гипотез по результатам анализа
• Перестроить работу и повысить компетенцию команды в работе с данными

  Ожидания от кандидата:

• Релевантный опыт работы от 8 лет, из них минимум 3–4 года в ритейле или e-commerce
• Опыт построения аналитики с нуля или централизации функции
• Опыт управления командой от 10 человек
• Опыт внедрения AI/ML в бизнес-процессы ритейла
• Английский язык уровень B2 и выше

Преимуществом будет:

• Опыт работы в fashion ритейле
• Понимание omnichannel модели

  Компания предлагает:

• Открытую культуру и команду, вместе с которой постоянно развиваешься
• Сильный амбициозный продукт
• Официальное трудоустройство, достойную зарплату и бонусы за результат
• Полис ДМС со стоматологией
• Обучение в академии 12 STOREEZ, скидки от партнеров Skillbox, Skyeng
• Скидки на продукцию бренда и сертификат на день рождения
• Комфортная среда: мягкие переговорные, фрукты и ароматный кофе на кухне, “пятница — день собак” и другие приятные мелочи
• Офис в стиле лофт на Трехгорной Мануфактуре: 10-15 минут пешком от станций метро Улица 1905 года, Выставочная, Краснопресненская. С июля — новый офис, расположенный в инновационном центре «Сколково»

В EdTech-компанию MAXIMUM Education требуется Руководитель отдела продаж.   Компания предлагает:

• Работа в офисе
• Доход: фиксированный оклад-100 000 р. (net) + бонус от 1% с поступлений команды. Средний доход — 168 000 р. (net)
• График 5/2 с 10:00 до 19:00 с плавающие выходными
• Оформление с первого дня — по ТК РФ
• Рост: понятная система КР, через год возможен следующий шаг в компании
• Участие в проведении крупнейшей образовательной выставке страны: “Навигатор поступления”

  Что вы будете делать: Стратегическое планирование и определение целей:

• Разработка стратегии продаж;
• Формирование стратегии для достижения поставленных целей по объему продаж;
• Определение количественных и качественных показателей эффективности для отдела продаж и каждого сотрудника;
• Декомпозиция целей от общего плана компании до индивидуальных планов менеджеров.

Управление командой продаж:

• Участие в процессе найма менеджеров по продажам: проведение ЛВ, оценка навыков и опыта кандидатов;
• Формирование эффективной команды продаж, распределение ролей и ответственности;
• Организация доп. обучения для повышения квалификации сотрудников;
• Проведение индивидуальных коуч-сессий для развития навыков продаж и управления;
• Создание позитивной рабочей атмосферы, поддержание командного духа;
• Проведение регулярных собраний и совещаний для обсуждения результатов и обмена опытом;
• Мониторинг выполнения планов продаж и ключевых показателей эффективности;
• Проведение регулярных оценок работы менеджеров по продажам;
• Предоставление обратной связи и помощи в улучшении результатов;
• Разрешение конфликтных ситуаций внутри команды и с клиентами;
• Упрощение и улучшение процессов путем использования и доработки -регламентов и инструкций.

Контроль процесса продаж:

• Контроль и аналитика продаж через CRM-систему
• Сегментация клиентской базы и разработка стратегий работы с разными сегментами
• Сбор и анализ данных о продажах, затратах и эффективности работы отдела
• Подготовка отчетов для руководства компании
• Выявление тенденций и закономерностей в продажах для принятия управленческих решений

Взаимодействие с другими отделами:

• Предоставление обратной связи о потребностях клиентов
• Решение вопросов, связанных с качеством и наполняемостью продукта
• Контроль поступления оплат от клиентов
• Согласование условий оплаты для клиентов

  Ожидания от кандидата:

• Опыт управления продажами (в идеале холодными) от 3-х лет
• Опыт построения системы контроля и управления командой от 10 человек
• Опыт развития сотрудников - взращивание экспертизы в команде, ИПР
• Аналитические способности - фокус на цифры и способность принимать решения на основании цифр
• Опыт управления воронками продаж
• Соответствие ключевым принципам компании: ориентация на достижение результата, открытость и прозрачность в коммуникациях, ответственность за себя, команду и компанию
• Гибкость и умение работать с обратной связью
• Опыт работы с CRM -системами

  Почему именно MAXIMUM:

• Продукт, который действительно помогает
• Работа с заинтересованной аудиторией
• Сильная команда, поддержка и ввод в должность
• Гибкость, прозрачность и амбициозные цели
• Уникальная возможность принимать участие в самой крупной образовательной выставке "Навигатор поступления"
• Мастер-классы, тимбилдинги, карьерные сессии и наставничество
• Реальный карьерный рост в команде, где всё зависит от результата тебя и твоей команды результата

  В сопроводительном письме напишите, чем конкретно ваш опыт управленца поможет вам выйти на быстрый и конкретный результат.

В EdTech-компанию MAXIMUM Education требуется Коммерческий директор бизнес-юнита-Колледж Maxitet.   4 года назад компания запустила колледж Maxitet, сейчас в нём обучается более 1500 студентов в кампусах в 7 городах и онлайн. Компания создала современный колледж, который обучает актуальным профессиям. Принципы работы — подготовка выпускников к реалиям рынка труда, фокус на практику. Для этого студенты проходят стажировки с 1 курса, обучаются ИИ с 1 курса, а компания дает им гарантию трудоустройства, прописанную в договоре. Maxitet — это не обычный колледж, это место, где профессионалы-практики готовят востребованных на рынке специалистов, смело внедряют новые дисциплины в программы и не ограничиваются ФГОСами. Каждый год это направление значимо растет, и компания ищет бизнес-лидера, который сможет усилить этот рост. В предстоящем году компания откроет колледж еще в 3 городах и откроет отдельное бизнес-направление со своими специальностями.   Обязанности: Вы будете находитьcя в эпицентре развития Колледжа Maxitet, отвечая за его рост и финансовый успех. Стратегическое масштабирование направления:

• Разработка и успешная реализация стратегии масштабирования образовательного направления "Колледж Maxitet"
• Планирование и реализация экспансии: открытие представительств/филиалов в 3 новых города в дополнение к уже существующим
• Запуск и развитие новых перспективных бизнес-направлений внутри колледжа, расширяя профиль и привлекательность учебного заведения

Обеспечение планового набора:

• Разработка и внедрение эффективных маркетинговых и PR-стратегий для привлечения абитуриентов
• Достижение плановых показателей по набору на программы среднего профессионального образования (СПО)

Развитие инновационных программ:

• Инициирование, планирование и реализация ИТ-программ для школьников при колледже, формируя кадровый резерв и повышая привлекательность колледжа на ранних этапах

Финансовая ответственность:

• Полная ответственность за финансовые показатели бизнес-юнита: выполнение планов по выручке, прибыли, маржинальности
• Управление бюджетированием, контроль затрат и оптимизация финансовых потоков

Формирование и развитие команды:

• Найм, обучение, мотивация и развитие высокоэффективной команды продаж и других сотрудников коммерческого блока
• Создание системы управления продажами, ориентированной на результат

  Требования: Ищут лидера с сильным коммерческим видением и подтвержденным опытом, готового принять вызов:

• Успешный опыт руководства коммерческими блоками/отделами продаж не менее 3-х лет в динамичной, желательно образовательной или смежной сфере (например, B2C услуги, SaaS, FMCG с фокусом на дистрибуцию)
• Опыт построения и оптимизации бизнес-процессов в коммерческих дирекциях с нуля или при масштабировании. Вы должны уметь создавать работающую систему
• Глубокие навыки разработки стратегии развития бизнеса: Умение формировать долгосрочные планы, направленные на обеспечение устойчивой прибыли и экспоненциального роста, с четким пониманием рынка и конкурентного окружения
• Опыт и понимание специфики образовательного бизнеса (желательно, но готовы рассматривать кандидатов с выдающимися результатами в других сферах B2C)
• Высокие лидерские качества, системное мышление, ориентация на результат и амбициозность

  Компания предлагает:

• Уникальная возможность: стать ключевым игроком в развитии инновационного образовательного проекта и оставить свой след в индустрии
• Масштабный проект: возможность реализовать амбициозные планы по развитию и масштабированию, запустить новые продукты и направления
• Прямое влияние на бизнес: ваша работа будет напрямую влиять на рост и успех Колледжа Maxitet
• Конкурентная заработная плата: достойный уровень вознаграждения, включающий фиксированную часть и ощутимые бонусы по результатам достижения KPI
• Официальное оформление: полностью белое, официальное оформление по ТК
• Профессиональное развитие: возможность работать с интересными задачами, развивать управленческие навыки и работать в команде единомышленников

В EdTech-компанию MAXIMUM Education требуется Head of business unit "Домашняя школа".   Образовательный холдинг уже 3 года успешно развивает направление "Домашняя школа". Сейчас обучаются более 1000 школьников с 5 по 11 класс. Предлагают уникальный на рынке формат гибридного обучения: 2 дня в неделю ученики занимаются в школе, а 3 дня — онлайн, все занятия проходят в живом формате. Также доступны полностью онлайн-программы. Направление органически растет, команда ищет бизнес-лидера, который сможет усилить органический рост и выстроить отдельную бизнес-вертикаль.   Ключевые задачи:

• Разработка и реализация стратегии масштабирования образовательного проекта "Домашняя школа"
• Поиск и внедрение новых инициатив роста: генерация идей, их тестирование и масштабирование
• Формирование и развитие команды: найм, обучение и мотивация сотрудников маркетинга, а также формирование обособленной команды продаж (сейчас продажи продукта интегрированы в общую коммерческую команду)
• Финансовое управление: Полная ответственность за Profit & Loss (PnL) бизнес-юнита, включая планирование и бюджетирование коммерческих активностей
• Операционное управление: Контроль и глубокий анализ всех бизнес-показателей направления, обеспечение достижения поставленных целей
• Построение процессов с нуля: создание эффективной системы управления, отвечающей задачам масштабирования

  Идеальный кандидат:

• Имеет подтвержденный опыт в маркетинге или продажах на руководящей позиции
• Обладает опытом работы с PnL, понимает, как управлять прибылью и убытками бизнес-юнита
• Имеет опыт управления командами от 50 человек, успешно развивал и мотивировал большие коллективы
• Демонстрировал на практике реальный рост выручки как руководитель команды, участвуя в развитии как минимум нескольких проектов
• Умеет работать с бизнес-метриками, способен анализировать данные и принимать на их основе управленческие решения
• Обладает желанием и готовностью выстраивать процессы с нуля, самостоятельно и инициативно
• Готов к амбициозным задачам и масштабным проектам

  Компания предлагает:

• Возможность руководить самостоятельным бизнес-юнитом с готовым продуктом и подтвержденным рынком, при этом имея возможность выстраивать его стратегию и операционную модель с нуля
• Реальный вклад в продукт: вы будете видеть, как ваши решения напрямую влияют на рост и развитие тысячи школьников
• Финансовая независимость проекта: ваша роль будет включать полное ведение PnL, что дает свободу в принятии решений и управлении бюджетом
• Конкурентный уровень дохода: стабильная фиксированная часть + бонусы, привязанные к достижению KPI и финансовых показателей
• Полное соответствие ТК РФ: официальное трудоустройство, белая зарплата, социальные гарантии
• Возможность роста: работа в динамично развивающейся компании, где ценятся инициатива и результат

В Яндекс Go ищут Арт-директора для Magic Camp.   Magic Camp — креативная in-house-студия Яндекс Go. Команда формирует позиционирование и визуальный образ бренда, создают кампании для Такси, Самокатов, Заправок и других сервисов Яндекса. Делают мультимедийные проекты любой сложности — от in-app-коммуникаций и перформанс-креатива до масштабных спецпроектов и кампаний 360 в B2C и B2B. Снимают ролики, наполняют фотобанки, следят за трендами, тестируют нейросети и другие новые инструменты. Проекты студии регулярно получают награды на международных фестивалях.   Какие задачи вас ждут:

• Визуальная стратегия: Вам предстоит формировать и развивать единый стиль брендов во всех точках контакта — от digital до офлайна, разрабатывать дизайн-системы, бренд-гайды и визуальные принципы
• Разработка креатива: Вам нужно будет участвовать в брейнштормах, придумывать концепции кампаний, спецпроектов и новых брендов, визуализировать идеи, создавать key visual и вдохновляющий контент
• Управление командой: Вы будете руководить несколькими дизайнерами, помогать им расти профессионально, развивать культуру качественного дизайна. Также нужно будет работать с подрядчиками, контролировать продакшн, искать новые подходы и таланты

  Требования:

• Работаете арт-директором или на схожей позиции более двух лет
• Свободно владеете Adobe Creative Suite и Figma, знаете, как работать с AI-инструментами
• Умеете аргументировать свои решения и давать конструктивный фидбэк команде
• Обладаете отличным вкусом и чувствуете актуальные тренды в дизайне, искусстве и визуальной культуре
• Любите креатив и горите им всем сердцем

  Компания предлагает:

• Здоровье: расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев. А также психотерапия в офисе или онлайн-сервисах, лазерная коррекция зрения через год работы, ведение беременности и роды — через два года работы, страховка для родственников по системе 80/20 (компания оплачивает 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%)
• Рост и развитие: в Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также оплата участия в профильных конференциях, скидка 50% на изучение иностранных языков. Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• Спорт: во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей. Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером. А также бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST, скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. Есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях
• Гибкий график: нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде
• Жилищные займы: льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса
• Всё для детей: страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности

В Wildberries&Russ требуется CPO Платформа операторов (Департамент клиентского сервиса и опыта).   Объединённая компания Wildberries и Russ — это международная технологическая компания, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ.   Ищут CPO, который займётся автоматизацией рабочего места оператора технической поддержки.    Что нужно делать:

• Построить единую платформу (CRM + админ-панели + интеграции), которая делает оператора максимально эффективным
• Создать продуктовую стратегию развития интерфейсов и бэк-офисных инструментов для всех сервисов техподдержки
• Внедрить систему метрик (от инициации до релиза)
• Управлять командами
• Развивать продукт

  Какой опыт и знания нужны:

• Опыт руководства от 3-х лет на позиции CPO/ Head of Product
• Опыт разработки Call-центр решений, Service Desk, Help Desk, сложных кастомных CRM-систем или ERP с большим количеством пользователей-операторов
• Знание жизненного цикла продукта (от исследования до масштабирования)
• Умение работать с метриками (ставить KPI, отслеживать динамику, корректировать стратегию)
• Навыки кросс‑функционального управления
• Умение договариваться с разными стейкхолдерами
• Знания о том, как структурировать хаос и выделять приоритетные задачи
• Бэкграунд: крупные компании с собственной разработкой (банки, телеком, маркетплейсы, провайдеры)

  Условия:

• Обучение и развитие: языковые клубы, собственный корпоративный университет, программы развития управленческих навыков и многое другое
• Благополучие сотрудников: корпоративный пакет ДМС со стоматологией, корпоративный спорт, консультации психолога и дополнительные возможности аккредитованной IT-компании
• Множество сообществ: клуб спикеров, футбола, йоги, шахмат и т.д.
• Забота о семьях: создаем условия, в которых легко сочетать карьеру и заботу о близких — от гибкого подхода до масштабных проектов для детей сотрудников
• Скидки и партнерские программы: на обучение, страхование, покупки и многое другое
• Комфортная рабочая среда: бесплатное питание в офисе, современные офисы рядом с метро, корпоративная техника и портал для сотрудников

В Wildberries&Russ требуется CPO в Роботизацию (Департамент клиентского сервиса и опыта).   Объединённая компания Wildberries и Russ — это международная технологическая компания, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ.   Ищут CPO для развития направления роботизации технической поддержки.    Что нужно делать:

• Разработать единую продуктовую стратегию и структуру
• Внедрить систему метрик (от инициации до релиза)
• Управлять командами
• Развивать продукт

  Какой опыт и знания нужны:

• Опыт руководства от 3-х лет на позиции CPO/ Head of Product
• Глубокая экспертиза в создании чат-ботов, AI-ассистентов, LLM-решений для технической поддержки, клиентского сервиса
• Опыт взаимодействия с собственной командой разработки
• Знание жизненного цикла продукта (от исследования до масштабирования)
• Умение работать с метриками (ставить KPI, отслеживать динамику, корректировать стратегию)
• Навыки кросс‑функционального управления
• Умение договариваться с разными стейкхолдерами
• Знания о том, как структурировать хаос и выделять приоритетные задачи

  Условия:

• Обучение и развитие: языковые клубы, собственный корпоративный университет, программы развития управленческих навыков и многое другое
• Благополучие сотрудников: корпоративный пакет ДМС со стоматологией, корпоративный спорт, консультации психолога и дополнительные возможности аккредитованной IT-компании
• Множество сообществ: клуб спикеров, футбола, йоги, шахмат и т.д.
• Забота о семьях: создаем условия, в которых легко сочетать карьеру и заботу о близких — от гибкого подхода до масштабных проектов для детей сотрудников
• Скидки и партнерские программы: на обучение, страхование, покупки и многое другое
• Комфортная рабочая среда: бесплатное питание в офисе, современные офисы рядом с метро, корпоративная техника и портал для сотрудников

В Wildberries&Russ требуется Lead Product Manager, который наведёт порядок в продуктовой разработке, ускорит автоматизацию и улучшит пользовательский опыт.   Объединённая компания Wildberries и Russ — это международная технологическая компания, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ. Развивают комплексную платформу транспортной логистики — мобильное приложение и веб‑портал, объединяющие магистральные перевозки, последнюю милю, собственный парк ТС, авиа‑ и ж/д‑логистику и сервисные модули (маршрутизация, документооборот, управление двором, user management).   Что нужно делать:

• Разработать единую продуктовую стратегию и структуру
• Внедрить систему метрик (от инициации до релиза)
• Управлять командами
• Развивать продукт

  Какой опыт и знания нужны:

• Опыт руководства продуктовыми командами в логистике и понимаете специфику транспортной логистики
• Опыт взаимодействия с собственной командой разработки (внутренней)
• Знание жизненного цикла продукта (от исследования до масштабирования)
• Умение работать с метриками (ставить KPI, отслеживать динамику, корректировать стратегию)
• Навыки кросс‑функционального управления
• Умение договариваться с разными стейкхолдерами
• Знания о том, как структурировать хаос и выделять приоритетные задачи

  Условия:

• Обучение и развитие: языковые клубы, собственный корпоративный университет, программы развития управленческих навыков и многое другое
• Благополучие сотрудников: корпоративный пакет ДМС со стоматологией, корпоративный спорт, консультации психолога и дополнительные возможности аккредитованной IT-компании
• Множество сообществ: клуб спикеров, футбола, йоги, шахмат и т.д.
• Забота о семьях: создают условия, в которых легко сочетать карьеру и заботу о близких — от гибкого подхода до масштабных проектов для детей сотрудников
• Скидки и партнерские программы: на обучение, страхование, покупки и многое другое
• Комфортная рабочая среда: бесплатное питание в офисе, современные офисы рядом с метро, корпоративная техника и портал для сотрудников

Вакансия на удаленке.   В Wildberries&Russ требуется IT Lead в направлении ДБО (Вайлдбериз банк).   Объединённая компания Wildberries и Russ — это международная технологическая компания, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ. Wildberries Банк — новый, динамичный и технологичный банк, созданный на базе экосистемы Wildberries.  Компания делает финансы простыми, безопасными и по-настоящему удобными для каждого. Команда отказалась от устаревших legacy-систем и ведёт разработку современной, масштабируемой платформы с нуля. Решения команды проектируются с учётом высоких нагрузок.екламы Russ.   Что нужно делать:

• Постановка задач и контроль их исполнения
• Планирование работ и ведение проектной документации
• Участие в принятии архитектурных решений
• Принятие решений по вопросам, возникающих в процессе разработки обеспечение качества и надежности работы; выпускаемых программных продуктов

  Какой опыт и знания нужны:

• Наличие опыта в направлении ДБО
• Опыт руководства командой 30+ человек
• Опыт коммерческой разработки на Java/Go
• Опыт с высоконагруженными приложениями

  Условия:

• Обучение и развитие: языковые клубы, собственный корпоративный университет, программы развития управленческих навыков и многое другое
• Благополучие сотрудников: корпоративный пакет ДМС со стоматологией, корпоративный спорт, консультации психолога и дополнительные возможности аккредитованной IT-компании
• Множество сообществ: клуб спикеров, футбола, йоги, шахмат и т.д.
• Забота о семьях: создаем условия, в которых легко сочетать карьеру и заботу о близких — от гибкого подхода до масштабных проектов для детей сотрудников
• Скидки и партнерские программы: на обучение, страхование, покупки и многое другое
• Комфортная рабочая среда: бесплатное питание в офисе, современные офисы рядом с метро, корпоративная техника и портал для сотрудников

В Wildberries&Russ требуется HR people partner.   Объединённая компания Wildberries и Russ — это международная технологическая компания, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ. Направление работы: Отдел складов — это логистическая инфраструктура маркетплейса, которая обеспечивает прием, хранение, распределение и отгрузку товаров к покупателям.   Что нужно делать:

• Сопровождать кадровые процессы — приём, перевод, увольнение (в том числе сложные кейсы, включая руководителей)
• Сопровождать расчёт и планирование ФОТ, составлять бюджет по подразделениям, контролировать соответствие расходов бюджету, участвовать в корректировках, анализировать и оптимизировать затраты
• Консультировать линейных менеджеров по кадровым вопросам, контролировать корректность оформления документов, соблюдение ТК РФ
• Участвовать во внутренних проектах: адаптация, welcome-встречи, подготовка задач на испытательный срок, отслеживание статусов, ротации, увольнения
• Администрировать вопросы, касающиеся выплат, справок и других организационных моментов

  Какой опыт и знания нужны:

• У вас есть знания и практика в области кадрового делопроизводства (КДП): сопровождение полного цикла — приёмы, переводы, увольнения, включая сложные кейсы с топ-менеджментом; уверенное применение норм ТК РФ
• Умеете формировать и защищать HR-бюджет (ФОТ, подбор, обучение), вести отчётность, план-факт анализ, контролировать исполнение бюджета
• Ответственность, внимательность к деталям, умение доводить задачи до конца — это про вас

  Условия:

• Обучение и развитие: языковые клубы, собственный корпоративный университет, программы развития управленческих навыков и многое другое
• Благополучие сотрудников: корпоративный пакет ДМС со стоматологией, корпоративный спорт, консультации психолога и дополнительные возможности аккредитованной IT-компании
• Множество сообществ: клуб спикеров, футбола, йоги, шахмат и т.д.
• Забота о семьях: создают условия, в которых легко сочетать карьеру и заботу о близких — от гибкого подхода до масштабных проектов для детей сотрудников
• Скидки и партнерские программы: на обучение, страхование, покупки и многое другое
• Комфортная рабочая среда: бесплатное питание в офисе, современные офисы рядом с метро, корпоративная техника и портал для сотрудников